第一篇：快樂(lè)學(xué)堂員工管理規(guī)定2013年9月版

快樂(lè)學(xué)堂員工管理辦法（2013年9月版）

一、員工的分類、聘任、解聘與辭退

1、我校員工以全職員工為主體、兼職員工為補(bǔ)充，實(shí)行分類管理、分類計(jì)酬。全職員工分為實(shí)習(xí)員工、試用員工、正式員工三類；兼職員工分為兼職宣傳、兼職托管（值班）、兼職培訓(xùn)（一對(duì)一輔導(dǎo)）三類。

2、除兼職宣傳人員之外，其他員工均須經(jīng)過(guò)面試、筆試和試講、崗前培訓(xùn)等環(huán)節(jié)考核，方可上崗。

3、除兼職宣傳人員之外，其他員工因個(gè)人原因提出離職的，須提前一個(gè)月遞交書面辭職申請(qǐng)，待學(xué)校做好人事交接并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；為體現(xiàn)對(duì)每個(gè)學(xué)員負(fù)責(zé)，學(xué)期中間原則上不予批準(zhǔn)員工離職。

4、員工出現(xiàn)以下各類情況時(shí)：不能勝任我校工作；品行不端或工作態(tài)度惡劣；導(dǎo)致重大安全、教學(xué)事故發(fā)生；違反國(guó)家法律規(guī)定被行政處罰或刑事處罰；喪失工作能力；我校有權(quán)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定辭退員工。

5、除兼職宣傳人員之外，各類員工的聘任均須分類簽訂勞動(dòng)合同。

二、兼職員工的工資計(jì)算及發(fā)放

1、兼職宣傳人員，以在校學(xué)生或社會(huì)人員為主體，實(shí)行計(jì)時(shí)發(fā)放，以省政府規(guī)定的武漢市靈活就業(yè)人員計(jì)時(shí)工資為準(zhǔn)。2012年度為10元/小時(shí)，隨政府規(guī)定逐年調(diào)整。工資按次或累計(jì)發(fā)放。

2、兼職托管（值班）人員，以畢業(yè)班大學(xué)生為主體，參與作業(yè)輔導(dǎo)、咨詢接待、招生發(fā)單等工作，質(zhì)量考核及考勤標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。工資實(shí)行計(jì)時(shí)與計(jì)件相結(jié)合，計(jì)時(shí)為主、計(jì)件為輔的辦法，計(jì)時(shí)部分以省政府規(guī)定的武漢市靈活就業(yè)人員計(jì)時(shí)工資為準(zhǔn)。2012年度為10元/小時(shí)，隨政府規(guī)定逐年調(diào)整。

計(jì)件部分通過(guò)合同約定，體現(xiàn)勞動(dòng)差異。

當(dāng)月工資在下月中旬發(fā)放。

兼職員工享有評(píng)選優(yōu)秀員工，優(yōu)先轉(zhuǎn)為正式員工等權(quán)利。

3、兼職培訓(xùn)（一對(duì)一）人員，以有經(jīng)驗(yàn)的老師為主體，薪酬及工作時(shí)間由學(xué)校根據(jù)情況分別擬訂，根據(jù)學(xué)生收費(fèi)情況擬訂單次價(jià)格，質(zhì)量考核及考勤標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。當(dāng)月工資在下月中旬發(fā)放或由合同約定。

三、全職員工的工資計(jì)算及發(fā)放

（一）全職員工的工資組成全職員工的工資由基本工資、考勤考評(píng)、福利保障、托管津貼、課時(shí)津貼、招生提成（續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)）、崗位津貼、獎(jiǎng)勵(lì)及其他組成。

（二）、基本工資

我校基本工資，專科學(xué)歷起點(diǎn)為1000元/月，本科學(xué)歷起點(diǎn)為1050元/月，碩士學(xué)歷起點(diǎn)為1100元/月，博士學(xué)歷起點(diǎn)為1200元/月。同時(shí)，設(shè)立工齡工資，每增加一年，基本工資增加50元，工齡工資400元封頂。我?；竟べY鎖定武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，逐年進(jìn)行調(diào)整（基本工資加考評(píng)等于武漢市最低工資）。

（三）、考勤考評(píng)

1、每月全勤獎(jiǎng)為50元，根據(jù)出勤情況發(fā)放；員工考評(píng)獎(jiǎng)為100元，根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)，由

校區(qū)校長(zhǎng)評(píng)定。

2、我校作息時(shí)間遵照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的運(yùn)行特點(diǎn)進(jìn)行。周一至周五，員工按學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間到崗；周末上課時(shí)，按學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間提前10分鐘到崗，到崗后不得早退。

遇國(guó)家法定節(jié)假日，由學(xué)校根據(jù)教學(xué)進(jìn)度決定是否放假。

除國(guó)家法定節(jié)假日，員工平時(shí)實(shí)行調(diào)休，在允許的情況下，員工每周調(diào)休一個(gè)整天加一個(gè)半天，調(diào)休時(shí)間不足的，按每半天20元發(fā)放加班費(fèi)。

3、考勤的具體規(guī)定：

A、全勤獎(jiǎng)：50元。如果當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假及曠工，拿全勤獎(jiǎng)50元。請(qǐng)假半天，全勤獎(jiǎng)拿25元。請(qǐng)假累計(jì)達(dá)一天或曠工半天及半天以上的，不拿全勤獎(jiǎng)。

B、遲到、早退：上班遲到或早退，時(shí)間在5分鐘以內(nèi)的，不扣款；遲到或早退5至30分鐘，每次扣款5元；遲到、早退30分鐘至一小時(shí)，扣款10元；遲到或早退超過(guò)一個(gè)小時(shí)，事先請(qǐng)假并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的，按請(qǐng)假半天處理；如未經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，視作曠工半天。

C、請(qǐng)假：請(qǐng)假分病假和事假。教職工如因事、因病請(qǐng)假，需提前一天向校區(qū)負(fù)責(zé)人提交書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)并交接好工作之后方可離開。請(qǐng)假累計(jì)一天以內(nèi)的，按全勤獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。請(qǐng)假超過(guò)一天的，按下列標(biāo)準(zhǔn)扣款：病假，周一至周五，上午每次扣款10元，下午每次扣款20元；周六、周日，如無(wú)上課任務(wù)，每半天扣款30元，如有上課任務(wù)，半天扣款40元。事假，與病假時(shí)間段相對(duì)應(yīng)，每半天分別扣款20元、30元、40元、50元。

D、曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。周一至周五，上午曠工，每次扣款30元，下午曠工扣款40元；周六、周日，如無(wú)上課任務(wù)，曠工半天扣款50元，如有上課任務(wù)，曠工半天扣款60元。

E、一個(gè)月累計(jì)缺勤不得超過(guò)3天。從第4天開始，扣款標(biāo)準(zhǔn)上浮一倍。

F、因病住院治療的，提供住院證明，不按上述標(biāo)準(zhǔn)扣款，只扣除全勤獎(jiǎng)，再按住院天數(shù)扣除基本工資。

G、我?？记谝钥记阽姶蚩ㄓ涗洖闇?zhǔn)，不得代為打卡。否則，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)事雙方均扣款200元/次。每月結(jié)束之后，考勤紙交給會(huì)計(jì)計(jì)算工資。

H、校區(qū)校長(zhǎng)記錄所在校區(qū)員工的出勤情況，匯總后交給會(huì)計(jì)記入帳目。

（四）、福利保障

1、晚托教學(xué)時(shí)間，學(xué)校提供工作餐，中餐補(bǔ)貼以2.5元/人次為上限。

2、正式員工每月給予100元的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。轉(zhuǎn)正滿一年后，根據(jù)員工本人意愿，可以選擇由學(xué)校辦理“五險(xiǎn)”，單位、個(gè)人各承擔(dān)50%，辦理后不再享受社保補(bǔ)貼。

3、男員工補(bǔ)貼：轉(zhuǎn)正后的男員工，享受每月30元的津貼。

4、每位員工生日時(shí)，將收到學(xué)校一份特殊的禮物；當(dāng)月過(guò)生的同事較多，可組織生日聚會(huì)集體慶賀。

5、節(jié)日福利：婦女節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放一定數(shù)額的物資或現(xiàn)金福利，具體標(biāo)準(zhǔn)視學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益而定。

6、婚假：正式員工享有3天的帶薪婚假。在校工作三年以上，帶薪婚假可延長(zhǎng)至5天。

7、產(chǎn)假：女職工按國(guó)家規(guī)定享有三個(gè)月的帶薪（指基本工資部分）產(chǎn)假，生產(chǎn)前及生產(chǎn)后共計(jì)9個(gè)月，可以免于參與值班和集體備課，不計(jì)入扣款范圍，享受專職教師待遇。

（五）、托管津貼

1、按照托管學(xué)員實(shí)繳學(xué)費(fèi)（扣除餐費(fèi)）的16%計(jì)發(fā)托管津貼（關(guān)東校區(qū)為18%）。

2、晚托學(xué)員升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，按當(dāng)月升級(jí)學(xué)員實(shí)繳晚托學(xué)費(fèi)的3%提成。晚托學(xué)員流失的，按每人次扣款30元處理；流失學(xué)員在一個(gè)月以內(nèi)回流的，不予扣款。晚托升級(jí)不足70%的，流失扣款，不發(fā)升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）課時(shí)津貼

1、周末每天帶課（含一對(duì)一）原則上不超過(guò)3次/2小時(shí)，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分按每次10元發(fā)放補(bǔ)助?？缧^(qū)帶課的按4元/次發(fā)放交通補(bǔ)貼。

2、一星級(jí)教師的課時(shí)津貼，按當(dāng)月發(fā)生費(fèi)用總額的15%提取。二星級(jí)教師的課時(shí)津貼，按當(dāng)月發(fā)生費(fèi)用總額的16%提取。依此類推，20%封頂。

3、小學(xué)一對(duì)一學(xué)員，或者課堂教學(xué)2人（含2人）以內(nèi)的，按當(dāng)月發(fā)生費(fèi)用總額的20%，提取老師的課時(shí)津貼，每次課的最低課酬標(biāo)準(zhǔn)為15元。初中一對(duì)一學(xué)員，按當(dāng)月發(fā)生費(fèi)用總額的25%，提取老師的課時(shí)津貼。高中一對(duì)一學(xué)員，按當(dāng)月發(fā)生費(fèi)用總額的30%，提取老師的課時(shí)津貼。

4、我校鼓勵(lì)教師撰寫電子化教案，每篇次獎(jiǎng)勵(lì)5元，評(píng)為優(yōu)秀教案的，獎(jiǎng)勵(lì)10元。

5、人力資源部聘請(qǐng)正式員工為新員工進(jìn)行培訓(xùn)的，每次課給予20元津貼。

（六）招生提成（續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)）

按照升級(jí)率或完成任務(wù)的情況，確定招生提成（以校區(qū)為單位）和續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)（以所帶學(xué)員整體升級(jí)確定），最高比例為8%。

（七）、崗位津貼

1、教研主任崗位津貼：每月最高津貼200元。負(fù)責(zé)組織教研活動(dòng)，檢查本教研組教案以及作業(yè)批改情況，按照崗位規(guī)范進(jìn)行評(píng)定。

2、校區(qū)校長(zhǎng)津貼：每月最高津貼200元。按照校區(qū)每天實(shí)到的學(xué)員人次（含托管、培訓(xùn)、一對(duì)一，不含贈(zèng)送科目、試聽(tīng)學(xué)員）計(jì)算津貼，每人次1元。負(fù)責(zé)校區(qū)學(xué)員服務(wù)，員工管理，家校溝通，安全衛(wèi)生，資料整理，關(guān)系維護(hù)，校區(qū)發(fā)展策劃，對(duì)校區(qū)經(jīng)營(yíng)績(jī)效負(fù)責(zé)。

3、校區(qū)副校長(zhǎng)津貼：每月最高津貼100元。與校區(qū)校長(zhǎng)分工，協(xié)助校區(qū)校長(zhǎng)處理分管事務(wù)，在校區(qū)校長(zhǎng)調(diào)休和請(qǐng)假時(shí)，負(fù)責(zé)管理校區(qū)。

6、執(zhí)行校長(zhǎng)津貼：實(shí)行月薪與年薪結(jié)合的辦法。協(xié)助校長(zhǎng)做好員工招聘培訓(xùn)、校區(qū)服務(wù)、收支核算、物品流轉(zhuǎn)、教學(xué)安排等事務(wù)。協(xié)助管理事務(wù)出現(xiàn)重大問(wèn)題，校長(zhǎng)可以分別給予50元-500元的處罰。

7、校長(zhǎng)津貼：每個(gè)校區(qū)每月油貼500元，每年逐增100元。主持學(xué)校全面工作，作出重大決策、考評(píng)管理人員，審核人員進(jìn)入，審核財(cái)務(wù)開支、宣傳設(shè)計(jì)、關(guān)系維護(hù)、活動(dòng)拓展等。

（八）、獎(jiǎng)勵(lì)及其他

1、金點(diǎn)子獎(jiǎng)：學(xué)校設(shè)立“金點(diǎn)子”獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)為學(xué)校發(fā)展提出合理化建議的員工，獎(jiǎng)金為10元-100元。

2、發(fā)表文章獎(jiǎng)：指導(dǎo)學(xué)員在校報(bào)上發(fā)表文章的，每人次獎(jiǎng)勵(lì)5元；自己寫作的文章在校報(bào)上發(fā)表的，每篇次獎(jiǎng)勵(lì)10元-20元。在學(xué)校博客或網(wǎng)站上發(fā)表文章的，每篇次獎(jiǎng)勵(lì)3元。

3、競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)：指導(dǎo)學(xué)員在區(qū)、市、省和國(guó)家級(jí)賽事中獲獎(jiǎng)的，按獲獎(jiǎng)人次、等次給予一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

4、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：學(xué)校每月根據(jù)工作態(tài)度、招生業(yè)績(jī)、活動(dòng)比賽等各種情況，評(píng)選一定數(shù)量的優(yōu)秀員工，予以50元-200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

5、以老帶新獎(jiǎng)：積極幫助新員工適應(yīng)環(huán)境，融入校區(qū)氛圍，成效明顯的，予以50元-200元的獎(jiǎng)勵(lì)。

6、校長(zhǎng)特別獎(jiǎng)：學(xué)校對(duì)作出特殊貢獻(xiàn)的員工，一次給予300-1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

7、年終獎(jiǎng)：每年底根據(jù)學(xué)校全年度效益，按照正式員工的全年度實(shí)際貢獻(xiàn)，在春節(jié)前發(fā)放一定數(shù)額的年終獎(jiǎng)。轉(zhuǎn)正不足一年的，按照月份折算。

（九）、全職員工的差異化管理

1、試用期員工（指已畢業(yè)離校員工）在試用期間內(nèi)，不發(fā)社保補(bǔ)貼，其他待遇及計(jì)算辦法與正式員工完成相同，實(shí)行統(tǒng)一管理，保底工資提高到2000元。

2、實(shí)習(xí)員工（指在校畢業(yè)班大學(xué)生）在實(shí)習(xí)期間，至大學(xué)畢業(yè)以前為實(shí)習(xí)身份。三個(gè)月試用期滿，可以按正式員工標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資，但每月實(shí)際發(fā)放額不得超過(guò)2000元，試用期滿后累計(jì)超出部分，待辦理離校手續(xù)并與我校簽訂正式用工合同之后，分三個(gè)月補(bǔ)齊。

3、試用期員工、實(shí)習(xí)員工在試用期內(nèi)，實(shí)行適度保護(hù)、逐月并軌的辦法。

4、根據(jù)試用期員工的情況，設(shè)定不同的轉(zhuǎn)正條款：

A、試用期員工，試用滿二個(gè)月課可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，以下情況之一試用期可縮短為1個(gè)月：

A、試用期當(dāng)月招生任務(wù)完成100%以上；

B、試用期當(dāng)月所帶班級(jí)托管增量超過(guò)30%；

C、所帶培訓(xùn)課程效果明顯，受到孩子及家長(zhǎng)的一致好評(píng)；

D、工作積極受到校區(qū)校長(zhǎng)和同事肯定的。

B、實(shí)習(xí)員試用滿三個(gè)月可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。以下情況之一試用期可縮短為2個(gè)月：

A試用期前兩個(gè)月招生任務(wù)連續(xù)完成100%以上；

B試用期前兩個(gè)月所帶班級(jí)托管連續(xù)增量在20%以上；

C所帶培訓(xùn)課程效果明顯，受到一半以上學(xué)員或家長(zhǎng)口頭贊揚(yáng)；

D、工作積極受到校區(qū)校長(zhǎng)和同事肯定的。

（十）、工資的計(jì)算與發(fā)放

1、基本工資由會(huì)計(jì)造表后，交由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放。浮動(dòng)工資由本人申報(bào)，校區(qū)校長(zhǎng)審核，會(huì)計(jì)核算，交給學(xué)校負(fù)責(zé)人復(fù)查之后發(fā)放。

2、轉(zhuǎn)正后員工的保底工資調(diào)整為2000元，如果實(shí)際工資低于2000元的，以2000元為最高額，從中扣減考勤扣款、招生扣款和流失扣款。

3、工資以銀行轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放，一般在當(dāng)月15日發(fā)放上月基本工資、工齡工資、社保補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，當(dāng)月底發(fā)放上月工資的浮動(dòng)部分。

四、員工培訓(xùn)、晉級(jí)與晉升

1、本辦法與員工積分制結(jié)合，積分適用于員工獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升，包括工資調(diào)整。

2、員工轉(zhuǎn)正之后，根據(jù)本人年度積分，確定課酬的提成比例，進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以破格晉升星級(jí)。表現(xiàn)不佳的，可以降低課酬比例。

3、學(xué)校根據(jù)員工德才兩個(gè)方面的考核，為不同類型的員工提供發(fā)展空間，提撥選用到各種管理或?qū)I(yè)崗位。

4、鼓勵(lì)員工與學(xué)校一起成長(zhǎng)，根據(jù)總積分，學(xué)校將為資深員工配送一定的干股，享有參與學(xué)校決策、分工的權(quán)利。

5、學(xué)校以內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)相結(jié)合的方式，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)提高，由學(xué)校和教研主任組織實(shí)施。

五、其他

1、學(xué)校視財(cái)力情況、發(fā)展規(guī)模，對(duì)薪酬、作息時(shí)間等要素進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，保證員工能夠分享學(xué)校的發(fā)展成果，不斷提高生活質(zhì)量和幸福指數(shù)。

2、執(zhí)行校長(zhǎng)、校區(qū)校長(zhǎng)、教研主任的激勵(lì)機(jī)制，與學(xué)期、年度的績(jī)效完成情況結(jié)合，并與本人的積分掛鉤。

武漢快樂(lè)晉級(jí)教育咨詢有限公司2013年9月16日

第二篇：?jiǎn)T工管理規(guī)定

工廠員工管理規(guī)定

為了規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，利于公司的各項(xiàng)工作的開展，特制訂本制度。全廠員工均須遵守。

1.員工必須愛(ài)廠如愛(ài)家，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公

共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)

2.員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議，可以在執(zhí)行制度指令的前

提下，向有關(guān)部門直至總經(jīng)理提出。

3.員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)待遇。

4.公司實(shí)行打卡（指紋）考勤制度，員工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，不得代打卡或替人打卡

5.上班時(shí)間儀態(tài)端雅、服裝整潔。上班佩戴上崗證，不準(zhǔn)穿短褲、背心、拖鞋或赤腳上班。

6.上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事，如有需要須向直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班。

7.工作期間和午休（餐）時(shí)間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。

8.員工上班不遲到、不早退、不缺勤、不曠工。①遲到、早退30分鐘以上者做曠工半天論處。②凡

曠工一天者扣除兩天工資，連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)曠工5天者，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。

9.除法定或公司規(guī)定的節(jié)假日外，員工有事請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假條，按審批權(quán)進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后

方可生效，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。①一般員工請(qǐng)假一天以內(nèi)者，由各部門主管審批；②各部門主管請(qǐng)假直接由董事長(zhǎng)審批；③所以請(qǐng)假條均須匯總至辦公室，作考勤備查。

10.上班時(shí)間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站；任何時(shí)

候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。

11.所有員工在廠區(qū)內(nèi)必須穿工作服，佩帶工作證，沒(méi)有穿工作服或沒(méi)有佩帶工作證者不得進(jìn)入車間，車間負(fù)責(zé)人有權(quán)禁止其進(jìn)入車間工作。因未按要求穿工作服、佩帶工作證而被禁止進(jìn)入車間并導(dǎo)致遲到或曠工的員工，必須按管理規(guī)定接受處罰。門衛(wèi)值班人員有權(quán)禁止未配帶工作證者進(jìn)入工廠。若員工未按要求穿工作服、佩帶工作證在崗工作的，當(dāng)事人與車間負(fù)責(zé)人都要按5元/次接受處罰。

12.所有員工需無(wú)條件服從部門負(fù)責(zé)人管理、調(diào)配、按部門負(fù)責(zé)人的要求及意圖做好工作，按時(shí)保質(zhì)

保量的完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。

13.員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

14.員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位。

在規(guī)定的上班時(shí)間前5分鐘做好每天的生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，包括領(lǐng)料，部門負(fù)責(zé)人安排當(dāng)天工作等等，下午下班前5分鐘各員工對(duì)手頭工作掃尾以及做好工作區(qū)域周邊的衛(wèi)生工作等。

15.考勤工作各部門與人事部同時(shí)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)?？记趦?nèi)容包括：出

勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目?？记谟涗洷恚诖卧露涨斑B同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資和獎(jiǎng)罰款的依據(jù)。

16.所以員工進(jìn)入車間以后不得吃早餐、零食，不得抽煙，不得攜帶與工作無(wú)關(guān)的物品，不得談?wù)撆c

工作無(wú)關(guān)的話題。公司領(lǐng)導(dǎo)及客戶視察車間時(shí)不得東張西望，甚至停下手中工作，去關(guān)注視察人員的舉動(dòng)。

17.上班時(shí)間不得接聽(tīng)電話，請(qǐng)各員工自覺(jué)關(guān)閉手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)調(diào)成震動(dòng)以便回復(fù)重要電話，回復(fù)電話

需在下班以后，不得占用工作時(shí)間。

18.一樓車間所有員工在開動(dòng)機(jī)器前必須對(duì)機(jī)器作常規(guī)保養(yǎng)，如加油等。沖床工在工作時(shí)必須使用工

具操作，不得將手伸入機(jī)器的危險(xiǎn)區(qū)，以保證安全。下班以前必須對(duì)當(dāng)天自已做過(guò)的機(jī)器進(jìn)行衛(wèi)生清理，包括機(jī)身油污及生產(chǎn)廢料必須當(dāng)天清理。

19.二樓車間所有員工進(jìn)入地毯區(qū)工作前必須更換工作鞋，以保證關(guān)鍵工作區(qū)的清潔。

20.各員工需嚴(yán)格按照生產(chǎn)流程操作，認(rèn)真作業(yè)，作好產(chǎn)品品質(zhì)自檢，互檢，禁止不良品流入下一道

工序。對(duì)不良品及時(shí)作好標(biāo)志并移交車間負(fù)責(zé)人。若發(fā)現(xiàn)材料，半成品，外協(xié)件有質(zhì)量問(wèn)題需立即停止作業(yè)并報(bào)知車間負(fù)責(zé)人，若車間負(fù)責(zé)人認(rèn)為可以繼續(xù)生產(chǎn)的而當(dāng)事人又有疑問(wèn)的，可要求車間負(fù)責(zé)人出據(jù)品質(zhì)認(rèn)可證明，否則出現(xiàn)批量產(chǎn)品品質(zhì)問(wèn)題，當(dāng)事人需承擔(dān)品質(zhì)責(zé)任。

21.每天上班前領(lǐng)取當(dāng)天需要用到的工具并在工具領(lǐng)用單上簽字，下班后將工具交還倉(cāng)管員保管，丟

失生產(chǎn)工具者需按價(jià)賠償，若生產(chǎn)工具正常損壞需用損壞的工具調(diào)換新工具。

22.每天上班前領(lǐng)取當(dāng)天需用的零配件并在領(lǐng)料單上簽字，下班后將當(dāng)天未用完的零配件退還給倉(cāng)庫(kù)，并按實(shí)際填報(bào)損耗零配件數(shù)量，由倉(cāng)庫(kù)保管員進(jìn)行實(shí)際核對(duì)，丟失零配件者按價(jià)賠償，不合格零配件請(qǐng)各員工自行憑不合格品與倉(cāng)庫(kù)調(diào)換。

23.對(duì)于所有工具，材料，沖壓及焊接半成品，裝配半成品以及工作過(guò)程中產(chǎn)生的沖壓廢料等在整個(gè)

生產(chǎn)過(guò)程中都需要擺放整齊不得隨手亂扔，不能占用車間通道。

24.財(cái)務(wù)物資必須嚴(yán)格遵守公司財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對(duì)涂改憑證、偽造單據(jù)的違法行為，必須

嚴(yán)肅處理。因生產(chǎn)、工作和生活需要領(lǐng)用物品，必須按規(guī)定程序執(zhí)行。不應(yīng)擅自調(diào)換公司財(cái)產(chǎn)物品，嚴(yán)禁假公濟(jì)私，盜用物品。員工不得遺失和損壞公司財(cái)產(chǎn)和公共設(shè)施（包括宿舍、食堂以及公共場(chǎng)所設(shè)施），如有發(fā)現(xiàn)，應(yīng)按價(jià)賠償，并根據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

25.公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，必須樹立良好的職業(yè)道德和廉政自律觀念，忠于職守，克已奉公，維護(hù)公司權(quán)益，不準(zhǔn)利用職務(wù)和工作之便，為自己或他人借用公司財(cái)務(wù)，謀取私利。

26.員工在工作及生活中存在的問(wèn)題，可以按組織原則一級(jí)一級(jí)向上級(jí)反映并要求解決，在解決不滿

意的情況下可直接投訴到行政部，行政部會(huì)限期給員工合理解決到位。

27.員工不執(zhí)行上級(jí)的工作安排視為怠工行為，怠工時(shí)間即為曠工時(shí)間，按曠工管理規(guī)定執(zhí)行。

28.辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時(shí)歸位；辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有

礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場(chǎng)所）；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過(guò)3/4滿。車間環(huán)境要求：做好崗位環(huán)境工作，保持生產(chǎn)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的清潔、整齊和通道順暢，車間公共區(qū)域由車間負(fù)責(zé)人安排所有員工輪流清理。

29.下班或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器、電燈等耗能設(shè)備，午餐期間關(guān)閉顯示器

和電燈；公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。

30.遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密；辦公區(qū)內(nèi)不得擅自添加辦公家

俱。

31.愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)向辦公室報(bào)修，無(wú)法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請(qǐng)報(bào)廢；因故意或

使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

32.辦公時(shí)間應(yīng)私會(huì)客需和直接領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過(guò)30分鐘；因私打電話必須簡(jiǎn)短。

上班時(shí)間必須做到“六不準(zhǔn)”

不準(zhǔn)遲到、早退；

不準(zhǔn)擅離崗位、閑聊、吃零食、打瞌睡；

不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事或看與工作無(wú)關(guān)的書籍；

不準(zhǔn)干私事私活；不準(zhǔn)嬉耍和高聲喧嘩；

不準(zhǔn)上班聊天、玩電子游戲、看影碟、訪問(wèn)不健康網(wǎng)站；

不準(zhǔn)帶小孩上班。

下班時(shí)間必須做到“七不走”

交班情況不清或未做好交接工作不走

掉隊(duì)批次、返修品不完成當(dāng)天任務(wù)不準(zhǔn)走；

在制品不區(qū)分清楚、堆放不整齊不走；

工作場(chǎng)地不打掃干凈不走

設(shè)備不擦干凈不走；

模具、量具、刃具、工具不整理好不走；

電源、氣源、水源、門窗不關(guān)好不走。

34.員工上崗6天后安排廠服發(fā)放，年初進(jìn)廠費(fèi)用為80元/人（含冬裝、夏裝），中旬進(jìn)廠為60元/人（含夏裝），從費(fèi)用從第一月工資中扣除，老員工第二年起不收取廠服費(fèi)用。

35.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

浙江*****有限公司

行政部

2014.2.19

第三篇：企業(yè)員工學(xué)堂資料

盛德企業(yè)員工學(xué)堂

——中基層員工的“MBA”班！

一、課程主題：

《中層卓越領(lǐng)導(dǎo)力》、《團(tuán)隊(duì)激勵(lì)》、《頂尖銷售》、《電話行銷》《贏在執(zhí)行》 《高效溝通》、《團(tuán)隊(duì)凝聚力》、《商務(wù)禮儀》、《白領(lǐng)養(yǎng)生》《員工心態(tài)》、《愛(ài)與感恩》、《團(tuán)隊(duì)精神》、《個(gè)人修養(yǎng)》、《餐飲銷售》《餐飲服務(wù)》、《職場(chǎng)智慧》、《職業(yè)素養(yǎng)》、《情感經(jīng)營(yíng)》、《魅力女性》??

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西安市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)鳳城二路第五國(guó)際B2403室

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第四篇：?jiǎn)T工宿舍管理規(guī)定

員工宿舍管理規(guī)定

為使員工宿舍保持一個(gè)良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護(hù)生產(chǎn)安全和提高工作效益，特制訂本制度。第一條 住宿條件

無(wú)適當(dāng)住所或者交通不便的員工可以申請(qǐng)住宿。

第二條 為使宿舍安全與衛(wèi)生，特規(guī)定以下各項(xiàng)規(guī)章制度以共同遵守

1、住宿人員必須遵守宿舍管理規(guī)定，愛(ài)護(hù)宿舍區(qū)設(shè)施和公用物品，不準(zhǔn)私自拆改公用設(shè)施，不準(zhǔn)將公用物品帶出宿舍，宿舍長(zhǎng)、管理員隨時(shí)檢查配給物，如有損失照價(jià)賠償。若責(zé)任不清或知情不舉者，則本寢室集體承擔(dān)。

2、住宿人員要妥善保管好自己的物品。不得動(dòng)用他人物品，重要證件、貴重物品一定要隨身攜帶；如發(fā)生盜竊案件則交由公安機(jī)關(guān)處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查出，公司將無(wú)條件對(duì)其開除。

3、到宿舍來(lái)訪親友必須在管理員處登記，并出示有效證件經(jīng)允許后方可進(jìn)入；22：00前必須離開，宿舍管理員在21：30查房，提醒客人離開；不得大聲喧嘩或放大音響設(shè)備音量；

4、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用電暖壺、電熨斗、電爐、電磁爐、液化器灶、電飯煲、電炒鍋、電熱水器、電熱水杯等高壓危險(xiǎn)器具及大功率電器，嚴(yán)禁存放易燃、易爆物品，刀具、管具、等危險(xiǎn)物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追究責(zé)任人，沒(méi)收其物品并罰款伍佰元，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其住宿資格；消防設(shè)施和滅火器，未發(fā)生火災(zāi)時(shí)，任何人不得隨意動(dòng)用、噴射，違者罰款貳佰元；員工要提高警惕，注意安全；電器、線路發(fā)生故障，要及時(shí)通知宿舍管理員，不得私自修理，以免發(fā)生危險(xiǎn)。若責(zé)任不清或知情不舉，宿舍集體罰款500元

5、同室住宿人員要和睦相處，相互尊重、互相幫助，將各自的物品擺放整齊，輪流值日共同負(fù)責(zé)維護(hù)室內(nèi)衛(wèi)生。要搞好自身內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、整理衣物、被褥；包括地面、窗臺(tái)及陽(yáng)臺(tái)等區(qū)域。每月25日檢查衛(wèi)生，并在宣傳欄公布。

6、先入住的人員不準(zhǔn)拒絕后安排的人員入住，視情節(jié)輕重罰款100－500元不等；要服從宿舍工作人員的管理；宿舍區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁打架、斗毆、偷竊、賭博、吸毒等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次每人罰款100元，并取消住宿資格，情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理。

7、住宿人員要自覺(jué)維護(hù)宿舍區(qū)和室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)在墻面、門窗及共創(chuàng)設(shè)施的表面上亂寫、亂畫；嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙，隨地吐痰，亂扔廢棄物，不準(zhǔn)在公共區(qū)堆放雜物；廢棄物要放在指定的地方，嚴(yán)禁拋向室外，不得隨意丟棄；嚴(yán)禁將火種扔進(jìn)垃圾桶內(nèi)；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定者，限期改正，并給予罰款50元的處理。第三次違反者取消住宿。

8、凡上班時(shí)間內(nèi)，員工禁止無(wú)故進(jìn)入宿舍內(nèi)；嚴(yán)禁私自帶非本公司人員進(jìn)入員工宿舍內(nèi)。

9、嚴(yán)禁私自將公司公共物品帶回宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒(méi)收并處以200元罰款。

10、員工應(yīng)于宿舍22：00熄燈前返回宿舍，在外發(fā)生意外，一律由本人自行負(fù)責(zé)，公司不負(fù)任何責(zé)任。

11、節(jié)約能源，杜絕浪費(fèi)，用水后要將水籠頭及時(shí)關(guān)閉。最后一人離開宿舍時(shí)，負(fù)責(zé)檢查水籠頭、燈、等用具是否關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉的，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉。

12、凡發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定者，由人力資源部填寫“警告/處罰通知書”，將所受處罰記錄存檔。若故意損壞公物者及屢教不改者則雙倍罰款。

13、禁止宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博及其他違法活動(dòng)，凡是賭博，除沒(méi)收賭具外，每人懲罰1000元，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。

14、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以200－500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。

15、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)外，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告宿舍管理員，否則不予處理，對(duì)人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實(shí)，給予責(zé)任者一次處以500－1000元罰款。

16、住宿期間，在外租賃房屋者或無(wú)特殊情況，當(dāng)月累計(jì)不在宿舍住宿時(shí)間超過(guò)7天者，按自動(dòng)放棄住宿權(quán)力，宿舍管理人員有權(quán)責(zé)令其將東西搬出，同時(shí)安排他人住入。

第三條 員工離職應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延 第四條 員工發(fā)生下列情形為之一者，即應(yīng)取消其住宿資格：

1、不服從管理員監(jiān)督、指揮；

2、在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣；

3、蓄意毀壞公司物品或設(shè)施；

4、擅自在宿舍內(nèi)接持異性或留宿外人；

5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改；

6、嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定；

7、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常外宿；

8、有偷竊行為。

第四條 住宿人員倘若違反上列有關(guān)規(guī)定者，視其情節(jié)輕重，依本公司員工手冊(cè)規(guī)定進(jìn)行懲辦、賠償或取消住宿權(quán)。

常州杰森塑膠科技有限公司

二零一一年二月十七日

第五篇：?jiǎn)T工胸卡管理規(guī)定

員工胸卡管理規(guī)定

為進(jìn)一步樹立公司的良好形象，提高員工榮譽(yù)感，并顯示公司員工的身份，特制定本管理規(guī)定。

一、員工胸卡工作時(shí)間是用來(lái)識(shí)別××××機(jī)械公司員工的重要標(biāo)志。

二、員工胸卡一律掛在左胸前口袋位置，不得掛于腰際或其他位置，不得遮蓋，違者以未配戴胸卡處理。

三、員工出入公司大門時(shí)須主動(dòng)出示胸卡，并有義務(wù)配合接受保安人員的檢查。

四、公司保安人員要對(duì)出入公司的人員進(jìn)行問(wèn)詢，員工憑胸卡出入，外來(lái)人員須到西門登記，憑有效證件換取來(lái)賓卡方可進(jìn)入公司。

五、入職員工于試用期間（不包括7天無(wú)薪試用）也必須佩戴胸卡，試用員工一律佩帶印有“試用員工”字樣的胸卡，期滿后由行政部統(tǒng)一發(fā)放名卡。離職時(shí)員工應(yīng)向行政部交回胸卡進(jìn)行注銷，否則賠償50元。任職未滿6個(gè)月離職的員工扣工本費(fèi)20元；

六、員工應(yīng)保管好胸卡，如有遺失或損壞，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)》，到財(cái)務(wù)部交納20元工本費(fèi)，憑收據(jù)交行政部補(bǔ)辦理胸卡。因公損壞時(shí)應(yīng)報(bào)請(qǐng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，直接報(bào)行政部補(bǔ)發(fā)，補(bǔ)發(fā)期間由行政部發(fā)給“員工臨時(shí)替代卡”進(jìn)行替代。

七、各部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)督促所屬員工佩戴胸卡，并由行政部負(fù)責(zé)追蹤考核工作。未佩戴胸卡者每月第一次進(jìn)行提醒，第二次起每次罰款50元。對(duì)多次未佩戴胸卡者第三次(不含)以上者，除處罰本人外，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，一并罰款50元。

八、員工胸卡不得轉(zhuǎn)借他人，違者罰款50元。

九、利用員工胸卡在外作不正當(dāng)?shù)氖虑槎鴶墓久u(yù)者，將視情節(jié)輕重予以嚴(yán)肅處理。

公司員工牌證管理辦法

第一條 為創(chuàng)造嚴(yán)謹(jǐn)、有序的工作環(huán)境，強(qiáng)化崗位意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，提高員工工作責(zé)任心和辦事效率，樹立良好的公司形象，特制訂本管理辦法。

第二條

本管理辦法適用于公司除食堂、保潔等后勤人員外的所有員工。第三條

員工牌證分為工作證、胸牌和崗位牌三種，其中：管理人員配發(fā)工作證，全體員工均配發(fā)胸牌，所有坐班制員工均配發(fā)崗位牌，收費(fèi)員根據(jù)收費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)情況另行制作崗位牌。

第四條 工作證和胸牌上除員工照片外，印制員工的姓名、崗位名稱、所屬部門，政治面貌為中共黨員的應(yīng)特別注明。崗位牌的內(nèi)容除標(biāo)明胸牌已載的內(nèi)容外，還可印制公司的戰(zhàn)略方針，彰顯公司的企業(yè)文化。

第五條 員工工作證為證明公司員工身份所用,用于某些對(duì)外場(chǎng)合需要。員工在參加公司集體活動(dòng)或其它需要佩戴胸牌的場(chǎng)合，以及運(yùn)營(yíng)一線員工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)佩帶胸牌;胸牌應(yīng)懸掛于胸前，不得以其它衣物相遮蓋。員工在辦公室、收費(fèi)崗?fù)すぷ鲿r(shí),應(yīng)擺放崗位牌。崗位牌應(yīng)擺放于辦公桌顯著位置，收費(fèi)人員崗位牌應(yīng)置于收費(fèi)窗口顯著位置。

第六條 公司機(jī)關(guān)員工掛、擺牌情況由人力資源部負(fù)責(zé)檢查和記錄, 運(yùn)營(yíng)管理公司員工掛、擺牌情況由運(yùn)營(yíng)管理公司人力資源部和各征費(fèi)管理所負(fù)責(zé)檢查和記錄，并對(duì)員工未佩帶胸牌和未按要求放置崗位牌有進(jìn)行提醒的義務(wù)，并接受公司人力資源部的檢查監(jiān)督。

第七條 對(duì)經(jīng)提醒仍不掛牌上崗的，將與績(jī)效考核相掛鉤，具體考核辦法另行規(guī)定。第八條 人力資源部會(huì)同運(yùn)營(yíng)管理公司負(fù)責(zé)員工工作證、胸牌和崗位牌的設(shè)計(jì)、制作、發(fā)放等管理。

第九條

員工在離開公司或崗位變動(dòng)時(shí)，應(yīng)將配發(fā)的工作證、胸牌和崗位牌上交人力資源部。工作證、胸牌和崗位牌由于員工個(gè)人原因遺失或非正常損壞的，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)書面申請(qǐng)補(bǔ)辦，制作費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，工作證遺失的，應(yīng)在市級(jí)以上黨報(bào)刊登遺失啟事，相關(guān)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。員工由于部門調(diào)動(dòng)或職位變更原因需更換 工作證、胸牌和崗位牌的，由公司承擔(dān)制作費(fèi)用。

第十條 工作證、胸牌和崗位牌由員工本人使用，只作為公司員工標(biāo)識(shí)，不得轉(zhuǎn)借他人使用。

第十一條 各部門對(duì)員工掛牌情況應(yīng)互相監(jiān)督。第十二條 本管理辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

證件的相關(guān)管理制度

為了強(qiáng)化公司無(wú)形資產(chǎn)的管理，特制定如下證件管理制度

1.本制度所稱證件是指企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、特種行業(yè)許可證、食品衛(wèi)生證等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所需的企業(yè)證件及個(gè)人證件(包括法人代表證明書、公司統(tǒng)一為員工辦理的健康證及結(jié)業(yè)證等)。

2.證件申辦及年審：由行政部根據(jù)需要統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理。

3.證件管理：各分公司、場(chǎng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照由各基層單位管理，并上墻亮證經(jīng)營(yíng)。公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證件由行政部統(tǒng)一管理，并上墻亮證經(jīng)營(yíng)。企業(yè)辦理的所有個(gè)人證件由行政部統(tǒng)一管理。

財(cái)務(wù)憑證、發(fā)票及有價(jià)證券由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理。

4.證件借用程序：

①各部門因工作急需借用公司相關(guān)證件原件，須出據(jù)書面申請(qǐng)，并在申請(qǐng)上注明使用時(shí)間、事由及相關(guān)事項(xiàng)。經(jīng)行政部部長(zhǎng)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，到行政部辦理借用登記手續(xù)。

②各部門因工作急需復(fù)印公司相關(guān)證件，按上款履行手續(xù)后，由行政部復(fù)印，并在復(fù)印件上注明其復(fù)印的用途再加蓋公司行政印章。

③使用證件的部門和當(dāng)事人，應(yīng)妥善保管，不得遺失。如證證件遺失，應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)告。凡遺失證件所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任均由借用當(dāng)事人或部門承擔(dān)和賠償。