第一篇：工廠管理規(guī)章

人事管理

一、員工聘用制度。

公司管理層員工（各部室、倉庫、司機、后勤、車間工段長、重要崗位的生產(chǎn)骨干）一律實行聘用制。具體程序如下：

1、由各個部門根據(jù)崗位需要申報聘用人員、人數(shù)。

2、經(jīng)公司審批后，以各種形式進行招聘。

3、招聘必須堅持公證、公開的原則。

4、應(yīng)聘人員應(yīng)聘時應(yīng)帶專業(yè)證書、學(xué)歷證書、特殊工種應(yīng)帶操作證。

5、經(jīng)考試合格，準(zhǔn)于聘用時應(yīng)填寫員工登記表，同時還應(yīng)交身份證、專業(yè)證書、學(xué)歷證書、特殊工種的操作證或資格證等復(fù)印件。

6、錄用后要與公司簽定《勞動合同》。

二、考勤制度

1、作息時間

公司上班時間 夏季8：00～12：00，14：00～18：00

冬季8：00～12：00，13：30～17：302、公司各部室管理人員，每月28天標(biāo)準(zhǔn)出勤視為全勤（以公司指紋考勤機為準(zhǔn)為準(zhǔn)），休息采取不固定輪休制度。車間工人遵從車間管理。

3、凡本公司人員不出差時，每天按時到公司上班、遲到 次（超過 分鐘）扣 元。

4、元旦、春節(jié)、國慶節(jié)等遵照國家規(guī)定執(zhí)行。由于工程公司的特殊性，原則上以保證工程正常進行為主、實行調(diào)休。

5、婚、喪假休假三天，晚婚（男25，女23以上休假7天）、異地假期適當(dāng)給路途假。

6、產(chǎn)育假按國家制度執(zhí)行。

7、凡因私、因病請假公司均不支付工資、請假須填寫請假條，按管理權(quán)限審批。

8、現(xiàn)有公司管理人員請假必須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

9、生產(chǎn)、加工、安裝部門負責(zé)人請假一天須經(jīng)主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10、加工、安裝部門員工請假三天以上（含三天）須經(jīng)主管部門負責(zé) 人批準(zhǔn)，五天以上（含五天）由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。六天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

11、任何部門人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自休假，否則按曠工處理、曠工一天扣罰兩天工資，累計礦工十天，視為自動離職。

三、員工離職規(guī)定

〈一〉、辭職

1、辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合作關(guān)系。辭職辦理程序為

2、辭職員工提前30天（試用期員工除外 填寫《員工辭職申報表》。

3、原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意。

4、辦理員工離職交接手續(xù)。

5、員工離職。

〈二〉、員工辭職手續(xù)辦理完，由人力資源部代表公司與其簽定《解除勞動合同協(xié)議》。

〈三〉、未經(jīng) 準(zhǔn)或未辦理手續(xù)、或擅自離職或未提前30天提出離職申請而堅持立即離職者，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計工資，給公司造成損失的，還將追究其責(zé)任。

〈四〉、自動離職

自動離職是指員工未提出辭職申請或在人力資源部辦理辦理正常辭職手續(xù)即離開公司。

1、對自動離職者，公司將作除名處理。

2、員工自動離職后，其原工作部門責(zé)任人應(yīng)在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動說明，異動說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時間。

3、員工自動離職，其原工作部門負責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財務(wù)、供應(yīng)部等部門查清該員工是否有財、物問題，如有問題應(yīng)及時報人力資源部酌情解決或用法律程序解決。

4、員工自動離職，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計工資，給公司造成損失的，還將追究其責(zé)任。

〈五〉、辭退

員工存在下列情況之一，將被公司辭退。

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的2、3、4、5、不能勝任 工作，經(jīng) 或調(diào)崗后仍不能神人工作的被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重違反公司規(guī)定制度的《勞動合同》期滿，用人部門不同意續(xù)簽合同的6、公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或瀕臨 產(chǎn)，需要減人員時，公司可辭退員工。

（六）、辭退員工程序如下

1、部門填寫申請表并出具辭退員工事實依據(jù)

2、部門上一級領(lǐng)導(dǎo)申 同意

3、辦理員工交接手續(xù)

4、人力資源部 準(zhǔn)

5、辭退

（七）、管理人員、生產(chǎn)一線主要骨干最終 權(quán)屬總經(jīng)理。

（八）、辭退已轉(zhuǎn)正員工，必須提前30天想被解聘員工發(fā)出書面通知。除支付員工工作期限工資外，應(yīng)另按員工工齡，每滿1年支付相當(dāng)于1個月工資的費用（不滿1年按1年計算），作為解除合同的補償。

四、除名

〈一〉員工存在下列情形之一時，公司將予以除名：

1、自動離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)

2、一月內(nèi)累計曠工3天

3、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂

4、違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大

5、聚眾罷工、怠工、造謠生事、壞正常工作和生產(chǎn)秩序

6、盜用公司印信，或涂改文件者，或者偽造證件

7、年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格

8、利用公司名義，進行個人技術(shù)與經(jīng)濟商貿(mào)活動

9、泄露公司重大秘密

10、在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟問題，給公司帶來重大損失

11、嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為

〈二〉對擬除名的員工，由相關(guān)部門提出出面報告，人力資源部核實，報總經(jīng)理 準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)出除名通報

〈三〉所有辭職、辭退、除名員工，均須到部門經(jīng)理、人力資源部、財務(wù)部辦妥全部交接手續(xù)，方可離開公司。

〈四〉離職人員應(yīng)對自己在公司所從事工作的未完事項及經(jīng)濟責(zé)任到底，若出現(xiàn)重大問題，公司將追究其責(zé)任，必要時訴訟法律。

〈五〉離職人員交接工作時，由部門負責(zé)人指定接管人，負責(zé)接管的員工必須認真負責(zé)，若出現(xiàn)資料不齊及其他問題時，視情節(jié)給予警告、記過、記大過處罰。

〈六〉對公司辭退、除名的員工，未給工資可一次性結(jié)清，主動辭職的員工，未結(jié)工資在公司規(guī)定的發(fā)放工資日逐月發(fā)放。

三、紀(jì)律嚴(yán)明、考核嚴(yán)格

⒈嚴(yán)格執(zhí)行廠部的各項規(guī)章制度，嚴(yán)守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節(jié)輕重，按規(guī)章制度有關(guān)條款予以處罰。

⒉督促每位員工準(zhǔn)時上下班，做好車間有關(guān)人員的考勤制度。

⒊對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據(jù)。

四、設(shè)備完好，運轉(zhuǎn)正常

⒈督促各組員工負責(zé)保養(yǎng)好各自的機臺設(shè)備，做到“誰使用—誰保管—誰使用”。

⒉督促有關(guān)人員定期對生產(chǎn)設(shè)備進行檢修、調(diào)整、維護和保養(yǎng)。

⒊督促各組員工每天上班清潔機臺，檢查自用設(shè)備是否完好，娟異常及時通知維修人員進行維修，以保機臺運作正常。

五、安全第一，消除隱患

⒈做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。

⒉做好安全生產(chǎn)消防等方面的宣傳工作。

⒊嚴(yán)禁一切易燃品及火種進入生產(chǎn)車間，車間內(nèi)杜絕吸煙。

⒋車間主任每天下班前需督促有關(guān)人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作。

⒌下班后督促各有關(guān)人員關(guān)閉好門窗，大門上鎖前務(wù)必檢查各門窗是否有關(guān)閉妥當(dāng)，清理車間所有人員，關(guān)閉車間所有電路。

⒍督促每位員工養(yǎng)成人離機關(guān)的習(xí)慣，并提醒有關(guān)人員定期安檢。

六、堆放整齊，文明生產(chǎn)

做到：裁片不落地，衣框不亂放；

衣角不掉地，成品不亂堆；

散線不亂拋，斷針不亂丟；

補片一換一，輔料次換優(yōu)；

食物不進車間，雜物不放衣框；

機臺保持清潔，場地整潔衛(wèi)生。

⒈平車、凳子、框子及有關(guān)工具、設(shè)備定放置，排放整齊，不準(zhǔn)隨意擺放、挪動或調(diào)換。⒉與生產(chǎn)無關(guān)的個人物品（如茶杯、零食等）嚴(yán)禁帶入車間。

⒊要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標(biāo)識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。

⒋保證生產(chǎn)現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生清潔，督促有關(guān)人員每天打掃生產(chǎn)現(xiàn)場，督促各組員工保持環(huán)境衛(wèi)生。

⒌督促有關(guān)人員定期擦洗門窗、現(xiàn)場地面及各生產(chǎn)備用工具。

七、原始記錄，齊、準(zhǔn)、快、明

⒈做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產(chǎn)日期及結(jié)束日期、生產(chǎn)員工等做好詳細的記錄，并妥善保管。

⒉現(xiàn)場管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料，每天匯總《生產(chǎn)日報表》、《質(zhì)檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。

⒊落實有關(guān)呈上的報告及《生產(chǎn)日報表》、《質(zhì)檢記錄》是否準(zhǔn)確實際和在看板上公示。⒋每天下班前處理好當(dāng)天的日常事務(wù)。

⒌負責(zé)車間生產(chǎn)數(shù)量收發(fā)一致，及時處理好車間與各有關(guān)部門的交接手續(xù)。

八、服務(wù)現(xiàn)場，以理服人

⒈負責(zé)及時處理好有關(guān)人員出現(xiàn)在生產(chǎn)線上的問題。

⒉在操作過程中，加入適當(dāng)?shù)母星槌煞?，使員工感覺到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務(wù)。

⒊操作過程中難免出現(xiàn)各種糾紛，有關(guān)人員務(wù)必恰當(dāng)?shù)奶幚砗脙?nèi)部的人際關(guān)系，如有無法處理或較為嚴(yán)重的事情，及時反饋到廠部解決，切勿在生產(chǎn)現(xiàn)場與其發(fā)生沖突，造成負面影響。⒋負責(zé)維護好本車間的現(xiàn)場生產(chǎn)秩序，使生產(chǎn)有條不紊。

第二篇：工廠規(guī)章管理制度

工廠規(guī)章管理制度

為加強工廠的規(guī)章制度管理，完善工廠各項工作制度，促進工廠發(fā)展壯大，提高工廠經(jīng)濟效益，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及工廠規(guī)章制度的規(guī)定，特制定本工廠管理制度。

一、工廠全體員工必須遵守工廠章程，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度及決策。

二、員工禁止任何有損工廠利益、形象、聲譽或破壞工廠發(fā)展的事情。

三、工廠通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性、自覺性，全面提高全體員工的技術(shù)管理生產(chǎn)水平，不斷地完善工廠的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制度，不斷地壯大工廠實力和提高工廠的經(jīng)濟效益。

四、工廠鼓勵員工積極參與工廠的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化的建議或意見。

五、工廠實施“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資，并隨著經(jīng)濟效益的提高，逐步提升員工各方面的待遇。工廠為全體員工提供平等的競爭環(huán)境，工廠同時推行崗位責(zé)任制，施行考勤、考核制度、評先樹優(yōu)，為對工廠做出特殊貢獻的員工予以表彰獎勵。

六、工廠提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作、集體創(chuàng)造的精神，增強團隊的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護工廠紀(jì)律，對任何違反工廠章程及各項規(guī)章制度的行為，工廠都將予以追究其責(zé)任。

第三篇：餐廳管理規(guī)章

餐廳管理制度

一、目的為了提高餐廳的整體服務(wù)水平，保證餐廳干凈衛(wèi)生、員工用餐有序，確保員工的用餐衛(wèi)生和身體健康，特制定本制度。

二、餐廳作業(yè)人員管理制度

2.1 餐廳員工必須嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，按時上下班、堅守工作崗位、服從組織安排，遇事要請假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。

2.2 要樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德，文明服務(wù)，態(tài)度和諧，主動熱情，禮貌待人，熱愛工作，認真負責(zé)。

2.3 公司餐廳作業(yè)人員必須經(jīng)過健康檢查和衛(wèi)生知識培訓(xùn).由衛(wèi)生行政部門發(fā)放“食品衛(wèi)生從業(yè)人員健康證”和“食品衛(wèi)生從業(yè)人員知識培訓(xùn)證”才能上崗工作。如需要更換作業(yè)人員，因事先通知公司負責(zé)人員，同時需上崗培訓(xùn)，提供“健康證”和“上崗證”。

2.4 養(yǎng)成個人衛(wèi)生習(xí)慣（勤洗澡、洗頭、剪指甲），個人用具儲藏在干凈衛(wèi)生的地方并保持儲物柜的清潔,工作服整齊、整潔.注意以下幾點:

? 頭套、手套、口罩

? 干凈的工作服

? 干凈的鞋

? 干凈的圍裙

? 頭發(fā)梳理整齊,長發(fā)要扎起來

? 不留長指甲、佩戴手飾

? 服務(wù)時戴好工作帽必須將頭發(fā)掩蓋住以防污染產(chǎn)品 ? 不能穿著工作服、圍裙、手套或其他工作服進入洗手間以防污染產(chǎn)品

? 傳染病、傷口感染、皮膚病患者、咽喉炎不得進入分餐區(qū)域

? 嚴(yán)禁隨地吐痰、吸煙，亂丟垃圾。

三、操作間和餐具衛(wèi)生管理制度

3.1 地面清潔，無積水。

3.2 各種炊具、用具、操縱臺擺放整齊，生熟分開。

3.3 餐具做到：堅持“去殘渣、洗滌劑洗刷、凈水沖洗、消毒柜高溫消毒”四道洗消工序。消毒后的備用餐具整潔有序；碗柜防塵，無雜物，無油垢。

3.4 灶臺清潔，炊具及時洗刷。所有機械工作完畢及時進行保養(yǎng)，擦拭，并保持清潔。

3.6 冰箱冰柜專人管理，經(jīng)常檢查，定期除霜，生熟食品分開存放，柜內(nèi)無異味。

3.7 生菜上架，先洗后加工。水池清潔，菜、肉分池洗；上下水道暢通，排水溝無垃圾、無異味。洗碗池要專用，用后洗刷干凈，無殘渣、油垢，表面清潔。

四、食品加工衛(wèi)生制度

4.1 加工人員必須認真檢查待加工的食品及其食品原料，發(fā)現(xiàn)原料有腐敗變質(zhì)或其他感官性狀異常的，不得加工或使用。

4.2各種食品原料在使用前必須洗凈，蔬菜應(yīng)當(dāng)與肉類、水產(chǎn)品類分池清洗，必要時進行消毒處理。

4.3用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器做到分開使用，定位存放，用后洗凈，保持清潔；

4.4需要熟制加工的食品應(yīng)當(dāng)燒熟煮透，其中心溫度不低于70度； 加工后的熟制品應(yīng)當(dāng)與食品原料或半成品分開存放，半成品

五、倉庫管理和每日原料采購

5.1 驗收食品及其原料時，應(yīng)向供貨者索取食品的檢驗合格證或者化驗單（即索證）。

5.2 索證時對索證食品的衛(wèi)生檢驗合格證，查清產(chǎn)品名稱，生產(chǎn)企業(yè)名稱，生產(chǎn)日期，批號等。

5.3 索取食品的衛(wèi)生檢驗合格證，應(yīng)加蓋檢驗單位印章。

5.4 包裝食品必須檢查食品標(biāo)簽，嚴(yán)禁“三無”產(chǎn)品地進庫 應(yīng)當(dāng)與食品原料分開存放。

5.5 把每天收到的貨物放在指定的貨架上，認真檢查產(chǎn)品的生產(chǎn)日期和保制期限，每次把保制期最短的產(chǎn)品先使用。隨時保持倉庫有序，定期的對倉庫進行大掃除，隨時保持倉庫整潔。

5.6 對進庫的各種食品原料，半成品更進行驗收和登記；掌握食品的進出狀態(tài)，做到先進先出，盡量縮短貯存時間。有過期及變質(zhì)跡象的食品及時報告并銷毀、處理。

5.7 采購原料必須新鮮、干凈、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定。

5.8 采購肉類、調(diào)味品等，向供貨方索取同批產(chǎn)品的檢驗合格證明或檢驗報告單。

六、煤氣房管理

6.1 煤氣罐定人管理，每天查看使用狀況。根據(jù)公司規(guī)定，煤氣房只可以擺放2瓶煤氣。

6.2 每天開通煤氣前，認真檢查是否漏氣現(xiàn)象，每個閥門部件是否安全可靠。更換煤氣罐時接頭一定要接好。

6.3每天煤氣罐設(shè)備使用完后關(guān)好煤氣總閥門，經(jīng)檢查一切關(guān)閉完好，確認無漏等異常情況，鎖好煤氣罐室。

6.4 發(fā)生異常及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，找專業(yè)人員進行修理。

6.5 保證煤氣房清潔衛(wèi)生。清潔煤氣房時要徹底切斷煤氣源、電源。

6.6 根據(jù)《氣瓶安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》規(guī)定，煤氣罐安全使用期限只有15年，在此期間每4年要進行一次定期檢驗，確保在安全使用期限內(nèi)。

七、員工用餐管理和加班用餐管理

7.1 餐廳就餐憑飯卡打飯菜，排隊打飯，各部門根據(jù)員工用餐時間，遵照執(zhí)行；

7.2 餐廳內(nèi)不可抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)打聲起哄、吵鬧、要做到文明用餐；

7.3 在餐廳用餐人員一律要服從餐廳管理和監(jiān)測，愛護公物、餐具；

7.4 員工用餐后的餐具應(yīng)放到餐廳指定地點，不準(zhǔn)把餐具拿出食堂；

7.5 加班餐的供應(yīng)對象為加班（晚餐5點以后）的員工；

7.6 如有加班餐應(yīng)該先總務(wù)科申報，填寫用餐申請表，領(lǐng)取用餐飯票；每星期和月底由總務(wù)和餐廳核實飯票份數(shù)，作為各部門領(lǐng)取加班的憑證；

7.7 食堂供餐時間為下午17：30-18：30，特殊情況下，應(yīng)事先與食堂聯(lián)系。

八、伙食委員會管理職責(zé)

8.1 由餐廳管理人員主持并召開伙食委員會會議（每月一次），同時接受全委會和公司各同仁的監(jiān)督和檢查。

8.2負責(zé)做好每次會議紀(jì)要和各類通知的傳達及資料歸檔。并及時向上級及相關(guān)主管傳達執(zhí)行有關(guān)會議精神。

8.3伙委會成員的權(quán)利和義務(wù)，伙管會應(yīng)努力服務(wù)就餐同仁，配合后勤工作，廣泛收集整理員工對伙食方面的意見及建議，并及

時反饋給總務(wù)，以便能更好地為每位員工服務(wù)，并能盡快把總務(wù)部門處理改善結(jié)果反饋給全廠員工。

九.餐費的結(jié)算管理

9.1由每月食堂提供每月份數(shù)統(tǒng)計，總務(wù)人員根據(jù)打卡機核對結(jié)算。

9.2總務(wù)核實各部門和食堂提供的票面記錄，區(qū)分部門用餐份數(shù)。

9.3食堂供應(yīng)商提供餐費申請書、每月食堂成本分析。

第四篇：分工會管理規(guī)章

分工會管理制度

第一條

為了明確工會的職能范圍和管理領(lǐng)域，協(xié)調(diào)工會和其他職能部門的工作關(guān)系，公司黨委及工會根據(jù)各所屬單位的管理實際，制定分工會管理規(guī)章。

第二條

工會是集團公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下職工自愿結(jié)合的群眾性自治組織，是會員和教職工利益的代表。按照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)力和履行義務(wù)。

第三條

分工會工作的主要范圍和內(nèi)容有：

（一）組織職工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，對教職工進行黨的路線、方針、政策教育；

（二）教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，忠誠黨的事業(yè)，愛崗敬業(yè)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍；

（三）指導(dǎo)、支持職工代表大會行使職權(quán)，健全和完善教職工民主管理，推進民主政治建設(shè)；

組織職工參加集團公司改革、管理改革和民主管理，提高職工參政議政意識，發(fā)揮其當(dāng)家作主人的積極性；

（四）維護職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。密切聯(lián)系群眾，聽取和反映職工的意見和要求。參與集團公司行政關(guān)于集團規(guī)劃和有關(guān)涉及職工利益的政策的制定，并就涉及職工利益的重大問題與集團公司行政領(lǐng)導(dǎo)進行研究解決；

（五）根據(jù)工會章程，籌備召開會員代表大會和教職工代表大會，并組織貫徹執(zhí)行大會的決議，行使職代會工作機構(gòu)職能，會同有關(guān)部門做好日常工作；

（六）組織職工開展群眾性學(xué)先進、趕先進活動，總結(jié)經(jīng)驗，做好先進工作者、工會積極分子的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，發(fā)動職工完成生產(chǎn)、管理、服務(wù)等各項任務(wù)；

（七）組織好具有群眾性的，有益職工身心健康的文化、體育活動，豐富和活躍職工的文化生活，廣泛開展群眾性體育活動，不斷提高職工健康水平，為生產(chǎn)服務(wù)；

（八）做好職工群眾的生活福利工作，在解決職工住房、子女就業(yè)、就學(xué)、日常福利和女教職工的特殊要求，尤其是解決青年職工的實際困難等方面誠心誠意為職工說話、辦事。

（九）維護女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭，針對女職工的特殊問題，做好保護工作；

（十）加強工會各級組織的建設(shè)，堅持工會民主制度，健全民主生活，發(fā)展新會員。組織工會干部研究工運理論和政策，進行調(diào)查研究，總結(jié)交流工會工作經(jīng)驗。有計劃地培訓(xùn)工會專兼職干部，提高工會干部素質(zhì)和工作水平；

（十一）管好、用好工會經(jīng)費，管好工會的財產(chǎn)及財務(wù)；

（十二）辦好工會各項事業(yè)，為職工創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)和生活條件并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，積極為工會工作提供更多的經(jīng)濟資助，用以為職工辦實事；

第四條

分工會設(shè)立主席一名。分工會主席的職責(zé)權(quán)限是：

（一）在集團公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，主持分工會全面工作；

（二）組織全體職工學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，緊緊圍繞校黨委的中心工作，落實黨委的決議，當(dāng)好黨委的助手和參謀；

（三）組織好工會委員、常務(wù)委員會的分工和協(xié)作，定期召開工會委員會、常務(wù)委員會會議，傳達、貫徹上級有關(guān)對工會工作的指示，研究、部署、檢查工會工作，經(jīng)常研究工運的理論和政策，總結(jié)工會工作經(jīng)驗，不斷提高集團公司工會的工作水平；

（四）有計劃地組織工會干部和職工學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識和文化科學(xué)知識，教育職工嚴(yán)格遵守國家政策、法令和集團公司的各項規(guī)章制度，廉潔奉公、忠于職守，充分發(fā)揮職工的積極性；

（五）發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，密切聯(lián)系群眾，聽取和收集各方面的意見。關(guān)心職工生活，深入了解職工生活狀況，積極維護職工的根本利益，及時向集團公司反映群眾的合理要求、意見和困難，并配合集團公司幫助解決；

（六）加強工會隊伍的建設(shè)，指導(dǎo)并培訓(xùn)工會干部，調(diào)動工會干部的積極性，及時幫助基層解決工會工作中的問題；

（七）積極參與職代會的籌備工作，并向大會報告工作，主持分工會委員會的選舉工會。在職代會閉會期間，領(lǐng)導(dǎo)各專門工作部（委）監(jiān)督、檢查大會決議、決定的貫徹執(zhí)行情況，并完成職代會要求的各項工作；

（八）協(xié)調(diào)黨、政、群團各部門關(guān)系，經(jīng)常向黨委請示、匯報工會工作，主動接受黨委的領(lǐng)導(dǎo)，積極爭取行政的支持。定期向上級工會報告工作，爭取上級工會的指導(dǎo)，接受職工的意見和建議，不斷改進工作；

（九）完成黨委和上級工會交辦的其他工作。

第五條

分工會設(shè)立組織委員、宣傳文體委員、女工委員。各委員的職責(zé)權(quán)限另行規(guī)定。

第六條 分工會應(yīng)當(dāng)加強各類文書檔案的管理，記錄、收集、整理、歸檔。第七條 分工會根據(jù)集團公司章程、部門規(guī)章，結(jié)合工會管理工作實際情況，應(yīng)當(dāng)制定一系列有關(guān)具體管理工作的條例或規(guī)定。

第八條 管理條例或規(guī)定由工會主席召集工會委員和其他相關(guān)人員制定或修改，并提交黨委召開專門會議通過。第九條 管理條例或規(guī)定的制定和修改應(yīng)當(dāng)綜合考慮、統(tǒng)籌兼顧、規(guī)范有序、系統(tǒng)全面，涵蓋工會管理工作的方方面面，具有較強的可操作性。

第十條 本部門規(guī)章的制定和修改由工會主席召集工會委員和其他相關(guān)人員進行，并提交黨委召開會議討論通過。

第十一條 本部門規(guī)章的解釋權(quán)屬于工會。第十二條 本部門規(guī)章自通過之日起施行。

第五篇：班級管理規(guī)章

朝陽號班級管理規(guī)章制度

為使班級管理科學(xué)化、民主化、制度化而制定本條例，本條例對本班有效，所有班級成員都必須遵守。

1、上課期間注意儀表規(guī)范，不穿奇裝異服、不穿拖鞋、不化妝、不佩帶首飾、不染發(fā)、不燙發(fā)，違者告知家長協(xié)助教育。

2、未按時到校、上課遲到一次做一天教室衛(wèi)生并寫檢討說明事由；請假必須事前親自向班主任說明理由，寫好請假條并由家長簽字或由家長打電話說明請假原因，否則不予準(zhǔn)假，算曠課處理。曠課累計兩次予以勸退。

3、嚴(yán)重違反校紀(jì)班規(guī)，故意挑起事端（如打架、抽煙、喝酒、打撲克等）請其家長到校協(xié)助教育，情節(jié)嚴(yán)重者予以勸退。

4、預(yù)備鈴響后，不得離開教室，違者罰值日一天，并告知家長。課堂上不遵守紀(jì)律，故意搗亂、大聲喧嘩、起哄，擾亂課堂秩序，不服從任科教師管理者、課堂不經(jīng)老師同意擅自出入者，告知家長協(xié)助教育；上課頂撞老師，出言不遜、污辱老師者，予以勸退。

5、上課期間不得玩弄手機等數(shù)碼產(chǎn)品，不得將小說、游戲機、學(xué)習(xí)機等帶入教室，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以警告，兩次以上勸退。

6、不準(zhǔn)進網(wǎng)吧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)請其家長就地教育，累計違反兩次者予以勸退。

7、大掃除、教室和公共區(qū)衛(wèi)生沒有做好的值日生罰做一天，累計兩次罰做三天，每位同學(xué)的課桌底下保持沒有紙屑等垃圾。上課期間吃東西者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告處分，再犯者請家長協(xié)助教育。

8、損壞班級榮譽者，罰做衛(wèi)生兩天或告知家長。愛護公共財物，如有損壞照價賠償。

9、班長委員、組長、科代表等應(yīng)做好本職工作，若出現(xiàn)失職或處理不當(dāng)?shù)膽?yīng)該進行反思檢討，對錯誤的地方進行深刻反省。

10、團結(jié)同學(xué)，禮貌待人，不與同學(xué)發(fā)生沖突，不用不雅語言；尊重班干部，服從管理，不得辱罵、威脅班干部，違者，寫書面檢討一份，在全班同學(xué)面前宣讀，并請家長協(xié)助處理。

朝陽號學(xué)生日常安全管理制度

學(xué)生必須接受學(xué)校的安全教育，提高安全意識和防范能力，嚴(yán)格遵守學(xué)校和班級的各項安全管理規(guī)章制度，以避免校園安全事故的發(fā)生。

1、按時到校、離校，自覺遵守學(xué)校的作息時間。不遲到、不早退、不曠課、不逃學(xué)。因病、因事不能到校上學(xué)、必須請假時，要由家長電話通知班主任，或遞交或捎帶有本人和家長簽字的《請假條》。

2、在往返家校的路上，要時刻注意交通安全，行路要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。不準(zhǔn)騎電動車、摩托車上下學(xué)。不并肩行走，不互相打鬧、追逐，防止交通事故發(fā)生。

3、嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有害、有毒物品和管制刀具，以及恐怖、駭人、易擾亂教學(xué)秩序的動物、植物、玩具等進入校園和課堂。

4、學(xué)生不準(zhǔn)佩戴手飾、項鏈、耳環(huán)等裝飾物，不得將手機、MP3/4等數(shù)碼產(chǎn)品帶進校園，違者予以收繳。

5、如患有傳染性疾病、先天性不宜進行劇烈運動和體力勞動的疾?。ㄈ缧呐K病等），或有特殊病史、特異體質(zhì)的，不得隱瞞、漏報。應(yīng)事先由學(xué)生或家長向班主任提出書面申請，備案并通知有關(guān)任課教師，以便學(xué)校采取相應(yīng)的措施，避免安全事故的發(fā)生。

6、有序進出教室，不急行、不搶行、不擁擠、不起哄、不推拉，嚴(yán)防擠壓踩踏等事故發(fā)生。如遇有緊急或特殊情況，需要疏散或避險，要聽從老師指揮，及時、有序、迅速撤離險境，準(zhǔn)確到達指定的安全地點。

7、上課鈴聲響2分鐘以后，任課教師還沒有走進課堂，科代表馬上去辦公室找任課教師、值日班長應(yīng)自覺組織學(xué)生自習(xí)并維持好秩序、學(xué)習(xí)委員立即向班主任匯報。

8、上體育課、活動課、實驗課等，應(yīng)嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律和操作規(guī)程，要聽從老師指揮，按有關(guān)安全規(guī)則和要求進行，以防止安全事故的發(fā)生。

9、嚴(yán)禁在教室和走廊等教學(xué)和辦公場所追逐、打鬧和奔跑，以免滑倒摔傷、影響他人學(xué)習(xí)和工作。

10、嚴(yán)禁在教室和校園內(nèi)或向窗外和校外拋扔任何物品，防止砸傷他人和影響校園環(huán)境衛(wèi)生。嚴(yán)禁攀爬學(xué)校任何一處的房屋、圍墻、球架、校門、旗桿、廣播塔架、樹木等有危險性的地方。自覺遠離已警示嚴(yán)禁靠近的危房、險物。特別是在風(fēng)雷雨雪等災(zāi)害性天氣里，一定要提高警惕、遠離險境、學(xué)會自我保護，有效地防止安全事故的發(fā)生。

11、學(xué)生在校期間，如有身體不適，應(yīng)及時向任課老師或班主任報告，主動就近就醫(yī)，防止延誤最佳治療時機、學(xué)生遭遇挫折或心情煩惱，而自身又無法排除時，應(yīng)及時告訴家長或主動與班主任溝通，盡快調(diào)整好

心態(tài)，防止意外發(fā)生。

12、當(dāng)與他人發(fā)生矛盾沖突，而自身又無法解決的時候，應(yīng)及時告訴家長或老師防止矛盾激化、沖突加深、釀成事端。

13、學(xué)生本人察覺到有不安全因素將影響或威脅自身的安全，應(yīng)及時報告老師和家長。遇事時要冷靜、沉著，以保全自身安全為重，不要沖動和蠻干。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及他人人身安全隱患或發(fā)生人身傷害事故時，每名學(xué)生或知情者都有義務(wù)，及時向老師或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報告。

14、做文明學(xué)生，自覺遠離黃、賭、毒和網(wǎng)吧、游戲廳。嚴(yán)禁吸煙、喝酒、罵人、打架、偷盜、欺騙、勒索、早戀等不文明或違紀(jì)違法行為。嚴(yán)重者并上報公安機關(guān)予以處理。

15、學(xué)?；虬嗉壗M織集體外出活動或勞動，學(xué)生應(yīng)遵守紀(jì)律、聽從指揮、有序步行。期間，嚴(yán)禁擅自離隊游玩。班主任、任課教師自行組織學(xué)生赴校外活動，應(yīng)事先向?qū)W校提出書面申請，并確保學(xué)生人身安全。

16、在校期間，嚴(yán)禁學(xué)生隨便出入校門。遇有因病、因事緊急必須請假者，要據(jù)實寫出《請假條》交給班主任老師（情況特殊緊急的，可直接口頭請假）。學(xué)生如遇班主任不在，可找其他值日老師請假。

17、嚴(yán)禁私自外出野游、野浴、游泳、溜冰，防止發(fā)生墜崖、溺水等安全事故。學(xué)生自己要提高安全防范意識，不與社會上不三不四的小青年來往，不跟陌生人交往，更不跟陌生人或似曾相識人離開學(xué)校。

18、學(xué)生之間應(yīng)團結(jié)友愛、互幫互助。要自尊自重，還要尊重別人，尊重別人的人格與個人隱私。不準(zhǔn)歧視個別生理有缺限、家庭遭受變故和學(xué)習(xí)困難的學(xué)生。不準(zhǔn)進行人身搜查、限制人身自由、扣壓物品或正常書信，更不準(zhǔn)私拆他人信件、包裹。

19、提高飲食衛(wèi)生意識，不買、不吃“三無”（無生產(chǎn)廠家、無生產(chǎn)日期、無保質(zhì)期）食品和校外路邊攤販不潔食品，防止食物中毒。

20、大掃除時要注意安全，對高處的玻璃窗或垃圾物，不要勉強擦拭或清理。

21、遵守用電、用火規(guī)則，注意用電、用火安全，不得觸碰校內(nèi)任何交流電設(shè)備。若班級內(nèi)電源開關(guān)發(fā)生故障，不得私自動手排除。應(yīng)報告教師或總務(wù)處，由學(xué)校相關(guān)工作人員維修。

22、記住下列幾個重要電話：火警119、匪警

110、急救120，緊急情況下打電話求救。

希望全體學(xué)生認真閱讀體會、牢記在心、警鐘長鳴，在日常學(xué)習(xí)生活中自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。本制度自公布之日始實行。如若違犯本制度的要求，而導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，后果自負。