第一篇：宇迪酒店考勤制度

宇迪酒店考勤制度

一、考勤的目的嚴(yán)肅紀(jì)律、加強(qiáng)員工崗上管理、提高工作效率。

二、考勤的分類

1、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班，按時上下

班。

2、凡超過上班時間15分鐘的，是為遲到。下班提

前15分鐘擅離職守的，是為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。

3、遲到、早退半小時以下按照（員工手冊）口頭警

告處理，半小時以上按照（員工手冊）書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照（員工手冊）嚴(yán)重警告礦工一天處理。

4、礦工：

① 礦工范圍：未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開證明者；請假經(jīng)查與請假理由不符者；補(bǔ)修換休未經(jīng)同意者；視為礦工。

② 礦工處罰標(biāo)準(zhǔn)：礦工3小時按半天計算，扣50元；礦工7小時按一天計算，扣100元，礦工2天，扣200元；礦工3天，除名。

三、請假制度：

1、病假：

① 急診請假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或部門經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交到公司辦公室備查。② 急病請假：當(dāng)班時患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門經(jīng)理簽字，交人力資源部備查。

③ 普通病假：提前一天填寫（員工休假請假單）部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。

④ 未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按礦工處罰。

2、病假工資：

① 病假當(dāng)日工資按照日工資50％結(jié)算。

② 凡全年病假累計或一次因病假休假超過二個月的，公司有權(quán)取消原職位或勸離，終止勞動合同。

3、事假：酒店員工因私請假批準(zhǔn)程序休息，公司視事

假。

①正常事假 ：員工有事，須提前一天到人力資源部填

寫（員工休假請假單）經(jīng)本部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備查。未獲批準(zhǔn)，按礦工處理。

②緊急事假：當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假，上班后持相關(guān)證明（如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等）到人力資源部

填寫（員工休假請假單）。由部門經(jīng)理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn)，為或批準(zhǔn)，按礦工處罰。

③ 事假工資：事假一天扣除本人當(dāng)日工資。

④ 事假時間：累計或一次因事假休假超過15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離，終止勞動合同。

4、婚假 ：凡聯(lián)系在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結(jié)

婚年齡的正式員工，可按國家規(guī)定享受有薪婚假3天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。

婚假請假 ：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三

十天到人力資源部填寫（員工休假請假單），經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案。

5、換休、換班：

酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部備案后方可換休、換班。否則作礦工處理。

四、銷假制度

1、員工應(yīng)在請假審批的時間內(nèi)上崗，如預(yù)期不歸者將按

礦工處理（特殊情況除外）

2、員工在上崗后，需向直接上級辦理銷假手續(xù)。

五、考勤審批權(quán)限

1、主要技術(shù)崗位：即部門經(jīng)理或行政人員應(yīng)向總經(jīng)理提

出申請。

2、基層管理人員及員工請假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，三天以上由總經(jīng)理審批。

六、休假制度

1、根據(jù)酒店的實際情況，酒店實行輪休制（含法定假日），由部門經(jīng)理決定安排輪休表，員工需按輪休表中規(guī)定的時間輪休，過月視為放棄處理。

2、員工不可以請過的事假代替休假。

3、試用期員工不享受公假待遇。

4、基層員工月可以帶薪休息兩天，由部門經(jīng)理安排休息，行政管理人員可帶薪休息四天。但管理人員休息期間必須保證24小時手機(jī)開機(jī)，如發(fā)現(xiàn)手機(jī)關(guān)機(jī)，視休息日為礦工處理。

宇迪酒店總辦

2010年4月30日

第二篇：酒店考勤制度

有關(guān)藍(lán)玫優(yōu)選酒店考勤制度及薪酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

一、考勤考核制度

1.考勤制度：考勤缺卡、遲到打卡按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，不按照公司規(guī)定參加公司組織集體活動（周例會、大掃除等）考核當(dāng)月績效工資20元/次。

2.工作時間：白班客房服務(wù)員班次時間為：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休為每周二、周四下午。

夜班客房服務(wù)員班次時間為每天18：30--次日早8:30；每周公休時間為每周三。

3.崗位考核制度：如有客人投訴，第一責(zé)任人考核當(dāng)月績效工資10-50元。抽查房間衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)不合格，考核當(dāng)月績效工資5-10元/項。

二、提成獎勵制度

白班保底任務(wù)4間/天，完成當(dāng)日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成3元/間。

夜班保底任務(wù)2間/天，完成當(dāng)日保底任務(wù)后每打掃一間客房提成5元/間。

由各人開發(fā)新客當(dāng)晚入住提成 10 元/間。

三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

基本工資為稅后實發(fā)不可缺少部分，崗位技能工資為崗位業(yè)務(wù)績效考核部分，考核辦法參照本制度。

1.客房服務(wù)員白班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎金200元，合計為2300元，其中有10%的工資作為績效考核的工資；

2.客房服務(wù)員夜班工資:基本工資為1900/月，崗位技能工資200元，全勤獎金100元，合計為2200元其中有10%的工資作為績效考核的工資；

3.兼職人員工資為1000/月，其中有10%的工資作為績效考核的工資；

4.本規(guī)定從2021年7月10日起執(zhí)行。

藍(lán)玫優(yōu)選酒店

2021年7月10日

第三篇：酒店考勤制度

考勤制度

總則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化****酒店全體員工的勞動紀(jì)律和工作觀念，根據(jù)集團(tuán)

公司的有關(guān)文件規(guī)定，制定本制度。

考勤管理

第二條 ****酒店的考勤管理由酒店總經(jīng)理助理負(fù)責(zé)并具體執(zhí)行。

第三條 ****酒店各部門之間相互借用員工，須書面報告給酒店總經(jīng)理助理以便對其進(jìn)行考

勤。

第四條 酒店總經(jīng)理助理負(fù)責(zé)酒店各部門的考勤工作，每日及時對酒店人員出勤狀況進(jìn)行考

勤記錄。酒店會計和酒店總經(jīng)理助理對考勤進(jìn)行監(jiān)督和復(fù)核。

第五條 酒店考勤人員必須公正、實事求是地填寫考勤記錄表，月底時請酒店員工對考勤記

錄進(jìn)行簽字確認(rèn)，考勤員在第二月一日將考勤記錄表送復(fù)核人員審核簽字后報給酒店總經(jīng)理以結(jié)算員工薪資。

第六條 酒店員工的考勤記錄由財務(wù)部負(fù)責(zé)存檔，并作為考核的參考依據(jù)。

第七條 集團(tuán)公司將對員工的出勤情況進(jìn)行不定期、不同形式的檢查。

考勤范圍

第八條 酒店總經(jīng)理不受此考勤限制，一般情況下，其它人員均須嚴(yán)格遵守本考勤規(guī)定。

第九條 對特殊工作性質(zhì)或情形，不能按時參加考勤者，經(jīng)酒店總經(jīng)理、集團(tuán)公司人事部書

面批準(zhǔn)者，可不受此考勤限制。

第十條 常規(guī)工作時間制度：常日班、早班、中班、晚班、翻班

（一）常日班上班時間：

（二）早班上班時間：

（三）中班上班時間：

（四）晚班上班時間：

（五）翻班上班時間：

（六）未在規(guī)定之內(nèi)的由店長根據(jù)實際情況自行安排。

第十一條 其他工作時間制度

（一）計件工作時間：按計件定額工作

（二）不定時工作時間：主要為酒店總經(jīng)理、酒店總經(jīng)理助理、酒店銷售等，因工作

性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。

（三）綜合計算工作時間：工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日

換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

考勤辦法

第十二條 有條件的，酒店可采用考勤機(jī)打卡考勤。無條件的，可采用考勤表進(jìn)行考勤。第十三條 若酒店采用考勤機(jī)打卡制度，任何員工不得委托或代理他人打卡。

第十四條 每月底，員工應(yīng)在考勤表上簽字確認(rèn)當(dāng)月考勤情況，因故不能簽字的情況，由

考勤員如實記錄原因并及時報告給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。

第十五條 員工請事假需提前填寫請假單，按權(quán)責(zé)經(jīng)主管批準(zhǔn)后送考勤員存檔，否則按曠

工處理。

第十六條 員工請病假，須先填寫請假單，上班后還須附病歷證明(醫(yī)院)，否則視為事假。第十七條 員工遲到、早退，由部門主管開出相應(yīng)的違紀(jì)單，并請違紀(jì)員工本人簽字后交

考勤員進(jìn)行存檔。

第十八條 考勤設(shè)置種類：遲到、早退、病假、事假、曠工、出差、外勤、調(diào)休。

處罰

第十九條 員工應(yīng)強(qiáng)化紀(jì)律觀念，自覺遵守各項規(guī)定，不按規(guī)定辦理手續(xù)而未出勤者，一

律按曠工處理。對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、無故曠工、屢教不改者，按公司有關(guān)規(guī)定給予行政處分甚至解雇除名。

第二十條 曠工期間，按每天應(yīng)發(fā)工資的300％扣發(fā)員工工資，連續(xù)曠工3天以上且未做

出任何說明的員工，公司予以除名處理。

第二十一條 每月遲到、早退累計時間達(dá)4小時，計為事假1天，累計遲到、早退達(dá)到6

小時，計曠工1天。

其他

第二十二條 本制度與集團(tuán)公司規(guī)定有抵觸時，按集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本制度的解釋權(quán)在集團(tuán)公司人事部。

****酒店

人事部

2005年7月12日

第四篇：酒店考勤制度

考勤制度

1.在考勤機(jī)進(jìn)行上下班考勤登記是每一位酒店員工的應(yīng)盡職責(zé)，酒店所有在編、在崗人員均適用于本制度。每位員工都應(yīng)在工作日，按照酒店規(guī)定的工作時間，在考勤機(jī)進(jìn)行上下班考勤登記，并確保記錄完整。人事部會隨時對考勤機(jī)記錄的信息與部門的出勤記錄、實際出勤進(jìn)行核對，若發(fā)現(xiàn)不相符的情況，將按照酒店績效考核制度對部門經(jīng)理和部門考勤員進(jìn)行處罰。

2.考勤機(jī)系統(tǒng)設(shè)置的有效簽到時間為規(guī)定上班時間前30分鐘內(nèi)，有效簽退時間為規(guī)定下班時間推遲1小時內(nèi)。

3.每位員工都應(yīng)在規(guī)定的上班時間到達(dá)酒店，穿戴好全套制服，以規(guī)范的儀容儀表，按照排班表規(guī)定的工作時間及工作班次向所屬部門報到后準(zhǔn)時開始工作。

4.除按照酒店請假流程審批的假期以外的其它缺勤，將根據(jù)其缺勤時長并參照酒店相關(guān)制度進(jìn)行遲到、早退、曠工等處理。對于未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的員工，在缺勤超出1小時后，部門經(jīng)理應(yīng)在2小時內(nèi)書面告知人事部，以便采取適當(dāng)?shù)拇胧?/p>

5.各部門有責(zé)任在本部門內(nèi)登記、保存其員工的上班、下班二次考勤記錄，人事部負(fù)責(zé)抽查核實。

6.如遇緊急情況（上班途中遇緊急事故或突發(fā)疾病等），造成員工無法準(zhǔn)時上班，應(yīng)盡快通知或至少在工作開始前1小時以上通知部門經(jīng)理，并于到崗后2小時內(nèi)持部門經(jīng)理簽字的證明到人事部登記。

7.因工作原因未正?？记诘娜藛T，須在24小時內(nèi)持部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認(rèn)的《考勤記錄調(diào)整單》到人事部登記，但仍須在考勤機(jī)進(jìn)行考勤以確認(rèn)到達(dá)、離開酒店的時間。

8.在工作時間內(nèi)，若要離開工作崗位，則必須首先獲得直屬上級的同意及部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。

9.關(guān)于排班：

1)酒店所有崗位工作班次及工作時間的設(shè)置由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。部門需要增加、減少、變更班次，須部門經(jīng)理報經(jīng)總經(jīng)理審批后，送交人事部備案執(zhí)行。

2)在遵守酒店關(guān)于排班、排休的相關(guān)要求的前提下，各部門自行安排員工的排班，在本部門內(nèi)周知，并在每月25號將部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的次月《排班表》送交人事部備案。

3)部門經(jīng)理要合理安排本部門員工工作時間和班次，以保證在工作時間內(nèi)、節(jié)假日期間以及員工用餐期間其部門、工作區(qū)域有人在崗、值班。員工餐用餐時間為每餐半小時。

4)若需要進(jìn)行調(diào)班，當(dāng)事人須提前填寫《考勤記錄調(diào)整單》，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報人事部備案。人事部將依據(jù)有效單據(jù)，對人員排班、出勤情況進(jìn)行調(diào)整，對考勤記錄進(jìn)行確認(rèn)。

5)十二小時工作制班次進(jìn)行排班后一般情況下不允許調(diào)班，若特殊情況需要調(diào)班，必須在保證相關(guān)調(diào)班人員不連續(xù)工作24小時（兩個班次）的前提下調(diào)班。

6)所有員工必須遵守其部門經(jīng)理及酒店做出的關(guān)于休息日和工作時間的安排。

10.酒店以考勤機(jī)記錄的信息確認(rèn)每位員工的出勤情況。每月5號前，各部門須提交上月《部門考勤月匯總表》。人事部在考勤機(jī)統(tǒng)計報表的基礎(chǔ)上核對各部門的考勤月匯總，形成酒店考勤匯總，并在報經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，報送財務(wù)部以作為計算人員工資的依據(jù)。

11.部門申請加班，須按要求提前填寫《加班審批單》，無審批單的加班無效。臨時性應(yīng)急加班由總經(jīng)理特批。

12.關(guān)于公休的規(guī)定：

1)非十二小時工作制班次的員工在正常出勤的情況下，每月享有四天有薪假期。若當(dāng)月出現(xiàn)事假、病假等無薪假情況，將依據(jù)員工的實際工作天數(shù)，確定其應(yīng)享有的有薪假天數(shù)。酒店以實際工作六天，可享受一天有薪假為計算依據(jù)。

2)十二小時工作制班次的員工，按照十二小時工作制排班規(guī)律進(jìn)行上班和有薪休息。若當(dāng)月有請無薪假情況，其記薪天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-（無薪假班次數(shù)*1.5）天。

3)新入職員工在進(jìn)入部門工作的第一周無公休。對于十二小時工作制班次的員工，按照排

班出勤后，在月底進(jìn)行考勤匯總時，其有薪假扣減一天，即無薪假相應(yīng)增加一天。

4)在酒店運(yùn)營需要并且加班申請獲得批準(zhǔn)的前提下，主管級以下員工（不含主管級）當(dāng)月

未進(jìn)行公休，可享受全勤獎100元/人；若已公休但天數(shù)不足4天，剩余天數(shù)順延至次月休完。

13.關(guān)于遲到的規(guī)定：

1)員工超過上班時間1小時內(nèi)未進(jìn)行考勤機(jī)簽到及到崗的情況即為遲到。

2)A級遲到：遲到15分鐘以內(nèi)（含），按10元/次進(jìn)行處罰，計算當(dāng)班出勤。

3)B級遲到：遲到15分鐘以上，1小時以內(nèi)（含），按30元/次進(jìn)行處罰，計算當(dāng)班出勤。

14.關(guān)于早退的規(guī)定：

1)員工未到下班時間1小時內(nèi)進(jìn)行考勤機(jī)簽退或離崗的情況即為早退。

2)A級早退：早退15分鐘以內(nèi)（含），按10元/次進(jìn)行處罰，計算當(dāng)班出勤。

3)B級早退：早退15分鐘以上，1小時以內(nèi)（含），按30元/次進(jìn)行處罰，計算當(dāng)班出勤。

15.關(guān)于曠工的規(guī)定：

1)員工超過上班時間1小時以上未進(jìn)行考勤機(jī)簽到及到崗、未到下班時間1小時以上進(jìn)行

考勤機(jī)簽退或離崗的情況，即視為曠工。

2)A級曠工：曠工1小時以上，4小時以內(nèi)（含），按60元/次進(jìn)行處罰，不計當(dāng)班出勤。

3)B級曠工：曠工4小時以上，開除處理。

4)員工B級曠工一次、一周內(nèi)連續(xù)或累計A級曠工兩次，酒店對當(dāng)事人予以開除處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資及伙食費(fèi)。

16.員工因非工作原因在有效簽到時間前進(jìn)行考勤機(jī)簽到、在有效簽退時間后進(jìn)行考勤機(jī)簽

退，即為無效考勤，按30元/次進(jìn)行處罰，計算當(dāng)班出勤。

17.員工因非工作原因在當(dāng)班班次未進(jìn)行考勤機(jī)簽到或簽退，按照A級曠工處罰；若在當(dāng)

班班次未進(jìn)行考勤機(jī)簽到和簽退，按照A級曠工處罰金額的兩倍處罰。

員工未按照部門排班上班，且無有效的《考勤記錄調(diào)整單》，按50元/次進(jìn)行處罰，計

第五篇：迪英幼兒園考勤制度

迪英幼兒園考勤制度

⒈全體教職工自覺遵守作息時間，做到按時上、下班。無故不遲到，不早退。上班期間不隨便離開工作崗位。帶班人員不準(zhǔn)隨便離開幼兒。

⒉正確處理好園務(wù)與家務(wù)，工作與休息的關(guān)系，因事因病必須辦理請假手續(xù)。教職工本人看病，須事先做好請假手續(xù)。去當(dāng)?shù)蒯t(yī)院就醫(yī)，不超過1個半小時的不作缺勤。家屬看病需要陪同的一律作事假或特假處理。每學(xué)期事假不超過5天。

⒊上班期間努力做好本職工作，自覺遵守辦公制度，無事不串班、不串室、不大聲喧嘩、不擅自離開幼兒園。

⒋嚴(yán)格按交接班規(guī)定的交接班，認(rèn)真履行交接班手續(xù)，以免中間懸空時間產(chǎn)生。

⒌認(rèn)真參加有關(guān)會議學(xué)習(xí)活動以及園部安排的工作。

⒍有事外出的職工到門衛(wèi)室登記，不參加政治學(xué)習(xí)、園部會議活動的滿2次作缺勤半天處理，遲到早退，中途外出（不包括公事外出）累計時間滿4小時的作半天處理，4次不到位的作缺勤一天處理。

⒎教職工上班期間不準(zhǔn)帶領(lǐng)自己的子女。

⒏不得擅自調(diào)課，如因公因私調(diào)課，必須經(jīng)園長批準(zhǔn)。

⒐凡節(jié)假日，經(jīng)園部領(lǐng)導(dǎo)安排加班工作的，由園部出具證明可作調(diào)休，也可用予抵銷病事假。凡調(diào)休補(bǔ)休者必須由園部領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排考慮，以免影響全園工作。

⒑教職員工的婚假、產(chǎn)假、事假期限，應(yīng)根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。教職員工因公出差也要向園部領(lǐng)導(dǎo)請示。

⒒為了鼓勵教職員工,忠予職守,多作貢獻(xiàn),關(guān)于病事假獎金的發(fā)放,按照有關(guān)文件執(zhí)行。病事假工資獎金扣款,按有關(guān)規(guī)定。

⒓園部設(shè)立每月月勤獎和學(xué)期考績獎，以資鼓勵教職員工不無故缺勤，堅守崗位，做好工作，對工作中玩忽職守造成不良后果者和有影響幼兒園聲譽(yù)者經(jīng)園部決定給予恰當(dāng)處罰，保教工作成績顯著者園部給予一定獎勵。