第一篇：物業(yè)服務(wù)公司勞動(dòng)用工管理制度

物業(yè)服務(wù)公司勞動(dòng)用工管理制度

一、總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的經(jīng)營(yíng)服務(wù)管理，規(guī)范公司的勞動(dòng)用工管理，維護(hù)公司和全體員工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度。

第二條公司的勞動(dòng)用工采用勞動(dòng)合同制和聘用制兩種形式。

第三條公司用工的年齡應(yīng)年滿18周歲，同時(shí)男性不超過(guò)60周歲，女性不超過(guò)55周歲。因工作需要確需繼續(xù)聘用超齡員工的，由該員工所屬部門提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后繼續(xù)聘用。

第四條公司員工的工資、獎(jiǎng)金根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理效益，原則上每年進(jìn)行調(diào)整，力爭(zhēng)逐年提高員工的收入水平。

第五條公司行政部作為公司勞動(dòng)用工管理的職能部門，代表公司承辦有關(guān)勞動(dòng)用工方面的具體事務(wù)。

二、員工的招聘、面試及錄用

第六條員工的招聘

1、公司員工的招聘由各用人部門在年度崗位編制的指導(dǎo)下，根據(jù)實(shí)際需要向公司行政部提出書(shū)面申請(qǐng)，由公司行政部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

2、招聘員工的渠道根據(jù)不同崗位的要求以及需求的緊迫程度分為人才市場(chǎng)招聘、勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘、勞動(dòng)中介推薦、人員推薦及網(wǎng)絡(luò)招聘等形式，由公司行政部負(fù)責(zé)根據(jù)實(shí)際情況，選擇相應(yīng)的渠道或通過(guò)渠道組合進(jìn)行招聘。

第七條員工的面試

1、招聘的員工由公司行政部根據(jù)錄用條件和崗位職責(zé)進(jìn)行初步篩選，確定正式面試人選。

2、確定的面試人選由公司行政部和用人部門經(jīng)理共同進(jìn)行面試，根據(jù)錄用條件和崗位職責(zé)，遵循擇優(yōu)錄用、公開(kāi)、公平、公正的原則，經(jīng)公司行政部和用人部門共同確定并在《員工登記表》上會(huì)簽后方可錄用。

第八條員工的錄用

1、錄用條件

（1）熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)；

（2）熱愛(ài)集體，關(guān)心公司，嚴(yán)守職責(zé)，熱愛(ài)應(yīng)聘的工作，講究職業(yè)道德；

（3）愿意遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

（4）儀表端正，五官端正，身體健康、無(wú)傳染??；

（5）提供的身份、學(xué)歷等證明真實(shí)有效。

2、員工通過(guò)面試后，由公司行政部通知錄用并辦理錄用手續(xù)。新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶一寸免冠照片2張、身份證復(fù)印件2張、戶口薄復(fù)印件2張，學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件1張、失業(yè)證、社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)及其他與錄用相關(guān)的證明，經(jīng)公司行政部初步的規(guī)章制度培訓(xùn)后，持《員工上崗?fù)ㄖ獑巍返较嚓P(guān)部門報(bào)到。

三、勞動(dòng)關(guān)系的建立

第九條合同制員工

1、新員工在當(dāng)月15號(hào)前入職的，在入職15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)在次月自入職之月起繳納；在當(dāng)月15號(hào)（含）后入職的，在入職15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)在次月自次月起繳納。

2、辦理簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)的部門為公司行政部，簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)辦理會(huì)簽手續(xù)，在用人部門、公司行政部、公司財(cái)務(wù)部、分管副總經(jīng)理及公司總經(jīng)理會(huì)簽后，公司行政部應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通知新員工簽訂勞動(dòng)合同。新員工接到通知后應(yīng)在3日內(nèi)攜帶相關(guān)證件到公司行政部辦理簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

3、勞動(dòng)合同期限

（1）新員工首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為一年，自入職之日起計(jì)算。

（2）試用期為一個(gè)月，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。

（3）員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限為二年，管理崗位續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論后確定。

4、簽定勞動(dòng)合同手續(xù)辦理完畢，公司行政部應(yīng)在及時(shí)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)后，將一份勞動(dòng)合同交員工執(zhí)有。

第十條聘用制員工

1、新員工在入職15日內(nèi)簽訂聘用協(xié)議。

2、辦理簽訂聘用協(xié)議手續(xù)的部門為公司行政部，簽訂聘用協(xié)議前應(yīng)辦理會(huì)簽手續(xù)，在用人部門、公司行政部、公司財(cái)務(wù)部、分管副總經(jīng)理及公司總經(jīng)理會(huì)簽后，公司行政部應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通知新員工簽訂聘用協(xié)議。新員工接到通知后應(yīng)在3日內(nèi)攜帶相關(guān)證件到公司行政部辦理簽訂聘用協(xié)議手續(xù)。

3、聘用協(xié)議期限

（1）新員工首次簽訂聘用協(xié)議的期限為一年，自入職之日起計(jì)算。

（2）試用期為一個(gè)月，包含在聘用協(xié)議期內(nèi)。

（3）員工續(xù)簽聘用協(xié)議的期限為二年，管理崗位續(xù)簽聘用協(xié)議的期限經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論后確定。

4、屬于退休、內(nèi)退、雙繳雙保、超齡、原單位待崗的聘用制員工，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策的相關(guān)規(guī)定，公司無(wú)須再為該員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因出于自身利益的考慮，員工自己要求不參加社會(huì)保險(xiǎn)的，公司尊重該員工的意愿，不再為該員工辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

5、簽定聘用協(xié)議手續(xù)辦理完畢，公司行政部應(yīng)在及時(shí)辦理完相關(guān)手續(xù)后，將一份聘用協(xié)議交員工執(zhí)有。

四、員工的培訓(xùn)

第十一條公司員工的培訓(xùn)由公司行政部和用人部門根據(jù)《員工培訓(xùn)計(jì)劃》及實(shí)際情況分別負(fù)責(zé)。

第十二條員工培訓(xùn)分為業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)兩個(gè)層次：

1、業(yè)務(wù)培訓(xùn)包括法律、法規(guī)、規(guī)章制度及業(yè)務(wù)技能等。其中新員工上崗前由公司行政部負(fù)責(zé)初步的規(guī)章制度培訓(xùn)，上崗后由用人部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)技能等的培訓(xùn)；相關(guān)法律法規(guī)及專業(yè)技能等的培訓(xùn)由公司行政部按《員工培訓(xùn)計(jì)劃》組織實(shí)施。

2、專業(yè)培訓(xùn)包括會(huì)計(jì)培訓(xùn)、物業(yè)管理上崗培訓(xùn)、電工培訓(xùn)等，由公司行政部根據(jù)《員工培訓(xùn)計(jì)劃》組織實(shí)施。

第十三條員工培訓(xùn)分定期和不定期兩種形式，專業(yè)培訓(xùn)一般為定期培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)一般為不定期培訓(xùn)，具體按《員工培訓(xùn)計(jì)劃》及公司的實(shí)際需要實(shí)施。

五、員工考勤及考核

第十四條員工的考勤及考核分別參照公司的《公司員工考勤制度》及《公司員工崗位考核制度》執(zhí)行。

六、勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）的變更、解除和終止

第十五條公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議），應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

第十六條公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）。

第十七條員工提前三十日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）。員

工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）。

第十八條員工有下列情況之一的，公司提前三日通知員工可以解除勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）：

1、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司權(quán)益造成5000元（含）以上重大損害的；

4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂定或變更勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十九條有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）：

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）建立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）終止:

1、勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）期滿的；

2、員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、公司被依法宣告破產(chǎn)的；

5、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者公司決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第二十一條解除勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）的程序：

1、公司提出的程序：由員工所在部門經(jīng)理提出解除勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）的報(bào)告，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。員工辦理完移交手續(xù)后，憑所在部門出具的《員工離崗?fù)ㄖ獑巍分凉拘姓哭k理相關(guān)手續(xù)。

2、員工提出的程序：填寫(xiě)《關(guān)于要求解除（終止）勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）的報(bào)告》，報(bào)所在部門經(jīng)理，由分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。員工辦理完移交手續(xù)后，憑所在部門出

具的《員工離崗?fù)ㄖ獑巍分列姓哭k理相關(guān)手續(xù)。

第二十二條勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）期滿，勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）即行終止。由公司行政部代表公司在勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）期限屆滿三十日前就終止或續(xù)訂的意向書(shū)通知到員工本人，員工應(yīng)在意向書(shū)上填寫(xiě)本人的意向。員工愿意續(xù)簽的經(jīng)分管副總經(jīng)理及公司總經(jīng)理同意后，公司將與該員工續(xù)訂勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）；員工不愿意續(xù)簽的，應(yīng)填寫(xiě)《關(guān)于要求解除（終止）勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）的報(bào)告》，期滿后勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）即行終止。

第二十三條員工在試用期內(nèi)未提前三天、合同（聘用）期內(nèi)未提前三十天向公司提出辭職或有其他擅自離職情況的，公司將扣除該員工一個(gè)月的獎(jiǎng)金，并在該員工辦理工作交接后支付該員工的當(dāng)月工資。

第二十四條員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或者員工違反勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）約定的條件解除勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議），給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失的，依照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，公司有權(quán)從該員工的工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，公司仍然有權(quán)就剩余部分向該員工追償。

七、附則

第二十五條本制度經(jīng)公司職代會(huì)討論通過(guò)，公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)后，從年____月____日起試行。

第二十六條本制度在實(shí)施過(guò)程中，如某些條款與國(guó)家法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定不一致的，按國(guó)家法律、法規(guī)、政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：物業(yè)服務(wù)公司勞動(dòng)合同范本

物業(yè)公司勞動(dòng)合同范本

甲方（用人單位）：北京xx物業(yè)管理有限公司

法定代表人：張偉

地址：

電話：

乙方：民族：性別：學(xué)歷：

出生日期：居民身份證號(hào)碼：

家庭住址：

電話：

根據(jù)《中華人民中和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同期限

1、本合同為固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起至年月日止。

2、其中試用期個(gè)月，自本合同生效之日起開(kāi)始計(jì)算。

3、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為個(gè)月，自本合同生效之日起開(kāi)始計(jì)算。

第二條 工作內(nèi)容

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門擔(dān)任崗位工作。

2、乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方安排乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可根據(jù)具體工作需要隨時(shí)調(diào)整安排乙方執(zhí)行：

1、甲方根據(jù)實(shí)際情況，合理安排工作時(shí)間。

2、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。即平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

3、甲方遇有緊急任務(wù)時(shí)，有權(quán)依法延長(zhǎng)工作時(shí)間，乙方應(yīng)服從甲方的安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)地按要求完成緊急性工作任務(wù)。

4、根據(jù)工作需要和特殊崗位特點(diǎn)，月工作工資包括固定超時(shí)工作部份。

5、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)；乙方必需遵守甲方制定的相應(yīng)的崗位、部門工作規(guī)范、規(guī)程及相應(yīng)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

6、甲方將定期或不定期地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)規(guī)章制度等的教育和培訓(xùn)。

7、甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應(yīng)的餐費(fèi)補(bǔ)貼。

8、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的法定休假日、年休假以及婚喪、疾病醫(yī)療、計(jì)劃生育等有薪假期的待遇。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方實(shí)行崗位工資制。乙方試用期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。試用期滿，甲方根據(jù)乙方所擔(dān)任的崗位工作，按考核結(jié)果確定相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方于每月3日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務(wù)工資。

3、甲方視本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況和工作任務(wù)完成情況，并根據(jù)乙方工作考績(jī)結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金。

4、增薪

1）乙方有特殊貢獻(xiàn)時(shí)，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。

2）乙方職位晉升時(shí)，甲方按職位增加工資。

5、減薪

1）乙方未能按本合同約定完成工作任務(wù)時(shí)，甲方按一定比例減發(fā)工資。

2）乙方違反甲方規(guī)章制度、受到停職處罰時(shí)，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。

3）乙方犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤時(shí)，甲方可酌情減發(fā)工資

4）乙方被解職或調(diào)整崗位時(shí)，其工資由甲方按照新職位或崗位確定工資。

5）甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按下列方式處理：

a、甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)的，按加班半日計(jì)算，發(fā)半日倒休條一張；

b、甲方安排乙方休息日工作的，發(fā)倒休條一張，安排補(bǔ)休；

c、甲方安排乙方法定休假節(jié)日工作的，支付乙方日基本工資的300%的工資報(bào)酬。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)福利

1、乙方試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，甲乙雙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，并根據(jù)崗位需要辦理工傷保險(xiǎn)。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行安排的工作的解除勞動(dòng)合同的。工作滿一年的由甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章、制度；嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

第七條 合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1）在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；

2）隱瞞嚴(yán)重既往病史的；

3）失職或營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損失的；

4）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

5）被依法追究刑事責(zé)任的；

6）違反本合同的保密條款的；

7）有違法、違紀(jì)行為或違反合同規(guī)定的義務(wù)的。

5、下列情況之一發(fā)生時(shí)，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：

1）乙方患病或非因工負(fù)傷，公司規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也無(wú)法從事由甲方另行安排的工作的；

2）乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）雙方不能依據(jù)本合同第七條第2款的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

6、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，經(jīng)向全體職工說(shuō)明情況而需精簡(jiǎn)職工時(shí)，甲方可依法解除本合同。

7、乙方提出解除本合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式離職。乙方如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問(wèn)題正在被審查期間，不得解除本合同。

8、有下列情形時(shí)，乙方可以解除本合同：

（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（2）甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

9、本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延，另一方未同意時(shí)，本合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

10、乙方達(dá)到法律規(guī)定的退休、退職條件及死亡或出現(xiàn)本合同約定的終止條件時(shí)，本合同即行終止。

11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止。

第八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

1、出現(xiàn)下列情形之一的，甲方按乙方在甲方的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月的平均工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：

1）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；

3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；

4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員解除勞動(dòng)合同的2、乙方違反本合同有關(guān)條款單方解除合同，擅自離職，乙方除應(yīng)按其上個(gè)月的工資及獎(jiǎng)金數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付等額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，并需賠償甲方由此導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。

3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方在約定的服務(wù)期內(nèi)不能單方提出解除勞動(dòng)合同，否則，乙方應(yīng)向甲方雙倍賠償培訓(xùn)費(fèi)。

第九條 爭(zhēng)議處理

甲乙雙方在履行本合同時(shí)，接受勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查。因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先行協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條 違反本合同的責(zé)任

乙方未履行完合同規(guī)定的義務(wù)，提前解除合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十一條 其它

1、甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要而于未來(lái)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度）構(gòu)成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。

2、本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字、蓋章日生效。本合同一式貳份，甲乙以方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

授權(quán)代表：

簽訂日期：年月日

第三篇：物業(yè)服務(wù)公司管理制度(五)

物業(yè)服務(wù)公司管理制度五

（內(nèi)部試用）

車輛管理制度

為規(guī)范公司車輛的使用、保管、維護(hù)等行為，保障車輛規(guī)范、合理使用，延長(zhǎng)其使用壽命，完善車務(wù)手續(xù)，特制定本制度。

一、凡屬公司購(gòu)買的車輛，都屬公司辦公使用車輛，由公司辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，車輛主管負(fù)責(zé)車輛使用的審批，車輛主管因故不在，則由辦公室主任代為實(shí)施；車輛主管負(fù)責(zé)車輛的調(diào)配、鑰匙保管、維護(hù)、保養(yǎng)及車務(wù)手續(xù)。

二、凡屬日常業(yè)務(wù)用車，則由辦公室主任負(fù)責(zé)調(diào)配；凡屬員工私人用車，報(bào)辦公室審核，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；凡公車出北京市區(qū)，則必須報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

三、各部門員工外出用車，應(yīng)提前報(bào)辦公室，按出車的審批權(quán)限上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由車輛主管統(tǒng)一調(diào)配安排司機(jī)和車輛。

四、公車使用程序：

1、用車者需按規(guī)定提前報(bào)辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后由車輛主管負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、安排；

2、接到出車任務(wù)的司機(jī)按出車時(shí)間到辦公室領(lǐng)取鑰匙和《車輛使用申請(qǐng)表》出車。

3、出車完畢后，出車司機(jī)將鑰匙交回辦公室，并按要求填寫(xiě)《車輛使用申請(qǐng)表》（具體出車時(shí)間、隨車人員、初始里數(shù)、終止里數(shù)、車輛狀況等），要求據(jù)實(shí)填寫(xiě)，不得缺項(xiàng)；

4、車輛主管根據(jù)車輛《車輛使用申請(qǐng)表》上填寫(xiě)的內(nèi)容進(jìn)行核對(duì)、確認(rèn)；

5、車輛統(tǒng)一停放在辦公室指定位置；

五、車輛主管職責(zé)：

1、不經(jīng)公司總經(jīng)理同意，不得私自將鑰匙借給他人使用；

2、對(duì)當(dāng)天出車的鑰匙要跟蹤收回，出現(xiàn)鑰匙未及時(shí)收回、鑰匙丟失等情況要追究過(guò)失；

3、按時(shí)間要求負(fù)責(zé)車輛的年審、驗(yàn)車、政策性費(fèi)用的交納、定期保養(yǎng)工作，如定期未辦理產(chǎn)生的違約金或罰款，則由專車司機(jī)負(fù)主要責(zé)任，主管有連帶責(zé)任；

4、車輛外出前要檢查油箱情況，盡量不在未指定的加油站加油；

5、車輛如有小修，主管可幫助小修；

6、每月開(kāi)一次司機(jī)技術(shù)交流會(huì)（凡持有駕駛證的司機(jī)都要求參加）；

六、經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)給領(lǐng)導(dǎo)使用的車輛，車輛未外出辦事時(shí)，辦公室可統(tǒng)一安排；

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七、項(xiàng)目公司申請(qǐng)收費(fèi)用車，應(yīng)依據(jù)交通不便、交通距離較遠(yuǎn)、收費(fèi)金額較大為原則申請(qǐng)用車；遇特殊、緊急情況，車輛調(diào)配不開(kāi)時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)后收費(fèi)員可乘公交車輛收費(fèi)，交通費(fèi)按相關(guān)規(guī)定報(bào)銷；

八、如果駕駛的不是所分管的車輛，交接車輛時(shí)必須說(shuō)明車況。

九、司機(jī)職責(zé)

1、公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊(cè)，安全駕車。同時(shí)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。

2、司機(jī)應(yīng)愛(ài)惜公司車輛，平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開(kāi)車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正常行駛。

3、司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開(kāi)車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。

4、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來(lái)，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí)，應(yīng)立即加油，不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。

5、司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告車輛主管，并提出具體的維修意見(jiàn)(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報(bào)銷。

6、出車在外或出車歸來(lái)停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。司機(jī)離開(kāi)車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給管理人員。不準(zhǔn)私自用車。

7、司機(jī)對(duì)自己所開(kāi)車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定保證證件齊全。

8、晚間司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)開(kāi)疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕車。

9、司機(jī)酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承擔(dān)，并給予行政處罰。

10、司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開(kāi)車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括高速、追尾、爭(zhēng)道、賽車等)。對(duì)于旁人包括公司領(lǐng)導(dǎo)的指令，司機(jī)認(rèn)為不能做到的，可以提出異議，請(qǐng)求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應(yīng)采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場(chǎng)處理，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警待處，不得逃離現(xiàn)場(chǎng)。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，司機(jī)應(yīng)承擔(dān)全部后果和責(zé)任。

11、司機(jī)因違章或證件不全被罰款的，當(dāng)月罰款金額超過(guò)100元的，超過(guò)部分不予報(bào)銷。違章造成事故的由當(dāng)事司機(jī)承擔(dān)責(zé)任和后果。

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12、車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時(shí)，應(yīng)當(dāng)即有禮貌地制止；公司外的客人在車內(nèi)吸煙時(shí)，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止。

13、司機(jī)對(duì)乘車人要熱情、禮貌，說(shuō)話應(yīng)文明。車內(nèi)客人談話時(shí)，除非客人主動(dòng)搭話，不準(zhǔn)隨便插嘴。

14、公司用車時(shí)，要準(zhǔn)時(shí)出車，不得誤點(diǎn)。出車后，按要求作好行車記錄，詳細(xì)記錄行車時(shí)間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認(rèn)（如僅有公司外客人乘坐，由安排人員簽字確認(rèn)），次日將行車記錄交管理人員審核簽章。每月末按乘坐人或部門統(tǒng)計(jì)當(dāng)月行車?yán)锍炭倲?shù)，各部門合計(jì)數(shù)應(yīng)與當(dāng)月總行駛里程一致，不一致則由駕駛員承擔(dān)多余里程。

15、上班時(shí)間內(nèi)司機(jī)未被派出車的，應(yīng)隨時(shí)在辦公室等候出車。不準(zhǔn)隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開(kāi)時(shí)，要告知管理人員去向和所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，并保持通信暢通；出車外出回來(lái)，應(yīng)立即到管理人員處報(bào)到。

16、司機(jī)對(duì)管理人員的工作安排應(yīng)無(wú)條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。對(duì)工作安排有意見(jiàn)的，事后可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

17、司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知管理人員，并說(shuō)明原因。

18、任何時(shí)候，司機(jī)必須隨身攜帶手機(jī)。對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)或管理人員的呼叫，應(yīng)立即應(yīng)答。情況特殊確實(shí)不能應(yīng)答的，事后一定要說(shuō)明原因。當(dāng)月三次以上通訊聯(lián)系不上，應(yīng)接受相應(yīng)處罰。

19、司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意將車交給其他駕駛員駕駛，當(dāng)事司機(jī)應(yīng)負(fù)責(zé)檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實(shí)性）；嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人員駕駛或練習(xí)開(kāi)車；任何人不得利用公司車輛學(xué)開(kāi)車。

20、司機(jī)全年安全行車，未出交通事故的，給予獎(jiǎng)勵(lì)1000元。若發(fā)生交通事故，經(jīng)車輛保險(xiǎn)部門理賠后公司仍要承擔(dān)損失的，損失金額超過(guò)1000元的，取消獎(jiǎng)勵(lì)；損失1000元以內(nèi)的，減去實(shí)際損失后的剩余部分作為獎(jiǎng)勵(lì)。

21、由人事部門每年負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)進(jìn)行考核，將考核等級(jí)作為下一年調(diào)整崗位工資的依據(jù)之一。對(duì)于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)等獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情節(jié)給予警告、記過(guò)、降級(jí)直至除名處理。

22、工資待遇：試用期工資，按雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。正式錄用后，按照公司薪資管理制度，司機(jī)每年實(shí)行崗位等級(jí)聘任制度，基本工資加崗位工資在1200-1500元/月之間，初始崗位等級(jí)由公司管理人員確定，以后按考核的成績(jī)，決定薪資等級(jí)的升降。加班以小時(shí)計(jì)，累計(jì)

/ 6 8小時(shí)為一天，按公司加班規(guī)定計(jì)入倒休天數(shù)中。因特殊情況，當(dāng)天工作時(shí)間延遲1小時(shí)以內(nèi)的，不計(jì)入加班。每月末統(tǒng)計(jì)當(dāng)月加班情況并注明加班乘坐人。

23、費(fèi)用報(bào)銷：司機(jī)所有因公費(fèi)用（停車費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報(bào)銷憑證，由駕駛員整理粘貼報(bào)銷憑證后交管理人員審核簽字，再交總經(jīng)理簽字，方可報(bào)銷。原則上一周報(bào)銷一次。每月末匯報(bào)當(dāng)月報(bào)銷情況，以及停車費(fèi)、過(guò)路費(fèi)、使用人。

24、違反車輛管理制度，因車輛管理不當(dāng)造成重大事故的，另外承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和后果。

食堂管理制度

為了給公司員工提供一個(gè)舒心的就餐環(huán)境，保證食堂伙食質(zhì)量，使員工吃上可口的飯菜，加強(qiáng)食堂員工紀(jì)律、衛(wèi)生、材料采買、驗(yàn)收、庫(kù)房、帳目等各方面的管理，特制定本制度。

一、材料的采買、驗(yàn)收管理

l、采購(gòu)可領(lǐng)取備用金2500元，周轉(zhuǎn)使用；

2、后勤主管負(fù)責(zé)設(shè)定食堂專職的采買員、驗(yàn)收員、庫(kù)房管理員，三者不得兼任；

3、采買員可由后勤主管或后勤干事承擔(dān)；驗(yàn)收員必須由庫(kù)房管理員和廚師各一人承擔(dān)；庫(kù)房管理員由食堂員工一人承擔(dān)；

4、食堂采買菜、調(diào)料、米、面必須集中采買，由食堂管理員每周做采購(gòu)計(jì)劃，周一上報(bào)后勤處，由后勤主管審核后按計(jì)劃采買；每周集中采買兩次，原則上每周一、周四進(jìn)行采買；

5、食堂采買菜、調(diào)料、米、面必須到大的批發(fā)市場(chǎng)，油要到大超市去買，在質(zhì)量、價(jià)格方面貨比三家；所購(gòu)物品應(yīng)保證質(zhì)鮮、不得購(gòu)買變質(zhì)、過(guò)期物品；

6、采買過(guò)程中應(yīng)保證倆人以上；

7、除職工餐外，公司臨時(shí)性組織聚餐、招待餐，可做臨時(shí)采購(gòu)計(jì)劃，報(bào)后勤主管審核、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后即時(shí)采買；

8、采買回來(lái)后應(yīng)及時(shí)通知食堂驗(yàn)收員對(duì)采買物品逐一驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后，采買員和驗(yàn)收員辦理入庫(kù)手續(xù)，填寫(xiě)入庫(kù)單，雙方簽字確認(rèn)。

9、每次采購(gòu)驗(yàn)收后，食堂管理員要及時(shí)到資金運(yùn)作部報(bào)帳。

10、食堂采買饅頭、花卷、豆包等主食類副食可由供貨商直接送貨，由食堂驗(yàn)收員驗(yàn)收，驗(yàn)收員與供貨商簽字確認(rèn)后辦理入庫(kù)手續(xù)。

二、庫(kù)房管理

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1、入庫(kù)的物品庫(kù)房管理員要嚴(yán)格履行出庫(kù)手續(xù)，廚師每天做飯所出庫(kù)的物品的種類、斤數(shù)、重量等都要一一記錄在出庫(kù)單上方簽字確認(rèn)。

2、職工餐用料外，任何員工(包括食堂員工)不得隨意領(lǐng)用庫(kù)房的物品；特殊情況必須由食堂管理員報(bào)后勤主管審批后，方可領(lǐng)取。

3、庫(kù)房由庫(kù)房管理員專人看管，任何人不得隨意進(jìn)出庫(kù)房(包括食堂其他人員)。

4、周庫(kù)房管理員自己清查一次，食堂財(cái)務(wù)每月對(duì)庫(kù)房進(jìn)行盤點(diǎn)一次。

5、庫(kù)房管理員要每天對(duì)物品進(jìn)行檢查、核對(duì)、整理，保證帳目清楚、物品質(zhì)量，保持物品碼放二F凈整齊，防止食品過(guò)期、變質(zhì)。

6、對(duì)米、面等食品應(yīng)做好防潮、防霉變質(zhì)措施。

三、伙食管理

1、每周五食堂管理員要制定下周的食譜，上報(bào)后勤主管審核后執(zhí)行。

2、食堂廚師要根據(jù)食譜按計(jì)劃履行，廚師要保證飯菜的質(zhì)量，對(duì)飯菜的質(zhì)量負(fù)全部責(zé)任，食堂管理員負(fù)問(wèn)接責(zé)任。

3、食堂管理員要對(duì)每周飯菜進(jìn)行葷素搭配，主食要粗、細(xì)糧搭配、且花樣多，營(yíng)養(yǎng)均衡，每一頓飯要至少保證一葷兩素，主食要保證四種以上；葷菜、素菜每周不重復(fù)，蔬菜要清洗干凈，防止農(nóng)藥過(guò)多損害身體；油鹽要適量，不可過(guò)油或過(guò)咸。

4、對(duì)于臨時(shí)性聚會(huì)、招待用餐，由食堂管理員根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定食譜上報(bào)后勤主管審核，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；此類用餐要盡量以經(jīng)濟(jì)實(shí)惠為主。

5、夏季用餐，室外溫度達(dá)到33度以上時(shí)，食堂要提供員工綠豆湯，且保證伙食的清淡。

6、無(wú)特殊情況準(zhǔn)點(diǎn)開(kāi)餐，飯菜要保證供應(yīng)量，不得出現(xiàn)大量人員等待就餐的現(xiàn)象。

四、人員管理

1、食堂所有人員按時(shí)上下班，不得以任何理由遲到早退。

2、上班時(shí)間應(yīng)統(tǒng)一著裝，保持整潔，常洗手，拿饅頭要用夾子取，不得隨意用手拿。

3、上班時(shí)間不準(zhǔn)看電視，不準(zhǔn)干與工作無(wú)關(guān)的事情。

4、食堂人員統(tǒng)一就餐，任何人不得開(kāi)小灶。

5、任何人不得偷吃，偷拿食品。

6、愛(ài)護(hù)食堂所有物品，任何人不得占為已有。

7、人人都要愛(ài)崗敬業(yè)，樹(shù)立為他人服務(wù)的思想。

8、離開(kāi)小區(qū)要向食堂管理員打招呼，保持通訊暢通。

9、對(duì)就餐人員要一視同仁，服務(wù)到位、態(tài)度和藹可親，不得對(duì)個(gè)別員工有偏心。

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10、對(duì)就餐人員浪費(fèi)、違反食堂規(guī)定的員工要敢于指出，并嚴(yán)格管理。

11、對(duì)就餐人員要嚴(yán)格管理，公司員工憑工牌就餐，任何人不得給非就餐人員開(kāi)綠燈，或擅自給非就餐人員提供其他方便。

12、凡違反以上條款，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、處罰或辭退。

13、職工食堂僅對(duì)內(nèi)部供餐，食堂工作人員不得對(duì)外經(jīng)營(yíng)，直接收取現(xiàn)金。(食堂形式如改變，另行協(xié)定。)

五、衛(wèi)生管理

l、凡食堂工作人員，一律持健康證上崗。

2、上班前或便后應(yīng)洗手。

3、在食堂內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)抽煙。

4、在炒菜時(shí)，不準(zhǔn)對(duì)鍋打噴嚏。

5、灶臺(tái)、操作臺(tái)、抹布、廚具要隨時(shí)保持干凈。

6、后廚地面視情況每日數(shù)次、至少兩次清洗。

7、食物應(yīng)生、熟分開(kāi)操作，分開(kāi)儲(chǔ)放。

8、剩余菜、肉應(yīng)及時(shí)放入保鮮柜，防止變質(zhì)。

9、大廳、廁所應(yīng)隨時(shí)保持干凈，每日至少打掃兩次。

10、食堂工作人員應(yīng)勤洗衣服，勤剪指甲。

11、凡患急性傳染病者，一律不準(zhǔn)上班。

六、伙食成本管理

l、廚師對(duì)每日所做菜要有成本核算，做到心中有數(shù)。

2、庫(kù)房每月底要盤點(diǎn)一次，食堂財(cái)務(wù)、庫(kù)房管理員、食堂管理員一齊參加盤點(diǎn)，并計(jì)算庫(kù)存價(jià)格。

3、每月公布一次食堂盈虧情況。

七、考核管理

l、食堂全體員工要每月接受全體就餐人員的考核。

2、每周由后勤處組織就餐人員對(duì)食堂員工的服務(wù)態(tài)度、衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量等進(jìn)行調(diào)查，對(duì)就餐人員提出的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行糾正。

3、每月由后勤處組織就餐人員對(duì)食堂員工的服務(wù)態(tài)度、衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量等進(jìn)行評(píng)分，對(duì)于評(píng)分不合格的項(xiàng)目或員工進(jìn)行相應(yīng)的處理(處罰、或離職)。

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第四篇：勞動(dòng)用工管理制度

勞動(dòng)用工管理制度

為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的特點(diǎn)，特制定本制度。本制度適用公司所有在冊(cè)在崗員工，包括正式員工、適用人員及勞務(wù)用工人員。

一、機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位職責(zé)。

公司人力資源部門在董事長(zhǎng)、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，行使勞動(dòng)人事用工管理權(quán)限。其主要管理權(quán)限及崗位職責(zé)如下：

1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工制度的擬訂、檢查與修訂；

2、負(fù)責(zé)人事管理工作包括員工培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作；

3、辦理員工招聘錄用、辭退、異動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)；

4、按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定訂立公司勞動(dòng)用工合同；

5、經(jīng)擇優(yōu)招聘合格錄用后，代表公司和員工簽訂勞動(dòng)合同；

6、負(fù)責(zé)員工的考勤考核，監(jiān)督員工，嚴(yán)格遵守考勤制度；

7、提供員工的人事信息，保管公司員工勞動(dòng)合同檔案；

8、按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂公司員工的薪金、福利及獎(jiǎng)懲規(guī)定；

9、組織公司員工參加教育培訓(xùn)。

二、勞動(dòng)用工管理原則。

1、堅(jiān)持依法用工、規(guī)范管理的原則。按照法律法規(guī)嚴(yán)格制定用工程序，規(guī)范用工管理，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞

動(dòng)關(guān)系。

2、堅(jiān)持控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)的原則。按照公司對(duì)用工管理的總體要求，有效控制用工總量，合理調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，提高全員生產(chǎn)工效。

3、堅(jiān)持創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化配置的原則。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立和完善公司能進(jìn)能出的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，滿足公司發(fā)展的需要。

4、堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、精細(xì)管理的原則。按照管理權(quán)限，明確公司勞動(dòng)用工管理的職責(zé)，理順工作流程，提高管理效率。

三、員工招聘錄用。

各部門、單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出人員招聘要求，報(bào)人力資源部門。人力資源部門是公司統(tǒng)一招聘的職能部門，將員工招聘計(jì)劃報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理審批同意后，方可進(jìn)行員工招聘錄用。

員工招聘錄用遵循以下程序：

1、根據(jù)工作業(yè)務(wù)需要，發(fā)布招聘告示，明確員工招聘條件、崗位要求；

2、收集、整理、歸檔員工相關(guān)個(gè)人信息；

3、組織招聘員工健康體檢，體檢不合格的，取消錄用資格；

4、進(jìn)行崗前培訓(xùn)；

地面人員（生產(chǎn)地面輔助人員、非生產(chǎn)性人員、地面管理人員）的招聘錄用必須先由各部門、單位向總經(jīng)理、董事長(zhǎng)申請(qǐng)報(bào)告，方可按照正常招聘錄用程序進(jìn)行，原則上只能在公司內(nèi)部調(diào)整。

對(duì)于特殊人才的招聘，必須先報(bào)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，特殊人才的使用，可采取錄用、合作、兼職、顧問(wèn)等多種形式。

四、員工異動(dòng)調(diào)整。

公司有權(quán)根據(jù)員工特長(zhǎng)和工作需要調(diào)整工作。調(diào)整前各部門、單位可以向公司領(lǐng)導(dǎo)陳述意見(jiàn)，一經(jīng)決定，任何人、部門不得以任何借口拒絕，部門應(yīng)合理安排被調(diào)整員工的工作。

管理級(jí)以上人員工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批后，綜合工作部以文件形式通知各相關(guān)部門。一般人員，由部門、單位提交到人力資源部門審批。

跨部門或單位人員調(diào)動(dòng)，由調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)同調(diào)出部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后，提交總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批，由人力資源部門發(fā)調(diào)令通知相關(guān)部門。

以上各級(jí)人員異動(dòng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后，憑人力資源部門調(diào)令核發(fā)工資并做好人事檔案調(diào)整登記工作。

公司特殊工種人員要保持相對(duì)穩(wěn)定，原則上不宜隨便調(diào)整。

五、勞動(dòng)合同管理。

公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同、勞務(wù)用工、外包用工、臨時(shí)用工等多種用工形式。

合同用工是與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從事全日制工作，并由企業(yè)直接支付勞動(dòng)報(bào)酬的員工。

勞務(wù)用工是與勞務(wù)派遣單位或個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位或個(gè)人按照與公司簽訂勞務(wù)用工協(xié)議的約定，由勞務(wù)派遣單位或個(gè)人支付勞動(dòng)報(bào)酬的員工。

外包用工是指公司根據(jù)某個(gè)工程項(xiàng)目以承包的方式，按照雙方簽訂的《工程外包協(xié)議》履行的員工。

臨時(shí)用工是與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，以小時(shí)計(jì)酬或某一簡(jiǎn)單工程為主，由公司直接支付勞動(dòng)報(bào)酬的員工。

勞務(wù)用工、外包用工等員工，其個(gè)人不與公司簽訂任何勞動(dòng)合同。公司在編制定員計(jì)劃內(nèi)，崗位出現(xiàn)臨時(shí)性空編可以使用勞務(wù)用工進(jìn)行替代。

公司勞動(dòng)合同是確定和保證公司（甲方）和員工（乙方）之間合法的勞動(dòng)關(guān)系的法律文書(shū)。

1、勞動(dòng)合同簽訂權(quán)限與程序。

公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理級(jí)高級(jí)管理人員按公司章程，由董事長(zhǎng)簽訂；公司其他員工由總經(jīng)理委托人力資源部門與員工本人簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同正本一式兩份，從簽訂之日起生效，公司和員工各執(zhí)一份。

2、勞動(dòng)合同的履行。

勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須履行合同規(guī)定的條款和義務(wù)；公司按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，安排員工勞動(dòng)崗位和工作任務(wù)，提供必須的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等；公司員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的崗位和時(shí)間從事勞動(dòng)，完成工作任務(wù)；保證工作質(zhì)量，遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，接受公司檢查、考核和監(jiān)督；

公司人力資源部門是公司實(shí)施勞動(dòng)合同制的管理部門，履行檢

查、監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂執(zhí)行的職責(zé)；

公司工會(huì)組織履行督促勞動(dòng)合同的執(zhí)行和調(diào)解、勞動(dòng)合同有關(guān)爭(zhēng)議事宜的職責(zé)，應(yīng)對(duì)合同雙方行使權(quán)利，履行義務(wù)的情況定期進(jìn)行檢查、評(píng)議，促使勞動(dòng)合同的全面履行。

3、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除和終止。

簽訂勞動(dòng)合同的員工，勞動(dòng)合同期滿即終止執(zhí)行，需繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，可免予試用期。

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因合同期限、工作內(nèi)容等發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；

合同的解除：

⑴甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；

⑵乙方有違反公司相關(guān)規(guī)章制度，甲方可提前解除勞動(dòng)合同。⑶有下列情形之一者，甲方可解除合同，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方本人，同時(shí)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的；

乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

公司依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，如確定為被裁減人員，可按規(guī)定解

除合同；

⑷有下列情形之一者，公司不得解除合同：

患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的；

患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

⑸有下列情況之一的，員工有權(quán)與公司解除合同： 在試用期內(nèi)的；

用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的； 用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未提供工作條件的；

合同的終止：

⑴合同期滿，合同即行終止。但員工在醫(yī)療期、孕期、哺乳期內(nèi)，合同期限屆滿時(shí)，公司不得終止合同，合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、哺乳期滿為止；

⑵在其他情況下終止合同，由公司與員工共同商議決定。

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

合同當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，依照違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法承擔(dān)賠償責(zé)任；

當(dāng)事人雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解

決；協(xié)商無(wú)效時(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁一方不服的，可以收到仲裁之日起15日內(nèi)到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，另一方當(dāng)事人也可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

5、勞動(dòng)合同資料管理。

公司人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行《勞動(dòng)合同》的各項(xiàng)規(guī)定，辦理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止等有關(guān)手續(xù)，及時(shí)處理和上報(bào)本公司勞動(dòng)合同執(zhí)行的有關(guān)問(wèn)題；

建立健全勞動(dòng)合同的有關(guān)資料、報(bào)表、臺(tái)帳，并按要求歸檔。

六、勞動(dòng)紀(jì)律管理。

各部門、單位應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高員工工作效率和執(zhí)行力，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

1、員工考勤管理。

⑴分級(jí)管理，責(zé)任到人。各部門、單位負(fù)責(zé)人為本單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，對(duì)本單位的工作和全員勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)全部責(zé)任。對(duì)組織紀(jì)律渙散、忽視勞動(dòng)紀(jì)律、違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，由單位或部門負(fù)責(zé)人提出處理意見(jiàn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審定。

⑵嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)、先行休假現(xiàn)象，否則，一律按曠工處理，期間所發(fā)生的事故，責(zé)任由本人承擔(dān)。同時(shí)，嚴(yán)禁超休、不按請(qǐng)假時(shí)限休假等現(xiàn)象，否則同樣按曠工處理。

⑶公司機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行指紋打卡考勤制度。

⑷公司員工嚴(yán)格執(zhí)行“一天曠工、二天事假、三天病假”取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)資格制度。無(wú)故連續(xù)曠工三天、累計(jì)曠工七天者，一律按勞動(dòng)

法規(guī)進(jìn)行處理。

⑸長(zhǎng)傷、長(zhǎng)病人員嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，住院治療期間必須有指定醫(yī)院住院診斷證明。傷、病假生活費(fèi)的核發(fā)，必須有各單位、部門考勤表復(fù)印件，方可發(fā)放。凡超過(guò)半年（包括半年）長(zhǎng)傷、長(zhǎng)病人員及醫(yī)療期滿者，必須進(jìn)行勞動(dòng)能力分級(jí)鑒定，經(jīng)分級(jí)鑒定后，對(duì)能上班的職工，一律安排工作。否則，按曠工論處，直至終止勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同。

⑹因公司經(jīng)營(yíng)困難或其他不可抗拒原因，員工放假發(fā)放生活費(fèi)的，每天必須到指定單位或部門進(jìn)行報(bào)到考勤，憑考勤表發(fā)放生活費(fèi)，連續(xù)半個(gè)月不報(bào)到考勤的，視為自動(dòng)離職。

2、員工離職管理。

公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)提前30日向部門或單位負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，由部門或單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)意見(jiàn)后，辦理相關(guān)離職手續(xù)。

辭職人員辦理離職手續(xù)應(yīng)到人力資源部門領(lǐng)取《員工離職手續(xù)辦理通知單》，按通知單程序在交接期內(nèi)完成相關(guān)的交接手續(xù)。經(jīng)人力資源部門驗(yàn)收同意解除勞動(dòng)合約后，員工方可離開(kāi)公司。

辭職人員離職后公司按有關(guān)規(guī)定停止辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

七、員工工資福利。

1、工資管理遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，多勞多得； 員工工資依據(jù)社會(huì)總體水平，公司效益情況，物價(jià)指數(shù)變化，員工績(jī)效等因素確定；

副部級(jí)以上工資及福利待遇由董事長(zhǎng)決定。

2、實(shí)行輪休制的員工，按實(shí)際出勤工時(shí)計(jì)算其固定工資；

3、員工解雇或申請(qǐng)離職時(shí)，依當(dāng)月出勤天數(shù)乘以月薪比例計(jì)算，各種津貼和獎(jiǎng)金不予給付；

4、公司實(shí)行人性化管理，員工生日、直系親屬喜喪進(jìn)行適當(dāng)福利補(bǔ)助，防暑降溫補(bǔ)助根據(jù)當(dāng)年公司效益情況核發(fā)。

5、未交社會(huì)保險(xiǎn)的公司在冊(cè)在崗的勞務(wù)用工或臨時(shí)用工人員，滿一年，可補(bǔ)發(fā)600元/年福利補(bǔ)助，滿二年的，可補(bǔ)發(fā)900元/年福利補(bǔ)助，滿三年的，可補(bǔ)發(fā)1200元福利補(bǔ)助，最多補(bǔ)發(fā)1200元/年。

八、員工獎(jiǎng)懲管理。

公司員工獎(jiǎng)懲堅(jiān)持“獎(jiǎng)懲結(jié)合、有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必罰”的原則。以紀(jì)律維護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)符合公司準(zhǔn)則行為的一種激勵(lì)，處罰是對(duì)違反公司紀(jì)律、損害公司利益等不符合公司行為的一種遏制。

獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，員工的崗位職責(zé)、工作流程等。

獎(jiǎng)懲的方式，行政與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合。員工獎(jiǎng)懲具體按照《員工獎(jiǎng)懲條例》執(zhí)行。

第五篇：勞動(dòng)用工管理制度

勞動(dòng)用工管理制度

第一章

第一條為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)用工制度，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，結(jié)合本公司實(shí)際制定規(guī)定。

第二條與本公司簽訂內(nèi)部勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者及企業(yè)所屬各科（室）、隊(duì)組（下稱用人單位）適應(yīng)本制度。

第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)上崗的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利和提請(qǐng)勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)議處理的權(quán)力。

第四條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，題高素質(zhì)技能，自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)定，遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德。

第五條 本公司將不斷采取措施，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，完善用工管理。

第六條本公司提倡勞動(dòng)者或用人單位之間開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)屏賽、技術(shù)革新活動(dòng)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或先進(jìn)集體。

第七條本公司人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度，建立和完善適合本范圍內(nèi)的規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者有享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。