第一篇：公司女員工特殊保護(hù)管理制度

Xxx公司女員工特殊保護(hù)管理制度

一、適用范圍

1、本文件目的在于更好地維護(hù)公司女員工的合法權(quán)益不受侵害，特制定本程序。

2、本程序適用于全公司范圍內(nèi)的女員工特殊保護(hù)的管理工作。

二、引用標(biāo)準(zhǔn)

1、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第九號發(fā)布，1988年9月1日起施行）。

2、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（中華人民共和國主席令第70號發(fā)布，2002年6月29日）

3、《中華人民共和國勞動法》（國家主席令第二十八號，1994年7月5日）

4、《中華人民共和國工會法》（全國人大，2001年10月27日發(fā)布實(shí)施）

5、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2002年5月1日）

6、《婦女權(quán)益保障工作》（常用法律法規(guī)匯編2006年修訂版）。

7、《人口與計(jì)劃生育條例》(2004年修訂版)

三、術(shù)語解釋

1、女員工“四期”保護(hù)：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

經(jīng)期：女員工月經(jīng)期保護(hù)。

孕期：女員工懷孕期間保護(hù)。

產(chǎn)期：女員工產(chǎn)后保護(hù)。

哺乳期：女員工哺乳期間保護(hù)。

2、女員工計(jì)劃生育保護(hù)，計(jì)生假：女員工計(jì)劃生育保護(hù)。

四、管理職責(zé)

1、工會負(fù)責(zé)維護(hù)公司女員工的合法權(quán)益和勞動保護(hù)的監(jiān)督工作。

2、人力資源管理部負(fù)責(zé)女員工的錄用及檔案管理，并合理安排其工種和崗位。

3、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)管理及督促有關(guān)部門做好女員工勞逸結(jié)合和女員工的職業(yè)健康安全勞動保護(hù)工作。

4、各部門負(fù)責(zé)本部門執(zhí)行女員工勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

五、工作程序

1、不得安排女員工從事國家規(guī)定的不適合其從事的工種或者崗位作業(yè)。

2、實(shí)行男女同工同酬。在分配和享受福利待遇方面男女平等。

3、不得因女員工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低其基本工資，或單方解除其勞動合同。

4、工會按照《5女職工勞動保護(hù)規(guī)定》做好女員工“四期”保護(hù)管理工作，各部門要依照有關(guān)法律、法 規(guī)確保女員工“四期”保護(hù)得到有效的執(zhí)行。

5、生產(chǎn)部必須按照國家的有關(guān)規(guī)定,積極做好公司女員工的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系所要求的勞動保護(hù)工作,并按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放女員工的特殊勞動保護(hù)用品。

6、女員工“四期”保護(hù)：

a）經(jīng)期：女員工在月經(jīng)期間,不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女員工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

b)孕期：不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得降低其基本工資或解除勞動合同；不得在正常勞動日以外延長其勞動時(shí)間；對不能勝任原勞動的，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。懷孕期間不應(yīng)加班加點(diǎn)，對懷孕7個(gè)月（含7個(gè)月）以上的女員工一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時(shí)間內(nèi)給予一定的休息時(shí)間。懷孕的女員工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。如上班確有困難者，本人申請，經(jīng)批準(zhǔn)，可請女工長假，長假結(jié)束后回原部門工作。

c)產(chǎn)期：不得降低其基本工資或解除勞動合同。女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

d)哺乳期：不得安排女員工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，在此期間不準(zhǔn)解除勞動合同，一般不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。每班勞動時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并使用。多胞胎生育者，多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。如上班確有困難者，本人申請、經(jīng)批準(zhǔn)，可請女工長假，長假結(jié)束后回原部門工作。

7、女員工計(jì)劃生育保護(hù)：

實(shí)施節(jié)育手續(xù)的女員工，可享受計(jì)劃生育假，計(jì)生假期間，其工資、津貼應(yīng)全額計(jì)發(fā)，即崗位工資、工齡工資、績效工資、津貼均不予扣發(fā)。其休假按下列規(guī)定執(zhí)行：

a）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。

b）經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。

c）輸卵管節(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息21天。

d）懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個(gè)月以上的，休息42天。

e）同時(shí)實(shí)施兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)院確定。

8、工會督促人力資源部每年組織對公司女員工進(jìn)行一次特殊體檢(婦科病檢查)。

9、工會督促公司每年為公司女員工發(fā)放一次衛(wèi)生保健用品，按240元/人/年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

10、工會負(fù)責(zé)對女員工的抱怨反饋按《協(xié)商與交流管理程序》執(zhí)行。

第二篇：特殊期女員工的處理

特殊期女員工的處理

對于三期或者特殊期女員工的處理，將幾條法律法規(guī)梳理一通后，你將會發(fā)現(xiàn)，所有的問題萬變不離其宗。我們HR要做的就是：

一、其請三期假的合法性判斷；

二、公司規(guī)章制度的建立健全，并且通過合法程序通過并公示，每個(gè)人予以學(xué)習(xí)簽字；

三、公司該員工生育保險(xiǎn)及時(shí)參保；

四、對《勞動法》第七章內(nèi)容、《勞動合同法》三十六九條、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和當(dāng)?shù)氐摹度丝谂c計(jì)劃生育條例》、當(dāng)?shù)氐摹杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容予以掌握，結(jié)合《勞動法》相關(guān)醫(yī)療期的具體內(nèi)容，靈活針對地拿出可行性意見；

五、與員工協(xié)商利害關(guān)系，本著公司與員工利益兼顧的原則，合法合情合理，妥善處理相關(guān)休假、待遇發(fā)放或者協(xié)商或者單方解除勞動合同事宜。

針對本期問題，第一、首先判定其懷孕是否符合計(jì)劃生育條例，結(jié)婚且有準(zhǔn)生證。這是判斷其病假還是流產(chǎn)假的前提。

第二、公司在試用期規(guī)定中的考核制度是否完備。如何利用好手中的“試用期不符合錄用條件”的利劍來解除勞動合同，當(dāng)在聘用員工時(shí)就有完備的考核績效說明、崗位錄用條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)，并有告知并簽字。

在本案中，錄用條件既然不是法定的，就應(yīng)該約定并以對方告知簽字的基礎(chǔ)上進(jìn)行明示。錄用條件當(dāng)以“身體健康”為基礎(chǔ)，公司在錄用績考說明中，試用期內(nèi)患病導(dǎo)致其不能提供合格勞動或根本不能提供勞動，應(yīng)當(dāng)屬于試用期內(nèi)不符合錄用條件。第三、處理程序：

1、第一時(shí)間到家里探視員工，遞上公司關(guān)懷，同時(shí)實(shí)地了解具體懷孕情況是否符合國家政策。

2、不符合政策當(dāng)以病假處理，按公司病假待遇發(fā)放其日工資，最低基數(shù)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

符合政策，則以合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其試用期全額待遇。

休假的期限根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條給以15天假期，假期間，勞動合同試用期中止；待其病假期滿重新上崗，試用期相應(yīng)順延?；蛘?，根據(jù)公司錄用條件對請病假人員的屬于不符合錄用條件的規(guī)定，著手進(jìn)行與員工的溝通接觸，進(jìn)行勞動合同解除工作。

3、HR做好老板與員工的溝通工作。對老板明確對流產(chǎn)員工的關(guān)懷是企業(yè)責(zé)任更是留人之道。同時(shí)看員工15天恢復(fù)期如何。允許批假15天，超過15天不批準(zhǔn)假期，否則視為曠工。但是與員工溝通時(shí)充滿關(guān)懷，處處為員工身體考慮，為今后考慮，可讓員工自行權(quán)衡辭職與否。

綜上，如果我們HR對員工曉以理、動以情，為其爭取可以爭取的一點(diǎn)利益，在其休假期間發(fā)放其全額工資，最終目標(biāo)以員工自行離職為皆大歡喜，公司既不需補(bǔ)償，但出于人道多發(fā)半月補(bǔ)償，員工也感謝公司的關(guān)懷；在對待老板的態(tài)度上，我們不能一味接受其命令，將現(xiàn)法律法規(guī)盡告知，將員工關(guān)懷作為留人手段，樹立公司雇主形象，通過一件小事影響一部分員工，成就部分忠誠員工豈不美哉？！

第三篇：女員工和未成年人保護(hù)制度

女員工和未成年人保護(hù)制度 目的

根據(jù)《中華人民共和國憲法》第四十八條、四十九條規(guī)定及國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，切實(shí)保護(hù)女員工在勞動和工作中的安全和健康，維護(hù)其合法權(quán)益。為減少和解決女員工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，公司針對女員工不同生理時(shí)期規(guī)定禁忌從事勞動范圍采取相關(guān)保護(hù)措施。結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。2 范圍

本制度標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了女員工勞動保護(hù)的內(nèi)容、保護(hù)措施。適用于本公司全體在職女員工及返聘受聘女員工的勞動保護(hù)。3 引用文件

《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國婦女兒童保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)特殊規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》 4 內(nèi)容

4.1 女員工勞動保護(hù)工作，必須貫徹預(yù)防為主的方針，注意女員工生理特點(diǎn)和職業(yè)特點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)、勞動衛(wèi)生的各項(xiàng)法規(guī)和政策。

4.2 女員工在月經(jīng)、懷孕、生產(chǎn)期、哺乳期，不得對其實(shí)行辭退、解聘或解除勞動合同，也不因其享受法定休假而任意調(diào)動其工作崗位。4.3 保護(hù)的內(nèi)容

4.3.1女員工禁忌從事的勞動。

4.3.2女員工在月經(jīng)、懷孕、生產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。4.4 禁忌保護(hù)措施

4.4.1女職工禁忌連續(xù)從事《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)（>25Kg）。

4.4.2 女員工禁忌連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上，每次負(fù)重超過20Kg；間斷負(fù)重每次超過25Kg的作業(yè)）。4.4.3禁止安排女員工從事下列勞動：煉鋼工、軋鋼工、大爐工、筑爐工、澆注工、清鏟工、碎鐵工、鏟刮工、鍛工、鉚工、外線電工、起重掛鉤工等。4.5經(jīng)期保護(hù)：

4.5.1月經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍： 4.5.1.1冷凍及冷水等低溫作業(yè)

4.5.1.2《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)（20～25Kg）

4.5.1.3《高空作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第二級（含二級）以上作業(yè)（5～15m）

4.5.2女員工月經(jīng)期應(yīng)暫停前項(xiàng)規(guī)定的禁忌范圍內(nèi)的工作安排。

4.5.2.1對生產(chǎn)第一線直接從事操作的女職工，月經(jīng)期間給予休假一天。

4.5.2.2女員工在月經(jīng)期間，不得安排從事裝卸等重體力勞動及低溫、冷水作業(yè)。

4.5.2.3各單位工會女工委員負(fù)責(zé)普及月經(jīng)衛(wèi)生知識，并給符合條件的女員工開據(jù)經(jīng)期休假證明。

4.6工會女工委員對將要婚嫁的進(jìn)行婚前衛(wèi)生保健知識的宣傳教育及咨詢。晚婚員工增加婚假十五天。4.7 孕前保健

4.7.1積極開展優(yōu)生宣傳和優(yōu)生咨詢。

4.7.2對已婚女員工進(jìn)行妊娠知識和宣傳教育，使她們在月經(jīng)超期時(shí)主動接受檢查。

4.7.3有下列情況之一者，暫時(shí)不宜妊娠：射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過急性中毒史及其它有害于母體和胎兒健康的疾病。

4.7.4對有過二次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女員工，暫時(shí)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。4.8懷孕期保健

4.8.1女員工孕期禁忌從事需頻繁彎腰、下蹲的作業(yè)和作業(yè)場所空氣重苯濃度較高的作業(yè)。如焊接、造型、噴漆作業(yè)。4.8.2自確定妊娠之日起，由本人到戶口所在地的醫(yī)院即應(yīng)建立孕產(chǎn)婦保健卡。實(shí)行定期產(chǎn)前檢查，進(jìn)行孕期保健及孕期營養(yǎng)指導(dǎo)。女職工在懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月），應(yīng)調(diào)離原從事的勞動強(qiáng)度較強(qiáng)的工作崗位，從事較輕的工作。在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，檢查時(shí)間視作勞動時(shí)間。4.8.3不安排懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月，下同）的女員工從事夜班勞動。4.8.4懷孕七個(gè)月以上的女員工，每天給予2小時(shí)工間休息時(shí)間，并計(jì)算為勞動時(shí)間。

4.8.5懷孕七個(gè)月以上的女員工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假，其假期的工資為本人檔案工資的75%。4.8.6懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院的證明，給予產(chǎn)假。妊娠不滿12周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；妊娠滿12周不滿28周流（引）產(chǎn)的，產(chǎn)假為45天；妊娠滿28周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。

4.9 懷孕女員工禁忌從事勞動范圍

4.9.1作業(yè)場所空氣中鉛及化合物、汞及化合物、苯、鎘、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯已烯、環(huán)氧已烷、苯氧已烷、苯胺、甲醛等有毒物濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

4.9.2作業(yè)場所放射物超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的規(guī)定；

4.9.3人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；

4.9.4《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；

4.9.5伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)。4.10產(chǎn)期保健

4.10.1正常生育者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天。產(chǎn)前假不得挪到產(chǎn)后；若提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；超過預(yù)產(chǎn)期生產(chǎn)的，可將超出天數(shù)按病假處理，不得減少產(chǎn)后假的天數(shù)。4.10.2難產(chǎn)女員工增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

4.10.3已婚婦女二十四周歲以上和晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子的女員工，增加產(chǎn)假三十天。

4.10.4女員工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，仍享受有關(guān)福利待遇。4.10.5其他待遇執(zhí)行公司《員工假期暫行管理辦法》和《計(jì)劃生育和生育保險(xiǎn)管理辦法》。4.11 哺乳期保健

4.11.1女員工生育后，嬰兒未滿周歲以前，在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間三十分鐘，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳所需的路途往返時(shí)間，哺乳時(shí)間和往返途中時(shí)間，算作勞動時(shí)間。

4.11.2嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療部門診斷，職工醫(yī)院復(fù)核確診為體弱兒的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，可適當(dāng)延長哺乳期，但不得超過六個(gè)月。

4.11.3從事噴漆作業(yè)的女員工，在哺乳期內(nèi)，所在單位暫安排其它適宜的工作，或準(zhǔn)予請哺乳假。

4.11.4因哺乳而上班有困難的女員工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請哺乳假，直至嬰兒滿一周歲。若嬰兒體質(zhì)較弱，可適當(dāng)延長請假期，但累計(jì)時(shí)間一般不得超過十八個(gè)月。未經(jīng)申請，所在單位不得強(qiáng)制其休假；未經(jīng)批準(zhǔn)，本人不得因哺乳擅自休假。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女員工，其工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)給。4.11.5女員工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排從事《體力 勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時(shí)間，也不安排上夜班。4.12 女員工因更年期綜合癥，不能適應(yīng)本崗位勞動時(shí)，所在單位應(yīng)根據(jù)職工醫(yī)院的證明及實(shí)際情況，減輕其勞動量或暫時(shí)安排其它適宜的工作。

4.13 每年應(yīng)組織女員工進(jìn)行一次以防（宮頸癌、乳腺癌）為主的婦科檢查，并對患者進(jìn)行跟蹤治療，檢查占用的勞動時(shí)間，按出勤對待。

4.14 職工醫(yī)院應(yīng)配備兼職醫(yī)務(wù)人員負(fù)責(zé)婦幼保健工作。4.15 勞動人事處、職工醫(yī)院對本辦法負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督，工會、安全環(huán)保部、女員工聯(lián)合會等部門對本法進(jìn)行宣傳、配合、督促。

4.16 凡女員工超過一百人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生沖洗室等婦幼保健設(shè)施。

4.17 女員工下列保護(hù)費(fèi)均由企業(yè)負(fù)擔(dān)： 4.17.1每月發(fā)給女員工衛(wèi)生費(fèi)20元。

4.17.2婦科病檢查費(fèi)、孕期及分娩的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等。4.17.3女員工衛(wèi)生設(shè)施費(fèi)。

4.18 女員工勞動保護(hù)的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向公司或區(qū)、市勞動行政部門提出申訴。受理申訴的部門在超 過三十天未作出處理決定，可以向區(qū)人民法院起訴；女員工對受理申訴的部門處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五天內(nèi)，向區(qū)人民法院起訴。

4.19 對違反國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特殊規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女員工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，構(gòu)成犯罪的，交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

4.20 本公司不允許招用未成年工從事有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

在工種安排中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和總則要求，合理安排女工的工種、工作。

4.21 各部門、科室、班組不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用女員工或降低其工資。

4.22 在員工的定級、升級、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，必須堅(jiān)持男女平等。

4.23 在生產(chǎn)勞動過程中，禁止女工從事特別繁重的體力勞動（Ⅲ級以上體力勞動強(qiáng)度作業(yè)）和有毒有害的作業(yè)。4.24 根據(jù)女員工的生理特點(diǎn)，女員工在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)期內(nèi)，可暫時(shí)調(diào)任適宜的工作或不上夜班。

4.25孕期滿28周以上的，每天工作時(shí)間為6小時(shí)，哺乳期內(nèi)每天工作時(shí)間為6小時(shí)，按有關(guān)規(guī)定支付工資。4.26 女員工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本辦法。4.27 本辦法由安環(huán)部負(fù)責(zé)解釋。4.28 女員工勞動保護(hù)由公司工會檢查并進(jìn)行監(jiān)督。4.29 本制度未盡事項(xiàng)或與上級規(guī)定有抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。

第四篇：女員工生育保護(hù)管理辦法

女員工生育保護(hù)管理辦法

第一條 根據(jù)《勞動法》、《女員工勞動保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本公司實(shí)

際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于符合國家計(jì)劃生育政策的全體公司女員工

第三條 女員工生育保護(hù)休假及待遇

1.孕檢假

懷孕的女員工按醫(yī)務(wù)部門的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，享受4天的有薪假，如員工利用非工作時(shí)間進(jìn)行孕檢的，則可在產(chǎn)前一次性休完；

2.產(chǎn)假

（1）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，如早

產(chǎn)從生產(chǎn)日計(jì)算 ；

（2）產(chǎn)假期間女員工享受社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津

貼，公司不再另行支付工資：

生育津貼=生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)*享受天數(shù) 生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)=本人上月平均繳納生育保險(xiǎn)

費(fèi)的工資數(shù)額/30.4天

3.晚育假

年滿24周歲女工生育第一胎時(shí)，增加產(chǎn)假30天

4.難產(chǎn)假

（1）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助

娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假15天；

（2）子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門

開具證明，享受難產(chǎn)待遇；

5.多胎產(chǎn)假

多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

6.哺乳假

（1）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身

體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)，撫育

嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請哺

乳假六個(gè)月。

（2）哺乳假期間，由公司按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放工

資，不影響晉級、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

7.哺乳時(shí)間

（1）女工哺乳假結(jié)束后恢復(fù)正常工作，但其子女未滿一

周歲，員工每天可享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間，至子女

滿一周歲為止。每多哺育一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加

0.5小時(shí)

（2）如因特殊原因無法每日享受哺乳時(shí)間，可將哺乳時(shí)

間進(jìn)行累計(jì)，一次性享受，期間工資由公司按本人

標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)放

8.流產(chǎn)假

（1）懷孕不滿3個(gè)月的，可享受流產(chǎn)假15天

（2）懷孕滿3個(gè)月不滿4個(gè)月的，可享受流產(chǎn)假30天

（3）懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月的，可享受流產(chǎn)假40天

（4）懷孕滿7個(gè)月的?？上硎芰鳟a(chǎn)假90天

9.計(jì)劃生育手術(shù)假

實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女員工，可享受2天計(jì)劃生育假

第四條 以上未盡事宜，以《勞動法》、天津市實(shí)施《女員工勞動

保護(hù)規(guī)定》辦法執(zhí)行

第五條 附則

1.本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；

2.本辦法自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

第五篇：9-10女員工保護(hù)制度

四川龍蟒集團(tuán)攀枝花基地二選廠安全管理制度女員工保護(hù)制度

為加強(qiáng)對女工“五期”特殊保護(hù)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

本制度適用于公司內(nèi)所有女工（包括招用的臨時(shí)合同工）。

1，根據(jù)女性生理特點(diǎn)安排勞動就業(yè)以及實(shí)行男女同工同酬。對女員工和下一代健康有不良影響的職業(yè)，禁止或限制女性參加。

2.各部門不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用或降低其工資。在員工的晉級、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性，堅(jiān)持男女平等。

3.根據(jù)女員工的生理特點(diǎn)，女員工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)期內(nèi)，可暫時(shí)調(diào)任適宜的工作或不上夜班。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

5.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

6.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。

7.對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

8.女員工在哺乳期內(nèi)，每天應(yīng)給以1小時(shí)工間休息和哺乳時(shí)間，按規(guī)定工資照發(fā)。女職工生育期享受不少于九十天的產(chǎn)假。

四川龍蟒集團(tuán)攀枝花基地二選廠安全管理制度

9.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

10.對于處于更年期的女工，要針對其生理和心理特點(diǎn)，適當(dāng)安排工作量和工作時(shí)間，不得安排延長工作時(shí)間和國家規(guī)定禁止的體力勞動。

11.公司要組織女職工每年定期進(jìn)行健康查體，對有疾病的女職工要積極協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行治療。積極宣傳和教育女職工掌握“五期”的健康保護(hù)知識，確保女職工的身心健康。

12.對不執(zhí)行本制度，按公司安全獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。

龍蟒攀枝花基地二選廠

2014年1月1日