第一篇：學(xué)習(xí)課程：如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人-答案

學(xué)習(xí)課程：如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人

單選題

1.企業(yè)的效率用公式表示回答：正確

1.A效率=利潤/成本

2.B效率=成本/利潤

3.C效率=產(chǎn)出/投入

4.D效率=投入/產(chǎn)出

2.下列不屬于“經(jīng)理人的三張表”的是回答：正確

1.A有關(guān)重要和緊急的表

2.B有關(guān)效率和效果的表

3.C有關(guān)能力和意愿的表

4.D有關(guān)決策與執(zhí)行的表

3.每一個部門經(jīng)理都應(yīng)該有一張自己填給自己的表，這張表是

1.A有關(guān)效率和效果的表

2.B有關(guān)決策與執(zhí)行的表

3.C有關(guān)能力和意愿的表

4.D有關(guān)重要和緊急的表

4.企業(yè)運(yùn)作時完全靠什么主導(dǎo)回答：正確

1.A強(qiáng)文化

2.B主文化

3.C弱文化

4.D次文化

5.一個人的逆境來自于三個方面，其中不包括回答：正確回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D來自個人的來自學(xué)校的來自工作的來自社會的6.一個人對環(huán)境和個人情緒的掌控和對團(tuán)隊關(guān)系的運(yùn)作能力，英文簡寫為回答：正確

1.AAQ

2.BEQ

3.CIQ

4.DGQ

7.什么是情商的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)群眾的基礎(chǔ)，是充分發(fā)展一家企業(yè)、一個國家的重大基礎(chǔ)

1.A知識

2.B能力

3.C誠信

4.D權(quán)威

8.對于員工來說，什么是最大的壓力源回答：正確

1.A個人

2.B工作

3.C婚姻

4.D社會

9.逆境商數(shù)很高的人，在面對不斷增強(qiáng)的困難，AQ值會不斷的回答：正確

1.A下降

2.B持恒回答：正確

3.C

4.D上升消失

10.經(jīng)理人的工作壓力排在下列哪些人之前回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D礦工警察軍人民航機(jī)駕駛?cè)藛T

11.下列職業(yè)中工作壓力最大的是回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D礦工警察軍人經(jīng)理人

12.在現(xiàn)代管理新觀念中，管理者的主要任務(wù)是回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D作出決策分配資源管理員工對日常每個細(xì)節(jié)工作進(jìn)行管理

13.在企業(yè)中，下列哪種人最不常與顧客接觸回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D業(yè)務(wù)人員部門經(jīng)理公司主管會計人員

14.經(jīng)理人自身的機(jī)會源于回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D公司員工股東客戶

15.用什么解釋執(zhí)行力最為恰當(dāng)回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D員工顧客重要和緊急、效果和效率接班人

第二篇：學(xué)習(xí)課程： 如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人

單選題

1.衡量一個企業(yè)效率高低的有效指標(biāo)是回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D銷售利潤生產(chǎn)成本企業(yè)負(fù)債生產(chǎn)產(chǎn)量

2.企業(yè)的效率用公式表示回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D效率=利潤/成本效率=成本/利潤效率=產(chǎn)出/投入效率=投入/產(chǎn)出

3.對于本門課程，如果老師講得很糟，學(xué)生收益很小，但時代光華管理經(jīng)濟(jì)收益很大，對于時代光華來說，本門課應(yīng)是回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D有效果又有效率有效果但沒效率有效率沒效果既沒效果又沒效率

4.下列不屬于“經(jīng)理人的三張表”的是回答：正確

1.A有關(guān)重要和緊急的表

2.B有關(guān)效率和效果的表

3.C有關(guān)能力和意愿的表

4.D有關(guān)決策與執(zhí)行的表

5.每一個部門經(jīng)理都應(yīng)該有一張自己填給自己的表，這張表是

1.A有關(guān)效率和效果的表

2.B有關(guān)決策與執(zhí)行的表

3.C有關(guān)能力和意愿的表

4.D有關(guān)重要和緊急的表

6.成功的企業(yè)，應(yīng)該把員工犯錯看成企業(yè)的一種回答：正確

1.A損失

2.B收益

3.C成本

4.D存款

7.下列關(guān)于主文化與次文化的關(guān)系描述正確的是回答：正確回答：正確

1.A主文化中包含次文化

2.B次文化中包含主文化

3.C主文化與次文化處于同等地位

4.D主文化不會超出次文化的范圍

8.一個人對環(huán)境和個人情緒的掌控和對團(tuán)隊關(guān)系的運(yùn)作能力，英文簡寫為回答：正確

1.AAQ

2.BEQ

3.CIQ

4.DGQ

9.什么是情商的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)群眾的基礎(chǔ)，是充分發(fā)展一家企業(yè)、一個國家的重大基礎(chǔ)

1.A知識

2.B能力

3.C誠信

4.D權(quán)威

10.下列哪項不是逆境幫助生存，增強(qiáng)斗志的原因回答：正確回答：正確

1.A敵人幫助成長

2.B逆境向往成功

3.C危機(jī)提高警覺

4.D困境刺激思維

11.下列不是經(jīng)理人緩解員工壓力的方法的是回答：正確

1.A要讓下屬知道你對他有什么希望

2.B給下屬適當(dāng)?shù)膲毫?/p>

3.C給下屬各種溝通的渠道

4.D為下屬解決必要的社會問題

12.下列職業(yè)中工作壓力最大的是回答：正確

1.A礦工

2.B警察

3.C軍人

4.D經(jīng)理人

13.在市場經(jīng)濟(jì)條件下顧客認(rèn)識一家企業(yè)通常是通過該企業(yè)的（）回答：正確

1.A經(jīng)理

2.B主管

3.C業(yè)務(wù)經(jīng)理

4.D員工

14.家庭教育對于人的一生至關(guān)重要，對于團(tuán)隊精神的培養(yǎng)，家庭教育最主要是對什么的培養(yǎng)正確

1.A倫理觀念

2.B紀(jì)律觀念

3.C規(guī)章觀念

4.D秩序觀念

15.作為一個成功的經(jīng)理人，下列哪項不是其首先應(yīng)做的事情回答：錯誤

1.A思考你的決策

2.B計劃你的工作

3.C把員工教育好

4.D時時聽取員工匯報

回答：

第三篇：時代光華—如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人(時代光華課程答案)[推薦]

學(xué)習(xí)課程：如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人

單選題

1.衡量一個企業(yè)效率高低的有效指標(biāo)是回答：正確

1.A銷售利潤

2.B生產(chǎn)成本

3.C企業(yè)負(fù)債

4.D生產(chǎn)產(chǎn)量

2.每一個部門經(jīng)理都應(yīng)該有一張自己填給自己的表，這張表是

1.A有關(guān)效率和效果的表

2.B有關(guān)決策與執(zhí)行的表

3.C有關(guān)能力和意愿的表

4.D有關(guān)重要和緊急的表

3.企業(yè)文化說到底就是企業(yè)的回答：正確

1.A口號

2.B軟件

3.C希望

4.D目標(biāo)

4.成功的企業(yè)，應(yīng)該把員工犯錯看成企業(yè)的一種回答：正確

1.A損失

2.B收益

3.C成本

4.D存款

5.企業(yè)的創(chuàng)始人哲學(xué)，最直接影響的是回答：正確

1.A高級主管 回答：正確

2.B

3.C

4.D用人政策 社會化作用 組織文化

6.“凡事都低調(diào)處理，不愿意得罪人，特別重視人際關(guān)系”這應(yīng)該是下列哪個部門的次文化回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D銷售部門 業(yè)務(wù)策劃部門 人力資源部門 財務(wù)部門

7.企業(yè)運(yùn)作時完全靠什么主導(dǎo)回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D強(qiáng)文化 主文化 弱文化 次文化

8.一個人對環(huán)境和個人情緒的掌控和對團(tuán)隊關(guān)系的運(yùn)作能力，英文簡寫為回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.DAQ EQ IQ GQ

9.企業(yè)要有很好的利潤，首先要有很好的回答：錯誤（建議選擇B，A和D都是錯的）

1.A

2.B

3.C

4.D顧客 員工 經(jīng)理 決策者

10.經(jīng)理人的工作壓力排在下列哪些人之前回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D礦工 警察 軍人 民航機(jī)駕駛?cè)藛T

11.一個人的個人魅力大，他的什么權(quán)就大回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D合法權(quán) 強(qiáng)制權(quán) 專家權(quán) 典范權(quán)

12.參與型的領(lǐng)導(dǎo)模式中，領(lǐng)導(dǎo)相對于其他員工的位置是回答：錯誤（建議選擇B）

1.A

2.B

3.C

4.D在上面監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo) 在中間與員工共同工作 員工以領(lǐng)導(dǎo)為核心開展工作 在員工下面支持工作

13.家庭教育對于人的一生至關(guān)重要，對于團(tuán)隊精神的培養(yǎng)，家庭教育最主要是對什么的培養(yǎng)回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D倫理觀念 紀(jì)律觀念 規(guī)章觀念 秩序觀念

14.下列哪項不是成為一個團(tuán)隊必須具備的條件回答：正確

1.A

2.B

3.C自主性 合法性 思考性

4.D合作性

15.團(tuán)隊精神要從誰做起回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D

子女 學(xué)生 員工 經(jīng)理人

第四篇：如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人答案

如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人答案

單選題

1.經(jīng)理人的注意力應(yīng)該首先放在 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 很重要和很緊急的事情很重要不緊急的事情不重要但是很緊急的事情既不重要也不緊急的事情

2.下列不屬于“經(jīng)理人的三張表”的是 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 有關(guān)重要和緊急的表有關(guān)效率和效果的表有關(guān)能力和意愿的表有關(guān)決策與執(zhí)行的表

3.下列選項中，那個因素是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ) 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 正確決策團(tuán)隊精神創(chuàng)新學(xué)習(xí)企業(yè)文化

4.作為企業(yè)的經(jīng)理人，情緒商數(shù)（EQ）的最高境界是 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 敢于作出重大決策敢于承擔(dān)過錯鼓勵員工冒險謹(jǐn)慎地對待授權(quán)

5.企業(yè)運(yùn)作時完全靠什么主導(dǎo) 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 強(qiáng)文化主文化弱文化次文化

6.下列選項中，不屬于“3Q”的一項是 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D AQEQGQIQ

7.對于員工來說，什么是最大的壓力源 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 個人工作婚姻社會

8.逆境商數(shù)很高的人，在面對不斷增強(qiáng)的困難，AQ值會不斷的 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 下降持恒上升消失

9.在市場經(jīng)濟(jì)條件下顧客認(rèn)識一家企業(yè)通常是通過該企業(yè)的（）回答：正確

1.A

2.B 經(jīng)理主管

3.C

4.D 業(yè)務(wù)經(jīng)理員工

10.我國許多企業(yè)中，員工對待顧客態(tài)度冷漠，究其原因是 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 沒有給員工足夠的培訓(xùn)沒有給員工足夠的報償沒有用好自己的員工沒有讓員工真正接受市場經(jīng)濟(jì)

11.停頓型組織解決部門之間問題的方法是 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 水平溝通互相諒解根據(jù)項目調(diào)整由領(lǐng)導(dǎo)開會協(xié)調(diào)

12.要做到誠信，經(jīng)理人需要做到3點(diǎn)工作中，不包括 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 認(rèn)識自己關(guān)心員工了解客戶投入地工作

13.企業(yè)培訓(xùn)，對于一個人的團(tuán)隊精神的培養(yǎng)，主要在于 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 倫理問題紀(jì)律問題規(guī)章問題秩序問題

14.作為一個成功的經(jīng)理人，下列哪項不是其首先應(yīng)做的事情 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 思考你的決策計劃你的工作把員工教育好時時聽取員工匯報

15.用什么解釋執(zhí)行力最為恰當(dāng) 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 員工顧客重要和緊急、效果和效率接班人

第五篇：如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人

如何成為一個成功的職業(yè)經(jīng)理人 注重團(tuán)隊培養(yǎng)、突破成長上限

合理分權(quán)合作、實(shí)現(xiàn)人本管理

管理一門十分復(fù)雜而且深奧科學(xué)任何一家成功公司都有其制勝法寶任何一個想成功經(jīng)理人也都在苦苦探索著成功路在何方通過幾天學(xué)習(xí)感覺到自己知識匱乏與不足面對目前公司發(fā)展現(xiàn)狀我始終堅信“知識改變命運(yùn)、學(xué)習(xí)成就未來”word.org.cn作為一名管理人員應(yīng)該做到思路清晰、眼光獨(dú)到、視野開闊、知識淵博、能力超群、魅力無限

一、超越自我勇氣

面對每天工作我們總會漸漸形成一種習(xí)慣從好一方面來說這表示我對工作逐漸上手、越來越熟練了碰到各種情況都基本知道應(yīng)該如何去處理；但從另一個角度來看如果我們每天面對每一個狀況都用同一種思考模式、同一種方式來處理很可能我們會成為整個團(tuán)隊向前邁進(jìn)障礙只有象萊鋼精神那樣做到“學(xué)習(xí)、超越、領(lǐng)先”才能促進(jìn)自我成長和企業(yè)發(fā)展時刻保持旺盛市場開拓力強(qiáng)大資產(chǎn)內(nèi)蓄力和資本擴(kuò)張力培養(yǎng)企業(yè)適應(yīng)力正如李名岷總經(jīng)理在全國企業(yè)管理創(chuàng)新大會上發(fā)言時所說那樣“學(xué)習(xí)基礎(chǔ)心智改善關(guān)鍵創(chuàng)新核心持續(xù)發(fā)展目

所以要注重培養(yǎng)自己建立自我挑戰(zhàn)習(xí)慣常常自我挑戰(zhàn)、自我超越凡事眼光長遠(yuǎn)一些切不可急功近利要時刻站在行業(yè)發(fā)展前沿勇氣和膽魄不斷關(guān)注、搜尋、學(xué)習(xí)新管理方法新知識點(diǎn)

二、追求卓越勇氣

最近有一本書在中國相當(dāng)流行那就《從A到A+》這本書有一個重點(diǎn)說卓越領(lǐng)導(dǎo)很多都通過后天努力成功而們?nèi)〉贸晒^程即使不領(lǐng)導(dǎo)者人也都值得借鑒；一個人能成為卓越領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)鍵應(yīng)一個有勇氣追求卓越人不隨便妥協(xié)也不輕言放棄并不過分自傲對事務(wù)非常執(zhí)著而且勇氣十足地去追求卓越世界上眾多成功企業(yè)和人士幾乎沒有一個不由弱到強(qiáng)、由小到大通過數(shù)以千記失敗后百折不撓、堅持不懈最終取得了非凡成績海爾如果沒有砸冰箱壯舉就不會有今天國際著名品牌

三、與眾不同實(shí)力

與眾不同就在市場競爭中努力使自己成為產(chǎn)業(yè)價值鏈鏈主成為掌控關(guān)鍵環(huán)節(jié)企業(yè)即能在整個生產(chǎn)、經(jīng)營產(chǎn)業(yè)鏈中成為關(guān)鍵一環(huán)具有不可替代性要么向上掌控資源要么向下掌控客戶形成自己競爭優(yōu)勢

四、主動溝通勇氣

在工作上同事之間或與客戶之間每天互動頻繁往往會出現(xiàn)不愉快事當(dāng)不愉快事情發(fā)生后又經(jīng)常不見得能夠有機(jī)會、有時間好好去處理這樣常常會影響公司業(yè)務(wù)發(fā)展于多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里而且總忘不了日積月累、久而久之我們工作就變得很不快樂這種時候如果能夠放下架子、加強(qiáng)溝通相互之間加強(qiáng)了解沒有過不了火焰山其實(shí)上下級之間、同事之間甚至與客戶之所以出現(xiàn)不愉快主要就缺乏誠實(shí)面對對方勇氣缺乏溝通氣度

但溝通說起來容易真要做起來卻很困難通常我們會面臨需要原諒別人狀況就說那些得罪過我人如今落在我手里了這時候我趁機(jī)好好報復(fù)呢還不計前嫌、真心去幫助？能否唯才用？因?yàn)槲覀兝鄯e了太多傷心往事在內(nèi)心深處潛意識里已經(jīng)深埋著對這個人怨恨原諒們真需要極大勇氣和胸襟有這種勇氣人往往也朋友最多人作為想成為成功職業(yè)經(jīng)理人人就要大肚能容天下難容之事一個執(zhí)掌一方成功職業(yè)經(jīng)理人確需要博大胸懷和氣度用人格魅力影響自己所在公司用影子管理公司

五、克難制勝勇氣

在日常工作中每個人難免會遭遇種種困難最讓大家氣餒往往越在這種時候往往“福不雙降、禍不單行”這就要求我們有面對困難去設(shè)法克難制勝勇氣俗語說自助者天助當(dāng)我們具備自己設(shè)法去克服困難勇氣時事情也往往就會出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)

當(dāng)遇到困難時候首先一點(diǎn)就鎮(zhèn)靜明確目標(biāo)理清思路并把遇到困難當(dāng)成鍛煉成長機(jī)遇只有經(jīng)過風(fēng)霜雨雪考驗(yàn)才能擔(dān)當(dāng)起更重大責(zé)任當(dāng)前運(yùn)輸市場競爭激烈對我們來說一個不小沖擊這種情況下就必須進(jìn)一步解放思想用發(fā)展市場觀點(diǎn)參與競爭用實(shí)力說明一切下一步萊鋼改制以后競爭將更加激烈我們在競爭中如果不能一路領(lǐng)先甚至培養(yǎng)了幾個較有實(shí)力競爭對手那么我們將在萊鋼失去主導(dǎo)地位

六、勤于學(xué)習(xí)勇氣

在工作上有許多可以學(xué)習(xí)機(jī)會可以從書本上、網(wǎng)絡(luò)上、實(shí)踐中甚至我們對手那里好好學(xué)習(xí)不只領(lǐng)導(dǎo)者所有員工都應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)有些人認(rèn)為工作忙沒時間學(xué)這因?yàn)槲覀儧]有發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)重要作用其實(shí)越忙人越要擠出時間學(xué)習(xí)因?yàn)槟阍矫φf明你責(zé)任越重大只有權(quán)力大責(zé)任重人學(xué)好了公司發(fā)展才能如虎添翼正所謂“火車跑快全靠車頭帶”因此有人可以單單因?yàn)楣ぷ魃纤鄯e(與學(xué)習(xí))經(jīng)驗(yàn)就能成為出類拔萃好手可同樣工作經(jīng)歷、同樣收入?yún)s有更多人表現(xiàn)平平其差別就在于“勤”與“勇”否

“勤”代表我們主動、自動、自發(fā)、積極與努力不懈勤能補(bǔ)拙機(jī)遇總垂青那些有所準(zhǔn)備人除了要“勤”之外還得要有勇氣這種勇氣指一種選擇了一條與別人不同道路寧愿孤獨(dú)也不放棄勇氣要勇于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)發(fā)揮自己比較優(yōu)勢尋找增長才干、脫穎而出著力點(diǎn)要結(jié)合企業(yè)需要與自身成長成才勤奮學(xué)習(xí)、積極思考“學(xué)而不思則惘思而不學(xué)則怠”要學(xué)思結(jié)合七、堅持不懈勇氣

成功屬于智者工作中必須具備堅持不懈勇氣有許多時候

八、以人為本思想培育濃厚企業(yè)文化

企業(yè)管理與行軍打仗一個道理團(tuán)結(jié)出力量團(tuán)結(jié)才能打勝仗要重視每一名員工積極在力所能及范圍內(nèi)為所有員工創(chuàng)造好工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境用人性本善觀點(diǎn)去與人共事相信每一名員工本質(zhì)上好也充分相信每一員工都有干好工作愿望從關(guān)心人、理解人、愛護(hù)人、尊重人等多方面開展人力資源管理讓員工感到經(jīng)理人關(guān)心與信任對違反紀(jì)律員工也要從員工角度出發(fā)做好思想工作曉之以理、動之以情達(dá)到既懲前毖后又化解矛盾效果因?yàn)橐淮问『侠響土P往往今后犯更大錯誤隱患用人不疑還體現(xiàn)在管理者要具備敢于讓職工說真話勇氣如果哪一個單位職工都敢和們上級說真話那么這個單位生命力和戰(zhàn)斗力可想而知目前

九、敢于打破常規(guī)勇氣

每一個公司之所以存在都在過去管理中積累了不少成功管理經(jīng)驗(yàn)促進(jìn)公司蓬勃發(fā)展但在整個國民經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展時期要在利用傳統(tǒng)管理方式方法同時學(xué)會并善于運(yùn)用資源運(yùn)作、資源整合、培育品牌發(fā)展壯大自己

總之品牌培養(yǎng)、戰(zhàn)略提升不一朝一夕就能完成需要不斷學(xué)習(xí)不斷調(diào)整企業(yè)經(jīng)營思路、戰(zhàn)略思想、用人理念善于發(fā)現(xiàn)機(jī)遇把握機(jī)遇才能在強(qiáng)手如林眾多企業(yè)中脫穎而出。