第一篇：《做最有用的好員工》觀后感

《做最有用的好員工》觀后感

國慶假期最后一天，有幸看到了艾莫老師的演講視頻《做最有用的好員工》，從一個鐵匠的故事開始，短短五個多小時的時間，讓我的心靈受到了深深地震撼，也從中悟到了很多道理，希望這筆寶貴的財富，能指引我在以后的職業(yè)生涯中做得更好，通過不斷地提升自己，能夠力爭做公司最有用的好員工。下面是我的一些心得體會：

艾莫老師的德才矩陣，是一個很好的啟發(fā)。所謂的德才，都是根據(jù)企業(yè)的需求作出判斷的，并不一定人人都要做千里馬，我們需要做的是與企業(yè)的價值觀保持高度一致，然后力爭在自己的崗位上為企業(yè)作出突出貢獻。目前我公司處于導入期與成長期的銜接階段，需要的正是開拓型、戰(zhàn)略性的人才，雖然近年來我們在潘總的帶領(lǐng)下，不斷跨步向前，但近期某些行業(yè)市場的不景氣，需要我們不斷地尋求突破，開拓新的市場，而且在同領(lǐng)域很多大型企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，中小型企業(yè)步步逼近，更需要部署戰(zhàn)略來指引我們不斷成長與完善。所以，我個人認為，不斷引進適合我們企業(yè)發(fā)展的好的理念以及人才，并防止內(nèi)部人才流失，都是企業(yè)發(fā)展的重點。

艾莫老師談到了企業(yè)選擇員工的標準，依次排開：心態(tài)、人品、性格、敬業(yè)、專業(yè)，我非常贊同這一點，良好的心態(tài)是正確、高效工作的基石，完善的人品與合適的性格是和諧工作的先決條件，敬業(yè)的精神是優(yōu)秀員工的職業(yè)基準，專業(yè)的知識是實現(xiàn)自身價值的硬實力。當一個人這些都具備了，那他就是一個對社會有用的人，對企業(yè)有價值的好員工。

艾莫老師在演講中還提到了，人類所有的財富都躲在問題的后面，我們每個人在對待問題的時候所表現(xiàn)出來的態(tài)度，也許就是決定我們能否取得成功的一個先決條件。一個真正的好員工，需要做到：制造問題不推卸，發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，解決問題不居功，防御問題不聲張。在日常的工作中，我們每個人都難免遇到這樣、那樣的問題，能做到不推卸問題，不逃避問題，用積極正確的心態(tài)來面對問題、處理問題，才是企業(yè)最需要的好員工。

對于個人職業(yè)生涯的發(fā)展，艾莫老師提出三個擁有：擁有一個夢想，擁有一個明確的目標，擁有一個可執(zhí)行的計劃。每個人的發(fā)展歷程都是循序漸進的，每一個成功人士都是從夢想的鞭策開始，給自己制定一系列明確的目標和可執(zhí)行的計劃，不斷地提升自己，抱有堅定的信念，并持續(xù)地行動。

滴水穿石的道理，誰都能聽懂，但不是誰都能最好，像艾莫老師說的，聽懂了只能代表你聰明，而聽懂了、做好了、得到了代表你的智慧?，F(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展正是需要我們每個人挖掘出自己的智慧，同成長，共輝煌！

第二篇：做最有價值的員工觀后感

《做最有價值的員工》觀后感

看完《做最有價值的員工》是視頻后，我深有感觸，我將我的想法我簡單概括為：一是做人；二是做事；三是態(tài)度。要做企業(yè)最有價值的好員工，最基本的標準應該是我的價值觀要和企業(yè)的價值觀相一致，工作不是做給領(lǐng)導看的，而是實現(xiàn)自我價值的需要。老師說：“良好的心態(tài)是高效工作的基石”，正如我們企業(yè)文化中所提倡的要以空杯心態(tài)來要求自己。人人都說開車要的是技術(shù)，其實開車要的是態(tài)度，工作也是如此。首先要有歸零心態(tài)，只要我們把現(xiàn)在的工作做細、做精、做熟練，就會體現(xiàn)我們?nèi)松膬r值。其次要有積極的心態(tài)，有的時候采購工作真的很繁瑣，但是我還是認真的完成每一項工作，這就需要我用積極的心態(tài)克服人性中的惰性。然后要有感恩的心態(tài)，比如說我性格比較率直，不會婉轉(zhuǎn)的表達所要闡述的內(nèi)容，這樣在工作中難免會有小摩擦，但周圍的同事都是很積極的配合、支持我的工作，他們的包容讓我學會感謝、感恩和理解。最后要有包容的心態(tài)，人與人之間的性格不一樣，工作職責不一樣，導致我們看問題的角度也不一樣，難免會產(chǎn)生分歧。這就要求我們在遇到問題時學會換位思考，學會包容，這樣才能解決問題。

公司的目的：

一、營業(yè)額、利潤的提升；

二、企業(yè)文化的建設(shè)。我覺得利潤的直接提升我是做不到的但作為采購，我要全力以赴的配合在一線工作的各位同事，圍繞業(yè)務中心，及時低成本的為他們提供生活及生產(chǎn)所需物料，能夠集中精力開展業(yè)務，為公司創(chuàng)造更多的凈利潤。就我入職以來從各部門所領(lǐng)取的辦公耗材數(shù)量來看，這筆物資成本也是公司管理成本中的一筆偌大的費用。怎樣買到相對便宜的辦公用品？怎樣讓各部門節(jié)約辦公耗材用量？是我作為一名物資采購、應該思考和解決的工作。每周二的原料報價看似無所謂，其實不然。它呢過讓我們及時了解原料成本，為我們適時適價的購買原料提供依據(jù)，節(jié)約成本也是制造利潤。雖然我的工作很瑣碎但也有它的重要性。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊，必須做好每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展。首先要抱以一個正確的心態(tài)、積極的心態(tài)、踏踏實實的完成本職工作；其次要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高自己的業(yè)務水平，在業(yè)余時間要多觀察，發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物、新知識；最后以主人翁的心態(tài)做好本職工作。只要我們更加細致一點、溝通多一點、責任心強一點，我相信工作會變的越來越完美。

丁敏

2014/10/29

第三篇：做最有價值的員工觀后感

做最有價值的員工觀后感

有幸在業(yè)余時間觀看了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》，一個非常有震撼力的講座，一個非常湊動人心的講座，一個讓我想去奮斗的講座??

工作近六年了，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻,蹦蹦跳跳,無欲無求,只想做好自己的本職工作,然后抱著“能給我碗飯吃吃”就好了的心態(tài)，就是這樣，六年都過去了。

當看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格。

“熱愛珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。

首先作為教師的我們要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的教育事業(yè)，一個熱愛教育事業(yè)的人，才會感到教育教學對他人生的意義與生命的價值，他會在教育教學活動中感受到生命的律動和活力，體驗到人生的快樂與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。學生是他生命的給養(yǎng)，講臺是他生命的舞臺，教學是他生命的源泉。

其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現(xiàn)著對教育界事業(yè)全身心投入和不悔追求的信念、態(tài)度和決心。只

有珍惜自己崗位的人，才不會對領(lǐng)導阿諛奉承，因為他相信自己的專業(yè)成長不需要領(lǐng)導的施舍，而取決于自己的努力；只有珍惜自己崗位的人，才不會“當一天和尚撞一天鐘”，因為它有自己專業(yè)發(fā)展的目標；只有珍惜自己崗位的人，才不會對學生放縱不管，因為他知道，自己最大的成功就是提供給他們最優(yōu)質(zhì)的課堂，培養(yǎng)出發(fā)展最好的學生；只有珍惜自己崗位的人，才會惜時如金，努力學習，因為他知道好教師一定是知識淵博的，沒有廣博專業(yè)知識的教師，他對學生的愛是蒼白的。

我們要堅持到底，認真做好每一件事，爭取做公司（學校）最有價值的好員工（教師）。

機遇總是給有準備的人準備的，所以我要從思想上、業(yè)務上、素質(zhì)上提高自己。而且在工作中沒有做的最好，只有做的更好，我會在工作中努力使自己成為重要的人，努力實現(xiàn)自身價值，努力成為企業(yè)有用的人。

責任敬業(yè)在工作中體現(xiàn)，而責任不僅在工作中有所體現(xiàn)，它存在與我們生活的各個方面。每個人都肩負著責任，對工作、對親人、對朋友，我們都有一定的責任，正因為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。電影《蜘蛛俠》中說“能力越大，責任就越大”。所以，“為了我們的祖國更加美好，我們的生活更加豐富，不管我們偉大也好，渺小也好，都讓我們做好自己的工作，推動自己的事業(yè)吧。因為責任，黃繼光邱少云董存瑞他們才會毅然獻出自己寶

貴的生命。作為一個中國人，我可以很驕傲的說我接受過無數(shù)關(guān)于責任的教育，我曾經(jīng)是，也將永遠是是一個盡職盡責的人。的確，中國歷史上關(guān)于責任的例子太多了，我就是聽著蘇武牧羊，張騫通西域這樣的故事，聽著“僵臥孤村不自哀，尚思為國戍輪臺”的詩句，聽著“茍利國家生死以，豈因福禍避趨之”的誓言長大的。然而，有則改之，無則加勉，無論如何，盡職盡責的精神是必不可少的，應該作為個人的人生信條。除了責任，這一部分還描述了其它一些作為優(yōu)秀員工應該具備的素質(zhì)：不忘初衷虛心學習；自動自發(fā)不找借口；愛護企業(yè)，和企業(yè)一體；不自私而能為團體著想；隨時隨地具備熱忱；不墨守成規(guī)而經(jīng)常出新；能作出正確價值判斷；有自主經(jīng)營能力；能得體支使上司；有氣概擔當企業(yè)經(jīng)營重任。這些都是很高的標準，一一做到需要付出很大的努力。但是，至少應該有做到最好的目標，以這些標準來要求自己，才是應有的人生態(tài)度。

工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是努力付出。沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。這段時間里，工作成了我人生中最重要的部分，無論在時間的比例上還是思想的比例上，對工作的關(guān)注都超過了其他。但如前所述，我不希望自己只憑借一時的熱情去工作，而應該從這種熱情中發(fā)掘出綿綿不絕的動力投入到工作中去，把每一項任務看作是自己的天職。盡最大努力做到最好，“建設(shè)華麗輝煌的教堂”。這部分的另一個重點是感恩，對公司、對老板的理解和感激。我們也應該為那些努力經(jīng)營大企業(yè)的人流下同情的淚水，他們不會一

聽到下班鈴聲就放下手上的工作，他們頭上的白發(fā)都因為努力約束那些懶散、漠不關(guān)心、漫不經(jīng)心、缺乏能力的人而日益增多。要是沒有這些企業(yè)，這些人就只能無家可歸，忍凍挨餓?！笔前。绻麤]有這些常常被抱怨的人，或許我們連一個抱怨的地方都沒有。而如果能易地以處，我想我們就更能理解老板的壓力和苦衷，從而更加理解并感激他們的辛勤工作了。所以，了解“工作是我們要用生命去做的事”，忠誠地“懷著一顆感恩的心”，帶著熱情“自動自發(fā)地工作”，就是我從這一部分汲取到的養(yǎng)分。

第四篇：《做最有價值的員工》視頻講座觀后感

《做最有價值的員工》視頻講座觀后感

有幸在業(yè)余時間觀看了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》，一個非常有震撼力的講座，一個非常湊動人心的講座，一個讓我想去奮斗的講座……

當看完艾莫老師的講座之后，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言在輕松愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業(yè)定位，從而塑造完善的職業(yè)品格。

“熱愛珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。

首先作為教師的我們要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的教育事業(yè)，一個熱愛教育事業(yè)的人，才會感到教育教學對他人生的意義與生命的價值，他會在教育教學活動中感受到生命的律動和活力，體驗到人生的快樂與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。學生是他生命的給養(yǎng)(本文來自于范-文-先-生-網(wǎng))，講臺是他生命的舞臺，教學是他生命的源泉。

其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現(xiàn)著對教育事業(yè)全身心投入和不悔追求的信念、態(tài)度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會對領(lǐng)導阿諛奉承，因為他相信自己的專業(yè)成長不需要領(lǐng)導的施舍，而取決于自己的努力；只有珍惜自己崗位的人，才不會“當一天和尚撞一天鐘”，因為它有自己專業(yè)發(fā)展的目標；只有珍惜自己崗位的人，才不會對學生放縱不管，因為他知道，自己最大的成功就是提供給他們最優(yōu)質(zhì)的課堂，培養(yǎng)出發(fā)展最好的學生；只有珍惜自己崗位的人，才會惜時如金，努力學習，因為他知道好教師一定是知識淵博的，沒有廣博專業(yè)知識的教師，他對學生的愛是蒼白的。

我們要堅持到底，認真做好每一件事，爭取做學校最有價值的好教師。

第五篇：做最有價值的員工

做最有價值的員工

董權(quán)

喬吉拉德------你銷售的最好產(chǎn)品就是你自己。

彼得德魯克-----了解自己的價值，在恰當?shù)臅r機，利用這些價值為企業(yè)服務，為企業(yè)做貢獻，這就是最有價值的員工!

第一講 老板最喜歡的員工

1.優(yōu)秀的員工管理這除了具備熱情之外，對事業(yè)持續(xù)的熱情。2.窮與富的區(qū)別，一是機遇；我餓是把握機遇的能力

3.目標，掌握不住目標，實現(xiàn)不了內(nèi)容，必須有長遠的目標，往往窮人沒有目標或者目光短淺；富人一直有目標，同時具有優(yōu)秀的品質(zhì)和態(tài)度

4.優(yōu)秀的管理者一定有他重要的特征。在今天的社會還處于利潤至上的階段，企業(yè)為了生存和發(fā)展也不得不遵守這個原則。作為員工首先考慮如何為企業(yè)創(chuàng)造財富，而不是計較個人得失。能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。我們營銷的是價值，價值是企業(yè)所有的所有流程的綜合，公司購買的是我們的價值。5.公司購買的我們：忠誠；技術(shù)；管理能力。6.老板喜歡的員工： A有積極的工作態(tài)度 B有主動積極的工作態(tài)度

C有徹底的執(zhí)行力 D有責任心

E穩(wěn)定高度，穩(wěn)定的情緒和高漲的熱情，執(zhí)著 F總是可以達成任務

G m IQ,EQ好，人的智商差異不大，根本的差距來自于情商，也就是對問題的承受能力，情商是領(lǐng)導力的核心。

第二講 誰是最有價值的員工

誰是最有價值的員工 喬丹？唐駿？李宇春？王長榮？人民解放軍？

1.以喬丹為例，做出最大的貢獻人，才是最有價值的員工，一言既出駟馬難追，信守承諾。

2.以唐駿為例，會做人，會做事偶爾做做秀，是升遷的捷徑。超越自我的人就是成功者。人生的選擇很重要，但更重要的是選擇之后的行動，選擇之后如何做。人應該知止-----行所當行，止所當止。不斷的創(chuàng)造價值，不斷提升自己的能力。捕捉信息，抓住機遇，關(guān)鍵是做法正確。

3.李宇春，從來沒有不努力的就成功的人，必須有核心的能力和核心的價值，有對手沒有可以代替的能力，比對手強的和難以復制的。特長------特色-→特點。理性與感性的結(jié)合：有良好的平常心態(tài)面對人生的淡定和從容，必須有大家的風范，始終知道什么是最重要的，什么是應該做的，如何做；智慧與可愛的結(jié)合，必須有良好的心態(tài)，用最簡單的方法對待最復雜的世界；專注音樂；成功淡定執(zhí)著；簡單就是最高的境界；每個人都有成功的機會，也都有成功的可能，正視成功的定義，調(diào)節(jié)自己的內(nèi)心，找到一件愛你最值得把自己的熱情，全部投入的事情來做，是幸福的也是幸運的。

4.激情：王長榮，為了自己的工作付出自己的生命，晴天一身土，雨天一身泥，不僅為養(yǎng)家糊口，更多的是對工作的熱情。5.農(nóng)民工，用自己的自信用自己的勤奮改變我們的生活和世界。6.譚雙劍：我想告訴和我自己一樣的朋友，即使榜上無名，只要肯吃苦，善動腦筋，腳放正，就能淌出一條星光大道。7.吳作仁：有熱情，有特點，有持續(xù)的動力，有責任。從低做起，知恥而后勇，能上能上，隨時擺正位置，奮力拼搏的心態(tài)是自己最大的法寶。

8.團隊人民解放軍，隨時可以放棄自己的生命去拯救汶川大地震中的人。

第三講 為什么他們會成為最有價值的員工

1.會不會迷失方向，只要上班不行必須從內(nèi)心中思考，真正的人是干預搏擊的人，而不是保守殘缺，安于現(xiàn)狀的人。

2.必須有勇氣，看住機會，把握住機遇，機會智慧光顧一個人，不會關(guān)注太多的人，機會有他的一維性，只有勤奮是不夠的還要有方向，有機遇，有目標，有動力。

3.必須有信心，有把握機遇的敏銳感，學會有信息的收集能力。

4.什么人可以稱為偉大的人？第一要有偉大的目標；第二要把他分解到每一天；把每一都做大偉大。

5.沒有目標不行，不分解不行，每一天都火災當下，把每一件事做好。人生最遠的不是永遠，而是知和行的距離。6.什么人擁有目標？

有目標的人開始承擔；他們有強烈責任感，責任就是對自己做的事情有一種愛；有持續(xù)的熱情；有非常好的執(zhí)行力，非常強的組織能力；非常驚人的決策能力。富人經(jīng)常做正確的決定，熱情是一種品質(zhì)，學習是一種品格，經(jīng)歷實戰(zhàn)經(jīng)驗。

7.學信不是簡單的模仿，而是掌握他們成功的精髓。無條件的執(zhí)行，不折不扣的執(zhí)行，工作無借口，完美執(zhí)行。

8..服從是一門藝術(shù)，只有長期的堅持才會知道其中的奧妙 9.服從不是不辨是非的像一個奴才一樣絕對愚忠于自己的老板，而是保持清醒的頭腦忠誠于自己的職業(yè)，服從老板正確的命令。10.做好一件事最好的辦法是有一個切實可行的計劃書然后按部就班的進行。計劃和目標是被證明了的最有效率的工作安排。第四講 西點軍校的培養(yǎng)模式

1.西點成功三件事：國家、榮譽、責任、勇氣、承諾。2.人的性格是天生的，但是人的品格是可以培養(yǎng)的。

3.沒有借口完美執(zhí)行。我們沒有責任改造人，我們沒有義務改造人，我們沒有方法改造人。同時周期很長，效果很差。好的管理者就是把合適的人放到合適的位置上。構(gòu)建標準，不僅要主動渴望，要主動適合。

4.西點培養(yǎng)人的三點：你想成為什么樣的人？你現(xiàn)在在哪里？我們?nèi)绾螏椭?5.品格是可以培養(yǎng)的，可能是瞬間產(chǎn)生的，人性很美不犯錯，很難模仿。

6.任正非：讓有個人欲望的人稱為英雄，讓有社會責任者成為領(lǐng)袖（指員工對組織有利強烈的責任感和使命感）?；鶎記]有英雄，沒有英雄就沒有動力，7.企業(yè)的狼性特點：A有強烈的市場嗅覺（信息）；B不管任何情況，不講任何條件，時刻準備著。C一定的團隊觀念。語錄：成功的時候我們具舉杯相慶，失敗的時候我們拼死相救。

8.華為基本法：A我們的追求是在電子信息領(lǐng)域成就顧客的夢想，并依靠點點滴滴，持之以恒的艱苦追求是我們稱為世界級的企業(yè)。B認真負責和管理有效的員工是我們公司最大的財富，新生知識，新生人格，新生個性，堅持團隊寫作和集體奮斗和絕不遷就有功但落后的員工是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。D愛祖國愛人民，愛事業(yè)和愛生活是凝聚我們力量的源泉。企業(yè)家精神，創(chuàng)新精神，敬業(yè)精神和團結(jié)精神是我們企業(yè)文化的精髓，我們決不讓雷鋒，焦裕祿們吃虧，奉獻者定當?shù)玫胶侠淼幕貓蟆?.他們有充分的自尊。

第五講 解決問題是員工的價值所在

1.一個光會提問題的員工一定是個飯桶，公司需要的是能解決問題的職業(yè)人士。

2.使用是最大的培養(yǎng)。忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責任感

3.堅持做好我們身邊的每一件小事，我們的身邊只有小時，沒有大事。

4.喬丹：不怕挫折堅持到底！我可以接受失敗，但我絕不放棄。5.許三多，把一件小事都當成大事來做，以好好地活著是人生有意義的事。

6.戰(zhàn)略三件事：學會放棄，合理定位，生存有尊嚴的生存，絕不放棄，拋棄浮躁的心態(tài)。7.主動承擔錯誤，一直堅持。

8.匯源朱新禮：許三多不拋棄，不放棄，最終成為兵王的經(jīng)歷，和最終能夠成為果汁大王的經(jīng)歷頗為相似。

9.企業(yè)要要以許三多的精神一樣，孜孜以求，持之以行，持之以恒的堅持是企業(yè)成功的根本。10.日子是問題疊著問題，只提出問題不解決問題是不行的，解決問題需要的是時間和精力，沒有問題就不需要管理者，解決問題需要思考和能力。11.每一個企業(yè)的變革都是從高層開始的，每一個企業(yè)的變革都是有一批負責人的企業(yè)高層開始的，內(nèi)心對責任的承擔不一樣。12.意念不是說出來的，光榮在于平淡，艱巨在于漫長。每一個人都是孤獨的，在前進的途中沒有人能夠代替他，必須忍受，每天

都在努力做就了有了枯燥感，長路無輕重，認真的做好每一件事才是真正的成功。13.14.信念的力量是無窮的。

社會是公平的，任何人都可以成功！如果你想做這件事，你就想這件事，只有努力就可以成功，努力去做牛就一定能夠成功！15.為什么他們會稱為有價值的員工？

A他們目標明確 B他們擁有強烈的責任感 C他們有充分的自尊 D他們執(zhí)著不悔 E他們充滿夢想

13.生活很艱苦，但事物只屬于那些努力的人，這個社會是公平的，但是優(yōu)勝劣汰的復雜讓世界在競爭中體現(xiàn)了強和弱。不管社會多么復雜，人只要有愛，有信心，這個社會就是公平的，懼怕失去的不行，必須努力！

第六講 唐駿的成功哲學

1.唐駿的陳功哲學

A不斷的修正自己的性格：樂觀激情懂得感恩和關(guān)心。排解壓力，樂觀的看問題，心里上不可以出問題，良好的性格是自己成功的一半。B執(zhí)著追求，還要合理變通，戰(zhàn)術(shù)浪漫，戰(zhàn)略現(xiàn)實?？茖W的制定職業(yè)生涯。人生只有自己才能規(guī)劃，制定一個長期不可以實現(xiàn)的人生目標，反而是自己的成功障礙。

C有取必有舍。大舍大得，大過大成，堅持是正確的，時刻準備著。D行所當行，止所當止。2.怎樣才能成為有價值的員工？ A與公司共命運，建立忠誠度；

B可操作可執(zhí)行的戰(zhàn)略，戰(zhàn)略和操作共重要、3.忠誠：一個優(yōu)秀的員工必須對公司忠誠，對職業(yè)的熱情和熱愛。忠誠不僅僅是一種道德品質(zhì)，更是一種職業(yè)方式，是優(yōu)秀員工邁向卓越的途徑。忠誠不是一種純粹的付出，自己才是忠誠的最大受益這。忠誠你所在的企業(yè)，竟管你所創(chuàng)造的價值不屬于你，但是忠誠過程中你所能創(chuàng)造的品質(zhì)則會屬于你自己，你的價值會因此而提升。

4.非凡是經(jīng)歷是最寶貴的財富。我們發(fā)現(xiàn)非凡的能力要求豐富的閱歷和大量的實踐經(jīng)驗的積累，忠誠是實現(xiàn)這些目標的唯一途徑。5.社會學家戴維斯說過：“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。”同樣的道理，作為公司中的一員，如果放棄了對公司的責任，對社會的責任，也就是放棄了在公司中更好發(fā)展的機會。

6.在職場中，對結(jié)果負責就是對自己負責。放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。多一點責任，多干一點工作，就等于多給了自己一個鍛煉的機會

第七講 忠誠履行責任讓能力展現(xiàn)最大價值

1.了解自己在團隊中工作，對團隊有歸屬感，認同團隊中其他的成員，積極的參加公司的目標規(guī)劃，能夠使你更好的保有對自己的團隊和公司的忠誠。

2.對企業(yè)保有忠誠不僅是職員的美德，更是職員的基本要求和必備條件。

3.忠誠的職員組成絕佳的團隊，絕佳的團隊成就一流的企業(yè)，一流的企業(yè)回饋給員工更好的報酬和一流的事業(yè)。

4.人的素養(yǎng)，行業(yè)內(nèi)的經(jīng)歷經(jīng)驗，個人的個性等各方面也都占據(jù)很重要的位置，但是總體來說，企業(yè)的忠誠度和與之相關(guān)的行業(yè)知名度和美譽度占據(jù)著最重要的位置，所以一定要保持自己對企業(yè)的忠誠度，就像愛護自己的信用記錄一樣愛護他，因為這將帶給你無可限量的財富。

5.員工對企業(yè)忠誠一定要有方法！6.去也靠什么換來員工的忠誠？ A制度完善 B充分授權(quán) C使用是最大的培養(yǎng)

7.有公司共同成長，與老板同舟共濟。

8.你討厭工作，工作就是地獄，你喜歡工作，工作就是天堂。你對工作的態(tài)度就是你對人生的態(tài)度。你在工作中的成就，代替你的人生成就。

9.責任就是力量，責任能讓人戰(zhàn)勝困難，樂于承擔更大的成就，你

就會更進一步的發(fā)展。將責任根植與內(nèi)心的人，讓他稱為我們內(nèi)心的一種強烈的意識，字日常行為中和工作中，這種意識讓我們變得更加卓越，只要擁有責任，在恐懼面前人人都會變得勇敢和堅強。10.擁抱責任就是擁抱機會，機會往往在責任的深處。責任和機會是成正比的，責任越大，機會越多，責任往往是和機會手牽手相伴而行，沒有責任就沒有機會。11.履行責任才能讓能力展現(xiàn)最大化。富有責任感的員工具有開拓精神，他絕不會在沒有努力的情況下，就實現(xiàn)找借口，他接近全力完成公司教父的任務，條件不具備，他們會創(chuàng)造這種條件，人手不夠，他知道多做一些，多付出一些經(jīng)歷和時間，他們不管派向哪里，都不會無功而返，都會在不同的崗位上，讓能力展現(xiàn)最大化。12.不承擔自己的責任扔掉的是機會，放棄只想明天等于放棄今天。責任是一種精神，也是卓越的原動力。責任能讓人戰(zhàn)勝膽怯。一個人的責任感可以讓別人也懂得什么是責任，一個人承擔責任，并時時保持一種高度的責任感，會讓他人感染樹立起自己的責任感。

第八講 做百分之百的承擔者

1.不服輸?shù)谋澈笫菦]有退路，沒有退路的原因是責任。2.責任用永遠是放在第一位的。

3.每一天的努力都會為將來的努力做好準備，唯一的力量可以比對

手做的更強。

4.一個人不負責任，就會出現(xiàn)10-1=0的缺陷。

5.我們只能做對事情，保證工作結(jié)果零缺陷。努力為自己的結(jié)果負責，不放過可能出現(xiàn)的錯誤負責。

6.盡職盡責，讓責任成為一種習慣，從現(xiàn)在開始承諾。A我是100%的承擔責任者。B我是生命的主任。C我是我命運的設(shè)計師。D我是問題的根源。E責任止于我。

第九講 成功的道路是由目標鋪成的

1.目標的案例：1984年，在日本國際馬拉松邀請賽中，向來木訥且名不見經(jīng)傳的日本運動員山田本一一舉奪魁，很多人都震驚了。

賽后記者采訪他是怎樣獲得成功的時候，山田本一回答說：“我依靠智慧獲得了成功?！碑敃r很多人對這句話嗤之以鼻，認為他在故弄玄虛。因為當時幾乎所有的人都認為馬拉松無非比的是耐力和體力，說用智慧贏得了比賽對大多數(shù)的人來講稍微有些牽強。

在兩年后的意大利馬拉松邀請賽上，山田本一又一次奪魁，記者采訪時，他依然回答如故，雖然沒有人再覺得他是故弄玄虛，但是這依然是一個迷。

十年后，不善言辭的山田本一在自傳中寫：“每次比賽前，我都要乘車把比賽線路仔細看一遍，并把沿途比較醒目的標志畫下來，比

如第一個標志是銀行；第二個標志是一顆大樹；第三個標志是一所房子??這樣一直畫到賽程的終點。比賽開始后，我就以百米速度奮力向第一個目標沖去，等到過第一個目標后，我又以同樣的速度向第二個目標沖去。40公里的賽程，就被我分解成這么幾個小目標輕松地跑完了。起初我并不懂這樣的道理，我把我的目標定在40公里外終點線的那面旗幟上，結(jié)果跑到十幾公里時，我就已經(jīng)疲憊不堪，我被前面那段遙遠的路程給嚇倒了?！?2.有人問哈佛畢業(yè)的羅斯神福總統(tǒng)：“尊敬的總統(tǒng)，你能給那些渴求成功特別是那些年輕、剛剛走出校門的人一些建議嗎？總統(tǒng)謙虛搖搖頭，但他又接著說：”不過，先生，你的提問倒令我想起我的年輕時的一件事：那時，我在本寧頓學院念書。想邊學習邊找一份工作做，最好能在電訊業(yè)找份工作，這樣我還可以修幾學分。我的父親便幫我聯(lián)系，約好了去見他的一位朋友一當時任美國無紅電公司董事長的薩爾洛夫?qū)④姟５任覇为氁姷搅怂_爾洛夫?qū)④姇r，他便直截了當?shù)貑栁蚁胝沂裁礃拥墓ぷ?，具體哪一個工種？我想：他手下的公司任何工種都讓我喜歡，無所謂選不選了。便對他說。隨便哪份工作都行！“只見將軍停下手中忙碌的工作，眼光注視著我，嚴肅地說，年輕人，世上沒有一類工作叫‘隨便’，成功的道路是由目標鋪成的！” 總統(tǒng)的話令人深思。而其母校哈佛大學商學院有一個非常著名關(guān)于目標對人生影響的跟蹤調(diào)查也印證了總統(tǒng)的話。哈佛商學院調(diào)查了一群智力、學歷、環(huán)境等條件差不多的年輕人，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)：

27%的人沒有目標：60%的人目標模糊：10%的人有清晰但比較短期的目標：3%的人有清晰且長斯的目標。25年的跟蹤研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)。他們的生活狀況及分布現(xiàn)象十分有意思。那些占3%者，25年來幾乎都不曾更改過自己的人生目標。25年來他們都朝著同一方向不懈地努力。25年后，他們幾乎都成了社會各界的頂尖成功人士，他們中不乏白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英。那些占有10%有清晰短期目標者，大都生活在社會的中上層。他們的共同特點是，那些短期目標不斷被達成，生活狀態(tài)穩(wěn)步上升，成為各行各業(yè)的不可式缺的專業(yè)人士，如醫(yī)生、律師、工程師、高級主管等。其中占60%的模糊目標者，幾乎都生活在社會的中下層。他們能安穩(wěn)地生活與工作，但都沒有什么特別的成績。剩下27%的是那些25年來都沒有目標的人群，他們幾乎都生活在社會的最底屋。他們的生活都過得不如意，常常失業(yè)，靠社會救濟，并且常常都在抱怨他人，抱怨社會，抱怨世界。調(diào)查者因此得出結(jié)論：目標對人生有巨大的導向性作用。成功，在一開始僅僅是一種選擇，你選擇什么樣的目標，就會有什么樣的人生。只有偏執(zhí)狂才能夠成功。一個執(zhí)著專注的人，能把自己的時間，經(jīng)歷和智慧都集中到自己的目標上，最大限度的發(fā)揮自己的積極性，雖然執(zhí)著標志著放棄很多的機會，還以為著遭受任何的困難，都要迎刃而上。既然選擇就要面對，任何事都要認真。執(zhí)著一時者眾，執(zhí)著數(shù)載者寡。很多成大事者不在于人多人少，而在于堅持多久。

4.優(yōu)秀管理人員的三種素質(zhì)：敢干，敢想，敢堅持。

5.心中有成長的目標，成功的道路是有目標鋪成的，優(yōu)秀的管理者一定要有目標，有了目標才有奮斗的方向，有了目標你的人生才會更精彩！

6.今天的生活狀態(tài)不由今天所決定，一定是我們過去生活目標的結(jié)果！對于一艘沒有航向盲目的船，任何方向的風都是逆風！7.一個人什么都想要，什么都得不到！

8.執(zhí)行力，公司的任何一項工作都是我們的員工完成的，我們唯一的借口就是沒有借口！執(zhí)行力就是在每一個環(huán)節(jié)都力求完美！執(zhí)行力沒有任何借口！執(zhí)行需要專注細節(jié)！9.永定土樓：沒有死角，只有方向！

10.執(zhí)行力的衡量的標準，按質(zhì)按量按時完成自己的工作任務。把每一件小事都做好！

第十講 建立個人品牌 提升自己的價值

1.積極主動工作是業(yè)績突出的基礎(chǔ)，是事業(yè)成功的起點，更是對企業(yè)、對老板忠誠的表現(xiàn)。

2.知道自己工作的意義和責任，并永遠保持一種自動自發(fā)的工作態(tài)度，為自己的行為負責，是那些成就大業(yè)之人和凡事得過且過之人的最根本區(qū)別。

3.卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力，而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深地埋藏起來，他們有的只是逃避、指責和抱怨。忠誠才能敬業(yè)。

4.人生最值得投資的就是磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感，而具備良好的思考、學習、創(chuàng)造與適應能力，才能使自己立于不敗之地；擁有財富，并不代表有永遠的經(jīng)濟保障，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。

5.具有雙贏思維的人，往往有三種個性品格：正直、成熟和富足心態(tài)。他們忠于自己的感受、價值觀和承諾；有勇氣表達自己的想法及感覺，能以豁達體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗；相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間，人人都能共享。利人利己觀念的形成是以誠信、成熟、豁達的品格為基礎(chǔ)的。豁達的胸襟源于個人崇高的價值觀與自信的安全感，所以不怕與人共名聲、共財勢，從而肯嘗試無限的可能性，充分發(fā)揮創(chuàng)造力和寬廣的選擇空間。6.如何建立個人品牌，提升自我價值(1)自動自發(fā) A主動去做 B注重細節(jié) C為人誠信負責 D善于分析判斷應變 E善于學習和求知

F具有創(chuàng)意 G人際關(guān)系良好

H對工作的投入和具有任性 I求勝的強烈欲望（2）執(zhí)行專注并聚焦

松下員工的執(zhí)行觀：上司的安排無條件服從（哪怕是錯誤的決定）；崗位的職責無條件履行（哪怕是明天就要辭職走人）；完成每日工作任務是必須堅持的準則（哪怕是加班到十二點）；工作中的任何錯誤，首先必須承認是自己的錯（哪怕真的是別人的錯）；公司的制度就是憲法和信條（那怕小的不能再小，只要有制度）。（3）關(guān)注細節(jié)

一個微不足道是細節(jié)，可以毀掉你的一個宏偉的計劃，而一個細節(jié)的堅持，可以成就你輝煌的一生。（4）具有團隊精神

共同的目標，共同的利益，共同的價值觀。合作的前提是：雙方為了各自的利益；因為都缺乏資源（技術(shù)，資源）；資源具有互補性。無論你從事什么職業(yè)，處于什么環(huán)境，都不能脫離其他人對你的支持，一個人去完成所有的事情是不存在的。競爭的日益激烈，團隊的力量已經(jīng)越來越受到重視，因為這是一個團隊的時代，如果一個人離開其他人的協(xié)作，個人能力再強，也難以獲得成功，所以融入團隊，才是最好的成功之路。(5)具有感恩的心

感恩是一種美德，是一種情懷，一種信念，我們要學會感恩，不忘感恩。我們應該感謝父母的養(yǎng)育之恩，老師的教育之恩，老板的知遇之恩，同事的協(xié)助之恩。

一個長懷感恩之心的人，心地坦蕩，胸懷寬闊，會自覺自愿地助人為樂。懂得感恩才會懂得付出，懂得付出，才能獲得感恩。沒有應該，活著就應該感恩！感恩是世間萬物共處給人類的生存，感恩是父母賜予我們生命的辛勤哺育和細心的關(guān)愛。感恩是朋友真誠友情的一句貼心問候，感恩是藏匿在我們心中的美麗花朵。(6)打造個人品牌提升自我價值 有理想，有目標，有責任，有熱情。