第一篇：員工基金管理

員工基金管理辦法

一、目的：為了建立企業(yè)人人參與管理，形成人人是主人翁的企業(yè)文化，工作中好有所獎，差有所罰，且員工處罰款項均不扣歸公司所有，而是采取“取之于民、用之于民”的形式形成員工基金。為加強員工基金的管理，制定本辦法。

二、范圍：

適用于公司所有員工的現(xiàn)金獎勵與處罰及其它本辦法規(guī)定的福利。

三、細則：

3.1員工獎懲基金的形成3.1.1在本基金形成后，全公司所有員工的處罰款項全部納入本基金，包括行為處罰及事故追究罰款等。

3.1.2公司的其它獎勵基金等。

3.2員工獎懲基金的管理

3.2.1員工獎懲基金由公司基金管理小組兼任管理人員，成立專門的《員工基金使用明細收支表》，所有收支賬目由其負責(zé)處理記錄，并接受全體員工監(jiān)督；

3.2.2所有員工在受到處罰在通報后三個工作日內(nèi)向基金管理人員現(xiàn)金交納罰款，逾期不交者由基金管理小組組長提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財務(wù)部門從其工資中雙倍扣除交基金管理人員，納入員工基金；

3.2.3所有員工受到獎勵在通報后三個工作日內(nèi)到基金管理人員處領(lǐng)取，由基金管理人員發(fā)放；

3.2.4如果當(dāng)年年底的罰款產(chǎn)生的收入大于福利支出，則在年底通過一定的活動方式在員工內(nèi)部消化，活動時間及方式由基金管理小組另行決定；

3.2.5如果公司的處罰款項不足以支付員工獎勵或本辦法規(guī)定的福利支出，由基金管理員申請，企業(yè)董事會批準(zhǔn)后由公司補齊不足部份，以表示對企業(yè)員工違規(guī)行為減少的獎勵；

3.2.6如受獎罰的人員請假，受理時間可順延。

3.3員工獎懲基金的支出項目：員工基金主要用于員工公共利益相關(guān)的又不屬于公司必須負責(zé)的開支，除此以外不做其它用途，且每次動用本基金均需管理小組半數(shù)以上成員簽名同意。a.員工獎勵

b.員工活動開支

c.員工生日禮物（公司在每位員工生日的月份派發(fā)生日禮物）

d.年終消化（以抽獎方式進行配發(fā)）

四、基金小組成員：

a.基金管理小組組長：

公告時間：2014.5.26

生效時間：2014.5.26

c.基金管理小組成員：公司全體員工

五、基金收支程序：

5.1基金收入

1、公司員工遲到，每人每次罰款5-10元；

2、公司員工工作期間未帶工牌及穿拖鞋，每人每次罰款10-50元；

3、公司員工對公司各項規(guī)章制度執(zhí)行未全標(biāo)準(zhǔn)，違規(guī)亂紀(jì)者每人每次罰款10-50元；

4、公司賣廢紙及破舊辦公用品、設(shè)備所得收入。

5.2基金支出：所有基金支出項目須經(jīng)基金管理小組成員半數(shù)以上通過方可使用。對于例行性支出（如員工生日等），在支出前應(yīng)經(jīng)基金管理小組一致討論通過后，由基金收支員按規(guī)定支付，無須另行申報。在每月報表中顯示即可。但如支出金額發(fā)生改變時，須提

報基金管理小組審批。

其它支出項目可由收支員提出申請，經(jīng)基金管理小組審批后支出。

其它基金管理小組成員認為對公司發(fā)展有利的員工福利或其它需在基金中支出的項目，可提出書面申請，經(jīng)基金管理小組審批后支出。

佛山市融大投資咨詢有限公司

2012年7月

第二篇：員工基金說明

中航網(wǎng)信陜西分部

員工活動基金管理辦法

一、宗旨

為豐富企業(yè)文化的需要，特設(shè)置員工活動基金。

二、基金來源組成

1、公司每月財務(wù)撥款500元；

2、每月行政類扣款（違反公司制度的扣款）；

3、每月考勤類扣款（遲到、早退、請假、曠工、漏打卡）；

4、再生物資回收的款項。

三、基金用途

1、企業(yè)文化建設(shè)支出；

2、員工生日活動支出；

3、員工活動費用支出；

4、其他需要從此基金中支出的費用。

四、基金收入方式及管理流程

1、行政類扣款：由人事行政部開具罰單，當(dāng)事人交款至財務(wù)；如當(dāng)事人不按時繳納罰款，則由人事行政部出具通知，從當(dāng)月工資中扣除。

2、考勤類扣款：每月根據(jù)考勤記錄，直接從工資中扣除。

3、公司內(nèi)再生物資的回收后得到的款項直接交到財務(wù)。

4、人事行政部需每月通報基金的收入和支出情況，并于財務(wù)進行現(xiàn)金對賬，務(wù)必做到錢帳一致無出入。

5、基金支出部分：支出金額在300元以內(nèi)，部門總監(jiān)審批即可；超過301元的支出需副總經(jīng)理簽字后方可支出。

平等

誠信

互利

務(wù)實

中航網(wǎng)信陜西分部

五、權(quán)責(zé)

1、人事行政部作為基金使用的執(zhí)行部門，不得改變基金使用用途；違規(guī)使用者承擔(dān)賠償責(zé)任，部門管理者承擔(dān)連帶責(zé)任；

2、不得超權(quán)限使用，如超過使用金額權(quán)限且未得到副總的批示，財務(wù)進行了支出，對申請人、部門總監(jiān)、財務(wù)出納同時進行處罰并通報批評。

本辦法自頒布之日起實施

人事行政部 2014-8-16平等

誠信

互利

務(wù)實

第三篇：員工互助基金管理辦法

員工互助基金管理辦法

為進一步落實企業(yè)文化精神，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖與關(guān)愛，及時解決員工在工作、生活中遇到的特殊困難,經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，制定本辦法。

一、互助基金的來源

1、公司組織的捐款活動。

2、公司員工主動捐款。

3、員工罰款：員工違反公司管理制度或疏于職守，給公司造成經(jīng)濟損失而給予的罰款。

4、公司行政撥款。

5、其它營業(yè)外收入。

二、互助基金的幫困范圍

1、在生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等日常生活中遇到特殊困難的員工。

2、因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失和生活困難的員工。

3、家庭人均收入低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的員工。

4、有下列情況之一者，不屬于互助幫困范圍。（1）公司組織捐款時，不參與捐款者;（2）不服從公司工作安排者;（3）因個人行為或工作失職給企業(yè)造成1萬元以上經(jīng)濟損失或其它嚴(yán)重損害公司形象的;

（4）從事第二職業(yè)或在外單位服務(wù)者;（5）在公司工作不足六個月的員工；（6）測評名次屬E檔的員工。

三、互助幫困的方式與標(biāo)準(zhǔn)

1、互助幫困主要采取定期或不定期救助方式，集中救助時間為每年9月和12月，特殊情況另行處理。

2、員工本人患重大疾病，醫(yī)療費用數(shù)額較大（超過人民幣1萬元以上），一次性救助1000元。

3、因特殊原因造成家庭生活困難的，一次性救助600元,特別困難的，一次性救助1000元。

4、因家庭生活困難造成無法支付子女上學(xué)所需費用的員工，其子女每學(xué)期開學(xué)時，大專及以上學(xué)生給予助學(xué)金500元∕人。申請者應(yīng)將全部助學(xué)金用于子女學(xué)習(xí)開支，不得挪作它用。

5、因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成較大損失（折合人民幣1萬元以上）的員工，一次性給予救助1000元；損失嚴(yán)重的（折合人民幣2萬元以上），一次性給予救助1500元；損失特別嚴(yán)重的（折合人民幣5萬元以上），救助金額由總經(jīng)理辦公會研究決定，原則上不超過5000元。

6、對外救助，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定。

四、互助基金的申請程序

1、屬互助幫困范圍的員工，均可申請互助基金救助，申請救助需提供如下資料：

（1）本人書面申請,寫明申請救助的事由,以及供養(yǎng)直系親屬人數(shù)、姓名、年齡、職業(yè)、家庭收入狀況等。

（2）子女上學(xué)申請助學(xué)金，需提供全日制大專、本科的錄取通知書或?qū)W校上學(xué)證明、子女身份證復(fù)印件。

（3）員工及直系親屬生病申請救助，需提供縣（區(qū)）級以上住院證明及醫(yī)藥費用明細。

2、申請救助者將書面申請和證明材料一起交各分（子）公司辦公室核實。

3、由各部室或各分（子）公司推薦，所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，集團公司互助基金理事會研究后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、救助對象應(yīng)予公示，公示期限為3-5天。

5、公示期滿，財務(wù)部負責(zé)互助基金的發(fā)放。

五、互助基金的管理

1、組織機構(gòu)：成立公司互助基金理事會，負責(zé)基金會的日常工作。公司辦公室主任任理事長，各分（子）公司辦公室負責(zé)人為理事。理事長主持基金會全面工作，定期或不定期召開理事會研究有關(guān)事宜。

2、員工互助基金由集團公司財務(wù)部統(tǒng)一記入“其他應(yīng)付款—員工互助基金”帳戶。

3、基金理事會于每年年終向公司總經(jīng)理辦公會提交員工互助基金的使用管理情況報告，接受公司審計和全體員工的監(jiān)督。

4、得到救助的員工每月從工資中上交公司互助基金帳戶 3

10-20元，以示愛心。

5、公司為有突出貢獻的員工發(fā)放的獎金不得用于捐款。

6、基金會將每年5月份定為“愛心捐款月”，每年5月26日為“愛心捐款日”。

六、附則

1、本辦法由集團公司互助基金理事會負責(zé)解釋。

2、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原互助基金管理辦法同時作廢。

第四篇：員工關(guān)愛基金規(guī)定

員工關(guān)愛基金規(guī)定

第一章 總則 第一條（目的）

為更好地貫徹“以人為本、河蟹共進”的經(jīng)營理念，建立多層次的保障體系，幫助有困難的員工家庭進行及時幫扶救助解除后顧之憂。更表明了公司爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化、持續(xù)提升員工幸福指數(shù)的堅定決心。增強公司的綜合競爭能力、凝聚力，特設(shè)立員工關(guān)愛基金（以下簡稱“基金”）。為規(guī)范基金的管理和使用，特制定本管理辦法。第二章 基金救助范圍、條件及救助標(biāo)準(zhǔn) 第二條（救助范圍）

本基金救助是公司在職員工家庭成員出現(xiàn)重大疾病、意外傷殘，或家庭重大變故等，因不可抗力或意外，導(dǎo)致家庭重大財產(chǎn)或人員損失、傷亡等。（詳見附則注解）第三條（適用對象與取消資格）

（1）在公司服務(wù)滿

年以上且符合以上第二條，同時又無力負擔(dān)短期緊急支出的在職人員均可申請;（2）有下列情形之一者，將取消員工關(guān)愛基金的救助或發(fā)放：

①員工個人違法受到法律追究的；

②員工個人及家庭成員參與非法活動的，造成重大不良影響的；

③經(jīng)核實，在申請過程中弄虛作假的；

第四條（基金救助條件及標(biāo)準(zhǔn)）

救助原因 救助類別及金額

1、一次性救基金助發(fā)放：

員工家庭成員重大疾病、意外傷殘（均須提供相關(guān)資料證明，詳見第四章）一次性救助金基本金額

元，在公司服務(wù)每滿1年增加

元，最高達20000元（注：在公司服務(wù)滿1年的在職員工）

2、無息借款：

重大家庭變故：因不可抗力或意外導(dǎo)致家庭財產(chǎn)或人員重大損失、傷亡（均須提供相關(guān)資料證明，詳見第四章）公司無息借款

萬元，兩年內(nèi)還清（注：在公司服務(wù)滿2年以上的在職員工）

第三章 救助類別 第五條（救助類別）

（1）一次性救助金：本基金全年受理，一般每年每名員工只審批救助一次。對于特殊情況，需當(dāng)事人寫申請交由人事部呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可按正?；鹕暾埩鞒躺暾垺０l(fā)放的每筆救助金使用年限為一年，救助基金撥款形式由個人選擇（撥款形式：現(xiàn)金支付或匯入員工個人賬戶內(nèi)），無需返還公司。

（2）無息貸款救助金：本貸款全年受理，一般每年每名員工只審批救助一次。對于特殊情況，需當(dāng)事人寫申請交由人事部呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可按正?；鹕暾埩鞒躺暾垺o息貸款根據(jù)撥款形式：現(xiàn)金支付或匯入員工個人賬戶內(nèi)。此貸款需在兩年內(nèi)返還公司，當(dāng)事人可選擇一次性扣返或是在每月工資中逐一扣返。第四章 基金申請、評審與管理 第六條（申請材料）

1、《員工關(guān)愛基金申請表》；

2、事故者身份證；

3、疾病診斷書（醫(yī)院出具）；

4、處方、醫(yī)療費結(jié)算明細；

5、病理/血液/影像報告；

6、戶口注銷證明（重疾造成死亡）；

7、結(jié)婚證（已婚）；

8、親屬關(guān)系證明；

意外傷殘

1、《員工關(guān)愛基金申請表》；

2、事故者身份證；

3、殘疾鑒定報告；

4、結(jié)婚證（已婚）；

5、親屬關(guān)系證明；

6、意外事故證明；

家庭重大變故

1、《員工關(guān)愛基金申請表》；

2、當(dāng)?shù)毓簿殖鼍叩淖匀粸?zāi)害證明；

無息貸款救助金

1、申請人戶口簿；

2、夫妻雙方的身份證（已婚）；

3、結(jié)婚證（已婚）；

4、擔(dān)保人身份證；

5、公司個人借款需提供的資料；

上述資料由申請人直屬主管與部門負責(zé)人進行初審與二次審核，六個工作日后將二次審核通過后的所有材料交于人事部。第七條（評審程序與原則）

（1）基金評審程序：本基金需申請人本部門進行初審與二次審核后，交由人事部受理申請、確定資助人員和救助金額，財務(wù)部經(jīng)理審批，最后呈報總經(jīng)理審批后予以公布，并確定撥款的方式（十五個工作日內(nèi)完成）。

（2）基金評審原則：以人為本、扶危救助；透明、公平、公正合理； 第八條（基金管理）

員工關(guān)愛基金，是公司用于幫助因家庭成員發(fā)生重大疾病、意外傷害、家庭重大變故等，造成的生活困難員工的，非營利性資金。第九條（基金來源）

（1）違反公司《考勤管理辦法》后，產(chǎn)生的所有款項將轉(zhuǎn)入本基金帳戶；（2）公司內(nèi)部個人或團體的自愿捐助；（3）公司外部個人或團體的自愿捐助；

（4）外部企業(yè)的捐助（如公司供應(yīng)商、公司客戶等）；（5）關(guān)愛基金利息的收入。第十條（基金使用原則）

基金月度經(jīng)費主要依據(jù)基金按月計提方式提取，基金本金原則上不動用。第十一條（審計監(jiān)督）基金實行單獨建帳管理，?？顚Ｓ谩Ｈ耸虏?、財務(wù)部進行日常的管理，由工會組織執(zhí)行并操作。第五章 附則

第十二條（名詞注解）

（1）家庭成員：具體指直系親屬：父母、兄弟姐妹、子女、配偶及配偶的父母；

（2）重大疾病：指根據(jù)中國保險行業(yè)協(xié)會，2007年8月1日頒布《重大疾病保險的疾病定義使用規(guī)范》中所定義的25種疾病；具體如下： 2.1 惡性腫瘤——不包括部分早期惡性腫瘤 2.2 急性心肌梗塞

2.3 腦中風(fēng)后遺癥——永久性的功能障礙

2.4 重大器官移植術(shù)或造血干細胞移植術(shù)——須異體移植手術(shù)

2.5 冠狀動脈搭橋術(shù)（或稱冠狀動脈旁路移植術(shù)）——須開胸手術(shù)

2.6 終末期腎?。ɑ蚍Q慢性腎功能衰竭尿毒癥期）——須透析治療或腎臟移植手術(shù)

2.7 多個肢體缺失——完全性斷離

2.8 急性或亞急性重癥肝炎

2.9 良性腦腫瘤——須開顱手術(shù)或放射治療

2.10 慢性肝功能衰竭失代償期——不包括酗酒或藥物濫用所致

2.11 腦炎后遺癥或腦膜炎后遺癥——永久性的功能障礙

2.12 深度昏迷——不包括酗酒或藥物濫用所致

2.13 雙耳失聰——永久不可逆

2.14 雙目失明——永久不可逆

2.15 癱瘓——永久完全

2.16 心臟瓣膜手術(shù)——須開胸手術(shù)

2.17 嚴(yán)重阿爾茨海默病——自主生活能力完全喪失

2.18 嚴(yán)重腦損傷——永久性的功能障礙

2.19 嚴(yán)重帕金森病——自主生活能力完全喪失

2.20 嚴(yán)重Ⅲ度燒傷——至少達體表面積的20％

2.21 嚴(yán)重原發(fā)性肺動脈高壓——有心力衰竭表現(xiàn)

2.22 嚴(yán)重運動神經(jīng)元病——自主生活能力完全喪失

2.23 語言能力喪失——完全喪失且經(jīng)積極治療至少12個月

2.24 重型再生障礙性貧血

2.25 主動脈手術(shù)——須開胸或開腹手術(shù)

（3）意外傷殘：指遭受外來的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的客觀事件直接致使身體受到傷害致殘；

（4）重大家庭變故：指因不可抗力因素造成直系親屬傷亡、家庭財產(chǎn)嚴(yán)重受損；（嚴(yán)重受損分為：全損、推定全損兩類）

全損：指自然災(zāi)害發(fā)生后，家庭財產(chǎn)狀態(tài)已不復(fù)存在或雖然存在但已無任何使用價值。

推定全損：指自然災(zāi)害發(fā)生后，家庭財產(chǎn)具有部分使用價值，但要恢復(fù)災(zāi)害之前的使用價值，其修復(fù)費用超過實際購買或建造的價值，因此已無修復(fù)的必要，可推定為全損。不可抗力：指地震、洪水、海嘯、火災(zāi)等自然災(zāi)害； 第十三條(解釋權(quán)）

本管理制度歸口解釋為基金執(zhí)行委員會。第十四條（生效日期）

本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：員工關(guān)愛基金規(guī)定（推薦）

員工關(guān)愛基金規(guī)定

第一章 總則

第一條 目的

1、為建立并完善公司全體員工多層次保障體系，貫徹公司“以人為本”的文化理念，增強企業(yè)凝聚力和員工團隊精神。

2、公司提倡發(fā)揚團結(jié)友愛、互幫互助的優(yōu)良傳統(tǒng)，對有困難的員工家庭進行及時幫扶救助，以緩解員工燃眉之急。

3、經(jīng)公司研究決定，設(shè)立員工關(guān)愛基金（以下簡稱“基金”），特制定本管理辦法。

第二章 基金救助范圍、條件、標(biāo)準(zhǔn)及返還

第二條 救助范圍

本基金救助范圍：公司在職員工家庭成員出現(xiàn)重大疾病、意外傷殘，或家庭重大變故等，或因不可抗力或意外，導(dǎo)致家庭重大財產(chǎn)或人員損失、傷亡等（詳見附則注解）。第三條 適用對象與取消資格

1、在公司服務(wù)滿 一 年以上且符合以上第二條，同時又無力負擔(dān)短期緊急支出的在職人員均可申請基金。

2、有下列情形之一者，將取消員工關(guān)愛基金的救助或發(fā)放：

①員工個人違法受到法律追究的；

②員工個人及家庭成員參與非法活動的，造成重大不良影響的；

③經(jīng)核實，在申請過程中弄虛作假、或以欺詐、脅迫等手段騙取救助金的；

④已獲得社保或商業(yè)保險相應(yīng)賠付、或已接受過政府、社會、團體資助，家庭經(jīng)濟困難無力支付緊急支出情況已得到緩解的。

⑤在職員工家庭成員因打架斗毆、賭博、吸毒、酗酒、自殺、自殘、犯罪等違法行為而造成傷殘、死亡的不能享受基金補助。

⑥員工有不良嗜好（賭博、吸毒、酗酒等）。

第四條 關(guān)愛基金標(biāo)準(zhǔn)、流程及支付返還形式：

1、基金基本金額1萬元，在公司服務(wù)每增加一年增加0.5萬元，最高達3萬元。兩年內(nèi)還清，利息參考當(dāng)期銀行利率80%,具體參考當(dāng)期利率及使用年限。

2、流程：基金全年受理，一般每年每名員工只審批救助一次。需當(dāng)事人寫申請（按照基金申請需要提供材料，具體附后），將相關(guān)材料交由人事部呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可按正?；鹕暾埩鞒躺暾?，救助基金撥款形式由公司財務(wù)部按照流程支付。

3、返還形式及注意事項：

1、發(fā)放的每筆救助金使用年限最多為兩年，可以提前返還，其中優(yōu)先使用分期還款方式還款，具體參考商業(yè)購房貸款（等額本息）

2、還款中途，員工離職及突發(fā)情況不能正常還款，不排除考慮申請官方介入處理。

3、擔(dān)保人償還原則：（1）當(dāng)借款人沒有能償還借款時擔(dān)保人就要替借款款人償還借款本息；

（2）擔(dān)保人為公司員工或國家公職人員（《單位證明》及《收入證明》）。

第三章 基金申請、評審與管理

第六條 申請材料

1、疾病及意外事故相關(guān)材料：（1）《員工關(guān)愛基金申請表》；（2）事故者身份證；

（3）疾病診斷書（醫(yī)院出具）；（4）處方、醫(yī)療費結(jié)算明細；（5）病理/血液/影像報告；

（6）戶口注銷證明（重疾造成死亡）；（7）結(jié)婚證（已婚）；（8）親屬關(guān)系證明；（9）涉及事故的官方證明

（10）殘疾鑒定報告等官方證明

2、具體關(guān)愛基金經(jīng)辦人員需要申報所需材料（1）申請人戶口簿；

（2）夫妻雙方的身份證（已婚，夫妻雙方確認借款事實）；（3）結(jié)婚證（已婚）；

（4）擔(dān)保人身份證（擔(dān)保人聲明、單位工作證明、月收入證明）；（5）公司個人借款需提供的資料；

上述資料由申請人直屬主管與基金負責(zé)人進行初審與二次審核，其中包括材料核定和由基金委員會人員對實際情況真實性核定，六個工作日后將二次審核通過后的所有材料交于人事部。第七條 評審程序與原則

1、基金評審程序：本基金需申請人本部門進行初審與二次審核后，交由人事部受理申請、確定資助人員和救助金額，財務(wù)部經(jīng)理審批，最后呈報總經(jīng)理審批后予以公布，并確定撥款的方式（十五個工作日內(nèi)完成）。

2、基金評審原則：以人為本、扶危救助；透明、公平、公正合理； 第八條 基金來源

1、公司董事長經(jīng)過股東大會提供給公司員工作為一項福利措施。

2、公司外部個人或團體的自愿捐助；

3、關(guān)愛基金利息的收入。第九條 審計監(jiān)督

基金實行單獨建帳管理，專款專用。人事部和財務(wù)部進行日常的管理，由基金會成員組織執(zhí)行并操作，不用于任何非援助項目?；鹈磕甓ㄆ谇逅阋淮尾⒃诠局卮髸h上報告其使用情況，接受全體員工監(jiān)督。

第四章 附則

第十條 名詞注解

1、家庭成員：具體指直系親屬：父母、子女、配偶；

2、基金申請人擔(dān)保人條件：

2.1具有完全民事行為能力的自然人，年齡在18(含)--65周歲(含)之間;2.2具有合法有效的身份證明(居民身份證、戶口本或其他有效身份證明)及婚姻狀況證明;2.3具有良好的信用記錄和還款意愿;2.4具有穩(wěn)定的收入來源和按時足額償還借款本息的能力;

2、重大疾?。壕唧w依照本基金委員會論證，具體參照國家相關(guān)文件。

3、意外傷殘：指遭受外來的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的客觀事件直接致使身體受到傷害致殘；

4、重大家庭變故：指因不可抗力因素造成直系親屬傷亡、家庭財產(chǎn)嚴(yán)重受損；（嚴(yán)重受損分為：全損、推定全損兩類）

（1）全損：指自然災(zāi)害發(fā)生后，家庭財產(chǎn)狀態(tài)已不復(fù)存在或雖然存在但已無任何使用價值。

（2）推定全損：指自然災(zāi)害發(fā)生后，家庭財產(chǎn)具有部分使用價值，但要恢復(fù)災(zāi)害之前的使用價值，其修復(fù)費用超過實際購買或建造的價值，因此已無修復(fù)的必要，可推定為全損。

5、不可抗力：指地震、洪水、海嘯、火災(zāi)等自然災(zāi)害； 第十二條 解釋權(quán)

本管理制度歸口解釋為基金執(zhí)行委員會。第十三條 生效日期

本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司基金執(zhí)行委員會

2014年11月27日