第一篇：女性求職者應(yīng)該如何回答敏感問(wèn)題？

女性在求職面試時(shí)，常會(huì)碰到一些敏感的問(wèn)題，總覺(jué)得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，究竟該如何應(yīng)對(duì)這些讓人感到尷尬的問(wèn)題呢？現(xiàn)在就由鄭州傳邦人才網(wǎng)的小編給大家分析一下女性面試中常見(jiàn)的敏感問(wèn)題：

問(wèn)題

一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？

這是一個(gè)老問(wèn)題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會(huì)使人無(wú)后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。

問(wèn)題

二、你如何看待晚婚、晚育

別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。你對(duì)此的回答是否得體，可能會(huì)直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過(guò)。招聘者之所以提出這個(gè)問(wèn)題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問(wèn)題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會(huì)令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動(dòng)，會(huì)不會(huì)拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？

“誰(shuí)都希望魚(yú)和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內(nèi)我會(huì)選擇工作，因?yàn)閾碛幸环莺玫墓ぷ?，將?lái)培養(yǎng)孩子就會(huì)有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會(huì)有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來(lái)的位置給你留著，而不讓別人取而代之。

問(wèn)題

三、面對(duì)上司的非分之想，你會(huì)怎么辦？

招聘女秘書，往往會(huì)問(wèn)及這類話題?；卮鸫祟悊?wèn)題，最好委婉一些：“你們提出這個(gè)問(wèn)題，我非常感激，這說(shuō)明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。不瞞諸位說(shuō)，我曾在一家公司干過(guò)一段時(shí)間，就是因?yàn)槔习迤鹆朔欠种睿也艖嵍o職的，而在當(dāng)初他們招聘時(shí)恰恰沒(méi)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。兩相比較，假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位，就沒(méi)有理由不去為事業(yè)殫精竭慮?！边@位女士的應(yīng)答就堪稱精妙，妙就妙在沒(méi)有直接回答“該怎么辦”，因?yàn)槟鞘墙⒃谏纤尽坝小狈欠种氲幕A(chǔ)之上的。而是通過(guò)一個(gè)事例來(lái)表明自己態(tài)度的堅(jiān)決，又沒(méi)讓問(wèn)話者難堪。即使新老板確有投石問(wèn)路之意，日后也不會(huì)輕舉妄動(dòng)了。

問(wèn)題

四、你喜歡出差嗎？

考官提出這個(gè)問(wèn)題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時(shí)，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過(guò)此問(wèn)了解你的家人或者你的戀人對(duì)你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對(duì)這一問(wèn)題可能會(huì)馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光。”而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會(huì)義無(wú)反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒(méi)出過(guò)遠(yuǎn)門，盡管家

人不反對(duì)，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會(huì)成為我今后工作的一部分，這一點(diǎn)在我來(lái)應(yīng)聘前，家人早就告訴我了。”兩種回答都體現(xiàn)了不錯(cuò)的口才，但第一種回答在表達(dá)效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺(jué)；第二種回答妙在那位女士深知考官提問(wèn)的目的，回答切中了要害。

以上的幾個(gè)問(wèn)題可能大部分女性在求職面試中都會(huì)遇到，完美的回答會(huì)讓面試官感覺(jué)眼前一亮，給自己在面試中增加加分的可能。所以廣大女性在求職過(guò)程中一定要慎重對(duì)待這些問(wèn)題。希望以上幾點(diǎn)能給廣大女性求職者一點(diǎn)點(diǎn)幫助，在這里小編也衷心的祝福大家能夠找到一份心儀的工作。

此文由鄭州傳邦人才網(wǎng)原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

第二篇：女性求職如何回答敏感問(wèn)題

女性求職如何回答敏感問(wèn)題越來(lái)越多的女性和男性一樣走上求職競(jìng)爭(zhēng)之路，面對(duì)招聘官提出的“女性求職者必答題”如何輕松應(yīng)對(duì)？你需要平衡家庭與事業(yè)、你需要考慮生育期、你需要面對(duì)工作中各樣女性專屬麻煩，伶牙俐齒之外，更需要一個(gè)理智的態(tài)度。

問(wèn)題一：你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？

這是一個(gè)老難題。招聘單位自然希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有幸福家庭。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值，而我是屬于一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人”這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。

問(wèn)題二：你如何看待晚婚、晚育

招聘者想知道你在工作與生育的關(guān)系問(wèn)題上持什么態(tài)度。為了工作晚婚晚育，當(dāng)然是單位所希望的，但真這樣做，也會(huì)令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都不要的人，其它利益驅(qū)動(dòng)，會(huì)不會(huì)拋棄她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？你可以回答，“魚(yú)和熊掌二者不能兼得時(shí)，一段時(shí)間內(nèi)我會(huì)選擇工作，也為將來(lái)培養(yǎng)孩子提供堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，我想總會(huì)有合適時(shí)候讓我二者兼得”。

問(wèn)題三：面對(duì)上司的非分之想，你會(huì)怎么辦？

招聘女秘書，往往會(huì)問(wèn)及這類話題?；卮饡r(shí)要委婉：“你們提出這個(gè)問(wèn)題，我非常感激，這說(shuō)明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。不瞞諸位說(shuō)，我曾在一家公司干過(guò)一段時(shí)間，因?yàn)槔习迤鹆朔欠种?，我才憤而辭職。兩相比較，假若我能進(jìn)貴單位，一定為事業(yè)殫精竭慮?！边@樣應(yīng)答妙就妙在沒(méi)有直接回答“該怎么辦”，而是通過(guò)一個(gè)事例來(lái)表明態(tài)度的堅(jiān)決，又沒(méi)讓問(wèn)話者難堪。即使新老板確有投石問(wèn)路之意，日后也不會(huì)輕舉妄動(dòng)了。

問(wèn)題四：你喜歡出差嗎？

考官提出這個(gè)問(wèn)題，目的是想了解你家人對(duì)你工作持何種態(tài)度。不少剛工作的女性面對(duì)這一問(wèn)題可能馬上回答：“我年輕，在家里坐不住，喜歡出差，一方面辦事，一方面又能領(lǐng)略自然風(fēng)光?！倍幸晃慌渴沁@樣回答的：“只要公司需要，我會(huì)義無(wú)反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒(méi)出過(guò)遠(yuǎn)門，盡管家人不反對(duì)，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會(huì)成為我今后工作的一部分?！眱煞N回答都體現(xiàn)了不錯(cuò)的口才，但第一種難免會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺(jué)；第二種回答妙在回答切中了要害。

成功求職TIPS1、良好的素質(zhì)是求職競(jìng)爭(zhēng)的前提。成績(jī)優(yōu)秀、能力強(qiáng)的女性在任何時(shí)候都能受到用人單位的歡迎。

2、要有自信心。受生理特點(diǎn)和社會(huì)偏見(jiàn)等因素的影響，女性比較容易產(chǎn)生自卑感，這是求職之大敵。

3、要善于展示自己的魅力。在求職過(guò)程中，女性適度展示自己的魅力，所產(chǎn)生的效果是男性望塵莫及的。

4、要敢于接受挫折。

第三篇：女性求職敏感問(wèn)題巧回答

龍?jiān)雌诳W(wǎng) http://.cn

女性求職敏感問(wèn)題巧回答

作者：張奉連

來(lái)源：《職業(yè)》2010年第10期

女性在求職面試時(shí)，常會(huì)碰到一些敏感的問(wèn)題，總覺(jué)得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，究竟該如何應(yīng)對(duì)這些讓人感到尷尬的問(wèn)題呢?

問(wèn)題一：你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎?

這是一個(gè)老問(wèn)題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會(huì)使人無(wú)后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子，培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢?”這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。

問(wèn)題二：你如何看待晚婚、晚育?

別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。你對(duì)此的回答是否得體，可能會(huì)直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過(guò)。招聘者之所以提出這個(gè)問(wèn)題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問(wèn)題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，?恐怕也會(huì)令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其他利益驅(qū)動(dòng)，會(huì)不會(huì)拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢?“誰(shuí)都希望魚(yú)和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內(nèi)我會(huì)選擇工作，因?yàn)閾碛幸环莺玫墓ぷ?，將?lái)培養(yǎng)孩子就會(huì)有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會(huì)有合適的時(shí)候讓我二者兼得?！边@樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來(lái)的位置給你留著，而不讓別人取而代之。

問(wèn)題三：面對(duì)上司的非分之想，你會(huì)怎么辦?

招聘女秘書，往往會(huì)問(wèn)及這類話題?；卮鸫祟悊?wèn)題，最好委婉一些：“你們提出這個(gè)問(wèn)題，我非常感激，這說(shuō)明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。不瞞諸位說(shuō)，我曾在一家公司干過(guò)一段時(shí)間，就是因?yàn)槔习迤鹆朔欠种睿也艖嵍o職的，而在當(dāng)初他們招聘時(shí)恰恰沒(méi)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。兩相比較，假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位，就沒(méi)有理由不去為事業(yè)殫精竭慮?！边@位女士的應(yīng)答堪稱精妙，妙就妙在沒(méi)有直接回答“該怎么辦”，因?yàn)槟鞘墙⒃谏纤尽坝小狈欠种氲幕A(chǔ)之上的，而是通過(guò)一個(gè)事例來(lái)表明自己態(tài)度的堅(jiān)決，又沒(méi)讓問(wèn)話者難堪。即使新老板確有投石問(wèn)路之意，日后也不會(huì)輕舉妄動(dòng)了。

龍?jiān)雌诳W(wǎng) http://.cn

問(wèn)題四：你喜歡出差嗎?

第四篇：女性如何面對(duì)尷尬提問(wèn),回答敏感問(wèn)題有訣竅

女性在求職面試時(shí)，常會(huì)碰到一些敏感的問(wèn)題，總覺(jué)得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，究竟該如何應(yīng)對(duì)這些讓人感到尷尬的問(wèn)題呢？問(wèn)題

一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？這是一個(gè)老問(wèn)題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭?！昂笤翰皇Щ稹?，才會(huì)使人無(wú)后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。問(wèn)題

二、你如何看待晚婚、晚育別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。你對(duì)此的回答是否得體，可能會(huì)直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過(guò)。招聘者之所以提出這個(gè)問(wèn)題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問(wèn)題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難？這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會(huì)令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動(dòng)，會(huì)不會(huì)拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？“誰(shuí)都希望魚(yú)和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內(nèi)我會(huì)選擇工作，因?yàn)閾碛幸环莺玫墓ぷ?，將?lái)培養(yǎng)孩子就會(huì)有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會(huì)有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來(lái)的位置給你留著，而不讓別人取而代之。問(wèn)題

三、面對(duì)上司的非分之想，你會(huì)怎么辦？招聘女秘書，往往會(huì)問(wèn)及這類話題?；卮鸫祟悊?wèn)題，最好委婉一些：“你們提出這個(gè)問(wèn)題，我非常感激，這說(shuō)明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。不瞞諸位說(shuō)，我曾在一家公司干過(guò)一段時(shí)間，就是因?yàn)槔习迤鹆朔欠种?，我才憤而辭職的，而在當(dāng)初他們招聘時(shí)恰恰沒(méi)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。兩相比較，假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位，就沒(méi)有理由不去為事業(yè)殫精竭慮?！边@位女士的應(yīng)答就堪稱精妙，妙就妙在沒(méi)有直接回答“該怎么辦”，因?yàn)槟鞘墙⒃谏纤尽坝小狈欠种氲幕A(chǔ)之上的。而是通過(guò)一個(gè)事例來(lái)表明自己態(tài)度的堅(jiān)決，又沒(méi)讓問(wèn)話者難堪。即使新老板確有投石問(wèn)路之意，日后也不會(huì)輕舉妄動(dòng)了。問(wèn)題

四、你喜歡出差嗎？考官提出這個(gè)問(wèn)題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時(shí)，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過(guò)此問(wèn)了解你的家人或者你的戀人對(duì)你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對(duì)這一問(wèn)題可能會(huì)馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光?！倍幸晃慌渴沁@樣回答的：“只要公司需要出差，我會(huì)義無(wú)反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒(méi)出過(guò)遠(yuǎn)門，盡管家人不反對(duì)，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會(huì)成為我今后工作的一部分，這一點(diǎn)在我來(lái)應(yīng)聘前，家人早就告訴我了。”兩種回答都體現(xiàn)了不錯(cuò)的口才，但第一種回答在表達(dá)效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺(jué)；第二種回答妙在那位女士深知考官提問(wèn)的目的，回答切中了要害。

第五篇：求職面試時(shí)怎樣巧妙回答那些較為敏感的問(wèn)題

有人把面試的過(guò)程比喻為一場(chǎng)談判，最終的理想結(jié)果是“雙贏”，應(yīng)聘方找到理想的單位，招聘者招到合適的人選。那么在這場(chǎng)“談判”中，應(yīng)聘方怎樣機(jī)智有力的回答招聘者提出的“尖銳”問(wèn)題？

記者：在招聘過(guò)程中，企業(yè)一般會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者一些比較“敏感”、“尷尬”的問(wèn)題嗎？

高先生：有的時(shí)候也會(huì)。比如，針對(duì)自考生，我們可能會(huì)問(wèn)：“你認(rèn)為和其他全日制的本科學(xué)生相比，你的最大優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)在哪兒？”問(wèn)題本身不是目的，主要是考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力。同樣的問(wèn)題不同的人的回答可能完全不一樣。但我認(rèn)為，每一種回答都可以反映這個(gè)人的認(rèn)識(shí)水平和思考能力。在中山人才網(wǎng)很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。我覺(jué)得這對(duì)于企業(yè)考察一個(gè)人是非常重要的，現(xiàn)代企業(yè)需要的是那些有自己獨(dú)立思想的人，而決不是“人云亦云”的人。

經(jīng)?？梢月?tīng)到一句話：“心態(tài)決定命運(yùn)?！边@句話乍一聽(tīng)，很抽象，很理論。但仔細(xì)分析一下，卻感覺(jué)不無(wú)道理?，F(xiàn)在人才市場(chǎng)呈現(xiàn)出“供大于求”的現(xiàn)象。在這樣一種情況下，求職者應(yīng)該怎樣擺正自己的心態(tài)。我們可以看到在面對(duì)求職壓力時(shí)有的人變得誠(chéng)惶誠(chéng)恐、患得患失，有的變得特別張揚(yáng)、夸夸其談，有的則沉默不語(yǔ)，找不到合適的方式表達(dá)自己

陳女士：針對(duì)不同的職業(yè)可能會(huì)有，有些職業(yè)你不可能回避這些“敏感”、“尷尬”的問(wèn)題？前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)來(lái)賓人才里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。比如法律工作者、新聞從業(yè)人員等等這些敏感的職業(yè)。我們甚至?xí)M出幾個(gè)相對(duì)比較“尖銳”的個(gè)案，來(lái)要求應(yīng)聘者談?wù)撍麄冏约旱目捶?。主要還是想通過(guò)這一切了解這個(gè)人的整體素質(zhì)。應(yīng)聘者不需要提供一個(gè)完全肯定或否定的回答，我們更在意他（她）的整個(gè)分析過(guò)程，更在意他（她）的獨(dú)立思考能力?！蔼?dú)立思考能力”、“獨(dú)立判斷能力”在現(xiàn)代社會(huì)顯得尤為重要。作為一位求職者你是否具備這方面的能力呢？如果你的答案是肯定的，那么“敏感”、“尷尬”的問(wèn)題于你就不是問(wèn)題，而更應(yīng)該是一次展示自己能力的契機(jī)！

記者：企業(yè)介意應(yīng)聘者提薪水問(wèn)題嗎？

高先生：完全不介意，如果應(yīng)聘者本身不主動(dòng)提出，我們也一定會(huì)問(wèn)及應(yīng)聘者的薪水愿望的，我們希望他（她）的回答是明確的，而不是模糊的一個(gè)概念。身邊的朋友很多都是在南寧人才發(fā)布的招聘信息，效果不錯(cuò)，做人事招聘這個(gè)工作，有個(gè)有用的招聘網(wǎng)站很重要。應(yīng)聘者不必?fù)?dān)心自己提得太高，也不必考慮是否提得低了，企業(yè)有它自身的成本以及薪酬體系。

陳女士：薪水問(wèn)題我們會(huì)主動(dòng)提出，一般希望應(yīng)聘者把他（她）能接受的一個(gè)度講出來(lái)，公司會(huì)根據(jù)自身的情況以及他（她）的成績(jī)?cè)俳o予確定。一般情況下，企業(yè)會(huì)充分考慮應(yīng)聘者的愿望。

解答求職者的疑問(wèn)：求職中文憑是否放在第一位？

1、文憑在求職中占多大份量？求職，這個(gè)詞兒在今天已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮，求職，不斷地求職，如今似乎每一個(gè)人都會(huì)有不斷求職的壓力，“跳槽”對(duì)現(xiàn)代人而言已是很平常的事情，在求職路上，自考生要和全日制的本?？频膶W(xué)生競(jìng)爭(zhēng)。他們不禁要問(wèn)：“文憑在求職中占多大份量？”

記者：在求職過(guò)程中，自考生和統(tǒng)招的本?？茖W(xué)生面臨的機(jī)會(huì)是一樣的嗎？您想對(duì)他們提點(diǎn)什么好的建議？

高先生：應(yīng)該說(shuō)在我們單位自考生和統(tǒng)招的本?？茖W(xué)生的比例不是差得很懸殊，在決定是否錄用一個(gè)人時(shí)，我們主要考慮的是他（她）是否有足夠的經(jīng)驗(yàn)。自考生和統(tǒng)招的本專科學(xué)生理論知識(shí)我認(rèn)為相差并不大可，這時(shí)我們主要就是看他的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)了。理論和實(shí)踐確實(shí)存在著一定的差距。比如在公司業(yè)務(wù)開(kāi)拓這一塊，我們公司有工作經(jīng)驗(yàn)的人員做得更好，他們更有責(zé)任感，不輕言放棄，溝通能力和理解能力都比較強(qiáng)。在柳州市人才網(wǎng)濟(jì)濟(jì)，想要在職場(chǎng)上輕松馳騁，你需要戒驕戒躁。自考生如果在學(xué)好專業(yè)的基礎(chǔ)上，多培養(yǎng)自己的實(shí)踐能力和動(dòng)手能力，在我們單位是很受歡迎的，因?yàn)閷?duì)于他們的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神我們一般是比較肯定的，這也是他們的優(yōu)勢(shì)。

陳女士：現(xiàn)代社會(huì)逐漸在消除這種學(xué)歷偏見(jiàn)。我們招收的自考生也很多，其實(shí)我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，除了看學(xué)歷，更注重他潛在的能力和整個(gè)的精神狀態(tài)，這是一個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所必需的，而這些是跟一個(gè)人的學(xué)歷沒(méi)有必然聯(lián)系的。如今是一個(gè)變化日新月異的時(shí)代，新知識(shí)、新信息層出不窮，自學(xué)能力和自學(xué)精神很重要，一個(gè)人善不善于“悟”，能不能動(dòng)腦子，有沒(méi)有良好的接收新生事物的能力，這些是至關(guān)重要的?，F(xiàn)代工作本身就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。我給自考生的建議是要充分相信自己，要看到一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展前景，要努力找到自己的興趣點(diǎn)和擅長(zhǎng)面，也就是我們經(jīng)常說(shuō)的“方向”，沒(méi)有人能預(yù)測(cè)你的明天是怎么樣的，而踏實(shí)和勤奮是貫穿始終的。同時(shí)，現(xiàn)代的工作還要求每個(gè)人必須有十二分的敬業(yè)精神、合作精神。做到這些，你會(huì)是一個(gè)優(yōu)秀的人，而任何企業(yè)是不會(huì)拒絕一個(gè)優(yōu)秀的員工的！

2、要完美還是要真實(shí)？記者：在面試中，應(yīng)聘者是否該坦誠(chéng)的承認(rèn)自己的“缺點(diǎn)”呢？企業(yè)對(duì)求職者的“失敗經(jīng)歷”是怎樣的態(tài)度？

高先生：有些自考生當(dāng)被問(wèn)到“哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的”，他們往往吞吞吐吐，顯得底氣不足。還有一些人害怕談自己的“缺點(diǎn)”，認(rèn)為這些“缺點(diǎn)”會(huì)破壞自己在招聘方心目中的形象，因此對(duì)這一塊兒常常是避口不談，而一味地說(shuō)自己的一些優(yōu)勢(shì)，這是許多應(yīng)聘者容易步入的一個(gè)誤區(qū)。求職面試靠的不只是努力，在中山招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。我們說(shuō)“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)”，一個(gè)優(yōu)秀的人，應(yīng)該是一個(gè)敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，他?yīng)該敢于正視自己，“失敗”，敢于承認(rèn)自己的不足。一個(gè)人多經(jīng)歷點(diǎn)失敗不一定是件壞事兒。重要的是應(yīng)該從每一次失敗中獲得新的體驗(yàn)，善于從中提煉出對(duì)自己真正有意義的東西，在以后的路上不再出現(xiàn)同樣類似的錯(cuò)誤。在面試中我們一般會(huì)問(wèn)到諸如“你經(jīng)歷的最大的挫折是什么？”“你認(rèn)為是什么導(dǎo)致了這件事情的發(fā)生？”“這次經(jīng)歷對(duì)您來(lái)講意味著什么？”從一定程度上來(lái)說(shuō)，經(jīng)歷越多說(shuō)明他的經(jīng)驗(yàn)越豐富，而挫折越多克服困難的能力也許會(huì)更強(qiáng)。我們希望求職者能給我們真實(shí)而積極的回答。你的回答本身已證明了你的態(tài)度。

陳女士：“缺點(diǎn)與不足是奮斗的理由！”我欣賞這句話。完美是不存在的，應(yīng)聘者應(yīng)該明白這點(diǎn)。企業(yè)在錄用一個(gè)員工前，也是想全面地了解這個(gè)人，包括缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)。只有這樣才知道你適合做什么，不適合做什么。應(yīng)聘者其實(shí)是沒(méi)有必要掩蓋自己的不足的。在眾多的佛山招聘站中，不能盲目的投遞簡(jiǎn)歷，要精益求精。一個(gè)公司本身是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，你的優(yōu)勢(shì)可以彌補(bǔ)別人的不足，而你的不足同樣也有人來(lái)彌補(bǔ)，這是一個(gè)合作的關(guān)系。企業(yè)在用一個(gè)人時(shí)考慮的是怎樣“人盡其用”。充分利用自己的優(yōu)點(diǎn)，承認(rèn)缺點(diǎn)，并及時(shí)改正，企業(yè)歡迎這樣的員工。

至于“失敗經(jīng)歷”，我認(rèn)為沒(méi)有必要回避，企業(yè)問(wèn)你的失敗經(jīng)歷，無(wú)非是想了解你的實(shí)踐過(guò)程，面對(duì)問(wèn)題的能力怎樣以及善于總結(jié)學(xué)習(xí)的能力。其實(shí)年輕人最缺的就是“經(jīng)歷”，最怕的就是沒(méi)有“經(jīng)歷”，那樣你永遠(yuǎn)也沒(méi)有失敗，但也永遠(yuǎn)不可能成功。