第一篇：員工考勤及休假管理制度

山東華達(dá)建設(shè)工程有限公司

《員工考勤及休假管理制度》（意見稿）討論征求意見 郭董事長：

您好，關(guān)于《員工考勤及休假管理制度》（意見稿）我已按照您的要求發(fā)公司所有副總級以上領(lǐng)導(dǎo)討論，現(xiàn)就討論情況匯總?cè)缦拢?/p>

公司書記劉寶安、公司副總經(jīng)理尚玉東、劉家定、尹青山、曹正偉已閱讀并同意此方案。

公司常務(wù)副總經(jīng)理羅志平、總工程師郭玉海、副總經(jīng)理宋煒、李英濤、未給出意見。

以上情況請董事長批示。

公司綜合辦公室 2016年2月16日

(附原稿)公司各領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)董事長批示，現(xiàn)將公司《員工考勤及休假管理制度》（意見稿）報(bào)各領(lǐng)導(dǎo)審核討論，征求各領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議，請各領(lǐng)導(dǎo)抽空查看并與1月25日前將意見反饋到公司綜合辦公室魏邦鵬處，郵箱號(hào)碼：29043563@qq.com，電話：***。制度意見稿見下頁。

公司綜合辦公室 2016年1月18日

山東華達(dá)建設(shè)工程有限公司 《考勤及休假管理制度》（意見稿）

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范公司勞動(dòng)考勤管理，約束員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,促使員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，努力營造良好的工作氛圍，維護(hù)公司的正常工作秩序，進(jìn)一步適應(yīng)公司精細(xì)化管理的需要，根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定及公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于總公司及各子（分）公司、所屬各項(xiàng)目。第三條 職責(zé) A.總公司綜合辦公室

1、根據(jù)總公司的實(shí)際情況制定、修改并解釋《考勤及休假管理制度》。

2、審核各子（分）公司、各項(xiàng)目部根據(jù)本制度制定的關(guān)于考勤管理細(xì)則的補(bǔ)充規(guī)定。

3、負(fù)責(zé)總公司考勤月報(bào)表的制作及考勤管理；監(jiān)督、核查各子（分）公司、各項(xiàng)目的考勤月報(bào)表。

B.各子（分）公司、各項(xiàng)目綜合辦公室

1、在總公司《考勤及休假管理制度》的指導(dǎo)下，結(jié)合 實(shí)際情況制定所在單位考勤管理細(xì)則的補(bǔ)充規(guī)定，并報(bào)總公司綜合辦公室審核后執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)所在單位考勤月報(bào)表的制作及考勤的監(jiān)督管理。第四條 根據(jù)公司實(shí)際情況，公司員工根據(jù)不同工作性質(zhì)及崗位，分別實(shí)行如下三種工時(shí)制：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每周5.5個(gè)工作日，周六下午及周日休息。

2、綜合工時(shí)制，即以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

3、不定時(shí)工時(shí)制，即以完成任務(wù)為前提，每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間的工時(shí)制度。

第二章 工作時(shí)間規(guī)定

第五條 總公司及所屬子（分）公司機(jī)關(guān)單位原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周六下午、周日和其它法定節(jié)假日休息。

作息時(shí)間為： 上午： 8：30-12：00 下午：14：00-18：00 第六條 公司項(xiàng)目員工因工作性質(zhì)原因原則上實(shí)行綜合工時(shí)制。公司所屬各項(xiàng)目部根據(jù)自身工作性質(zhì)、施工季節(jié)、施工地點(diǎn)等項(xiàng)目實(shí)際情況，在不違反相關(guān)法律、法規(guī)的前提下，依據(jù)公司《員工考勤及休假管理制度》自行確定作息時(shí)間及考勤管理細(xì)則，報(bào)公司備案執(zhí)行。

第七條 公司副總級及以上領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)公司批準(zhǔn)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、因工作需要經(jīng)公司批準(zhǔn)的文秘、司機(jī)等人員參照不定時(shí)工時(shí)制考勤。

第八條 每月考勤截止計(jì)算周期為當(dāng)月的1日至月底。

第三章 考勤管理要求

第九條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的考勤管理

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工實(shí)行雙重考勤管理，即指紋考勤和部門考勤相結(jié)合。綜合辦公室進(jìn)行指紋備錄，早晚上下班按規(guī)定錄入指紋；同時(shí)，綜合辦公室負(fù)責(zé)總體出勤情況的監(jiān)督和核查，逐日如實(shí)記錄考勤。

2、每月首個(gè)工作日，綜合辦公室負(fù)責(zé)考勤管理的人員根據(jù)指紋考勤機(jī)導(dǎo)出的數(shù)據(jù)如實(shí)匯總指紋錄入情況，于每月8日前將員工上月出勤結(jié)果匯總公示，公示無異議后制作考勤月報(bào)表報(bào)公司分管及主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，其他員工有義務(wù)配合考勤管理人員整理各類與考勤有關(guān)的證明材料。

3、凡要求指紋錄入而因其它事由沒有錄入者必須要提供經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的書面證明材料，否則一律按缺勤處理。

第十條 綜合工時(shí)制的考勤管理

1、公司所屬各項(xiàng)目根據(jù)員工本人在項(xiàng)目的實(shí)際天數(shù)與其在本職崗位上的具體出勤表現(xiàn)，綜合確定其實(shí)際出勤情況，即堅(jiān)守工地是有出勤的前提條件，同時(shí)還要服從工程需要和項(xiàng)目的安排堅(jiān)守本職崗位，各項(xiàng)目綜合辦公室負(fù)責(zé)全項(xiàng)

目人員總體出勤情況的監(jiān)督和核查，逐日如實(shí)記錄考勤。

2、各項(xiàng)目綜合辦公室具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的日?？记诠芾?。根據(jù)報(bào)公司備案批準(zhǔn)的考勤管理細(xì)則建立項(xiàng)目員工考勤臺(tái)帳，實(shí)事求是地記錄員工出勤、缺勤及請假情況，確保記錄數(shù)據(jù)客觀、準(zhǔn)確、真實(shí)。每月底及時(shí)匯總后在本項(xiàng)目部進(jìn)行公示，并于次月10日前將項(xiàng)目主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后的項(xiàng)目考勤月報(bào)表上報(bào)公司辦公室。

3、個(gè)人出勤時(shí)間如有變動(dòng)（如公司臨時(shí)調(diào)動(dòng)、出差等），必須要提供經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的書面證明材料，由考勤管理員如實(shí)進(jìn)行記錄，否則一律按缺勤處理，無故不辦理手續(xù)者一律按曠工處理。

第四章 日?？记谝?guī)定

第十一條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制日常考勤規(guī)定

凡在規(guī)定上班時(shí)間前后10分鐘內(nèi)錄入指紋者，為正常出勤；規(guī)定上班時(shí)間后10—30分鐘內(nèi)錄入指紋者視為遲到，規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)錄入指紋者視為早退；規(guī)定上班時(shí)間30分鐘后錄入指紋者按事假處理，既無批準(zhǔn)的《未打卡說明單》（附表1）又未錄入指紋者視為曠工。

第十二條 綜合工時(shí)制日常考勤規(guī)定

1、項(xiàng)目開工（新建項(xiàng)目）和復(fù)工（在建項(xiàng)目）前，各項(xiàng)目向公司提供人員需求計(jì)劃（包括員工姓名、崗位、進(jìn)場時(shí)間等），在要求人員進(jìn)場前，由項(xiàng)目部向公司人力資源部

提出人員名單及進(jìn)場時(shí)間，人力資源部征求相關(guān)部門意見及本人意見后，在規(guī)定時(shí)間到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

2、項(xiàng)目人員在進(jìn)場時(shí)必須持《進(jìn)場單》（附表2）按要求日期到指定項(xiàng)目部報(bào)到，項(xiàng)目考勤日期按《進(jìn)場單》規(guī)定日期執(zhí)行；同樣，項(xiàng)目人員在退場時(shí)必須持項(xiàng)目部開據(jù)的《退場單》（附表3）在指定日期到公司人力資源部和所屬部門同步報(bào)到登記并進(jìn)行日常管理，屬冬休的直接進(jìn)入冬休，其項(xiàng)目考勤終止日期對正常退場人員為到公司人力資源部報(bào)到的日期，對非正常退場人員為開據(jù)退場單的日期。

3、凡沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到和沒有持《進(jìn)場單》及《退場單》報(bào)到的人員一律不予考勤，各考勤管理人員要跟蹤落實(shí)未報(bào)到和未出示單據(jù)的原因，及時(shí)向公司反映真實(shí)情況。

4、公司人力資源部及各項(xiàng)目辦公室在開據(jù)員工進(jìn)、退場單時(shí)，除考慮路程時(shí)間外，進(jìn)（退）場與報(bào)到時(shí)間之間不得留有空余時(shí)間。

5、各項(xiàng)目員工遲到、早退以本項(xiàng)目規(guī)定的上下班時(shí)間和本人堅(jiān)守本職崗位的具體表現(xiàn)確定，也可根據(jù)所在部門或所分管領(lǐng)導(dǎo)安排工作任務(wù)的完成情況確定。對無正當(dāng)理由，擅自不堅(jiān)守崗位者一律按曠工處理，如有特殊情況不能按時(shí)出勤者，需提前請示項(xiàng)目分管領(lǐng)導(dǎo)及主管領(lǐng)導(dǎo)，并將相關(guān)書面手續(xù)上報(bào)考勤管理員登記備案。

6、各項(xiàng)目員工外出辦事時(shí)一律由本人填寫《請假單》（附

表4），因公外出可備注為不扣工資，履行完請假手續(xù)后交項(xiàng)目部綜合辦公室備案留存，返回工地后要及時(shí)辦理銷假手續(xù)，未經(jīng)項(xiàng)目同意擅自離開工地者按曠工處理。

第五章 日?？记谔幜P規(guī)定

第十三條 違反考勤制度，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰：

1、每月累計(jì)遲到、早退3次以下（含3次）不扣罰；遲到、早退超過3次，每次扣罰20元，一年內(nèi)累計(jì)超過30次將不列入年度評優(yōu)及績效等獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。

2、曠工一個(gè)工作日扣罰兩個(gè)工作日的薪資額，連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五個(gè)工作日，作自動(dòng)離職處理。

3、由公司發(fā)文組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按制度內(nèi)列的相關(guān)規(guī)定予以處罰。

第六章 病事假及其他休假管理 第十四條 病、事假管理

1、總公司及所屬子（分）公司機(jī)關(guān)單位員工病事假須填寫《請假單》，一日內(nèi)（含）病事假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三日以下（含）病、事假先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，再由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；三日以上病事假必經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。

2、各項(xiàng)目員工病事假須填寫《請假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)三級簽字審批后方可休假。

3、員工辦理事假須明確提出事假理由，辦理病假須在銷假時(shí)提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料，不能提供的按事假處理。員工在履行完病事假請假手續(xù)后，需將《請假單》交綜合辦公室備案，請假返回后及時(shí)到綜合辦公室銷假。

4、員工事假根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。員工請病假連續(xù)不超過7日（含）的,如提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料，可享受請假日基本工資的發(fā)放，連續(xù)7日以上的病假，其余請假天數(shù)按事假處理。

第十五條 其他休假管理

1、婚假：在公司服務(wù)滿一年（含）可休婚假，須持結(jié)婚證辦理婚假手續(xù)，正常假期10天，婚假工資按請假人基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

2、產(chǎn)假：在公司服務(wù)滿二年（含）可休產(chǎn)假，須持生育證明辦理產(chǎn)假手續(xù)，正常假期90天，遇配偶生育的男員工，陪假期3天，產(chǎn)假工資按請假人基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

3、喪假：請喪假者，須有分管領(lǐng)導(dǎo)以上證明辦理喪假手續(xù)。遇直系親屬死亡者，假期3天；遇旁系親屬死亡者，假期1天，喪假工資按請假人基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

4、工傷假：因公負(fù)傷，須有分管領(lǐng)導(dǎo)以上核準(zhǔn)證明和醫(yī)院診斷鑒定，可辦理工傷假，工傷假在10天（含）以內(nèi)按全額日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，10天以上30天（含）以內(nèi)按基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

5、年假：年假作為公司福利性假期，凡在公司服務(wù)滿一年（含）以上者，當(dāng)年請假天數(shù)未超過20天（含），遲到早退累計(jì)未超過20次（含）均有權(quán)申請帶薪年假3天，逐年增加3天，累計(jì)增加至9天不再增加。年假不含公休日，不可跨年度使用，不可與其他法定節(jié)假日連休，一年實(shí)行一次性休假，不跨年累計(jì)，休假年度以公歷年為準(zhǔn)，年假需提前15天申報(bào)，年假工資按休假人基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第十六條 請、休假相關(guān)規(guī)定

1、請假須至少提前一日填寫《請假單》，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。

2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話說明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視同曠工。

3、請假后需上班的當(dāng)天內(nèi)進(jìn)行銷假，未及時(shí)銷假的仍按事假考勤。如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。

第十七條 國家法定節(jié)假日，員工享受國家法定節(jié)日如下：

1、元旦一天

2、春節(jié)三天

3、國際勞動(dòng)節(jié)一天

4、國慶節(jié)三天

5、清明節(jié)一天

6、端午節(jié)一天

7、中秋節(jié)一天

第七章 出差及加班

第十八條 出差規(guī)定

1、員工因公出差，應(yīng)于出差前詳細(xì)填寫《出差單》（附表5）并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)綜合辦公室備案，出差結(jié)束后及時(shí)到綜合辦公室核銷。

2、出差相關(guān)事項(xiàng)按《員工出差管理制度》執(zhí)行。第十九條 加班規(guī)定

1、原則上公司不安排加班。特殊情況需加班的，須填寫《加班申請單》（附表6）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2、員工加班一律以補(bǔ)休進(jìn)行調(diào)整，不單獨(dú)計(jì)算加班費(fèi)，補(bǔ)休手續(xù)按請假相關(guān)流程執(zhí)行，補(bǔ)休在一個(gè)年度內(nèi)計(jì)算，不跨年度累計(jì)。

第八章 人事異動(dòng)的考勤管理

第二十條 公司所屬各單位之間的人事變動(dòng)，均需提前到人力資源部辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，填寫《員工調(diào)動(dòng)申請表》（附表7），有特殊情況的可以在調(diào)動(dòng)后一周內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，未辦理或擅自調(diào)整工作單位的不予統(tǒng)計(jì)考勤。

第二十一條 公司所屬各單位之間正常調(diào)動(dòng)的員工，每月十五日前（含十五日）到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤并計(jì)發(fā)工資；每月十五日后到崗者，由原崗位所在單

位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤并計(jì)發(fā)工資。

第九章 附則

第二十二條 所有考勤手續(xù)（《未打卡證明》、《請假單》、《出差單》、《加班申請單》等必須在考勤月報(bào)表中體現(xiàn)。

第二十三條 如員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)考勤相關(guān)證明資料或考勤資料不全、錯(cuò)誤的，則記錄不全部分的工資暫不發(fā)放。

第二十四條 本制度實(shí)行后可根據(jù)公司實(shí)際情況制定相關(guān)補(bǔ)充項(xiàng)，等同于本制度效力。

第二十五條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準(zhǔn)。

附件：

附表

1、《未打卡說明單》 附表

2、《進(jìn)場單》 附表

3、《退場單》 附表

4、《請假單》 附表

5、《出差單》 附表

6、《加班申請單》 附表

7、《員工調(diào)動(dòng)申請表》 附表

8、《員工考勤表》

山東華達(dá)建設(shè)工程有限公司綜合辦公室

2016年1月16日

第二篇：員工考勤休假管理制度

員工考勤管理制度員工考勤休假管理制度

4.0考勤

4.1 公司后勤部門每日上班時(shí)間為9:00，下班時(shí)間為18:00，其中12:00—13:00為午飯時(shí)間。

4.2 各門店的標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為做一休一，每日工作時(shí)間10—11小時(shí)（不包含每日各兩小時(shí)的午餐、晚

餐時(shí)間）。具體上下班時(shí)間、午晚餐時(shí)間及早、中、晚班情形，各門店可根據(jù)經(jīng)營情況自行擬定，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.3 部門員工打卡規(guī)定:

4.3.1部門員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡:

4.3.1.1 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡的；

4.3.1.2因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)的（見財(cái)務(wù)部相關(guān)規(guī)定）；

4.3.1.3因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)的；

4.3.1.4因公事外出，未打卡登記的人員需填寫“未打卡登記單”，經(jīng)直接主管簽字核準(zhǔn)的;

4.3.1.5總監(jiān)（含）以上人員。

4.3.2部門員工上、下班均應(yīng)親自打卡者，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)輕

重酌以懲處：

4.3.2.1委托他人代打出勤卡的（如有該情形發(fā)生，代打者亦以同樣標(biāo)準(zhǔn)同受懲處）；

4.3.2.2擅自修改出勤記錄的；

4.3.2.3故意毀損出勤卡及出勤記錄的；

4.3.2.4偽造出勤卡及出勤記錄的。

4.3.3部門員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直接主管在“未打卡登記單”上簽字核準(zhǔn)外，視

同遲到處理。

4.3.4部門員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直接主管（經(jīng)理級）在“未打卡登記單”上簽字

核準(zhǔn)外，視同早退處理。

4.3.5上項(xiàng)簽字（4.3.3和4.3.4）核準(zhǔn)必須于5個(gè)工作日內(nèi)交人力資源部為限。

4.4 門店員工點(diǎn)名規(guī)定:

4.4.1 門店員工實(shí)行由門店負(fù)責(zé)人點(diǎn)名記錄的方式，員工上下班、午晚餐均需在門店負(fù)責(zé)人或代理

人處點(diǎn)名或報(bào)告，應(yīng)上班而無點(diǎn)名或報(bào)告記錄者，以曠工處理。

4.4.2門店員工上、下班均應(yīng)親自參加點(diǎn)名，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)

輕重酌以懲處：

4.3.2.1委托他人代參加點(diǎn)名應(yīng)到的（如有該情形發(fā)生，代做者亦以同樣標(biāo)準(zhǔn)同受懲處）；

4.3.2.2擅自修改出勤記錄的；

4.3.2.3故意毀損點(diǎn)名表或出勤記錄的；

4.3.2.4偽造出勤記錄的。

4.5 員工出勤違規(guī)規(guī)定

4.5.1員工遲到，每次罰款20元。上班遲到超過60分鐘不足4小時(shí)者，按曠工半天處理。

4.5.2員工早退在60分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元；超過60分鐘不足4小時(shí)者，按曠工半天處理。

4.5.3脫崗在30分鐘以上者，每次罰款30元，脫崗超過60分鐘不足4小時(shí)者，以曠工半天處理。

4.5.4員工在上班時(shí)間因公事外出，須征得直接主管同意，并在“外出人員登記表”上按要求登記；

因私事外出，除辦理請假手續(xù)外，其它程序同因公事外出；否則以脫崗論處。

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第三篇：員工考勤休假管理制度

員工考勤休假管理制度

本制度規(guī)定了員工勞動(dòng)考勤的管理職能、管理內(nèi)容、檢查與考核，適用于全體員工勞動(dòng)考勤管理工作。

一、主管科室職責(zé)、權(quán)限

1、職責(zé)：由人力資源科負(fù)責(zé)公司各單位的考勤匯總表的審核工作；制訂和提出勞動(dòng)考勤標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)辦理員工有關(guān)的請假手續(xù)。

2、權(quán)限：有權(quán)檢查各單位考勤記錄情況；審查各類假期，對違反勞動(dòng)考勤制度的行為，有權(quán)制止和處理。

3、協(xié)調(diào)關(guān)系：各車間于每月30日前將考勤匯總表送人力資源科審核。

二、考勤管理

1、各車間實(shí)行個(gè)人《年考勤記錄表》，由各班長負(fù)責(zé)車間員工的考勤記錄，采取每天上班利用班前會(huì)點(diǎn)名劃考勤的辦法進(jìn)行如實(shí)考勤。

2、員工個(gè)人《年考勤記錄表》由公司人力資源科統(tǒng)一設(shè)計(jì)印制下發(fā)，各車間由班長負(fù)責(zé)保管，待全年考勤結(jié)束后統(tǒng)一上報(bào)公司人力資源科存檔備案。

3、考勤表中應(yīng)正確使用各種標(biāo)識(shí)代號(hào)，做到記勤清楚、準(zhǔn)確、實(shí)事求是。不得涂改偽造，弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

4、科室、后勤人員和中層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行“刷卡”考勤辦法，實(shí)行每日上午上下班和下午上下班四次刷卡的考勤形式。考勤以刷卡記錄為主要依據(jù)，必須本人親自刷卡，不許代刷。每周由綜合辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行抽查兩次刷卡記錄情況，并將檢查結(jié)果報(bào)人力資源科處理。

5、車間考勤由核算員負(fù)責(zé)，各科室、后勤人員、中層領(lǐng)導(dǎo)考勤由綜合辦公室負(fù)責(zé)。

6、公司員工必須自覺遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，按規(guī)定簽到點(diǎn)名、刷卡，管理人員提前10分鐘上崗清掃衛(wèi)生，車間人員提前15分鐘到崗交接準(zhǔn)備生產(chǎn)，不準(zhǔn)遲到、早退。

7、遲到和早退處罰。上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。遲到或早退在10分鐘以內(nèi)一次罰款10元；在20分鐘以內(nèi)一次罰款20元；在30分鐘以內(nèi)罰款30元；在30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的罰款50元，遲到或早退超過2小時(shí)的，則按事假考勤。

由前門衛(wèi)檢查和填寫每天“員工遲到、早退記實(shí)表”并經(jīng)本人簽字后報(bào)人力資源科備案，并由人力資源科在當(dāng)天進(jìn)行處罰和通報(bào)。

8、工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，因公辦事或個(gè)人特殊情況出廠提前離崗的，須持“出門證”出門，具體按《出門證管理規(guī)定》執(zhí)行。

9、因公到外地辦事出差的，應(yīng)填寫員工出差及上街辦事批準(zhǔn)單，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源科備案。

10、病、事假按缺勤處理。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無請假條的或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。請事假者不能以事后補(bǔ)工、串休等形式抵假。

連續(xù)請事假不準(zhǔn)超過10天，特殊情況最長為20天。請事假連續(xù)超過20天的按自動(dòng)離職處理。

11、員工因打架、斗毆、酗酒鬧事等造成病傷的不享受病假待遇，考勤按曠工處理。

12、員工患病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病休三個(gè)月以上的（含三個(gè)月）不能上崗工作或上崗后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，按自動(dòng)辭職處理，并解除勞動(dòng)合同。

13、工傷假：員工因工負(fù)傷并被上級認(rèn)定為工傷的，工傷治療、休養(yǎng)期間按出勤計(jì)算。

14、婚假：員工本人結(jié)婚，給假3天，假期按正常出勤計(jì)算。超出準(zhǔn)假天數(shù)的按事假處理。

15、喪假：員工的直系親屬喪葬酌情給予喪假，具體是：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹喪葬，給假3天；員工岳父母、公婆喪葬給假2天；員工祖父母、（外）祖父母喪葬給假1天。喪假按正常出勤計(jì)算，超出準(zhǔn)假天數(shù)的按事假處理。

16、女員工在懷孕八個(gè)月以后可請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按規(guī)定不超過90天，產(chǎn)假享受公司生育保險(xiǎn)待遇。假期滿必須上崗工作，如不上崗工作的按自動(dòng)辭職處理。

17、員工被停職檢查期間，按缺勤處理，停發(fā)工資。

18、倒班員工，在工作時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)回家吃飯，嚴(yán)格按交接班執(zhí)行。

19、工作時(shí)間員工不準(zhǔn)個(gè)人之間私自互相協(xié)商調(diào)換工作崗位，或私自串班、替班。該上班不上班的按曠工處理。

20、為了保證安全生產(chǎn)，所有員工一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。

21、凡因違法犯罪被收容審查、拘留等，一律停發(fā)工資，并給予解除勞動(dòng)合同。、各單位需用零工或臨時(shí)工的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源科備案。由用人單位對臨時(shí)工進(jìn)行考勤記工，月底統(tǒng)一結(jié)算匯總報(bào)工。

23、不準(zhǔn)生產(chǎn)車間員工私自進(jìn)行串班、替班，因工作需要的，必須經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，但串班、替班人員不能上連班。進(jìn)行串班，替班必須征得本人同意。員工私自上連班，或因此發(fā)生事故的，將追究車間主任、班長的管理責(zé)任。

24、員工考勤必須當(dāng)天記錄和簽名，不得空缺。借調(diào)人員由調(diào)入單位負(fù)責(zé)考勤。

25、員工考勤匯總表審批程序：單位考勤匯總制表→必須由考勤員和本單位負(fù)責(zé)人簽字→人力資源科審核→分管副總經(jīng)理審核簽字→經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

26、各單位必須將當(dāng)月員工考勤情況上墻公開5天，公正、公開透明，自覺接受群眾監(jiān)督。

27、人力資源科要做好規(guī)定的解釋和指導(dǎo)工作，每月不定期對各單位的考勤情況進(jìn)行檢查，及時(shí)糾正相關(guān)錯(cuò)誤行為，查處考勤作假，隱瞞事實(shí)等違紀(jì)違規(guī)事件和人員，對沒有考勤的和標(biāo)識(shí)不清的，一律按缺勤處理，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假、代簽、補(bǔ)簽的一律按曠工處理。

28、各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法規(guī)定，各單位考勤、核算等人員必須實(shí)事求是，公正辦事，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本職工作，不準(zhǔn)變通走樣、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對相關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰50-100元，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離工作崗位，撤職處理。

29、各單位在執(zhí)行本規(guī)定當(dāng)中所產(chǎn)生的新情況、新問題應(yīng)及時(shí)向公司人力資源科匯報(bào)研究處理。

三、請假、銷假

嚴(yán)格實(shí)行員工病、事假請假審批和銷假復(fù)崗簽字批準(zhǔn)制度。嚴(yán)禁各單位私自給假、私自放假，否則取消其缺員工資，由本單位負(fù)責(zé)，并追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

（一）請假手續(xù)

1、員工請假實(shí)行請假簽字審批制度，認(rèn)真填寫《員工病事假審批單》，本單一式二聯(lián)。一聯(lián)車間留存，附在月上報(bào)考勤匯總表后，二聯(lián)人力資源科留存。

《員工病事假審批單》由本人必須寫明具體請假事由、天數(shù)和日期。病假寫明患病情況，并且附縣級以上醫(yī)院診斷書或相關(guān)診斷報(bào)告。經(jīng)規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后報(bào)人力資源科備案，方可交清工作離開崗位，否則視為曠工處理。

2、請假條簽字審批制度：

① 請假在1日（含1日）以內(nèi)的，由單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交人力資源科備案

② 請假在2-3日：由單位負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)公司分管副總簽字批準(zhǔn)，交人力資源科備案； ③ 請假在4日以上：由單位負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管副總核準(zhǔn)，最后報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源備案。

④ 中層領(lǐng)導(dǎo)請假，由分管副總審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源科備案。

3、請假者必須提前由本人請假，不允許代假和電話請假。（特殊情況除外）員工因突發(fā)重病不能親自請假的，可由其家人憑醫(yī)院診斷書代請假，事后應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

4、病假、事假期滿后仍需要續(xù)假的，應(yīng)在假期的最后一天申請續(xù)假，月底隨考勤一并報(bào)人力資源科審核。

（二）銷假手續(xù)

1、員工請假期結(jié)束后，必須由本人到公司人力資源科報(bào)告銷假。同時(shí)由人力資源科開具

《員工銷假復(fù)崗工作審批通知單》，請假員工持本單到車間報(bào)到上崗工作。

2、《員工銷假復(fù)崗工作審批通知單》一式二聯(lián)，一聯(lián)由人力資源科留存，二聯(lián)由員工所在單位備存考勤，在月末上報(bào)考勤匯總表時(shí)一并附后。

3、未辦理銷假的請假員工，一律不準(zhǔn)私自上崗工作，嚴(yán)禁車間私自安排，否則人力資源科不予承認(rèn)其考勤。

四、曠工

1、曠工，是指以下幾種情況：

⑴ 在崗員工未向車間請假和辦理請假手續(xù)，擅自離崗的；

⑵ 沒有履行正常辭職、離廠手續(xù)的，而無故不上班的；

⑶ 在其請病事假到期后，沒有履行續(xù)假審批手續(xù)，而無故不上班的；

2、各單位發(fā)生員工曠工情況，單位班長、負(fù)責(zé)人要認(rèn)真填寫《曠工人員情況報(bào)告表》（一式兩聯(lián)：一聯(lián)報(bào)人力資源科，一聯(lián)車間留存），最遲在員工曠工的第二天下班（16:00）前上報(bào)人力資源科處理。

3、車間在上報(bào)《曠工人員情況報(bào)告表》的同時(shí)，將曠工員工本人的“年考勤表”一同上報(bào)，由人力資源科在其“年考勤表”的月份記事欄中注明其曠工事實(shí)，并加蓋人力資源科公章。

4、無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工3天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工6天的，或一個(gè)月兩次曠工，經(jīng)教育不能改正的，公司可以隨時(shí)和受聘人員解除合同，予以除名辭退。新聘人員曠工超過2天的按自動(dòng)離職處理，公司予以除名。

五、工作時(shí)間

員工實(shí)行每日8小時(shí)工作制，生產(chǎn)車間實(shí)行三班制。

六、加班加點(diǎn)范圍及審批手續(xù)

嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成而未完成的不按加班加點(diǎn)對待。在以下情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可進(jìn)行計(jì)劃加班加點(diǎn)：

1、公司下達(dá)的臨時(shí)性緊急工作任務(wù)在工作時(shí)間內(nèi)完不成的；

2、搶修設(shè)備連續(xù)工作在一個(gè)工作日以上的。審批手續(xù)：由加班單位填寫《工票單》并寫明加班加點(diǎn)計(jì)劃小時(shí)數(shù)，參加人員、完成工作項(xiàng)目等，由申請車間主任簽字，生產(chǎn)副總經(jīng)理審核簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班加點(diǎn)，月底與考勤匯總表一并報(bào)人力資源科審核。

3、科室、后勤人員及中層管理者暫不計(jì)加班費(fèi)。

七、休假管理

（一）休假范圍

上長白班的人員，供應(yīng)力工組人員除外。生產(chǎn)附屬車間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行串休。

（二）休假日及時(shí)間

1、把每周星期

六、星期日作為公司統(tǒng)一的休假日，每周休1天。每月休假凡超過規(guī)定天數(shù)的均按事假考勤。

2、必須在公司規(guī)定的休假日內(nèi)進(jìn)行串休，不準(zhǔn)在其它工作日中串休。

3、制定休假人員計(jì)劃表，特殊情況要調(diào)整休假日期的，需填寫《休假條》經(jīng)主管副總簽字批準(zhǔn)，休假條交人力資源科備案。無休假條私自串休的按事假考勤。

（三）休假要求

1、銷售保管員、供應(yīng)保管員、核算員、叉車司機(jī)等在確保完成本職工作任務(wù)的前提下，可在每周六和周日下午休假兩個(gè)半日。在休假時(shí)，遇到特殊情況，應(yīng)隨叫隨到。

2、生產(chǎn)副總經(jīng)理、品質(zhì)保證科長和主要生產(chǎn)車間主任（抄紙、制漿、鍋爐）的休假應(yīng)交叉進(jìn)行，保證生產(chǎn)正常秩序。

3、必須在確保不能影響本職工作的原則下進(jìn)行休假。無論單位或個(gè)人，如果因休假影響正常業(yè)務(wù)工作的，公司將取消其休假資格。

4、外地人員可在休假前一天下午15:30點(diǎn)以后離廠，休假結(jié)束后，必須在上午8:30點(diǎn)以前到崗工作，凡超出上述規(guī)定的按半天事假考勤。

5、所有休假人員應(yīng)保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。如發(fā)生特殊情況，接到公司通知后，應(yīng)立即終止休假，返回崗位進(jìn)行處理。

八、新員工考勤管理

1、新錄用員工的學(xué)習(xí)和試用時(shí)間為三個(gè)月（不含請假天數(shù)）。滿三個(gè)月后經(jīng)公司考核確定聘用，并進(jìn)行定崗的，雙方簽訂正式的勞動(dòng)合同，享受正式職工待遇

2、學(xué)員每月請事病假不準(zhǔn)超過2天，超過2天以上的扣雙倍工資。

3、在試用期半個(gè)月內(nèi)提出辭職或被辭退的，則當(dāng)月工資不予發(fā)給。

4、學(xué)員因事、病等請假連續(xù)10天以上的，或因自身健康等原因不能繼續(xù)從事工作的，按自動(dòng)辭職處理。

5、本人不能適合工作質(zhì)量要求，或不能在規(guī)定的學(xué)習(xí)期間內(nèi)掌握崗位技術(shù)的，或不服從領(lǐng)導(dǎo)管理、不服從工作分配的等，公司予以辭退。

6、經(jīng)公司選派去外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)的學(xué)員必須與公司簽訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作協(xié)議，雙方約定服務(wù)期限，學(xué)員在服務(wù)期限內(nèi)提出辭職或因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，應(yīng)向公司交納培訓(xùn)費(fèi)，不交納的公

司將通過勞動(dòng)仲裁申請賠償。

九、本制度由人力資源科貫徹執(zhí)行。人力資源科負(fù)責(zé)對各單位的考勤情況進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的嚴(yán)肅處理，并給予有關(guān)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰10—100元。

第四篇：員工考勤及休假、請假管理制度

員工考勤及休假、請假管理制度

第一條員工考勤以及假期應(yīng)嚴(yán)格按照公司《員工考勤及休假、請假管理制度》執(zhí)行。

第二條工作及休息時(shí)間

1、上班時(shí)間：冬季：8:00-17:0012：00-13：00為午餐時(shí)間，夏季：8：00-18：0012：00—14：00為午餐時(shí)間，在午餐時(shí)間如手頭有事可以酌情往后推。

2、對于技術(shù)人員在部門經(jīng)理核準(zhǔn)下；部門經(jīng)理在廠長的核準(zhǔn)下，可以根據(jù)項(xiàng)目的情況在某特定時(shí)期做適當(dāng)調(diào)整（例如晚上加班時(shí)間超過10點(diǎn)鐘，早上考勤可以適度放寬），但要保證每天工作時(shí)數(shù)不少于8個(gè)小時(shí)。同時(shí)，技術(shù)人員或部門經(jīng)理對于調(diào)整工作時(shí)間，務(wù)必要清晰地告知辦公室主任，以免考勤發(fā)生錯(cuò)誤。

第三條遲到、早退或曠工

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款20元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。

每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。

第四條

一、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事,禁止讀報(bào),讀與工作無關(guān)的書籍, 不允許聊天,不允許打私人電話,因公外出應(yīng)請示主管

二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第五條假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,加強(qiáng)公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

一、法定節(jié)假日：

國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、工作年假：

工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報(bào)請廠長批準(zhǔn),可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時(shí),需提前15日向廠長提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。

第六條事假：

員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準(zhǔn),1天以上的由部門主管核準(zhǔn),報(bào)廠長助理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超

過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。因急事,如不能及時(shí)提前請假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,回來后及時(shí)補(bǔ)填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計(jì)當(dāng)月5.5天者,公司無條件解聘

第七條病假：

因病請假應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理及辦公室匯報(bào)，事后憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假。

到醫(yī)院看病，給假半天，按“病假”考勤，不影響薪資。超過半天其超過的時(shí)間按事假考勤；月病假三次及以上、五次之內(nèi)者，扣發(fā)薪資的2%；月病假超過五次者，扣發(fā)薪資的10%；年累計(jì)病假超過30天之內(nèi)者，薪資只發(fā)70%；年累計(jì)病假超過50天者，勸退；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)特辦。

第八條 工傷假

工傷假必須符合工傷的認(rèn)定要求；工傷假必須持指定醫(yī)院24小時(shí)內(nèi)開具的診斷書，并經(jīng)公司所有部門經(jīng)理及總經(jīng)理確認(rèn)，報(bào)辦公室備案，可以按照工傷假考勤；如果工傷確系因公司原因引起，工傷假期在12個(gè)月內(nèi)，薪資照發(fā)；超過12個(gè)月，根據(jù)具體情況而定；如果公傷確系因員工個(gè)人違反操作規(guī)程、違規(guī)、馬虎等個(gè)人原因引起，工傷假期在30天之內(nèi)，發(fā)薪資的80%；工傷假期超過30天，超過的假期發(fā)薪資的25%；

工傷恢復(fù)以后，還能夠勝任原來崗位的，繼續(xù)留在原崗位。如果不再能夠勝任原崗位工作的，考慮調(diào)整崗位；特殊情況另行處理。

第九條 婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受全薪婚假5天；如果時(shí)間不夠，可以請假，但不能超過7天。超過三天者的部分按照事假處理；公司不贊成內(nèi)部員工之間談戀愛與結(jié)婚。如果有戀愛意向，其中一方必須調(diào)離公司或申請辭職離開公司；員工結(jié)婚不報(bào)銷各種路費(fèi)。

第十條產(chǎn)假

女90天，帶全薪，符合晚育的增加一個(gè)月產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假十五天，女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。陪產(chǎn)假3天，帶全薪。

第十一條喪假

員工的配偶、父母、子女或養(yǎng)父母等直系親屬死亡，給全薪喪假3天；員工的岳父母、公婆死亡，給全薪喪假2天；因路程等原因超假的，按照事假處理。

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領(lǐng)導(dǎo)簽字：

2014-5-15

第五篇：員工考勤及休假管理制度

員工考勤及休假管理制度

1.目的

考勤休假管理是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)薪酬福利、評優(yōu)評先、晉升調(diào)薪、勝任力評估等的重要依據(jù)。為使公司的考勤休假管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化，明確各項(xiàng)考勤休假規(guī)定和考勤休假政策制定及調(diào)整的流程，特制訂本制度。

2.適用范圍

2.1本制度適用于全公司； 2.2*****、*******可參照執(zhí)行。3.日常作息時(shí)間

3.1日常工作時(shí)間實(shí)行每周六天工作制；

3.2公司各部門（銷售門店及在門店考勤的人員除外）人員作息時(shí)間安排：夏令（5、6、7、8、9月）上午8：30----12:00，下午14:00----18:00；冬令（10、11、12、1、2、3、4月）上午8：30----12:00，下午13:30----17:30；

3.3各銷售門店、工程部等業(yè)務(wù)部門人員考勤，在無外出安排的前提下，需按上述時(shí)間到公司或相關(guān)門店打卡，若有外出安排，需在萬維系統(tǒng)中填寫考勤異常單，標(biāo)注清楚時(shí)間、目的地、事由等信息，提交部門負(fù)責(zé)人審核后歸檔；

3.4各門店作息時(shí)間與商場同步，需提供商場作息時(shí)間到人力資源部，如因未提交商場作息時(shí)間或時(shí)間不一致，導(dǎo)致考勤異常，按考勤制度執(zhí)行。

4.考勤管理

4.1考勤方式：日常考勤實(shí)行指紋打卡管理，員工每天必須打兩次考勤記錄（上午上班一次，下午下班一次）；

4.2出勤時(shí)間：月出勤時(shí)間=當(dāng)月實(shí)際天數(shù)—當(dāng)月周日天數(shù)；

4.3公司的指紋考勤機(jī)由人力資源部負(fù)責(zé)管理、IT管理部負(fù)責(zé)維護(hù)；集團(tuán)本部新員工入職當(dāng)天需由人力資源部辦理指紋信息錄入；除集團(tuán)本部外的其他新員工需在入職3天內(nèi)到人力資源部辦理指紋信息錄入，超過3天未到人力資源部辦理指紋信息錄入而產(chǎn)生的新員工薪資由各部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；

4.4遲到：員工遲到30分鐘（不含）以內(nèi)，在當(dāng)月薪資中第一次罰款20元/次，第二次罰款30元/次，以此類推；30分鐘（含）以上1小時(shí)（不含）以內(nèi)扣罰0.5倍日薪；1小時(shí)以上（含）扣罰1倍日薪；但考慮到交通和其他不可預(yù)見情況，公司允許每月每人兩次十分鐘之內(nèi)的遲到，不計(jì)入考勤扣款； / 5

4.5早退：30分鐘以內(nèi)的早退現(xiàn)象第一次罰款50元，第二次罰款100元，以此類推；早退半小時(shí)以上（含）扣罰1倍日薪；

4.6未打卡：如員工正常上下班因事忘記打卡導(dǎo)致缺勤記錄，公司允許每人每月有三次未打卡記錄可不計(jì)入考勤扣款；超出3次之后每次罰款10元，同時(shí)必須在萬維系統(tǒng)中填寫考勤異常單，標(biāo)注清楚時(shí)間、事由等信息，提交部門負(fù)責(zé)人審核后歸檔，未按要求填寫者按照曠工半天處理；

4.7外出辦公（不包含出差）：如有事因公外出造成考勤缺失者，必須在外出后1天內(nèi)在萬維系統(tǒng)中填寫考勤異常單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批歸檔后作為考勤依據(jù)，未按時(shí)補(bǔ)齊手續(xù)者按早退處理；

4.8出差（含外出培訓(xùn)）：如需因公出差（含外出培訓(xùn)），必須在出差前在萬維系統(tǒng)中填寫出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批歸檔后方可出差，未在萬維系統(tǒng)走出差申請或出差申請未被批準(zhǔn)的不予報(bào)銷差旅費(fèi)；臨時(shí)安排出差的，需在出差結(jié)束后2天內(nèi)在萬維系統(tǒng)中補(bǔ)填出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批歸檔后方可報(bào)銷差旅費(fèi)；

4.9試用期員工：因各門店新員工7天試用期雙向選擇期間，無指紋考勤。為嚴(yán)格規(guī)范考勤管理制度，對此各門店負(fù)責(zé)人需對該員工做好考勤記錄并簽字，在辦理正式入職手續(xù)時(shí)提交人力資源部。如未提交，則按正式入職時(shí)間計(jì)算考勤、計(jì)發(fā)薪資，差額部分由各門店負(fù)責(zé)人承擔(dān)；

4.10月休假：因各門店月休假時(shí)間不固定，須按當(dāng)月星期日天數(shù)為基數(shù)自行休假，不得超過當(dāng)月星期日天數(shù)（例如：X月份的星期日天數(shù)是5，則休假天數(shù)為5天），超過當(dāng)月星期日天數(shù)而未在萬維系統(tǒng)做考勤異常申請，系統(tǒng)則按未出勤（曠工）計(jì)算（例如：X月1、2、3、4、5號(hào)休息則本月假期已經(jīng)休完，若再休假則需在萬維系統(tǒng)做考勤異常申請）。

5.休假管理 5.1事假

5.1.1員工遇事需請假，應(yīng)事先請假；如確應(yīng)事發(fā)突然不能事先請假的需先電話、短信、微信、QQ、郵件等方式請假獲得批準(zhǔn)后方可休假，事假結(jié)束后需在2個(gè)工作日內(nèi)在萬維系統(tǒng)走請假申請，未按要求辦理者按曠工處理。如果假期不夠，需提前在萬維系統(tǒng)再次走休假流程進(jìn)行續(xù)假申請，如續(xù)假申請未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或不到崗者均以曠工處理；

5.1.2事假屬無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假，休假員工的部門負(fù)責(zé)人必需合理安排或承擔(dān)該員工離崗期間的工作事項(xiàng)，不能影響正常工作的開展；

5.1.3員工當(dāng)日請假時(shí)間不超過一個(gè)小時(shí)的，不計(jì)缺勤處理（每月只允許兩次），超出2次者每次按半天事假處理。/ 5

5.1.4事假最小單位為半天。5.2病假

5.2.1員工因病請假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明、病歷及建議休息的醫(yī)囑并在萬維系統(tǒng)中填寫休假申請單提交審批后執(zhí)行，未提交病假材料或提交病假材料不合格者按事假處理；如確應(yīng)事發(fā)突然不能事先請假的需先電話、短信、微信、QQ、郵件等方式進(jìn)行報(bào)備，病假結(jié)束后需在2個(gè)工作日內(nèi)在萬維系統(tǒng)走休假申請，未按要求辦理或未提交病假材料者按曠工處理；

5.2.2病假與事假一樣均屬無薪假；

5.2.3入職滿一年以上員工，每月可享有1天有薪門診病假假期，但需提交上述病假材料并在萬維系統(tǒng)中填寫休假申請單提交審批后方可享受；每月的有薪病假不能累計(jì)使用。

5.3工傷假

因公受傷、因公致殘，持醫(yī)院相關(guān)證明并經(jīng)工傷認(rèn)定部門鑒定，將資料提交至人力資源部確認(rèn)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休工傷假，工傷假期間基本工資（底薪）照發(fā)。

5.3婚假

5.3.1轉(zhuǎn)正后的員工憑結(jié)婚證可享受婚假3天； 5.3.2婚假必需一次性休完，不能累計(jì)或分段使用；

5.3.3婚假需自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起6個(gè)月內(nèi)使用完畢（入司前已領(lǐng)結(jié)婚證的不能享受婚假）；

5.3.4婚假期間基本工資（底薪）照發(fā)。5.4喪假

員工及配偶的直系親屬（祖父母、父母、外租父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女）去世，給于喪假3天，喪假期間工資（底薪）照發(fā)。

5.5產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假

5.5.1產(chǎn)假:產(chǎn)假時(shí)間為98天，其中產(chǎn)前可休15天。5.5.1.1難產(chǎn)的情況增加15天；

5.5.1.2多胞胎的每多一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；

5.5.1.3女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5.5.1.4女員工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

5.5.2護(hù)理假：產(chǎn)假期間男方可享受護(hù)理假7天，不累計(jì)不分段使用；

5.5.3哺乳假：子女一周歲以內(nèi)，女員工可享受每天哺乳時(shí)間1小時(shí)，違反生育政策者不享受此待遇； / 5

5.5.4轉(zhuǎn)正員工在產(chǎn)假及護(hù)理假期間享有80%的基本工資作為補(bǔ)貼（基本工資不包含績效獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼）；

5.5.5休假期滿后的第一個(gè)月開始隨工資分月發(fā)放（若在補(bǔ)貼發(fā)放中離職，則補(bǔ)貼隨離職日停發(fā)）；

5.5.6若休假期滿后3日內(nèi)未及時(shí)到崗，且未辦理續(xù)假手續(xù)者（續(xù)假不屬于產(chǎn)假及護(hù)理假范圍，按事假處理），視為自動(dòng)離職，不再享受產(chǎn)假及護(hù)理假期的補(bǔ)貼；

5.5.7享受產(chǎn)假的員工需為轉(zhuǎn)正后的員工，享受產(chǎn)假時(shí)需提供準(zhǔn)生證及孩子的出生證明，違反生育政策者不享受此假，一律按事假計(jì)算。

5.6法定假

國家法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天；以上法定節(jié)假日依照國家規(guī)定執(zhí)行休假。

5.7調(diào)休

5.7.1員工在公休日（周日）或法定節(jié)假日因公上班的，可以根據(jù)工作進(jìn)度安排調(diào)休； 5.7.2調(diào)休的有效期為3個(gè)月，如3個(gè)月內(nèi)未調(diào)休完，則清零，事后不得再調(diào)休； 5.7.3調(diào)休最小單位為半天。5.8曠工

5.8.1凡有下列情況均視為曠工：

（1）不經(jīng)請假或請假未獲得批準(zhǔn)而擅自不上班者；

（2）請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而逾期不歸者；（3）不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到崗位報(bào)到者；（4）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；（5）打架斗毆、違紀(jì)至傷造成無法上崗者； 5.8.2曠工最小單位為半天；

5.8.3每曠工半天，按1倍日薪予以扣除；每曠工一天，按雙倍日薪予以扣除；

5.8.4連續(xù)曠工3天視為自動(dòng)離職，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.8休假審批權(quán)限 詳見權(quán)責(zé)矩陣。

6.考勤休假制度的制定、修訂和考勤政策的調(diào)整

6.1考勤休假制度的制定和修訂部門為人力資源部，由人力資源部征求意見、擬定和修改制度、提交申請，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后下發(fā)執(zhí)行； / 5

6.1考勤政策的調(diào)整，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況提出申請，由人力資源部予以審核后報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以審批后執(zhí)行。

7.考勤休假結(jié)果的應(yīng)用

員工的考勤休假結(jié)果將與員工的薪資、績效考評、晉升、調(diào)動(dòng)、加薪、評優(yōu)評先、勝任力評估等密切相關(guān)，具體參照相關(guān)制度執(zhí)行。

8.本制度自頒布之日起施行，最終解釋權(quán)歸*******有限公司集團(tuán)人力資源部。/ 5

*********有限公司年月日