第一篇：?jiǎn)T工帶薪年休假管理?xiàng)l例

員工帶薪年休假管理?xiàng)l例

公司出于管理人性化的初衷，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本管理?xiàng)l例。

1適用對(duì)象：與公司簽訂合同的所有員工。（分為四檔級(jí)別：基層/班組長(zhǎng)/專員、部門經(jīng)理、副總、總經(jīng)理）。

2堅(jiān)持企業(yè)安排與個(gè)人申請(qǐng)相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。員工必須服從工作需要和公司安排，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極主動(dòng)安排員工休年休假，公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工年休假實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，督促各部門落實(shí)職工休假計(jì)劃。

3員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

4各級(jí)別員工年休假天數(shù)規(guī)定：

4.1員工轉(zhuǎn)正后服務(wù)滿1年可享受3個(gè)工作日的年休假；

4.27月1日前入職者享受其級(jí)別全年年假天數(shù)、7月1日后入職者享受其級(jí)別全年年假天數(shù)一半的時(shí)間；

4.3部門經(jīng)理享受5個(gè)工作日的年休假、副總級(jí)享受7個(gè)工作日的年休假、總經(jīng)理享受10個(gè)工作日的年休假。

4.4基層/班組長(zhǎng)/專員級(jí)別員工每增加一年司齡、年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，但最高不超過(guò)7個(gè)工作日，部門經(jīng)理及副總級(jí)員工每增加一年司齡、年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，但最高不超過(guò)10個(gè)工作日；總經(jīng)理年休假不變。

5當(dāng)年休產(chǎn)假女員工不再享受年假，（不含4個(gè)月流產(chǎn)者）

6職工申請(qǐng)年休假的審批程序如下：

6.1職工本人提前一周寫申請(qǐng)單，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（中層干部年休假需總經(jīng)理批準(zhǔn)）；

6.2經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將申請(qǐng)單送行政人事部，由行政人事部門對(duì)休假人工作年限及本年度休假情況進(jìn)行審核；

6.3公司辦公室審定后，由部門負(fù)責(zé)人通知休假人，并做好相關(guān)工作交接后，方可休假；

6.4公司辦公室對(duì)職工的休假情況進(jìn)行登記備案。

7國(guó)家法定休假日、因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期。

8員工因本人原因提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入，不計(jì)加班費(fèi)。9本公司與員工解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，當(dāng)年度未休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，不再安排補(bǔ)休，亦不再補(bǔ)發(fā)未休年休假期間的薪資。

10本管理?xiàng)l例中的“年度”是指公歷年度。

11本管理?xiàng)l例自發(fā)布之日起施行。

第二篇：?jiǎn)T工帶薪年休假

員工年休假問(wèn)題：

帶薪年休假期天數(shù)

●職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

●已滿10年不滿20年的，年休假10天；

●已滿20年的，年休假15天。

不享受年休假情況

●職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

●職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

●累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

●累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

●累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動(dòng)關(guān)系終止的法定條件，勞動(dòng)者從而進(jìn)入社會(huì)保障體系，不再受勞動(dòng)法的調(diào)整。至于退休返聘合同，是勞動(dòng)者與用人單位在自愿基礎(chǔ)上簽訂的服務(wù)合同。所以，退休返聘的員工與單位建立的關(guān)系一般不作為勞動(dòng)關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中大都處理為雇傭關(guān)系。因此，退休返聘的勞動(dòng)者都無(wú)法享受帶薪年休假。

是不是所有用工關(guān)系的勞動(dòng)者都可享有帶薪年休假？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。

也就是說(shuō)，只有與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工，才能享受帶薪年休假。如果是民事關(guān)系(包括勞務(wù)協(xié)議、承攬合同等)，則不能享有帶薪年休假，如單位不安排休假也不用因支付年休假給予的報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動(dòng)關(guān)系的徹底終止（《勞動(dòng)合同法》第44條，第2項(xiàng)），勞動(dòng)者從而進(jìn)入享受社保體系，不再受勞動(dòng)法約束。至于退休返聘合同，屬于勞務(wù)合同，是勞動(dòng)者和用人單位按照雙方意愿約定合同內(nèi)容，該合同已經(jīng)與勞動(dòng)法脫離，屬民法受理的范圍內(nèi)，因此，法定帶薪年休假屬于勞動(dòng)法中的福利待遇，不適用退休返聘人員。年假計(jì)算方法：

1、新進(jìn)職工，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假

天數(shù)。

2、與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但根據(jù)勞動(dòng)法第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

同時(shí)我們通過(guò)對(duì)《年休假實(shí)施辦法》整體理解來(lái)看。如果我們把連續(xù)工作理解成“本企業(yè)連續(xù)滿12個(gè)月”，那么實(shí)施辦法的第五條的規(guī)定就顯得豪無(wú)意義。這也從另一個(gè)方面佐證了上面的觀點(diǎn)。許多勞動(dòng)者誤以為入職當(dāng)年就可以申請(qǐng)年休假，其實(shí)不然。法律規(guī)定“連續(xù)工作滿一年”，是指勞動(dòng)者在參加工作后曾經(jīng)在同一個(gè)或兩個(gè)以上用人單位連續(xù)、不中斷地工作滿12個(gè)月，之后才開(kāi)始享受年休假。即使勞動(dòng)者不是初次參加工作，只要存在中斷工作、停止工作的情形，均需要重新工作滿1年后，才能再次開(kāi)始享受帶薪年休假。

折算方法為：（當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)應(yīng)安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

按照新規(guī)定，年休假一般不跨安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請(qǐng)一部分，下半年請(qǐng)一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請(qǐng)掉；

由于新規(guī)定的出臺(tái)，休假人數(shù)會(huì)比較集中在某一時(shí)間段，所以希望員工按需要休假，根據(jù)自己的工作性質(zhì)，事先提出休假申請(qǐng)，便于管理部門統(tǒng)籌安排，不至于影響整體工作。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

關(guān)于實(shí)習(xí)期員工的合同簽訂問(wèn)題，建議這樣操作：在員工實(shí)習(xí)期到期前一個(gè)月發(fā)出通知，讓員工有時(shí)間考慮是否繼續(xù)留在企業(yè)服務(wù)。我們應(yīng)控制在員工到期前一個(gè)月內(nèi)辦理繼續(xù)手續(xù)或員工離職手續(xù)）；如果員工實(shí)習(xí)期滿拿到畢業(yè)證未按期辦理勞動(dòng)合同簽訂的，視為放棄，若放棄的，員工必須提交離職申請(qǐng)書，而且注意員工離職時(shí)間，盡量在員工實(shí)習(xí)期到期時(shí)辦理離職手續(xù)。如果是實(shí)習(xí)期還有一個(gè)月才到期，員工提前離職是屬于員工違約，企業(yè)可以要求或是員工依法承擔(dān)違約責(zé)任。若是實(shí)習(xí)期已過(guò)，假設(shè)是7月1日前就已到期，那這種情況下，企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工要求盡快辦理離職，那我們就不能要求提前一個(gè)月或是還要做多一個(gè)月了，應(yīng)立即辦理離職手續(xù)。員工做得越久企業(yè)的用工成本就越大，

第三篇：?jiǎn)T工帶薪年休假管理規(guī)定

員工帶薪年休假管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)員工休息休假權(quán)利，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)及集團(tuán)總公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 實(shí)施年休假必須堅(jiān)持尊重員工意愿、服從工作需要的原則，部門（單位）和員工雙方協(xié)商確定合理的年休假安排，盡可能降低對(duì)安全生產(chǎn)工作的影響。第三條 適用范圍

本規(guī)定適用于公司在崗員工。第四條 職責(zé)分工

1、人力資源部

1．1制定并完善相關(guān)管理制度； 1．2審定員工年休假假期；

1．3監(jiān)督檢查年休假實(shí)施情況；

1．4按規(guī)定審核計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。

2、各部門（單位）

2．1按權(quán)限審批年休假申請(qǐng)；

2．2組織實(shí)施本部門（單位）員工年休假；； 2．3按規(guī)定保管各類原始憑證； 2．4傳遞年休假實(shí)施的相關(guān)信息。

第二章 假期管理 第五條 年休假時(shí)間

1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

第六條 累計(jì)工作時(shí)間從員工參加工作之日起開(kāi)始計(jì)算。第七條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

4、員工已享受上一年的年休假，但在上一年年內(nèi)又出現(xiàn)1-3情形之一的，不享受本的年休假；

5、新引進(jìn)成熟型員工，在原單位已享受當(dāng)年年休假的；

6、其他不享受當(dāng)年年休假的情形。

第八條 員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假假期。

第九條 員工因工作年限增加而導(dǎo)致假期變化時(shí)，其本人應(yīng)在假期變化前5個(gè)工作日提出假期調(diào)整的書面申請(qǐng)，部門（單位）負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部審批。第三章 休假管理

第十條 人力資源部根據(jù)員工工作年限，于每年一月份確定員工年休假假期，并傳遞至各部門（單位）。

第十一條 各部門（單位）結(jié)合員工意愿和工作實(shí)際，于每年二月底前制定員工年休假初步安排計(jì)劃，分期分批地組織實(shí)施年休假。該計(jì)劃需及時(shí)報(bào)備人力資源部。

第十二條 休假程序

1、申 請(qǐng)

1．1員工申請(qǐng)休年休假時(shí)應(yīng)提前3個(gè)工作日填報(bào)《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件），報(bào)審批人審批。

1．2員工申請(qǐng)年休假，原則上每次申請(qǐng)時(shí)間不少于3天，但不得在國(guó)慶、春節(jié)等法定休假時(shí)間較長(zhǎng)的時(shí)間段往前或續(xù)后申請(qǐng)3天及以上的年休假。

1．3年休假假期為10天、15天的，原則上要求上半年、下半年各休約一半的假期。

2、審 批

2．1公司高層及中層正職的年休假申請(qǐng)由公司總經(jīng)理或黨委書記審批。2．2其他員工的年休假申請(qǐng)由所在部門（單位）負(fù)責(zé)人審批。

3、休 假

3．1審批人審批同意后方可休假，申請(qǐng)表應(yīng)在休假前送考勤員。3．2假期異動(dòng)

3．2．1延長(zhǎng)假期。職工因故確需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前向?qū)徟颂岢錾暾?qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可延假，否則非經(jīng)批準(zhǔn)而休的時(shí)間視為曠工。

3．2．2縮短假期。除緊急、特殊情況外,部門（單位）一般不安排正在休假的員工參加日常工作，員工也不得縮短假期。

如公司因安全生產(chǎn)需要，要求員工回崗工作的，員工必須在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)到。如無(wú)特殊原因，逾期時(shí)間視為曠工。

3．3員工休假赴外地時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將去向告知所在部門（單位），并在外出期間確保通訊暢通。

4、銷 假

員工休假結(jié)束上崗后，需于返崗當(dāng)日向?qū)徟藞?bào)到，并到考勤員處辦理銷假手續(xù)。第十三條 《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》等各類原始憑證必須由員工本人簽字，審批人和兼職考勤員應(yīng)及時(shí)做好確認(rèn)記錄工作。

第十四條 各部門（單位）應(yīng)在員工休假前確定崗位工作替代人，并督促休假員工及時(shí)做好必要的工作交接。

替代人員應(yīng)嚴(yán)格履行好所替代員工的崗位職責(zé)，部門（單位）負(fù)責(zé)人或指定人員需加強(qiáng)對(duì)其工作的指導(dǎo)和督查。第十五條 年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，確因工作需要不能安排員工休完當(dāng)年年休假的，經(jīng)員工本人同意，未休假期可延至次年一季度休完，但以三天為限。

因工作需要無(wú)法休假或延期休假的，可視為加班，所在部門（單位）需提交書面說(shuō)明，由員工本人簽字、部門（單位）負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送人力資源部，作為計(jì)發(fā)加班工資的依據(jù)。第十六條 部門（單位）安排年休假而員工個(gè)人不愿意年休假的，視為自動(dòng)放棄，員工需提供本人簽字確認(rèn)的書面說(shuō)明。第四章 休假待遇

第十七條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。第十八條 確因工作需要不能安排員工休年休假的，對(duì)其應(yīng)休未休的年休假工作時(shí)間，按其日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。除正常工作期間工資收入外，年休假工資報(bào)酬其余部分應(yīng)于次年一季度一次性支付。

第十九條 員工自動(dòng)放棄年休假的，不給予年休假工資報(bào)酬。

第五章 其他規(guī)定 第二十條 特殊情形

1、員工由于解除或終止勞動(dòng)合同等原因離崗（職）的，其當(dāng)年年休假實(shí)際假期按以下公式計(jì)算：

實(shí)際假期=工作月數(shù)÷12×年休假時(shí)間（按四舍五入確定結(jié)果）。未休時(shí)間應(yīng)在辦理正式離崗（職）手續(xù)前休完。

2、掛職鍛煉人員的年休假（我們公司的特殊情況，一般單位估計(jì)沒(méi)有，就不寫了）。

3、員工參加公司組織休養(yǎng)的天數(shù)，應(yīng)在年休假中扣除，但職業(yè)病療養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)性的休養(yǎng)除外。

4、經(jīng)公司同意由外單位借用員工的年休假由借用單位負(fù)責(zé)，員工本人需主動(dòng)加強(qiáng)與借用單位的溝通，協(xié)調(diào)安排好年休假。

5、駐外機(jī)構(gòu)員工的年休假由其結(jié)合本辦法及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定自行制定并執(zhí)行。

第二十一條 各部門（單位）應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，建立健全動(dòng)態(tài)的年休假管理臺(tái)帳，妥善保管年休假申請(qǐng)表等相關(guān)原始憑證。各類原始憑證保存期限為三年。

第二十二條 員工因故確需請(qǐng)事假、病假的，可以本人未休的年休假假期沖減。第二十三條 各部門（單位）應(yīng)于每年6月份、11月份對(duì)員工年休假、病事假?zèng)_減等情況進(jìn)行匯總分析，并形成書面小結(jié)，該小結(jié)需分別于6月底、11月底前報(bào)送人力資源部。

第二十四條 人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各部門（單位）年休假組織實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)其中存在的問(wèn)題提出改進(jìn)要求。第二十五條 員工與所在部門（單位）因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定處理。

第六章 附 則

第二十六條 本規(guī)定未盡事宜按有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 本規(guī)定自2008年1月1日起實(shí)施。第二十八條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：帶薪年休假管理

帶薪年休假管理

2011-07-25

只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》頒布施行后，享受帶薪年休假待遇成為了每一個(gè)勞動(dòng)者的法定權(quán)利。用人單位在對(duì)員工的年休假進(jìn)行管理時(shí)，一方面應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，落實(shí)員工應(yīng)有的待遇，同時(shí)也應(yīng)立足于企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)行合理的制度安排。

一、享受年休假的主體

對(duì)于勞務(wù)派遣職工，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無(wú)工作期間可充抵年休假；對(duì)于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。

案例1：2007年7月張某與A勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并被派遣到B公司工作，工作滿一年后，張某向B公司提出享受帶薪年休假待遇。

案例2：王某系從事非全日制工作的勞動(dòng)者，2009年7月，王某向已經(jīng)為其連續(xù)工作滿一年的C公司提出享受帶薪年休假。

原則上，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。然而，是不是只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作1年以上，就享有帶薪年休假呢？就這一問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)明確兩點(diǎn)：首先，對(duì)于勞務(wù)派遣職工，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無(wú)工作期間可充抵年休假；對(duì)于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。

因此，上述案例中，A公司和B公司應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排張某享受帶薪年休假，而王某則無(wú)權(quán)向C公司主張?jiān)擁?xiàng)權(quán)利。

二、工齡的計(jì)算

“連續(xù)”既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月。用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

案例3：丁某2007年進(jìn)入S公司工作，2009年2月因公司搬遷至外地，經(jīng)S公司安排丁某進(jìn)入S公司的子公司D公司工作，并與D公司訂立新的勞動(dòng)合同，2009年3月，丁某向D公司提出享受帶新年休假待遇。

案例4：2008年2月黃某進(jìn)入H公司，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，黃某在H公司工作滿一年后，每年享受帶薪休假15天。2009年4月，黃某已累計(jì)享受年休假5天，當(dāng)黃某再向該公司提出帶薪休假請(qǐng)求時(shí)，H公司以黃某累計(jì)工齡為3年，按照法律規(guī)定最多只享受5天帶薪年休假為由拒絕安排。

由于享受帶薪年休假的資格和相應(yīng)待遇標(biāo)準(zhǔn)都與職工的工齡掛鉤，所以，明確工齡的計(jì)算方法也就顯得十分重要。

1、享受帶薪年休假的資格：連續(xù)工作1年以上的 職工連續(xù)工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。值得注意的是，這里的連續(xù)既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月。

案例三中，張某符合連續(xù)工作1年以上的條件，因此應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假待遇。

2、帶薪年休假待遇標(biāo)準(zhǔn)：按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算

帶薪年休假的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照員工的累積工作時(shí)間進(jìn)行劃分。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。此外，如果勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

法律作出的只是底線性規(guī)定，并不排除當(dāng)事人雙方高于該標(biāo)準(zhǔn)的意思自治。由此可見(jiàn)，案例四中的黃某可以根據(jù)合同約定主張享受帶薪年休假15天。

三、具體帶薪年休假待遇的計(jì)算 對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。

案例5：孫某2007年2月1日進(jìn)入X公司，2008年孫某累計(jì)工齡為2年，孫某在2008年能享受幾天帶薪年休假？

案例6：張某系實(shí)行計(jì)件工作制的工人，2009年3月，張某向用人單位提出享受帶薪年休假，張某前12個(gè)月的工資共計(jì)50000元，其中包括加班費(fèi)12000元，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算張某帶薪年休假期間的工資待遇？

1、帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算

對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。

新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對(duì)于離職員工，其離職的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。

這樣，就不難理解案例五中的孫某2008年可以享受帶薪年休假的天數(shù)應(yīng)為：4天，（365-31）÷365×5=4.5752、帶薪年休假工資待遇的計(jì)算

（1）帶薪休假工資 帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。故案例六中，張某的帶薪年休假日工資應(yīng)為（50000-12000）÷12÷21.75=145.59元。

（2）應(yīng)休未休的處理

只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

四、帶薪年休假安排

用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)年休假進(jìn)行清理檢查，及時(shí)補(bǔ)足未休年休假及其工資待遇，避免承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

法律賦予了用人單位統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)合理的利用這一權(quán)利，實(shí)現(xiàn)員工利益和自身利益的統(tǒng)籌兼顧。對(duì)此，給出以下建議： 第一，對(duì)于員工的帶薪年休假，進(jìn)行統(tǒng)籌安排，單位可以在征得職工同意的前提下，跨一個(gè)安排，同時(shí)也可以選擇在業(yè)務(wù)淡季、法定節(jié)假日前后統(tǒng)一安排員工休假，以便與自身的生產(chǎn)管理相統(tǒng)一；

第二，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)年休假、病假等各種休假進(jìn)行分類管理，如果用人單位給與員工的年休假天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分為國(guó)家法定休假和公司福利休假，明確休假順序?yàn)榉ǘㄔ谙?、福利在后?第三，對(duì)于員工的工齡可以實(shí)行自行申報(bào)制，但申報(bào)工齡的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求員工提供相應(yīng)的憑據(jù)認(rèn)定員工累計(jì)工齡，累計(jì)工齡的證明最好由政府機(jī)構(gòu)出具；

最后，定期對(duì)年休假進(jìn)行清理檢查，及時(shí)補(bǔ)足未休年休假及其工資待遇，避免承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

第五篇：?jiǎn)T工帶薪年休假操作規(guī)程（本站推薦）

員工帶薪年休假操作規(guī)程

為了有效執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》，特制訂本操作規(guī)程。

1、人力資源管理部門每年十二月份編制并下發(fā)下一在崗員工年休假天數(shù)明細(xì)表。

2、各部門依據(jù)公司下發(fā)的在崗員工年休假天數(shù)明細(xì)表和生產(chǎn)任務(wù)情況，有計(jì)劃地安排員工休年休假。

3、各部門在安排員工休年休假前，必須將年休假通知（一式二份）下發(fā)到準(zhǔn)備安排休年休假的員工手中（通知格式由人力資源部統(tǒng)一提供），并由員工本人簽字確認(rèn)（企業(yè)、員工各保留一份）；如部門安排員工休年休假，但是員工因本人原因自愿不休年休假的，需在通知確認(rèn)簽字欄中詳細(xì)說(shuō)明；經(jīng)員工簽字確認(rèn)的年休假通知須在月底前報(bào)人力資源管理部門備案。

4、因工作需要部門可采用分段方式安排員工休年休假。

5、確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，各部門必須書面報(bào)告說(shuō)明原因，經(jīng)分管副總審批，人力資源管理部門備案后，可以不安排員工休年休假。

6、員工遇有緊急或必須親自處理的特別事務(wù)，需要休假的必須書面申請(qǐng)年休假，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并將年休假通知和員工書面申請(qǐng)報(bào)人力資源部備案，可以安排員工休年休假。

7、中層以上管理人員年休假的安排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源管理部門下發(fā)年休假通知，本人簽字確認(rèn)后，可以安排休年休假。

8、各部門對(duì)休年休假的員工必須嚴(yán)格考勤，考勤表中年休假用“N”表示，人力資源管理部門將對(duì)各部門休年休假員工的考勤情況進(jìn)行跟蹤檢查。

9、其它未盡事宜由人力資源管理部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理并解釋。

人力資源部

2008年10月10日

南京工藝裝備制造有限公司年休假通知

：

你 可享受年休假 天，根據(jù)公司工作安排，準(zhǔn)備從 年 月 日至 月 日安排你休年休假 天，余 天另行安排。

特此通知

(部門簽章)年 月 日 —————————————————————————————

員工確認(rèn)簽字： 日期：

說(shuō) 明：