第一篇：發(fā)電公司精神文明建設十一五規(guī)劃（精選）

文章標題：發(fā)電公司精神文明建設十一五規(guī)劃

為貫徹落實黨中央“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步推進公司三個文明建設，適應企業(yè)深化改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進生產(chǎn)經(jīng)營目標的全面實現(xiàn)和公司的持續(xù)、快速、健康發(fā)展，根據(jù)集團公司有關(guān)加強精神文明建設的部署及要求，特制定此規(guī)劃。

一、指導思想和基本原則

（一）、公司精

神文明建設的指導思想是：以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”的重要思想為指導，堅持黨的基本路線、方針、政策，以《公民道德建設實施綱要》教育為重點，緊密圍繞公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的中心工作，以培養(yǎng)“四有”一流員工隊伍為基本任務，以創(chuàng)建先進發(fā)電企業(yè)為主線，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以建康的活動陶冶人，為企業(yè)的改革與發(fā)展服務。

（二）公司精神文明建設的基本原則：堅持以電力生產(chǎn)、經(jīng)營，以提高企業(yè)效益為中心的原則，服從、服務于電力改革和發(fā)展的大目標；堅持以人為本、重在發(fā)展的原則，教育與管理相結(jié)合；堅持解放思想、改革創(chuàng)新的原則，繼承與創(chuàng)新相結(jié)合；堅持黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政工團齊抓共管的原則，調(diào)動企業(yè)各方面的積極性；堅持實事求是，從實際出發(fā)，多辦實事，扎實工作，講求實效的原則，從實際出發(fā)，多辦實事，扎實工作，力戒形式主義，從抓制度、抓落實上下功夫，做到常抓不懈，年年有提高。

二、總體目標

公司精神文明建設的總目標是：適應建立社會主義市場經(jīng)濟需要和創(chuàng)建先進發(fā)電企業(yè)的需要，把公司領(lǐng)導班子建設成為思想政治素質(zhì)高，整體功能強，清正廉潔，開拓進取的堅強領(lǐng)導集體；加強思想作風建設，建立一支有理想、有管理、能駕馭市場經(jīng)濟的干部隊伍；培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質(zhì)的員工隊伍，實現(xiàn)思想道德修養(yǎng)、技術(shù)業(yè)務水平的顯著提高。

三、公司精神文明建設的主要工作目標

（一）爭創(chuàng)湖北省精神文明建設先進單位，爭創(chuàng)**集團公司先進發(fā)電企業(yè)。

（二）建立并不斷完善公司企業(yè)文化體系。積極探索，努力培育富有特色的企業(yè)整體價值觀，發(fā)揮公司領(lǐng)導在企業(yè)文化建設中的旗幟作用，建立一支自身素質(zhì)優(yōu)良、紀律嚴明的員工隊伍，樹立團結(jié)、進取、誠信、高效的企業(yè)形象。

（三）堅持不懈的開展員工思想道德和政治教育，使員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍。

（四）推進企業(yè)民主管理。深入開展廠務公開工作，認真落實職代會制度，充分發(fā)揮廣大員工的主人翁精神，促進公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

（五）認真落實集團公司有關(guān)提高員工文化技術(shù)素質(zhì)的文件精神，建立并不斷完善適應集團公司做大做強需要的現(xiàn)代電力企業(yè)培訓制度。[您閱讀的文章來源ˇ好范文 wenmi114.com-◇好范文 wenmi114.com互聯(lián)網(wǎng)服務最好的文秘資料站點！注：去掉中間符號在百度搜索第一個網(wǎng)站]鼓勵員工崗位成才，優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu)。在整體素質(zhì)普遍提高的基礎上，做好高素質(zhì)、高層次復合型人才的培訓和引進工作。

（六）“四五”普法教育計劃得到落實，員工法制觀念進一步增強。企業(yè)各項工作逐步走上法治化、制度化、規(guī)范化軌道。努力實現(xiàn)依法治企和以德治企的有機結(jié)合；綜合治理工作力度加強，年度職工犯罪率低于1。

四、公司精神文明建設的基本任務

（一）以提高領(lǐng)導班子、中層管理人員的整體功能為重點，不斷加強黨的思想、組織、作風建設。

1、把思想建設放在領(lǐng)導班子建設的首要位置上，堅持不懈地對中層及以上管理人員進行“三個代表”重要思想教育，提高中層及以上管理人員的思想政治素質(zhì)和理論政策水平，增強貫徹執(zhí)行黨的基本理論、路線、方針的自覺性和堅定性。堅持黨委中心組學習制度，把深入學習鄧小平理論與“三個代表”重要思想及十六大精神結(jié)合起來，與企業(yè)改革發(fā)展實踐結(jié)合起來，提高自身的理論政策水平和工作能力。

2、認真貫徹民主集中制原則，充分發(fā)揮領(lǐng)導班子的整體功能。堅持集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合，堅持重大問題集體討論決策，發(fā)揮班子的積極作用。主要領(lǐng)導要樹立民主作風，充分聽取來自各方面的意見和建議，班子成員要以認真負責的態(tài)度抓好自己分管的工作，維護領(lǐng)導班子的團結(jié)和統(tǒng)一，形成堅強的領(lǐng)導核心。

3、加強領(lǐng)導班子的勤政廉政建設。班子成員要認真學習黨風廉政建設一系列制度和規(guī)定，增強遵紀守法、廉潔勤政的意識，自覺身體力行黨的全心全意為人民服務的宗旨，遵紀守法，不以權(quán)謀私。領(lǐng)導班子及成員要著力培養(yǎng)求真務實的工作作風，務實創(chuàng)新，開拓進取，真抓實干，防止主觀主義、官僚主義和形式主義。

4、按照《中共中央央關(guān)于加強黨的建設幾個重大問題的決定》提出的基層黨組織建設的四條方針，進一步加強

和改進黨的組織建設。把保證企業(yè)改革和發(fā)展，搞好安全生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益作為黨組織工作的出發(fā)點和落腳點。深化“黨支部標準化”建設和“爭先評優(yōu)”工作，健全和完善黨建工作制度，推進黨建工作規(guī)范化、制度化、科學化。在黨內(nèi)認真開展“三個代表”、“三基”（基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)）、“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）、“三講”（講學習、講政

治、講正氣）教育，堅定對馬克思主義的信仰、堅定對社會主義的信念、增強對改革開放和現(xiàn)代化建設的信心，為公司的改革發(fā)展提供強有力的思想保證。

（二）、加強公民道德建設實施綱要的教育，培養(yǎng)一支“四有”員工隊伍，提高全體員工的整體素質(zhì)。

1、進一步明確公民道德建設的奮斗目標和基本任務：即奮斗目標是以“三個代表”重要思想為指導，努力實踐“三個代表”的要求；以德治企；以“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”作為每個員工應當遵循的基本規(guī)范和行為準則。努力建設一支懂經(jīng)營、善管理、能夠駕馭市場經(jīng)濟的干部隊伍，培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質(zhì)員工隊伍，使員工隊伍的思想道德修養(yǎng)、技術(shù)業(yè)務水平顯著提高?；救蝿帐且詯蹏?、愛企、愛崗為基本要求，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。大力倡導文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法的社會公德，大力倡導愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的員工道德，大力倡導尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)的家庭美德。

2、組織好各黨支部員工的政治理論學習。抓好經(jīng)常性的政策、形勢、任務教育，引導廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定電力改革和發(fā)展的決心和信心，積極配合黨和國家政策方針的實施和電力改革發(fā)展各項任務的落實，特別圍繞電力改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務、技術(shù)進步方面做好宣傳發(fā)動，使員工認清形勢，明確任務，振奮精神，為公司的改革發(fā)展提供堅實的思想保證。

3、積極開展愛國、愛黨、愛企、愛崗的教育。要結(jié)合實際，對員工進行中華民族悠久歷史、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育和國情、企情教育，增強廣大xiexiebang.com員工的民族自尊心和自豪感。要把愛國主義教育同愛企業(yè)、愛崗位教育結(jié)合起來，把員工的愛國熱情凝聚到建設有中國特色社會主義的偉大事業(yè)上來，發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻精神，為實現(xiàn)**發(fā)電公司的持續(xù)、快速、健康發(fā)展而努力奮斗。

4、切實加強思想政治工作。堅持從企業(yè)改革發(fā)展的實際出發(fā)，從員工的思想實際出發(fā)，開展思想政治工作，把思想政治工作貫穿到生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作的全過程，把先進性要求同廣泛要求結(jié)合起來，把思想政治工作與解決員工群眾的實際問題結(jié)合起來，區(qū)分層次，有的放矢，注重實際效果。要了解員工情緒，關(guān)心員工疾苦，多做解惑釋疑，提高認識，統(tǒng)一思想，凝聚人心的工作。

5、積極開展形式多樣、多層次的員工教育培訓，重點抓好崗位培訓和技能培訓。廣泛實行持證上崗制度，鼓勵員工崗位成才，自學成才。創(chuàng)造條件幫助員工補充新知識、學習新技術(shù)，按照企業(yè)改革和發(fā)展的目標和規(guī)劃，制定相應的人才開發(fā)規(guī)劃，要積極為各類人才施展本領(lǐng)，脫穎而出創(chuàng)造條件，培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高層次復合型管理人才和高超技能的生產(chǎn)技術(shù)能手。

6、認真抓好普法教育和綜合治理工作。切實落實“四五”普法教育規(guī)劃，有針對性地組織員工學習與社會主義市場經(jīng)濟相配套的法律，學習與電力事業(yè)相關(guān)和員工切身利益相關(guān)的法律、法規(guī)。通過學習，進一步增強員工的法制觀念，按照法律來規(guī)范自己的行為，正確行使法律賦予的權(quán)力，維護自身和企業(yè)的合法權(quán)益。堅持以法治企，加強制度教育，強化員工遵章守紀觀念，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，使公司各項工作逐步走上法治化、制度化、規(guī)范化軌道。加強社會治安綜合治理工作，要認真落實治安綜合治理責任制，強化各項安全防范措施，積極主動配合當?shù)卣凸矙C關(guān)打擊盜竊破壞電力設施的違法犯罪行為。要協(xié)助公安機關(guān)查禁賭博、吸毒、嫖娼、傳播淫穢書刊音像制品等違法行為，降低員工犯罪率，消除員工犯罪現(xiàn)象。

（三）、以提高精神文明建設的管理水平為重點，建設自身特色的企業(yè)文化。

1、講究經(jīng)營之道。確立企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的基本原則與方法，包括確立符合市場經(jīng)濟規(guī)律的經(jīng)營指導、宗旨、目標和發(fā)展戰(zhàn)略等，以此為企業(yè)文化建設的基礎。

（1）加強公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略研究，深入研究國家有關(guān)深化電力體制改革的路線、方針、政策，認真貫徹集團公司做大做強的戰(zhàn)略決策，認真分析公司內(nèi)部經(jīng)營管理狀況，從實際出發(fā)，制定和確立本公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，使公司的發(fā)展有一個明確的方向和長遠的規(guī)劃。

（2）確立與發(fā)展戰(zhàn)略相適應的經(jīng)營理念。電力行業(yè)是關(guān)系國民經(jīng)濟命脈的重要領(lǐng)域，是社會公用行業(yè)，必須在實現(xiàn)經(jīng)濟效益的同時，實現(xiàn)公司的社會價值，為社會和客戶提供優(yōu)質(zhì)價廉的電能，促進國民經(jīng)濟和社會的發(fā)展，滿足人民生活水平不斷提高的需要；必須堅持服務至上的根本宗旨和堅持安全生產(chǎn)、效益優(yōu)先的方針，弘揚誠實守信的經(jīng)營作風，增強適應市場的應變能力。

2、建立科學民主的企業(yè)決策和體現(xiàn)員工當家作主的民主管理方式。堅持實事求是，充分發(fā)揮集體領(lǐng)導、群眾參與的作用，建立健全規(guī)范的決策程序，保證經(jīng)營決策的正確。完善民主管理機制，不斷完善職工代表大會制度，堅持企業(yè)重大問題由職代會討論、審議、決定；積極推行廠務公開制度，增強管理工作的透明度；開展平等協(xié)商、簽訂集體合同工作；提高干部員工對企業(yè)的關(guān)切度和理解度，進一步提高合理化建議活動的質(zhì)量，發(fā)揮員工在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理中的聰明才智；認真組織開展民主評議干部的工作，真正把員工的評議結(jié)果與干部的使用掛起鉤來。

3、完善各項規(guī)章制度。為保證公司經(jīng)營管理活動的有效運轉(zhuǎn)和經(jīng)營目標的有效實現(xiàn)，必須建立健全公司的各項管理制度。強化經(jīng)濟責任制、標準化管理，預算管理、計劃管理等工作，完善勞動合同制，增強法制意識。狠抓管理薄弱環(huán)節(jié)，加強成本管理；加強資產(chǎn)管理，確保國有資產(chǎn)的保值增值。從嚴管理，徹底改變無章可循、有章不循、違章不究的現(xiàn)象。

4、形成新的用人機制。按照企業(yè)特點，積極探索適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的對人才培養(yǎng)、選拔、管理、考核、監(jiān)督的新辦法，把黨管干部原則和經(jīng)營者依法行使用人權(quán)結(jié)合起來。堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，優(yōu)化人才資源配置，形成干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的機制。建立和健全激勵和約束機制，實行收入與貢獻、經(jīng)營業(yè)績掛鉤。加強內(nèi)外監(jiān)督，嚴格勞動紀律，規(guī)范經(jīng)營管理者和員工行為，充分調(diào)動一切積極因素。

5、提煉企業(yè)精神，培植團隊意識。確定和培育**發(fā)電公司的企業(yè)精神，對于推動公司的企業(yè)文化建設具有重要意義，有關(guān)部門要在生產(chǎn)經(jīng)營和管理實踐中，發(fā)動員工群眾采取書面征集、座談討論、專家咨詢等方式，總結(jié)提煉現(xiàn)代企業(yè)個性和時代特征、具有先進性和群眾性、概念清晰、語句簡練生動形象、利于廣泛傳播的企業(yè)精神。組織各種勞動競賽、技術(shù)比武、增收節(jié)支、創(chuàng)建文明單位等活動，培養(yǎng)員工敬業(yè)愛崗、鉆研技術(shù)、勇于奉獻的良好風尚。因地制宜開展員工喜聞樂見和群眾性文化體育活動，把企業(yè)價值觀、企業(yè)理念、企業(yè)精神融匯其中，寓教于文、寓教于樂，陶冶員工的群體意識和情操，增強企業(yè)凝聚力。結(jié)合重大節(jié)日紀念活動，進行愛國主義、集體主義教育。

加大宣傳工作力度，繼續(xù)辦好**明珠網(wǎng)、宣傳欄、報欄，樹立先進榜樣，增強企業(yè)精神的感召力，善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)企業(yè)的先進、模范人物，充分調(diào)動和發(fā)揮他們的影響、示范、激勵、帶動作用，使廣大員工群眾得到啟迪，受到鼓舞和教育。

6、塑造企業(yè)良好形象。在社會公眾中樹立負責任、講貢獻的形象；在員工眼中形成公平、信任的形象；在同行業(yè)中突出安全高效、團結(jié)穩(wěn)定的形象。深化創(chuàng)先工作，強化基礎管理，推進科技進步，不斷提高設備健康水平，確保機組安全穩(wěn)定運行；

7、不斷提高員工的生活質(zhì)量，營造優(yōu)美的環(huán)境形象。使員工收入穩(wěn)定增長，改善員工居住環(huán)境，推行小區(qū)化管理，提高服務質(zhì)量，解除員工后顧之憂。要切實關(guān)心員工生活，為他們排憂解難。

8、營造優(yōu)美的工作環(huán)境。綠化凈化廠區(qū)和工作區(qū)，積極治理環(huán)境污染，使各項環(huán)保指標達到地方、國家標準和行業(yè)標準，衛(wèi)生設施完善，努力創(chuàng)造一個與現(xiàn)代化企業(yè)相適應的綠化、美化、凈化的環(huán)境和文明有序的工作秩序。

四、保證措施

（一）公司黨委加強對精神文明建設的領(lǐng)導，認真貫徹執(zhí)行“兩手抓，兩手都要硬”的方針，落實“一崗兩責”，把精神文明建設擺在重要工作日程，健全完善工作機制，從財力和人力上給精神文明建設充分的物質(zhì)保證。做到物質(zhì)文明和精神文明兩個規(guī)劃一起制定，兩個成果一起獎懲，做到主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，一級抓一級，層層抓落實，從而實現(xiàn)兩個文明協(xié)調(diào)發(fā)展。公司黨政工團、各部門要按照各自的職責，充分發(fā)揮在精神文明建設中的積極作用，職能部門要切實履行職責，做好協(xié)調(diào)和督促檢查工作。

（二）建立健全精神文明建設領(lǐng)導機制。建立公司精神文明建設領(lǐng)導機構(gòu)，并及時調(diào)整補充。建立健全精神文明建設的有關(guān)制度、規(guī)定，定期研究公司精神文明建設工作，定期開展檢查評比活動，使精神文明建設和各項措施落到實處，激勵和協(xié)調(diào)廣大職工的積極性，促進公司精神文明建設。

（三）落實制度，規(guī)范管理，深化創(chuàng)建文明活動。

公司各部門要認真落實公司精神文明建設的有關(guān)制度，根據(jù)規(guī)劃，結(jié)合工作實際，不斷深化精神文明創(chuàng)建活動。高標準，嚴要求，促進創(chuàng)建活動向更高的層次發(fā)展，爭創(chuàng)集團公司級和省市級精神文明先進單位。

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第二篇：公司精神文明建設工作“十一五”規(guī)劃

一、指導思想

高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以貫徹落實科學發(fā)展觀為強大動力，以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標，以經(jīng)濟建設為中心，著眼于促進集團全面進步和人的全面發(fā)展，堅持貼近實際、貼近群眾，堅持創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，全面提升集團公司精神文明建設的層次和水平，努力開創(chuàng)集團公司物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的新

局面。

二、奮斗目標

全面貫徹科學發(fā)展觀，著力構(gòu)建和諧企業(yè)；建設有鮮明特色的企業(yè)文化，形成形象識別系統(tǒng)和企業(yè)理念，進一步提升企業(yè)核心競爭力；以發(fā)展經(jīng)濟為動力，大力推進技術(shù)進步、新品研發(fā)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，尤其是十條產(chǎn)品鏈的建設等工作；爭創(chuàng)全國文明單位和全國思想政治工作先進單位。

三、主要任務

（一）進一步加強五支隊伍建設。建設一支熱愛企業(yè)、敬業(yè)誠信的員工隊伍；一支清正勤勉、奮發(fā)有為的干部隊伍；一支信念堅定、樂于奉獻的黨員隊伍；一支愛崗敬業(yè)、追求卓越的專業(yè)技術(shù)隊伍；一支蓬勃向上、勤于學習的青年隊伍仍然是集團公司“十一五”期間的一項重點工作。鞏固先進性教育成果，進一步加大對黨員的教育，通過堅持和完善黨委中心組學習制度,通過改進干部管理、考核、競聘辦法,通過不斷健全和完善黨風建設和反腐倡廉工作體制、機制，通過完善選人用人新機制，建立健全人才考核評價體系，優(yōu)化人才隊伍建設等工作，進一步深化五支隊伍建設工作。

（二）加強和改進黨組織的自身建設。通過加強黨的組織建設，發(fā)揮黨委的政治核心作用；加強黨的思想建設和作風建設；建立健全基層黨組織，堅持黨建工作與經(jīng)濟工作相結(jié)合，改進黨組織活動方式，創(chuàng)新黨組織活動載體，不斷完善精神文明考核制度，不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力。開展黨員先鋒工程、紅旗黨支部創(chuàng)建活動；堅持“三會一課一匯報”、“雙評”、民主評議黨員等工作，爭創(chuàng)“基層黨組織建設先進企業(yè)”。加強黨對工會、共青團的領(lǐng)導，充分發(fā)揮工會在民主管理、雙維護中的作用，充分發(fā)揮共青團作為聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用。

（三）加強職工思想政治工作，發(fā)揮其凝心聚力作用。通過政研會、報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體，全面準確深入地學習宣傳黨的路線方針政策，利用宣傳欄、板報、櫥窗、學習材料以及學習班等載體，對廣大職工廣泛進行理論宣傳和形勢任務教育；充分發(fā)揮黨政工團優(yōu)勢，開展形式多樣的黨員意識、團員意識、職業(yè)道德、家庭美德等教育活動；發(fā)現(xiàn)和運用各類先進典型，起到示范、帶動作用，不斷提高職工的思想素質(zhì)；充分發(fā)揮職工思想政治工作研究會的作用，完善工作制度，創(chuàng)新活動方式，總結(jié)推廣經(jīng)驗，發(fā)揮其應有作用。

（四）深入開展“五五”普法工作，堅持依法治企。加強對普法工作的組織領(lǐng)導，制定可行性計劃，落實普法內(nèi)容，確保普法工作的順利推進。在完成好上級部門安排工作的同時，結(jié)合企業(yè)實際，做好普法工作。通過每年舉辦一次普法骨干培訓班，在報紙、廣播、電視等媒體中開設“五五”普法專欄等形式，廣泛傳播法律知識，除學習宣傳《保密法》、《專利法》等專業(yè)法外，還要普及《治安管理處罰法》、《公證法》和《婦女權(quán)益保障法》等與職工生活息息相關(guān)又彰顯人性的法律，使廣大干部、職工知法、懂法、守法、用法。嚴格企業(yè)保密制度，通過縮小涉密范圍、與涉密人員簽定保密協(xié)議、加強檔案管理、申請專利等措施，確保企業(yè)的商業(yè)、技術(shù)秘密；注重發(fā)揮各級調(diào)節(jié)組織的作用，開展多層次的思想疏導工作，做好勞動爭議、民事調(diào)解和*接待工作，爭取*接待率達===，勞動爭議和民事調(diào)解成功率達==以上。

（五）提升安全和環(huán)保能力，構(gòu)建“平安企業(yè)”。

建立安全生產(chǎn)長效機制，通過推動職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系實施運行，使安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作規(guī)范化、科學化和系統(tǒng)化，逐年降低安全生產(chǎn)風險和提高環(huán)境績效，杜絕死亡事故、重傷事故、環(huán)境污染事故的發(fā)生，工傷事故年千人負傷率低于=.=‰，力爭不超過=‰，外環(huán)境污染因子全面實現(xiàn)達標排放，內(nèi)環(huán)境污染因子達到《工業(yè)企業(yè)衛(wèi)生設計標準》。廠區(qū)內(nèi)繼續(xù)開展創(chuàng)建潔凈化工廠活動，嚴格生產(chǎn)現(xiàn)場物料擺放制度和管理制度，減少和避免污染物的產(chǎn)生，保護和改善生產(chǎn)、工作環(huán)境；完善鈹作業(yè)區(qū)鈹塵防護設施，實現(xiàn)鈹作業(yè)人員工作區(qū)與休息區(qū)的隔離，職工鈹塵吸入風險降為低風險；加大對環(huán)境污染比較嚴重崗位的綜合治理工作，使工作崗位和周邊環(huán)境有明顯改觀；認真開展安全環(huán)保教育培訓工作，不斷提高全員的安全環(huán)保意識，全員安全培訓率達到===。

認真落實治安綜合治理各項措施和領(lǐng)導責任制，將治安綜合治理責任制納入對單位負責人的經(jīng)濟考核中，避免重大惡性事件的發(fā)生；嚴格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部治安防范制度，加強對重點部門、要害部位、易燃、易爆物品、易制毒物品、貴重金屬、工業(yè)原材料、產(chǎn)品、半成品的管理，維護企業(yè)和職工的安全和利益。堅決懲治酗酒滋事、聚眾賭博等丑惡行為，實現(xiàn)職工犯罪率不超過職工總數(shù)的=‰，違法率不超過職工總

數(shù)的=‰的目標。經(jīng)常性地對職工進行消防知識和逃生自救技能教育，落實消防安全責任制，確保不發(fā)生重大火災、爆炸等災害事故。繼續(xù)聘請退休職工組成治安聯(lián)防隊，在生活區(qū)值勤，預防和減少盜竊案件的發(fā)生，為職工營造安定、和諧的工作、生活環(huán)境。

（六）構(gòu)建學習型企業(yè)。通過各級黨組織、工會、共青團，繼續(xù)推進讀書活動的開展，結(jié)合職工的崗位及愛好

組織讀書活動，增強學習的針對性，逐漸形成自覺學習的濃厚氛圍；根據(jù)不同類別人員的職業(yè)規(guī)劃設計的差異，分高級管理人員、中層管理人員、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和基層員工五個層次進行培訓，高層管理者的培訓著眼于戰(zhàn)略決策能力與企劃能力等宏觀管理能力的培訓,中層管理人員則以管理決策、協(xié)調(diào)能力的培訓為重點,一般管理人員突出培訓其業(yè)務決策與分配等技巧,專業(yè)技術(shù)人員的培訓重點在于提高其業(yè)務能力及自我開發(fā)能力,基層員工的培訓重在崗位技能和職業(yè)道德,培訓方式分為崗位培訓、集中培訓、外送培訓等。重點加大高層次研發(fā)人才和管理型及高技能人才培養(yǎng)力度，針對生產(chǎn)研發(fā)前沿高層次人才短缺的問題，在化工、粉體材料研究、材料加工等領(lǐng)域，培養(yǎng)=名博士、==名碩士；在管理型人才方面，培養(yǎng)工商管理、公共管理、財務管理碩士=—=名；高技能人才方面，在現(xiàn)有基礎上，培養(yǎng)==名高級技師、==名技師、===名高級技工。同時，把組織開展教育培訓與鼓勵職工自學成才、崗位成才結(jié)合起來，堅持每年開展一次職工技能比賽、崗位練兵、合理化建議、勞動競賽、“創(chuàng)爭”等活動，堅持每兩年組織一次技術(shù)比武活動；加強職工教育培訓工作，使職工的年培訓率達到==以上。

（七）培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。在總結(jié)和完善集團公司已經(jīng)形成的企業(yè)文化的基礎上，形成具有獨特個性的企業(yè)識別系統(tǒng)，并將企業(yè)識別系統(tǒng)廣泛地應用于各種場合；提煉并確定企業(yè)理念，使職工樹立正確的價值觀念，并通過建立科學的制度規(guī)范，將企業(yè)文化理念應用于管理的各個層面，將企業(yè)精神和規(guī)章制度貫穿到全體職工的言行中，逐步建立起具有時代特征、體現(xiàn)高科技企業(yè)特點、具有特色的企業(yè)文化體系，使企業(yè)對內(nèi)有強大的凝聚力，對外有良好的形象和較強的競爭力。開展健康有益的文體活動占領(lǐng)職工業(yè)余文化陣地，有計劃地開展廣場文化活動和各類球賽、棋類、游泳、釣魚比賽；爭取每=年舉辦一次職工才藝匯演、=—=年舉辦一次職工運動會（爭取每年設單項比賽）；開展并普及毽球、五人制足球賽；在小區(qū)內(nèi)普及群眾體育健身活動，每年建一條健身路徑；=年內(nèi)建成職工文體活動中心；組建一支管弦樂隊。

（八）做好綠化、美化工作，創(chuàng)建文明、和諧、優(yōu)美環(huán)境。繼續(xù)提高美化、園林化的水平，每年新增綠地====平方米，每年提高綠化覆蓋率=.=，到“十一五”末，綠化覆蓋率由“十五”末的==.=提高的到==.=，已種植草坪的完好率達到===；樹木成活率由==提高到==，各類樹木達到=萬株。進一步調(diào)整種植結(jié)構(gòu)，繼續(xù)選擇種植抗性強（抗污染、抗干旱、抗嚴寒、抗病蟲）的樹木，并加強樹木花草的管理。廠區(qū)內(nèi)以綠為主，以行道樹作為整個景觀骨架，喬、灌、草協(xié)調(diào)搭配，形成層次多樣的景觀空間；新擴建的新工業(yè)園區(qū)綠地率達到==，建成點、線、面相結(jié)合的綠化種植體系。生活區(qū)內(nèi)逐年在新建的綠地內(nèi)建造涼亭、綠蔭走廊、汀步路等，協(xié)調(diào)種植喬、灌、草、花，搭配紅、黃、綠三色彩葉組合，提升綠化觀賞的價值。不斷改善職工生活環(huán)境，對目前還未封閉的生活區(qū)實施封閉，實施規(guī)范化的物業(yè)管理，生活區(qū)的垃圾全部采用地埋式垃圾箱集中外運，消除垃圾收集后的二次污染，對路面進行全天的清掃、保潔，使職工的生產(chǎn)、生活環(huán)境更加整潔、優(yōu)美、文明、和諧。

（九）突出抓好經(jīng)濟發(fā)展，進一步提高職工的物質(zhì)生活水平?！笆晃濉逼陂g，集團公司經(jīng)濟發(fā)展進入更加關(guān)鍵的時期，集團公司制定了到====年實現(xiàn)銷售額==億元的目標，要明確責任，落實好各項措施，確保經(jīng)濟指標的落實。在確保經(jīng)濟發(fā)展的前提下，注重職工物質(zhì)生活水平的提高，使職工收入隨著集團公司經(jīng)濟效益的增長有同步增長。

二==六年一月二十六日

第三篇：2010年公司精神文明建設工作“十一五”規(guī)劃

一、指導思想

高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以貫徹落實科學發(fā)展觀為強大動力，以構(gòu)建和諧企業(yè)為目標，以經(jīng)濟建設為中心，著眼于促進集團全面進步和人的全面發(fā)展，堅持貼近實際、貼近群眾，堅持創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，全面提升集團公司精神文明建設的層次和水平，努力開創(chuàng)集團公司物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的新局面。

二、奮斗目標

全面貫徹科學發(fā)展觀，著力構(gòu)建和諧企業(yè)；建設有鮮明特色的企業(yè)文化，形成形象識別系統(tǒng)和企業(yè)理念，進一步提升企業(yè)核心競爭力；以發(fā)展經(jīng)濟為動力，大力推進技術(shù)進步、新品研發(fā)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，尤其是十條產(chǎn)品鏈的建設等工作；爭創(chuàng)全國文明單位和全國思想政治工作先進單位。

三、主要任務

（一）進一步加強五支隊伍建設。建設一支熱愛企業(yè)、敬業(yè)誠信的員工隊伍；一支清正勤勉、奮發(fā)有為的干部隊伍；一支信念堅定、樂于奉獻的黨員隊伍；一支愛崗敬業(yè)、追求卓越的專業(yè)技術(shù)隊伍；一支蓬勃向上、勤于學習的青年隊伍仍然是集團公司“十一五”期間的一項重點工作。鞏固先進性教育成果，進一步加大對黨員的教育，通過堅持和完善黨委中心組學習制度,通過改進干部管理、考核、競聘辦法,通過不斷健全和完善黨風建設和反腐倡廉工作體制、機制，通過完善選人用人新機制，建立健全人才考核評價體系，優(yōu)化人才隊伍建設等工作，進一步深化五支隊伍建設工作。

（二）加強和改進黨組織的自身建設。通過加強黨的組織建設，發(fā)揮黨委的政治核心作用；加強黨的思想建設和作風建設；建立健全基層黨組織，堅持黨建工作與經(jīng)濟工作相結(jié)合，改進黨組織活動方式，創(chuàng)新黨組織活動載體，不斷完善精神文明考核制度，不斷增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和吸引力。開展黨員先鋒工程、紅旗黨支部創(chuàng)建活動；堅持“三會一課一匯報”、“雙評”、民主評議黨員等工作，爭創(chuàng)“基層黨組織建設先進企業(yè)”。加強黨對工會、共青團的領(lǐng)導，充分發(fā)揮工會在民主管理、雙維護中的作用，充分發(fā)揮共青團作為聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用。

（三）加強職工思想政治工作，發(fā)揮其凝心聚力作用。通過政研會、報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體，全面準確深入地學習宣傳黨的路線方針政策，利用宣傳欄、板報、櫥窗、學習材料以及學習班等載體，對廣大職工廣泛進行理論宣傳和形勢任務教育；充分發(fā)揮黨政工團優(yōu)勢，開展形式多樣的黨員意識、團員意識、職業(yè)道德、家庭美德等教育活動；發(fā)現(xiàn)和運用各類先進典型，起到示范、帶動作用，不斷提高職工的思想素質(zhì)；充分發(fā)揮職工思想政治工作研究會的作用，完善工作制度，創(chuàng)新活動方式，總結(jié)推廣經(jīng)驗，發(fā)揮其應有作用。

（四）深入開展“五五”普法工作，堅持依法治企。加強對普法工作的組織領(lǐng)導，制定可行性計劃，落實普法內(nèi)容，確保普法工作的順利推進。在完成好上級部門安排工作的同時，結(jié)合企業(yè)實際，做好普法工作。通過每年舉辦一次普法骨干培訓班，在報紙、廣播、電視等媒體中開設“五五”普法專欄等形式，廣泛傳播法律知識，除學習宣傳《保密法》、《專利法》等專業(yè)法外，還要普及《治安管理處罰法》、《公證法》和《婦女權(quán)益保障法》等與職工生活息息相關(guān)又彰顯人性的法律，使廣大干部、職工知法、懂法、守法、用法。嚴格企業(yè)保密制度，通過縮小涉密范圍、與涉密人員簽定保密協(xié)議、加強檔案管理、申請專利等措施，確保企業(yè)的商業(yè)、技術(shù)秘密；注重發(fā)揮各級調(diào)節(jié)組織的作用，開展多層次的思想疏導工作，做好勞動爭議、民事調(diào)解和*接待工作，爭取*接待率達===%，勞動爭議和民事調(diào)解成功率達==%以上。

（五）提升安全和環(huán)保能力，構(gòu)建“平安企業(yè)”。

建立安全生產(chǎn)長效機制，通過推動職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系實施運行，使安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作規(guī)范化、科學化和系統(tǒng)化，逐年降低安全生產(chǎn)風險和提高環(huán)境績效，杜絕死亡事故、重傷事故、環(huán)境污染事故的發(fā)生，工傷事故年千人負傷率低于=.=‰，力爭不超過=‰，外環(huán)境污染因子全面實現(xiàn)達標排放，內(nèi)環(huán)境污染因子達到《工業(yè)企業(yè)衛(wèi)生設計標準》。廠區(qū)內(nèi)繼續(xù)開展創(chuàng)建潔凈化工廠活動，嚴格生產(chǎn)現(xiàn)場物料擺放制度和管理制度，減少和避免污染物的產(chǎn)生，保護和改善生產(chǎn)、工作環(huán)境；完善鈹作業(yè)區(qū)鈹塵防護設施，實現(xiàn)鈹作業(yè)人員工作區(qū)與休息區(qū)的隔離，職工鈹塵吸入風險降為低風險；加大對環(huán)境污染比較嚴重崗位的綜合治理工作，使工作崗位和周邊環(huán)境有明顯改觀；認真開展安全環(huán)保教育培訓工作，不斷提高全員的安全環(huán)保意識，全員安全培訓率達到===%。

認真落實治安綜合治理各項措施和領(lǐng)導責任制，將治安綜合治理責任制納入對單位負責人的經(jīng)濟考核中，避免重大惡性事件的發(fā)生；嚴格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部治安防范制度，加強對重點部門、要害部位、易燃、易爆物品、易制毒物品、貴重金屬、工業(yè)原材料、產(chǎn)品、半成品的管理，維護企業(yè)和職工的安全和利益。堅決懲治酗酒滋事、聚眾賭博等丑惡行為，實現(xiàn)職工犯罪率不超過職工總數(shù)的=‰，違法率不超過職工總數(shù)的=‰的目標。經(jīng)常性地對職工進行消防知識和逃生自救技能教育，落實消防安全責任制，確保不發(fā)生重大火災、爆炸等災害事故。繼續(xù)聘請退休職工組成治安聯(lián)防隊，在生活區(qū)值勤，預防和減少盜竊案件的發(fā)生，為職工營造安定、和諧的工作、生活環(huán)境。

（六）構(gòu)建學習型企業(yè)。通過各級黨組織、工會、共青團，繼續(xù)推進讀書活動的開展，結(jié)合職工的崗位及愛好組

織讀書活動，增強學習的針對性，逐漸形成自覺學習的濃厚氛圍；根據(jù)不同類別人員的職業(yè)規(guī)劃設計的差異，分高級管理人員、中層管理人員、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和基層員工五個層次進行培訓，高層管理者的培訓著眼于戰(zhàn)略決策能力與企劃能力等宏觀管理能力的培訓,中層管理人員則以管理決策、協(xié)調(diào)能力的培訓為重點,一般管理人員突出培訓其業(yè)務決策與分配等技巧,專業(yè)技術(shù)人員的培訓重點在于提高其業(yè)務能力及自我開發(fā)能力,基層員工的培訓重在崗位技能和職業(yè)道德,培訓方式分為崗位培訓、集中培訓、外送培訓等。重點加大高層次研發(fā)人才和管理型及高技能人才培養(yǎng)力度，針對生產(chǎn)研發(fā)前沿高層次人才短缺的問題，在化工、粉體材料研究、材料加工等領(lǐng)域，培養(yǎng)=名博士、==名碩士；在管理型人才方面，培養(yǎng)工商管理、公共管理、財務管理碩士=—=名；高技能人才方面，在現(xiàn)有基礎上，培養(yǎng)==名高級技師、==名技師、===名高級技工。同時，把組織開展教育培訓與鼓勵職工自學成才、崗位成才結(jié)合起來，堅持每年開展一次職工技能比賽、崗位練兵、合理化建議、勞動競賽、“創(chuàng)爭”等活動，堅持每兩年組織一次技術(shù)比武活動；加強職工教育培訓工作，使職工的年培訓率達到==%以上。

（七）培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。在總結(jié)和完善集團公司已經(jīng)形成的企業(yè)文化的基礎上，形成具有獨特個性的企業(yè)識別系統(tǒng)，并將企業(yè)識別系統(tǒng)廣泛地應用于各種場合；提煉并確定企業(yè)理念，使職工樹立正確的價值觀念，并通過建立科學的制度規(guī)范，將企業(yè)文化理念應用于管理的各個層面，將企業(yè)精神和規(guī)章制度貫穿到全體職工的言行中，逐步建立起具有時代特征、體現(xiàn)高科技企業(yè)特點、具有特色的企業(yè)文化體系，使企業(yè)對內(nèi)有強大的凝聚力，對外有良好的形象和較強的競爭力。開展健康有益的文體活動占領(lǐng)職工業(yè)余文化陣地，有計劃地開展廣場文化活動和各類球賽、棋類、游泳、釣魚比賽；爭取每=年舉辦一次職工才藝匯演、=—=年舉辦一次職工運動會（爭取每年設單項比賽）；開展并普及毽球、五人制足球賽；在小區(qū)內(nèi)普及群眾體育健身活動，每年建一條健身路徑；=年內(nèi)建成職工文體活動中心；組建一支管弦樂隊。

（八）做好綠化、美化工作，創(chuàng)建文明、和諧、優(yōu)美環(huán)境。繼續(xù)提高美化、園林化的水平，每年新增綠地====平方米，每年提高綠化覆蓋率=.=%，到“十一五”末，綠化覆蓋率由“十五”末的==.=%提高的到==.=%，已種植草坪的完好率達到===%；樹木成活率由==%提高到==%，各類樹木達到=萬株。進一步調(diào)整種植結(jié)構(gòu)，繼續(xù)選擇種植抗性強（抗污染、抗干旱、抗嚴寒、抗病蟲）的樹木，并加強樹木花草的管理。廠區(qū)內(nèi)以綠為主，以行道樹作為整個景觀骨架，喬、灌、草協(xié)調(diào)搭配，形成層次多樣的景觀空間；新擴建的新工業(yè)園區(qū)綠地率達到==%，建成點、線、面相結(jié)合的綠化種植體系。生活區(qū)內(nèi)逐年在新建的綠地內(nèi)建造涼亭、綠蔭走廊、汀步路等，協(xié)調(diào)種植喬、灌、草、花，搭配紅、黃、綠三色彩葉組合，提升綠化觀賞的價值。不斷改善職工生活環(huán)境，對目前還未封閉的生活區(qū)實施封閉，實施規(guī)范化的物業(yè)管理，生活區(qū)的垃圾全部采用地埋式垃圾箱集中外運，消除垃圾收集后的二次污染，對路面進行全天的清掃、保潔，使職工的生產(chǎn)、生活環(huán)境更加整潔、優(yōu)美、文明、和諧。

（九）突出抓好經(jīng)濟發(fā)展，進一步提高職工的物質(zhì)生活水平?！笆晃濉逼陂g，集團公司經(jīng)濟發(fā)展進入更加關(guān)鍵的時期，集團公司制定了到====年實現(xiàn)銷售額==億元的目標，要明確責任，落實好各項措施，確保經(jīng)濟指標的落實。在確保經(jīng)濟發(fā)展的前提下，注重職工物質(zhì)生活水平的提高，使職工收入隨著集團公司經(jīng)濟效益的增長有同步增長。

第四篇：煤礦精神文明建設十一五規(guī)劃

“十一五”期間是煤礦企業(yè)全面貫徹落實科學發(fā)展觀、加快礦井現(xiàn)代化建設步伐的關(guān)鍵時期，是落實集團公司 “五年百億”戰(zhàn)略目標和股份公司“十一五”規(guī)劃目標，全面建設小康礦區(qū)的關(guān)鍵時期。為了促進“雙文明”建設健康協(xié)調(diào)快速發(fā)展，發(fā)揮好精神文明建設工作的重要保證作用，現(xiàn)根據(jù)集團公司、股份公司精神文明建設“十一五”規(guī)劃精神，結(jié)合我礦精神文明建設的工作實際，特制定《煤礦企業(yè)精神文明建設“十一五”規(guī)劃》。

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想

堅持以 “三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以集團、股份公司精神文明建設“十一五”規(guī)劃為統(tǒng)攬，緊密圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營中心，以培育“四有”職工隊伍、建設高產(chǎn)高效礦井為目的，突出抓好黨組織建設、職工的思想道德建設、精神文明創(chuàng)建活動和企業(yè)文化建設工作，全面促進礦井“雙文明”建設健康協(xié)調(diào)快速發(fā)展。

（二）基本原則

1、必須始終堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政工團齊抓共管，全員參與，形成精神文明建設的強大合力。

2、必須始終堅持以人為本，把廣大職工群眾的根本利益作為精神文明建設的出發(fā)點和落腳點；

3、必須始終堅持以“三貼近”為突破口，不斷增強精神文明建設的針對性、實效性和吸引力、感染力；

二、奮斗目標

緊緊圍繞提高礦井的文明程度和廣大干部職工的文明素質(zhì)，提高現(xiàn)代企業(yè)管理水平，使職工的思想道德素質(zhì)和科學文化水平進一步提高，民主法制觀念明顯增強，形成良好的職業(yè)道德、社會公德和家庭美德，企業(yè)文化建設取得突破性進展，努力形成資源節(jié)約、環(huán)境友好的良性發(fā)展機制和寬松和諧、積極向上的人文環(huán)境。

１、干部職工的政治理論水平明顯提高。加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習，完成政治理論學習計劃和安排的任務，進一步理順干部職工的思想觀念，適應現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。

２、干部職工的思想道德素質(zhì)明顯提高。重點抓好社會主義榮辱觀教育活動，加強對職工經(jīng)常性的職業(yè)道德教育，進一步落實文明公約、道德標準、行為規(guī)范，加強法制宣傳教育，職工違法犯罪率降低到控制指標以下。

3、基層黨組織建設進一步得到加強。黨委成員文化程度達到大專以上、黨支部成員文化程度逐步達到中專以上，管理水平進一步提高。組織發(fā)展工作進一步壯大。

４、精神文明創(chuàng)建活動富有成效。保持提高文明煤礦創(chuàng)建水平，基層區(qū)隊全面達到公司級創(chuàng)建標準，把創(chuàng)建活動不斷向井下延伸，使井下主要硐室、提升運輸大巷達到公司級創(chuàng)建標準，進一步提高礦井的文明程度和知名度，把創(chuàng)建活動不斷引向深入。

５、思想政治工作形成適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的運行機制和工作機制。政工機構(gòu)精干、高效，思想政治工作方法有所創(chuàng)新，管理手段實現(xiàn)現(xiàn)代化。政工隊伍中有60％以上的人員達到大專以上文化程度，工作能力明顯提高，各項工作任務得到落實。

６、科教衛(wèi)生事業(yè)有較快發(fā)展。大力實施科技興企戰(zhàn)略，不斷提高科技貢獻率。職工培訓每年達到計劃目標，黨校、高等職業(yè)技術(shù)學歷教育畢業(yè)人數(shù)達到100人以上。計劃生育“三率”保持在指標以內(nèi)。

７、企業(yè)文化建設有新的突破。文化設施建設得到全面發(fā)展，企業(yè)精神、企業(yè)形象有明確定位，逐步建塑起具有華亭煤業(yè)特色的企業(yè)文化工程。積極組織開展各類喜聞樂見的職工文化娛樂活動，豐富職工的文化生活，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。

８、職工生活水平有較大提高。通過“十一五”規(guī)劃建設，人均收入隨著企業(yè)效益的增長有較大幅度的增長，生活質(zhì)量有明顯提高。

三、主要工作任務

（一）堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為總攬，武裝干部職工的頭腦。堅持中心組學習制度和職工政治學習制度，提高領(lǐng)導干部的政治理論水平、科學管理和科學決策水平，提高廣大職工的政治修養(yǎng)，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，增強與時俱進和開拓進取的創(chuàng)新精神，培養(yǎng)和樹立適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的新思想、新觀念。

（二）堅持依法治企與以德治企相結(jié)合，全面提高職工思想道德素質(zhì)。

1、開展以“

3、積極開展資源節(jié)約型和環(huán)境友好型礦井建設，堅持走資源綜合開發(fā)利用、發(fā)展循環(huán)型經(jīng)濟之路。

四、組織領(lǐng)導

（一）建立健全組織領(lǐng)導，形成合力，共同搞好精神文明建設。

1、建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政工團齊抓共管的精神文明建設格局，按照“十一五”規(guī)劃要求，實現(xiàn)“兩個文明”同步快速發(fā)展。

2、建立目標考核機制，把精神文明建設納入各級班子的任期目標責任制進行考核，嚴格落實精神文明建設目標管理指標，以指標的完成保證“十一五”規(guī)劃目標的實現(xiàn)。

3、堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，充分認識精神文明建設的重要性、艱巨性和長期性，增強緊迫感和責任感。

4、認真落實“一崗雙責”制度，加強思想政治工作研究，努力解決實際問題，為職工辦好事，辦實事。

（二）加強政工隊伍建設，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高政工人員的素質(zhì)。政工人員待遇應與同級行政人員一致，政工干部和行政干部要定期進行崗位交流。

（三）圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營這個中心任務，不斷探索精神文明建設工作的新理念、新內(nèi)容、新手段，建立健全考核測評體系和激勵改進機制，努力形成精神文明建設管理的新格局，為礦井的建設和發(fā)展，創(chuàng)造一個和諧、文明、健康的環(huán)境，順利實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標。

第五篇：煤礦精神文明建設“十一五”規(guī)劃

文章標題：煤礦精神文明建設“十一五”規(guī)劃

XX煤礦精神文明建設“十一五”規(guī)劃

一、“十五”期間精神文明建設工作回顧

“十五”期間，在公司黨政的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞全礦生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作，以“十大文明工程”為載體，不斷豐富內(nèi)涵，拓展外延，廣泛深入地開展了群眾性的精神文明創(chuàng)建活動。全礦干部職工的整體文明素質(zhì)得到

了明顯提高；礦區(qū)面貌煥然一新，成為一個融自然美、景觀美、人文美、現(xiàn)代美相和諧的“魅力礦區(qū)”；社區(qū)建設穩(wěn)步推進，安全社區(qū)創(chuàng)建邁出了實質(zhì)性步伐；礦區(qū)治安保持了持續(xù)、穩(wěn)定；科技創(chuàng)新碩果累累。群眾性精神文明創(chuàng)建活動的蓬勃開展，營造了文明、和諧的發(fā)展環(huán)境，形成了昂揚奮進、健康向上的良好氛圍，為全面加快礦井新一輪戰(zhàn)略發(fā)展提供了強有力的政治保證。2001-2005年，先后榮獲了省級“文明單位”、省級“文明單位標兵”、“省質(zhì)量信譽AAA級企業(yè)”、“行業(yè)級高產(chǎn)高效礦井”、“科技進步十佳礦井”、山西省“五一勞動獎狀”、“全國精神文明建設工作先進單位”等榮譽稱號。

二、“十一五”精神文明建設工作規(guī)劃

指導思想：[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/找文章,到xiexiebang.com]

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“中國潞安”能化大集團建設和五陽礦新一輪戰(zhàn)略發(fā)展的部署，以提高職工整體素質(zhì)為重點，以營造良好的人文環(huán)境、生態(tài)環(huán)境和社區(qū)環(huán)境，塑造良好的企業(yè)形象為突破口，持續(xù)推進“十大文明工程”創(chuàng)建活動，使三個文明建設有機結(jié)合、相互促進、同步發(fā)展，為企業(yè)的改革發(fā)展提供強有力的思想保證和動力支持。

工作思路：

根據(jù)以上指導思想，“十一五”期間的工作思路可概括為“11351”：即圍繞一個中心，突出一個重點，強化三個落實，加強五項建設，實現(xiàn)一個目標。

圍繞一個中心：圍繞全礦生產(chǎn)經(jīng)營的工作中心。

突出一個重點：就是提高職工整體素質(zhì)，全面推進礦區(qū)精神文明建設。

強化三個落實：一是強化精神文明建設工作的落實，落實到精神文明建設五大專業(yè)組。二是強化精神文明建設責任的落實，落實到各部門主要負責人。三是強化精神文明建設制度的落實，落實到各單位、各部門，嚴格考核，獎懲兌現(xiàn)。

加強五項建設：一是加強基層支部建設和干部作風建設，在全面加快礦井戰(zhàn)略發(fā)展進程中充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。二是加強職工思想道德建設，教育全礦職工樹立良好的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，以促進礦區(qū)的和諧發(fā)展。三是加強文明環(huán)境建設，確保全礦職工家屬擁有一個優(yōu)雅、舒適、整潔的生活環(huán)境。四是加強法制建設，實現(xiàn)礦區(qū)的長治久安。五是加強科教文化建設，為礦井戰(zhàn)略發(fā)展提供技術(shù)文化支撐。

實現(xiàn)一個目標：努力跨入全國文明單位行列。

主要目標：

●建立機制，黨建工作質(zhì)效逐步提高

●強化監(jiān)督，廉政建設取得新成果

●以人為本，思想政治工作不斷創(chuàng)新

●特色推進，企業(yè)文化“三大系統(tǒng)”齊頭并進

●團隊超越，職工精神面貌昂揚向上

●搭建平臺，人才發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新成效顯著

●優(yōu)化人文環(huán)境，“魅力XX”更具特色

●加大綜治力度，實現(xiàn)礦區(qū)長治久安

●豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，社區(qū)建設穩(wěn)步推進

實施措施：

一、夯實基礎，確保精神文明建設工作健康發(fā)展

（一）、黨政齊抓共管。要實現(xiàn)精神文明建設規(guī)劃的各項目標，必須強化領(lǐng)導，把精神文明建設列入礦黨政的重要工作議程，融于企業(yè)各項管理之中，并通過各種媒體和渠道調(diào)動各部門共同參與的積極性，形成黨政齊心合力、齊抓共管的大好局面，推動精神文明建設再上新臺階。

（二）、文化凝聚人心。要全面推進潞安的理念文化、行為文化、物質(zhì)文化的有序健康發(fā)展，以規(guī)范員工行為，塑造企業(yè)形象，實現(xiàn)員工對企業(yè)價值、理念、精神的認同。同時，通過開展各種豐富多彩的群眾性文化活動，陶冶職工道德情操，凝心聚力，更好地激發(fā)職工的責任意識、大局意識，以及工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為礦井新一輪戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)提供強有力的動力保證。

（三）、責任逼強機制。要立足于精神文明建設工作所面臨的新形勢、新任務，強化落實，將精神文明建設工作、責任、制度落實在各單位、各部門以及各相關(guān)責任人，以責任的落實強化精神文明建設工作機制，使我礦精神文明建設工作進一步走向科學化、制度化、規(guī)范化的運行軌道。

（四）、典型引發(fā)亮點。精神文明建設每一項具體工作的開展，都需要及時總結(jié)經(jīng)驗，大力弘揚正面典

型，發(fā)掘新的亮點，實施亮點工程，使全礦職工學有先進，趕有目標，推動精神文明建設工作的順利開展。

（五）、創(chuàng)新促進發(fā)展。精神文明建設是一項系統(tǒng)、動態(tài)的工程，它在不斷引深發(fā)展的過程中，要根據(jù)企業(yè)不斷變化的新形勢新要求，豐富內(nèi)涵，拓展外延，持續(xù)創(chuàng)新，提升文明創(chuàng)建活動的質(zhì)效，促進企業(yè)健康發(fā)展。

二、豐富內(nèi)涵，引深“

十大文明工程”創(chuàng)建活動

（一）、開展“形象塑造工程”創(chuàng)建活動

重點抓好三方面工作：一是強化教育培訓。通過中心組學習、上黨課、舉辦培訓班和各種會議的學習教育，全面提高干部隊伍的整體素質(zhì)。二是健全完善制度。要聯(lián)系實際有標準、有依據(jù)、有針對性地健全干部管理制度，落實各級干部責任，明確職責范圍，努力提高干部執(zhí)政水平，力求做到科學執(zhí)政，民主執(zhí)政，塑造干部良好形象。三是做好干部測評及考核工作。根據(jù)日常檢查、月度指標完成情況，每季度對各級干部進行考核，實行季度考核兌現(xiàn)。同時，每年按照活動的重點要求和重點內(nèi)容對各級干部進行綜合測評，公開通報，并裝入個人檔案。至2010年底，全礦各級干部年合格率達100，優(yōu)秀率達90。

（二）、開展“思想鑄造工程”創(chuàng)建活動

重點抓好四方面工作：一是要抓好企業(yè)文化建設工作。通過理念文化、行為文化和物質(zhì)文化在員工思想中的全面滲透，掃清員工思想障礙，實現(xiàn)員工思想觀念的“再造”。同時，通過高質(zhì)量推進6S管理工作，進一步規(guī)范員工行為，提升員工素質(zhì)。二是結(jié)合礦井生產(chǎn)形勢和任務，抓好宣傳思想政治工作。充分利用廣播、電視、板報、櫥窗等宣傳媒體，針對生產(chǎn)經(jīng)營工作的重點、難點，以及關(guān)系職工群眾的大事進行宣傳報道，特別是要大力宣傳我礦改革發(fā)展中的新人、新事、新風貌，為職工樹立可親、可敬、可信、可學的道德樣板，為職工思想道德建設的廣泛參與營造濃厚的輿論氛圍。三是進一步加大《公民道德建設實施綱要》和《潞安人道德規(guī)范100條》的貫徹力度，加強職工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育，提高干部職工的文明素質(zhì)，塑造礦區(qū)文明的新形象。四是圍繞全礦生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作，與時俱進，大膽探索思想政治工作的新思路、新方法，扎扎實實做好季度主題教育。

（三）、開展“文明環(huán)境工程”創(chuàng)建活動

重點做好四方面的工作：一是加強對后勤干部職工的思想教育，持續(xù)開展好窗口服務競賽，力求為全礦職工家屬提供更加文明、優(yōu)質(zhì)的服務。二是在礦區(qū)環(huán)境建設過程中，做好輔助工作。三是搞好礦區(qū)環(huán)衛(wèi)工作，著力抓好“十條禁令”的貫徹落實，提升衛(wèi)生標準，做好三個延伸，進一步建立健全目標責任制，嚴格執(zhí)行獎懲辦法，時時處處保持礦區(qū)干凈整潔。四是做好礦區(qū)的綠化、美化、香化工作，至2010年底，綠化覆蓋率達到33，努力為職工家屬創(chuàng)造一個更加文明、舒適、健康的生活環(huán)境。

（四）、開展“堡壘建設工程”創(chuàng)建活動

重點抓好六方面工作：一是鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果，建立先進性教育長效機制。二是相關(guān)業(yè)務部門要深入基層，針對性地指導各支部制定創(chuàng)建特色支部的工作計劃及操作方法，提高支部工作的管理水平和質(zhì)量。三是通過上黨課、專題輔導、報告會等形式，強化黨員的學習教育，提高黨員素質(zhì)。四是突出抓好班子民主生活會、民主評議黨員兩大環(huán)節(jié)，集中對黨員干部進行思想政治教育和黨性原則教育，并且制定嚴細的黨員考核測評辦法，對黨員干部的先進性進行定期測評，以此激發(fā)黨員干部工作的積極性和主動性。五是加強支部書記的業(yè)務知識培訓，逐步提高班子成員素質(zhì)，增強支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。六是加強對“六好”支部的考核工作，每季度對支部工作進行一次嚴格考核，確保創(chuàng)優(yōu)支部達80，達標支部達100。

（五）、開展“廉政建設工程”創(chuàng)建活動

重點抓好三方面工作：一是加強對黨員領(lǐng)導干部的廉政教育。通過靈活多樣的教育形式，學習黨風黨紀的有關(guān)知識。加強法制意識，進一步構(gòu)筑拒腐防變的思想防線。二是加大監(jiān)督考核力度。礦紀委將對各單位“一把手”的工作、生活作風、科（隊）務的公開情況，采取發(fā)放滿意度測評表、召開談心會、設立舉報電話等形式進行監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果全部歸入個人廉政檔案。三是加大案件查處力度。在逐步規(guī)范紀檢信訪工作的同時，采取多種形式，著力解決危害群眾切身利益的問題。同時，進一步加強對舉報信件的查處落實，做到“件件有著落，事事有回音”。通過采取一系列措施，嚴格杜絕越極上訪和黨員干部違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

（六）、開展“文明校園工程”創(chuàng)建活動

重點抓好以下工作。各校（園）結(jié)合自己的工作實際和特點，以人為本，求真務實，創(chuàng)新超越，加強內(nèi)部管理，強化責任考核，注重環(huán)境育人、服務育人和教書育人相結(jié)合，注重企業(yè)文化建設與校園文化建設相結(jié)合，樹名師，創(chuàng)名校，努力構(gòu)造文明整潔、環(huán)境優(yōu)美的校園環(huán)境，積極進取、健康向上的學習氛圍，科學管理、有條不紊的教學秩序，促進各校（園）的教育教學水平和師德師風建設再上新臺階?！笆晃濉逼陂g，力爭跨入省級文明校園行列。

（七）、開展“文明窗口工程”創(chuàng)建活動

重點做好三方面工作：一是在優(yōu)質(zhì)服務的“文明窗口”競賽活動中，競賽辦要始終堅持服務意識強、服務范圍廣、服務功能多、服務質(zhì)量好的原則，把“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭當知識型職工”活動和“文明窗口工程”創(chuàng)建活動有機結(jié)合起來，注重職工職業(yè)技術(shù)能力的提高和窗口特色的創(chuàng)新，逐步提升“文明窗口”服務質(zhì)效。二是做好評比工作。要逐月抓典型，評好事，樹先進，把事跡突出、群眾公認者優(yōu)先推薦為礦勞模標兵。通過競賽，使職工群眾對文明窗口滿意率達95以上，切實調(diào)動和激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、鉆研業(yè)務、優(yōu)質(zhì)服務的積極性和主動性。三是繼續(xù)開展創(chuàng)建“文明硐室、文明巷道、文明工作面”活動。各生產(chǎn)隊組和專業(yè)科室要充分發(fā)揮精神文明建設的強大優(yōu)勢，把文明創(chuàng)建和質(zhì)量標準化有機結(jié)合起來，強化意識，明確目標，突出抓好質(zhì)量標準化源頭達標和動態(tài)達標兩個重點，完善考核機制，創(chuàng)新管理，嚴格落實，實施亮點工程，以此樹立我們企業(yè)的良好形象和保證企業(yè)安全高效生產(chǎn)。

（八）、開展“文明樓區(qū)工程”創(chuàng)建活動

重點抓好四方面工作。一是加大投入，做好五大達標小區(qū)的硬件建設工作，二是加強國際安全社區(qū)建設，全面滲透居民安全健康理念，達到“人人享有健康，家家遠離傷害”的目的。三是在全礦各小區(qū)開展“文明小區(qū)、文明樓、文明單元、文明戶、文明居民”競賽，開展居民公德意識、誠信和團結(jié)互助意識教育活動，以及豐富多彩的群眾性娛樂活動，著力提高居民的文明素質(zhì)，促使居民社會公德、家庭美德、職業(yè)道德意識的逐步形成。四是在社區(qū)建設和國際安全社區(qū)建設中，本著“治區(qū)”、“育人”相結(jié)合的原則，不斷創(chuàng)新管理，及時總結(jié)、宣傳報道創(chuàng)建活動中的新人、新事、新風貌，以點帶面，努力創(chuàng)造催人奮進的育人環(huán)境，整潔優(yōu)美的生活環(huán)境，安定詳和的治安環(huán)境和功能齊全的服務環(huán)境，順利通過國際安全社區(qū)的驗收，高標準創(chuàng)建和諧社區(qū)。

（九）、開展“科技挖潛工程”創(chuàng)建活動

重點做好三項工作。一是與高等院?；蚩蒲性核鶑V泛建立技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，充實技術(shù)創(chuàng)新能力，尋求更寬領(lǐng)域的發(fā)展。二是充分發(fā)揮科技主管部門及廣大工程技術(shù)人員的骨干作用，對制約我礦安全高效生產(chǎn)的重大難題，大力開展科技攻關(guān)活動，實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的最大化。三是深入開展群眾性的技術(shù)革新和小改小革活動。

（十）、開展“礦區(qū)平安工程”創(chuàng)建活動

重點抓好以下工作。要從落實社會治安綜合治理措施入手，加強礦區(qū)治安防范和管理，努力消除不安定因素，不斷提高礦區(qū)的整體防范水平。要堅持從嚴治警的方針，加強公安保衛(wèi)隊伍建設，提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要通過形式多樣的普法教育活動，不斷提高廣大干部、職工和家屬的學法、懂法、守法、用法的意識和觀念，從根本上預防和減少犯罪，實現(xiàn)礦區(qū)的長治久安，為礦井戰(zhàn)略發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

“十一五”期間是落實公司提出“7654321，方方面面爭第一”工作思路，全面建設“中國潞安”能化大集團的關(guān)鍵時期，是我礦戰(zhàn)略發(fā)展快速推進的重要階段，精神文明建設工作將面臨新的任務、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我們XX礦一定要在公司黨政的堅強領(lǐng)導下，發(fā)揮優(yōu)勢，創(chuàng)新機制、強化落實，把精神文明建設各項工作進一步做細、做實，為圓滿完成“十一五”規(guī)劃目標，努力建成全國文明單位而努力奮斗！

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