第一篇：關(guān)于認(rèn)真做好2012年年度工作總結(jié)的通知

關(guān)于認(rèn)真做好2012年度工作總結(jié)的通知 集團(tuán)各部門(mén)及各所屬公司：

在即將過(guò)去的2012年里，在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，集團(tuán)取得了長(zhǎng)足的發(fā)展和進(jìn)步，呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展、欣欣向榮的態(tài)勢(shì)。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，正視問(wèn)題，改進(jìn)不足，確保在充滿(mǎn)機(jī)遇和希望的2013年創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績(jī)，集團(tuán)要求各部門(mén)及各所屬公司，本著全面客觀、求真務(wù)實(shí)的精神，組織員工認(rèn)真做好2012年度的工作總結(jié)，精心謀劃2013年度的工作計(jì)劃，具體安排如下：

一、目的通過(guò)回顧總結(jié)，充分肯定成績(jī)，找出存在的問(wèn)題和不足，制定整改措施，明確努力方向，為實(shí)現(xiàn)2013年的工作目標(biāo)而努力奮斗。

二、總結(jié)內(nèi)容

分為個(gè)人總結(jié)及部門(mén)工作總結(jié)，內(nèi)容包括2012年度工作總結(jié)及2013年工作規(guī)劃。

三、提交范圍

1、提交部門(mén)及人員：集團(tuán)各部門(mén)、各所屬公司中層以上管理人員；

2、時(shí)間：個(gè)人總結(jié)請(qǐng)于2012年1月15日以前以部門(mén)為單位提交至人力資源部；部門(mén)總結(jié)請(qǐng)于2012年1月20日以前提交至人力資源部。

四、要求

1、高度重視，認(rèn)真組織，人人參與。全面、逐項(xiàng)總結(jié)2012年度所承擔(dān)各項(xiàng)工作指標(biāo)（或任務(wù)）的實(shí)際完成情況。既要肯定工作成績(jī)，又要客觀分析存在的問(wèn)題和不足，提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見(jiàn)或合理化建議。

2、認(rèn)真總結(jié)，理性分析，精心計(jì)劃。在認(rèn)真總結(jié)2012年度工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合部門(mén)及公司實(shí)際及發(fā)展目標(biāo)，理性分析內(nèi)外環(huán)境，精心計(jì)劃2013年度的工作，做到計(jì)劃目標(biāo)清晰、重點(diǎn)突出、措施可行。

3、表述時(shí)應(yīng)抓住重點(diǎn)、突出亮點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，注重用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)。

4、部門(mén)年終總結(jié)報(bào)告字?jǐn)?shù)不得低于3000字，個(gè)人年終總結(jié)報(bào)告字?jǐn)?shù)不得低于1000字。

5、員工個(gè)人總結(jié)需經(jīng)直屬上級(jí)簽閱后再行上交。

五、年終績(jī)效考核

為進(jìn)一步做好2012年度年終總結(jié)工作，集團(tuán)決定將部門(mén)、個(gè)人年度總結(jié)納入終績(jī)效考核中，并由人力資源部進(jìn)行最終的評(píng)定。

1、考核對(duì)象：集團(tuán)各部門(mén)員工及各所屬公司中層以上管理人員；

2、考核形式：?jiǎn)T工根據(jù)績(jī)效考核表的各項(xiàng)指標(biāo)認(rèn)真撰寫(xiě)工作總結(jié)，為個(gè)人的績(jī)效考核表打分提供有力依據(jù)；員工直屬上

級(jí)需根據(jù)員工個(gè)人總結(jié)內(nèi)容并結(jié)合平日實(shí)際表現(xiàn)為員工打出客觀、準(zhǔn)確、合理的考核分?jǐn)?shù)。

3、考核得分：

①、績(jī)效考核表得分：?jiǎn)T工自評(píng)得分（40%）+直屬上級(jí)打分（60%）；

②、工作總結(jié)得分：A（優(yōu)秀）、B（良好）、C(中等)、D（較差），E（差）；獲得A等級(jí)的員工將在年終績(jī)效考核中獲得2分的加分；獲得B等級(jí)的員工將在年終績(jī)效考核中獲得1分的加分；獲得C等級(jí)的員工將在年終績(jī)效考核中獲得0分的加分；獲得D等級(jí)的員工將在年終績(jī)效考核中得到被扣除1分的處罰；獲得E等級(jí)的員工將在年終績(jī)效考核中得到被扣除2分的處罰。

③、考勤扣分：事假扣1分/天，病假扣0.5分/天；

④、考核總分：績(jī)效考核表得分+工作總結(jié)得分-考勤扣分 請(qǐng)集團(tuán)及各所屬公司領(lǐng)導(dǎo)和員工充分認(rèn)識(shí)年終總結(jié)的重要性和必要性，認(rèn)真負(fù)責(zé)地組織好、實(shí)施好此項(xiàng)工作。

特此通知！

附：《績(jī)效考核表》

（一）、（二）、（三）、（四）

集團(tuán)人力資資源部

二〇一二年十二月十五日

第二篇：關(guān)于認(rèn)真做好2012工作總結(jié)的通知

關(guān)于認(rèn)真做好2012工作總結(jié)的通知

公司各單位：

為更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，查找問(wèn)題與不足，科學(xué)分析形勢(shì)，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、有針對(duì)性地謀劃部署2013年我公司的各項(xiàng)工作，現(xiàn)就做好2012工作總結(jié)的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、總結(jié)內(nèi)容：

1、主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況；

2、新建項(xiàng)目、技改項(xiàng)目的建設(shè)情況；

3、全面貫徹落實(shí)國(guó)家、省和上級(jí)主管部門(mén)做好安全生產(chǎn)工作的指示精神，完成安全生產(chǎn)工作目標(biāo)情況（員工教育培訓(xùn)、規(guī)章制度落實(shí)、安全檢查、隱患排查治理、各項(xiàng)安全活動(dòng)開(kāi)展、落實(shí)獎(jiǎng)懲情況等）； 4、2012年主要工作成績(jī)、典型事例、經(jīng)驗(yàn)體會(huì)和存在問(wèn)題； 5、2013年的工作思路、工作重點(diǎn)以及為完成相關(guān)工作任務(wù)將采取的應(yīng)對(duì)措施和方法等；

6、對(duì)公司管理部門(mén)工作的具體建議和意見(jiàn)。

二、總結(jié)要求：

（一）高度重視，專(zhuān)人負(fù)責(zé)。認(rèn)真做好工作總結(jié)既是對(duì)今年工作的回顧、梳理和反思，也是對(duì)明年工作的思考與展望。要將工作總結(jié)作為全面完成工作的一項(xiàng)重要任務(wù)納入到領(lǐng)導(dǎo)工作議事日程中，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)。要把總結(jié)今年工作與謀劃明年工作緊密結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，理清思路，振奮精神，扎

實(shí)工作。

（二）重點(diǎn)突出，條理清晰。一是要堅(jiān)持“重實(shí)績(jī)、重特色、重質(zhì)量”的原則，全面總結(jié)，深入分析企業(yè)面臨的形勢(shì)和環(huán)境，實(shí)事求是的總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)與不足，科學(xué)的確定明年工作思路、工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)以及實(shí)現(xiàn)任務(wù)的切實(shí)可行的保障措施。二是條理清晰，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，表述規(guī)范，字?jǐn)?shù)控制在2000-6000字范圍。個(gè)別重大事項(xiàng)可適當(dāng)展開(kāi)表述。

（三）統(tǒng)籌安排，凝聚民智。年底各項(xiàng)工作十分繁重，要統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，認(rèn)真組織實(shí)施。一是要做好謀劃準(zhǔn)備。召開(kāi)會(huì)議，按照工作總結(jié)要求，針對(duì)各單位自身工作任務(wù)和特點(diǎn)，明確總結(jié)工作的重點(diǎn)及實(shí)施方法。布置好具體工作。二是認(rèn)真組織實(shí)施。要在干部員工認(rèn)真總結(jié)一年來(lái)的工作情況的基礎(chǔ)上，采取靈活多樣的方式進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)要與干部員工進(jìn)行交流溝通，廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議。

三、時(shí)間安排和報(bào)送方式：

工作總結(jié)以A4紙質(zhì)材料打印，包括電子文本于2012年12月12日前報(bào)公司辦公室。

聯(lián)系人： 電話(huà)：

電子信箱：

公司辦公室

二○一二年十二月一日

第三篇：關(guān)于認(rèn)真做好工作總結(jié)的通知

關(guān)于認(rèn)真做好工作總結(jié)的通知

總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書(shū)面材料，它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力，因此我們需要回頭歸納，寫(xiě)一份總結(jié)了。你所見(jiàn)過(guò)的總結(jié)應(yīng)該是什么樣的？下面是小編為大家整理的關(guān)于認(rèn)真做好工作總結(jié)的通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

各下屬公司、公司各部門(mén)、各項(xiàng)目部：

在即將過(guò)去的20xx年里，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，公司取得了長(zhǎng)足的發(fā)展和進(jìn)步，呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展、欣欣向榮的態(tài)勢(shì)。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，正視問(wèn)題，改進(jìn)不足，確保在充滿(mǎn)機(jī)遇和希望的`20xx年創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績(jī)，公司要求各下屬公司、各部門(mén)、各項(xiàng)目部本著全面客觀、求真務(wù)實(shí)的精神，組織員工認(rèn)真做好20xx年工作總結(jié)，精心謀劃20xx年工作計(jì)劃，具體要求如下：

一、高度重視，認(rèn)真組織，人人參與，全面回顧、逐項(xiàng)總結(jié)20xx所承擔(dān)各項(xiàng)工作指標(biāo)（或任務(wù)）的實(shí)際完成情況。既要肯定工作成績(jī)，又要客觀分析存在的問(wèn)題和不足，提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見(jiàn)或合理化建議。

二、認(rèn)真總結(jié)，理性分析，精心計(jì)劃。在認(rèn)真總結(jié)20xx工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司實(shí)際及發(fā)展目標(biāo)，理性分析內(nèi)外環(huán)境，精心計(jì)劃20xx的工作，做到計(jì)劃目標(biāo)清晰、重點(diǎn)突出、措施可行。

三、表述時(shí)應(yīng)抓住重點(diǎn)、突出亮點(diǎn)，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，注重用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)。

四、《工作總結(jié)和計(jì)劃》提交截止時(shí)間為20xx年x月x日。中層以下員工交所在部門(mén)經(jīng)理，同時(shí)將電子版發(fā)送至行政人事部XX郵箱；中、高層管理人員還須制作好PPT匯報(bào)版一并交公司行政人事經(jīng)理XX處。

五、公司將于12月下旬組織召開(kāi)員工總結(jié)述職考評(píng)會(huì)議，聽(tīng)取匯報(bào)，具體考評(píng)方案和考評(píng)時(shí)間另行通知。

特此通知。

xxxxxx有限責(zé)任公司

20xx年xx月xx日

第四篇：關(guān)于認(rèn)真做好2012廉政工作總結(jié)的通知

中共山西焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司屯蘭礦紀(jì)委文件屯紀(jì)發(fā)〔2012〕4號(hào) 關(guān)于認(rèn)真做好2012廉政工作總結(jié)的通知

礦屬各黨總支、支部：

2012年，我礦黨風(fēng)廉政建設(shè)工作在礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七屆六中、七中全會(huì)及中紀(jì)委七次、八次會(huì)議及十八大會(huì)議精神，圍繞中心，服務(wù)大局，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，著力狠抓了廉政教育、監(jiān)督制約、作風(fēng)整頓、案件查處等方面的工作，嚴(yán)格落實(shí)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真開(kāi)展了“工資分配六公開(kāi)”等專(zhuān)項(xiàng)治理工作，加大了從源頭上防治腐敗工作力度，牢固樹(shù)立了黨員干部政治安全與煤礦生產(chǎn)安全同等重要的思想，扎實(shí)推進(jìn)了礦井黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，為促進(jìn)我礦安全、穩(wěn)定、和諧發(fā)展提供了強(qiáng)有力的政治紀(jì)律保證。為認(rèn)真總結(jié)各黨總支、支部在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的做法?，F(xiàn)就做好2012年本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和科、隊(duì)級(jí)干

部個(gè)人廉政工作總結(jié)的有關(guān)要求通知如下：

一、廉政總結(jié)的主要內(nèi)容

（一）單位廉政總結(jié)的主要內(nèi)容。

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)情況；

2、陽(yáng)光工程建設(shè)中做了哪些主要工作及工資獎(jiǎng)金分配“六公開(kāi)”制度、分配結(jié)果班組長(zhǎng)以上干部共同簽字制度執(zhí)行情況；區(qū)（科）隊(duì)使用金使用情況；

3、本單位黨務(wù)公開(kāi)開(kāi)展情況；

4、干部作風(fēng)整頓及對(duì)礦各種文件、會(huì)議精神貫徹落實(shí)情況；

5、本單位專(zhuān)項(xiàng)治理“小金庫(kù)”、“吃拿卡要”、“大操大辦”中做了哪些主要工作；

6、本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的主要問(wèn)題及對(duì)礦黨風(fēng)廉政建設(shè)工作意見(jiàn)或建議。

（二）個(gè)人廉政總結(jié)的主要內(nèi)容。

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)情況；

2、科、隊(duì)級(jí)干部個(gè)人廉潔自律情況；

3、個(gè)人工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變情況；

4、對(duì)《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政從政若干準(zhǔn)則》、單位規(guī)章制度學(xué)習(xí)落實(shí)情況以及十八大精神的學(xué)習(xí)情況。

二、廉政總結(jié)的范圍

1、以總支、支部為單位，要認(rèn)真做好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作總結(jié)。

2、全礦各單位在職的正隊(duì)級(jí)以上干部和選煤廠副科級(jí)以上干部要認(rèn)真做好自身的廉政工作總結(jié)（述廉總結(jié)）。

三、廉政總結(jié)報(bào)送時(shí)間

各黨總支、支部務(wù)必于2012年12月26日前將總支、支部廉政工作總結(jié)及科、隊(duì)干部廉政工作總結(jié)上報(bào)礦紀(jì)委。

四、幾點(diǎn)要求

1、各總支、支部接到通知后要高度重視，認(rèn)真落實(shí)，及時(shí)上報(bào)。各總支、支部的廉政工作總結(jié)既要如實(shí)地反映工作中的成績(jī)，更要找出存在的問(wèn)題和不足。廉政工作總結(jié)要求A4紙打印。

2、科、隊(duì)級(jí)干部的廉政工作總結(jié)要按照《2012屯蘭礦科、隊(duì)級(jí)干部述廉總結(jié)表》要求認(rèn)真填寫(xiě)，個(gè)人總結(jié)不得少于1000字?？?、隊(duì)級(jí)干部廉政總結(jié)將裝入個(gè)人廉政檔案。

3、在職科、隊(duì)級(jí)干部不得以任何理由拒絕完成述廉總結(jié)工作。

附件：2012屯蘭礦科、隊(duì)級(jí)干部述廉總結(jié)表

中共山西焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司屯蘭礦紀(jì)律檢查委員會(huì)

2012年12月14日

抄送：礦領(lǐng)導(dǎo)。

山西焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司屯蘭礦2012年12月13日印發(fā)

第五篇：關(guān)于認(rèn)真做好2011年工作總結(jié)的通知

關(guān)于認(rèn)真做好2011年工作總結(jié)的通知

公司各部室、監(jiān)理部：

根據(jù)公司統(tǒng)一安排，請(qǐng)各部門(mén)認(rèn)真對(duì)照工作目標(biāo)任務(wù)，對(duì)2011年工作進(jìn)行全面總結(jié)，并提出2012年工作思路和工作安排。材料要求：內(nèi)容翔實(shí)，重點(diǎn)突出，措施具體，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，文字簡(jiǎn)潔。各部門(mén)材料需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審閱。

請(qǐng)于11月28日前以電子郵件方式報(bào)送公司辦公室。聯(lián)系人：范莉萍、鄭軍輝 電話(huà)：0311-66656915 郵箱：外網(wǎng)發(fā)至djj_bgs@he.sgcc.com.cn郵箱，內(nèi)網(wǎng)發(fā)至djj_fanlp@he.sgcc.com.cn 郵箱。

材料格式附后。

辦公室

二〇一一年十一月十五日

XXX單位

2011年工作總結(jié)及2012年工作思路

一、2011年工作總結(jié)及主要體會(huì)

（一）XXXX

（二）XXXX ……….二、面臨的主要形勢(shì)和存在的突出問(wèn)題

（一）XXXX

（二）XXXX ……….三、2012年工作思路和重點(diǎn)工作安排

（一）XXXX

（二）XXXX ……….四、對(duì)公司的意見(jiàn)和建議

（一）XXXX

（二）XXXX ……….2