第一篇：員工考勤及休假管理制度

員工考勤及休假管理制度

1.目的

考勤休假管理是公司管理工作的基礎，是計發(fā)薪酬福利、評優(yōu)評先、晉升調薪、勝任力評估等的重要依據(jù)。為使公司的考勤休假管理規(guī)范化、標準化、流程化，明確各項考勤休假規(guī)定和考勤休假政策制定及調整的流程，特制訂本制度。

2.適用范圍

2.1本制度適用于全公司； 2.2*****、*******可參照執(zhí)行。3.日常作息時間

3.1日常工作時間實行每周六天工作制；

3.2公司各部門（銷售門店及在門店考勤的人員除外）人員作息時間安排：夏令（5、6、7、8、9月）上午8：30----12:00，下午14:00----18:00；冬令（10、11、12、1、2、3、4月）上午8：30----12:00，下午13:30----17:30；

3.3各銷售門店、工程部等業(yè)務部門人員考勤，在無外出安排的前提下，需按上述時間到公司或相關門店打卡，若有外出安排，需在萬維系統(tǒng)中填寫考勤異常單，標注清楚時間、目的地、事由等信息，提交部門負責人審核后歸檔；

3.4各門店作息時間與商場同步，需提供商場作息時間到人力資源部，如因未提交商場作息時間或時間不一致，導致考勤異常，按考勤制度執(zhí)行。

4.考勤管理

4.1考勤方式：日?？记趯嵭兄讣y打卡管理，員工每天必須打兩次考勤記錄（上午上班一次，下午下班一次）；

4.2出勤時間：月出勤時間=當月實際天數(shù)—當月周日天數(shù)；

4.3公司的指紋考勤機由人力資源部負責管理、IT管理部負責維護；集團本部新員工入職當天需由人力資源部辦理指紋信息錄入；除集團本部外的其他新員工需在入職3天內到人力資源部辦理指紋信息錄入，超過3天未到人力資源部辦理指紋信息錄入而產生的新員工薪資由各部門負責人承擔；

4.4遲到：員工遲到30分鐘（不含）以內，在當月薪資中第一次罰款20元/次，第二次罰款30元/次，以此類推；30分鐘（含）以上1小時（不含）以內扣罰0.5倍日薪；1小時以上（含）扣罰1倍日薪；但考慮到交通和其他不可預見情況，公司允許每月每人兩次十分鐘之內的遲到，不計入考勤扣款； / 5

4.5早退：30分鐘以內的早退現(xiàn)象第一次罰款50元，第二次罰款100元，以此類推；早退半小時以上（含）扣罰1倍日薪；

4.6未打卡：如員工正常上下班因事忘記打卡導致缺勤記錄，公司允許每人每月有三次未打卡記錄可不計入考勤扣款；超出3次之后每次罰款10元，同時必須在萬維系統(tǒng)中填寫考勤異常單，標注清楚時間、事由等信息，提交部門負責人審核后歸檔，未按要求填寫者按照曠工半天處理；

4.7外出辦公（不包含出差）：如有事因公外出造成考勤缺失者，必須在外出后1天內在萬維系統(tǒng)中填寫考勤異常單，經(jīng)部門負責人審批歸檔后作為考勤依據(jù)，未按時補齊手續(xù)者按早退處理；

4.8出差（含外出培訓）：如需因公出差（含外出培訓），必須在出差前在萬維系統(tǒng)中填寫出差申請單，經(jīng)部門負責人審批歸檔后方可出差，未在萬維系統(tǒng)走出差申請或出差申請未被批準的不予報銷差旅費；臨時安排出差的，需在出差結束后2天內在萬維系統(tǒng)中補填出差申請單，經(jīng)部門負責人審批歸檔后方可報銷差旅費；

4.9試用期員工：因各門店新員工7天試用期雙向選擇期間，無指紋考勤。為嚴格規(guī)范考勤管理制度，對此各門店負責人需對該員工做好考勤記錄并簽字，在辦理正式入職手續(xù)時提交人力資源部。如未提交，則按正式入職時間計算考勤、計發(fā)薪資，差額部分由各門店負責人承擔；

4.10月休假：因各門店月休假時間不固定，須按當月星期日天數(shù)為基數(shù)自行休假，不得超過當月星期日天數(shù)（例如：X月份的星期日天數(shù)是5，則休假天數(shù)為5天），超過當月星期日天數(shù)而未在萬維系統(tǒng)做考勤異常申請，系統(tǒng)則按未出勤（曠工）計算（例如：X月1、2、3、4、5號休息則本月假期已經(jīng)休完，若再休假則需在萬維系統(tǒng)做考勤異常申請）。

5.休假管理 5.1事假

5.1.1員工遇事需請假，應事先請假；如確應事發(fā)突然不能事先請假的需先電話、短信、微信、QQ、郵件等方式請假獲得批準后方可休假，事假結束后需在2個工作日內在萬維系統(tǒng)走請假申請，未按要求辦理者按曠工處理。如果假期不夠，需提前在萬維系統(tǒng)再次走休假流程進行續(xù)假申請，如續(xù)假申請未經(jīng)批準離崗或不到崗者均以曠工處理；

5.1.2事假屬無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休事假，休假員工的部門負責人必需合理安排或承擔該員工離崗期間的工作事項，不能影響正常工作的開展；

5.1.3員工當日請假時間不超過一個小時的，不計缺勤處理（每月只允許兩次），超出2次者每次按半天事假處理。/ 5

5.1.4事假最小單位為半天。5.2病假

5.2.1員工因病請假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明、病歷及建議休息的醫(yī)囑并在萬維系統(tǒng)中填寫休假申請單提交審批后執(zhí)行，未提交病假材料或提交病假材料不合格者按事假處理；如確應事發(fā)突然不能事先請假的需先電話、短信、微信、QQ、郵件等方式進行報備，病假結束后需在2個工作日內在萬維系統(tǒng)走休假申請，未按要求辦理或未提交病假材料者按曠工處理；

5.2.2病假與事假一樣均屬無薪假；

5.2.3入職滿一年以上員工，每月可享有1天有薪門診病假假期，但需提交上述病假材料并在萬維系統(tǒng)中填寫休假申請單提交審批后方可享受；每月的有薪病假不能累計使用。

5.3工傷假

因公受傷、因公致殘，持醫(yī)院相關證明并經(jīng)工傷認定部門鑒定，將資料提交至人力資源部確認，相關領導批準后，可休工傷假，工傷假期間基本工資（底薪）照發(fā)。

5.3婚假

5.3.1轉正后的員工憑結婚證可享受婚假3天； 5.3.2婚假必需一次性休完，不能累計或分段使用；

5.3.3婚假需自領取結婚證書之日起6個月內使用完畢（入司前已領結婚證的不能享受婚假）；

5.3.4婚假期間基本工資（底薪）照發(fā)。5.4喪假

員工及配偶的直系親屬（祖父母、父母、外租父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女）去世，給于喪假3天，喪假期間工資（底薪）照發(fā)。

5.5產假、護理假、哺乳假

5.5.1產假:產假時間為98天，其中產前可休15天。5.5.1.1難產的情況增加15天；

5.5.1.2多胞胎的每多一個嬰兒增加產假15天；

5.5.1.3女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假； 5.5.1.4女員工懷孕滿4個月以上流產的，享受42天產假；

5.5.2護理假：產假期間男方可享受護理假7天，不累計不分段使用；

5.5.3哺乳假：子女一周歲以內，女員工可享受每天哺乳時間1小時，違反生育政策者不享受此待遇； / 5

5.5.4轉正員工在產假及護理假期間享有80%的基本工資作為補貼（基本工資不包含績效獎金及各類補貼）；

5.5.5休假期滿后的第一個月開始隨工資分月發(fā)放（若在補貼發(fā)放中離職，則補貼隨離職日停發(fā)）；

5.5.6若休假期滿后3日內未及時到崗，且未辦理續(xù)假手續(xù)者（續(xù)假不屬于產假及護理假范圍，按事假處理），視為自動離職，不再享受產假及護理假期的補貼；

5.5.7享受產假的員工需為轉正后的員工，享受產假時需提供準生證及孩子的出生證明，違反生育政策者不享受此假，一律按事假計算。

5.6法定假

國家法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天；以上法定節(jié)假日依照國家規(guī)定執(zhí)行休假。

5.7調休

5.7.1員工在公休日（周日）或法定節(jié)假日因公上班的，可以根據(jù)工作進度安排調休； 5.7.2調休的有效期為3個月，如3個月內未調休完，則清零，事后不得再調休； 5.7.3調休最小單位為半天。5.8曠工

5.8.1凡有下列情況均視為曠工：

（1）不經(jīng)請假或請假未獲得批準而擅自不上班者；

（2）請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未被批準而逾期不歸者；（3）不服從調動和工作分配，未按時到崗位報到者；（4）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；（5）打架斗毆、違紀至傷造成無法上崗者； 5.8.2曠工最小單位為半天；

5.8.3每曠工半天，按1倍日薪予以扣除；每曠工一天，按雙倍日薪予以扣除；

5.8.4連續(xù)曠工3天視為自動離職，公司將與之即時解除勞動關系，且不給予任何經(jīng)濟補償。5.8休假審批權限 詳見權責矩陣。

6.考勤休假制度的制定、修訂和考勤政策的調整

6.1考勤休假制度的制定和修訂部門為人力資源部，由人力資源部征求意見、擬定和修改制度、提交申請，公司相關領導審批后下發(fā)執(zhí)行； / 5

6.1考勤政策的調整，由各部門負責人根據(jù)實際情況提出申請，由人力資源部予以審核后報相關領導予以審批后執(zhí)行。

7.考勤休假結果的應用

員工的考勤休假結果將與員工的薪資、績效考評、晉升、調動、加薪、評優(yōu)評先、勝任力評估等密切相關，具體參照相關制度執(zhí)行。

8.本制度自頒布之日起施行，最終解釋權歸*******有限公司集團人力資源部。/ 5

*********有限公司年月日

第二篇：員工考勤休假管理制度

員工考勤管理制度員工考勤休假管理制度

4.0考勤

4.1 公司后勤部門每日上班時間為9:00，下班時間為18:00，其中12:00—13:00為午飯時間。

4.2 各門店的標準作息時間為做一休一，每日工作時間10—11小時（不包含每日各兩小時的午餐、晚

餐時間）。具體上下班時間、午晚餐時間及早、中、晚班情形，各門店可根據(jù)經(jīng)營情況自行擬定，報人力資源部批準后執(zhí)行。

4.3 部門員工打卡規(guī)定:

4.3.1部門員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡:

4.3.1.1 經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡的；

4.3.1.2因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準的（見財務部相關規(guī)定）；

4.3.1.3因故請假，經(jīng)核準的；

4.3.1.4因公事外出，未打卡登記的人員需填寫“未打卡登記單”，經(jīng)直接主管簽字核準的;

4.3.1.5總監(jiān)（含）以上人員。

4.3.2部門員工上、下班均應親自打卡者，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)輕

重酌以懲處：

4.3.2.1委托他人代打出勤卡的（如有該情形發(fā)生，代打者亦以同樣標準同受懲處）；

4.3.2.2擅自修改出勤記錄的；

4.3.2.3故意毀損出勤卡及出勤記錄的；

4.3.2.4偽造出勤卡及出勤記錄的。

4.3.3部門員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直接主管在“未打卡登記單”上簽字核準外，視

同遲到處理。

4.3.4部門員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直接主管（經(jīng)理級）在“未打卡登記單”上簽字

核準外，視同早退處理。

4.3.5上項簽字（4.3.3和4.3.4）核準必須于5個工作日內交人力資源部為限。

4.4 門店員工點名規(guī)定:

4.4.1 門店員工實行由門店負責人點名記錄的方式，員工上下班、午晚餐均需在門店負責人或代理

人處點名或報告，應上班而無點名或報告記錄者，以曠工處理。

4.4.2門店員工上、下班均應親自參加點名，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)

輕重酌以懲處：

4.3.2.1委托他人代參加點名應到的（如有該情形發(fā)生，代做者亦以同樣標準同受懲處）；

4.3.2.2擅自修改出勤記錄的；

4.3.2.3故意毀損點名表或出勤記錄的；

4.3.2.4偽造出勤記錄的。

4.5 員工出勤違規(guī)規(guī)定

4.5.1員工遲到，每次罰款20元。上班遲到超過60分鐘不足4小時者，按曠工半天處理。

4.5.2員工早退在60分鐘以內者，每次罰款20元；超過60分鐘不足4小時者，按曠工半天處理。

4.5.3脫崗在30分鐘以上者，每次罰款30元，脫崗超過60分鐘不足4小時者，以曠工半天處理。

4.5.4員工在上班時間因公事外出，須征得直接主管同意，并在“外出人員登記表”上按要求登記；

因私事外出，除辦理請假手續(xù)外，其它程序同因公事外出；否則以脫崗論處。

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第三篇：員工考勤休假管理制度

員工考勤休假管理制度

本制度規(guī)定了員工勞動考勤的管理職能、管理內容、檢查與考核，適用于全體員工勞動考勤管理工作。

一、主管科室職責、權限

1、職責：由人力資源科負責公司各單位的考勤匯總表的審核工作；制訂和提出勞動考勤標準，并監(jiān)督實施；負責辦理員工有關的請假手續(xù)。

2、權限：有權檢查各單位考勤記錄情況；審查各類假期，對違反勞動考勤制度的行為，有權制止和處理。

3、協(xié)調關系：各車間于每月30日前將考勤匯總表送人力資源科審核。

二、考勤管理

1、各車間實行個人《年考勤記錄表》，由各班長負責車間員工的考勤記錄，采取每天上班利用班前會點名劃考勤的辦法進行如實考勤。

2、員工個人《年考勤記錄表》由公司人力資源科統(tǒng)一設計印制下發(fā)，各車間由班長負責保管，待全年考勤結束后統(tǒng)一上報公司人力資源科存檔備案。

3、考勤表中應正確使用各種標識代號，做到記勤清楚、準確、實事求是。不得涂改偽造，弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

4、科室、后勤人員和中層領導執(zhí)行“刷卡”考勤辦法，實行每日上午上下班和下午上下班四次刷卡的考勤形式?？记谝运⒖ㄓ涗洖橹饕罁?jù)，必須本人親自刷卡，不許代刷。每周由綜合辦公室負責進行抽查兩次刷卡記錄情況，并將檢查結果報人力資源科處理。

5、車間考勤由核算員負責，各科室、后勤人員、中層領導考勤由綜合辦公室負責。

6、公司員工必須自覺遵守作息時間，按時上下班，按規(guī)定簽到點名、刷卡，管理人員提前10分鐘上崗清掃衛(wèi)生，車間人員提前15分鐘到崗交接準備生產，不準遲到、早退。

7、遲到和早退處罰。上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。遲到或早退在10分鐘以內一次罰款10元；在20分鐘以內一次罰款20元；在30分鐘以內罰款30元；在30分鐘以上2小時以內的罰款50元，遲到或早退超過2小時的，則按事假考勤。

由前門衛(wèi)檢查和填寫每天“員工遲到、早退記實表”并經(jīng)本人簽字后報人力資源科備案，并由人力資源科在當天進行處罰和通報。

8、工作時間不得擅自離開工作崗位，因公辦事或個人特殊情況出廠提前離崗的，須持“出門證”出門，具體按《出門證管理規(guī)定》執(zhí)行。

9、因公到外地辦事出差的，應填寫員工出差及上街辦事批準單，由主管領導批準，交人力資源科備案。

10、病、事假按缺勤處理。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無請假條的或未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。請事假者不能以事后補工、串休等形式抵假。

連續(xù)請事假不準超過10天，特殊情況最長為20天。請事假連續(xù)超過20天的按自動離職處理。

11、員工因打架、斗毆、酗酒鬧事等造成病傷的不享受病假待遇，考勤按曠工處理。

12、員工患病或非因工負傷，連續(xù)病休三個月以上的（含三個月）不能上崗工作或上崗后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，按自動辭職處理，并解除勞動合同。

13、工傷假：員工因工負傷并被上級認定為工傷的，工傷治療、休養(yǎng)期間按出勤計算。

14、婚假：員工本人結婚，給假3天，假期按正常出勤計算。超出準假天數(shù)的按事假處理。

15、喪假：員工的直系親屬喪葬酌情給予喪假，具體是：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹喪葬，給假3天；員工岳父母、公婆喪葬給假2天；員工祖父母、（外）祖父母喪葬給假1天。喪假按正常出勤計算，超出準假天數(shù)的按事假處理。

16、女員工在懷孕八個月以后可請產假，產假天數(shù)按規(guī)定不超過90天，產假享受公司生育保險待遇。假期滿必須上崗工作，如不上崗工作的按自動辭職處理。

17、員工被停職檢查期間，按缺勤處理，停發(fā)工資。

18、倒班員工，在工作時間內一律不準回家吃飯，嚴格按交接班執(zhí)行。

19、工作時間員工不準個人之間私自互相協(xié)商調換工作崗位，或私自串班、替班。該上班不上班的按曠工處理。

20、為了保證安全生產，所有員工一律不準攜帶小孩到生產崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。

21、凡因違法犯罪被收容審查、拘留等，一律停發(fā)工資，并給予解除勞動合同。、各單位需用零工或臨時工的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，并報人力資源科備案。由用人單位對臨時工進行考勤記工，月底統(tǒng)一結算匯總報工。

23、不準生產車間員工私自進行串班、替班，因工作需要的，必須經(jīng)車間主任批準，但串班、替班人員不能上連班。進行串班，替班必須征得本人同意。員工私自上連班，或因此發(fā)生事故的，將追究車間主任、班長的管理責任。

24、員工考勤必須當天記錄和簽名，不得空缺。借調人員由調入單位負責考勤。

25、員工考勤匯總表審批程序：單位考勤匯總制表→必須由考勤員和本單位負責人簽字→人力資源科審核→分管副總經(jīng)理審核簽字→經(jīng)常務副總經(jīng)理簽字批準。

26、各單位必須將當月員工考勤情況上墻公開5天，公正、公開透明，自覺接受群眾監(jiān)督。

27、人力資源科要做好規(guī)定的解釋和指導工作，每月不定期對各單位的考勤情況進行檢查，及時糾正相關錯誤行為，查處考勤作假，隱瞞事實等違紀違規(guī)事件和人員，對沒有考勤的和標識不清的，一律按缺勤處理，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假、代簽、補簽的一律按曠工處理。

28、各單位必須嚴格執(zhí)行本辦法規(guī)定，各單位考勤、核算等人員必須實事求是，公正辦事，嚴肅認真做好本職工作，不準變通走樣、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對相關責任人員經(jīng)濟處罰50-100元，情節(jié)嚴重的調離工作崗位，撤職處理。

29、各單位在執(zhí)行本規(guī)定當中所產生的新情況、新問題應及時向公司人力資源科匯報研究處理。

三、請假、銷假

嚴格實行員工病、事假請假審批和銷假復崗簽字批準制度。嚴禁各單位私自給假、私自放假，否則取消其缺員工資，由本單位負責，并追究單位負責人的責任。

（一）請假手續(xù)

1、員工請假實行請假簽字審批制度，認真填寫《員工病事假審批單》，本單一式二聯(lián)。一聯(lián)車間留存，附在月上報考勤匯總表后，二聯(lián)人力資源科留存。

《員工病事假審批單》由本人必須寫明具體請假事由、天數(shù)和日期。病假寫明患病情況，并且附縣級以上醫(yī)院診斷書或相關診斷報告。經(jīng)規(guī)定領導簽字批準后報人力資源科備案，方可交清工作離開崗位，否則視為曠工處理。

2、請假條簽字審批制度：

① 請假在1日（含1日）以內的，由單位負責人簽字批準，交人力資源科備案

② 請假在2-3日：由單位負責人簽署意見報公司分管副總簽字批準，交人力資源科備案； ③ 請假在4日以上：由單位負責人簽署意見，報分管副總核準，最后報總經(jīng)理簽字批準，交人力資源備案。

④ 中層領導請假，由分管副總審批，總經(jīng)理批準，交人力資源科備案。

3、請假者必須提前由本人請假，不允許代假和電話請假。（特殊情況除外）員工因突發(fā)重病不能親自請假的，可由其家人憑醫(yī)院診斷書代請假，事后應補辦請假手續(xù)。

4、病假、事假期滿后仍需要續(xù)假的，應在假期的最后一天申請續(xù)假，月底隨考勤一并報人力資源科審核。

（二）銷假手續(xù)

1、員工請假期結束后，必須由本人到公司人力資源科報告銷假。同時由人力資源科開具

《員工銷假復崗工作審批通知單》，請假員工持本單到車間報到上崗工作。

2、《員工銷假復崗工作審批通知單》一式二聯(lián)，一聯(lián)由人力資源科留存，二聯(lián)由員工所在單位備存考勤，在月末上報考勤匯總表時一并附后。

3、未辦理銷假的請假員工，一律不準私自上崗工作，嚴禁車間私自安排，否則人力資源科不予承認其考勤。

四、曠工

1、曠工，是指以下幾種情況：

⑴ 在崗員工未向車間請假和辦理請假手續(xù)，擅自離崗的；

⑵ 沒有履行正常辭職、離廠手續(xù)的，而無故不上班的；

⑶ 在其請病事假到期后，沒有履行續(xù)假審批手續(xù)，而無故不上班的；

2、各單位發(fā)生員工曠工情況，單位班長、負責人要認真填寫《曠工人員情況報告表》（一式兩聯(lián)：一聯(lián)報人力資源科，一聯(lián)車間留存），最遲在員工曠工的第二天下班（16:00）前上報人力資源科處理。

3、車間在上報《曠工人員情況報告表》的同時，將曠工員工本人的“年考勤表”一同上報，由人力資源科在其“年考勤表”的月份記事欄中注明其曠工事實，并加蓋人力資源科公章。

4、無正當理由，連續(xù)曠工3天，或者一年以內累計曠工6天的，或一個月兩次曠工，經(jīng)教育不能改正的，公司可以隨時和受聘人員解除合同，予以除名辭退。新聘人員曠工超過2天的按自動離職處理，公司予以除名。

五、工作時間

員工實行每日8小時工作制，生產車間實行三班制。

六、加班加點范圍及審批手續(xù)

嚴格控制加班加點，應在工作時間內完成而未完成的不按加班加點對待。在以下情況經(jīng)總經(jīng)理批準后可進行計劃加班加點：

1、公司下達的臨時性緊急工作任務在工作時間內完不成的；

2、搶修設備連續(xù)工作在一個工作日以上的。審批手續(xù)：由加班單位填寫《工票單》并寫明加班加點計劃小時數(shù)，參加人員、完成工作項目等，由申請車間主任簽字，生產副總經(jīng)理審核簽字，報總經(jīng)理批準后方可加班加點，月底與考勤匯總表一并報人力資源科審核。

3、科室、后勤人員及中層管理者暫不計加班費。

七、休假管理

（一）休假范圍

上長白班的人員，供應力工組人員除外。生產附屬車間根據(jù)實際情況進行串休。

（二）休假日及時間

1、把每周星期

六、星期日作為公司統(tǒng)一的休假日，每周休1天。每月休假凡超過規(guī)定天數(shù)的均按事假考勤。

2、必須在公司規(guī)定的休假日內進行串休，不準在其它工作日中串休。

3、制定休假人員計劃表，特殊情況要調整休假日期的，需填寫《休假條》經(jīng)主管副總簽字批準，休假條交人力資源科備案。無休假條私自串休的按事假考勤。

（三）休假要求

1、銷售保管員、供應保管員、核算員、叉車司機等在確保完成本職工作任務的前提下，可在每周六和周日下午休假兩個半日。在休假時，遇到特殊情況，應隨叫隨到。

2、生產副總經(jīng)理、品質保證科長和主要生產車間主任（抄紙、制漿、鍋爐）的休假應交叉進行，保證生產正常秩序。

3、必須在確保不能影響本職工作的原則下進行休假。無論單位或個人，如果因休假影響正常業(yè)務工作的，公司將取消其休假資格。

4、外地人員可在休假前一天下午15:30點以后離廠，休假結束后，必須在上午8:30點以前到崗工作，凡超出上述規(guī)定的按半天事假考勤。

5、所有休假人員應保持通訊聯(lián)絡暢通。如發(fā)生特殊情況，接到公司通知后，應立即終止休假，返回崗位進行處理。

八、新員工考勤管理

1、新錄用員工的學習和試用時間為三個月（不含請假天數(shù)）。滿三個月后經(jīng)公司考核確定聘用，并進行定崗的，雙方簽訂正式的勞動合同，享受正式職工待遇

2、學員每月請事病假不準超過2天，超過2天以上的扣雙倍工資。

3、在試用期半個月內提出辭職或被辭退的，則當月工資不予發(fā)給。

4、學員因事、病等請假連續(xù)10天以上的，或因自身健康等原因不能繼續(xù)從事工作的，按自動辭職處理。

5、本人不能適合工作質量要求，或不能在規(guī)定的學習期間內掌握崗位技術的，或不服從領導管理、不服從工作分配的等，公司予以辭退。

6、經(jīng)公司選派去外地學習培訓的學員必須與公司簽訂培訓學習工作協(xié)議，雙方約定服務期限，學員在服務期限內提出辭職或因嚴重違紀被辭退的，應向公司交納培訓費，不交納的公

司將通過勞動仲裁申請賠償。

九、本制度由人力資源科貫徹執(zhí)行。人力資源科負責對各單位的考勤情況進行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的嚴肅處理，并給予有關人員進行經(jīng)濟處罰10—100元。

第四篇：員工考勤及休假、請假管理制度

員工考勤及休假、請假管理制度

第一條員工考勤以及假期應嚴格按照公司《員工考勤及休假、請假管理制度》執(zhí)行。

第二條工作及休息時間

1、上班時間：冬季：8:00-17:0012：00-13：00為午餐時間，夏季：8：00-18：0012：00—14：00為午餐時間，在午餐時間如手頭有事可以酌情往后推。

2、對于技術人員在部門經(jīng)理核準下；部門經(jīng)理在廠長的核準下，可以根據(jù)項目的情況在某特定時期做適當調整（例如晚上加班時間超過10點鐘，早上考勤可以適度放寬），但要保證每天工作時數(shù)不少于8個小時。同時，技術人員或部門經(jīng)理對于調整工作時間，務必要清晰地告知辦公室主任，以免考勤發(fā)生錯誤。

第三條遲到、早退或曠工

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款20元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權予以勸退。

每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,公司有權予以勸退。

第四條

一、上班時間不允許做與工作無關的事,禁止讀報,讀與工作無關的書籍, 不允許聊天,不允許打私人電話,因公外出應請示主管

二、不允許員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動,但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓,提高業(yè)務素質。

第五條假期管理：為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

一、法定節(jié)假日：

國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機關規(guī)定執(zhí)行。

二、工作年假：

工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請廠長批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向廠長提出申請,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應補助。

第六條事假：

員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報廠長助理批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超

過10天以上的,公司有權予以解聘,（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。因急事,如不能及時提前請假的,應于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當月5.5天者,公司無條件解聘

第七條病假：

因病請假應及時向部門經(jīng)理及辦公室匯報，事后憑醫(yī)院證明，準假。

到醫(yī)院看病，給假半天，按“病假”考勤，不影響薪資。超過半天其超過的時間按事假考勤；月病假三次及以上、五次之內者，扣發(fā)薪資的2%；月病假超過五次者，扣發(fā)薪資的10%；年累計病假超過30天之內者，薪資只發(fā)70%；年累計病假超過50天者，勸退；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準特辦。

第八條 工傷假

工傷假必須符合工傷的認定要求；工傷假必須持指定醫(yī)院24小時內開具的診斷書，并經(jīng)公司所有部門經(jīng)理及總經(jīng)理確認，報辦公室備案，可以按照工傷假考勤；如果工傷確系因公司原因引起，工傷假期在12個月內，薪資照發(fā)；超過12個月，根據(jù)具體情況而定；如果公傷確系因員工個人違反操作規(guī)程、違規(guī)、馬虎等個人原因引起，工傷假期在30天之內，發(fā)薪資的80%；工傷假期超過30天，超過的假期發(fā)薪資的25%；

工傷恢復以后，還能夠勝任原來崗位的，繼續(xù)留在原崗位。如果不再能夠勝任原崗位工作的，考慮調整崗位；特殊情況另行處理。

第九條 婚假

員工結婚持結婚證書，享受全薪婚假5天；如果時間不夠，可以請假，但不能超過7天。超過三天者的部分按照事假處理；公司不贊成內部員工之間談戀愛與結婚。如果有戀愛意向，其中一方必須調離公司或申請辭職離開公司；員工結婚不報銷各種路費。

第十條產假

女90天，帶全薪，符合晚育的增加一個月產假。其中產前休假十五天，女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。陪產假3天，帶全薪。

第十一條喪假

員工的配偶、父母、子女或養(yǎng)父母等直系親屬死亡，給全薪喪假3天；員工的岳父母、公婆死亡，給全薪喪假2天；因路程等原因超假的，按照事假處理。

北京超拓科諾能源設備制造有限公司

領導簽字：

2014-5-15

第五篇：藍莓員工考勤休假管理制度

迦南美地園藝有限公司

員工考勤休假管理制度

一、總制

1.目的

為嚴肅勞動紀律，保障公司生產工作的有序進行，規(guī)范員工出勤，休假的管理，有效保證員工的切身利益，根據(jù)國家勞動法及相關法規(guī)，結合本公司的實際情況特制訂辦法。2.原則

員工考勤包括對員工的上下班，休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假，且出勤記錄與薪資掛鉤。3.適用范圍

本辦法適用于迦南美地園藝有限公司的全體員工。

二、員工考勤管理

1． 考勤工作由各部門、各班組長記錄管理，各部門考勤匯總后由會計統(tǒng)一制定員工考勤表，由各部門負責人保證考勤信息的準確、真實，每月考勤匯總表將公開示眾，由各個員工提出疑義。

2． 周一至周六為工作日，周日為休息日。公司休息日和節(jié)假日值班有辦公室統(tǒng)一安排。

3． 考勤實行指紋刷卡制，員工每天上下班必須親自到指定的考勤刷卡機簽到或簽退，員工每天必須保證有上班記錄和下班記錄，記錄不全者按曠工處理。4． 員工在規(guī)定的上班時間未到崗位而且未請假者視為遲到：在下班時間未到前擅自離崗視為早退，員工遲到或者早退15-29分鐘扣10元，30 – 44分

鐘扣30元，45 – 60 分鐘扣當日全數(shù)工資，遲到或早退60分鐘以上按曠工處理，無故曠工半天以上視為事假處理。當月累計遲到或早退3次按曠工1天處理。

5． 員工無故曠工連續(xù)10天（含十天）或當月累計曠工10天（含十天）者，一律視為自動離職，公司有權解除勞務合同，并作開除處理。6． 曠工期間，工資不發(fā)。

7． 員工有以下情況之一者，視為曠工：

（1）在規(guī)定的上班時間為未請假且上班60分鐘后到達崗位者，或未到下班時間擅自離崗超過60分鐘者；

（2）未經(jīng)請假或請假未獲得批準擅自離職守者；（3）請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸者；

（4）未提出出差申請或提出出差申請但未被批準而擅離職守者；（5）不服從工作崗位調動，未按指定時間到指定崗位者；（6）未經(jīng)批準，擅離崗位從事與本職工作無關活動者。

三、滿勤獎制度：

1.凡是根據(jù)公司作息時間規(guī)定，月內上班達24天以上的為滿勤，即月內應出勤當月天數(shù)的24天為滿勤，均可獲得滿勤獎，具體分配（月出勤24天的滿勤獎100元，月出勤25天的滿勤獎200元，月出勤26天的滿勤獎300元）。但有下列行為者取消當月滿勤獎：

（1）、月內有請假，出勤天數(shù)低于24天的，不予享受滿勤獎。凡是公司正常統(tǒng)一的放假日，如停電，其他法定假日，帶薪年休假，婚嫁和喪假均視為正常出勤，不影響滿勤獎的考評。

（2）、規(guī)定允許的（公）工傷假和工傷住院治療假（一周內），停發(fā)當日工資，不影響全勤獎。

（3）、單次遲到超過一小時者，不予享受全勤獎。（4）、出現(xiàn)怠工，罷工者，取消當月滿勤獎。（5）、月內出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎。2.沒有考勤記錄的沒有滿勤獎。

3.當月提出《離職申請》者，不發(fā)放當月滿勤獎。

四、員工請假管理

1.事假

（1）員工因處理私事無法正常出勤，提前一天與部門經(jīng)理請假，并提交請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準后可以休事假。

（2）事假以一天起計算，事假一天扣除當日半數(shù)工資，以此類推。（3）每月請事假累計不得超過5天，超過者視情況定位自動離職，無故超出者視為自動離職。

2.病假

（1）員工因病不能正常出席，經(jīng)本人申請?zhí)顚憽秵T工請假單》，報相關部負責人批準后，可以休病假，病假期間扣除當日1/3工資；

（2）請病假者，須持公立醫(yī)院的有效診斷證明，否則按事假處理；（3）經(jīng)醫(yī)院證明，需請假15天以上者，公司按照勞動部關于發(fā)布《企業(yè)患病或非因工負傷醫(yī)療規(guī)定》，可與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》，簽訂醫(yī)療期協(xié)議超過15天的工資按基本工資的30%發(fā)放，醫(yī)療期超過2個月的，工資按基本工資的15%發(fā)放，或予以辭退。

3.婚假

（1）員工提供結婚證明，并且在結婚登記日已成為本公司的員工的，可享受三天婚假，符合晚婚條件的（男滿25周歲的，女滿23周歲初次結婚）可享受3天加公司給予的晚婚假10天；

（2）婚假期間工資照常發(fā)放；

（3）婚假申請時限為自結婚證書注冊日期內一年內有效；（4）子女或者兄弟姐妹結婚可請假兩天，按事假處理。

（5）申請3天的婚假，若結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。；

4.喪假

（1）依據(jù)國家有關規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母、主要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人去世，可申請3天的喪假，必要時可額外給予路程假；

（2）喪假期間工資照常發(fā)放；

5.產假

（1）符合國家計劃生育改策的公司正式員工（轉正），可持醫(yī)院有效證明申請產假；

（2）懷孕女員工在工作期間內進行產前檢查，共可休孕期產檢假十次（每次按半天計算），并提前履行孕檢假請假手續(xù)，否則按事假處理，如遇特殊情況，公司有權要求提供符合要求的相應醫(yī)院證明，請懷孕的女員工配合；（3）產假工作期間，公司每天給予半小時休息時間；

（4）根據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女員工勞動保護法規(guī)定》，產假90天（產前休假15天）加上年滿24周歲的晚育假30天，加上15天難產假，再加上15天的多胞胎假，每多出生一個嬰兒增加天多胞胎假；

（5）女員工懷孕流產的，所屬部門應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定的產假，女員工懷孕不滿12周的流產產假為15天，12周至16周的流產產假為30天，16周以上至28周的流產產假為42天；

（6）產假必須一次性休完，未休完的不給予不假；

（7）根據(jù)《女職工勞動保護法規(guī)定》規(guī)定，對有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘（可以合并使用），多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的哺乳假經(jīng)部門負責人批準后可以合并使用，但休假時間需固定，不可沖抵遲到和早退；

（8）男員工可享受3天帶薪陪產假，陪產假須即時休，逾期作廢。

6.工傷假

（1）員工工傷的判定以工傷保險相關條款為依據(jù)，因個人打架、斗毆或違反法律法規(guī)造成傷殘的，不在此范圍；

（2）發(fā)生工傷事故后，員工應當立即通知部門管理人員，公司會在15日內到指定的部門為員工申報工傷保險，辦理工傷鑒定，工傷醫(yī)療期間及待遇的確定按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（3）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

五、請假時間

1.員工無論病假事假需提前申請并填寫《員工請假單》，按審批權限批準后交到部門經(jīng)理處備案后執(zhí)行，一天之內由各部門負責人審批，2天內由公司負責人審批，3天以上含3天上報部門并上報公司備案。

2.各種休假應提前申請：事假、病假、婚假、喪假須提前一天申請，緊急情況之下事假、病假、婚假、喪假不能提前申請的員工需在當天以上口頭或電話的形式向部門負責人申請；請假的員工的直接主管在當天末員工代填寫《員工請假單》，員工上班后當日補填《員工請假單》由部門主管負責人簽字后，與部門主管代簽的請假單一并保存；婚假須提前半個月申請；產假須在預產期前半個月憑醫(yī)院開具的妊娠證明申請；工傷假須經(jīng)過工傷鑒定部門鑒定后，向公司的副總經(jīng)或以上領導提出申請。

六、附則

1.本制度自公布之日開始實行

2.本制度最終解釋權歸本公司人力資源部