第一篇：員工考勤休假管理制度

員工考勤休假管理制度

1.總則

1.1目的為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保障公司工作的有序進(jìn)行，規(guī)范員工出勤、休假管理，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本辦法。

1.2原則

員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括公休假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假及外派人員探親假，且出勤記錄與薪資掛鉤。

1.3適用范圍

本辦法適用于公司全體員工。

2.員工考勤管理

2.1考勤工作由人力資源部統(tǒng)一管理，人力資源部人事專員應(yīng)熟悉本辦法并嚴(yán)格按各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行，以保證考勤信息的準(zhǔn)確、真實(shí)。

2.2考勤實(shí)行指紋刷卡制，信息部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)與管理。員工上/下班必須親自到指定的考勤機(jī)刷卡簽到/簽退。

2.3員工每日必須保證至少有一個上班刷卡和一個下班刷卡記錄，記錄不全者按曠工半天處理。如員工忘記打卡需通知前臺，到、離崗時間需在當(dāng)日到前臺簽到或簽退，同時由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，以便月底統(tǒng)計查詢，到、離崗時間以簽到、簽退時間或到、離崗時考勤機(jī)顯示時間為準(zhǔn)。

2.4員工因公外出不能按時刷卡者，需及時填寫《公出單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交前臺留存，每月考勤結(jié)束后統(tǒng)一由前臺交到人力資源部人事專員處備案。如遇到臨時性工作或突發(fā)事件不能按時履行手續(xù)，應(yīng)先電話征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意并于回到公司的當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)外出或沒有完整的打卡記錄且未履行《公出單》手續(xù)的，一律視為曠工。如出現(xiàn)突擊補(bǔ)簽《公出單》的現(xiàn)象，人力資源部有權(quán)不予接收。

2.5員工在規(guī)定上班時間未到崗而且未請假視為遲到；在下班時間前擅自離崗視為早退。員工遲到或早

退20分鐘以內(nèi)（含20分鐘）者，罰款10元；員工遲到或早退20分鐘以上至60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）

者，罰款20元。

2.6員工無故曠工連續(xù)三天（含三天）或累積曠工五天（含五天）者，一律視為自動離職，公司有權(quán)解

除勞動合同，做開除處理。

2.7員工有下列情況之一者，視為曠工：

2.7.1 在規(guī)定上班時間未請假且上班60分鐘后到崗者，未到下班時間擅自離崗超過60分鐘

者；

2.7.2 未按要求填交《公出單》者；

2.7.3未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅離職守者；

2.7.4請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

2.7.5未提出出差申請或提出了出差申請但未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者；

2.7.6不服從工作崗位調(diào)動，未按指定時間到指定崗位者；

2.7.7 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)活動者。

2.8出差

2.8.1 按照《員工出差管理規(guī)定》執(zhí)行。

2.9加班

2.9.1 公司倡導(dǎo)員工合理安排工作時間，提高工作效率，不提倡加班；

2.9.2根據(jù)崗位及工作性質(zhì)的需要，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制及綜合工時制；

2.9.3員工確實(shí)因工作需要加班，須提前填寫《加班申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、部門總監(jiān)和主管副總裁批準(zhǔn)，并經(jīng)交人力資源部人事專員處備案后生效；特殊情況下因工作急需并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)口頭同意的加班須在加班后兩個工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班審批及備案手續(xù)；超過三個工作日的，不能補(bǔ)辦審批手續(xù)，該加班申請無效；

2.9.4 未履行規(guī)定加班審批程序的加班申請均無效；

2.9.5對于履行了規(guī)定審批及備案程序的加班，員工可按請假報批程序申請調(diào)休（一般在本年度內(nèi)休完，特殊情況下經(jīng)審批后可跨年度至第二年必須休完）；

2.9.6不可用加班倒休沖抵遲到和早退；

2.9.7刷卡記錄、排班表及司機(jī)出車記錄可作為申請或認(rèn)定加班的輔助憑證。

3.員工請假管理

3.1 事假

3.1.1員工因處理私事無法正常出勤，提前一天填寫《請假申請單》，經(jīng)本人申請報相關(guān)領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以

休事假。事假以半天起計算。

3.1.2 事假期間不計工資。

3.1.3全年請假不得超過45天，超過者視為主動離職。

3.2 病假

3.2.1 員工因病不能正常出勤，經(jīng)本人申請?zhí)顚憽墩埣偕暾垎巍罚瑘笙嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以

休病假。

3.2.2 病假期間工資按基本工資的80%計算。

3.2.2 請病假者，須持公立醫(yī)院的有效診斷證明書，否則按事假處理。

3.2.3經(jīng)醫(yī)院證明，需請病假20個工作日以上者，公司根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患

病或非因工負(fù)傷

醫(yī)療期規(guī)定》，可與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》。

3.2.3.1簽訂醫(yī)療期協(xié)議超過20個工作日以上，工資按基本工資的40%發(fā)放；醫(yī)療期超過6

個月（含6個

月）以上工資按基本工資的30%發(fā)放。

3.2.4醫(yī)療期內(nèi)員工的月工資總額在扣除個人應(yīng)繳納的社會保險和住房公積金、個人所得稅

后，不得低于

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

3.3 婚假

3.3.1 員工提供結(jié)婚證明，并且結(jié)婚登記日已成為本公司的正式員工的，可享受婚假3天。

符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受婚假3天+晚婚假7天。

3.3.2 婚假期間工資照常發(fā)放。

3.3.3婚假申請時限為自結(jié)婚證書注明日期起一年內(nèi)有效；

3.4 喪假

3.4.1 依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母，主要贍養(yǎng)

人、撫養(yǎng)人去

世，可以申請3天喪假。必要時另外給予路程假。

3.4.2 喪假期間工資照常發(fā)放。

3.4.3 喪假如含公假和公休不順延，須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。

3.5 產(chǎn)假

3.5.1 符合國家計劃生育政策的公司正式員工（轉(zhuǎn)正），可持醫(yī)院有效證明申請產(chǎn)假。

3.5.2懷孕的女職工，在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，共可休孕檢假十次（每次按4小時計算），并須提前履

行孕檢假請假手續(xù)，否則按事假處理。如遇特殊狀況，公司有權(quán)要求提供符合要求的相應(yīng)醫(yī)

院證明，請懷

孕的女職工應(yīng)當(dāng)配合。

3.5.3 產(chǎn)前工作期間，公司每天給予一小時休息時間。

3.5.4根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，產(chǎn)假：90天（包括產(chǎn)前休

假15天）+30

天（晚育，年滿24周歲）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

3.5.4女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職

工懷孕不滿

12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以

上28周（含）

以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3.5.5 產(chǎn)假如含公假和公休不順延，須一次性休完，未休完不予補(bǔ)假。

3.5.6 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，對有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)

給予其兩次哺

乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘（可以合并使用）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時

間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的哺乳假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可以合并使用，但休假時間

需固定，不可

沖抵遲到和早退。

3.5.7 男員工可享受3天帶薪陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假須即時休，逾期作廢。

3.6 工傷假

3.6.1員工工傷的判定以工傷保險相關(guān)條款為依據(jù)，因個人打架、斗毆或違反法律法規(guī)造成傷殘的，不在此范圍。

3.6.2發(fā)生工傷事故后，員工應(yīng)于當(dāng)日通知人力資源部，人事專員會在15日內(nèi)到指定部門

為員工申報工

傷保險、辦理工傷鑒定。工傷醫(yī)療期時間及待遇的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.7 年休假

3.7.1 按照入職日期，工作每滿6個月，員工可填寫《請假申請單》，申請本年度的年假。

3.7.2 員工在公司累計工作已滿1年不滿3年的，每年年假為7天或工齡已滿10年不滿20

年的，入職滿

1年不滿3年的，每年年假10天；已滿3年不滿10年的，每年年假為10天或工齡已滿10

年不滿20年的，入職滿3年不滿10年的，每年年假15天；滿10年及以上的，每年年假15天或工齡

20年以上的，每年年假20天。

3.7.3 原則上本年度年假必須在當(dāng)年休假完畢，逾期作廢，以入司日期為分割點(diǎn)開始享受新

一年年假。如

遇特殊情況，須由主管領(lǐng)導(dǎo)、部門總監(jiān)簽批。

3.7.4 年假期間工資照常發(fā)放。

3.7.5根據(jù)工作安排和員工意愿，年假可以分段或集中安排。

3.8 出差人員調(diào)休以及外派人員探親假

3.8.1請分別參照《短期海外出差員工補(bǔ)貼及休假制度》、《長期外派員工薪酬福利和派遣政

策》。

3.9 其他假況

3.9.1 持學(xué)校證明參加家長會或獨(dú)生子女家長持防疫站證明帶子女接受免疫的，每次可以享

受半天帶薪

假；

3.9.2 經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工參加正式的進(jìn)修課程考試的，每一科目可以享受半天帶薪假。

4．公休假管理

4.1國家法定節(jié)假日視為公假，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5．請假時間

5.1 員工休假需提前申請并填寫《請假單》，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后交人力資源部備案后執(zhí)行。

5.2 各種假期應(yīng)按如下時間提前申請：

5.2.1事假、病假、喪假須提前一天申請，緊急情況下請事假、病假、喪假不能提前申請的，員工須在當(dāng)天以口頭或電話形式向直接主管申請；請假員工的直接主管在當(dāng)天為員工代填《請假單》，并按請假審批權(quán)限進(jìn)行審批，獲得批準(zhǔn)方可休假；員工上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)填《請假單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字后直接交人力資源部，并與由直接主管代填的《請假單》一并保存?zhèn)浒福?/p>

5.2.2婚假須提前半個月申請；

5.2.3產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前半個月憑醫(yī)院開具的妊娠證明提出申請；

5.2.4工傷假須經(jīng)工傷鑒定部門鑒定之后，向所在單位人力資源部提出申請；

5.2.5年休假須提前一周申請；

5.2.6外派人員探親假須提前一周申請。

6．審批權(quán)限

6.1 員工請假三天（含）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交人力資源部備案；

6.2請假三天以上，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及其上級主管領(lǐng)導(dǎo)兩級批準(zhǔn)，交人力資源部備案；

6.3請假七天（含）以上，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、上級主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)，并呈報

總裁審批；

6.4公司副總監(jiān)級以上人員請假須經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可生效。

7．休假期間工作交接

員工請假3天以上需進(jìn)行臨時工作交接。將經(jīng)辦事務(wù)和待辦事務(wù)以書面形式向直接主管匯報，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排人員進(jìn)行交接，并處理相關(guān)事務(wù)。經(jīng)理級（含）以上人員或假期超過十天者，須由其直接主管指派專人代理（通知發(fā)相關(guān)部門），并做好必要的工作交接。

8．出勤資料保管和存檔

8.1人力資源部負(fù)責(zé)出勤原始資料的保管和存檔，具體資料包括：打卡記錄、《公出單》、《請假單》、《加班審批表》及部門《考勤月報表》。

8.2 部門負(fù)責(zé)人可以查閱本部門員工的出勤資料，人力資源總監(jiān)可以查閱各部門員工的出勤資料。

8.3出勤資料保存期限為二年。過期后，經(jīng)人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)后銷毀。

9.附則

9.1執(zhí)行及解釋權(quán)限

9.1.1本辦法自簽批之日起執(zhí)行。

9.2.2本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修改。

9.2 相關(guān)表格表單

9.2.1公出單

9.2.2請假單

9.2.3加班審批單

9.2.4考勤月報表

9.2.5醫(yī)療期協(xié)議

第二篇：員工考勤休假管理制度

員工考勤休假管理制度

本制度規(guī)定了員工勞動考勤的管理職能、管理內(nèi)容、檢查與考核，適用于全體員工勞動考勤管理工作。

一、主管科室職責(zé)、權(quán)限

1、職責(zé)：由人力資源科負(fù)責(zé)公司各單位的考勤匯總表的審核工作；制訂和提出勞動考勤標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)辦理員工有關(guān)的請假手續(xù)。

2、權(quán)限：有權(quán)檢查各單位考勤記錄情況；審查各類假期，對違反勞動考勤制度的行為，有權(quán)制止和處理。

3、協(xié)調(diào)關(guān)系：各車間于每月30日前將考勤匯總表送人力資源科審核。

二、考勤管理

1、各車間實(shí)行個人《年考勤記錄表》，由各班長負(fù)責(zé)車間員工的考勤記錄，采取每天上班利用班前會點(diǎn)名劃考勤的辦法進(jìn)行如實(shí)考勤。

2、員工個人《年考勤記錄表》由公司人力資源科統(tǒng)一設(shè)計印制下發(fā)，各車間由班長負(fù)責(zé)保管，待全年考勤結(jié)束后統(tǒng)一上報公司人力資源科存檔備案。

3、考勤表中應(yīng)正確使用各種標(biāo)識代號，做到記勤清楚、準(zhǔn)確、實(shí)事求是。不得涂改偽造，弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

4、科室、后勤人員和中層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行“刷卡”考勤辦法，實(shí)行每日上午上下班和下午上下班四次刷卡的考勤形式?？记谝运⒖ㄓ涗洖橹饕罁?jù)，必須本人親自刷卡，不許代刷。每周由綜合辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行抽查兩次刷卡記錄情況，并將檢查結(jié)果報人力資源科處理。

5、車間考勤由核算員負(fù)責(zé)，各科室、后勤人員、中層領(lǐng)導(dǎo)考勤由綜合辦公室負(fù)責(zé)。

6、公司員工必須自覺遵守作息時間，按時上下班，按規(guī)定簽到點(diǎn)名、刷卡，管理人員提前10分鐘上崗清掃衛(wèi)生，車間人員提前15分鐘到崗交接準(zhǔn)備生產(chǎn)，不準(zhǔn)遲到、早退。

7、遲到和早退處罰。上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。遲到或早退在10分鐘以內(nèi)一次罰款10元；在20分鐘以內(nèi)一次罰款20元；在30分鐘以內(nèi)罰款30元；在30分鐘以上2小時以內(nèi)的罰款50元，遲到或早退超過2小時的，則按事假考勤。

由前門衛(wèi)檢查和填寫每天“員工遲到、早退記實(shí)表”并經(jīng)本人簽字后報人力資源科備案，并由人力資源科在當(dāng)天進(jìn)行處罰和通報。

8、工作時間不得擅自離開工作崗位，因公辦事或個人特殊情況出廠提前離崗的，須持“出門證”出門，具體按《出門證管理規(guī)定》執(zhí)行。

9、因公到外地辦事出差的，應(yīng)填寫員工出差及上街辦事批準(zhǔn)單，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源科備案。

10、病、事假按缺勤處理。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無請假條的或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。請事假者不能以事后補(bǔ)工、串休等形式抵假。

連續(xù)請事假不準(zhǔn)超過10天，特殊情況最長為20天。請事假連續(xù)超過20天的按自動離職處理。

11、員工因打架、斗毆、酗酒鬧事等造成病傷的不享受病假待遇，考勤按曠工處理。

12、員工患病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病休三個月以上的（含三個月）不能上崗工作或上崗后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，按自動辭職處理，并解除勞動合同。

13、工傷假：員工因工負(fù)傷并被上級認(rèn)定為工傷的，工傷治療、休養(yǎng)期間按出勤計算。

14、婚假：員工本人結(jié)婚，給假3天，假期按正常出勤計算。超出準(zhǔn)假天數(shù)的按事假處理。

15、喪假：員工的直系親屬喪葬酌情給予喪假，具體是：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹喪葬，給假3天；員工岳父母、公婆喪葬給假2天；員工祖父母、（外）祖父母喪葬給假1天。喪假按正常出勤計算，超出準(zhǔn)假天數(shù)的按事假處理。

16、女員工在懷孕八個月以后可請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按規(guī)定不超過90天，產(chǎn)假享受公司生育保險待遇。假期滿必須上崗工作，如不上崗工作的按自動辭職處理。

17、員工被停職檢查期間，按缺勤處理，停發(fā)工資。

18、倒班員工，在工作時間內(nèi)一律不準(zhǔn)回家吃飯，嚴(yán)格按交接班執(zhí)行。

19、工作時間員工不準(zhǔn)個人之間私自互相協(xié)商調(diào)換工作崗位，或私自串班、替班。該上班不上班的按曠工處理。

20、為了保證安全生產(chǎn)，所有員工一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。

21、凡因違法犯罪被收容審查、拘留等，一律停發(fā)工資，并給予解除勞動合同。、各單位需用零工或臨時工的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人力資源科備案。由用人單位對臨時工進(jìn)行考勤記工，月底統(tǒng)一結(jié)算匯總報工。

23、不準(zhǔn)生產(chǎn)車間員工私自進(jìn)行串班、替班，因工作需要的，必須經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，但串班、替班人員不能上連班。進(jìn)行串班，替班必須征得本人同意。員工私自上連班，或因此發(fā)生事故的，將追究車間主任、班長的管理責(zé)任。

24、員工考勤必須當(dāng)天記錄和簽名，不得空缺。借調(diào)人員由調(diào)入單位負(fù)責(zé)考勤。

25、員工考勤匯總表審批程序：單位考勤匯總制表→必須由考勤員和本單位負(fù)責(zé)人簽字→人力資源科審核→分管副總經(jīng)理審核簽字→經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

26、各單位必須將當(dāng)月員工考勤情況上墻公開5天，公正、公開透明，自覺接受群眾監(jiān)督。

27、人力資源科要做好規(guī)定的解釋和指導(dǎo)工作，每月不定期對各單位的考勤情況進(jìn)行檢查，及時糾正相關(guān)錯誤行為，查處考勤作假，隱瞞事實(shí)等違紀(jì)違規(guī)事件和人員，對沒有考勤的和標(biāo)識不清的，一律按缺勤處理，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假、代簽、補(bǔ)簽的一律按曠工處理。

28、各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法規(guī)定，各單位考勤、核算等人員必須實(shí)事求是，公正辦事，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本職工作，不準(zhǔn)變通走樣、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對相關(guān)責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處罰50-100元，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離工作崗位，撤職處理。

29、各單位在執(zhí)行本規(guī)定當(dāng)中所產(chǎn)生的新情況、新問題應(yīng)及時向公司人力資源科匯報研究處理。

三、請假、銷假

嚴(yán)格實(shí)行員工病、事假請假審批和銷假復(fù)崗簽字批準(zhǔn)制度。嚴(yán)禁各單位私自給假、私自放假，否則取消其缺員工資，由本單位負(fù)責(zé)，并追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

（一）請假手續(xù)

1、員工請假實(shí)行請假簽字審批制度，認(rèn)真填寫《員工病事假審批單》，本單一式二聯(lián)。一聯(lián)車間留存，附在月上報考勤匯總表后，二聯(lián)人力資源科留存。

《員工病事假審批單》由本人必須寫明具體請假事由、天數(shù)和日期。病假寫明患病情況，并且附縣級以上醫(yī)院診斷書或相關(guān)診斷報告。經(jīng)規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后報人力資源科備案，方可交清工作離開崗位，否則視為曠工處理。

2、請假條簽字審批制度：

① 請假在1日（含1日）以內(nèi)的，由單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，交人力資源科備案

② 請假在2-3日：由單位負(fù)責(zé)人簽署意見報公司分管副總簽字批準(zhǔn)，交人力資源科備案； ③ 請假在4日以上：由單位負(fù)責(zé)人簽署意見，報分管副總核準(zhǔn)，最后報總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源備案。

④ 中層領(lǐng)導(dǎo)請假，由分管副總審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源科備案。

3、請假者必須提前由本人請假，不允許代假和電話請假。（特殊情況除外）員工因突發(fā)重病不能親自請假的，可由其家人憑醫(yī)院診斷書代請假，事后應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

4、病假、事假期滿后仍需要續(xù)假的，應(yīng)在假期的最后一天申請續(xù)假，月底隨考勤一并報人力資源科審核。

（二）銷假手續(xù)

1、員工請假期結(jié)束后，必須由本人到公司人力資源科報告銷假。同時由人力資源科開具

《員工銷假復(fù)崗工作審批通知單》，請假員工持本單到車間報到上崗工作。

2、《員工銷假復(fù)崗工作審批通知單》一式二聯(lián)，一聯(lián)由人力資源科留存，二聯(lián)由員工所在單位備存考勤，在月末上報考勤匯總表時一并附后。

3、未辦理銷假的請假員工，一律不準(zhǔn)私自上崗工作，嚴(yán)禁車間私自安排，否則人力資源科不予承認(rèn)其考勤。

四、曠工

1、曠工，是指以下幾種情況：

⑴ 在崗員工未向車間請假和辦理請假手續(xù)，擅自離崗的；

⑵ 沒有履行正常辭職、離廠手續(xù)的，而無故不上班的；

⑶ 在其請病事假到期后，沒有履行續(xù)假審批手續(xù)，而無故不上班的；

2、各單位發(fā)生員工曠工情況，單位班長、負(fù)責(zé)人要認(rèn)真填寫《曠工人員情況報告表》（一式兩聯(lián)：一聯(lián)報人力資源科，一聯(lián)車間留存），最遲在員工曠工的第二天下班（16:00）前上報人力資源科處理。

3、車間在上報《曠工人員情況報告表》的同時，將曠工員工本人的“年考勤表”一同上報，由人力資源科在其“年考勤表”的月份記事欄中注明其曠工事實(shí)，并加蓋人力資源科公章。

4、無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工3天，或者一年以內(nèi)累計曠工6天的，或一個月兩次曠工，經(jīng)教育不能改正的，公司可以隨時和受聘人員解除合同，予以除名辭退。新聘人員曠工超過2天的按自動離職處理，公司予以除名。

五、工作時間

員工實(shí)行每日8小時工作制，生產(chǎn)車間實(shí)行三班制。

六、加班加點(diǎn)范圍及審批手續(xù)

嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，應(yīng)在工作時間內(nèi)完成而未完成的不按加班加點(diǎn)對待。在以下情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可進(jìn)行計劃加班加點(diǎn)：

1、公司下達(dá)的臨時性緊急工作任務(wù)在工作時間內(nèi)完不成的；

2、搶修設(shè)備連續(xù)工作在一個工作日以上的。審批手續(xù)：由加班單位填寫《工票單》并寫明加班加點(diǎn)計劃小時數(shù)，參加人員、完成工作項(xiàng)目等，由申請車間主任簽字，生產(chǎn)副總經(jīng)理審核簽字，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班加點(diǎn)，月底與考勤匯總表一并報人力資源科審核。

3、科室、后勤人員及中層管理者暫不計加班費(fèi)。

七、休假管理

（一）休假范圍

上長白班的人員，供應(yīng)力工組人員除外。生產(chǎn)附屬車間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行串休。

（二）休假日及時間

1、把每周星期

六、星期日作為公司統(tǒng)一的休假日，每周休1天。每月休假凡超過規(guī)定天數(shù)的均按事假考勤。

2、必須在公司規(guī)定的休假日內(nèi)進(jìn)行串休，不準(zhǔn)在其它工作日中串休。

3、制定休假人員計劃表，特殊情況要調(diào)整休假日期的，需填寫《休假條》經(jīng)主管副總簽字批準(zhǔn)，休假條交人力資源科備案。無休假條私自串休的按事假考勤。

（三）休假要求

1、銷售保管員、供應(yīng)保管員、核算員、叉車司機(jī)等在確保完成本職工作任務(wù)的前提下，可在每周六和周日下午休假兩個半日。在休假時，遇到特殊情況，應(yīng)隨叫隨到。

2、生產(chǎn)副總經(jīng)理、品質(zhì)保證科長和主要生產(chǎn)車間主任（抄紙、制漿、鍋爐）的休假應(yīng)交叉進(jìn)行，保證生產(chǎn)正常秩序。

3、必須在確保不能影響本職工作的原則下進(jìn)行休假。無論單位或個人，如果因休假影響正常業(yè)務(wù)工作的，公司將取消其休假資格。

4、外地人員可在休假前一天下午15:30點(diǎn)以后離廠，休假結(jié)束后，必須在上午8:30點(diǎn)以前到崗工作，凡超出上述規(guī)定的按半天事假考勤。

5、所有休假人員應(yīng)保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。如發(fā)生特殊情況，接到公司通知后，應(yīng)立即終止休假，返回崗位進(jìn)行處理。

八、新員工考勤管理

1、新錄用員工的學(xué)習(xí)和試用時間為三個月（不含請假天數(shù)）。滿三個月后經(jīng)公司考核確定聘用，并進(jìn)行定崗的，雙方簽訂正式的勞動合同，享受正式職工待遇

2、學(xué)員每月請事病假不準(zhǔn)超過2天，超過2天以上的扣雙倍工資。

3、在試用期半個月內(nèi)提出辭職或被辭退的，則當(dāng)月工資不予發(fā)給。

4、學(xué)員因事、病等請假連續(xù)10天以上的，或因自身健康等原因不能繼續(xù)從事工作的，按自動辭職處理。

5、本人不能適合工作質(zhì)量要求，或不能在規(guī)定的學(xué)習(xí)期間內(nèi)掌握崗位技術(shù)的，或不服從領(lǐng)導(dǎo)管理、不服從工作分配的等，公司予以辭退。

6、經(jīng)公司選派去外地學(xué)習(xí)培訓(xùn)的學(xué)員必須與公司簽訂培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作協(xié)議，雙方約定服務(wù)期限，學(xué)員在服務(wù)期限內(nèi)提出辭職或因嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，應(yīng)向公司交納培訓(xùn)費(fèi)，不交納的公

司將通過勞動仲裁申請賠償。

九、本制度由人力資源科貫徹執(zhí)行。人力資源科負(fù)責(zé)對各單位的考勤情況進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的嚴(yán)肅處理，并給予有關(guān)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰10—100元。

第三篇：員工考勤休假管理制度

員工考勤管理制度員工考勤休假管理制度

4.0考勤

4.1 公司后勤部門每日上班時間為9:00，下班時間為18:00，其中12:00—13:00為午飯時間。

4.2 各門店的標(biāo)準(zhǔn)作息時間為做一休一，每日工作時間10—11小時（不包含每日各兩小時的午餐、晚

餐時間）。具體上下班時間、午晚餐時間及早、中、晚班情形，各門店可根據(jù)經(jīng)營情況自行擬定，報人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.3 部門員工打卡規(guī)定:

4.3.1部門員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡:

4.3.1.1 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡的；

4.3.1.2因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)的（見財務(wù)部相關(guān)規(guī)定）；

4.3.1.3因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)的；

4.3.1.4因公事外出，未打卡登記的人員需填寫“未打卡登記單”，經(jīng)直接主管簽字核準(zhǔn)的;

4.3.1.5總監(jiān)（含）以上人員。

4.3.2部門員工上、下班均應(yīng)親自打卡者，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)輕

重酌以懲處：

4.3.2.1委托他人代打出勤卡的（如有該情形發(fā)生，代打者亦以同樣標(biāo)準(zhǔn)同受懲處）；

4.3.2.2擅自修改出勤記錄的；

4.3.2.3故意毀損出勤卡及出勤記錄的；

4.3.2.4偽造出勤卡及出勤記錄的。

4.3.3部門員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直接主管在“未打卡登記單”上簽字核準(zhǔn)外，視

同遲到處理。

4.3.4部門員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直接主管（經(jīng)理級）在“未打卡登記單”上簽字

核準(zhǔn)外，視同早退處理。

4.3.5上項(xiàng)簽字（4.3.3和4.3.4）核準(zhǔn)必須于5個工作日內(nèi)交人力資源部為限。

4.4 門店員工點(diǎn)名規(guī)定:

4.4.1 門店員工實(shí)行由門店負(fù)責(zé)人點(diǎn)名記錄的方式，員工上下班、午晚餐均需在門店負(fù)責(zé)人或代理

人處點(diǎn)名或報告，應(yīng)上班而無點(diǎn)名或報告記錄者，以曠工處理。

4.4.2門店員工上、下班均應(yīng)親自參加點(diǎn)名，如有下列情形之一者，至少以曠工論處，并按其情節(jié)

輕重酌以懲處：

4.3.2.1委托他人代參加點(diǎn)名應(yīng)到的（如有該情形發(fā)生，代做者亦以同樣標(biāo)準(zhǔn)同受懲處）；

4.3.2.2擅自修改出勤記錄的；

4.3.2.3故意毀損點(diǎn)名表或出勤記錄的；

4.3.2.4偽造出勤記錄的。

4.5 員工出勤違規(guī)規(guī)定

4.5.1員工遲到，每次罰款20元。上班遲到超過60分鐘不足4小時者，按曠工半天處理。

4.5.2員工早退在60分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元；超過60分鐘不足4小時者，按曠工半天處理。

4.5.3脫崗在30分鐘以上者，每次罰款30元，脫崗超過60分鐘不足4小時者，以曠工半天處理。

4.5.4員工在上班時間因公事外出，須征得直接主管同意，并在“外出人員登記表”上按要求登記；

因私事外出，除辦理請假手續(xù)外，其它程序同因公事外出；否則以脫崗論處。

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第四篇：藍(lán)莓員工考勤休假管理制度

迦南美地園藝有限公司

員工考勤休假管理制度

一、總制

1.目的

為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保障公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，規(guī)范員工出勤，休假的管理，有效保證員工的切身利益，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制訂辦法。2.原則

員工考勤包括對員工的上下班，休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假，且出勤記錄與薪資掛鉤。3.適用范圍

本辦法適用于迦南美地園藝有限公司的全體員工。

二、員工考勤管理

1． 考勤工作由各部門、各班組長記錄管理，各部門考勤匯總后由會計統(tǒng)一制定員工考勤表，由各部門負(fù)責(zé)人保證考勤信息的準(zhǔn)確、真實(shí)，每月考勤匯總表將公開示眾，由各個員工提出疑義。

2． 周一至周六為工作日，周日為休息日。公司休息日和節(jié)假日值班有辦公室統(tǒng)一安排。

3． 考勤實(shí)行指紋刷卡制，員工每天上下班必須親自到指定的考勤刷卡機(jī)簽到或簽退，員工每天必須保證有上班記錄和下班記錄，記錄不全者按曠工處理。4． 員工在規(guī)定的上班時間未到崗位而且未請假者視為遲到：在下班時間未到前擅自離崗視為早退，員工遲到或者早退15-29分鐘扣10元，30 – 44分

鐘扣30元，45 – 60 分鐘扣當(dāng)日全數(shù)工資，遲到或早退60分鐘以上按曠工處理，無故曠工半天以上視為事假處理。當(dāng)月累計遲到或早退3次按曠工1天處理。

5． 員工無故曠工連續(xù)10天（含十天）或當(dāng)月累計曠工10天（含十天）者，一律視為自動離職，公司有權(quán)解除勞務(wù)合同，并作開除處理。6． 曠工期間，工資不發(fā)。

7． 員工有以下情況之一者，視為曠工：

（1）在規(guī)定的上班時間為未請假且上班60分鐘后到達(dá)崗位者，或未到下班時間擅自離崗超過60分鐘者；

（2）未經(jīng)請假或請假未獲得批準(zhǔn)擅自離職守者；（3）請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸者；

（4）未提出出差申請或提出出差申請但未被批準(zhǔn)而擅離職守者；（5）不服從工作崗位調(diào)動，未按指定時間到指定崗位者；（6）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)活動者。

三、滿勤獎制度：

1.凡是根據(jù)公司作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)24天以上的為滿勤，即月內(nèi)應(yīng)出勤當(dāng)月天數(shù)的24天為滿勤，均可獲得滿勤獎，具體分配（月出勤24天的滿勤獎100元，月出勤25天的滿勤獎200元，月出勤26天的滿勤獎300元）。但有下列行為者取消當(dāng)月滿勤獎：

（1）、月內(nèi)有請假，出勤天數(shù)低于24天的，不予享受滿勤獎。凡是公司正常統(tǒng)一的放假日，如停電，其他法定假日，帶薪年休假，婚嫁和喪假均視為正常出勤，不影響滿勤獎的考評。

（2）、規(guī)定允許的（公）工傷假和工傷住院治療假（一周內(nèi)），停發(fā)當(dāng)日工資，不影響全勤獎。

（3）、單次遲到超過一小時者，不予享受全勤獎。（4）、出現(xiàn)怠工，罷工者，取消當(dāng)月滿勤獎。（5）、月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎。2.沒有考勤記錄的沒有滿勤獎。

3.當(dāng)月提出《離職申請》者，不發(fā)放當(dāng)月滿勤獎。

四、員工請假管理

1.事假

（1）員工因處理私事無法正常出勤，提前一天與部門經(jīng)理請假，并提交請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可以休事假。

（2）事假以一天起計算，事假一天扣除當(dāng)日半數(shù)工資，以此類推。（3）每月請事假累計不得超過5天，超過者視情況定位自動離職，無故超出者視為自動離職。

2.病假

（1）員工因病不能正常出席，經(jīng)本人申請?zhí)顚憽秵T工請假單》，報相關(guān)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可以休病假，病假期間扣除當(dāng)日1/3工資；

（2）請病假者，須持公立醫(yī)院的有效診斷證明，否則按事假處理；（3）經(jīng)醫(yī)院證明，需請假15天以上者，公司按照勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》，可與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》，簽訂醫(yī)療期協(xié)議超過15天的工資按基本工資的30%發(fā)放，醫(yī)療期超過2個月的，工資按基本工資的15%發(fā)放，或予以辭退。

3.婚假

（1）員工提供結(jié)婚證明，并且在結(jié)婚登記日已成為本公司的員工的，可享受三天婚假，符合晚婚條件的（男滿25周歲的，女滿23周歲初次結(jié)婚）可享受3天加公司給予的晚婚假10天；

（2）婚假期間工資照常發(fā)放；

（3）婚假申請時限為自結(jié)婚證書注冊日期內(nèi)一年內(nèi)有效；（4）子女或者兄弟姐妹結(jié)婚可請假兩天，按事假處理。

（5）申請3天的婚假，若結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。；

4.喪假

（1）依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母、主要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人去世，可申請3天的喪假，必要時可額外給予路程假；

（2）喪假期間工資照常發(fā)放；

5.產(chǎn)假

（1）符合國家計劃生育改策的公司正式員工（轉(zhuǎn)正），可持醫(yī)院有效證明申請產(chǎn)假；

（2）懷孕女員工在工作期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，共可休孕期產(chǎn)檢假十次（每次按半天計算），并提前履行孕檢假請假手續(xù)，否則按事假處理，如遇特殊情況，公司有權(quán)要求提供符合要求的相應(yīng)醫(yī)院證明，請懷孕的女員工配合；（3）產(chǎn)假工作期間，公司每天給予半小時休息時間；

（4）根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女員工勞動保護(hù)法規(guī)定》，產(chǎn)假90天（產(chǎn)前休假15天）加上年滿24周歲的晚育假30天，加上15天難產(chǎn)假，再加上15天的多胞胎假，每多出生一個嬰兒增加天多胞胎假；

（5）女員工懷孕流產(chǎn)的，所屬部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定的產(chǎn)假，女員工懷孕不滿12周的流產(chǎn)產(chǎn)假為15天，12周至16周的流產(chǎn)產(chǎn)假為30天，16周以上至28周的流產(chǎn)產(chǎn)假為42天；

（6）產(chǎn)假必須一次性休完，未休完的不給予不假；

（7）根據(jù)《女職工勞動保護(hù)法規(guī)定》規(guī)定，對有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘（可以合并使用），多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的哺乳假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可以合并使用，但休假時間需固定，不可沖抵遲到和早退；

（8）男員工可享受3天帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假須即時休，逾期作廢。

6.工傷假

（1）員工工傷的判定以工傷保險相關(guān)條款為依據(jù)，因個人打架、斗毆或違反法律法規(guī)造成傷殘的，不在此范圍；

（2）發(fā)生工傷事故后，員工應(yīng)當(dāng)立即通知部門管理人員，公司會在15日內(nèi)到指定的部門為員工申報工傷保險，辦理工傷鑒定，工傷醫(yī)療期間及待遇的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

五、請假時間

1.員工無論病假事假需提前申請并填寫《員工請假單》，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后交到部門經(jīng)理處備案后執(zhí)行，一天之內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人審批，2天內(nèi)由公司負(fù)責(zé)人審批，3天以上含3天上報部門并上報公司備案。

2.各種休假應(yīng)提前申請：事假、病假、婚假、喪假須提前一天申請，緊急情況之下事假、病假、婚假、喪假不能提前申請的員工需在當(dāng)天以上口頭或電話的形式向部門負(fù)責(zé)人申請；請假的員工的直接主管在當(dāng)天末員工代填寫《員工請假單》，員工上班后當(dāng)日補(bǔ)填《員工請假單》由部門主管負(fù)責(zé)人簽字后，與部門主管代簽的請假單一并保存；婚假須提前半個月申請；產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前半個月憑醫(yī)院開具的妊娠證明申請；工傷假須經(jīng)過工傷鑒定部門鑒定后，向公司的副總經(jīng)或以上領(lǐng)導(dǎo)提出申請。

六、附則

1.本制度自公布之日開始實(shí)行

2.本制度最終解釋權(quán)歸本公司人力資源部

第五篇：員工考勤休假管理制度

浙江琦星電子有限公司

考勤管理制度

1.0 總則 1.1 目的

為規(guī)范員工考勤管理，提高勞動生產(chǎn)效率，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2 適用范圍

1.2.1與公司簽訂勞動合同的所有員工（董事長免考勤）。

1.2.2長期駐外銷售人員、售后服務(wù)人員，回公司后須按規(guī)定考勤。

1.2.3長期從事外聯(lián)工作人員，在外工作期間無需考勤，回公司后須按規(guī)定考勤。1.3 職責(zé)

1.3.1人力資源部考勤職責(zé)：

1.3.1.1通過OA系統(tǒng)統(tǒng)計匯總各部門員工出勤情況； 1.3.1.2監(jiān)督檢查各部門員工出勤狀況。

1.3.1.3及時辦理新進(jìn)員工考勤卡，統(tǒng)計新進(jìn)員工的考勤； 1.3.1.4根據(jù)考勤計算員工工資。2.0 工作時間

2.1 公司實(shí)行每周六天工作制，并根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要，安排加班加點(diǎn)。2.2 員工上下班時間根據(jù)崗位需要及季節(jié)變化由總經(jīng)辦另行通知。2.3 考勤周期以每月26天計算，即每月1 日至月末最后一日。3.0 刷卡規(guī)定

3.1 公司實(shí)行上下班統(tǒng)一刷卡（指紋）制，員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工作時間在上班前或下班后15分鐘內(nèi)刷卡，每天打卡四次，早上上班下班、下午上班下班各一次（若有上晚班，上班下班各打一次）,作為員工考勤記錄的基本依據(jù)，上下班打卡間隔需超過15分鐘才效。

3.2員工外出需在OA系統(tǒng)上填寫外出申請單，部門主管審批。

3.3 如因特殊原因（丟卡、卡異常）無法及時刷卡的，必須當(dāng)日到人力資源部登記并補(bǔ)辦；赴外地出差的，在OA系統(tǒng)上填寫出差申請單，按審批權(quán)限審批。

3.4 新進(jìn)員工入職后，先由指定人員記錄考勤，入職一周內(nèi)辦理考勤卡，離職時交回注銷。期間因個人原因發(fā)生丟失或損壞的，應(yīng)立即補(bǔ)辦，承擔(dān)新卡工本費(fèi)20元/張。

4.0考勤管理

4.1遲到：上班時間未到為遲到，遲到十五分鐘以內(nèi)一次扣款10元；遲到十五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)扣款20元，當(dāng)月累計三次遲到十五分鐘至三十分鐘扣半天基本工資+崗位工資，以此類推。遲到三十分鐘以上一次扣半天基本工資+崗位工資。

4.2早退：未到下班時間離崗為早退，早退十五分鐘以內(nèi)一次扣款10元；早退十五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)扣款20元，當(dāng)月累計三次早退十五分鐘至三十分鐘扣半天基本工資+崗位工資，以此類推。遲到三十分鐘以上一次扣半天基本工資+崗位工資。

4.3每月漏打卡4次并于當(dāng)天在OA系統(tǒng)上辦理補(bǔ)簽卡手續(xù)，免于處罰；4次以上的按遲到或早退十五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)相關(guān)規(guī)定處理。

4.4 曠工。以下情形視為曠工： 4.4.1請假未被批準(zhǔn)不到崗。

4.4.2采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造請假證明。4.4.3不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗。4.4.4請假超假且未辦理續(xù)假手續(xù)。

4.4.5曠工的處理：每曠工1天扣除當(dāng)天兩倍基本工資+崗位工資；月累計曠工3天或者內(nèi)累計曠工10天以上者，扣除當(dāng)年獎金；月累計曠工5天或累計曠工20天（含20天）以上，視自動離職處理。公司保留追究其他經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任的權(quán)力。

4.5上下班均須本人親自刷卡簽到，不得托人代刷，若發(fā)現(xiàn)代人打卡現(xiàn)象，按曠工1天論處；代人刷卡受同等處罰，當(dāng)月連續(xù)代他人打卡3次（含3次）以上，予以辭退。

5.0 請假管理 5.1請假手續(xù)

5.1.1員工請假（含事、病假），1天以內(nèi)由車間主任、部門主管審批。3天（含3天）以內(nèi)由車間主任、部門主管審核，部門經(jīng)理審批，3天以上由車間主任、部門經(jīng)理審核，主管副總批準(zhǔn)；15天以上由車間主任、部門經(jīng)理、主管副總審核，總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請假由主管副總審批；副總請假由總經(jīng)理審批。病假1天以內(nèi)(同上)，1天以上必須憑合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明辦理請假手續(xù)；不履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。所有請假須提前通過OA系統(tǒng)申請、審批(病假1天以上須附上醫(yī)院證明)。

5.1.2員工休病假1天（含）以下者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不需要提供醫(yī)院證明。

5.2 事假

5.2.1員工請事假應(yīng)當(dāng)提前一天申請，最小單位時間為0.5小時。如遇緊急事情事先不能請假的，返回公司當(dāng)天必須補(bǔ)辦請假手續(xù)(OA系統(tǒng)補(bǔ)辦)。

5.3 病假

5.3.1以下情形視為病假： 5.3.2上班期間因病去醫(yī)院就診的； 5.3.3因病無法正常工作，申請病休的； 5.3.4因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的。6.0 婚、喪假

6.1凡已簽訂《勞動合同》的正式員工，憑結(jié)婚證可享受婚假3天，外地員工依據(jù)路程酌加，員工婚假應(yīng)當(dāng)提前一周申請。

6.2員工配偶、子女、父母或岳父母、公婆去世，給喪假3天，外地員工依據(jù)路程酌加，喪假可當(dāng)天申請。

7.0 產(chǎn)假

7.1女員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假一般為98 天。若遇難產(chǎn)，由醫(yī)院出具證明的可增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算。

7.2女員工按生育計劃懷孕不滿四個月流產(chǎn)時或懷孕滿四個月以上引產(chǎn)的，視情節(jié)享受相應(yīng)的產(chǎn)假。

7.3男員工妻子生育無人照顧者，可酌情給男員工3 天以內(nèi)的護(hù)理假，按公假記錄考勤； 8.0 法定休假 8.1法定節(jié)假日：元旦一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)一天；國慶節(jié)三天；清明、端午、中秋節(jié)各一天共計十一天。

8.2員工在法定節(jié)假日前后有缺勤7天以上的（婚喪假、工傷假除外），不享受法定節(jié)假日工資。

9.0 加班管理

9.1 員工應(yīng)當(dāng)充分利用正常工作時間，提高工作效率，公司不提倡加班，但鼓勵員工在業(yè)余時間自行安排與工作有關(guān)的事務(wù)，并重視由此帶來的績效改善。

9.2 職能部門人員原則上不加班，確因工作需要加班加點(diǎn)超過半小時的，必須填寫《加班申請單》經(jīng)部門經(jīng)理審批，以此作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。生產(chǎn)車間員工加班，由車間主管統(tǒng)一安排，報生產(chǎn)部備案，主管副總審批。

9.3 各部門在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排調(diào)休（法定假日加班除外）；不能安排調(diào)休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時數(shù)以《加班申請單》和具體打卡時間為依據(jù)。

9.4 職能部門人員當(dāng)日在正常加班時間內(nèi)加班，次日需正常上班，否則算遲到或曠工處理；當(dāng)天晚上工作超出加班時間，次日可以視超出部分相抵遲到時間，不做處罰（最小單位1小時）。遲到或曠工時間超過加班時間，超過部份視為遲到，按遲到處理。

9.5 下列情況不視為加班：

9.5.1公司在休息日組織的培訓(xùn)、旅游、文體活動及其他娛樂活動。9.5.2每周的例會及非正常上班時間的會議。9.5.3未按照規(guī)定履行審批程序的加班。

10.0本制度所有申請和審批程序均通過OA系統(tǒng)操作。11.0 附則

11.1本制度由公司總經(jīng)辦起草并解釋。

11.2本制度自2016年1月18 日起執(zhí)行。各駐外機(jī)構(gòu)參照本制度執(zhí)行。11.3以往制度凡與本制度沖突的條款皆以本制度為準(zhǔn)。11.4本制度的修訂需經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會審議通過。11.5本制度自總經(jīng)理簽批之日起生效。

總經(jīng)理簽批：

總經(jīng)辦 二0一六年元月十日

報送：董事辦

發(fā)送：各中心、東唐公司、各駐外機(jī)構(gòu)

存檔：總經(jīng)辦