第一篇：酒店工作時間及考勤制度

酒店前廳工作時間及考勤制度

一、每日上班時間：

上午：9:30分正式點名（正式考勤）9:35---9:50早飯時間

9：50----10：30清理衛(wèi)生時間10:30---11:00摘豆角時間

11:00例會時間、培訓時間下午：5:00正式點名

5:10---5:40清理衛(wèi)生時間

5:40---6:00摘豆角時間

6:00全部到崗

二、每日以點名時間為考勤時間，點名未到視為遲

到，遲到在30分鐘內，每次罰款10元∕次；遲到超30分鐘，視為曠工，曠工一日扣除3日工資和當月全勤獎，每月曠工3次以上含3次，予以開除，被開除者，扣發(fā)所有未發(fā)的工資、獎金及提成。

三、個人事假、病假需填寫請假條，廚房人員由廚師

長簽字同意，前廳人員由前廳經(jīng)理簽字同意后請假條交回考勤人員；如遇突發(fā)事件可電話請假，但事后需交回有關證明并補填請假條后才生效。

如未能交回有關證明或未能證實突發(fā)事件的真實，電話請假無效，按曠工處理。

四、正式錄用后員工，如有辭職，必須提前1個月遞

交辭職報告申請辭職，并且經(jīng)批準后，招回新員工接替崗位后，交回酒店工衣及其他物品方可離崗，不遵循者均視為自動離崗處理，自動離崗者扣發(fā)所有未發(fā)放的工資獎金。

五、員工事假、病假最多可請一周（7天），多與7

日按自動離職處理，自動離職扣發(fā)所有未發(fā)放的工資獎金。

第二篇：工作時間及考勤制度

作時間及考勤制度

目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定

1、每日上班時間：

早班9:：30分正式點名（正式考勤）

9：35---10：00店面衛(wèi)生清理

11：30---12：30午餐時間（輪流午餐必須保證店面有足

夠接待人員）

16:：30下班

晚班13：30正式上班

13：30---14：00全體列會含當日在店面的所有人員（本

休人員除外特殊情況可以請假）

14:30---15:30（每周一次培訓無特殊情況不可請假）16:30---17:30晚餐時間（輪流晚餐必須保證店面有足夠接

待人員）

20:30（周一至周四）下班檢查店面電源及其他情況，并

匯報今日有效客戶情況。

21:00（周五至周日）下班檢查店面電源及其他情況，并

匯報今日有效客戶情況。

3、遲到與獎懲

每日以點名時間為考勤時間，點名未到視為遲到，遲到在30分鐘內，每次罰款10元∕次（做為水果基金）；遲到超30分鐘以上（含30分鐘），視為曠工，曠工一日扣除當日工資和當月全勤獎，每月曠工3次以上含3次，予以開除，被開除者，扣發(fā)當月所有工資、獎金及提成。

4、請假

個人事假、病假需填寫請假條由店長或經(jīng)理簽字同意，如遇突發(fā)事件可電話請假，但事后需交回有關證明并補填請假條后才生效。如未能交回有關證明或未能證實突發(fā)事件的真實，電話請假無效，按曠工處理。病假最多可請一周（7天），多與7日按自動離職處理（可視具體情況來定），自動離職扣發(fā)所有未發(fā)放的工資獎金

5、辭職

正式錄用后員工，如有辭職，須提前1個月遞交辭職報告申請辭職，并且經(jīng)批準后，招回新員工接替崗位后，交接好客戶信息及其他物品方可離崗，不遵循者均視為自動離崗處理，自動離崗者扣發(fā)所有未發(fā)放的工資獎金。試用期員工辭職，須提前一天上報到店長或經(jīng)理處，經(jīng)批準后可離崗，否則視為自動離崗扣發(fā)所有未發(fā)工資。

6、外出

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因

特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、打卡器故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到直接領導處填寫《未打卡證明》，由直接領導簽字證明當日的出勤狀況，報公司有關部門批準后，月底由公司考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由公司和人力資源部進行管理。

擬稿人：張曉光2014-4-21

第三篇：工作時間與考勤制度

上下班作息時間

為了加強公司管理，規(guī)范員工行為，樹立公司良好的企業(yè)形象，促使員工養(yǎng)成良好的上下班習慣。

? 工作時間

1、辦公室人員：包括行政部、財務部、綜合跟單部、銷售部等辦公室工作人員。月休4天。上下班時間：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。

2、倉庫人員：包括原材料庫和成品庫的物控員、倉管員。

月休2天。上下班時間：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。

3、一樓車間人員。包括收發(fā)、剪片、洗水烘干、燙貨、查貨、打包人員。

月休1天。上下班時間：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。燙貨人員按件提成，沒有月休。

4、織辦,縫盤人員。

月休1天。上下班時間：上午8:00——12:00，下午13:30——18:00。

5、二樓三樓車間人員。

月休1天。上下班時間：

白班：上午7:30——12:00，下午13:30——18:00，晚上18:30——19:30。晚班：19:30——1:00,2:30——7:30。

6、倒毛組人員。

月休1天。上午7:30——12:00，下午13:30——18:00晚上18:30—19:30(按加班)。

7、保潔員。

月休1天。工作班時間：8:00之前清潔打掃好各辦公室（含辦公室通道），另負責清掃各衛(wèi)生間、樓道、樓梯（電梯）；清掃二樓、三樓車間、一樓車間、倒毛房；清掃車間衛(wèi)生角、處理廢棄垃圾等。

8、門衛(wèi)。

白班：7:30——21:00，晚班21：00——7:30。

? 考勤由3月1日正式啟用打指拇卡:打卡規(guī)定：公司全體員工每天必須打卡4次，門衛(wèi)2次。

第四篇：酒店員工工作時間與考勤制度

酒店員工工作時間與考勤制度

一、工作時間

1、員工每周工作 6天，周一至周六上班，周日休息。各部門根據(jù)工作需要，可申請

報總辦、總經(jīng)理同意后，另行安排作息時間。

2、辦公室每日工作時間：

星期一 上午9：00－12：00，下午1：30－5：30；

星期二－星期六 上午8：30－12：00，下午1：30－5：30

公司下轄酒店各部工作時間根據(jù)實際班次制定實施（須報管理公司總經(jīng)辦備案）。超過法定每周 40小時工作時間的工資，已計入員工工資薪金總額當中。

3、特殊情況下工作時間如有變動，以總經(jīng)辦通知為準。

二、考勤

1、工卡制度

（1）根據(jù)工卡的記錄資料依據(jù)合同按月薪制計算當月工資；

（2）每天打卡兩次。分別為上班卡和最后下班卡；

（3）員工如發(fā)現(xiàn)打錯卡或漏打卡，需于 2個工作日內報請主管領導審批，并交總經(jīng) 辦加簽核準，未按規(guī)定補卡者，以缺勤論處；

（4）因業(yè)務工作需外出而無法按時打卡者，需在該業(yè)務工作結束后第一個工作日內

交由直接主管領導簽名確認，并交總經(jīng)辦加簽核準。逾期不辦理者，按第 2條 ① 款懲處；

（5）私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的，屬嚴重違反公司規(guī)章制度并記大過一 次；

（6）每月一日由總經(jīng)辦文員統(tǒng)計工卡出勤情況，并以工卡記錄作為計算當月工資憑 據(jù)。

2、遲到與早退

（1）工作時間開始后 5~30分鐘內為遲到；

（2）工作時間終了前 5分鐘內離崗為早退；

（3）遲到 30分鐘至1小時，按曠工半日處理（因公外出及請假者除外）；

（4）遲到1小時以上，按曠工一日處理（因公外出及請假者除外）；

（5）無故提前 15分鐘以上下班者，按曠工半日處理；

（6）缺勤懲處制度

凡遲到、早退的按以下范圍扣罰處理：

① 超過5－10分鐘的，取消當月全勤獎 200元；

② 超過11－20分鐘的，取消當月全勤獎 200元并從工資中扣罰 50元；

③ 超過21－30分鐘的，取消當月全勤獎 200元并從工資中扣罰 80元；

④ 超過 1小時的，作曠工一天處理。

3、其它事項

（1）員工不得無故曠工，每曠工一天，除取消當日工資和當月全勤獎 200元外，另

加扣罰 100元。連續(xù)曠工超過 5個工作日，或一年內累計曠工超過 10個工作日，公司將與 之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

（2）員工請假（包括事假、年假、婚假等），須提前向部門領導及總經(jīng)辦申請才能休 假，非因特殊情況，未經(jīng)許可休假者，視為無故曠工處理。

（3）對于缺勤（包括遲到、早退、曠工等）的員工公司將給予書面警告，年內兩次 書面警告的，按公司規(guī)定將勒令辭退而不作任何補償。

（4）員工在辦公時間若要外出公干，必須經(jīng)部門主管批準，并于出入登記本上登記 有關資料，若當天先外出公干再回公司辦公的，則于早一天下班前預先登記外出資料。

（5）嚴禁員工先打卡再進食早餐等行為，如發(fā)現(xiàn)員工8：30后在進餐并已打卡者，以第2條 ① 款懲處。

三、加班

1、本公司如因施工或業(yè)務需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)上級主管批準外，不得拒絕，違者以不服從上級領導論處。

2、員工加班，事先由部門主管代為申請，報部門經(jīng)理或總經(jīng)辦核準后方可加班，并

按規(guī)定打卡，加班報總經(jīng)辦備案后待后調休（如因上級領導外出未能及時批準的，亦須事先 以電話請示征得領導同意）。

3、本公司加班原則上作補休處理，不計發(fā)加班費，加班一天補休一天。

4、員工的加班必須以打卡記錄為依據(jù)，未打卡而加班者一律不予計算加班。

5、因工作繁忙確實無法安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)辦批準，方可計發(fā)加班工資。

員工的加班工資由公司財務部憑總經(jīng)辦審批的《加班申請表》及員工考勤記錄計發(fā)。

6、休息日及法定節(jié)假日如遇輪班不作加班處理，不計發(fā)加班工資，可給予安排補休。

第五篇：酒店服務員工作時間

酒店服務員工作時間

酒店服務員分為好幾種的，如：咨客、傳菜、清潔工等，酒店服務員工作時間，工作總結《酒店服務員工作時間》。

各有各的職責的，他們的工作時間是根據(jù)酒店的具體經(jīng)營來定的，有的正規(guī)的酒店是工作8H，每周休息兩天，而有的酒店只休息一天。

可以說，酒店的工作時間是酒店的經(jīng)營者自己訂立的，如果你想去工作的話，你可以向其詢問工作時間的。

（004km.cn ■）