第一篇:市林業(yè)局行政問責(zé)工作總結(jié)
**市林業(yè)局2008年行政問責(zé)工作總結(jié)
根據(jù)市問責(zé)辦《關(guān)于認(rèn)真總結(jié)2008年行政問責(zé)工作的通知》(普問明電〔2008〕2號)要求。我局高度重視,結(jié)合本單位實際,創(chuàng)新思想,認(rèn)真貫徹執(zhí)行行政問責(zé)等四項制度,促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變和工作效率的提高?,F(xiàn)將實行行政問責(zé)工作情況總結(jié)匯報如下:
一、工作開展情況
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任
加強(qiáng)對實施行政問責(zé)等四項制度的領(lǐng)導(dǎo),成立了由局長任組長,局黨委書記任副組長,相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的四項制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確責(zé)任,落實任務(wù),做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一,切實增強(qiáng)了我局干部職工的責(zé)任感和使命感,規(guī)范行政行為,強(qiáng)化依法行政能力,切實做到為民、務(wù)實、清廉。并發(fā)放了《云南省行政問責(zé)辦法等四項制度工作手冊》,組織干部職工學(xué)習(xí)貫徹落實四項制度的相關(guān)文件材料,采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合,學(xué)習(xí)文件與對照實際相結(jié)合的方式,深刻領(lǐng)會四項制度的精神實質(zhì),為檢驗四項制度學(xué)習(xí)成果,在局機(jī)關(guān)開展了四項制度考試,并把考試成績納入年底考核范圍。
(二)制定方案,公開承諾
按照省、市四項制度實施的意見和辦法,結(jié)合林業(yè)實際,制定了《中共**市林業(yè)局委員會關(guān)于大力開展優(yōu)化政務(wù)環(huán)境活動的實施意見》、《**市林業(yè)局行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法》、《**市林業(yè)局關(guān)于推行服務(wù)承諾制首問責(zé)任制限時辦結(jié)制的決定》等辦法措施,并制定《**市林業(yè)局公開服務(wù)承諾書》,在政府網(wǎng)站、報紙、宣傳欄上公開我局的服務(wù)承諾及各類行政審批事項。制定了具體的抓落實措施,對貫徹落實行政問責(zé)辦法等四項制度提出明確要求,明確了相關(guān)的落實責(zé)任,進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律。
(三)掛牌上崗,接受監(jiān)督
以制度建設(shè)為基礎(chǔ),以政務(wù)公開為重點,以機(jī)制創(chuàng)新為動力,以兌現(xiàn)承諾為關(guān)鍵,以效能監(jiān)察為手段,以群眾滿意為目標(biāo),要求各科室(站、中心)要把四項制度作為依法行政、文明執(zhí)法、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、優(yōu)化政務(wù)環(huán)境、樹立服務(wù)形象、推進(jìn)工作的重要保證。結(jié)合部門特點,擬定服務(wù)承諾事項,辦事程序和辦結(jié)時限,向社會承諾,實現(xiàn)掛牌上崗制度,同時制作了領(lǐng)導(dǎo)政務(wù)公開欄和干部職工上崗證,設(shè)立監(jiān)督舉報電話,成立督查小組,實行定期或不定期檢查貫徹落實情況,針對薄弱環(huán)節(jié)加大監(jiān)督檢查和整改力度,建立長效機(jī)制,切實履行服務(wù)承諾,自覺接受社會各界的監(jiān)督。
(四)嚴(yán)格執(zhí)行,推進(jìn)工作
認(rèn)真貫徹執(zhí)行四項制度,著力抓好干部職工的執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力,使全體干部職工樹立全心全意為人民服務(wù)理念,加強(qiáng)對行政權(quán)利的監(jiān)督制約,促進(jìn)干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)。堅持說實話、摸實情、辦實事、求實效的好作風(fēng)。在貫徹落實四項制度工作中,把落實四項制度與學(xué)習(xí)實踐黨的十七屆三中全會精神結(jié)合起來,與加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來,與當(dāng)前各項業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來,使推進(jìn)了各項工作持續(xù)、健康發(fā)展,確保了今年各項目標(biāo)任務(wù)的完成。
二、取得成效
(一)干部職工精神面貌有了新的變化,工作熱情高漲,溝通協(xié)調(diào)能力得到進(jìn)一步提升,避免了工作相互推諉扯皮等現(xiàn)象的發(fā)生。
(二)工作作風(fēng)得到了明顯改善,服務(wù)意識明顯增強(qiáng),辦事的質(zhì)量和效率明顯提高,有效杜絕了門難進(jìn)、臉難看、話難說、事難辦的問題,確保了各項工作上臺階、上水平。
(三)通過認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實四項制度,進(jìn)一步解放了思想,拓展了視野,增強(qiáng)了干部職工的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。消除了行政機(jī)關(guān)中存在的不作為、慢作為、亂作為的不良現(xiàn)象,做到行政提速、服務(wù)提質(zhì)、工作提效,樹立了林業(yè)部門良好形象,促進(jìn)了林業(yè)行業(yè)“三個文明”建設(shè)。
三、存在問題
雖然我局實施四項制度工作取得了較好成效,但有少數(shù)干部職工對貫徹落實四項制度的思想認(rèn)識還不夠,行動不到位,存在短期行為和搞一陣風(fēng)的錯誤認(rèn)識,思想不夠解放,創(chuàng)新意識不強(qiáng),宗旨意識、服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識還有待提高,對新形式新任務(wù)下如何加強(qiáng)生態(tài)建設(shè),加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)農(nóng)民增收辦法不多,措施不夠。
四、下步工作計劃
一是按照市委、市政府的指導(dǎo)意見,進(jìn)一步抓好行政問責(zé)各項工作的落實,推動林業(yè)各項工作取得新突破。
二是在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,創(chuàng)新工作機(jī)制,從而增強(qiáng)林業(yè)部門執(zhí)行力、公信力和工作效能,優(yōu)化政務(wù)環(huán)境。
三是進(jìn)一步加強(qiáng)林業(yè)行業(yè)自身建設(shè),強(qiáng)化行政責(zé)任,堅持學(xué)制度、守制度、用制度,把解放思想大討論活動與貫徹落實四項制度有機(jī)的結(jié)合起來,促進(jìn)四項制度的落實。
四是進(jìn)一步完善各項工作制度,方便各類辦事人員咨詢、了解和辦事等相關(guān)事宜。使我局機(jī)關(guān)管理工作走上制度化、規(guī)范化的道路,使各項工作有章可循,有據(jù)可依。
五是按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則,對在行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督檢查等環(huán)節(jié)不作為或亂作為并造成不良影響或后果的行為,嚴(yán)格按照省、市、局“三
第二篇:市林業(yè)局行政工作人員問責(zé)辦法
安寧市林業(yè)局行政工作人員問責(zé)辦法(2010年12月26局黨組擴(kuò)大會議通過)安林黨[2010]18號 第一章 總則
第一條 為強(qiáng)化行政責(zé)任,促進(jìn)行政工作人員依法行政、恪盡職守,提高執(zhí)行力和公信力,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實際,制定本辦法。
第二條 安寧市林業(yè)局在職全體干部職工(以下稱行政工作人員),不履行或不正確履行法定職責(zé),造成不良影響和后果的,依照本辦法問責(zé)。
第三條 問責(zé)堅持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實事求是、公正公平和追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與懲處相結(jié)合的原則。第二章 問責(zé)事項
第四條 有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé):
(一)有令不行、有禁不止;
(二)獨斷專行、決策失誤;
(三)濫用職權(quán)、違法行政;
(四)辦事拖拉、推諉扯皮;
(五)不求進(jìn)取、平庸無為;
(六)執(zhí)行不力、抵制不辦。
(七)欺上瞞下、弄虛作假;
(八)態(tài)度冷漠、作風(fēng)粗暴;
(九)鋪張浪費、攀比享受;
(十)暗箱操作、逃避監(jiān)督;
(十一)監(jiān)管不力、處置不當(dāng);
第三章 問責(zé)方式
第五條 問責(zé)方式:
(一)警告談話;
(二)取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格;
(三)責(zé)令作出書面檢查;
(四)責(zé)令公開道歉;
(五)通報批評;
(六)調(diào)整工作崗位;
(七)停職檢查;
(八)勸其引咎辭職;
(九)責(zé)令辭職;
(十)建議免職。
以上問責(zé)方式可以單獨使用或并用。
采用前款第(六)項至第(十)項問責(zé)方式的,參照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。
被問責(zé)的情形構(gòu)成違反黨紀(jì)、政紀(jì)應(yīng)追究紀(jì)律責(zé)任的,上報市紀(jì)委、市監(jiān)察局立案查處。涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
第六條 根據(jù)被問責(zé)情形的情節(jié)、損害和影響,決定問責(zé)方式。第二十條 本辦法自2011年1月1日起施行。
昆明市領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法實施細(xì)則全文
第一條 為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)工作,正確、及時地處理問責(zé)事項,根據(jù)《昆明市領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法》(以下簡稱《辦法》),制定本實施細(xì)則。
第二條 問責(zé)的內(nèi)容、程序和決定權(quán)限等按照《辦法》規(guī)定辦理。
第三條 根據(jù)問責(zé)線索,需要進(jìn)行初步核實的,填寫《昆明市領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)線索初步核實審批表》(式樣見附件1),經(jīng)市紀(jì)委、市監(jiān)察局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行初步核實,并形成初步核實報告。
第四條 經(jīng)初步核實所反映的問題存在,需要啟動問責(zé)程序的,填寫《昆明市領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)審批表》(式樣見附件2),經(jīng)市紀(jì)委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議討論,決定啟動問責(zé)程序。
第五條 啟動問責(zé)程序后,由市紀(jì)委、市監(jiān)察局協(xié)調(diào)相關(guān)部門成立調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查,并形成調(diào)查報告。調(diào)查報告內(nèi)容包括:被問責(zé)人的基本情況、過錯行為的具體事實、基本結(jié)論、問責(zé)建議等。第六條 調(diào)查核實的方法和應(yīng)當(dāng)注意的事項參照辦理違反黨政紀(jì)案件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 采取誡勉談話方式進(jìn)行問責(zé)的,由市紀(jì)委、市監(jiān)察局指定專人進(jìn)行誡勉談話。誡勉談話應(yīng)當(dāng)由兩人以上進(jìn)行,并作好談話記錄,經(jīng)本人核對并簽字后,歸入問責(zé)檔案。
誡勉談話時,應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因,認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明,指出需要注意的問題,并要求其提出改正措施。
第八條 采取取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格方式進(jìn)行問責(zé)的,由市紀(jì)委、市監(jiān)察局將《問責(zé)決定》送市委組織部、市人事局和被問責(zé)人所在單位,由市委組織部、市人事局和被問責(zé)人所在單位負(fù)責(zé)落實。
第九條 采取責(zé)令作出書面檢查方式進(jìn)行問責(zé)的,被問責(zé)人應(yīng)當(dāng)在收到《問責(zé)決定》之日起5個工作日內(nèi),將書面檢查交市紀(jì)委、市監(jiān)察局。檢查認(rèn)識不深刻、改正措施不到位的,可以責(zé)令其重新作出書面檢查或采取其他問責(zé)方式問責(zé)。
第十條 采取責(zé)令公開道歉方式進(jìn)行問責(zé)的,被問責(zé)人應(yīng)當(dāng)在收到《問責(zé)決定》之日起5個工作日內(nèi),按《問責(zé)決定》要求的方式公開道歉。
第十一條 采取通報批評方式進(jìn)行問責(zé)的,由市紀(jì)委、市監(jiān)察局在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行通報。
第十二條 采取調(diào)整工作崗位方式進(jìn)行問責(zé)的,應(yīng)當(dāng)在征求市級分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后,由市紀(jì)委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究,提出調(diào)整工作崗位的建議,由市委組織部等干部管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第十三條 采取停職檢查方式進(jìn)行問責(zé)的,由市紀(jì)委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究,提出停職檢查的建議,報任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),作出停職檢查的決定。停職檢查期限一般為1個月;特殊情況需要延長時間的,經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以延長1個月。停職檢查期滿后,由市紀(jì)委、市監(jiān)察局根據(jù)其停職檢查期間的表現(xiàn)情況,及時提出解除停職檢查或進(jìn)行其他調(diào)整的意見,經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)作出決定。
第十四條 采取勸其引咎辭職方式進(jìn)行問責(zé)的,應(yīng)當(dāng)征求市級分管領(lǐng)導(dǎo)的意見,由市紀(jì)委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究,提出勸其引咎辭職的建議,并報市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,指定專人與被問責(zé)人談話,由被問責(zé)人以書面形式向任免機(jī)關(guān)提出辭職申請(辭職申請應(yīng)當(dāng)說明辭職原因并匯報思想認(rèn)識等),由任免機(jī)關(guān)作出是否同意其引咎辭職的決定。
第十五條 采取責(zé)令辭職方式進(jìn)行問責(zé)的,應(yīng)當(dāng)征求市級分管領(lǐng)導(dǎo)的意見,由市紀(jì)委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究,并報市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,提出責(zé)令辭職的建議,報任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)作出責(zé)令辭職的決定,由市委組織部等干部管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
第十六條 采取免職方式進(jìn)行問責(zé)的,應(yīng)當(dāng)在征求市級分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后,由市紀(jì)委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究,并報市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,提出免職的建議,報任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)作出免職的決定,由市委組織部等干部管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第十七條 對被勸其引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的領(lǐng)導(dǎo)干部,根據(jù)個人情況予以適當(dāng)安排,原職級不變,由市委組織部等干部管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理。對受到上述問責(zé)處理的干部,市紀(jì)委、市監(jiān)察局要進(jìn)行跟蹤考察,作出問責(zé)處理決定時間滿1年的,要寫出跟蹤考察報告。根據(jù)跟蹤考察情況,對于改正錯誤好、工作積極主動、工作成績突出的,經(jīng)市紀(jì)委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究,可以向任免機(jī)關(guān)提出重新任職的建議,由市委組織部等干部管理部門按照規(guī)定辦理。
第十八條 被受到問責(zé)處理的領(lǐng)導(dǎo)干部對問責(zé)決定不服的,可自收到問責(zé)決定書之日起15個工作日內(nèi)向作出問責(zé)決定的機(jī)關(guān)提出申訴。作出問責(zé)決定的機(jī)關(guān)在收到被問責(zé)人的申訴后,應(yīng)當(dāng)及時安排不是原調(diào)查人員的兩人承辦,并根據(jù)復(fù)查、復(fù)核情況,由原決定機(jī)關(guān)在30個工作日內(nèi)作出維持、變更或撤銷原問責(zé)處理的決定。申訴期間不停止問責(zé)決定的執(zhí)行。
第十九條 上級機(jī)關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第二十條 科級(含)以下領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)工作參照本實施細(xì)則執(zhí)行。
第二十一條 本實施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。
昆明市環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”問責(zé)辦法
第一條 根據(jù)《云南省人民政府關(guān)于全面推行環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”制度的決定》(云政發(fā)〔2010〕42號)以及《昆明市人民政府關(guān)于推行環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制的實施意見》(昆政發(fā)〔2010〕45號)精神,確保我市環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制落實到位,特制定本辦法。第二條 本辦法所稱環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”是指:各級組織、各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)干部和生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人在其職責(zé)崗位上,要履行抓好業(yè)務(wù)工作和環(huán)境保護(hù)工作的雙重責(zé)任。
第三條 本辦法適用于全市各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)構(gòu),工青婦等人民團(tuán)體具有或受委托行使公共管理和服務(wù)職能的組織,公立學(xué)校、醫(yī)院、科研院所(中心)等事業(yè)單位,國有及國有控股企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。
第四條 問責(zé)遵循權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實事求是、公平公正、罰當(dāng)其責(zé)和教育與懲戒相結(jié)合、改進(jìn)工作與追究責(zé)任相結(jié)合的原則。
第五條 責(zé)任單位管轄區(qū)域內(nèi)發(fā)生重大或特大環(huán)境污染事故的,視情節(jié)輕重給予責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人責(zé)令公開道歉、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職問責(zé)。
第六條 責(zé)任單位不履行或不認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”工作職責(zé),辦事拖沓,甚至拖著不辦、頂著不辦或工作任務(wù)沒有按時完成的,視情節(jié)輕重,給予責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人誡勉談話、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查、責(zé)令辭職、免職問責(zé)。
第七條 牽頭單位不主動牽頭組織落實環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”工作職責(zé),協(xié)調(diào)解決工作中存在的困難和問題不力或工作任務(wù)沒有按時完成的,視情節(jié)輕重,給予牽頭單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查、免職問責(zé)。
第八條 配合單位在落實環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”工作中存在慢作為、不作為、亂作為,推諉扯皮甚至干擾、阻撓行為或工作任務(wù)沒有按時完成的,視情節(jié)輕重,給予配合單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人誡勉談話、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查問責(zé)。第九條 其他有關(guān)單位在落實環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”工作中,應(yīng)當(dāng)提供協(xié)作配合而不協(xié)作、不支持、不配合的,視情節(jié)輕重,給予主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人誡勉談話、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、責(zé)令作出書面檢查問責(zé)。
第十條 其他影響環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制落實的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)。
第三篇:2008年市林業(yè)局行政問責(zé)工作總結(jié)
根據(jù)市問責(zé)辦《關(guān)于認(rèn)真總結(jié)2008年行政問責(zé)工作的通知》(普問明電〔2008〕2號)要求。我局高度重視,結(jié)合本單位實際,創(chuàng)新思想,認(rèn)真貫徹執(zhí)行行政問責(zé)等四項制度,促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變和工作效率的提高?,F(xiàn)將實行行政問責(zé)工作情況總結(jié)匯報如下:
一、工
作開展情況
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任
加強(qiáng)對實施行政問責(zé)等四項制度的領(lǐng)導(dǎo),成立了由局長任組長,局黨委書記任副組長,相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的四項制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確責(zé)任,落實任務(wù),做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一,切實增強(qiáng)了我局干部職工的責(zé)任感和使命感,規(guī)范行政行為,強(qiáng)化依法行政能力,切實做到為民、務(wù)實、清廉。并發(fā)放了《云南省行政問責(zé)辦法等四項制度工作手冊》,組織干部職工學(xué)習(xí)貫徹落實四項制度的相關(guān)文件材料,采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合,學(xué)習(xí)文件與對照實際相結(jié)合的方式,深刻領(lǐng)會四項制度的精神實質(zhì),為檢驗四項制度學(xué)習(xí)成果,在局機(jī)關(guān)開展了四項制度考試,并把考試成績納入年底考核范圍。
(二)制定方案,公開承諾
按照省、市四項制度實施的意見和辦法,結(jié)合林業(yè)實際,制定了《中共**市林業(yè)局委員會關(guān)于大力開展優(yōu)化政務(wù)環(huán)境活動的實施意見》、《**市林業(yè)局行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法》、《**市林業(yè)局關(guān)于推行服務(wù)承諾制首問責(zé)任制限時辦結(jié)制的決定》等辦法措施,并制定《**市林業(yè)局公開服務(wù)承諾書》,在政府網(wǎng)站、報紙、宣傳欄上公開我局的服務(wù)承諾及各類行政審批事項。制定了具體的抓落實措施,對貫徹落實行政問責(zé)辦法等四項制度提出明確要求,明確了相關(guān)的落實責(zé)任,進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律。
(三)掛牌上崗,接受監(jiān)督
以制度建設(shè)為基礎(chǔ),以政務(wù)公開為重點,以機(jī)制創(chuàng)新為動力,以兌現(xiàn)承諾為關(guān)鍵,以效能監(jiān)察為手段,以群眾滿意為目標(biāo),要求各科室(站、中心)要把四項制度作為依法行政、文明執(zhí)法、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、優(yōu)化政務(wù)環(huán)境、樹立服務(wù)形象、推進(jìn)工作的重要保證。結(jié)合部門特點,擬定服務(wù)承諾事項,辦事程序和辦結(jié)時限,向社會承諾,實現(xiàn)掛牌上崗制度,同時制作了領(lǐng)導(dǎo)政務(wù)公開欄和干部職工上崗證,設(shè)立監(jiān)督舉報電話,成立督查小組,實行定期或不定期檢查貫徹落實情況,針對薄弱環(huán)節(jié)加大監(jiān)督檢查和整改力度,建立長效機(jī)制,切實履行服務(wù)承諾,自覺接受社會各界的監(jiān)督。
(四)嚴(yán)格執(zhí)行,推進(jìn)工作
認(rèn)真貫徹執(zhí)行四項制度,著力抓好干部職工的執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力,使全體干部職工樹立全心全意為人民服務(wù)理念,加強(qiáng)對行政權(quán)利的監(jiān)督制約,促進(jìn)干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)。堅持說實話、摸實情、辦實事、求實效的好作風(fēng)。在貫徹落實四項制度工作中,把落實四項制度與學(xué)習(xí)實踐黨的十七屆三中全會精神結(jié)合起來,與加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來,與當(dāng)前各項業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來,使推進(jìn)了各項工作持續(xù)、健康發(fā)展,確保了今年各項目標(biāo)任務(wù)的完成。
二、取得成效
(一)干部職工精神面貌有了新的變化,工作熱情高漲,溝通協(xié)調(diào)能力得到進(jìn)一步提升,避免了工作相互推諉扯皮等現(xiàn)象的發(fā)生。
(二)工作作風(fēng)得到了明顯改善,服務(wù)意識明顯增強(qiáng),辦事的質(zhì)量和效率明顯提高,有效杜絕了門難進(jìn)、臉難看、話難說、事難辦的問題,確保了各項工作上臺階、上水平。
(三)通過認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實四項制度,進(jìn)一步解放了思想,拓展了視野,增強(qiáng)了干部職工的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。消除了行政機(jī)關(guān)中存在的不作為、慢作為、亂作為的不良現(xiàn)象,做到行政提速、服務(wù)提質(zhì)、工作提效,樹立了林業(yè)部門良好形象,促進(jìn)了林業(yè)行業(yè)“三個文明”建設(shè)。
三、存在問題
雖然我局實施四項制度工作取得了較好成效,但有少數(shù)干部職工對貫徹落實四項制度的思想認(rèn)識還不夠,行動不到位,存在短期行為和搞一陣風(fēng)的錯誤認(rèn)識,思想不夠解放,創(chuàng)新意識不強(qiáng),宗旨意識、服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識還有待提高,對新形式新任務(wù)下如何加強(qiáng)生態(tài)建設(shè),加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)農(nóng)民增收辦法不多,措施不夠。
四、下步工作計劃
一是按照市委、市政府的指導(dǎo)意見,進(jìn)一步抓好行政問責(zé)各項工作的落實,推動林業(yè)各項工作取得新突破。
二是在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,創(chuàng)新工作機(jī)制,從而增強(qiáng)林業(yè)部門執(zhí)行力、公信力和工作效能,優(yōu)化政務(wù)環(huán)境。
三
是進(jìn)一步加強(qiáng)林業(yè)行業(yè)自身建設(shè),強(qiáng)化行政責(zé)任,堅持學(xué)制度、守制度、用制度,把解放思想大討論活動與貫徹落實四項制度有機(jī)的結(jié)合起來,促進(jìn)四項制度的落實。
四是進(jìn)一步完善各項工作制度,方便各類辦事人員咨詢、了解和辦事等相關(guān)事宜。使我局機(jī)關(guān)管理工作走上制度化、規(guī)范化的道路,使各項工作有章可循,有據(jù)可依。
五是按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則,對在行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督檢查等環(huán)節(jié)不作為或亂作為并造成不良影響或后果的行為,嚴(yán)格按照省、市、局“三個制度一個辦法”進(jìn)行嚴(yán)肅查處,依法追究其責(zé)任。
第四篇:2013年市林業(yè)局行政問責(zé)工作總結(jié)
根據(jù)市問責(zé)辦《關(guān)于認(rèn)真總結(jié)XX年行政問責(zé)工作的通知》(普問明電〔XX〕2號)要求。我局高度重視,結(jié)合本單位實際,創(chuàng)新思想,認(rèn)真貫徹執(zhí)行行政問責(zé)等四項制度,促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變和工作效率的提高?,F(xiàn)將實行行政問責(zé)工作情況總結(jié)匯報如下:
一、工作開展情況
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任
加強(qiáng)對實施行政問責(zé)等四項制度的領(lǐng)導(dǎo),成立了由局長任組長,局黨委書記任副組長,相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的四項制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確責(zé)任,落實任務(wù),做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一,切實增強(qiáng)了我局干部職工的責(zé)任感和使命感,規(guī)范行政行為,強(qiáng)化依法行政能力,切實做到為民、務(wù)實、清廉。并發(fā)放了《云南省行政問責(zé)辦法等四項制度工作手冊》,組織干部職工學(xué)習(xí)貫徹落實四項制度的相關(guān)文件材料,采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合,學(xué)習(xí)文件與對照實際相結(jié)合的方式,深刻領(lǐng)會四項制度的精神實質(zhì),為檢驗四項制度學(xué)習(xí)成果,在局機(jī)關(guān)開展了四項制度考試,并把考試成績納入年底考核范圍。
(二)制定方案,公開承諾
按照省、市四項制度實施的意見和辦法,結(jié)合林業(yè)實際,制定了《中共**市林業(yè)局委員會關(guān)于大力開展優(yōu)化政務(wù)環(huán)境活動的實施意見》、《**市林業(yè)局行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法》、《**市林業(yè)局關(guān)于推行服務(wù)承諾制首問責(zé)任制限時辦結(jié)制的決定》等辦法措施,并制定《**市林業(yè)局公開服務(wù)承諾書》,在政府網(wǎng)站、報紙、宣傳欄上公開我局的服務(wù)承諾及各類行政審批事項。制定了具體的抓落實措施,對貫徹落實行政問責(zé)辦法等四項制度提出明確要求,明確了相關(guān)的落實責(zé)任,進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律。
(三)掛牌上崗,接受監(jiān)督
以制度建設(shè)為基礎(chǔ),以政務(wù)公開為重點,以機(jī)制創(chuàng)新為動力,以兌現(xiàn)承諾為關(guān)鍵,以效能監(jiān)察為手段,以群眾滿意為目標(biāo),要求各科室(站、中心)要把四項制度作為依法行政、文明執(zhí)法、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、優(yōu)化政務(wù)環(huán)境、樹立服務(wù)形象、推進(jìn)工作的重要保證。結(jié)合部門特點,擬定服務(wù)承諾事項,辦事程序和辦結(jié)時限,向社會承諾,實現(xiàn)掛牌上崗制度,同時制作了領(lǐng)導(dǎo)政務(wù)公開欄和干部職工上崗證,設(shè)立監(jiān)督舉報電話,成立督查小組,實行定期或不定期檢查貫徹落實情況,針對薄弱環(huán)節(jié)加大監(jiān)督檢查和整改力度,建立長效機(jī)制,切實履行服務(wù)承諾,自覺接受社會各界的監(jiān)督。
(四)嚴(yán)格執(zhí)行,推進(jìn)工作
認(rèn)真貫徹執(zhí)行四項制度,著力抓好干部職工的執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力,使全體干部職工樹立全心全意為人民服務(wù)理念,加強(qiáng)對行政權(quán)利的監(jiān)督制約,促進(jìn)干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)。堅持說實話、摸實情、辦實事、求實效的好作風(fēng)。在貫徹落實四項制度工作中,把落實四項制度與學(xué)習(xí)實踐黨的xx屆三中全會精神結(jié)合起來,與加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來,與當(dāng)前各項業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來,使推進(jìn)了各項工作持續(xù)、健康發(fā)展,確保了今年各項目標(biāo)任務(wù)的完成。
二、取得成效
(一)干部職工精神面貌有了新的變化,工作熱情高漲,溝通協(xié)調(diào)能力得到進(jìn)一步提升,避免了工作相互推諉扯皮等現(xiàn)象的發(fā)生。
(二)工作作風(fēng)得到了明顯改善,服務(wù)意識明顯增強(qiáng),辦事的質(zhì)量和效率明顯提高,有效杜絕了門難進(jìn)、臉難看、話難說、事難辦的問題,確保了各項工作上臺階、上水平。
(三)通過認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實四項制度,進(jìn)一步解放了思想,拓展了視野,增強(qiáng)了干部職工的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。消除了行政機(jī)關(guān)中存在的不作為、慢作為、亂作為的不良現(xiàn)象,做到行政提速、服務(wù)提質(zhì)、工作提效,樹立了林業(yè)部門良好形象,促進(jìn)了林業(yè)行業(yè)“三個文明”建設(shè)。
三、存在問題
雖然我局實施四項制度工作取得了較好成效,但有少數(shù)干部職工對貫徹落實四項制度的思想認(rèn)識還不夠,行動不到位,存在短期行為和搞一陣風(fēng)的錯誤認(rèn)識,思想不夠解放,創(chuàng)新意識不強(qiáng),宗旨意識、服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識還有待提高,對新形式新任務(wù)下如何加強(qiáng)生態(tài)建設(shè),加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)農(nóng)民增收辦法不多,措施不夠。
四、下步工作計劃
一是按照市委、市政府的指導(dǎo)意見,進(jìn)一步抓好行政問責(zé)各項工作的落實,推動林業(yè)各項工作取得新突破。
二是在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,創(chuàng)新工作機(jī)制,從而增強(qiáng)林業(yè)部門執(zhí)行力、公信力和工作效能,優(yōu)化政務(wù)環(huán)境。
三是進(jìn)一步加強(qiáng)林業(yè)行業(yè)自身建設(shè),強(qiáng)化行政責(zé)任,堅持學(xué)制度、守制度、用制度,把解放思想大討論活動與貫徹落實四項制度有機(jī)的結(jié)合起來,促進(jìn)四項制度的落實。
四是進(jìn)一步完善各項工作制度,方便各類辦事人員咨詢、了解和辦事等相關(guān)事宜。使我局機(jī)關(guān)管理工作走上制度化、規(guī)范化的道路,使各項工作有章可循,有據(jù)可依。
五是按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則,對在行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督檢查等環(huán)節(jié)不作為或亂作為并造成不良影響或后果的行為,嚴(yán)格按照省、市、局“三個制度一個辦法”進(jìn)行嚴(yán)肅查處,依法追究其責(zé)任。
第五篇:縣委行政問責(zé)工作總結(jié)
縣委行政問責(zé)工作總結(jié)
根據(jù)xx市監(jiān)察局關(guān)于認(rèn)真做好行政問責(zé)工作總結(jié)的通知要求,為強(qiáng)化行政責(zé)任,促進(jìn)行政負(fù)責(zé)人依法行政、恪盡職守,提高執(zhí)行力和公信力,我縣積極推進(jìn)實施“四項制度”各項工作,并取得了明顯成效,現(xiàn)將工作總結(jié)如下:
一、實施行政問責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)構(gòu)建立情況
我縣自XX年4月1日起實施行政問責(zé)辦法等四項制度以來,全縣黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真遵循責(zé)權(quán)統(tǒng)一、賞罰分明、責(zé)罰適當(dāng)、實事求是、公開公正的原則,按照干部管理權(quán)限,分級負(fù)責(zé)、歸口管理,堅持教育與懲罰相結(jié)合,追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合,加強(qiáng)對干部的監(jiān)督與發(fā)揮干部的主觀能動性相結(jié)合,強(qiáng)化行政責(zé)任,促進(jìn)行政負(fù)責(zé)人依法行政,提高執(zhí)行力和公信力,扎實開展實施四項制度工作。全縣實施行政問責(zé)辦法的單位(部門)共66個1126人,其中:縣屬各機(jī)關(guān)單位(部門)50個641人,縣屬參公管理事業(yè)單位9個38人,鄉(xiāng)(鎮(zhèn))各部門7個447人;實施三項制度的范圍是全縣行政機(jī)關(guān)及其參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位,實施重點是上述實施范圍中,行政許可較集中、行政執(zhí)法較普遍、與群眾聯(lián)系較密切的“窗口”單位,共44個單位588人。
建立健全機(jī)構(gòu),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),成立了由縣委書記任組長,縣委副書記、縣人民政府縣長任副組長的問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),由紀(jì)委書記擔(dān)任辦公室主任,監(jiān)察局局長任副主任;各黨委(黨組)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政機(jī)關(guān)、縣屬各部門也成立了相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立了由紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長和組織部副部長、人事局局長任主任的問責(zé)組及辦公室和制度組及辦公室。縣人民政府建立了由縣長任總召集人,常務(wù)副縣長和相關(guān)副縣長任召集人,縣政府辦、監(jiān)察局、人事局、審計局、法制局、信訪局等相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的西盟縣試行行政問責(zé)辦法等四項制度工作聯(lián)席會議,聯(lián)席會議各項工作由縣政府辦公室牽頭負(fù)責(zé),在縣監(jiān)察局設(shè)“行政問責(zé)”辦公室,負(fù)責(zé)行政問責(zé)辦法的具體實施;在縣人事局設(shè)“三項制度”辦公室,負(fù)責(zé)三項制度的具體實施。還成立了行政問責(zé)辦法等四項制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。問責(zé)辦還成立了實行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)“四項制度”監(jiān)督檢查和暗訪組。機(jī)構(gòu)的建立健全,領(lǐng)導(dǎo)的重視,為行政問責(zé)辦法等四項制度的全面貫徹落實提供了有力的組織保障。
二、實施行政問責(zé)的宣傳發(fā)動情況
根據(jù)《x省人民政府關(guān)于在全省行政機(jī)關(guān)推行服務(wù)承諾制首問責(zé)任制限時辦結(jié)制的決定》(x政發(fā)〔XX〕11號)、《云南省人民政府印發(fā)〈云南省人民政府關(guān)于省政府部門及州市行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法〉的通知》(云政發(fā)〔XX〕16號)、《xx市人民政府關(guān)于在全市行政機(jī)關(guān)試行服務(wù)承諾制首問責(zé)任制限時辦結(jié)制的決定》(普政發(fā)〔XX〕65號)和《xx市人民政府印發(fā)〈xx市人民政府關(guān)于市政府部門及縣(區(qū))行政負(fù)責(zé)人問責(zé)暫行辦法〉的通知》(普政發(fā)〔XX〕64號)要求,我縣結(jié)合實際,制定了《西盟佤族自治縣人民政府關(guān)于縣人民政府部門及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))行政負(fù)責(zé)人問責(zé)暫行辦法》、《關(guān)于在全縣實行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制的決定》、《西盟縣領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法(試行)》、《西盟佤族自治縣人民政府關(guān)于在全縣行政機(jī)關(guān)試行服務(wù)承諾制首問責(zé)任制限時辦結(jié)制的決定》等一系列相應(yīng)規(guī)定。在試行行政問責(zé)工作中,嚴(yán)格按照省委、省政府規(guī)定的范圍、對象、程序、方式進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé),將行政問責(zé)與服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制三項制度進(jìn)行捆綁,切實推進(jìn)三項制度的實施,確保實施四項制度工作不斷向前推進(jìn)。為提高公共服務(wù)水平和效率,提高公眾的滿意度,根據(jù)《xx市實施三項制度工作辦公室關(guān)于報送服務(wù)承諾書的通知》要求,及時安排部署,以公開、公正、便民為原則,由各單位和部門制定服務(wù)承諾書并報縣實施三項制度工作辦公室審核后,通過媒體向社會和公眾公開服務(wù)承諾書。全縣服務(wù)承諾書公開率為100%。
擴(kuò)大宣傳,接受監(jiān)督,營造良好氛圍。一是充分利用會議、廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)、墻報、制作公示欄等方式進(jìn)行宣傳,并在電視臺全文播放《西盟縣行政問責(zé)辦法》等制度的有關(guān)內(nèi)容。二是設(shè)立公開投訴舉報電話、舉報箱和電子信箱等,暢通群眾監(jiān)督渠道。三是組織開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)動員大會。XX年4月7日在西盟縣委黨校召開一次行政問責(zé)辦法等四項制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)動員大會,全縣529名行政機(jī)關(guān)工作人員參加了會議。XX年4月8日,組織縣屬行政機(jī)關(guān)單位(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)人員)、省屬單位公務(wù)員588人進(jìn)行行政問責(zé)辦法等四項制度培訓(xùn)考試,參考率達(dá)100%。另外,按照省、市“三制辦”關(guān)于服務(wù)承諾內(nèi)容考試的通知要求,各單位結(jié)合部門實際,自行命題進(jìn)行服務(wù)承諾內(nèi)容考試,全縣44個實施單位實際參加考試1120人(實考人員比應(yīng)考人員多,是部分單位把工勤人員也納入考試范圍),參考率達(dá)190%。四是各單位結(jié)合各自工作職能、職責(zé)和政務(wù)公開工作,在醒目位置懸掛《云南省行政問責(zé)事項》和《云南省行政問責(zé)方式》、《行政機(jī)關(guān)八項工作承諾》、《服務(wù)承諾書》,嚴(yán)格按政府信息公開條例的有關(guān)規(guī)定向社會公告,自覺接受社會的監(jiān)督。五是明確問責(zé)重點。推行“行政問責(zé)辦法等四項制度”是一項長期的工作任務(wù),各級各部門要把它作為基本制度和長效機(jī)制在各級行政機(jī)關(guān)長期實行,要加強(qiáng)調(diào)查研究工作,不斷總結(jié)好的經(jīng)驗和做法,研究解決實施過程中的矛盾和問題,在實踐中不斷完善,豐富和發(fā)展,進(jìn)一步提高“行政問責(zé)辦法等四項制度”的科學(xué)性和生命力。同時,要結(jié)合實際,實行全面掛牌上崗、首問登記和業(yè)務(wù)工作AB角等制度,并在辦公場所顯要位置懸掛《行政機(jī)關(guān)八項工作承諾》標(biāo)識牌。通過一系列學(xué)習(xí)宣傳,使我縣全體干部職工人人熟知四項制度,人人自覺執(zhí)行四項制度,強(qiáng)化了行政責(zé)任,增強(qiáng)了政府的執(zhí)行力和公信力,收到了較好的效果。
三、通過實施問責(zé)制推動工作情況
完善保障措施,加強(qiáng)監(jiān)督檢查。為進(jìn)一步貫徹落實好省、市推行四項制度的有關(guān)文件精神,我縣各單位(部門)結(jié)合自身實際,制定了四項制度實施方案,成立了貫徹落實行政問責(zé)制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全縣共66個單位和部門制定了實施方案??h監(jiān)察局和縣人事局成立了四項制度工作督查領(lǐng)導(dǎo)小組,于XX年5月下旬對全縣30家縣屬機(jī)關(guān)(含參公管理事業(yè)單位)單位制定四項制度實施方案(細(xì)則)、成立組織機(jī)構(gòu)、懸掛《云南省行政機(jī)關(guān)八項工作承諾》標(biāo)識牌等情況進(jìn)行突擊檢查,通過檢查,對存在問題的個別單位提出整改措施并限期整改;于6月中旬對全縣66個單位貫徹落實四項制度情況進(jìn)行重點督促檢查,對2個貫徹落實不到位的單位,提出了整改要求,確保了四項制度的貫徹實施取得實實在在的成效。7月25日—8月31日,我縣抽調(diào)縣屬63個單位和部門的153名副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部,深入全縣7個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))36個村民委員會2個社區(qū)362個村民小組和部分企業(yè)單位,每個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))有2名縣處級領(lǐng)導(dǎo)帶隊,每個村有1至2名正科級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),與鄉(xiāng)(鎮(zhèn))抽調(diào)的干部職工共同配合,認(rèn)真開展“興邊富民送溫暖”活動。9月1日以后又抽調(diào)縣屬54個單位和部門的83名干部與鄉(xiāng)(鎮(zhèn))干部職工共同配合,繼續(xù)深入開展“興邊富民送溫暖活動”。該活動與實行行政問責(zé)制相結(jié)合,緊緊圍繞調(diào)查研究、宣傳政策、傾聽民意、解民憂困、排查矛盾、辦好實事等工作內(nèi)容進(jìn)行。通過“四項制度”的實施和“興邊富民送溫暖”活動的開展,有效促進(jìn)了全縣各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)的較大轉(zhuǎn)變,責(zé)任意識進(jìn)一步得到增強(qiáng)。
四、開展問責(zé)情況
我縣在XX全縣領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉民主測評工作中,班子成員及副科級領(lǐng)導(dǎo)干部滿意率低于60%的4個單位進(jìn)行通報批評,12名科級以下干部進(jìn)行誡勉談話,并督促被通報的單位認(rèn)真分析,采取有效的措施,切實抓好整改工作。
五、實施行政問責(zé)存在的問題
我縣實施行政問責(zé)辦法等四項制度工作主要存在以下4個問題和不足。
(一)部分行政單位在思想認(rèn)識方面不夠到位,重視不夠,工作主動性不強(qiáng),沒有及時按照要求做好安排部署,搞形式、走過場的現(xiàn)象依然存在。
(二)經(jīng)費投入不足,向社會公開承諾事項、限時辦結(jié)事項、工作流程等事項僅限于辦公室內(nèi)部粘貼、懸掛,未能通過更多媒體和各種最為廣泛的公開方式,公開面不夠廣泛。
(三)指導(dǎo)監(jiān)督和問責(zé)的力度不夠。部分單位(部門)對本單位(部門)公開服務(wù)承諾等四項制度的指導(dǎo)監(jiān)督工作,面上要求多,具體指導(dǎo)幫助和督促檢查不夠。
宣傳不夠,氛圍不濃。輿論宣傳不到位,群眾知曉率和參與率較低。
(五)信息上報不及時、質(zhì)量不高。我縣部分單位(部門)對信息上報工作不夠重視,沒有按時上報簡報和工作總結(jié),不利于溝通信息和交流經(jīng)驗,影響到縣四項制度聯(lián)席會議工作的更好開展。
六、下一步的工作打算和建議
(一)以實施行政問責(zé)辦法等四項制度為契機(jī),進(jìn)一步完善單位各項規(guī)章制度,建立起一套行之有效的崗位責(zé)任制度。加強(qiáng)工作流程化和流程痕跡管理工作。
(二)盡快根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)配備情況調(diào)整實施四項制度的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu),進(jìn)一步開展好實施四項制度的各項后續(xù)工作。繼續(xù)按照省、市有關(guān)推進(jìn)行政機(jī)關(guān)行政問責(zé)辦法等四項制度的有關(guān)文件精神,扎實推進(jìn)四項制度的實施。
(三)進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),加大督查力度,定期不定期進(jìn)行抽查,確保四項制度落實到位。
(四)加強(qiáng)調(diào)查研究,改進(jìn)工作方法,及時了解新情況新問題,制定整改措施和相應(yīng)的獎懲制度,形成領(lǐng)導(dǎo)部署、人人參與、媒體和群眾監(jiān)督的長效機(jī)制。
(五)加強(qiáng)輿論宣傳,充分發(fā)揮新聞媒體的輿論監(jiān)督作用,自覺接受新聞媒體的監(jiān)督,通過監(jiān)督改進(jìn)和推動各項工作,提高公務(wù)人員貫徹實施四項制度的自覺性和主動性,進(jìn)而增強(qiáng)政府工作的透明度和社會參與度。
(六)以開展“興邊富民送溫暖”活動為契機(jī),將貫徹落實四項制度與“興邊富民送溫暖“活動緊密結(jié)合起來,全面推進(jìn)四項制度的貫徹落實,認(rèn)真查找自身存在的不足和問題,切實加以改進(jìn)。
(七)加強(qiáng)信息的收集整理和報送工作,進(jìn)一步通過工作簡報、工作總結(jié)的收集整理和上報,努力達(dá)到相互借鑒、交流溝通、促進(jìn)工作的效果。