第一篇：員工帶薪年休假管理辦法已標(biāo)準(zhǔn)化

Q/RKQ

XXXXXX公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

XXXXXX

員工帶薪年休假管理辦法

2010-06-01發(fā)布2010-06-01實(shí)施

XXXXXX公司發(fā)布

Q/RKQ G12 017-2010

前言

為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，保障員工身心健康，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)中華人民共和國國

務(wù)院令第514號《員工帶薪年休假條例》和《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施辦法》，特制定此管理辦法。

——規(guī)定了公司員工帶薪年休假的范圍、實(shí)施要求、審批程序、考核處罰等內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部提出。

本標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部歸口。

本標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部負(fù)責(zé)起草。

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：

本標(biāo)準(zhǔn)所代替標(biāo)準(zhǔn)的歷次版本發(fā)布情況：無

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員工帶薪年休假管理辦法

1范圍

連續(xù)工作滿12個月以上的員工，可享受帶薪年休假。

本管理辦法適用于公司各部門和全體員工。

2規(guī)范性引用文件

中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》術(shù)語和定義

本條無內(nèi)容。職責(zé)

4.1 公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)擬訂員工帶薪年休假管理辦法，負(fù)責(zé)指導(dǎo)各事業(yè)部的年休假管理工作，并不定期抽查。

4.2 部門負(fù)責(zé)人要有計(jì)劃性地安排員工休年休假；部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽批年休假。

4.3 公司和事業(yè)部人力資源管理部門分別建立員工年休假臺帳，如實(shí)、及時記錄員工休年假情況。

4.4 各部門負(fù)責(zé)人對本部門休假人員休假期間的工作交接負(fù)責(zé)，不得因員工年休假而影響部門工作正常進(jìn)展。

4.5 公司人力資源部負(fù)責(zé)公司各部門的年休假管理，負(fù)責(zé)公司員工的年休假假期的審核，并負(fù)責(zé)答復(fù)事業(yè)部對應(yīng)的員工履歷情況，以做年休假依據(jù)；

4.6 各事業(yè)部人力資源管理部門負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)的年休假管理工作,并負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)員工年休假假期審核。

5程序要求和實(shí)施

5.1 公司可根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排年休假。

5.2 年休假按自然年度批準(zhǔn)。新入職員工連續(xù)工作滿12個月者，當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天部分不享受年休假。

折算辦法為：當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)/365天*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假假期。

5.3 員工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資。

5.4 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

5.5 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假

a)累計(jì)工作滿1年不滿10年的，當(dāng)年請病假累計(jì)2個月以上的；

b)累計(jì)工作滿10年不滿20年的，當(dāng)年請病假累計(jì)3個月以上的；

c)累計(jì)工作滿20年以上的，當(dāng)年請病假累計(jì)4個月以上的。

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5.6 員工已經(jīng)享受當(dāng)年帶薪年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)5.5條a)、b)、c)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

5.7 公司各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假，原則不跨年度安排。確因特殊情況有必要跨年度安排年休假的，在征得員工本人同意，經(jīng)公司總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，可以跨一個年度安排。

公司確因工作需要不能安排員工年休假的，經(jīng)公司總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，經(jīng)員工本人書面同意，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.8 計(jì)算未休年休假工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)指員工在未休年休假前12個月剔除加班費(fèi)后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算平均工資。車間工時考核人員按其上年度日平均工時工資計(jì)算年休假的工時工資。

5.9 公司與員工解除或終止勞動合同時，原則上應(yīng)安排員工按照當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休年休假，但折算后不足1整天的不予安排；不能安排的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

上述折算方法為：當(dāng)年度在本公司已過日歷天數(shù)/365天*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已經(jīng)安排年休假天數(shù)。

公司當(dāng)年已安排員工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

5.10 員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等國家規(guī)定假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

5.11 員工休年假期間，因公司重點(diǎn)任務(wù)或部隊(duì)裝備保障需要的，應(yīng)及時調(diào)整休假計(jì)劃，服從公司安排。

5.12 審批程序

1）部門負(fù)責(zé)人每年1月份制定所屬員工年休假計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行，并由員工簽字確認(rèn)。

2）申請年休假的員工，應(yīng)在確保生產(chǎn)或工作任務(wù)完成前提下，提前10個工作日填寫《員工請假單》(一式二份)，部門負(fù)責(zé)人簽字后，送對應(yīng)人力資源管理部門審核，人力資源管理部門在3個工作日內(nèi)書面確定資格后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。員工將其中一份送人力資源管理部門完善年休假臺帳；另一份，由員工本人交由部門考勤管理人員帖至考勤后面作為考勤依據(jù)，員工方可休假。

3）各部門根據(jù)工作需要安排10人以上集中休年假的，應(yīng)提前5個工作日寫出書面計(jì)劃，部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報對應(yīng)的人力資源管理部門，人力資源管理部門在3個工作日內(nèi)審核資格并簽定意見，經(jīng)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由員工本人簽字確認(rèn)后統(tǒng)一辦理休假手續(xù)。（注意原始資料的員工本人簽字留存）考核

6.1 員工年休假在《員工請假單》未經(jīng)對應(yīng)的人力資源部管理部門書面確認(rèn)而擅自不上班者或休假未按規(guī)定時間返回工作崗位者也未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)延遲返回工作崗位的，以曠工論處。按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

6.2 員工年休假臺帳建立不完整、不及時的，每發(fā)現(xiàn)一次視情況給予對應(yīng)的人力資源管理部門負(fù)責(zé)人一般違規(guī)懲處。

6.3 員工申請年休假的，應(yīng)當(dāng)在休假之前就本職范圍內(nèi)工作進(jìn)行臨時交接，因自身原因未進(jìn)行交接給公司造成損失的，公司視情況給予懲戒，并要求賠償損失。相關(guān)記錄

附件見《考勤管理規(guī)定》中《員工請假單》附件1。4

第二篇：員工帶薪年休假管理辦法

上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司

員工帶薪年休假管理辦法

2008年9月29日通過2008年10月6日頒布實(shí)施

第一條 目的和意義

為保證公司員工享有合法的休假權(quán)利，同時兼顧公司的經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，特制訂本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法所規(guī)定之休假權(quán)利適用于與本公司建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的在職員工。本辦法不適用于特殊勞動關(guān)系人員、非全日制工作人員、兼職人員、學(xué)生實(shí)習(xí)人員以及外調(diào)租賃人員。

第三條 享受年休假的標(biāo)準(zhǔn)界定

（一）員工在本企業(yè)獲得享受年休假的條件為連續(xù)工作滿12個月，此連續(xù)工作滿12個月可包括員工入職前的上一家單位的工作時間，不限于本企業(yè)連續(xù)工作時間。

（二）員工享受年休假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

1． 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2． 已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3． 已滿20年的，年休假15天。

（三）員工新入職，且符合本辦法第三條第一款規(guī)定的，當(dāng)年休假天 1

數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

（四）員工解除或者終止勞動合同時，仍未安排員工休滿當(dāng)應(yīng)休年休假的，按照員工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬，其折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

（五）職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。

（六）職工入職后工作年限方滿一年、滿十年、滿二十年的當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)按照當(dāng)滿一年、十年、二十年前已過日歷天數(shù)（含滿一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假+當(dāng)滿一年、十年、二十年后剩余日歷天數(shù)（不含滿一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假進(jìn)行折算，折算后不足1整天的部分不計(jì)算年休假天數(shù)。

（七）本辦法第三條第二款所稱工作年限，是按員工本人的社會工作年限進(jìn)行累計(jì)，工作年限核定標(biāo)準(zhǔn)為：

1． 員工填寫《社會用工年限核定表》，并提供有效證明工作年限的依據(jù)給公司審核確定。

2． 滬籍員工工作年限以勞動手冊或社會保險繳費(fèi)記錄的工作年限為準(zhǔn)；

3． 非滬籍員工、因其他原因?qū)е聼o勞動手冊、缺社保繳費(fèi)記錄的上海戶籍員工需提交相關(guān)社會工作年限的有效證明材料或證明人，由公司審核確定。

4． 未能提供工作年限證明材料的，公司不予認(rèn)定累計(jì)社會工作年限，但可享受公司規(guī)定的有薪事假。

5． 《社會工作年限核定表》在本辦法頒布實(shí)施之日起一個月內(nèi)完成核定，新員工入職后一個月內(nèi)完成核定，公司根據(jù)員工確認(rèn)的核定年限統(tǒng)籌帶薪年休假，有關(guān)年限不符產(chǎn)生爭議的責(zé)任由確認(rèn)人員承擔(dān)。

（八）員工屬下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次不再享受。

1． 員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2． 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

3． 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

4． 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的；

5． 職工息工、放假、待崗4個月以上的;

6． 產(chǎn)前假、哺乳假合計(jì)超過3個月的；

7． 離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個月以上的;

8． 協(xié)保、內(nèi)退、學(xué)生、退休、非全日制用工形式員工;

第四條 年休假的統(tǒng)籌管理

（一）年休假由公司人力資源部統(tǒng)籌安排休息時間表，公司每1月1日公布在職員工年休假安排計(jì)劃，部門主管及員工簽領(lǐng)相應(yīng)的《年休假安排計(jì)劃表》。員工可根據(jù)安排表，在不影響部門崗位工作為前提，提交假期使用申

請，未依安排表規(guī)定的時間內(nèi)使用休假且未向人力資源部提交緩休申請報告的，視為自動放棄，只支付其正常工作期間的工資收入；

（二）員工提出休假申請，部門因工作需要無法安排休假的，應(yīng)給予書面回復(fù)適當(dāng)延期，但延期時間不得超過次年六月。如最終未能安排的，在職工本人同意，可以不安排職工年休假，但應(yīng)按照未休年休假應(yīng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬;

（三）員工需使用完當(dāng)年休假方可申請事假，如有特別需要提前使用或增加年休假的，可向人力資源部書面申請?zhí)崆笆褂媒y(tǒng)籌安排的年休假或借支下一的年休假，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。借支年休假最長不得超過員工當(dāng)?shù)哪晷菁贅?biāo)準(zhǔn);借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數(shù)及借支的年休假天數(shù)按事假處理，在離職時結(jié)清；

（四）年休假統(tǒng)籌期間，公司可根據(jù)個人自愿原則組織旅游、參觀、文體等形式內(nèi)容，增強(qiáng)員工凝聚力;

（五）員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應(yīng)在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實(shí)不能使用的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬；

（六）公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計(jì)算單位，最小申請標(biāo)準(zhǔn)為一天（8小時）。員工同時依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期的不計(jì)入年休假假期；

（七）員工年休假應(yīng)按規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)。

第五條 未休年休假應(yīng)支付工資計(jì)算

（一）年休假日薪計(jì)算公式：

職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）

月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在公司單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

未休年休假應(yīng)支付工資計(jì)算公式：年休假日薪×2×應(yīng)休未休年休假天數(shù)。

（二）未休年休假的工資結(jié)算時間由公司人力資源部統(tǒng)一安排。

第六條 有薪事假

（一）公司對于無法提供用工年限有效依據(jù)的員工，給予公司內(nèi)部相應(yīng)的有薪事假天數(shù)，享有有薪事假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部視該員工參加工作的時間確定。

（二）員工申請有薪事假，需提交無法提供用工年限而不休年假的說明報告。

（三）有薪事假的使用比照年休假辦法執(zhí)行，但公司不統(tǒng)籌安排員工使用有薪事假，可休未休的有薪事假天數(shù)，員工可在當(dāng)12月份或離職時按照100元/天的標(biāo)準(zhǔn)由公司購回相應(yīng)天數(shù)。

（四）員工如在當(dāng)無年休計(jì)劃的且不希望公司統(tǒng)籌年休假的，可依本條第二款申請享受有薪事假并在年底或離職時由公司購回相應(yīng)天數(shù)。

第七條 年休假的管理責(zé)任

（一）年休假之管理和統(tǒng)籌由公司人力資源部負(fù)責(zé)，人力資源經(jīng)理為年休假相關(guān)文件發(fā)放、簽收之唯一合法代表人，負(fù)責(zé)文件制定、意見征詢、簽收、保管、統(tǒng)籌安排員工協(xié)調(diào)與財(cái)務(wù)協(xié)調(diào)事宜。

（二）人力資源部建立職工年休假管理臺賬和年休假使用登記卡，按規(guī)定審核，如實(shí)登記，造成公司損失的，由相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行賠償。

（三）員工在填寫《社會工作年限核定表》時填寫虛假信息的，經(jīng)核查屬實(shí)，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

（四）公司有對職工安排休假的權(quán)利，職工應(yīng)當(dāng)服從安排，應(yīng)休而不休者，視為放棄當(dāng)年年休假權(quán)利。

第八條 配套文件

本辦法配套執(zhí)行文件作為辦法之重要組成部分，主要包括

（一）《社會工作年限核定表》

（二）《員工年休假安排計(jì)劃表》

（三）《有薪事假申請表》

（四）《有薪事假回購表》

第九條 沖突規(guī)范

本辦法與國家新出臺的法律法規(guī)和地方政策不符的，以新出臺的法律政策為準(zhǔn)。

第十條 頒布、生效及簽收

本辦法經(jīng)職工民主討論由總經(jīng)理辦公會議頒布，2008年10月6日始實(shí)施，在職員工及本辦法頒布以后入職員工均須履行簽收程序。

授權(quán)代表：人力資源部經(jīng)理 方軒麒

2008年9月29 日

第三篇：1 員工帶薪年休假管理辦法

員工帶薪年休假管理辦法（細(xì)則）

為維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，確保公司生產(chǎn)和工

作任務(wù)的完成，根據(jù)國家《員工帶薪年休假條例》的有關(guān)精神，現(xiàn)結(jié)合公司的實(shí)際情況，對員工帶薪年休假作如下暫行規(guī)定：

1.適用對象：

1.1 本辦法適用于與公司形成勞動關(guān)系，進(jìn)入XXX集團(tuán)及其所屬各子公司工作年限滿1

年以上的員工。

1.2 法定退休人員、兼職人員以及實(shí)習(xí)見習(xí)學(xué)生不屬此范圍。

2.工作年限的認(rèn)定

2.1 本公司工作年限的認(rèn)定

2.1.1 員工進(jìn)入本公司的工作年限：自員工與本公司簽訂勞動（勞務(wù)）合同，確立勞動關(guān)

系之日起算。XXX投資集團(tuán)業(yè)內(nèi)公司間的工作調(diào)動，視作為本公司的連續(xù)工作年限。

2.1.2 員工中途辭職，后重新被XXX集團(tuán)及其各所屬子公司錄用的，工作年限自重新與公

司確立勞動關(guān)系之日起算。

2.2 累計(jì)工作年限的認(rèn)定：

2.2.1 對公司在冊員工（交金人員）累計(jì)工作年限的認(rèn)定，根據(jù)員工《勞動手冊》查證，該認(rèn)定工作由公司行政人事部統(tǒng)一確認(rèn)。

2.2.2 對公司聘用人員（街道、下崗、協(xié)保、征地等性質(zhì)）累計(jì)工作年限的認(rèn)定，由員工

本人將《勞動手冊》原件交至公司行政人事部復(fù)印確認(rèn)。

2.2.3 對辦理“居住證”或“綜合保險”的員工，其累計(jì)工作年限的認(rèn)定，按照本人戶

籍所在地的勞動社會保障局或曾經(jīng)工作過的單位開具的證明為準(zhǔn)（需有公章），該認(rèn)定

工作由員工本人辦理后交公司行政人事部審核。

2.2.4 員工如對工作年限有疑義，由本人提供原單位或所屬勞動社會保障局提供的書面證

明交行政人事部審核后予以修正，員工如因各種原因無法提供證明或《勞動手冊》的則

一律以行政人事部認(rèn)定的工作年限為準(zhǔn)，即按照員工與本公司簽訂勞動合同，確立勞動

關(guān)系之日起認(rèn)定其工作年限。

3.年休假天數(shù)的確定

3.1 上年末進(jìn)司時間已滿1 年

累計(jì)工作年限滿 1 年不滿10 年的，年休假5 天；

已滿 10 年不滿20 年的，年休假10 天；

已滿 20 年的，年休假15 天。

3.2 上年末進(jìn)司時間末滿1 年，當(dāng)年符合滿一年條件的，根據(jù)累計(jì)年限的統(tǒng)計(jì)，當(dāng)年年休

假天數(shù)的計(jì)算方法為：可享受的天數(shù)÷12 個月×符合享受年假的當(dāng)月到年末的實(shí)際工作

月數(shù)。

例：某員工07 年5 月進(jìn)入我司工作，到08 年5 月符合滿一年的條件，該員工的累計(jì)

工作年限為8 年，則該員工當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)=5 天÷12 個月×8 個月=3.33 天，四舍五入為3 天，該員工當(dāng)年可享受3 天年休假。

3.3 員工當(dāng)年年休假的天數(shù)，根據(jù)累計(jì)工作年限的確定有所調(diào)整的，當(dāng)年年休假天數(shù)采用

分段計(jì)算，即（原享受的年休假天數(shù)÷12 個月×符合原天數(shù)的實(shí)際工作月數(shù)）+（新享受

天數(shù)÷12 個月×新天數(shù)后的實(shí)際工作月數(shù)）。到期日超過15 日的，則當(dāng)月月數(shù)計(jì)算在已

發(fā)生的工作月內(nèi)，不超過15 日的，則計(jì)算在未發(fā)生的月數(shù)內(nèi)。

例：某員工原享受5 天年休假，到當(dāng)年的5 月20 日符合享受10 天年休假條件，則該

員工當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)=（5 天÷12 個月×5 個月）+（10 天÷12 個月×7 個月）

=7.92 天，四舍五入，為8 天，該員工當(dāng)年可享受8 天年休假。

3.4 員工中途離職的，年休假天數(shù)為：按其累計(jì)工作年限可以享受的年休假天數(shù)÷12 個

月×當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)。離職日超過15 日的，則當(dāng)月月數(shù)計(jì)算在已發(fā)生的工作月內(nèi)，不

超過15 日的則當(dāng)月不做記錄。如果該員工在離職前已經(jīng)休完所有可享受的天數(shù)，在離職

時，公司將在工資內(nèi)扣還不能享受的天數(shù)。

例：某員工可享受5 天年休假，于當(dāng)年6 月10 日辭職，則該員工當(dāng)年可享受的年休

假天數(shù)=5 天÷12 個月×5 個月=2.08 天，四舍五入為2 天，該員工當(dāng)年可享受2 天年休

假。如果該員工在6 月10 日離職前已經(jīng)休完5 天年休假，則公司在工資內(nèi)將扣除其3

天工資。

3.5 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4.下列人員不享受當(dāng)年休假，如已享受，公司將在年底工資內(nèi)予以扣還已享受的天

數(shù)，如請假時間跨，則當(dāng)年年假不能享受，次年年假仍可享受：

4.1 當(dāng)參加公司安排的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修超過2 個月以上的人員。

4.2 當(dāng)病假人員

累計(jì)工作年限滿 1 年不滿10 年的員工，當(dāng)年請病假累計(jì)2 個月以上的；累計(jì)工作年限滿 10 年不滿20 年的員工，當(dāng)年請病假累計(jì)3 個月以上的；累計(jì)工作年限滿 20 年以上的員工，當(dāng)年請病假累計(jì)4 個月以上的。

4.3 當(dāng)年休產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假的人員。

5.休假的安排和方式

5.1 員工的年休假應(yīng)在本12 月31 日前休完。當(dāng)未休完的假期算作廢，不可轉(zhuǎn)入

下一或累計(jì)計(jì)算。

5.2 在休假安排的方式上可靈活多樣，既可集中休息，一次性休完，也可拆開休假，連續(xù)

休年假5 天以上的，須提前15 天報批。

5.3 工程維修人員公司規(guī)定只可拆開以1 天為單位休息，不可連休，如有特殊情況需連續(xù)

休息者，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報行政人事部備案。

5.4 休假時間的安排以確保部門日常運(yùn)作不受影響為前提，建議采用輪休制，各管理處可

根據(jù)實(shí)際情況于年初制定員工年休假排班表，報行政人事部備案。

5.5 各部門經(jīng)理對員工請年休假需做好合理安排和調(diào)整，嚴(yán)禁由于員工請年休假而產(chǎn)生加

班。

5.6 員工有事需請假，應(yīng)先請年休假后請事假，建議各部門經(jīng)理在批準(zhǔn)員工請假時優(yōu)先考

慮年休假。

5.7 公司人力資源應(yīng)妥善保管員工休假的相關(guān)憑證。

6.休假的審批權(quán)限

6.1 年休假的審批權(quán)限及流程請參照公司《請假制度》執(zhí)行，填寫《假期申請單》后根據(jù)

相關(guān)流程進(jìn)行報批。

7.休假期間的工資待遇

7.1 員工在休年休假期間，當(dāng)日薪資照發(fā)，飯貼取消。

8.因工作原因不能休年休假待遇支付

8.1 員工年休假原則上以休假為主，對一些因項(xiàng)目工程節(jié)點(diǎn)或工作性質(zhì)限制，經(jīng)本人提出

后，公司無法給予休假的人員，以公司領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)為依據(jù)，行政人事部將按照該員工日

工資收入的300%支付其應(yīng)休未準(zhǔn)休的年休假天數(shù)工資報酬。

8.2 部門副經(jīng)理、經(jīng)理及總經(jīng)理室成員，年休假原則上以休假為主，如因工作原因而未能

休息者，公司將不做任何經(jīng)理補(bǔ)償，年休假算作廢處理。

9.其它

9.1 本辦法未涉及的事項(xiàng)，按國務(wù)院《員工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9.2 本辦法實(shí)施后，如國家對員工年休假出臺新的政策，則按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整、修

訂。

第四篇：帶薪年休假管理辦法

**區(qū)中心血站帶薪年休假管理辦法

為落實(shí)我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院第514號令）、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部第9號令）和市人力資源和社會保障局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》（津人社局發(fā)〔20**〕50號）有關(guān)精神，制定本辦法。

一、帶薪年休假對象

我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡稱年休假，下同）。

二、帶薪年休假假期

1、工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；

2、工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；

3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。

三、帶薪年休假管理

1、每年12月份各科室制定下一年休假計(jì)劃，報分管站長審核，經(jīng)站長批準(zhǔn)后，由站辦公室具體負(fù)責(zé)管理。

2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當(dāng)年年休假憑證，職工按照年休假計(jì)劃進(jìn)行休假，每次休假在休假憑證上做相應(yīng)記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。

3、在站內(nèi)工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必須服從站內(nèi)工作，調(diào)整休假時間。

4、年休假原則上不得跨休息，確因工作需要當(dāng)年無法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。

四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

1、職工請事假累計(jì)超過20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

4、工作年限滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的；

5、職工因個人原因，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。

職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一的年休假不再享受。

四、有關(guān)問題處理

1、國家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假假期。

2、調(diào)動工作的人員、安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人，由原單位（部隊(duì)，下同）出具是否已享受年休假的有關(guān)證明給我站。內(nèi)已在原單位享受了年休假的，當(dāng)年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

3、職工在到達(dá)退休年限的，可于應(yīng)辦理退休手續(xù)月份提前3個月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年休假及其他假期，退休年休假不再另行享受。

4、我站駐外、公派外出、借調(diào)至其他單位的職工，每年12月份提交下一年休假計(jì)劃，并按照計(jì)劃進(jìn)行休假，未休年休假站內(nèi)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、職工當(dāng)年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假工資報酬。

6、職工參加上級或我站組織的榮譽(yù)性休假活動（獎勵性外出活動或休假）的時間，可從職工當(dāng)應(yīng)休年休假時間中扣除。

7、其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號）執(zhí)行。

五、本辦法由站長辦公會負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由站長辦公會研究決定。

**區(qū)中心血站

20**年12月28日

第五篇：帶薪年休假管理辦法

華夏信業(yè)公司帶薪年休假管理辦法

帶薪年休假管理辦法

1．為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)文件，特制定本辦法；

2．員工在本單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬收入。

3．員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4．員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已享受年休假的，第二年不再安排年休假：

（1）累計(jì)請病假20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；

（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；

（4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。

5．各部門和本人應(yīng)在年初或至少提前一個月遞交年休假申請報告，單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

6．年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排；單位因工作原因確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個安排；單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假報酬。

7．員工可以用年休假去頂休當(dāng)年的事假、病假等。

8．員工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

9．本辦法均按照國家和自治區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋說明，本制度自頒布之日起試行。

公司內(nèi)部文件不經(jīng)批準(zhǔn)禁止外借-1-