第一篇：文藝女生部招新計劃書[最終版]

文藝女生部招新計劃書

在學院領導的正確領導下，在學生會各個部門的大力支持下，我們文藝女生部積極主動地開展工作，進行新一屆的干事招新。文藝女生部本著“自我管理，自我教育，自我服務”的原則，不斷加強開展隊伍建設，同時注重學生工作的新特點，不斷創(chuàng)新，廣泛開展各類學生活動。深入服務于廣大女生和文藝活動，力于塑造學院整體形象，展現新一代大學生的獨特風采和精神面貌，以“關心服務女生、展現魅力風采”為宗旨，積極的為全院女生及文藝活動服務。主要負責本院文藝活動如晚會舞會的籌辦及禮儀活動，啦啦操隊伍的管理。

一、部門簡介

干事職責：根據校文藝女生部安排以及大學生自身發(fā)展和特殊利益的需要,提出相適應的工作計劃并組織實施。具體工作有軍訓陪練歌詠比

賽，迎新晚會的籌辦，校禮儀隊、校相聲俱樂部、校合唱團及校

曲藝隊的選拔統計，管理啦啦操隊伍，女生月一系列校級活動的配合以及如歌手大賽風采大賽等文藝晚會的籌備

禮儀職責：主要負責晚會、活動的迎賓、頒獎等活動

啦啦隊職責：主要負責參加校啦啦操大賽、運動會的啦啦操巡演以及校球

類比賽的啦啦操表演

宗旨：關心服務女生、展現魅力風采

二、招新細則:

（1）招新對象:11級新生。

（2）招新標準

1、女生禮儀：身高163cm以上，五官端正、舉止端莊，身材高挑，挺

拔勻稱，形象好、氣質佳，智慧與美貌并重；

2、男女生啦啦操隊員：喜歡啦啦操，有一定的柔韌性和協調能力

3、干事:講大局、守紀律、細心肯干、吃苦在前、享受在后

熱愛文藝女生部的工作，有禮貌有責任心，對工作積極熱情、樂觀向上；

嚴格遵守學院各項制度，服從上級安排，團結友善，堅決杜

絕任性妄為的個人主義

（3）招新人數

根據學院要求文藝女生部干事招3名，禮儀2名，啦啦操隊員至少8人，總計至少13名

注：因考慮歷屆都無屬于院系的禮儀隊，而許多包括其它部門的活動

需要禮儀，鑒于我們院的規(guī)模，故招兩位禮儀組成禮儀小隊。加

分的話我的想法是和啦啦操隊員同分或一半分。望批準。

第二篇：女生部招新

院女生部

院女生部是一個以女生活動為主的特殊部門。它是女生發(fā)揮自己的的特長，展現自我風采的一個舞臺，同時也為院各種活動提供策劃與幫助。能展現女生禮智兼?zhèn)?活潑大方的青春風采。

女生部主要工作是做好院系女生交流平臺，開展一些突出部門特色的女生活動。并在各院活動會議中擔任禮儀小姐和頒獎的工作。偶爾也會協助其他部門,一起合作為院工作。

女生部在之前已經開創(chuàng)先例，讓一些禮儀德智體兼?zhèn)涞哪猩布尤朐号康拇蠹彝ァＶ饕獡位顒佣Y儀先生和各種活動的策劃參與和工作人員。

在我校中，由于男女比例的懸殊，我們有一個特殊的節(jié)日“女生節(jié)”

這個節(jié)日是維持一個月的，期間會有不同的節(jié)目與活動，都是主要為女生而辦的，當然，男生們也可以參加哦。

口號是：愛生活，愛女生。

看了這些，你是否也對校女生部充滿興趣與向往呢？

不用考慮了，快來加入我們的大家庭吧~！等著你哦~！

部長龍斐斐 電話：*** 短號：668414

QQ：280567056

副部長 李錦婷 電話：*** 短號：612144

祝大家有一個快樂的大學生活！QQ：229702205

黃婉鈺 電話：*** 短號：613046

廣東機電職業(yè)技術學校女生部示QQ：240184991

第三篇：女生部招新策劃

2011-2012年第一學期學生會女生部招新策劃書

一、招新目的：

為了給我院分團委學生會注入新鮮的力量，有足夠高素質的后備人才，能夠高效地開展我院學生活動，實現學生會干部的新老更替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生會作為學生領到干部展示和提高自己能力及才華的平臺作用。

二、招新細則：

（一）招新對象：?.（二）招新要求：

1、要有服務學院、服務同學、服務老師的奉獻精神；

2、態(tài)度端正，工作認真負責，有上進心；

3、思想品德好，工作積極主動，耐心細致，責任心強；

4、了解學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度；

5、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，行為舉止大方得體，有文藝方面的才能，有較強表現欲；

（三）招新人數： 3人

（四）招新形勢：

有意報名的同學在班長（臨時負責人）處填寫報名表并答試題，由班長將報名表和試題答案統一上交學院辦公室，整理報名競選辦公室的名單，錄入招新匯總表，并在規(guī)定時間參加面試。

（五）招新時間地點：9月24日下午18:00綜合教學樓C區(qū)

（六）聯系電話： ?..三：招新流程：

（一）前期宣傳：

由院學生會直接做宣傳，統一向11級新生發(fā)送一份團委學生會的招新通知，統一在班長處報名。

（二）報名面試階段：

A報名在班長處報名，填寫申請表；

B 筆試報名競選辦公室的同學須按要求答“物理與電子科學學院分團

委學生會干事競聘筆試試題（題卷）”；

C面試 通過筆試的同學在接到面試通知后參加本部門面試。

1、時間：2011年9月24日下午18:00

地點：綜合教學樓C區(qū)

2、面試內容

1簡單自我介紹（不超過三分鐘）○

2應聘者回答面試人提出的問題（問題新穎，思維角度靈活）○

3對應聘者的某方面能力可進行當場測試 ○

3、面試細節(jié)可根據本部門要求自行處理

1根據各班長上交的名單，統計應聘辦公室的學生，錄入招新匯總表，面試○

開始前，請新生在匯總表后簽到，等待面試開始；

2面試時根據匯總表上亂序的名單，依次叫學生上前面試； ○

3面試人員應本著公平公正的原則，對應聘學生一視同仁，○根據不同的學生特點進行細心了解和詢問。

（三）確定人員名單

根據面試結果以及招生情況確定應聘成功人員名單

（四）召開新一屆學生會辦公室成員內部動員會

1、為新成員介紹辦公室內部工作特色與日常工作

2、開展新成員的動員鼓勵工作，介紹女生部本工作

四、總結本次學生會招新工作

第四篇：女生部招新簡介

女生部招新簡介

我們女生部稟著“服務女生”的宗旨，有針對性地開展一系列符合女生部實際的活動，為學生發(fā)揮自身專長和全面發(fā)展營造良好環(huán)境；并反映女生們在學習、生活中提出的意見和建議，及時為女生解決各種問題。

女生部職能：

一、在校學生會舉辦的各項體育活動中，我部門發(fā)揮醫(yī)療小組職能，準備齊全的藥品，作好醫(yī)療救護工作，以促使活動能得到更好地展開。

二、設計開發(fā)適合女生需要的各種宣傳、教育和問題活動，強化“自尊、自愛、自強、自主的意識。

三、保護女生身心健康，維護女生的正當權益。

四、協助學校抓好有關女生的管理工作及安全問題。

五、組織并開展有利于女大學生成長的各項活動，豐富其課余生活，提高在校生的各方面素質和能力。

六、積極配合學校學生會其他各個部門完成工作任務，進行協作互助，維護校學生會的團結，提高校學生會的向心力和凝聚力，樹立良好的學生形象。

女生部——這里是維護女生權益的靠山，更是展現我院學生風采的窗口與舞臺，我們熱忱歡迎大家的加盟！

SHOW出你的風采吧！我們將為你提供一個廣闊的平臺。

機械工程學院女生部

第五篇：招新計劃書

武漢工業(yè)學院學生會勤工部招新計劃 前言

新的學期，我們也即將迎來武漢工業(yè)學院60年校慶，那么我們校學生會的招新也應該有新的超越，為了提高我們校學生會的整體素質，網羅到更多適合學生會的優(yōu)秀人才，我們必須嚴格把關，認真計劃。勤工部，這個對內協助學工處負責勤工儉學工作，對外聯系商家為同學們提供各種兼職的部門，我們也始終本著為同學服務的原則，希望通過這次招新，發(fā)掘更多的優(yōu)秀人才，進一步發(fā)展我們部門，為同學服務更多。

招新目的：

為我們學生會儲備更多高素質的后備力量，能更有效地開展我們學生會的工作，培養(yǎng)壯大我們學生會的隊伍，保證我們部門工作的連續(xù)性，為我校貧困學生爭取更多的勤工儉學崗位，提供更多安全的兼職信息，全心全意為廣大同學服務。

招新細則：

一、招新對象;武漢工業(yè)學院所有在校大一新生

二、招新要求：

1、思想品德好；

2、有責任心，積極上進、能吃苦耐勞，有良好的態(tài)度、細心有耐心、有一定的創(chuàng)新精神；

3、工作積極主動，有自我鍛煉的決心； 三：招新人數:14人(金銀湖、常青各7人)

備注：今年主要由于我們勤工部負責的勤工儉學工作的增多，希望能夠多招一兩個干事。

招新形式:主要還是通過填寫報名表，面試，復試，考核及最終面試等方式進行篩選確定。

面試工作安排

1、前期準備和宣傳；

為吸納更多優(yōu)秀人才，我們應該趕在各院系學生會招新之前進行招新，另一方面也是因為我們部門要負責全校那么多勤工儉學的信息核對，每兩個月進行一次，如果招新太晚，我們的任務將很難完成。因此，我們初定于九月十三日到九月十六日（具體時間以校學生會制定的為準）即開始我們的宣傳及報名工作。宣傳時可以一部分利用新生軍訓休息時間下去宣傳，另一部分在食堂門口設點為同學答疑等，如果還有多余的人，安排人下寢室宣傳。

2、正式招新。(金銀湖主要由秦桂林和江創(chuàng)負責，常青主要由吳

洪迪和朱凡負責。)

（1）在前期宣傳時，我們將給有興趣的同學發(fā)放報名表。在制定的時間即九月十六日下午六點以前將報名表收齊，并于晚上通知報名的同學于九月十八日晚統一安排面試。金銀湖在基礎樓107集合，常青在科教樓211集合。

（2）九月十八日晚六點金銀湖在基礎樓107集合后安排到106

面試，常青在科教樓211集合后安排到212面試（若人比較多，則安排兩個教室進行面試。）每次依然是五個到六個一起去面

試，通過問一些問題作簡單考查，記錄下直接進入復試和待定的同學名單。

(3)從待定的同學中經過討論確定一些同學進入復試，進入

復試的人數金銀湖、常青各控制在18人左右。

（4）復試將定于二十三日晚，在常青科教樓進行。形式為情

景模擬。情景主要是根據勤工部的日常工作設計，主要為兼職、勤工儉學方面。通過情景模擬可以考查同學的應變能力，也可以知道哪些同學適合呆在勤工部，若不適合呆在勤工部又比較優(yōu)秀的同學就推薦到別的部門。復試后留下的人數金銀湖、常青各控制在12人左右。

（5）復試后將進入考核階段，時間為一個星期。主要考核內

容為寫份策劃及感想，同時找系學生會勤工部長進行修改，并推薦到系里了解勤工部情況，目的在于看他們的禮貌程度及態(tài)度，在九月三十日我們將打電話給各院系了解情況，談談對該同學的印象，（6）最終面試依然兩校區(qū)分開進行。主要內容是每個人談談

自己在考核這個星期的感悟，學到了一些什么，通過這樣可以考查他們的學習能力和感悟能力。

（6）九月三十一日我們將討論確定最后加入校勤工部的同

學，人數為金銀湖7人，常青7人(男女比例相當)。國慶節(jié)后將公布名單。

干事培養(yǎng)計劃

依然繼承以前的兩周一次全體例會，兩邊每周三各開一次交流會。

1、2011年10月—2012年1月

培養(yǎng)目標： 使新加入學生會的新生掌握學生工作的基本技能，全面了解學生會的工作狀況。

培養(yǎng)計劃

（1）2011年10月~11月

主要是給干事學習校學生會制度，同時讓干事了解勤工部的所有常規(guī)工作以及校學生會其他部門的主要工作和活動。還有很重要的一點就是讓他們作好自己的大學規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃。

（2）2011年12月~2012年1月

帶干事出去拉兼職，鍛煉干事的和社會人打交道的能力；另一方面將干事安排到其他部門學習，這樣也可以在提高他們能力的同時加強我們部門和其他部門的交流。當然，在這個時間段我們會試著讓幾個細心踏實的干事去負責每兩個月的勤工儉學資料的統計工作。

（3）2012年2月~4月

通過上學期的培養(yǎng)，干事基本已具備處理部門工作的能力，第二學期主要是培養(yǎng)干事獨自處理工作的能力。在這幾個月，我們會將部門的一些工作給干事自己去安排。比如讓干事自己去負責招聘會，學會怎樣接待公司負責人，怎樣協助開好招聘會，怎樣送走公司負責人這個過程中的細節(jié)。

（4）2012年5月~6月

最后的這兩個月，由于面臨換屆，需要為干事成為副部奠定一定

基礎。5月我們部門正好有勤工杯排球賽，我們將讓干事自己寫策劃，自己安排活動中的一些事項，部長和副部只負責協助他們。通過這種方式培養(yǎng)他們寫策劃的能力和組織領導能力。

在這一年培養(yǎng)干事的過程中，我們將定期對他們開展一些培訓，1、禮儀培訓

2、聯誼交流活動（素質拓展）

3、學生干部能力培訓

4、社會實踐活動

最后，希望以后我部新成員能迅速適應、成長。在今后我們團結一心，并肩奮戰(zhàn)！