第一篇：面試時(shí)是否應(yīng)該回答私人問題（寫寫幫推薦）

面試時(shí)是否應(yīng)該回答私人問題？

面接で「ご両親のお仕事は何ですか」「結(jié)婚の予定はありますか」などのJn13;ライJn12;ートな質(zhì)問をされました。こういった質(zhì)問には、どこまで答えるべきでしょうか。（28歳?経理）

“你父母是做什么工作的？”“有結(jié)婚的計(jì)劃嗎？”等等，面試時(shí)會被問到私人問題。這樣的問題應(yīng)該回答到什么程度？（28歲?經(jīng)理）

「ご結(jié)婚のご予定は？」なんて、普段聞かれても「私の人生、あなたに関係ありましたっけ？」といいたくなるような質(zhì)問だが、企業(yè)の擔(dān)當(dāng)者によっては面接で聞いてくることもある。はたしてその時(shí)正直に答えるべきなのか、それとも適當(dāng)にかわしてもよいものなのか？リクルートエーJn6;ェントに問い合わせたところ、「業(yè)務(wù)に影響する可能性がある內(nèi)容については、答えたほうがよい」とのこと。

“有結(jié)婚的計(jì)劃嗎？”平時(shí)被這么問都會想反問“我的人生和你有關(guān)系嗎？”但也有些企業(yè)負(fù)責(zé)人面試時(shí)會問這個(gè)問題。這種情況下到底是該如實(shí)回答還是適當(dāng)隱瞞？就此我們咨詢了招聘代理，回答是：建議回答會對工作有影響的內(nèi)容。

具體的には、Jn13;ライJn12;ートに関する質(zhì)問であっても、結(jié)婚など、入社後の業(yè)務(wù)に影響する可能性がある內(nèi)容については、その予定が確定しているなら、率直に答えたほうがよい。結(jié)婚しても業(yè)務(wù)に支障はないのかなど、結(jié)婚後の働き方の希望がある場合には、それも正直に伝えたほうがJn12;ターだ。

具體來講，即便關(guān)系到隱私，對于對入社后的工作可能產(chǎn)生影響的內(nèi)容，比如結(jié)婚等，如果有確定的計(jì)劃，還是照實(shí)回答的好。結(jié)婚是否會給工作帶來影響等，如果對婚后的工作方式有所要求，也最好如實(shí)回答。

逆に、業(yè)務(wù)遂行に関係のない不適切な質(zhì)問は答える必要はない。ただし、すべて「お答えできません」と突っぱねたのでは、當(dāng)然面接擔(dān)當(dāng)者にマイナス印象を與える可能性もあるので、ある程度の質(zhì)問は、面接でのコミュニケーションの一環(huán)だと考えて、あたり障りのない回答で乗り切るようにしよう。

相反，沒必要回答和工作沒關(guān)系的不合適的問題。不過，全都以“無法回答”推回去的話當(dāng)然會給面試官不好的印象，因此把某些程度上的提問當(dāng)做是面試中交流的一環(huán)，以圓滑的回答應(yīng)對吧。

とはいえ、業(yè)務(wù)遂行に全く関係なく、どうしても答えたくない質(zhì)問は、答えなくてOK。ちなみに同社では、面接時(shí)の質(zhì)問への回答方法についても、キャリアアJn10;Jn21;イJn5;ーがアJn10;Jn21;イスしてくれる。企業(yè)の心象を害しない対応は、ケースによって異なるので、気になるあなたは一度キャリアアJn10;Jn21;イJn5;ーに相談してみては？

雖說如此，對于那些和工作完全無關(guān)、無論如何都不想回答的問題，不回答也沒什么問題。順便說下，招聘代理所在的公司有職業(yè)生涯顧問，會根據(jù)面試時(shí)回答問題的方法給予建議。不傷害企業(yè)形象的對應(yīng)都有其特別之處，因此你如果介意這些的話，不妨和職業(yè)生涯顧問進(jìn)行商談。

第二篇：面試時(shí)如何回答問題

妙語連珠妙問妙答 化解面試七大提問方式

直接式：如“你是什么大學(xué)畢業(yè)的”，回答“復(fù)旦”，“什么專業(yè)”，回答“物理”。不要太啰嗦。

選擇式：“你愿意出差嗎”，回答“愿意”或“不愿意”。“愿意加班嗎？”，“愿意”，不要模糊，更不能回答“隨便”。自由式：問“你為什么想應(yīng)聘我們公司，你怎么打聽到我們公司要招人的。”這類問題沒有明確答案，但邏輯推理要清晰。因果式：前面問題的答案是后面問題的起因。問“你有什么缺點(diǎn)？”，“有時(shí)比較馬虎”，“你的缺點(diǎn)對工作有什么危害？”，有的同學(xué)把優(yōu)點(diǎn)說得很多，至于缺點(diǎn)，好像沒有，這都是很糟糕的回答。不妨這樣：最大的優(yōu)點(diǎn)——工作很認(rèn)真，最大的缺點(diǎn)——有時(shí)過分認(rèn)真，巧妙又不失展示自己的特點(diǎn)。測試式：明天要去旅游，機(jī)票已訂好，公司突然要求你去加班，你怎么辦？不少同學(xué)說，把飛機(jī)票退了，明天去加班。但最佳的答案應(yīng)該是逼近真實(shí)值，可以這樣回答：我可以先問一下，這個(gè)加班是不是非得我去，其他同事可不可以代替，或者等我旅游回來再去，如果兩者都不可以，我只能將飛機(jī)票退了，去加班。如果回答，飛機(jī)票退了，趕快去加班，肯定不會被錄用，這樣的同學(xué)肯定不會被錄用，口號叫得越響到時(shí)候跑得最快。挑戰(zhàn)式：主考官問，“我覺得你的經(jīng)驗(yàn)很差，不太適合我們的位置?！逼鋵?shí)這是個(gè)陷阱，如果他真的覺得你很差，還會面試你？如果對方在為難你，比如說，“你是民辦學(xué)校的，平時(shí)讀書肯定不太好?！贝藭r(shí)，千萬不要說，“我平時(shí)讀書很好的，一不小心失誤，掉進(jìn)了民辦?！保瑯?biāo)準(zhǔn)回答應(yīng)該是：對的，我在這方面有很多欠缺，但是我想用我的勤奮彌補(bǔ)這方面的不足。誘導(dǎo)式：問“你是名牌大學(xué)畢業(yè)，又是計(jì)算機(jī)專業(yè)，肯定是這方面的專家，請你談?wù)勀壳坝?jì)算機(jī)方面發(fā)展的趨勢。”誰知，這又是個(gè)陷阱。有的同學(xué)說：好的。這不就等于承認(rèn)自己是專家？講得好，是理所當(dāng)然，講得不好，就是自己故意賣弄。應(yīng)該這樣回答：不是的，我不是專家，只懂一點(diǎn)皮毛，可以談一點(diǎn)初淺的認(rèn)識。這樣談得不好，也沒關(guān)系，談得好，反而讓人覺得你很謙虛。另外，談到你的期望工資是多少時(shí)，回答千萬不要太直接，切忌用鮮明的數(shù)字回答，可以說：我對這個(gè)行情也不太了解，聽朋友說，工資在2000元左右吧。這樣，說對了算朋友的，說錯了，也算你朋友的，你就能巧妙脫身。

第三篇：面試時(shí)如何回答負(fù)面問題

面試時(shí)如何回答負(fù)面問題

多數(shù)情況下，你會被問到一道負(fù)面的問題，面試官是想從你身上挖出一個(gè)缺點(diǎn)以及優(yōu)點(diǎn)。

● 假設(shè)你某次在一個(gè)重要項(xiàng)目中，超出最后期限未能完成任務(wù)，你怎樣處理。

● 作為經(jīng)理，你曾經(jīng)做過哪些錯誤的決定。

你不僅要承認(rèn)自己犯的錯誤，還應(yīng)該反映出你處理壓力或應(yīng)對不利形勢的能力。要利用這個(gè)機(jī)會將負(fù)面轉(zhuǎn)為正面，因?yàn)槟軌虺姓J(rèn)錯誤就意味著成熟與領(lǐng)導(dǎo)能力。

回答負(fù)面問題時(shí)，千萬別以為自己能即興發(fā)揮。結(jié)果通常讓你大失所望，你也許連工作都沒了?；卮鹭?fù)面問題時(shí)，記住以下3點(diǎn)能保證答案有見地，萬無一失。

● 簡要說明問題或錯誤產(chǎn)生的情況。

● 解釋自己在那個(gè)特定情況下是如何解決問題的。

● 描述自己采取了哪些步驟，保證類似問題不再發(fā)生。

最終結(jié)果是要令面試官信服：你已經(jīng)吃一塹、長一智，而且克服了自己的這個(gè)缺點(diǎn)。

第四篇：面試時(shí)巧妙回答問題（定稿）

1、你對薪資的要求？

我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計(jì)較太多。

3、你為什么要離開原來的公司?

。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒有升遷機(jī)會。

4、你通常如何對待別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

5、怎樣對待自己的失?。?/p>

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會改正我的錯誤。

6、你為什么愿意到我們公司來工作？

你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！?、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路?！?/p>

7、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?。

8、你希望與什么樣的上級共事？

希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出。

9、與上級意見不一時(shí)，你將怎么辦？

我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見

10、你還有什么問題要問嗎？

貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？

2、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對。

第五篇：面試時(shí)如何回答職業(yè)規(guī)劃的問題

面試時(shí)如何回答職業(yè)規(guī)劃的問題

面試官經(jīng)常會問你未來5年或10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么，有沒有職業(yè)規(guī)劃，你是如何規(guī)劃的，很多朋友不知從何說起，因?yàn)樗揪蜎]有考慮過這些問題。那遇到這問題應(yīng)該如何回答呢？

個(gè)人建議：不要為回答問題而回答問題，說自己的的追求和目標(biāo)是什么，如多少年內(nèi)做到什么職位，而應(yīng)該從自己的職業(yè)定位談起，建議這樣說：我的職業(yè)定位是在XX領(lǐng)域，我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的XX和XX能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)，并在此基礎(chǔ)上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng)，爭取成為本領(lǐng)域內(nèi)拔尖的人才，如：技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。當(dāng)然不能只回答我想做什么，而要給面試官一個(gè)合理的理由；如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達(dá)成我的職業(yè)目標(biāo)，讓面試官感覺到你的目標(biāo)不是空洞的，而是擲地有聲。

當(dāng)然長遠(yuǎn)目標(biāo)和短期計(jì)劃需要配合，可以說更短的時(shí)間內(nèi)成長為獨(dú)當(dāng)一面的員工，自己能給公司帶來什么樣的收益，可結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)來描述?？梢院唵味笠f說自己的打算，如通過業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，通過在工作中學(xué)習(xí)，并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或上級的指點(diǎn)和幫助。千萬不要說，與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業(yè)有詳細(xì)的了解，知道他們需要什么樣風(fēng)格的員工。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè)，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實(shí)，耐得住寂寞，具有長遠(yuǎn)考慮；企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè)，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，思想創(chuàng)新。

總之，回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個(gè)人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。