第一篇：員工考勤與休假管理制度

員工考勤與休假管理制度

1、目的：

為了規(guī)范公司考勤與休假管理，提高員工的自律性，公司實施考勤自動化管理，特制定此制度。

2、適用范圍：

適用于公司全體員工。

3、管理職能：

人力資源部是員工考勤的歸口管理部門，月末依據(jù)考勤數(shù)據(jù)制作工資表，交財務(wù)部發(fā)放工資。

3、具體內(nèi)容：

3.1、考勤：

3.1.1、公司作息時間以考勤機時間為準，每周一晚下班前由人力資源部修正考勤機時間；

3.1.2、作息時間：

打卡 7：40分—— 7：50分；（通勤車7：40到廠）

午休11：30分——12：30分；

下午12：30分——17：00分；

3.1.3、員工上下班必須打卡考勤，如電腦無考勤數(shù)據(jù)，則按誤工處理，扣除當天工資。

3.1.4、遲到早退：遲到20分鐘以內(nèi)罰款10元，2小時以內(nèi)扣除半天工資，超過2小時扣當天工資，通勤車因特殊原因，晚到不計遲到，早退按曠工1天處理。

3.1.5、中午就餐時間為11：30分，員工不得提前到食堂就餐，違者罰款10元。

3.1.6、各部門指定1人做考勤員，負責記錄本部門出勤情況，包括新員工及實習人員，每月5日

前將考勤表、售后服務(wù)回執(zhí)單報至人力資源部（遇節(jié)假日順延），不按時上交，工資暫緩發(fā)放，待完善后于下月補發(fā)，且對延遲上交者處以10元/天罰款。

3.1.7、銷售員的考勤由銷售部拿出考勤方案，并負責考勤，同時要納入銷售承包合同。分公司（獨

立銷售員）按時上交由分公司經(jīng)理簽字的考勤表[含技術(shù)服務(wù)員對該公司（獨立銷售員）售后服務(wù)單]上交至人力資源部。

3.1.8、售后服務(wù)人員日常管理歸調(diào)色室負責，外出技術(shù)服務(wù)由銷售副總負責調(diào)配，回公司后到調(diào)

色室報到，由調(diào)色室主任安排工作，記錄考勤。出入廠必須打卡，人力資源部將依據(jù)考勤記錄及售后服務(wù)回執(zhí)單計算售后服務(wù)人員的工資。

3.2、休息日、法定假日

3.2.1、休息日：每周星期日休息一天，因停電、發(fā)貨等因素造成的非周日休息，公司將安排星期

日上班來彌補休息時帶來的誤工。

3.3、出入廠

3.3.1、員工出入廠必須打卡（因工作需要出入南北二廠，必須走南廠北門，在南廠北門與北廠門

衛(wèi)處登記，無須打卡），當日出現(xiàn)單次考勤罰款10元，如遇特殊情況需部門領(lǐng)導簽字批條。

3.3.2、員工到市區(qū)辦事需填寫公出事病假單，由部門領(lǐng)導簽字確認，交門衛(wèi)處留存，月末上交人

力資源部，門衛(wèi)需建立出入人員登記帳，隨時記錄出入人員情況（供應(yīng)部工作人員與財務(wù)部出納員無須登記）。

3.3.3、門衛(wèi)人員負責監(jiān)督員工考勤，無公出事病假單不得放行人員及車輛，如發(fā)現(xiàn)，一次罰款當

班門衛(wèi)10—20元/次。

3.4、事、病假

3.4.1 員工請假需提前填寫《請假單》，一式三份，一份考勤員留存，一份人力資源部留存，一份

交門衛(wèi)留存，如有特殊情況可于假后補填，沒有《請假條》則按曠工處理。

3.4.2、事假

3.4.2.1、部門負責人事假權(quán)限1天，1天以上的事假必須經(jīng)部門負責人、公司主管領(lǐng)導、總經(jīng)理助

理簽字批準。

3.4.2.2、當月累計事假不允許超過5次，累計事假時間不可超過2個工作日，依據(jù)部門具體情況，可用加班小時頂替事假，請假的時間作為年終考評的指標之一。

3.4.3、病假：

3.4.3.1、需出具市級以上醫(yī)院證明，員工因病無法親自請假者，由家人到公司代辦請假手續(xù)。

3.4.3.2、實際工作年限2年以下，假期超過一個月時；實際工作年限5年以下，假期超過三個月

時；實際工作年限5年以上，假期超過六個月時，公司與該員工共同評估其身體狀況，討論工作方向。

3.4.4、部門領(lǐng)導手機24小時開機，并保持與部門員工的聯(lián)絡(luò)暢通，以備公司應(yīng)急之需，如聯(lián)系不

上造成損失，視其后果進行處罰，如有換號需及時通知所在部門及人力資源部，發(fā)現(xiàn)關(guān)機或停機每次罰款20元。

3.5、工傷假

3.5.1、發(fā)生工傷事故，部門必須立刻報告公司人力資源部與辦公室，并寫出事故報告，標明發(fā)生

事故的原因、時間、地點、證明人等內(nèi)容，公司人力資源部和辦公室要12小時內(nèi)通報保險公司和相關(guān)部門及領(lǐng)導。

3.5.2、員工發(fā)生工傷，在保險公司指定的醫(yī)院就醫(yī)，如到外地就醫(yī)，須經(jīng)醫(yī)院、公司和保險機構(gòu)

批準，否則后果自負。

3.5.3、員工因工負傷，在治療期間，治療藥品須在保險機構(gòu)規(guī)定范圍內(nèi)。做大型檢查（費用在200

元以上）時，須請示公司批準。

3.5.4、員工因工負傷，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，6個月內(nèi)按100%支付基本工資，超過6個

月按60%支付基本工資，超過一年不能上崗，公司發(fā)給活費。（計件工人基本工資以計時工資標準發(fā)放，即4.5元/小時,每日36元.生活費標準按本市最低生活費標準發(fā)放）。

3.6、婚假

3.6.1、對正式員工給予婚假3天（不包括公休日和節(jié)假日）；符合晚婚條件給予婚假5天（不包括

公休日和節(jié)假日）。

3.6.2、子女結(jié)婚給予1天有薪假期。

3.7、產(chǎn)假

3.7.1、正常生育，女性員工可享受90天產(chǎn)假，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加15天，晚育增加30天.3.7.2、員工懷孕期間如果不適應(yīng)崗位工作，經(jīng)公司同意可以休假，（在距臨產(chǎn)期二個月以內(nèi)每月發(fā)

給最低生活費）。

3.7.3、男職員有薪護理假3天。

3.7.4、在規(guī)定的產(chǎn)假時間內(nèi)，產(chǎn)假工資由社保發(fā)放,除此外公司根據(jù)休產(chǎn)假員工參與工作的具體情

況可給予適當補助。超出產(chǎn)假時間的，可申請無薪事假，時間不得超過哺乳期。

3.8、喪假：

3.8.1、遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，給予有薪喪假3天，遇有祖父母、外

祖父母、兄妺喪亡的員工，給予有薪喪假1天。

3.8.2、凡簽定勞動合同的正式員工，享有婚假、產(chǎn)假、喪假的權(quán)利，任何 員工不得以虛假理由申

請有薪假期，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除扣回工資外，每天罰款100元。

3.9、探親假

3.9.1、釋義：是指員工享有保留工作崗位和工資，同配偶（父母）跨省分居時團聚的假期。

3.9.2、條件：享受探親假要具備以下條件：

（1）主體條件：與企業(yè)簽訂合同的員工

（2）時間條件：工作滿一年以上

（3）事由條件：與配偶、父母跨省居住，可以享受探望的待遇。探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。

3.9.3、探親假的期限

（1）探望配偶，每年給予探親假一次，7天；

（2）未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，5天；

以上兩種情況,每年報銷一次往返路費,交通費參照 《差旅費報銷規(guī)定》。

（3）已婚員工探望父母，每4年給予探親假一次，7天；

3.9.4、員工休探親假請假程序同“事假”。

3.10、曠工：

3.10.1員工未經(jīng)批準無故缺勤者視為曠工,有下列情況之一的，按曠工論處：

（1）、未經(jīng)請假，無故缺勤者；

（2）、假期已滿不及時補假和無正當理由補假者；

（3）、開假的病假診斷書者；

（4）、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動者，從當日起按曠工論處。

（5）、未辦理離職手續(xù)無故不上崗者。

3.10.2、員工曠工1天停發(fā)工資并每天罰款100元，全年累計三天或連續(xù)二天曠工，公司認定為自

動離職（即解除勞動關(guān)系），從離職當日起，所發(fā)生的個人行為均與公司無關(guān)。

4、以上罰款由人力資源部填寫罰款單，由相關(guān)領(lǐng)導簽字交財務(wù)部執(zhí)行。

5、此制度從下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤管理相關(guān)制度廢止。

6、適應(yīng)的文件與記錄

6.1 相關(guān)文件

6.1.1《員工行為準則管理條例》YBS-ZY-5.5-06-2007

6.1.2《員工獎懲條例》YBS-ZY-6.2-01-2007

6.1.3《差旅費報銷規(guī)定》YBS-ZY-6.2-02-2008

6.2 相關(guān)記錄

6.2.1部門出差人員外出臺帳YBS-6.2-22-A

6.2.2考勤表YBS-6.2-13-A

6.2.3公出事病假單YBS-6.2-20-A

6.2.4出差審批單YBS-6.2-21-A

第二篇：員工考勤與休假管理制度（范文）

Q/TLYS-TBGS17G009-2008

員工考勤和休假管理規(guī)定

1范圍

本標準規(guī)定了銅都黃銅棒材公司員工考勤與休假的內(nèi)容、形式與要求。

本標準適用于銅都黃銅棒材公司

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其

隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標 準達成協(xié)議的 各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最

新版本適用于本標準。

關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見(國家經(jīng)貿(mào)委、人事部、勞動和社會保障部、國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號)

中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，中華人民共和國主席令第六十五號）

3職責

3.1員工到崗考勤。通過員工指紋進行考勤?？记谇闆r的統(tǒng)計由公司人力資源部為主負責，公司綜合管理部協(xié)助，實行1天統(tǒng)計一次。

3.2 員工因工外出的處理。員工因工作需要外出公司的，應(yīng)填寫《員工在工作時間內(nèi)外出公司登記表》，經(jīng)部門(單位)主要負責人簽署意見后，報公司人力資源部。

3.3 午休時間外出的處理。員工在午休期間，離開公司一律在門衛(wèi)作好登記，在公司規(guī)定的上班時間未歸的，30分鐘以內(nèi)視為遲到，30分鐘及以上視為曠工半日。對于員工午休時間外出的處理應(yīng)于當日的4：30分前由綜合管理部匯總統(tǒng)計報公司人力資源部。

3.4 員工因工出差、培訓的處理。本部門(單位)應(yīng)以書面形式報告公司人力資源部，出差、培訓學習結(jié)束后，務(wù)必于次日將經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批后的《公司員工出差審批表》、《公司員工外出培訓學習申請表》報公司人力資源部。

3.5 員工請假必須個人申請，由公司人力資源部及部門(單位)負責審查、審核，簽署審核意見。根據(jù)審核意見，經(jīng)公司分管領(lǐng)導簽署意見后，按照規(guī)定程序進行審批。

3.6 對于申請事(病)假的員工，未使用完預(yù)定假期而提前回公司上班的，應(yīng)立即以書面形式報告公司人力資源部，以便辦理銷假手續(xù)。

4管理內(nèi)容與方法

4.1 員工違紀類型。分為遲到、早退、曠工半日、曠工、脫崗、睡崗六種。

4.1.1遲到：公司規(guī)定上班時間已到而未打卡到崗者，且時間在30分鐘以內(nèi)。

4.1.2早退：未經(jīng)批準未到公司規(guī)定下班時間而提前離開工作崗位者，且時間在30分鐘以內(nèi)。

4.1.3曠工半日：指遲到、早退、脫崗超過30分鐘，而不超過1小時的。

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4.1.4曠工：遲到、早退、脫崗超過1小時，或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而不正常上班的。

4.1.5脫崗：員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。

4.1.6睡崗：員工在上班期間在崗位上打瞌睡、出工不出力的。

4.2員工假別類型。分為：年休假、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假八種。

4.2.1年休假：根據(jù)國家勞動合同法規(guī)定，指員工在公司工作滿一定的工作年限后可享受的帶薪休假。

4.2.2事假：員工因事必須親自辦理而請的假別。

4.2.3病假：員工生病，經(jīng)縣級及以上醫(yī)院證明必須進行治療而請的假別。

4.2.4工傷假：凡員工因工負傷，經(jīng)縣級及以上醫(yī)院證明需要休息的假別。

4.2.5婚假：員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別。

4.2.6產(chǎn)假：按照國家規(guī)定，因生育而請的假別

4.2.7喪假：員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬傷亡而請的假別。

4.2.8探親假：員工與父母、配偶不住在一起或同一地區(qū)，或在公休假日不能團聚的，因探望父母、配偶而請的假別。

4.3 常日班的員工每日正常工作8小時，實行每周5天標準工作周制度，每周工作40小時和學習4小時(星期六上午)。

4.4 每日規(guī)定的上班時間為：08：00-17：00，午餐及休息時間為90分鐘（11：30――13：00）。倒班人員時間：早班00：00－08：00中班08：00－16：00、晚班16：00－24：00。

4.5員工考勤采取指紋考勤和隨機考勤進行。

4.6 因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門(單位)主要負責人請假，事后員工應(yīng)按照本規(guī)定請假程序補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

4.7 員工因遲到、脫崗而受到曠工處罰的,必須堅持到崗工作。否則，扣除其績效工資。

4.8 員工休年假、探親假前，至少提前一周與所在部門辦理相關(guān)手續(xù)，妥善安排好工作。

4.9 遵守、執(zhí)行和維護本規(guī)定表現(xiàn)突出者給予表揚和獎勵。

4.10 因工作需要，員工年休假未使用的，可按正常休息日加班標準給予加班工資。

4.11 員工在使用年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假時，未經(jīng)批準而延長假期的，按照曠工論處；按照一定程序續(xù)假且被公司批準同意的，所延長的假期按事假處理，事后應(yīng)按照本規(guī)定的請假程序補辦續(xù)假手續(xù)。

4.12 國家法定假日按照規(guī)定執(zhí)行。

5檢查與考核

5.1采取不正當手段獲得休假資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，以曠工論處。

5.2本規(guī)定的執(zhí)行情況，與員工的績效考核掛鉤。由人力資源部在每個月底對考勤與休假進行檢查與考核。

——本標準起草單位：人力資源部

——本標準起草人：金榮濤 薄海新 程亮

——本標準審核人：胡衛(wèi)章

——本標準批準人：王金海

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——本標準于2008年6月30日發(fā)布，2008年7月10日實施

第三篇：員工考勤休假管理制度

員工考勤休假管理制度

本制度規(guī)定了員工勞動考勤的管理職能、管理內(nèi)容、檢查與考核，適用于全體員工勞動考勤管理工作。

一、主管科室職責、權(quán)限

1、職責：由人力資源科負責公司各單位的考勤匯總表的審核工作；制訂和提出勞動考勤標準，并監(jiān)督實施；負責辦理員工有關(guān)的請假手續(xù)。

2、權(quán)限：有權(quán)檢查各單位考勤記錄情況；審查各類假期，對違反勞動考勤制度的行為，有權(quán)制止和處理。

3、協(xié)調(diào)關(guān)系：各車間于每月30日前將考勤匯總表送人力資源科審核。

二、考勤管理

1、各車間實行個人《年考勤記錄表》，由各班長負責車間員工的考勤記錄，采取每天上班利用班前會點名劃考勤的辦法進行如實考勤。

2、員工個人《年考勤記錄表》由公司人力資源科統(tǒng)一設(shè)計印制下發(fā)，各車間由班長負責保管，待全年考勤結(jié)束后統(tǒng)一上報公司人力資源科存檔備案。

3、考勤表中應(yīng)正確使用各種標識代號，做到記勤清楚、準確、實事求是。不得涂改偽造，弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

4、科室、后勤人員和中層領(lǐng)導執(zhí)行“刷卡”考勤辦法，實行每日上午上下班和下午上下班四次刷卡的考勤形式?？记谝运⒖ㄓ涗洖橹饕罁?jù)，必須本人親自刷卡，不許代刷。每周由綜合辦公室負責進行抽查兩次刷卡記錄情況，并將檢查結(jié)果報人力資源科處理。

5、車間考勤由核算員負責，各科室、后勤人員、中層領(lǐng)導考勤由綜合辦公室負責。

6、公司員工必須自覺遵守作息時間，按時上下班，按規(guī)定簽到點名、刷卡，管理人員提前10分鐘上崗清掃衛(wèi)生，車間人員提前15分鐘到崗交接準備生產(chǎn)，不準遲到、早退。

7、遲到和早退處罰。上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。遲到或早退在10分鐘以內(nèi)一次罰款10元；在20分鐘以內(nèi)一次罰款20元；在30分鐘以內(nèi)罰款30元；在30分鐘以上2小時以內(nèi)的罰款50元，遲到或早退超過2小時的，則按事假考勤。

由前門衛(wèi)檢查和填寫每天“員工遲到、早退記實表”并經(jīng)本人簽字后報人力資源科備案，并由人力資源科在當天進行處罰和通報。

8、工作時間不得擅自離開工作崗位，因公辦事或個人特殊情況出廠提前離崗的，須持“出門證”出門，具體按《出門證管理規(guī)定》執(zhí)行。

9、因公到外地辦事出差的，應(yīng)填寫員工出差及上街辦事批準單，由主管領(lǐng)導批準，交人力資源科備案。

10、病、事假按缺勤處理。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無請假條的或未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。請事假者不能以事后補工、串休等形式抵假。

連續(xù)請事假不準超過10天，特殊情況最長為20天。請事假連續(xù)超過20天的按自動離職處理。

11、員工因打架、斗毆、酗酒鬧事等造成病傷的不享受病假待遇，考勤按曠工處理。

12、員工患病或非因工負傷，連續(xù)病休三個月以上的（含三個月）不能上崗工作或上崗后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，按自動辭職處理，并解除勞動合同。

13、工傷假：員工因工負傷并被上級認定為工傷的，工傷治療、休養(yǎng)期間按出勤計算。

14、婚假：員工本人結(jié)婚，給假3天，假期按正常出勤計算。超出準假天數(shù)的按事假處理。

15、喪假：員工的直系親屬喪葬酌情給予喪假，具體是：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹喪葬，給假3天；員工岳父母、公婆喪葬給假2天；員工祖父母、（外）祖父母喪葬給假1天。喪假按正常出勤計算，超出準假天數(shù)的按事假處理。

16、女員工在懷孕八個月以后可請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按規(guī)定不超過90天，產(chǎn)假享受公司生育保險待遇。假期滿必須上崗工作，如不上崗工作的按自動辭職處理。

17、員工被停職檢查期間，按缺勤處理，停發(fā)工資。

18、倒班員工，在工作時間內(nèi)一律不準回家吃飯，嚴格按交接班執(zhí)行。

19、工作時間員工不準個人之間私自互相協(xié)商調(diào)換工作崗位，或私自串班、替班。該上班不上班的按曠工處理。

20、為了保證安全生產(chǎn)，所有員工一律不準攜帶小孩到生產(chǎn)崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。

21、凡因違法犯罪被收容審查、拘留等，一律停發(fā)工資，并給予解除勞動合同。、各單位需用零工或臨時工的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，并報人力資源科備案。由用人單位對臨時工進行考勤記工，月底統(tǒng)一結(jié)算匯總報工。

23、不準生產(chǎn)車間員工私自進行串班、替班，因工作需要的，必須經(jīng)車間主任批準，但串班、替班人員不能上連班。進行串班，替班必須征得本人同意。員工私自上連班，或因此發(fā)生事故的，將追究車間主任、班長的管理責任。

24、員工考勤必須當天記錄和簽名，不得空缺。借調(diào)人員由調(diào)入單位負責考勤。

25、員工考勤匯總表審批程序：單位考勤匯總制表→必須由考勤員和本單位負責人簽字→人力資源科審核→分管副總經(jīng)理審核簽字→經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理簽字批準。

26、各單位必須將當月員工考勤情況上墻公開5天，公正、公開透明，自覺接受群眾監(jiān)督。

27、人力資源科要做好規(guī)定的解釋和指導工作，每月不定期對各單位的考勤情況進行檢查，及時糾正相關(guān)錯誤行為，查處考勤作假，隱瞞事實等違紀違規(guī)事件和人員，對沒有考勤的和標識不清的，一律按缺勤處理，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假、代簽、補簽的一律按曠工處理。

28、各單位必須嚴格執(zhí)行本辦法規(guī)定，各單位考勤、核算等人員必須實事求是，公正辦事，嚴肅認真做好本職工作，不準變通走樣、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對相關(guān)責任人員經(jīng)濟處罰50-100元，情節(jié)嚴重的調(diào)離工作崗位，撤職處理。

29、各單位在執(zhí)行本規(guī)定當中所產(chǎn)生的新情況、新問題應(yīng)及時向公司人力資源科匯報研究處理。

三、請假、銷假

嚴格實行員工病、事假請假審批和銷假復(fù)崗簽字批準制度。嚴禁各單位私自給假、私自放假，否則取消其缺員工資，由本單位負責，并追究單位負責人的責任。

（一）請假手續(xù)

1、員工請假實行請假簽字審批制度，認真填寫《員工病事假審批單》，本單一式二聯(lián)。一聯(lián)車間留存，附在月上報考勤匯總表后，二聯(lián)人力資源科留存。

《員工病事假審批單》由本人必須寫明具體請假事由、天數(shù)和日期。病假寫明患病情況，并且附縣級以上醫(yī)院診斷書或相關(guān)診斷報告。經(jīng)規(guī)定領(lǐng)導簽字批準后報人力資源科備案，方可交清工作離開崗位，否則視為曠工處理。

2、請假條簽字審批制度：

① 請假在1日（含1日）以內(nèi)的，由單位負責人簽字批準，交人力資源科備案

② 請假在2-3日：由單位負責人簽署意見報公司分管副總簽字批準，交人力資源科備案； ③ 請假在4日以上：由單位負責人簽署意見，報分管副總核準，最后報總經(jīng)理簽字批準，交人力資源備案。

④ 中層領(lǐng)導請假，由分管副總審批，總經(jīng)理批準，交人力資源科備案。

3、請假者必須提前由本人請假，不允許代假和電話請假。（特殊情況除外）員工因突發(fā)重病不能親自請假的，可由其家人憑醫(yī)院診斷書代請假，事后應(yīng)補辦請假手續(xù)。

4、病假、事假期滿后仍需要續(xù)假的，應(yīng)在假期的最后一天申請續(xù)假，月底隨考勤一并報人力資源科審核。

（二）銷假手續(xù)

1、員工請假期結(jié)束后，必須由本人到公司人力資源科報告銷假。同時由人力資源科開具

《員工銷假復(fù)崗工作審批通知單》，請假員工持本單到車間報到上崗工作。

2、《員工銷假復(fù)崗工作審批通知單》一式二聯(lián)，一聯(lián)由人力資源科留存，二聯(lián)由員工所在單位備存考勤，在月末上報考勤匯總表時一并附后。

3、未辦理銷假的請假員工，一律不準私自上崗工作，嚴禁車間私自安排，否則人力資源科不予承認其考勤。

四、曠工

1、曠工，是指以下幾種情況：

⑴ 在崗員工未向車間請假和辦理請假手續(xù)，擅自離崗的；

⑵ 沒有履行正常辭職、離廠手續(xù)的，而無故不上班的；

⑶ 在其請病事假到期后，沒有履行續(xù)假審批手續(xù)，而無故不上班的；

2、各單位發(fā)生員工曠工情況，單位班長、負責人要認真填寫《曠工人員情況報告表》（一式兩聯(lián)：一聯(lián)報人力資源科，一聯(lián)車間留存），最遲在員工曠工的第二天下班（16:00）前上報人力資源科處理。

3、車間在上報《曠工人員情況報告表》的同時，將曠工員工本人的“年考勤表”一同上報，由人力資源科在其“年考勤表”的月份記事欄中注明其曠工事實，并加蓋人力資源科公章。

4、無正當理由，連續(xù)曠工3天，或者一年以內(nèi)累計曠工6天的，或一個月兩次曠工，經(jīng)教育不能改正的，公司可以隨時和受聘人員解除合同，予以除名辭退。新聘人員曠工超過2天的按自動離職處理，公司予以除名。

五、工作時間

員工實行每日8小時工作制，生產(chǎn)車間實行三班制。

六、加班加點范圍及審批手續(xù)

嚴格控制加班加點，應(yīng)在工作時間內(nèi)完成而未完成的不按加班加點對待。在以下情況經(jīng)總經(jīng)理批準后可進行計劃加班加點：

1、公司下達的臨時性緊急工作任務(wù)在工作時間內(nèi)完不成的；

2、搶修設(shè)備連續(xù)工作在一個工作日以上的。審批手續(xù)：由加班單位填寫《工票單》并寫明加班加點計劃小時數(shù)，參加人員、完成工作項目等，由申請車間主任簽字，生產(chǎn)副總經(jīng)理審核簽字，報總經(jīng)理批準后方可加班加點，月底與考勤匯總表一并報人力資源科審核。

3、科室、后勤人員及中層管理者暫不計加班費。

七、休假管理

（一）休假范圍

上長白班的人員，供應(yīng)力工組人員除外。生產(chǎn)附屬車間根據(jù)實際情況進行串休。

（二）休假日及時間

1、把每周星期

六、星期日作為公司統(tǒng)一的休假日，每周休1天。每月休假凡超過規(guī)定天數(shù)的均按事假考勤。

2、必須在公司規(guī)定的休假日內(nèi)進行串休，不準在其它工作日中串休。

3、制定休假人員計劃表，特殊情況要調(diào)整休假日期的，需填寫《休假條》經(jīng)主管副總簽字批準，休假條交人力資源科備案。無休假條私自串休的按事假考勤。

（三）休假要求

1、銷售保管員、供應(yīng)保管員、核算員、叉車司機等在確保完成本職工作任務(wù)的前提下，可在每周六和周日下午休假兩個半日。在休假時，遇到特殊情況，應(yīng)隨叫隨到。

2、生產(chǎn)副總經(jīng)理、品質(zhì)保證科長和主要生產(chǎn)車間主任（抄紙、制漿、鍋爐）的休假應(yīng)交叉進行，保證生產(chǎn)正常秩序。

3、必須在確保不能影響本職工作的原則下進行休假。無論單位或個人，如果因休假影響正常業(yè)務(wù)工作的，公司將取消其休假資格。

4、外地人員可在休假前一天下午15:30點以后離廠，休假結(jié)束后，必須在上午8:30點以前到崗工作，凡超出上述規(guī)定的按半天事假考勤。

5、所有休假人員應(yīng)保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。如發(fā)生特殊情況，接到公司通知后，應(yīng)立即終止休假，返回崗位進行處理。

八、新員工考勤管理

1、新錄用員工的學習和試用時間為三個月（不含請假天數(shù)）。滿三個月后經(jīng)公司考核確定聘用，并進行定崗的，雙方簽訂正式的勞動合同，享受正式職工待遇

2、學員每月請事病假不準超過2天，超過2天以上的扣雙倍工資。

3、在試用期半個月內(nèi)提出辭職或被辭退的，則當月工資不予發(fā)給。

4、學員因事、病等請假連續(xù)10天以上的，或因自身健康等原因不能繼續(xù)從事工作的，按自動辭職處理。

5、本人不能適合工作質(zhì)量要求，或不能在規(guī)定的學習期間內(nèi)掌握崗位技術(shù)的，或不服從領(lǐng)導管理、不服從工作分配的等，公司予以辭退。

6、經(jīng)公司選派去外地學習培訓的學員必須與公司簽訂培訓學習工作協(xié)議，雙方約定服務(wù)期限，學員在服務(wù)期限內(nèi)提出辭職或因嚴重違紀被辭退的，應(yīng)向公司交納培訓費，不交納的公

司將通過勞動仲裁申請賠償。

九、本制度由人力資源科貫徹執(zhí)行。人力資源科負責對各單位的考勤情況進行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的嚴肅處理，并給予有關(guān)人員進行經(jīng)濟處罰10—100元。

第四篇：員工考勤休假管理制度

員工考勤管理制度員工考勤休假管理制度

4.0考勤

4.1 公司后勤部門每日上班時間為9:00，下班時間為18:00，其中12:00—13:00為午飯時間。

4.2 各門店的標準作息時間為做一休一，每日工作時間10—11小時（不包含每日各兩小時的午餐、晚

餐時間）。具體上下班時間、午晚餐時間及早、中、晚班情形，各門店可根據(jù)經(jīng)營情況自行擬定，報人力資源部批準后執(zhí)行。

4.3 部門員工打卡規(guī)定:

4.3.1部門員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡:

4.3.1.1 經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡的；

4.3.1.2因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準的（見財務(wù)部相關(guān)規(guī)定）；

4.3.1.3因故請假，經(jīng)核準的；

4.3.1.4因公事外出，未打卡登記的人員需填寫“未打卡登記單”，經(jīng)直接主管簽字核準的;

4.3.1.5總監(jiān)（含）以上人員。

4.3.2部門員工上、下班均應(yīng)親自打卡者，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)輕

重酌以懲處：

4.3.2.1委托他人代打出勤卡的（如有該情形發(fā)生，代打者亦以同樣標準同受懲處）；

4.3.2.2擅自修改出勤記錄的；

4.3.2.3故意毀損出勤卡及出勤記錄的；

4.3.2.4偽造出勤卡及出勤記錄的。

4.3.3部門員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直接主管在“未打卡登記單”上簽字核準外，視

同遲到處理。

4.3.4部門員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直接主管（經(jīng)理級）在“未打卡登記單”上簽字

核準外，視同早退處理。

4.3.5上項簽字（4.3.3和4.3.4）核準必須于5個工作日內(nèi)交人力資源部為限。

4.4 門店員工點名規(guī)定:

4.4.1 門店員工實行由門店負責人點名記錄的方式，員工上下班、午晚餐均需在門店負責人或代理

人處點名或報告，應(yīng)上班而無點名或報告記錄者，以曠工處理。

4.4.2門店員工上、下班均應(yīng)親自參加點名，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)

輕重酌以懲處：

4.3.2.1委托他人代參加點名應(yīng)到的（如有該情形發(fā)生，代做者亦以同樣標準同受懲處）；

4.3.2.2擅自修改出勤記錄的；

4.3.2.3故意毀損點名表或出勤記錄的；

4.3.2.4偽造出勤記錄的。

4.5 員工出勤違規(guī)規(guī)定

4.5.1員工遲到，每次罰款20元。上班遲到超過60分鐘不足4小時者，按曠工半天處理。

4.5.2員工早退在60分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元；超過60分鐘不足4小時者，按曠工半天處理。

4.5.3脫崗在30分鐘以上者，每次罰款30元，脫崗超過60分鐘不足4小時者，以曠工半天處理。

4.5.4員工在上班時間因公事外出，須征得直接主管同意，并在“外出人員登記表”上按要求登記；

因私事外出，除辦理請假手續(xù)外，其它程序同因公事外出；否則以脫崗論處。

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第五篇：考勤與休假管理制度

3.34考勤與休假管理制度

目的

為加強公司員工考勤管理，合理安排工作與休假，提高工作效率，制定本程序。2 適用范圍

本程序適用于公司員工。3 定義及縮略語

下列定義適用于本管理辦法：

遲到：未按規(guī)定的上班時間到達工作崗位。早退：未到規(guī)定的下班時間而退離工作崗位或廠區(qū)。曠工：未辦理請假手續(xù)、無正當理由而缺勤。

加班：在公司規(guī)定的工作時間終了后繼續(xù)工作，或在法定節(jié)假日和公休日工作。補假：因故在休假結(jié)束后辦理請假審批手續(xù)，或在休假期間托他人代辦請假手續(xù)。醫(yī)療期：職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。4 參考文件

《中華人民共和國勞動合同法》

國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀念日的放假辦法》的決定 《員工帶薪年休假條例》

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 《福建省人口與計劃生育條例》（福建省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議）

《德京集團股份有限公司職工工作時間和休息休假管理辦法》 5 職責 5.1 項目經(jīng)理

1）制訂并組織實施項目部考勤與休假管理制度；

2）審批項目部各負責人的休假申請，審批其他員工 5天以上的事假、病假的休假申請；

3）批準員工在國家法定節(jié)假日期間加班申請。5.2 項目負責人 1)審批分管范圍員工 5以下病假或事假的申請； 2)審批分管范圍員工其他假期的申請； 3)批準分管范圍員工公休日加班申請； 4)統(tǒng)籌管理本部門員工休假、出勤情況。5.3 考勤員

負責項目部考勤及上報工作。6 行動 6.1 管理目標

實現(xiàn)員工考勤與休假的規(guī)范管理，確保項目部建立良好的作息秩序。6.2 管理原則

1)公司實行上下班考勤制度，須逐日記錄考勤情況； 2)考勤必須真實、及時、準確，杜絕弄虛作假。6.3 工作時間管理 6.3.1 標準工時

項目部執(zhí)行國家規(guī)定的標準工時制度，特殊情況可采用綜合計算工時制，具體作息時間由項目經(jīng)理及各項目負責人研究決定。6.3.2 遲到、早退

1)員工遲到、早退時間 1 小時以內(nèi)，納入績效管理；

2)員工遲到、早退 1 小時以上，視為缺勤 0.5 個工作日；遲到、早退 2 小時以上視 為缺勤 1 個工作日，按曠工進行處理；

3)如非突發(fā)意外情況，員工在遲到、早退期間請假無效，不準補假。6.3.3 加班

因工作需要員工加班的，必須向項目經(jīng)理書面申請。6.3.4 曠工

1)員工曠工 1 天及以上，其所在部門應(yīng)及時告知分管項目負責人； 2)對連續(xù)曠工或多次曠工的處理，按公司相關(guān)規(guī)定懲處。6.4 補休

1)員工加班，事后由項目部安排補休。加班 1 天安排補休 1 天，補休時間按實際加班時間計算，延長工作時間累計 8 小時可安排補休一天； 2)各部門考勤員每月月底根據(jù)本部門員工本月加班情況，制作員工補休單，員工根據(jù)補休單可以申請補休。6.5 休假 6.5.1 節(jié)假日

1)全體公民放假的節(jié)日

員工在下列節(jié)日期間休息：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，具體時間由項目部安排。

2)部分公民放假的節(jié)日

每年三月八日國際勞動婦女節(jié)，女員工放假半天；五月四日青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天，適逢公休日不補假。6.5.2 請假

1)事假

a）員工因事不能到崗工作須提前請假，特殊情況可事后補假；

b)在試用期和見習期的員工，原則上不批準事假，因特殊情況，需請事假者，最多不超過20天。2)病假

a）員工因患病或非因工負傷，需要治療和休息時，可請病假。病假在3天以上 的，需憑縣級及以上醫(yī)院病休證明。員工去醫(yī)院查病、診療的時間，按病假處理；

b）女員工懷孕期間及產(chǎn)假期滿不能正常工作的，憑醫(yī)院證明可按病假處理。c）患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工其醫(yī)療期經(jīng)總辦會研究并報寧德市勞動管理部門批準后可以適當延長；

d）長期休病假員工的醫(yī)療期，根據(jù)本人實際參加工作年限按下列標準給予： 實際工作年限5年以下的為3個月；實際工作年限為5年以上10年以下的為6個月；實際工作年限為10年以上15年以下的為12個月；實際工作年限為15年以上20年以下的為18個月；實際工作年限為20年以上的為24個月。

e）醫(yī)療期的計算：醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。3)年休假

a）在公司連續(xù)工作滿 1 年以上的員工享有帶薪年休假。員工累計工作已滿 1年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

b）年休假在 1 個內(nèi)可以集中使用，也可以分段安排，一般不跨安排。4)探親假

a）未婚員工工作滿 1 年以上，與父母異地生活的，不能在公休日團聚的，可享受每年 1 次的探親假，假期 20 天。因工作需要或本人自愿兩年探親 1 次的，可以兩年休假 1 次，假期為 45 天；

b）員工與配偶異地生活、不能在公休日團聚的，從婚后下一開始，可享受每年 1 次探望配偶的探親假，假期 30 天；

c）已婚員工與父母異地生活、不能在公休日團聚的，可享受每 4 年 1 次的探望父母的探親假，時間 20 天；

d）員工配偶在國外工作 3 年以上的，員工可按規(guī)定申請出國探親，假期按每1 個月計算；

e)員工離婚或喪偶又沒有再婚的，從離婚或喪偶的下一享受每年1次探望父母的探親假；

f）探親假期不得提前或分期使用。5)婚假

a）員工按照國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，婚假 15 天；

b）婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證明之日起1年內(nèi)有效。申請婚假，須出具結(jié)婚證。6)生育假

a）女員工產(chǎn)假為 98 天，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的，由醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。b）符合法律、法規(guī)生育子女的，女員工產(chǎn)假延長為 158 天至 180 天（具體時長以公司相關(guān)政策規(guī)定為準），男方照顧假為 15 天。

c）女員工懷孕期間進行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待。哺乳未滿一周歲子女的女員工，每天可享受 1 小時的哺乳時間，女員工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒每天增加 1 小時哺乳時間。

d）女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享42 天產(chǎn)假。6)喪假

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）或公婆、岳父母死亡時，給喪假3天。8)搬遷假

員工本人搬遷，原則上用當年的探親假或年休假。無假的，異地搬遷，給假5天；本市搬遷，給假3天。

9)工傷假

員工因工負傷，工傷假由公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定認定。6.5.3 休假相關(guān)規(guī)定

1)如有下列情況之一者，當年不得申請年休假和探親假：

a）員工脫產(chǎn)學習時間較長，學校已給休假的不能與本規(guī)定的員工公休假重復(fù) 使用，休假天數(shù)不足本規(guī)定的，可補足到規(guī)定的天數(shù)； b）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上者； c）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上； d）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上者；

e）累計事假在一個月以上者； f）不服從分配或長期待分配的人員； g）當年有曠工記錄人員； h）見習生在見習期間。2)以下情況，視情況給予路程假：

a）員工休探親假； b）員工結(jié)婚時，因雙方不在一地工作需要到外地結(jié)婚的； c）員工去外地料理直系親屬或公婆、岳父母喪事。3)其它規(guī)定

a）本程序中規(guī)定的探親假、生育假和連續(xù)滿1個月的病、事假，均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。

b）員工間斷性病休和請事假滿22個工作日的，按1個月計算。

6.5.4 休假審批

1)除另有規(guī)定或特殊情況，員工休假均需提前申請，由本人填寫《請假審批表》，按照審批權(quán)限審批后方可休假；

2)特殊情況下，員工本人不能提前辦理事假、病假審批手續(xù)時，可事先通過電話請假，事后補假；

3)員工休年休假、探親假、婚假需至少提前 14 天申請；

4)員工休假完畢返回工作崗位，本人應(yīng)在當天到部門考勤員銷假，然后持請假審批 表到綜合管理部考勤管理人員處銷假。6.6 上報考勤情況

每月3日前（節(jié)假日順延）項目部考勤員向公司綜合管理部報上月考勤表，并附員工報到單、請假審批表等。