第一篇：員工帶薪年休假有關規(guī)定

員工帶薪年休假有關規(guī)定

一、年休假享受范圍

礦屬各單位在崗且連續(xù)工作1年以上的全民合同制員工、集體合同制員工、勞動聘用制員工、農民協(xié)議工均享受年休假。

二、年休假天數

1、員工累計工作時間滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、員工累計工作時間滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、員工累計工作時間滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、有下列情形之一的，不享受當年的年休假

1、依法享受寒暑假的教職工，其休假天數多于年休假天數的；

2、累計工作時間滿1年不滿10年的員工，請病假2個月以上的；

3、累計工作時間滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作時間滿20年的員工，請病假累計4個月以上的；

5、員工因工負傷、脫產學習、待崗培訓，離開工作崗位累計6個月以上的。

四、年休假期間待遇

員工休年休假期間，基本工資（崗位、技能工資）按現(xiàn)行標準計發(fā)，各種津補貼按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

五、其他有關規(guī)定

1、各單位要根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假。按照休假范圍，員工應享受休假天數，均衡編制員工年休假計劃，建立員工年休假管理臺帳，保證員工按時休假，確保正 1

常的生產工作秩序。

2、員工帶薪年休假不跨年度安排，在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排。年度內員工確因工作需要不能按計劃休假的，休假時間可進行調整。

3、各單位要嚴格執(zhí)行員工帶薪年休假制度，保證員工享受帶薪年休假。采掘一線、井下輔助要確保正常生產、安全運行；地面生產單位根據《安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》等要求，在保證“持證上崗”的前提下，安排好頂崗替休；地面服務單位和機關工作人員，全部安排休假。2

第二篇：員工帶薪年休假管理規(guī)定

員工帶薪年休假管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為維護員工休息休假權利，進一步調動員工工作積極性，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)及集團總公司相關規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 實施年休假必須堅持尊重員工意愿、服從工作需要的原則，部門（單位）和員工雙方協(xié)商確定合理的年休假安排，盡可能降低對安全生產工作的影響。第三條 適用范圍

本規(guī)定適用于公司在崗員工。第四條 職責分工

1、人力資源部

1．1制定并完善相關管理制度； 1．2審定員工年休假假期；

1．3監(jiān)督檢查年休假實施情況；

1．4按規(guī)定審核計發(fā)年休假工資報酬。

2、各部門（單位）

2．1按權限審批年休假申請；

2．2組織實施本部門（單位）員工年休假；； 2．3按規(guī)定保管各類原始憑證； 2．4傳遞年休假實施的相關信息。

第二章 假期管理 第五條 年休假時間

1、員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、員工累計工作已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

第六條 累計工作時間從員工參加工作之日起開始計算。第七條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

4、員工已享受上一年的年休假，但在上一年年內又出現(xiàn)1-3情形之一的，不享受本的年休假；

5、新引進成熟型員工，在原單位已享受當年年休假的；

6、其他不享受當年年休假的情形。

第八條 員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假假期。

第九條 員工因工作年限增加而導致假期變化時，其本人應在假期變化前5個工作日提出假期調整的書面申請，部門（單位）負責人審核后，報人力資源部審批。第三章 休假管理

第十條 人力資源部根據員工工作年限，于每年一月份確定員工年休假假期，并傳遞至各部門（單位）。

第十一條 各部門（單位）結合員工意愿和工作實際，于每年二月底前制定員工年休假初步安排計劃，分期分批地組織實施年休假。該計劃需及時報備人力資源部。

第十二條 休假程序

1、申 請

1．1員工申請休年休假時應提前3個工作日填報《員工帶薪年休假申請表》（見附件），報審批人審批。

1．2員工申請年休假，原則上每次申請時間不少于3天，但不得在國慶、春節(jié)等法定休假時間較長的時間段往前或續(xù)后申請3天及以上的年休假。

1．3年休假假期為10天、15天的，原則上要求上半年、下半年各休約一半的假期。

2、審 批

2．1公司高層及中層正職的年休假申請由公司總經理或黨委書記審批。2．2其他員工的年休假申請由所在部門（單位）負責人審批。

3、休 假

3．1審批人審批同意后方可休假，申請表應在休假前送考勤員。3．2假期異動

3．2．1延長假期。職工因故確需延長假期的，應提前向審批人提出申請，得到批準后方可延假，否則非經批準而休的時間視為曠工。

3．2．2縮短假期。除緊急、特殊情況外,部門（單位）一般不安排正在休假的員工參加日常工作，員工也不得縮短假期。

如公司因安全生產需要，要求員工回崗工作的，員工必須在公司規(guī)定的時間內回公司報到。如無特殊原因，逾期時間視為曠工。

3．3員工休假赴外地時，應主動將去向告知所在部門（單位），并在外出期間確保通訊暢通。

4、銷 假

員工休假結束上崗后，需于返崗當日向審批人報到，并到考勤員處辦理銷假手續(xù)。第十三條 《員工帶薪年休假申請表》等各類原始憑證必須由員工本人簽字，審批人和兼職考勤員應及時做好確認記錄工作。

第十四條 各部門（單位）應在員工休假前確定崗位工作替代人，并督促休假員工及時做好必要的工作交接。

替代人員應嚴格履行好所替代員工的崗位職責，部門（單位）負責人或指定人員需加強對其工作的指導和督查。第十五條 年休假應在當年休完，確因工作需要不能安排員工休完當年年休假的，經員工本人同意，未休假期可延至次年一季度休完，但以三天為限。

因工作需要無法休假或延期休假的，可視為加班，所在部門（單位）需提交書面說明，由員工本人簽字、部門（單位）負責人審核，報公司分管領導審批后送人力資源部，作為計發(fā)加班工資的依據。第十六條 部門（單位）安排年休假而員工個人不愿意年休假的，視為自動放棄，員工需提供本人簽字確認的書面說明。第四章 休假待遇

第十七條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。第十八條 確因工作需要不能安排員工休年休假的，對其應休未休的年休假工作時間，按其日工資收入的300％支付年休假工資報酬。除正常工作期間工資收入外，年休假工資報酬其余部分應于次年一季度一次性支付。

第十九條 員工自動放棄年休假的，不給予年休假工資報酬。

第五章 其他規(guī)定 第二十條 特殊情形

1、員工由于解除或終止勞動合同等原因離崗（職）的，其當年年休假實際假期按以下公式計算：

實際假期=工作月數÷12×年休假時間（按四舍五入確定結果）。未休時間應在辦理正式離崗（職）手續(xù)前休完。

2、掛職鍛煉人員的年休假（我們公司的特殊情況，一般單位估計沒有，就不寫了）。

3、員工參加公司組織休養(yǎng)的天數，應在年休假中扣除，但職業(yè)病療養(yǎng)和獎勵性的休養(yǎng)除外。

4、經公司同意由外單位借用員工的年休假由借用單位負責，員工本人需主動加強與借用單位的溝通，協(xié)調安排好年休假。

5、駐外機構員工的年休假由其結合本辦法及當地相關法律法規(guī)規(guī)定自行制定并執(zhí)行。

第二十一條 各部門（單位）應嚴格考勤制度，建立健全動態(tài)的年休假管理臺帳，妥善保管年休假申請表等相關原始憑證。各類原始憑證保存期限為三年。

第二十二條 員工因故確需請事假、病假的，可以本人未休的年休假假期沖減。第二十三條 各部門（單位）應于每年6月份、11月份對員工年休假、病事假沖減等情況進行匯總分析，并形成書面小結，該小結需分別于6月底、11月底前報送人力資源部。

第二十四條 人力資源部應加強對各部門（單位）年休假組織實施情況的監(jiān)督檢查，根據其中存在的問題提出改進要求。第二十五條 員工與所在部門（單位）因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定及公司內部相關規(guī)定處理。

第六章 附 則

第二十六條 本規(guī)定未盡事宜按有關法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 本規(guī)定自2008年1月1日起實施。第二十八條 本規(guī)定由人力資源部負責解釋。

第三篇：員工帶薪年休假

員工年休假問題：

帶薪年休假期天數

●職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

●已滿10年不滿20年的，年休假10天；

●已滿20年的，年休假15天。

不享受年休假情況

●職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

●職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

●累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

●累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

●累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

根據《勞動合同法》及相關規(guī)定，職工達到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。至于退休返聘合同，是勞動者與用人單位在自愿基礎上簽訂的服務合同。所以，退休返聘的員工與單位建立的關系一般不作為勞動關系，在現(xiàn)實實踐中大都處理為雇傭關系。因此，退休返聘的勞動者都無法享受帶薪年休假。

是不是所有用工關系的勞動者都可享有帶薪年休假？

根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。

也就是說，只有與用人單位建立了勞動關系的職工，才能享受帶薪年休假。如果是民事關系(包括勞務協(xié)議、承攬合同等)，則不能享有帶薪年休假，如單位不安排休假也不用因支付年休假給予的報酬。

根據《勞動合同法》及《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工達到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動關系的徹底終止（《勞動合同法》第44條，第2項），勞動者從而進入享受社保體系，不再受勞動法約束。至于退休返聘合同，屬于勞務合同，是勞動者和用人單位按照雙方意愿約定合同內容，該合同已經與勞動法脫離，屬民法受理的范圍內，因此，法定帶薪年休假屬于勞動法中的福利待遇，不適用退休返聘人員。年假計算方法：

1、新進職工，當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假

天數。

2、與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但根據勞動法第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

同時我們通過對《年休假實施辦法》整體理解來看。如果我們把連續(xù)工作理解成“本企業(yè)連續(xù)滿12個月”，那么實施辦法的第五條的規(guī)定就顯得豪無意義。這也從另一個方面佐證了上面的觀點。許多勞動者誤以為入職當年就可以申請年休假，其實不然。法律規(guī)定“連續(xù)工作滿一年”，是指勞動者在參加工作后曾經在同一個或兩個以上用人單位連續(xù)、不中斷地工作滿12個月，之后才開始享受年休假。即使勞動者不是初次參加工作，只要存在中斷工作、停止工作的情形，均需要重新工作滿1年后，才能再次開始享受帶薪年休假。

折算方法為：（當在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當應安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

按照新規(guī)定，年休假一般不跨安排，但單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請一部分，下半年請一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請掉；

由于新規(guī)定的出臺，休假人數會比較集中在某一時間段，所以希望員工按需要休假，根據自己的工作性質，事先提出休假申請，便于管理部門統(tǒng)籌安排，不至于影響整體工作。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

關于實習期員工的合同簽訂問題，建議這樣操作：在員工實習期到期前一個月發(fā)出通知，讓員工有時間考慮是否繼續(xù)留在企業(yè)服務。我們應控制在員工到期前一個月內辦理繼續(xù)手續(xù)或員工離職手續(xù)）；如果員工實習期滿拿到畢業(yè)證未按期辦理勞動合同簽訂的，視為放棄，若放棄的，員工必須提交離職申請書，而且注意員工離職時間，盡量在員工實習期到期時辦理離職手續(xù)。如果是實習期還有一個月才到期，員工提前離職是屬于員工違約，企業(yè)可以要求或是員工依法承擔違約責任。若是實習期已過，假設是7月1日前就已到期，那這種情況下，企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，員工要求盡快辦理離職，那我們就不能要求提前一個月或是還要做多一個月了，應立即辦理離職手續(xù)。員工做得越久企業(yè)的用工成本就越大，

第四篇：帶薪年休假七條規(guī)定[模版]

帶薪年休假七條規(guī)定

根據國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院令514號）、原人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）及省、市有關文件規(guī)定，我市帶薪年休假政策按以下七條規(guī)定執(zhí)行。

一、機關事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）工作年限滿1年、滿10年、滿20年，從下月起分別享受5天、10天、15天的年休假。

二、國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產假等假期不計入工作人員年休假的假期。

三、工作人員確因工作需要未休或未足額休假的，應補休。

四、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1.依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； 2.請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的； 3.累計工作1年不滿10年，請病假累計2個月以上的； 4.累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的； 5.累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

五、工作人員已享受當年年休假，年內又出現(xiàn)以上2、3、4、5項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、確因工作需要未休并經領導批準不能安排補休的，單位要支付工資報酬；單位已安排休假，工作人員因個人原因不休年休假的，單位不得為其支付工資報酬。

七、工作人員應休未休年休假工資報酬的發(fā)放，除正常工作期間工資收入外，其余部分按照本人應休未休當年日工資收入的200%一次性支付。

應休未休當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼（含公務員規(guī)范后津貼補貼）、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

第五篇：帶薪年休假管理規(guī)定

一、目的

規(guī)范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。

二、適用范圍 適用于公司全體員工。

三、職責

1、規(guī)范員工帶薪年休假時間、申請程序、審批流程。

2、明確年休假制度。

四、年休假管理

1、連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇；

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假，已享受當年年休假的，次不再享受： 1）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 2）連續(xù)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 3）連續(xù)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 4）連續(xù)工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

2、公司根據工作安排的具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假應在當年休完，不跨安排。

3、結合公司實際工作性質，為確保工作連續(xù)性，員工申請年休假原則上5天（含）以內可申請連休，也可分段安排；超過5天需分段申請，且每次申請休假不得超過5天以上；集團外派員工經申請審批后可安排5天以上連休。

4、員工申請年休假必須由本人提前一個月填寫《年休假申請表》，《年休假申請表》要填寫完整，直接上級需明確休假人員休假期間工作代理人信息，并按流程逐級審批，經批準后方可休假，否則按曠工處理。

5、員工年休假不得與“十一”、“春節(jié)”等節(jié)假日連休；

6、達到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，需提前一個月填寫《年休假申請表》，按流程逐級審批后方可休假。

7、在同一時間段公司安排員工年休假應遵循以下原則：

（1）同一部門管理人員每個時間段安排一人休假；（2）維修人員每班次每個時間段安排一人休假；

（3）商管人員與車場收費員每班次每個時間段安排一人休假；

以上人員休假需在編制人數達到滿足正常工作要求的前提下方可安排休假；所有人員待休假人員返回上崗后方可繼續(xù)安排年休假。

8、員工新入職，且符合《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

（1）社保清單(需有社保繳納所在地的社會保險機構蓋章）；

（2）勞動手冊（如更換勞動手冊必須提供原就業(yè)記錄并由長春市勞動與社會保障部門蓋章）；

（3）解除勞動合同證明原件（須有所在單位蓋章）；

（4）原單位出具工齡證明、勞動合同（如員工提供虛假證明視作欺詐，企業(yè)可以按照勞動合同法