第一篇：市林業(yè)局行政問責(zé)工作總結(jié)

**市林業(yè)局2008年行政問責(zé)工作總結(jié)

根據(jù)市問責(zé)辦《關(guān)于認(rèn)真總結(jié)2008年行政問責(zé)工作的通知》（普問明電〔2008〕2號）要求。我局高度重視，結(jié)合本單位實際，創(chuàng)新思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行行政問責(zé)等四項制度，促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變和工作效率的提高?，F(xiàn)將實行行政問責(zé)工作情況總結(jié)匯報如下：

一、工作開展情況

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任

加強(qiáng)對實施行政問責(zé)等四項制度的領(lǐng)導(dǎo)，成立了由局長任組長，局黨委書記任副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的四項制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任，落實任務(wù)，做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一，切實增強(qiáng)了我局干部職工的責(zé)任感和使命感，規(guī)范行政行為，強(qiáng)化依法行政能力，切實做到為民、務(wù)實、清廉。并發(fā)放了《云南省行政問責(zé)辦法等四項制度工作手冊》，組織干部職工學(xué)習(xí)貫徹落實四項制度的相關(guān)文件材料，采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，學(xué)習(xí)文件與對照實際相結(jié)合的方式，深刻領(lǐng)會四項制度的精神實質(zhì)，為檢驗四項制度學(xué)習(xí)成果，在局機(jī)關(guān)開展了四項制度考試，并把考試成績納入年底考核范圍。

（二）制定方案，公開承諾

按照省、市四項制度實施的意見和辦法，結(jié)合林業(yè)實際，制定了《中共**市林業(yè)局委員會關(guān)于大力開展優(yōu)化政務(wù)環(huán)境活動的實施意見》、《**市林業(yè)局行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法》、《**市林業(yè)局關(guān)于推行服務(wù)承諾制首問責(zé)任制限時辦結(jié)制的決定》等辦法措施，并制定《**市林業(yè)局公開服務(wù)承諾書》，在政府網(wǎng)站、報紙、宣傳欄上公開我局的服務(wù)承諾及各類行政審批事項。制定了具體的抓落實措施，對貫徹落實行政問責(zé)辦法等四項制度提出明確要求，明確了相關(guān)的落實責(zé)任，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律。

（三）掛牌上崗，接受監(jiān)督

以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，以政務(wù)公開為重點，以機(jī)制創(chuàng)新為動力，以兌現(xiàn)承諾為關(guān)鍵，以效能監(jiān)察為手段，以群眾滿意為目標(biāo)，要求各科室（站、中心）要把四項制度作為依法行政、文明執(zhí)法、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、優(yōu)化政務(wù)環(huán)境、樹立服務(wù)形象、推進(jìn)工作的重要保證。結(jié)合部門特點，擬定服務(wù)承諾事項，辦事程序和辦結(jié)時限，向社會承諾，實現(xiàn)掛牌上崗制度，同時制作了領(lǐng)導(dǎo)政務(wù)公開欄和干部職工上崗證，設(shè)立監(jiān)督舉報電話，成立督查小組，實行定期或不定期檢查貫徹落實情況，針對薄弱環(huán)節(jié)加大監(jiān)督檢查和整改力度，建立長效機(jī)制，切實履行服務(wù)承諾，自覺接受社會各界的監(jiān)督。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行，推進(jìn)工作

認(rèn)真貫徹執(zhí)行四項制度，著力抓好干部職工的執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力，使全體干部職工樹立全心全意為人民服務(wù)理念，加強(qiáng)對行政權(quán)利的監(jiān)督制約，促進(jìn)干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)。堅持說實話、摸實情、辦實事、求實效的好作風(fēng)。在貫徹落實四項制度工作中，把落實四項制度與學(xué)習(xí)實踐黨的十七屆三中全會精神結(jié)合起來，與加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，與當(dāng)前各項業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，使推進(jìn)了各項工作持續(xù)、健康發(fā)展，確保了今年各項目標(biāo)任務(wù)的完成。

二、取得成效

（一）干部職工精神面貌有了新的變化，工作熱情高漲，溝通協(xié)調(diào)能力得到進(jìn)一步提升，避免了工作相互推諉扯皮等現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）工作作風(fēng)得到了明顯改善，服務(wù)意識明顯增強(qiáng)，辦事的質(zhì)量和效率明顯提高，有效杜絕了門難進(jìn)、臉難看、話難說、事難辦的問題，確保了各項工作上臺階、上水平。

（三）通過認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實四項制度，進(jìn)一步解放了思想，拓展了視野，增強(qiáng)了干部職工的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。消除了行政機(jī)關(guān)中存在的不作為、慢作為、亂作為的不良現(xiàn)象，做到行政提速、服務(wù)提質(zhì)、工作提效，樹立了林業(yè)部門良好形象，促進(jìn)了林業(yè)行業(yè)“三個文明”建設(shè)。

三、存在問題

雖然我局實施四項制度工作取得了較好成效，但有少數(shù)干部職工對貫徹落實四項制度的思想認(rèn)識還不夠，行動不到位，存在短期行為和搞一陣風(fēng)的錯誤認(rèn)識，思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，宗旨意識、服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識還有待提高，對新形式新任務(wù)下如何加強(qiáng)生態(tài)建設(shè)，加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)農(nóng)民增收辦法不多，措施不夠。

四、下步工作計劃

一是按照市委、市政府的指導(dǎo)意見，進(jìn)一步抓好行政問責(zé)各項工作的落實，推動林業(yè)各項工作取得新突破。

二是在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作機(jī)制，從而增強(qiáng)林業(yè)部門執(zhí)行力、公信力和工作效能，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)林業(yè)行業(yè)自身建設(shè)，強(qiáng)化行政責(zé)任，堅持學(xué)制度、守制度、用制度，把解放思想大討論活動與貫徹落實四項制度有機(jī)的結(jié)合起來，促進(jìn)四項制度的落實。

四是進(jìn)一步完善各項工作制度，方便各類辦事人員咨詢、了解和辦事等相關(guān)事宜。使我局機(jī)關(guān)管理工作走上制度化、規(guī)范化的道路，使各項工作有章可循，有據(jù)可依。

五是按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，對在行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督檢查等環(huán)節(jié)不作為或亂作為并造成不良影響或后果的行為，嚴(yán)格按照省、市、局“三

第二篇：市林業(yè)局行政工作人員問責(zé)辦法

安寧市林業(yè)局行政工作人員問責(zé)辦法（2010年12月26局黨組擴(kuò)大會議通過）安林黨[2010]18號 第一章 總則

第一條 為強(qiáng)化行政責(zé)任，促進(jìn)行政工作人員依法行政、恪盡職守，提高執(zhí)行力和公信力，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條 安寧市林業(yè)局在職全體干部職工（以下稱行政工作人員），不履行或不正確履行法定職責(zé)，造成不良影響和后果的，依照本辦法問責(zé)。

第三條 問責(zé)堅持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實事求是、公正公平和追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與懲處相結(jié)合的原則。第二章 問責(zé)事項

第四條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：

（一）有令不行、有禁不止；

（二）獨斷專行、決策失誤；

（三）濫用職權(quán)、違法行政；

（四）辦事拖拉、推諉扯皮；

（五）不求進(jìn)取、平庸無為；

（六）執(zhí)行不力、抵制不辦。

（七）欺上瞞下、弄虛作假；

（八）態(tài)度冷漠、作風(fēng)粗暴；

（九）鋪張浪費、攀比享受；

（十）暗箱操作、逃避監(jiān)督；

（十一）監(jiān)管不力、處置不當(dāng)；

第三章 問責(zé)方式

第五條 問責(zé)方式：

（一）警告談話；

（二）取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；

（三）責(zé)令作出書面檢查；

（四）責(zé)令公開道歉；

（五）通報批評；

（六）調(diào)整工作崗位；

（七）停職檢查；

（八）勸其引咎辭職；

（九）責(zé)令辭職；

（十）建議免職。

以上問責(zé)方式可以單獨使用或并用。

采用前款第（六）項至第（十）項問責(zé)方式的，參照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。

被問責(zé)的情形構(gòu)成違反黨紀(jì)、政紀(jì)應(yīng)追究紀(jì)律責(zé)任的，上報市紀(jì)委、市監(jiān)察局立案查處。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第六條 根據(jù)被問責(zé)情形的情節(jié)、損害和影響，決定問責(zé)方式。第二十條 本辦法自2011年1月1日起施行。

昆明市領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法實施細(xì)則全文

第一條 為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)工作，正確、及時地處理問責(zé)事項，根據(jù)《昆明市領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法》（以下簡稱《辦法》），制定本實施細(xì)則。

第二條 問責(zé)的內(nèi)容、程序和決定權(quán)限等按照《辦法》規(guī)定辦理。

第三條 根據(jù)問責(zé)線索，需要進(jìn)行初步核實的，填寫《昆明市領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)線索初步核實審批表》(式樣見附件1)，經(jīng)市紀(jì)委、市監(jiān)察局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行初步核實，并形成初步核實報告。

第四條 經(jīng)初步核實所反映的問題存在，需要啟動問責(zé)程序的，填寫《昆明市領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)審批表》(式樣見附件2)，經(jīng)市紀(jì)委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議討論，決定啟動問責(zé)程序。

第五條 啟動問責(zé)程序后，由市紀(jì)委、市監(jiān)察局協(xié)調(diào)相關(guān)部門成立調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，并形成調(diào)查報告。調(diào)查報告內(nèi)容包括：被問責(zé)人的基本情況、過錯行為的具體事實、基本結(jié)論、問責(zé)建議等。第六條 調(diào)查核實的方法和應(yīng)當(dāng)注意的事項參照辦理違反黨政紀(jì)案件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 采取誡勉談話方式進(jìn)行問責(zé)的，由市紀(jì)委、市監(jiān)察局指定專人進(jìn)行誡勉談話。誡勉談話應(yīng)當(dāng)由兩人以上進(jìn)行，并作好談話記錄，經(jīng)本人核對并簽字后，歸入問責(zé)檔案。

誡勉談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。

第八條 采取取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格方式進(jìn)行問責(zé)的，由市紀(jì)委、市監(jiān)察局將《問責(zé)決定》送市委組織部、市人事局和被問責(zé)人所在單位，由市委組織部、市人事局和被問責(zé)人所在單位負(fù)責(zé)落實。

第九條 采取責(zé)令作出書面檢查方式進(jìn)行問責(zé)的，被問責(zé)人應(yīng)當(dāng)在收到《問責(zé)決定》之日起5個工作日內(nèi)，將書面檢查交市紀(jì)委、市監(jiān)察局。檢查認(rèn)識不深刻、改正措施不到位的，可以責(zé)令其重新作出書面檢查或采取其他問責(zé)方式問責(zé)。

第十條 采取責(zé)令公開道歉方式進(jìn)行問責(zé)的，被問責(zé)人應(yīng)當(dāng)在收到《問責(zé)決定》之日起5個工作日內(nèi)，按《問責(zé)決定》要求的方式公開道歉。

第十一條 采取通報批評方式進(jìn)行問責(zé)的，由市紀(jì)委、市監(jiān)察局在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行通報。

第十二條 采取調(diào)整工作崗位方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在征求市級分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后，由市紀(jì)委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究，提出調(diào)整工作崗位的建議，由市委組織部等干部管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第十三條 采取停職檢查方式進(jìn)行問責(zé)的，由市紀(jì)委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究，提出停職檢查的建議，報任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，作出停職檢查的決定。停職檢查期限一般為1個月；特殊情況需要延長時間的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以延長1個月。停職檢查期滿后，由市紀(jì)委、市監(jiān)察局根據(jù)其停職檢查期間的表現(xiàn)情況，及時提出解除停職檢查或進(jìn)行其他調(diào)整的意見，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)作出決定。

第十四條 采取勸其引咎辭職方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)當(dāng)征求市級分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，由市紀(jì)委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究，提出勸其引咎辭職的建議，并報市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，指定專人與被問責(zé)人談話，由被問責(zé)人以書面形式向任免機(jī)關(guān)提出辭職申請(辭職申請應(yīng)當(dāng)說明辭職原因并匯報思想認(rèn)識等)，由任免機(jī)關(guān)作出是否同意其引咎辭職的決定。

第十五條 采取責(zé)令辭職方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)當(dāng)征求市級分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，由市紀(jì)委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究，并報市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提出責(zé)令辭職的建議，報任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)作出責(zé)令辭職的決定，由市委組織部等干部管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

第十六條 采取免職方式進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在征求市級分管領(lǐng)導(dǎo)的意見后，由市紀(jì)委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究，并報市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提出免職的建議，報任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)作出免職的決定，由市委組織部等干部管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第十七條 對被勸其引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)個人情況予以適當(dāng)安排，原職級不變，由市委組織部等干部管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理。對受到上述問責(zé)處理的干部，市紀(jì)委、市監(jiān)察局要進(jìn)行跟蹤考察，作出問責(zé)處理決定時間滿1年的，要寫出跟蹤考察報告。根據(jù)跟蹤考察情況，對于改正錯誤好、工作積極主動、工作成績突出的，經(jīng)市紀(jì)委常委會議暨市監(jiān)察局局長辦公會議研究，可以向任免機(jī)關(guān)提出重新任職的建議，由市委組織部等干部管理部門按照規(guī)定辦理。

第十八條 被受到問責(zé)處理的領(lǐng)導(dǎo)干部對問責(zé)決定不服的，可自收到問責(zé)決定書之日起15個工作日內(nèi)向作出問責(zé)決定的機(jī)關(guān)提出申訴。作出問責(zé)決定的機(jī)關(guān)在收到被問責(zé)人的申訴后，應(yīng)當(dāng)及時安排不是原調(diào)查人員的兩人承辦，并根據(jù)復(fù)查、復(fù)核情況，由原決定機(jī)關(guān)在30個工作日內(nèi)作出維持、變更或撤銷原問責(zé)處理的決定。申訴期間不停止問責(zé)決定的執(zhí)行。

第十九條 上級機(jī)關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十條 科級（含）以下領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)工作參照本實施細(xì)則執(zhí)行。

第二十一條 本實施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

昆明市環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”問責(zé)辦法

第一條 根據(jù)《云南省人民政府關(guān)于全面推行環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”制度的決定》（云政發(fā)〔2010〕42號）以及《昆明市人民政府關(guān)于推行環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制的實施意見》（昆政發(fā)〔2010〕45號）精神，確保我市環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制落實到位，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”是指：各級組織、各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)干部和生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人在其職責(zé)崗位上，要履行抓好業(yè)務(wù)工作和環(huán)境保護(hù)工作的雙重責(zé)任。

第三條 本辦法適用于全市各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政府機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)構(gòu)，工青婦等人民團(tuán)體具有或受委托行使公共管理和服務(wù)職能的組織，公立學(xué)校、醫(yī)院、科研院所（中心）等事業(yè)單位，國有及國有控股企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第四條 問責(zé)遵循權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實事求是、公平公正、罰當(dāng)其責(zé)和教育與懲戒相結(jié)合、改進(jìn)工作與追究責(zé)任相結(jié)合的原則。

第五條 責(zé)任單位管轄區(qū)域內(nèi)發(fā)生重大或特大環(huán)境污染事故的，視情節(jié)輕重給予責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人責(zé)令公開道歉、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職問責(zé)。

第六條 責(zé)任單位不履行或不認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”工作職責(zé)，辦事拖沓，甚至拖著不辦、頂著不辦或工作任務(wù)沒有按時完成的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人誡勉談話、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查、責(zé)令辭職、免職問責(zé)。

第七條 牽頭單位不主動牽頭組織落實環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”工作職責(zé)，協(xié)調(diào)解決工作中存在的困難和問題不力或工作任務(wù)沒有按時完成的，視情節(jié)輕重，給予牽頭單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查、免職問責(zé)。

第八條 配合單位在落實環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”工作中存在慢作為、不作為、亂作為，推諉扯皮甚至干擾、阻撓行為或工作任務(wù)沒有按時完成的，視情節(jié)輕重，給予配合單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人誡勉談話、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查問責(zé)。第九條 其他有關(guān)單位在落實環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”工作中，應(yīng)當(dāng)提供協(xié)作配合而不協(xié)作、不支持、不配合的，視情節(jié)輕重，給予主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人誡勉談話、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、責(zé)令作出書面檢查問責(zé)。

第十條 其他影響環(huán)境保護(hù)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制落實的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)。

第三篇：2008年市林業(yè)局行政問責(zé)工作總結(jié)

根據(jù)市問責(zé)辦《關(guān)于認(rèn)真總結(jié)2008年行政問責(zé)工作的通知》（普問明電〔2008〕2號）要求。我局高度重視，結(jié)合本單位實際，創(chuàng)新思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行行政問責(zé)等四項制度，促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變和工作效率的提高?，F(xiàn)將實行行政問責(zé)工作情況總結(jié)匯報如下：

一、工

作開展情況

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任

加強(qiáng)對實施行政問責(zé)等四項制度的領(lǐng)導(dǎo)，成立了由局長任組長，局黨委書記任副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的四項制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任，落實任務(wù)，做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一，切實增強(qiáng)了我局干部職工的責(zé)任感和使命感，規(guī)范行政行為，強(qiáng)化依法行政能力，切實做到為民、務(wù)實、清廉。并發(fā)放了《云南省行政問責(zé)辦法等四項制度工作手冊》，組織干部職工學(xué)習(xí)貫徹落實四項制度的相關(guān)文件材料，采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，學(xué)習(xí)文件與對照實際相結(jié)合的方式，深刻領(lǐng)會四項制度的精神實質(zhì)，為檢驗四項制度學(xué)習(xí)成果，在局機(jī)關(guān)開展了四項制度考試，并把考試成績納入年底考核范圍。

（二）制定方案，公開承諾

按照省、市四項制度實施的意見和辦法，結(jié)合林業(yè)實際，制定了《中共**市林業(yè)局委員會關(guān)于大力開展優(yōu)化政務(wù)環(huán)境活動的實施意見》、《**市林業(yè)局行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法》、《**市林業(yè)局關(guān)于推行服務(wù)承諾制首問責(zé)任制限時辦結(jié)制的決定》等辦法措施，并制定《**市林業(yè)局公開服務(wù)承諾書》，在政府網(wǎng)站、報紙、宣傳欄上公開我局的服務(wù)承諾及各類行政審批事項。制定了具體的抓落實措施，對貫徹落實行政問責(zé)辦法等四項制度提出明確要求，明確了相關(guān)的落實責(zé)任，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律。

（三）掛牌上崗，接受監(jiān)督

以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，以政務(wù)公開為重點，以機(jī)制創(chuàng)新為動力，以兌現(xiàn)承諾為關(guān)鍵，以效能監(jiān)察為手段，以群眾滿意為目標(biāo)，要求各科室（站、中心）要把四項制度作為依法行政、文明執(zhí)法、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、優(yōu)化政務(wù)環(huán)境、樹立服務(wù)形象、推進(jìn)工作的重要保證。結(jié)合部門特點，擬定服務(wù)承諾事項，辦事程序和辦結(jié)時限，向社會承諾，實現(xiàn)掛牌上崗制度，同時制作了領(lǐng)導(dǎo)政務(wù)公開欄和干部職工上崗證，設(shè)立監(jiān)督舉報電話，成立督查小組，實行定期或不定期檢查貫徹落實情況，針對薄弱環(huán)節(jié)加大監(jiān)督檢查和整改力度，建立長效機(jī)制，切實履行服務(wù)承諾，自覺接受社會各界的監(jiān)督。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行，推進(jìn)工作

認(rèn)真貫徹執(zhí)行四項制度，著力抓好干部職工的執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力，使全體干部職工樹立全心全意為人民服務(wù)理念，加強(qiáng)對行政權(quán)利的監(jiān)督制約，促進(jìn)干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)。堅持說實話、摸實情、辦實事、求實效的好作風(fēng)。在貫徹落實四項制度工作中，把落實四項制度與學(xué)習(xí)實踐黨的十七屆三中全會精神結(jié)合起來，與加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，與當(dāng)前各項業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，使推進(jìn)了各項工作持續(xù)、健康發(fā)展，確保了今年各項目標(biāo)任務(wù)的完成。

二、取得成效

（一）干部職工精神面貌有了新的變化，工作熱情高漲，溝通協(xié)調(diào)能力得到進(jìn)一步提升，避免了工作相互推諉扯皮等現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）工作作風(fēng)得到了明顯改善，服務(wù)意識明顯增強(qiáng)，辦事的質(zhì)量和效率明顯提高，有效杜絕了門難進(jìn)、臉難看、話難說、事難辦的問題，確保了各項工作上臺階、上水平。

（三）通過認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實四項制度，進(jìn)一步解放了思想，拓展了視野，增強(qiáng)了干部職工的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。消除了行政機(jī)關(guān)中存在的不作為、慢作為、亂作為的不良現(xiàn)象，做到行政提速、服務(wù)提質(zhì)、工作提效，樹立了林業(yè)部門良好形象，促進(jìn)了林業(yè)行業(yè)“三個文明”建設(shè)。

三、存在問題

雖然我局實施四項制度工作取得了較好成效，但有少數(shù)干部職工對貫徹落實四項制度的思想認(rèn)識還不夠，行動不到位，存在短期行為和搞一陣風(fēng)的錯誤認(rèn)識，思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，宗旨意識、服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識還有待提高，對新形式新任務(wù)下如何加強(qiáng)生態(tài)建設(shè)，加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)農(nóng)民增收辦法不多，措施不夠。

四、下步工作計劃

一是按照市委、市政府的指導(dǎo)意見，進(jìn)一步抓好行政問責(zé)各項工作的落實，推動林業(yè)各項工作取得新突破。

二是在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作機(jī)制，從而增強(qiáng)林業(yè)部門執(zhí)行力、公信力和工作效能，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境。

三

是進(jìn)一步加強(qiáng)林業(yè)行業(yè)自身建設(shè)，強(qiáng)化行政責(zé)任，堅持學(xué)制度、守制度、用制度，把解放思想大討論活動與貫徹落實四項制度有機(jī)的結(jié)合起來，促進(jìn)四項制度的落實。

四是進(jìn)一步完善各項工作制度，方便各類辦事人員咨詢、了解和辦事等相關(guān)事宜。使我局機(jī)關(guān)管理工作走上制度化、規(guī)范化的道路，使各項工作有章可循，有據(jù)可依。

五是按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，對在行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督檢查等環(huán)節(jié)不作為或亂作為并造成不良影響或后果的行為，嚴(yán)格按照省、市、局“三個制度一個辦法”進(jìn)行嚴(yán)肅查處，依法追究其責(zé)任。

第四篇：2013年市林業(yè)局行政問責(zé)工作總結(jié)

根據(jù)市問責(zé)辦《關(guān)于認(rèn)真總結(jié)XX年行政問責(zé)工作的通知》（普問明電〔XX〕2號）要求。我局高度重視，結(jié)合本單位實際，創(chuàng)新思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行行政問責(zé)等四項制度，促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變和工作效率的提高?，F(xiàn)將實行行政問責(zé)工作情況總結(jié)匯報如下：

一、工作開展情況

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任

加強(qiáng)對實施行政問責(zé)等四項制度的領(lǐng)導(dǎo)，成立了由局長任組長，局黨委書記任副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的四項制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任，落實任務(wù)，做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一，切實增強(qiáng)了我局干部職工的責(zé)任感和使命感，規(guī)范行政行為，強(qiáng)化依法行政能力，切實做到為民、務(wù)實、清廉。并發(fā)放了《云南省行政問責(zé)辦法等四項制度工作手冊》，組織干部職工學(xué)習(xí)貫徹落實四項制度的相關(guān)文件材料，采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，學(xué)習(xí)文件與對照實際相結(jié)合的方式，深刻領(lǐng)會四項制度的精神實質(zhì)，為檢驗四項制度學(xué)習(xí)成果，在局機(jī)關(guān)開展了四項制度考試，并把考試成績納入年底考核范圍。

（二）制定方案，公開承諾

按照省、市四項制度實施的意見和辦法，結(jié)合林業(yè)實際，制定了《中共**市林業(yè)局委員會關(guān)于大力開展優(yōu)化政務(wù)環(huán)境活動的實施意見》、《**市林業(yè)局行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法》、《**市林業(yè)局關(guān)于推行服務(wù)承諾制首問責(zé)任制限時辦結(jié)制的決定》等辦法措施，并制定《**市林業(yè)局公開服務(wù)承諾書》，在政府網(wǎng)站、報紙、宣傳欄上公開我局的服務(wù)承諾及各類行政審批事項。制定了具體的抓落實措施，對貫徹落實行政問責(zé)辦法等四項制度提出明確要求，明確了相關(guān)的落實責(zé)任，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律。

（三）掛牌上崗，接受監(jiān)督

以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，以政務(wù)公開為重點，以機(jī)制創(chuàng)新為動力，以兌現(xiàn)承諾為關(guān)鍵，以效能監(jiān)察為手段，以群眾滿意為目標(biāo)，要求各科室（站、中心）要把四項制度作為依法行政、文明執(zhí)法、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、優(yōu)化政務(wù)環(huán)境、樹立服務(wù)形象、推進(jìn)工作的重要保證。結(jié)合部門特點，擬定服務(wù)承諾事項，辦事程序和辦結(jié)時限，向社會承諾，實現(xiàn)掛牌上崗制度，同時制作了領(lǐng)導(dǎo)政務(wù)公開欄和干部職工上崗證，設(shè)立監(jiān)督舉報電話，成立督查小組，實行定期或不定期檢查貫徹落實情況，針對薄弱環(huán)節(jié)加大監(jiān)督檢查和整改力度，建立長效機(jī)制，切實履行服務(wù)承諾，自覺接受社會各界的監(jiān)督。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行，推進(jìn)工作

認(rèn)真貫徹執(zhí)行四項制度，著力抓好干部職工的執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力，使全體干部職工樹立全心全意為人民服務(wù)理念，加強(qiáng)對行政權(quán)利的監(jiān)督制約，促進(jìn)干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)。堅持說實話、摸實情、辦實事、求實效的好作風(fēng)。在貫徹落實四項制度工作中，把落實四項制度與學(xué)習(xí)實踐黨的xx屆三中全會精神結(jié)合起來，與加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來，與當(dāng)前各項業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，使推進(jìn)了各項工作持續(xù)、健康發(fā)展，確保了今年各項目標(biāo)任務(wù)的完成。

二、取得成效

（一）干部職工精神面貌有了新的變化，工作熱情高漲，溝通協(xié)調(diào)能力得到進(jìn)一步提升，避免了工作相互推諉扯皮等現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）工作作風(fēng)得到了明顯改善，服務(wù)意識明顯增強(qiáng)，辦事的質(zhì)量和效率明顯提高，有效杜絕了門難進(jìn)、臉難看、話難說、事難辦的問題，確保了各項工作上臺階、上水平。

（三）通過認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實四項制度，進(jìn)一步解放了思想，拓展了視野，增強(qiáng)了干部職工的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。消除了行政機(jī)關(guān)中存在的不作為、慢作為、亂作為的不良現(xiàn)象，做到行政提速、服務(wù)提質(zhì)、工作提效，樹立了林業(yè)部門良好形象，促進(jìn)了林業(yè)行業(yè)“三個文明”建設(shè)。

三、存在問題

雖然我局實施四項制度工作取得了較好成效，但有少數(shù)干部職工對貫徹落實四項制度的思想認(rèn)識還不夠，行動不到位，存在短期行為和搞一陣風(fēng)的錯誤認(rèn)識，思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，宗旨意識、服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識還有待提高，對新形式新任務(wù)下如何加強(qiáng)生態(tài)建設(shè)，加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)農(nóng)民增收辦法不多，措施不夠。

四、下步工作計劃

一是按照市委、市政府的指導(dǎo)意見，進(jìn)一步抓好行政問責(zé)各項工作的落實，推動林業(yè)各項工作取得新突破。

二是在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作機(jī)制，從而增強(qiáng)林業(yè)部門執(zhí)行力、公信力和工作效能，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境。

三是進(jìn)一步加強(qiáng)林業(yè)行業(yè)自身建設(shè)，強(qiáng)化行政責(zé)任，堅持學(xué)制度、守制度、用制度，把解放思想大討論活動與貫徹落實四項制度有機(jī)的結(jié)合起來，促進(jìn)四項制度的落實。

四是進(jìn)一步完善各項工作制度，方便各類辦事人員咨詢、了解和辦事等相關(guān)事宜。使我局機(jī)關(guān)管理工作走上制度化、規(guī)范化的道路，使各項工作有章可循，有據(jù)可依。

五是按照獎優(yōu)、治庸、罰劣的原則，對在行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督檢查等環(huán)節(jié)不作為或亂作為并造成不良影響或后果的行為，嚴(yán)格按照省、市、局“三個制度一個辦法”進(jìn)行嚴(yán)肅查處，依法追究其責(zé)任。

第五篇：縣委行政問責(zé)工作總結(jié)

縣委行政問責(zé)工作總結(jié)

根據(jù)xx市監(jiān)察局關(guān)于認(rèn)真做好行政問責(zé)工作總結(jié)的通知要求，為強(qiáng)化行政責(zé)任，促進(jìn)行政負(fù)責(zé)人依法行政、恪盡職守，提高執(zhí)行力和公信力，我縣積極推進(jìn)實施“四項制度”各項工作，并取得了明顯成效，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、實施行政問責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)構(gòu)建立情況

我縣自XX年4月1日起實施行政問責(zé)辦法等四項制度以來，全縣黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真遵循責(zé)權(quán)統(tǒng)一、賞罰分明、責(zé)罰適當(dāng)、實事求是、公開公正的原則，按照干部管理權(quán)限，分級負(fù)責(zé)、歸口管理，堅持教育與懲罰相結(jié)合，追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合，加強(qiáng)對干部的監(jiān)督與發(fā)揮干部的主觀能動性相結(jié)合，強(qiáng)化行政責(zé)任，促進(jìn)行政負(fù)責(zé)人依法行政，提高執(zhí)行力和公信力，扎實開展實施四項制度工作。全縣實施行政問責(zé)辦法的單位（部門）共66個1126人，其中：縣屬各機(jī)關(guān)單位（部門）50個641人，縣屬參公管理事業(yè)單位9個38人，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各部門7個447人；實施三項制度的范圍是全縣行政機(jī)關(guān)及其參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，實施重點是上述實施范圍中，行政許可較集中、行政執(zhí)法較普遍、與群眾聯(lián)系較密切的“窗口”單位，共44個單位588人。

建立健全機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立了由縣委書記任組長，縣委副書記、縣人民政府縣長任副組長的問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，由紀(jì)委書記擔(dān)任辦公室主任，監(jiān)察局局長任副主任；各黨委（黨組）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政機(jī)關(guān)、縣屬各部門也成立了相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立了由紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長和組織部副部長、人事局局長任主任的問責(zé)組及辦公室和制度組及辦公室。縣人民政府建立了由縣長任總召集人，常務(wù)副縣長和相關(guān)副縣長任召集人，縣政府辦、監(jiān)察局、人事局、審計局、法制局、信訪局等相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的西盟縣試行行政問責(zé)辦法等四項制度工作聯(lián)席會議，聯(lián)席會議各項工作由縣政府辦公室牽頭負(fù)責(zé)，在縣監(jiān)察局設(shè)“行政問責(zé)”辦公室，負(fù)責(zé)行政問責(zé)辦法的具體實施；在縣人事局設(shè)“三項制度”辦公室，負(fù)責(zé)三項制度的具體實施。還成立了行政問責(zé)辦法等四項制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。問責(zé)辦還成立了實行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)“四項制度”監(jiān)督檢查和暗訪組。機(jī)構(gòu)的建立健全，領(lǐng)導(dǎo)的重視，為行政問責(zé)辦法等四項制度的全面貫徹落實提供了有力的組織保障。

二、實施行政問責(zé)的宣傳發(fā)動情況

根據(jù)《x省人民政府關(guān)于在全省行政機(jī)關(guān)推行服務(wù)承諾制首問責(zé)任制限時辦結(jié)制的決定》（x政發(fā)〔XX〕11號）、《云南省人民政府印發(fā)〈云南省人民政府關(guān)于省政府部門及州市行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法〉的通知》（云政發(fā)〔XX〕16號）、《xx市人民政府關(guān)于在全市行政機(jī)關(guān)試行服務(wù)承諾制首問責(zé)任制限時辦結(jié)制的決定》（普政發(fā)〔XX〕65號）和《xx市人民政府印發(fā)〈xx市人民政府關(guān)于市政府部門及縣（區(qū)）行政負(fù)責(zé)人問責(zé)暫行辦法〉的通知》（普政發(fā)〔XX〕64號）要求，我縣結(jié)合實際，制定了《西盟佤族自治縣人民政府關(guān)于縣人民政府部門及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）行政負(fù)責(zé)人問責(zé)暫行辦法》、《關(guān)于在全縣實行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制的決定》、《西盟縣領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法（試行）》、《西盟佤族自治縣人民政府關(guān)于在全縣行政機(jī)關(guān)試行服務(wù)承諾制首問責(zé)任制限時辦結(jié)制的決定》等一系列相應(yīng)規(guī)定。在試行行政問責(zé)工作中，嚴(yán)格按照省委、省政府規(guī)定的范圍、對象、程序、方式進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)，將行政問責(zé)與服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制三項制度進(jìn)行捆綁，切實推進(jìn)三項制度的實施，確保實施四項制度工作不斷向前推進(jìn)。為提高公共服務(wù)水平和效率，提高公眾的滿意度，根據(jù)《xx市實施三項制度工作辦公室關(guān)于報送服務(wù)承諾書的通知》要求，及時安排部署，以公開、公正、便民為原則，由各單位和部門制定服務(wù)承諾書并報縣實施三項制度工作辦公室審核后，通過媒體向社會和公眾公開服務(wù)承諾書。全縣服務(wù)承諾書公開率為100%。

擴(kuò)大宣傳，接受監(jiān)督，營造良好氛圍。一是充分利用會議、廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)、墻報、制作公示欄等方式進(jìn)行宣傳，并在電視臺全文播放《西盟縣行政問責(zé)辦法》等制度的有關(guān)內(nèi)容。二是設(shè)立公開投訴舉報電話、舉報箱和電子信箱等，暢通群眾監(jiān)督渠道。三是組織開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)動員大會。XX年4月7日在西盟縣委黨校召開一次行政問責(zé)辦法等四項制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)動員大會，全縣529名行政機(jī)關(guān)工作人員參加了會議。XX年4月8日，組織縣屬行政機(jī)關(guān)單位（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)人員）、省屬單位公務(wù)員588人進(jìn)行行政問責(zé)辦法等四項制度培訓(xùn)考試，參考率達(dá)100%。另外，按照省、市“三制辦”關(guān)于服務(wù)承諾內(nèi)容考試的通知要求，各單位結(jié)合部門實際，自行命題進(jìn)行服務(wù)承諾內(nèi)容考試，全縣44個實施單位實際參加考試1120人（實考人員比應(yīng)考人員多，是部分單位把工勤人員也納入考試范圍），參考率達(dá)190%。四是各單位結(jié)合各自工作職能、職責(zé)和政務(wù)公開工作，在醒目位置懸掛《云南省行政問責(zé)事項》和《云南省行政問責(zé)方式》、《行政機(jī)關(guān)八項工作承諾》、《服務(wù)承諾書》，嚴(yán)格按政府信息公開條例的有關(guān)規(guī)定向社會公告，自覺接受社會的監(jiān)督。五是明確問責(zé)重點。推行“行政問責(zé)辦法等四項制度”是一項長期的工作任務(wù)，各級各部門要把它作為基本制度和長效機(jī)制在各級行政機(jī)關(guān)長期實行，要加強(qiáng)調(diào)查研究工作，不斷總結(jié)好的經(jīng)驗和做法，研究解決實施過程中的矛盾和問題，在實踐中不斷完善，豐富和發(fā)展，進(jìn)一步提高“行政問責(zé)辦法等四項制度”的科學(xué)性和生命力。同時，要結(jié)合實際，實行全面掛牌上崗、首問登記和業(yè)務(wù)工作AB角等制度，并在辦公場所顯要位置懸掛《行政機(jī)關(guān)八項工作承諾》標(biāo)識牌。通過一系列學(xué)習(xí)宣傳，使我縣全體干部職工人人熟知四項制度，人人自覺執(zhí)行四項制度，強(qiáng)化了行政責(zé)任，增強(qiáng)了政府的執(zhí)行力和公信力，收到了較好的效果。

三、通過實施問責(zé)制推動工作情況

完善保障措施，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。為進(jìn)一步貫徹落實好省、市推行四項制度的有關(guān)文件精神，我縣各單位（部門）結(jié)合自身實際，制定了四項制度實施方案，成立了貫徹落實行政問責(zé)制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全縣共66個單位和部門制定了實施方案?？h監(jiān)察局和縣人事局成立了四項制度工作督查領(lǐng)導(dǎo)小組，于XX年5月下旬對全縣30家縣屬機(jī)關(guān)（含參公管理事業(yè)單位）單位制定四項制度實施方案（細(xì)則）、成立組織機(jī)構(gòu)、懸掛《云南省行政機(jī)關(guān)八項工作承諾》標(biāo)識牌等情況進(jìn)行突擊檢查，通過檢查，對存在問題的個別單位提出整改措施并限期整改；于6月中旬對全縣66個單位貫徹落實四項制度情況進(jìn)行重點督促檢查，對2個貫徹落實不到位的單位，提出了整改要求，確保了四項制度的貫徹實施取得實實在在的成效。7月25日—8月31日，我縣抽調(diào)縣屬63個單位和部門的153名副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，深入全縣7個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）36個村民委員會2個社區(qū)362個村民小組和部分企業(yè)單位，每個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）有2名縣處級領(lǐng)導(dǎo)帶隊，每個村有1至2名正科級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）抽調(diào)的干部職工共同配合，認(rèn)真開展“興邊富民送溫暖”活動。9月1日以后又抽調(diào)縣屬54個單位和部門的83名干部與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部職工共同配合，繼續(xù)深入開展“興邊富民送溫暖活動”。該活動與實行行政問責(zé)制相結(jié)合，緊緊圍繞調(diào)查研究、宣傳政策、傾聽民意、解民憂困、排查矛盾、辦好實事等工作內(nèi)容進(jìn)行。通過“四項制度”的實施和“興邊富民送溫暖”活動的開展，有效促進(jìn)了全縣各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)的較大轉(zhuǎn)變，責(zé)任意識進(jìn)一步得到增強(qiáng)。

四、開展問責(zé)情況

我縣在XX全縣領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉民主測評工作中，班子成員及副科級領(lǐng)導(dǎo)干部滿意率低于60%的4個單位進(jìn)行通報批評，12名科級以下干部進(jìn)行誡勉談話，并督促被通報的單位認(rèn)真分析，采取有效的措施，切實抓好整改工作。

五、實施行政問責(zé)存在的問題

我縣實施行政問責(zé)辦法等四項制度工作主要存在以下4個問題和不足。

（一）部分行政單位在思想認(rèn)識方面不夠到位，重視不夠，工作主動性不強(qiáng)，沒有及時按照要求做好安排部署，搞形式、走過場的現(xiàn)象依然存在。

（二）經(jīng)費投入不足，向社會公開承諾事項、限時辦結(jié)事項、工作流程等事項僅限于辦公室內(nèi)部粘貼、懸掛，未能通過更多媒體和各種最為廣泛的公開方式，公開面不夠廣泛。

（三）指導(dǎo)監(jiān)督和問責(zé)的力度不夠。部分單位（部門）對本單位（部門）公開服務(wù)承諾等四項制度的指導(dǎo)監(jiān)督工作，面上要求多，具體指導(dǎo)幫助和督促檢查不夠。

宣傳不夠，氛圍不濃。輿論宣傳不到位，群眾知曉率和參與率較低。

（五）信息上報不及時、質(zhì)量不高。我縣部分單位（部門）對信息上報工作不夠重視，沒有按時上報簡報和工作總結(jié)，不利于溝通信息和交流經(jīng)驗，影響到縣四項制度聯(lián)席會議工作的更好開展。

六、下一步的工作打算和建議

（一）以實施行政問責(zé)辦法等四項制度為契機(jī)，進(jìn)一步完善單位各項規(guī)章制度，建立起一套行之有效的崗位責(zé)任制度。加強(qiáng)工作流程化和流程痕跡管理工作。

（二）盡快根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)配備情況調(diào)整實施四項制度的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步開展好實施四項制度的各項后續(xù)工作。繼續(xù)按照省、市有關(guān)推進(jìn)行政機(jī)關(guān)行政問責(zé)辦法等四項制度的有關(guān)文件精神，扎實推進(jìn)四項制度的實施。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加大督查力度，定期不定期進(jìn)行抽查，確保四項制度落實到位。

（四）加強(qiáng)調(diào)查研究，改進(jìn)工作方法，及時了解新情況新問題，制定整改措施和相應(yīng)的獎懲制度，形成領(lǐng)導(dǎo)部署、人人參與、媒體和群眾監(jiān)督的長效機(jī)制。

（五）加強(qiáng)輿論宣傳，充分發(fā)揮新聞媒體的輿論監(jiān)督作用，自覺接受新聞媒體的監(jiān)督，通過監(jiān)督改進(jìn)和推動各項工作，提高公務(wù)人員貫徹實施四項制度的自覺性和主動性，進(jìn)而增強(qiáng)政府工作的透明度和社會參與度。

（六）以開展“興邊富民送溫暖”活動為契機(jī)，將貫徹落實四項制度與“興邊富民送溫暖“活動緊密結(jié)合起來，全面推進(jìn)四項制度的貫徹落實，認(rèn)真查找自身存在的不足和問題，切實加以改進(jìn)。

（七）加強(qiáng)信息的收集整理和報送工作，進(jìn)一步通過工作簡報、工作總結(jié)的收集整理和上報，努力達(dá)到相互借鑒、交流溝通、促進(jìn)工作的效果。