第一篇：自動離職的人員工資應如何支付

自動離職的人員工資應如何支付

某公司屬于制造型企業(yè)，經常出現(xiàn)員工自動離職的情形。后來公司規(guī)定，曠工大于等于3天的就屬于自動離職，公司可與勞動者解除勞動合同。公司還發(fā)布了自動離職通告，在工資發(fā)放日之前自動離職的員工工資將暫不發(fā)放，等員工離職手續(xù)辦理齊全后，會給予工資發(fā)放?，F(xiàn)在擺在HR面前最棘手的問題是自動離職的員工在多久內辦理離職手續(xù)，可以給他發(fā)工資？經常有員工過了幾個月后還來辦理離職手續(xù)的，并且要求拿工資。這引起公司很多領導包括同類員工的不滿，說自離與離職無區(qū)別，工資照樣可以拿到。對此有什么好的建議？另外自動離職員工在領取其剩余工資時是否要扣除他曠工3天的曠工工資呢？

分析：

1、《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任（目前廣東省的內部仲裁規(guī)定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任）。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工千萬損失的證據(jù)（個人覺得比較難）。

2、實際操作當中，企業(yè)如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風險。單位在員工不辭而別的情況下，應積極履行通知解除勞動關系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風險。但現(xiàn)實操作過程中，有很多企業(yè)在履行解除勞動關系的時候還是沒有及時，建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過EMS（具有法律效力最大）的形式寄送“催告函”，然后再按照“催告函”里面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。如果沒有及時解除勞動關系，那么在員工不辭而別的期間里，企業(yè)要承擔非常巨大的風險。

3、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《廣東省工資暫行支付條例》等規(guī)定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩

余工資的，應及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有在存在工資支付障礙的前提下（例如無工資卡、無法聯(lián)系本人），用人單位可以暫緩工資支付。在廣東省如果克扣或者扣發(fā)工資需要承擔的風險越來越大（廣東省勞動監(jiān)察保險條例馬上施行）。

從風險控制角度，用人單位應當及時通知勞動者前來領取工資，若勞動者未按通知前來領取，用人單位不承擔工資拖延的責任。

此外，還要加強領導與員工之間的溝通，掌握員工的心理動態(tài)，盡量減少員工自動離職的情況出現(xiàn)。

第二篇：自動離職人員通知單

自動離職人員通知單

茲有______部員工,因_______原因未能正常到公司上班,已連續(xù)曠工三天,現(xiàn)作自動離廠處理,請財務部計算此員工工資,以侍結算，特此知會。

申 報部門:_______日期:_________ 行政部確認:______日期:_________

自動離職人員通知單

茲有______部員工,因_______原因未能正常到公司上班,已連續(xù)曠工三天,現(xiàn)作自動離廠處理,請財務部計算此員工工資,以侍結算，特此知會。

申 報部門:_______日期:_________ 行政部確認:______日期:_________

第三篇：員工離職工資支付委托書

付款委托書

有限公司：

本人（身份證號：），自 年 月 日至 年 月 日期間，在有限公司（部門/分公司）（崗位）工作，現(xiàn)已辦理離職手續(xù)，因本人不便到公司領取離職結算工資，特請貴公司按照規(guī)定辦理離職結算后，將本人的剩余工資全部支付至以下賬戶：

戶 名： 賬 號： 開戶行：

本人承諾：如按此帳戶支付后所引起的一切糾紛，均與云南毅人投資集團有限公司無任何關系。由此產生的一切法律責任，由本人完全承擔。

特此委托

附：

1、身份證復印件

2、銀行卡復印件

委托人： 日 期： 年 月 日

第四篇：勞務人員工資支付承諾書

勞務人員工資支付承諾書

xx公司：

我公司勞務分包承建的 xx樓A單元乳膠漆工程，對勞務人員工資發(fā)放做如下承諾：

1、嚴格按照國家的相關政策和xx第168號規(guī)定執(zhí)行。

2、保證按時、足額將工資發(fā)放到工人手中，支付部分不低于每月xx元/人；每月按時提供勞務人員簽字的工資發(fā)放表（原件）交甲方備查。法定假日及農忙季節(jié)提前發(fā)放。

3、若未在規(guī)定期限內發(fā)放勞務人員工資或工資未發(fā)放到工人手中，所引起停工、鬧事等不穩(wěn)定事件發(fā)生的各種罰款（按貴公司與建設單位總承包合同執(zhí)行）和所產生的后果（包括給貴公司經濟上、信譽上的損失）由我公司承擔。

特此承諾。

單位（蓋章）：

法定代表人（簽字、蓋章）：

日期：____年___月___日

第五篇：自動離職

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以直接解除勞動合同。在這里要處理此類事件，建議要先明確：

1、明確公司規(guī)章制度對曠工的規(guī)定；

2、明確以上規(guī)章制度是否已通知勞動者本人；

3、勞動者是否有法律規(guī)定的情形，如：在懷孕期內，在醫(yī)療期內。如果該名員工沒有法律規(guī)定的“懷孕期等”情形，同時也知曉公司關于曠工的規(guī)定，建議可直接向其發(fā)解除勞動合同通知；

如果員工符合法律規(guī)定的“懷孕期”等情形，公司不得解除；

在處理過程中，為避免員工提出不知道公司的規(guī)定，則公司應事先做好證據(jù)收集工作，包括

電話錄音、簽字等方式，通過上述方式使得員工承認了解并知悉公司的規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的有效性。

追問

我們公司已向他發(fā)書面通知給他，收到通知三天之內不來上班，就視為其自動離職，該員工收到通知后，回到廠里交還其所領物品后就走了，該員工也知曉公司關于曠工的規(guī)定，并說自己不做了。這樣是不是算我們公司已與其解除勞動關系了，我們還要發(fā)解除勞動合同的通知給他嗎？

回答

上述所提到的回廠里交回物品是否有能證明的書面材料，如辭職申請、離職交接表等，如沒有，建議為規(guī)范勞動關系管理，仍應該通過EMS向該名員工發(fā)送《通知書》，在該通知書中應該明確：

1、從該員工曠工到辦理手續(xù)的過程描述；

2、按照公司規(guī)章制度上述情況構成違反勞動紀律的情形；

3、該員工同公司不再存在勞動關系，如發(fā)生同該員工相關遺留問題，將追究該名員工的責任。

注意，一定要通過EMS來發(fā)送，保留好快遞單據(jù)。