第一篇：考勤加班管理制度

宏達(dá)（集團(tuán)）有限公司考勤加班管理制度

1、主題內(nèi)容及適用范圍

考勤加班管理是加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律管理的重要內(nèi)容之一，為了維護(hù)公司和勞動者雙方的合法權(quán)益，確保有序高效的進(jìn)行生產(chǎn)和工作，特指定本規(guī)定。

2、職責(zé)：

公司加班考勤管理工作的主管部門為管理部人事室，各部門、室的勤由直接領(lǐng)導(dǎo)和指定專人監(jiān)管，負(fù)責(zé)準(zhǔn)確的記錄每個員工的出勤、缺勤情況，月末由領(lǐng)導(dǎo)審核，逐級上報，月考勤匯總結(jié)果并作為日?？己恕⒐べY核算及其他有關(guān)費(fèi)用支付的重要依據(jù)。

3、規(guī)則及流程

a)各部門必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退、中間溜號，工作時間不得安排從事與生產(chǎn)、工作無關(guān)的事情，特殊情況必須占用生產(chǎn)工作時間的，要從嚴(yán)控制，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行

b)公司員工必須服從班次安排，嚴(yán)格遵守作息時間，堅(jiān)守工作崗位，充分利用生產(chǎn)工作時間，上班時不得做與工作無關(guān)的事情，不得妨礙他人工作，要確保產(chǎn)品工作質(zhì)量，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)；

c)員工在規(guī)定的勞動時間內(nèi)，因?yàn)楦鞣N原因不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)者，必須事先辦理請假手續(xù)，否則均按照礦工處理；

4、請假手續(xù)和批準(zhǔn)的權(quán)限：

員工請假必須事先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可開始休假；員工

請假在一天以內(nèi)的，由室經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上三天以內(nèi)（含三天）的，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上的事假、婚假、喪假、經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，到人事室辦理請假登記手續(xù)，并回來后辦理銷假手續(xù)。

5、各種假別的規(guī)定：

事假：為了不影響生產(chǎn)和工作，員工有事盡可能安排在公休假日辦理，必須占用工作時間辦理的，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。員工在試用期內(nèi)，原則上不允許請事假，如有特殊情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可酌情給假，但最多不能超過5天；

病假：員工因病需在工作時間看病的，應(yīng)按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，因病休假后月末報考勤時需要出示病假條，沒有病假條的按事假處理；

在醫(yī)療期內(nèi)連續(xù)休假超過一個月的員工，病愈要求復(fù)工時，需持有醫(yī)療部門的復(fù)工證明，并經(jīng)鑒定批準(zhǔn)后方可復(fù)工，沒經(jīng)批準(zhǔn)而自行上班者，不予以考勤。

女工懷孕，符合計(jì)劃生育方面規(guī)定，經(jīng)醫(yī)院證明，需保胎休息的時間和因自身病理性原因，造成流產(chǎn)的，休息時間均按照病假處理；

工傷假：員工因公負(fù)傷或者患有職業(yè)病，不能工作休息的，由醫(yī)療單位出具證明，部門及時將經(jīng)過原因上報管理部安全室，經(jīng)安全室認(rèn)定批準(zhǔn)，方可按照工傷處理；

婚假：員工請婚假，需持有結(jié)婚證，給假3天（包括再婚），響應(yīng)國家號召晚婚的員工（男性滿25周歲，女性滿23周歲以上）晚婚假15天，從領(lǐng)取結(jié)婚證之日起，6個月內(nèi)有效，超過6個月不再享受

晚婚假；員工在試用期間，不享受晚婚假

女員工哺乳未滿一周歲的嬰兒時，每天工作6小時以上者，在工作時間內(nèi)，可為嬰兒哺乳兩次，每次30分鐘，多胞胎可增加30分鐘，另加往返路程時間，哺乳時間按照正常出勤計(jì)算，超過規(guī)定時間按照事假計(jì)算

喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，需本人料理的按照喪假處理，可給假3天；

其他：員工遲到、早退、中間溜號時間要累計(jì)計(jì)算，按照缺勤時間，以小時為單位扣發(fā)工資并在部門內(nèi)部目標(biāo)考核中體現(xiàn)，與工資掛鉤；遲到、早退、中間溜號時間在30分鐘以上的，按照礦工半天處理；

6、考勤管理：

各部門必須建立和健全考勤原始記錄，準(zhǔn)確的記載員工每天的出勤情況，并每月定時統(tǒng)計(jì)上報。各部門在批準(zhǔn)員工各種休假時，應(yīng)盡量安排好工作，盡可能的兼顧公司生產(chǎn)與員工本人的要求，休假員工本人應(yīng)積極配合交接好工作。

7、加班管理：

公司各部門必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要決定加班，在正常情況下，不得安排加班加點(diǎn)，只有具備了以下條件之一，不加班會使生產(chǎn)和工作受到損失的才能安排加班：

（1）必須在法定節(jié)日和公休日內(nèi)，連續(xù)生產(chǎn)工作不能間斷的、臨

時發(fā)生故障，必須進(jìn)行緊急處理的（2）因公司生產(chǎn)需要而不能在制度工作時間內(nèi)完成、需要安排職

工在法定節(jié)假日和公休日或（8小時）以外時間照常工作的8、加班的實(shí)施要求

生產(chǎn)經(jīng)營需要加班，應(yīng)保證職工每周不少于一天的休息時間。直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時做好加班考勤的原始記錄，保證加班后工資支付的正常進(jìn)行。加班工資根據(jù)加班員工的基本工資折算成日工資后，按加班工作日計(jì)發(fā)，工作日制度工時以外加班，按150％計(jì)發(fā)；公休日加班按200％計(jì)發(fā)；法定節(jié)假日按300％計(jì)發(fā)。

本管理制度從2011年9月15日起執(zhí)行

宏達(dá)（集團(tuán)）有限公司管理部

第二篇：考勤休假加班管理制度

考勤休假加班管理制度

1.目的

為規(guī)范員工考勤、休假及加班管理，保障員工休息權(quán)利，維護(hù)良好的工作秩序，特制訂本制度。2.范圍

本制度適用于公司所有員工。3.職責(zé)

3.1管理部負(fù)責(zé)全公司員工的考勤、休假、加班的監(jiān)督管理；

3.2各部門配合管理部，做好對本部門員工的考勤、休假、加班的監(jiān)督管理。4.管理流程 4.1工作時間規(guī)定

4.1.1公司執(zhí)行每周五天工作制，每天工作8小時。因工作需要加班的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可調(diào)整或延長工作時間。

4.1.2作息時間：上午：8：30-12：00；下午：13：00-17：30 因季節(jié)變化需調(diào)整作息時間由管理部另行通知。4.2考勤規(guī)定

4.2.1管理部負(fù)責(zé)公司員工的考勤，一天考勤兩次。

4.2.2上班刷卡時間超過上班時間30秒即按遲到論；超過15分鐘至1小時內(nèi)按曠工1小時論，超過1小時按兩小時計(jì)，兩小時以上按三小時計(jì)，依次類推。曠工工時按標(biāo)準(zhǔn)工時的2倍扣除工資；連續(xù)曠工三天或一年累計(jì)曠工七個正常工作日視為自動離職。提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論，提前15分鐘以上下班者按曠工半日論。

4.2.3本公司除總監(jiān)級以上人員外，所有員工上、下班均實(shí)行刷卡?？记跁r間以電腦記錄時間為準(zhǔn)。刷卡應(yīng)自覺排隊(duì)，嚴(yán)禁代刷卡，如有以下情形之一者，均以曠工一天論處，并按情節(jié)輕重酌情懲處： 1）代刷卡（委托人和代理人均予記過一次）； 2）故意損壞感應(yīng)卡者。

4.2.4員工因故不能按時上、下班，應(yīng)事先向部門主管級及以上領(lǐng)導(dǎo)說明原因或請假；如遇特殊情況不能提前請假，應(yīng)電話告知原因，回來補(bǔ)填《請假單》，不能發(fā)信息請假。

4.2.5員工上班、下班的刷卡時間至少相隔十分鐘以上，否則視為無效刷卡時間，因特殊情況未能刷卡者，必須填寫《簽卡申請單》由部門主管以上人員確認(rèn)方為有效；

4.2.6員工上班時間不得私自外出，因辦理公務(wù)外出應(yīng)告知部門主管并得到許可，主管不在時應(yīng)告知部門其他人員，并在公司去向牌上寫明去向及外出事由。若不能在上下班時間趕到公司的，應(yīng)在回公司后及時填寫《簽卡申請單》。誤餐的可填寫《誤餐補(bǔ)助申請單》。

4.2.7不論何時，員工進(jìn)出公司大門都必須刷卡。

4.2.8新入職暫未發(fā)放考勤卡的員工到前臺文員處簽到考勤。

4.2.9員工因公出差，應(yīng)先辦理《出差申請單》，經(jīng)部門主管以上人員審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交管理部作為考勤依據(jù)，出差前應(yīng)在去向牌上寫明出差地點(diǎn)。4.3休假規(guī)定

4.3.1法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,期間薪金全額支付；如法定節(jié)假日逢周休日則順延休假。

4.3.2請假不論時間長短均須填寫《請假單》。

4.3.3事假：因私事請事假者，每年累計(jì)不得超過三十天；

4.3.4病假：因病須治療者，按病情輕重請假休息，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 4.3.5喪假：已婚職工因直系親屬(父母、配偶、子女等)離世，可享受喪假3天，路途遠(yuǎn)的可酌情增加1天；

4.3.6產(chǎn)假：已婚女工分娩，可享受產(chǎn)假90天（須出示準(zhǔn)生證）； 4.3.7工傷假：因工負(fù)傷休假，依實(shí)際情況和國家相關(guān)規(guī)定決定； 4.3.8婚假：員工新婚可享受婚假3天，晚婚者可享受婚假7天；

4.3.9請婚假須提供結(jié)婚證書，工傷及病假者，須提供縣級以上醫(yī)院證明；請假逾期（獲批準(zhǔn)延假者除外）均以曠工論處； 4.3.10 休假內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支付：

1）事假不計(jì)薪資，按小時扣發(fā)工資，小時扣發(fā)工資=月工資/176； 2）產(chǎn)假薪水按基本工資發(fā)放；

3）其它請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長假期的按工資計(jì)算制度計(jì)發(fā)假期工資； 4.3.11假期批準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請事假在半天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；半天以上三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以上人員請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。其它請假須由分管領(lǐng)導(dǎo)以上人員批準(zhǔn)。4.3.12符合請事假的條件： 1）直系親屬生病住院；

2）發(fā)生意外事故或不可抗力因素；

3）周休日不能辦理且必須本人親自辦理的（如遷戶口、辦理身份證等）； 4）其它較為緊急的情況。4.4加班規(guī)定

4.4.1公司加班實(shí)行統(tǒng)一管理。公司原則上不安排加班,各部門員工因工作需要加班時，必須填寫《加班申請單》），在《加班申請單》上簽名并寫明原因報請部門主管以上人員審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于當(dāng)日下午下班前將加班單交管理部文員。若遇特殊情況急需加班的,應(yīng)在一天之內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部文員。

4.4.2加班前后需刷卡，實(shí)際加班時間以刷卡記錄為準(zhǔn)。

4.4.3本月(當(dāng)月15號至次月的14號)經(jīng)批準(zhǔn)的加班與請事假可相互抵消。4.4.4本公司以下人員不計(jì)加班： 1)公差外出已報銷出差費(fèi)用者；

2)不論何時何日從事采購、銷售工作者，均不計(jì)算加班；

3)司機(jī)周休日、法定節(jié)假日上班按加班計(jì)算，其余時間一律不計(jì)加班； 4)部門負(fù)責(zé)人以上人員不計(jì)加班，其加班薪資已包含于薪資之內(nèi)。

4.4.5周休日、法定節(jié)假日盡可能避免安排對業(yè)務(wù)不熟悉且從事危險的工作人員加班，且不指派其單獨(dú)加班。

4.4.6休息日加班，如上班前因特殊情況不能加班，應(yīng)以電話向部門主管級及以上領(lǐng)導(dǎo)請假，次日上班后立即出具證明或說明具體事實(shí)，補(bǔ)填《請假單》，不能出具證明或說明具體事實(shí)者以曠工論處。

4.4.7凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，有違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象，給予罰款處理，由加班人員所在部門負(fù)責(zé)人開具《處罰通知單》，嚴(yán)重者予以開除。

4.4.8各部門節(jié)假日或夜間加班，其工作緊急且較為重要者，主管人員應(yīng)親自督導(dǎo)

4.5單據(jù)匯總

管理部每月14日根據(jù)當(dāng)月的考勤報表及請假、加班登記表編制工資表，報人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。5.附則：本制度解釋權(quán)屬公司管理部，自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：公司加班考勤管理制度

西寧富科信商貿(mào)有限公司

加班考勤管理制度

一

目的：為加強(qiáng)公司的勞動紀(jì)律管理，提高工作效率，達(dá)到充分調(diào)動全體員工積極性的目的，特制定本管理規(guī)定。

二 適用范圍：本規(guī)定適用公司正式員工和試用期員工，公司臨時工可參照本規(guī)定執(zhí)行。三 工時制度：公司按國家現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定每周32.5小時工時制。

四 工作時間：工作時間從早上9：00至中午12：00，下午14:00至17：30。根據(jù)工作需要公司可相應(yīng)調(diào)整工作時間。

五 休息日：國家規(guī)定的節(jié)假日、公休日。

六 休假種類：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假。

1.年休、探親假

（1）凡本規(guī)定中涉及到工作年限的內(nèi)容均以員工在西寧富科信商貿(mào)有限公司工作的年限為準(zhǔn)。（2）公司錄用的正式員工，在本公司工作滿一年以上，可取得年休假資格

（3）年休假天數(shù)＝（工齡＋4）天，最多不超過14天，員工年休假的有效期限為其工作滿一年當(dāng)日至次年當(dāng)日，當(dāng)年的年休假只能在當(dāng)年取得，不得跨越年限，年休假可連續(xù)休也可分開休，年休假包括公休日在內(nèi)。

（4）員工獲得年休假時，須事先填寫《休（請）假申請單》，由本部門審核后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休假，取得連續(xù)3天以上的年休假，需在一周以前申請，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

（5）公司錄用的正式員工中，父母居住在西寧地區(qū)以外的員工工作每滿三年可取得7天探親假資格,銷假時須提交父母所在社區(qū)或居委會的居住證明。

（6）公司錄用的正式員工中，配偶居住在西寧地區(qū)以外的已婚員工工作每滿一年可取得10天的探親假資格,銷假時須提交配偶在外地工作、居住的證明。

（7）年休假、探親假包含法定假日及公休日，無故超假按曠工處理。（8）同一年內(nèi)不可同時享受年休假和探親假。

（9）員工休探親假須提前一個月提出，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

七 婚假、喪假

（1）婚假：員工在申請婚假時必須持本人結(jié)婚證明書，給予婚假3天，晚婚員工另給婚假七天（含公休及節(jié)假日）。

（2）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假五天，銷假時須提交相關(guān)證明。（3）婚假喪假可與年假配合申請。

八 產(chǎn)假、哺乳假

（1）女職工生育享受九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，基本工資、崗位工資照發(fā)，已辦理生育保險的員工，產(chǎn)假期間工資由醫(yī)療保險站按照公司的繳費(fèi)基數(shù)發(fā)放，如現(xiàn)工資超過了原公司繳納的基礎(chǔ)則公司補(bǔ)足超出部分。產(chǎn)假須提供結(jié)婚證及準(zhǔn)生證、出生證明等復(fù)印件。如缺少以上的證明材料公司則有權(quán)按照國家相關(guān)計(jì)劃生育條例進(jìn)行處理。女職工有不滿一周歲嬰兒，每天給予2次哺乳時間，每次三十分鐘，每天可以合并使用，但不允許將一年的哺乳假合并休。

九 工傷假

（1）發(fā)生工傷事故時，事故發(fā)生部門應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)立即向公司提交書面報告，員工受傷需治療不能上班時，應(yīng)到公司辦理休假手續(xù)，因故不能于休假前辦理手續(xù)的員工，在工傷休假結(jié)束后，應(yīng)及時到公司補(bǔ)辦手續(xù)。

（2）對于經(jīng)市勞動鑒定委員會每年復(fù)查或鑒定已恢復(fù)勞動能力而不上班者，按曠工處理。（3）有關(guān)工傷的其他規(guī)定，按照《西寧市城鎮(zhèn)職工工傷保險規(guī)定》執(zhí)行。

十 調(diào)休假：請假人須將調(diào)休的加班時間備注明確，由領(lǐng)導(dǎo)核查加班記錄并簽字。十一 請假：請假種類：請假分為事假和病假

（1）事假：事假員工因本人原因不能上班或工作時間因私事外出等，到本部門考勤員處填寫《休（請）假申請單》，后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可請假。

（2）病假：病假員工非因工傷受傷、患病不能上班請假時，到考勤員處填寫《休（請）假申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后方可休假。因急癥不能事前辦理請假手續(xù)的員工，應(yīng)設(shè)法及時與所在部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，說明情況，在病愈后應(yīng)及時補(bǔ)辦休假手續(xù)。病假超過7日者，所持診斷說明書需主治醫(yī)生開具，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

（3）計(jì)算單位：

事假和病假都以半小時為基本計(jì)算單位，不足半小時的按半小時計(jì)算。

員工連續(xù)請事假1個月以上或一年內(nèi)累計(jì)休事假超過1個月，取消其當(dāng)年的年終獎資格。十二 銷假

（1）銷假類型：除事假、調(diào)休假外，其它請假類別均須辦理銷假手續(xù)。

（2）銷假時限：員工須在休假結(jié)束后的第一個工作日到公司辦理銷假手續(xù)。

（3）銷假日期：銷假日期以休假員工辦理銷假手續(xù)的日期為準(zhǔn)，由員工與領(lǐng)導(dǎo)雙方簽字確認(rèn)銷假日期。

（4）相關(guān)證明：銷假時須向領(lǐng)導(dǎo)提交申請休假所需的證明,否則該假期作事假處理。

（5）無故未按時銷假者以“曠工”論處。

十三 缺勤

1、遲到、早退：凡工作時間開始時未到崗或工作時間尚未結(jié)束時離開工作崗位視為遲到和早退。

2、曠工：屬于下列各項(xiàng)按曠工處理：

（1）未經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班者；（2）有意隱瞞公司，不上班者；（3）拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位者；（4）無故遲到、早退者。

十四 加班加點(diǎn)

（1）加班加點(diǎn)定義

因生產(chǎn)、工作需要或發(fā)生不可抗力的災(zāi)害及其他特殊情況，安排員工在規(guī)定的工作時間以外早上班或晚下班及節(jié)假日出勤。

（2）本規(guī)定適用于公司所有員工，但駕駛員不按本規(guī)定執(zhí)行。

（3）各部門在一般情況下不得安排員工加班加點(diǎn)。具備下列條件之一的，方可組織加班加點(diǎn)： 1.法定假日和公休日期間的工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)或工作的； 2．由于公共設(shè)施等突發(fā)故障，必須進(jìn)行及時搶修的；

3．由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或者其他災(zāi)害，使員工的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要進(jìn)行搶救的。

4．為了完成計(jì)劃外安排的緊急任務(wù)，或者公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)。

（4）加班時間

根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，員工每天加班時間原則上不得超過3個小時，每月加班時間累計(jì)不得超過36小時，管理部門原則上不得超過20小時。

（6）加班工資計(jì)算 1.法定假日按300%計(jì)算 2.公休日按200%計(jì)算

3.工作日按基本工資/上班的天數(shù)*100%（7）加班的審報程序：

1.月底各處考勤員將加班記錄匯總填入本部門考勤表，后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字。

（8）屬下述情況之一的不認(rèn)為是加班，將扣除加班工資： 1.加班事先沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核。

2.實(shí)際加班時間超過預(yù)定加班時間所屬部門負(fù)責(zé)人沒有適當(dāng)理由的；（8）加班換休

各部門在員工加班工作后，應(yīng)盡量安排員工換休。因工作需要確實(shí)不能安排換休的，按公司規(guī)定支付加班費(fèi)。

十五 考勤

（1）考勤方式

本公司實(shí)行管理人對員工記錄考勤。

（2）早上因直接外出辦公不能打卡的員工應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)申請，當(dāng)天外出辦公不能返回打卡的員工提前向領(lǐng)導(dǎo)申請。

（3）因公司客觀原因使員工不能簽到時，按各部門考勤員考勤記錄為考勤依據(jù)。（4）考勤程序

1.考勤員必須每日按本部門員工的實(shí)際出勤情況填寫考勤表；

十六 考勤與工資計(jì)算的關(guān)系

1.事假工資的扣除

事假工資的扣除＝日工資標(biāo)準(zhǔn)×事假天數(shù)

2.病假工資的扣除＝日標(biāo)準(zhǔn)工資×40%×病假天數(shù)，超過15天病假，按西寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3.曠工工資的扣除

每曠工一天相當(dāng)于三天事假的工資扣除

4.遲到、早退的工資扣除，每遲到、早退一個單位按10元扣除工資，連續(xù)遲到三次以上（從第三次開始算）按50元扣除工資，頻繁遲到超過五天的，從第五次開始按每次50元扣除工資，累計(jì)遲到8天的按自動離職算。

十七 附則

1.本規(guī)定的解釋權(quán)歸屬公司。

2.本規(guī)定如與上級勞動主管部門頒發(fā)的勞動管理辦法相抵觸時，以上級主管部門勞動管理辦法為準(zhǔn)，修改本辦法。

3.本規(guī)定的變更、廢止須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。十八 相關(guān)記錄

《考勤管理表》

第四篇：考勤加班請假管理制度

考勤、加班、請假管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動效率，根據(jù)國家及上級部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

一、考勤登記

1、公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，各部門設(shè)置本部門考勤簿，每天進(jìn)行考勤登記，由公司每天進(jìn)行檢查。

2、如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒有考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個工作日內(nèi)辦理補(bǔ)登考勤審批手續(xù)，如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。

3、每月月末將考勤簿交到人力資源科。

4、考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。

二、遲到、早退、曠工及處理

1、員工超過指定上班時間上班，30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，遲到每次罰款50元。

2、員工未達(dá)指定下班時間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款50元。

3、當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過3次的給予通報批評，并扣除當(dāng)月全部績效工資，當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過5次，給予解決勞動關(guān)系。

4、下列情況視為曠工： 1）超過30分鐘以上到崗或離崗；

2）未經(jīng)批準(zhǔn)撤離工作崗位。

5、員工曠工給予通報批評，扣除崗位工資并按曠工天數(shù)加罰200元/天，當(dāng)年累計(jì)曠工3天以上者，停發(fā)一年的各種福利待遇（包括取暖費(fèi)）和各種獎金。連續(xù)曠工5天以上（含5天）和全年累計(jì)曠工15天以上（含15天）者予以給予解決勞動關(guān)系。

三、加班及補(bǔ)休規(guī)定

1、員工加班前必須填寫（加班審批表）并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人預(yù)批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源科登記，存檔。作為日后申請補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。

2、員工參加公司業(yè)余時間組織的集體活動，會議、培訓(xùn)等，不計(jì)做加班。員工出差期間的節(jié)假日不計(jì)做加班，公司規(guī)定的員工周末值班不計(jì)做加班，員工工余時間自愿到公司工作不計(jì)做加班，在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間，不作加班處理。

3、每月加班累計(jì)不得超過36小時。

4、員工加班后各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)： 加班工資以員工當(dāng)月“基本工資”為計(jì)算基數(shù)，低于長春市最低工資者以長春市最低工資為計(jì)算基數(shù)。根據(jù)國家規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資等以本人基本工資乘以300%所得，非法定假日的周六和周日加班工資以本人最基本工資乘以200%所得，日常加班工資以本人基本工資乘以150%所得。

四、各類假期規(guī)定

1、公假 下列情況按公假處理： 1）因公負(fù)傷。2）公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

2、年休假 1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。2）員工的年休假按以下方法計(jì)算： 工作年限1年未滿10年—5天 工作年限滿10年未滿20年—10天 工作年限滿20年— 15天 3）年休假可分兩次使用，不作跨年累積。

3、病假 1）員工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假，但2天以上（含2天）的病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明。2）連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復(fù)工須有區(qū)級以醫(yī)院診斷和病歷，并須經(jīng)人力資源科初審，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，復(fù)工后給予1個月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計(jì)算。

4、事假 1）員工因處理個人事務(wù)，可以告請事假。2）事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過10天，連續(xù)請事假不得超過5天。

5、婚假 1）轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。2）婚期假期為3天，晚婚者（男方年滿25周年，女方年滿23周年），另加12

天婚假。3）請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。4）婚假包含公休日及

法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。

6、喪假 1）已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內(nèi)（含3天）喪假。2）喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。

7、產(chǎn)假 1）女員工在懷孕生育

期間可享受產(chǎn)假。2）正常產(chǎn)假計(jì)算方法： A、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）。B、晚育（女方滿24周年生育第一個子女）增加15

天。3）申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。

五、請假審批程序

1、所有員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特

殊情況未能提前申請，必須在當(dāng)天上班后兩小時內(nèi)以

可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人，說明原因，并于回公司

后3 個工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。

2、員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)審核，申請獲批準(zhǔn)后登記、存檔。

3、普通員工請假在1

天以內(nèi)（含1天）由部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過2天（含2天）由總經(jīng)理審批，部門負(fù)責(zé)人及副經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。

4、連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前

7天提出申請，并經(jīng)主要領(lǐng)

導(dǎo)審批同意后方可休假，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)揟必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。

六、假期與薪酬的關(guān)系

1、公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假按出勤處理。

2、員工請病假醫(yī)療期內(nèi)按以下規(guī)定發(fā)放薪酬。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。2年工齡以下的按基本工資的60%發(fā)放病假工資，工齡2年以上4年以下的發(fā)70%，4年以上6年以下的發(fā)80%，6年以上8年以下的發(fā)90%，8年以上的100%，只發(fā)放基本工資。員工患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期規(guī)定。

40.7.1實(shí)際工作年限10年以下，在單位工作5年以下的為3個月，5年以下的為6個月。

40.7.2實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月。5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。

40.7.3醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算，6個月的按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算，9個月的按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算，12個月的按18個月的累計(jì)病休時間計(jì)算，24個月的按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

3、事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資，全年累計(jì)病事假超過10天者，停發(fā)一年的各種福利（包括取暖費(fèi)）和各種獎金。

4、探親假按天數(shù)只發(fā)放基本工資。

七、附則

1、本制度由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。

2、本制度自公布之日起實(shí)施。

第五篇：加班考勤管理制度(國企標(biāo)準(zhǔn))

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考勤、加班加點(diǎn)管理規(guī)定

Q/CHL·QES·RZ·WI03 1 目 的

為加強(qiáng)公司的勞動紀(jì)律管理，提高工作效率，達(dá)到充分調(diào)動全體員工積極性的目的，特制定本管理規(guī)定。適用范圍

本規(guī)定適用公司正式員工和試用期員工，公司臨時工可參照本規(guī)定執(zhí)行。工時制度

公司按國家現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定每周40小時工時制。工作時間

工作時間從早上8：30至中午12：00，下午13:00至17：30。根據(jù)工作需要公司可相應(yīng)調(diào)整工作時間。休息日

國家規(guī)定的節(jié)假日、公休日。休假種類

年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假。6.1 年休、探親假

6.1.1凡本規(guī)定中涉及到工作年限的內(nèi)容均以員工在郴州XX有限公司工作的年限為準(zhǔn)。6.1.2公司錄用的正式員工，在本公司工作滿一年以上，可取得年休假資格

6.1.3年休假天數(shù)＝（工齡＋4）天，年休假天數(shù)＝（工齡＋4）天，最多不超過14天，員工年休假的有效期限為其工作滿一年當(dāng)日至次年當(dāng)日，當(dāng)年的年休假只能在當(dāng)年取得，不得跨越年限，年休假可連續(xù)休也可分開休，年休假包括公休日在內(nèi)。

6.1.4員工獲得年休假時，須事先填寫《休（請）假申請單》，由本部門審核后，經(jīng)人總部部長批準(zhǔn)后可休假，取得連續(xù)3天以上的年休假，原則上要在一周以前申請，并經(jīng)人總部部長審核批準(zhǔn)。

6.1.5部長取得年休時，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，同時將《休（請）假申請單》，報人總部備案。6.1.6公司錄用的正式員工中，父母居住在湖南地區(qū)以外的員工工作每滿三年可取得7天探親假資格,銷假時須提交父母所在社區(qū)或居委會的居住證明。

6.1.7公司錄用的正式員工中，配偶居住在湖南地區(qū)以外的已婚員工工作每滿一年可取得10天的 CHENZHOU HUALU DIGITAL TECHNOLOGY CO.，LTD

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考勤、加班加點(diǎn)管理規(guī)定

Q/CHL·QES·RZ·WI03 探親假資格,銷假時須提交配偶在外地工作、居住的證明。

6.1.8年休假、探親假包含法定假日及公休日，無故超假按曠工處理。6.1.9同一年內(nèi)不可同時享受年休假和探親假。

6.1.10員工休探親假須提前一個月提出，經(jīng)所屬部長認(rèn)可報人總部，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

部長以上員工取得探親假須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，報人總部備案后方可休假。6.2 婚假、喪假

6.2.1婚假：員工在申請婚假時必須持本人結(jié)婚證明書，給予婚假3天，晚婚員工另給婚假七天（含公休及節(jié)假日）。

6.2.2喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假三天，銷假時須提交相關(guān)證明。

6.3產(chǎn)假、哺乳假

女職工生育享受九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，基本工資、崗位工資照發(fā)，已辦理生育保險的員工，產(chǎn)假期間工資由醫(yī)療保險站按照公司的繳費(fèi)基數(shù)發(fā)放，如現(xiàn)工資超過了原公司繳納的基礎(chǔ)則公司補(bǔ)足超出部分。產(chǎn)假須提供結(jié)婚證及準(zhǔn)生證、出生證明等復(fù)印件。如缺少以上的證明材料公司則有權(quán)按照國家相關(guān)計(jì)劃生育條例進(jìn)行處理。女職工有不滿一周歲嬰兒，每天給予2次哺乳時間，每次三十分鐘，每天可以合并使用，但不允許將一年的哺乳假合并休。

6.4工傷假

6.4.1發(fā)生工傷事故時，事故發(fā)生部門應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)立即向人總提交書面報告，員工受傷需治療不能上班時，應(yīng)到人總部辦理休假手續(xù)，因故不能于休假前辦理手續(xù)的員工，在工傷休假結(jié)束后，應(yīng)及時到人總部補(bǔ)辦手續(xù)。

6.4.2對于經(jīng)市勞動鑒定委員會每年復(fù)查或鑒定已恢復(fù)勞動能力而不上班者，按曠工處理。6.4.3有關(guān)工傷的其他規(guī)定，按照《郴州市城鎮(zhèn)職工工傷保險規(guī)定》執(zhí)行。6.5調(diào)休假

請假人須將調(diào)休的加班時間備注明確，由人總部核查加班記錄并簽字，3天以下假期由人總部審批，3天（含）以上調(diào)休假由總經(jīng)理審批。

請假

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Q/CHL·QES·RZ·WI03 7.1請假種類

請假分為事假和病假 7.2 事假

事假員工因本人原因不能上班或工作時間因私事外出等，到本部門考勤員處填寫《休（請）假申請單》，三天以下事假須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批，三天（含）以上事假須報人總部審批，七天以上事假須報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

7.3 病假

病假員工非因工傷受傷、患病不能上班請假時，須持縣級以上人民醫(yī)院開具的診斷說明書、病歷、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)原件及復(fù)印件，到所在部門考勤員處填寫《休（請）假申請單》，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人審核，報人事總務(wù)部批準(zhǔn)后方可休假，公司擁有對提供資料的復(fù)核權(quán)。因急癥不能事前辦理請假手續(xù)的員工，應(yīng)設(shè)法及時與所在部門負(fù)責(zé)人及人總部取得聯(lián)系，說明情況，在病愈后應(yīng)及時補(bǔ)辦休假手續(xù)。病假超過7日者，所持診斷說明書需主治醫(yī)生開具，所屬部門審核，人總部復(fù)核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

7.4 計(jì)算單位

事假和病假都以半小時為基本計(jì)算單位，不足半小時的按半小時計(jì)算。

員工連續(xù)請事假1個月以上或一年內(nèi)累計(jì)休事假超過1個月，取消其當(dāng)年的年終獎資格。

請休假單須報人事總務(wù)部存檔，無假單者以“曠工”論。

銷假

8.1銷假類型：除事假、調(diào)休假外，其它請假類別均須辦理銷假手續(xù)。

8.2銷假時限：員工須在休假結(jié)束后的

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考勤、加班加點(diǎn)管理規(guī)定

Q/CHL·QES·RZ·WI03 9.1 遲到、早退

凡工作時間開始時未到崗或工作時間尚未結(jié)束時離開工作崗位視為遲到和早退。9.2 曠工

屬于下列各項(xiàng)按曠工處理：

9.2.1未經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班者； 9.2.2有意隱瞞公司，不上班者；

9.2.3拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位者； 9.2.4無故遲到、早退者。加班加點(diǎn)

10.1加班加點(diǎn)定義

因生產(chǎn)、工作需要或發(fā)生不可抗力的災(zāi)害及其他特殊情況，安排員工在規(guī)定的工作時間以外早上班或晚下班及節(jié)假日出勤。

10.2 本規(guī)定適用于公司科長以下員工，但駕駛員不按本規(guī)定執(zhí)行。

10.3 各部門在一般情況下不得安排員工加班加點(diǎn)。具備下列條件之一的，方可組織加班加點(diǎn)： 10.3.1法定假日和公休日期間的工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)或工作的； 10.3.2由于公共設(shè)施等突發(fā)故障，必須進(jìn)行及時搶修的；

10.3.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或者其他災(zāi)害，使員工的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要進(jìn)行搶救的；

10.3.4為了完成計(jì)劃外安排的緊急任務(wù)，或者公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)。10.4 加班時間

根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，員工每天加班時間原則上不得超過3個小時，每月加班時間累計(jì)不得超過36小時，管理部門原則上不得超過20小時。10.5 加班的審報程序：

10.5.1各部門負(fù)責(zé)人在安排員工加班時，須提前申請。由各部門考勤員填寫《加班申請單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字后報人總部審核。

10.5.2加班結(jié)束后，由所在處考勤員在《加班申請單》上注明實(shí)際加班情況。若實(shí)際加班時間超過預(yù)

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考勤、加班加點(diǎn)管理規(guī)定

Q/CHL·QES·RZ·WI03 定加班時間，應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)人在《加班申請單》上予以說明。

10.5.3月底各處考勤員將加班記錄匯總填入本部門考勤表，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字后交人總部。10.6 屬下述情況之一的不認(rèn)為是加班，將扣除加班工資：

10.6.1加班事先沒經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字及人總部門審核，時候24小時以內(nèi)沒有補(bǔ)辦加班申請手續(xù)的； 10.6.2實(shí)際加班時間超過預(yù)定加班時間所屬部門負(fù)責(zé)人沒有適當(dāng)理由的； 10.7 加班換休

各部門在員工加班工作后，應(yīng)盡量安排員工換休。因工作需要確實(shí)不能安排換休的，按公司規(guī)定支付加班費(fèi)?？记?/p>

11.1 考勤方式

本公司實(shí)行管理人員打卡考勤，制造部質(zhì)量部員工人工記錄考勤。同時各部門考勤員要每日按實(shí)際出勤情況填寫考勤表。11.2 未打卡處理

未打卡的員工（申請請休假員工除外），必須到考勤員處申報原因，由部門考勤員填寫《未打卡說明（申請）》，并根據(jù)未打卡原因按下列規(guī)定處理： 11.2.1忘記打卡的，每次按事假1小時處理；

11.2.2早上因直接外出辦公不能打卡的員工應(yīng)在前一工作日填寫《申請表》，當(dāng)天外出辦公不能返回打卡的員工提前填寫《申請表》，不能提前確定的應(yīng)于

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考勤、加班加點(diǎn)管理規(guī)定

Q/CHL·QES·RZ·WI03 12.1.2月標(biāo)準(zhǔn)工作計(jì)薪天數(shù)＝21.75天

12.1.3日工資標(biāo)準(zhǔn)＝標(biāo)準(zhǔn)工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作計(jì)薪天數(shù)

12.2 事假工資的扣除

事假工資的扣除＝日工資標(biāo)準(zhǔn)×事假天數(shù)

12.3 病假工資的扣除＝日標(biāo)準(zhǔn)工資×40%×病假天數(shù)，超過15天病假，按郴州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。12.4曠工工資的扣除

每曠工一天相當(dāng)于三天事假的工資扣除 12.5 遲到、早退的工資扣除

每遲到、早退一個單位相當(dāng)于2小時事假的工資扣除。附則

13.1 本規(guī)定的解釋權(quán)歸屬人總部。

13.2 本規(guī)定如與上級勞動主管部門頒發(fā)的勞動管理辦法相抵觸時，以上級主管部門勞動管理辦法為準(zhǔn)，修改本辦法。

13.3 本規(guī)定的變更、廢止須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。相關(guān)文件

《人力資源控制程序》 Q/CHL.QES.RZ.P01 15 相關(guān)記錄

《考勤管理表》 Q/CHL.QES.RZ.WI03.J01 《加班申請單》 Q/CHL.QES.RZ.WI03.J02 《休（請）假申請單》 Q/CHL.QES.RZ.WI03.J03

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