第一篇：面試常見問題第二輯

面試常見問題第二輯

問題：你在自我調節(jié)方面做何種努力？

回答：一般情況下，我會聽音樂來放松自己，若能約上幾個朋友一起搞搞運動感覺也是很好的。

點評：聽到這種提問，你可以舒坦地笑一下。此問是為了了解應聘者自我管理能力、自我調節(jié)、自我完善的能力。

問題；你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書？

回答：“書法、樂器、體育、集郵、唱歌、舞蹈等，如鋼琴能達到十級水平。我還有打字達到A級，中英文都比較熟練，同時還有一張駕駛執(zhí)照呢?！?/p>

點評：一個人的興趣愛好，能顯示他的多方面的才能和修養(yǎng)，這樣的人除比別人多一種技能外，更重要的是，他們往往有進取心，有發(fā)散性的思維，比較熱愛生活，另外，打字、計算機、口譯證書、駕駛證、報關員證書等也可以作為技能，但一般要求有資格證書作證明，如果擁有這類操作性技能證書，則也是一張“硬派司”。在開放度極大的都市里，企業(yè)最欣賞的是一專多能的復合型人才。如沒有，則說實話，如愛好廣泛，但都不太精。問題：你的學習成績如何？

回答：“較好。”“一般。”我在學校里除課堂上學習的知識外，比較喜歡擴充自己的其他方面的知識，對XX類的書也看了不少。

點評：對自己的學習成績一定要如實回答。如果成績優(yōu)秀，應該用平和的口氣，實事求是地介紹，決不可自我炫耀，讓人覺得輕浮；如果成績不好則應說明理由，或者哪門課程不好，隱瞞或欺騙，只會暴露自己的不良品行?？傊?，應表現(xiàn)出對學習的態(tài)度是認真的，努力的，對成績又看得比較客觀。這樣即使你的成績不太理想，主試人的反應也不會太強烈。問題：請談一談你的弱點。

回答： 我是一個完美主義者，總是追求事物完美無缺。

我對準時要求得非常嚴格。

我從不輕易放棄，以至有些固執(zhí)。

我喜歡獨立工作，而不喜歡主管領導在我的工作中安排一切。

點評：一般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優(yōu)點的特征。當你在敘述個人弱點時，要能夠說出過去的具體相關事例，來說明你的觀點。這點非常重要。當然，你也可以說一個你明顯的缺點，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經驗、訓練，甚至由于某些性格弱點而不能勝任工作。

問題：請談談你的優(yōu)點。

回答：我非常喜歡和善于學習新東西，在工作中有責任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。

點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經驗外，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。

問題：你認為自己最大的缺點是什么？

回答：我認為自己的長處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂此不疲，能夠專心致志直到完成。從某方面來講，這也是我的短處，有時過分熱衷于某件事，有時對一些事的看法可能會有失偏頗。其實我也了解自己的這一點，因此，今后會經常反思和檢討的。

點評： 這個問題也是較難回答的，它考察你的應變能力的成分多于問題答案的本身。一個人的最大的缺點可能對你的家人和朋友來講更清楚一些，自己可能有時會意識不

到，所謂不識廬山真面目，只緣身在此山中。但是對一個大學生來說，應該能夠意識到自己性格中的缺點。聘方知道你的優(yōu)缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。

問題：你所取得的最大成就是什么？

回答：從你過去或目前的相關工作中，找出具體的實例來加以說明。如為了舉辦校園歌手比賽，成功地聯(lián)系了一家企業(yè)作為贊助商，使比賽開展的很成功，或大三開始，自己邊學習，邊工作，勤工助學，生活不依靠父母，完全自立等等。

點評：進一步了解你的能力和背景，你要有備而去，想些可能成就比較小，但和他們的需求比較相關的一件成就來敘述。

問題：請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？

回答：在學校里，我成功地組織了一次“創(chuàng)業(yè)與知識”的主題討論會，得到了老師與同學的肯定，在組織中碰到了不少問題，但使我感到做任何事情，只要有信心，困難都會迎刃而解的。

在班級里，曾組織過一次活動，原來想活動肯定有意義，但實際上參加的人不多，活動是失敗的，事后了解，有些同學對此活動不感興趣。主觀上找了原因，是和同學溝通不夠，使我在以后工作中注意了凡事多與同學商量。

點評：成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；失敗經驗可以說曾經遇到的業(yè)務或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。

問題：你的好朋友怎樣形容你？

回答：他們說我開朗大方，對朋友的困難會盡力幫助，很有號召力，但有時不拘小節(jié)。點評：這類問題是你表現(xiàn)自己的最好機會，不要錯過。因此也最需要預先準備，否則你可能不知道從何說起，往往要想一會兒才答，或者隨便回答，這兩種情形都不會爭取到好印象。

問題：你在大學里的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？

回答：是的，我的學習成績不是很理想，即學習分數不是很高，但我注重實踐能力的鍛煉，我已經實習過好幾家企業(yè)，他們對我反映都不錯。

點評：這類問題往往是一種“壓迫法”的面試技巧，主試者故意提出應試者的弱點，令其尷尬，看他在壓力之下怎樣反應。故提到的弱點，不是問題關鍵所在。因此，應試者應沉著應付，想辦法扭轉劣勢，表現(xiàn)出自己的急才與修養(yǎng)。

問題：你認為你的優(yōu)勢在哪些方面？

回答：1.我性格開朗活潑，善于與人溝通，有較強的親和力，營銷工作與管理工作比較適合我。

2．我和其他同學相比不是很活躍，可能最合適我的工作是財務與行政工作，我有信心做好這樣的工作。

點評：回答2.他在面試者前談了自己的“缺點”，顯示了他的誠實和勇敢，他知道什么工作適合自己，顯示了很強的自我意識，人家談優(yōu)點，他沒有人云亦云，而堅持原則是財務與行政人員重要的素質之一。

問題：你有什么社會實踐經驗？

回答：一年級暑假參加過學校的社會實踐調查。調查“****”寫了一篇《****》小論文。

二、三年級時利用暑假（周末）、業(yè)余時間做英語家教，受到學生家長的好評。還曾在****公司、****公司打過工，這是企業(yè)對我的評價。

點評：現(xiàn)在的就業(yè)市場相當重視工作經驗。如果應試者曾在假期或業(yè)余時間外出打工，積累了一定的社會工作經驗，將會令用人單位更加滿意，哪怕應試者的打工與求職的工作無關，如果應試者曾在大學里擔任過一些學生工作或參加一些社團活動，也應作些介紹，表明

自己具有一定的閱歷與能力。用人單位都有這樣的共識，具有社會經驗的人往往比較成熟，能夠更快地適應工作環(huán)境。

問題：你為什么選擇現(xiàn)在的學校和專業(yè)？

回答：高考填報志愿時，當然有好幾個高校是我理想的選擇。按高考進入現(xiàn)在的學校，它是我的選擇之一，當然這個專業(yè)是我喜歡的專業(yè)。喜歡的、或感興趣的專業(yè)，也是我學習的動力之一，事實上，通過四年的的學習生活，我對我的學校所學專業(yè)感覺很好。

點評：回答這一問題時，要對自己的學校和所學的專業(yè)有一種崇高和熱愛的心情，并應抱有信心。隨意菲薄母校和所學的專業(yè)是一種極不負責的態(tài)度，會引起別人的反感，甚至讓人懷疑應試者是否有真才實學。

問題：你比較喜歡獨立工作還是集體工作？

回答：我對獨立工作或集體工作沒有什么偏好，如果工作比較接近團隊工作，我會做的很愉快的。如工作需要相當的自主性，我也很喜歡負責那樣的工作。

點評：如果你知道應聘的工作性質是自主的或需要依賴集體合作的，那么你可以順勢決定回答這個問題。但是如果你一無所知，不論你怎么回答都可能惹禍上身。因此，不要讓自己必須在兩者中抉擇，你不必非得說出喜歡哪一種不可。

問題：請你談一下和本工作有關的工作經驗

回答：如果你做過這一類工作，說出地點，并以具體的實例來說明你的工作成績，不要用空洞的詞語。如果你沒有做過這類工作，就應強調你有能力來學做這個工作，你要表明你非常喜歡這個工作，也非常想學習新東西。盡可能把你過去經歷中和這個工作有聯(lián)系的內容提出來，盡可能將你具有的與這個工作有關聯(lián)的技能提出來。

點評：此問題判斷你能不能做這份工作。

問題：你希望在本公司工作多長時間？

回答：如果我們彼此感到滿意的話，我將很樂意一直繼續(xù)工作下去。

點評：一般情況下，公司都希望所提供的工作和氛圍能使未來的雇員才華得到最大程度的發(fā)揮，而你也不樂意自己的大好時光耗費在一份自己不喜歡或不適合的工作上。因此這是一個比較好的回答。

問題：你對本公司（或這份工作）有什么看法嗎？

回答：我對貴公司（或這份工作）很感興趣，很樂意在公司里發(fā)揮自己的潛能，我也相信以自己積極的心態(tài)，努力工作，在貴公司我會得以發(fā)展的。

點評：考官問這個問題的真正目的想要了解你能做這份工作嗎？你在這公司工作安心嗎？若你感到沒有準備的話，你最好先說：“讓我想一下”然后深呼吸放松，再做回答，這有助于增加你在回答問題時的自信。

問題：你大學剛畢業(yè)，在相關工作經驗方面較為欠缺你怎么看？

回答：1.“不見得吧！”“我看未必”“不會！”“完全不是這么回事！”等等。

2．“這樣的說法未必全對”“這樣的看法值得探討”“這樣的說法有一定的道理，但恐怕不能完全接受?！钡鹊?。

點評：1.象這樣的回答方式雖然求職者也能表達清楚個人的想法并對主考官的設問進行反駁或申訴，但由于語氣太過生硬，否定太過直接而會引起主考官的不悅。

2.在表達的過程中較為委婉地表示出自己的不同意見，不致會影響到主考官的情緒。問題：你如何看自己缺少工作經驗這問題？

回答：忌：“本人想到貴公司，目的也就是為了取得工作經驗?！?/p>

應：“自己確實缺乏工作經驗，在讀書時，我就注意這個問題，作為學生、只能利用假期進行社會實踐，到公司去打工，鍛煉，平時勤工助學，曾在.XX公司工作過，這是XX公司對我的評價?！?/p>

點評：如何理解，如何解釋缺少經驗，缺少經驗并不是毫無經驗。一人在同一職位干了五年的人，并不意味著此人就具備了五年的經驗，他極有可能只是將一年經驗重復了五次而已。

問題：你談戀愛了嗎？你如何看待大學生談戀愛？

回答：沒有。我個人認為大學生最好不要談戀愛，因為大學生畢竟不是很成熟，自控力比較差，因戀愛荒廢學業(yè)、不求上進的大有人在，大學生應集中精力搞好學業(yè)、鍛煉能力。點評：通過這個問題來考察應試者的成熟程度和處理生活事務的能力，考察應試者的人生觀和價值觀。因此，應提高認識的層次，從用人單位領導的角度思考問題。問題：你有能力勝任應聘的職位嗎？

回答：沒問題！這雖然較難，但是我會想辦法做好的！對我來說這是一個新的挑戰(zhàn)，我相信能夠戰(zhàn)勝它。

忌:“對不起，我缺乏經驗，可能做不好吧？”“一個人做，恐怕我現(xiàn)在不行”

如果聽到這種毫無生氣與活力的話時，自然會在失望之余產生一種想法：“也許他是一個缺乏能力與自信的人吧！點評：掌握好謙虛的度，實在是一個大有學問的問題。中國的傳統(tǒng)教育總是教導人們處事要謙虛，這方面的古訓很多，“滿招損，謙受益”；久而久之。一方面想出人頭地，一方面又自覺不自覺的受這種思想的左右，不敢大膽的發(fā)表自己的意見，禮讓過頭，貶低自己。這種虛偽的過謙，特別在應聘外企中很不合時宜。往往弊大于利，適得其反。作為一個企業(yè)，理所當然的選擇自信敬業(yè)的人。

問題：你的面試通過了，現(xiàn)在我們簽約。

回答：讓我考慮一下，我要和父母商量過再決定。

點評：其實這是一種不成熟的回答，在應聘外企時不可取得，設想如果將來讓這樣的人代表公司和客戶談判，凡事都回公司請示報告，到手的生意也會飛了。該同學是一個條件很不錯的人選，應聘的是一家非常出名的跨國公司。她走后，公司馬上通知了“替補隊員”（為防意外，公司面試人數比正式錄取的人數總多1—2名）那位小伙子看完公司聘函立即簽了約。他表示，我就想到該公司工作。待女孩子回來。說跟家人商量好了，同意簽約，而此時，那個職位已招到新人，就是那位替補隊員。所以當機會來臨時，千萬要抓住，猶豫就會錯失良機，后悔也無濟于事。

問題：依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？

回答：1.“YES”說明你這個人“身在曹營心在漢?！?/p>

2.“NO”說明你的能力有問題或是對自己自信心不足，總之你會左右為難。而如果你說“不知道”或“不清楚”。則又拒絕回答之嫌。

3.“不可一概而論?！?/p>

“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在對人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多，或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的最為重要的?！秉c評：象上面這個問題以3回答最好，可以說把一個“模糊”的答案拋給主考官，做到滴水不漏。這類問題的特點是主考官設定了一個特定的背景式條件，讓求職者作出回答，有時任何一種條件答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。

問題：今天來參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何證明你是他們中最優(yōu)秀的呢？

回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應征的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學四年中擔任過的學生干部及組織過多次大型活動的經驗已經為我打下了扎實的基礎，我想這一點恐怕也是我自認為比較突出的一點。

點評：這樣的回答可以說比較圓滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度發(fā)難。此問題是考察求職者隨機應變的能力。無論你列舉多少優(yōu)點別人總有比你更多的優(yōu)點，因此，你從正面去回答這樣的問題毫無意義的。

問題：聽說你對XX工作（業(yè)務）很精通，不妨談些你的看法吧？

回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。

點評：給自己留下一點回旋的余地。對于此類問題，特別要謹慎，這往往是一個“陷阱”，是主考官有意想進一步對求職者有更加深入的了解所設定的“圈套”。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對XX業(yè)務很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。

問題：如果你被錄用，是否馬上就可來上班？

回答：今天聽到你的聘用邀請十分感激，但學校里學業(yè)還未全部結束，論文撰寫正是關鍵的時候，還在準備論文答辯階段，容我回去征求導師意見，看能否抽出時間上班，所以允許我明天正式回復。

點評：面對開門見山的質問，如當時無法確定答復，且自己未決定真正意愿應允，應考慮到事后可能還會有更讓自己心動的工作機會。在回答時即應巧妙預設一個轉彎的空間。同時，避免得罪對方而錯失良機，這比“對不起，我還不能回答這個問題，我必須仔細考慮看看?！边@種答復圓滑的多。

問題：你救了我女兒，是我們家的救命恩人，對你的錄用我們會優(yōu)先考慮的。

回答：不，先生，你弄錯了吧，我未曾救過任何人

考 官：年輕人，你說的很對，是我弄錯了，我很欣賞你的誠實，我決定，不是優(yōu)先，而是你的復試已經通過了

點評：此問題是考官設的一個“陷阱”。一個人的優(yōu)秀品質會引起他人喜歡的，而誠實是招聘者看重的必備品質。因此大學生雖有良好的資歷和優(yōu)秀的學業(yè)成績，更必備誠實的品格。

問題：“會打羽毛球嗎？”

“給你們一輛小轎車，有沒有把握學會駕駛？”

“廚房里有蔬菜，你倆能不能給我做幾樣拿手的好菜？”

回答：男：會 女：打的不好

男：有 女：不敢保證

男：沒問題 女：做得不好

點評：此應聘面試單位是一家中外合資公司，已經過了幾道關卡的面試，此是最后復試，主考經理是外國人，以上是閑聊中隨便地問了三個問題。最后，公司錄用了男學生，淘汰了女學生。公司對女學生的評價是：有自卑情緒，缺乏自信心，無法勝任本公司職務。其實，該女同學是個不錯的羽毛球選手。

問題：在工作中你怎樣看待錯誤？

回答：1.我盡量不出錯誤

2.我并不擔心自己會出錯，但我能做到不重復同樣的一個錯誤。

點評：對回答1的公司沒有錄用。

人非圣賢，熟能無過？錯誤是必不可少的，但關鍵是要能很快地吸取經驗教訓，總結經驗。求職也如此，不要害怕失敗，你應牢牢記?。骸笆∧顺晒χ?！”“失敗是成功的踏腳石。”通往成功的路從不平坦，跌倒是難免的，但是，跌倒了并不是失敗，真正的失敗是跌倒了怕不起來了。”

問題：我們公司今年計劃一般不招女學生

回答：貴公司的用人計劃我了解，但我想性別差異并非是挑選人才的關鍵，還是要看

個人的基本素質，何況我各方面表現(xiàn)都較優(yōu)秀，有些男同學還趕不上我，而且女生在貴公司的職位更能顯示女同學的優(yōu)勢。

點評：女同學碰到此類問題，不要憤怒、憎恨，要靠耐心和韌性，回答問題不要帶怒意，要不卑不亢，充滿自信，介紹自己的優(yōu)勢，有與男同學一比高低的勇氣。

問題：你可以有三分鐘的表現(xiàn)自己的機會，若表現(xiàn)得使我感興趣，就留下來，否則另請高就?；卮穑哼@三分鐘的表現(xiàn)，可以成為你去留的依據，有的學生充分顯示實力，把握了機會，有的學生則不會表現(xiàn)而被淘汰。有的學生為了顯得謙虛，盡量少講自己的優(yōu)點，少表現(xiàn)自己，結果也失去了這個機會。

點評：此類面試問題一般是企業(yè)總經理面試時提的，他們的話簡單明了：“你連自己都推銷不掉，你幫我推什么？要幫我推銷商品，推銷企業(yè)形象，首先學會推銷自己?！币虼酸槍Σ煌拿嬖噷ο?，自己認真準備好幾個三分鐘是有必要的。因此，自我表現(xiàn)時要充滿自信，落落大方，態(tài)度誠懇。

問題：小姐，假如在將來的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦？

回答：1.你們是什么樣的鬼單位，在這里擺攤招舞女。”說完頭也不回揚長而去。

2.若是工作需要，要陪客人跳舞，跳跳也無妨。若是客人另有意思，那可約男同事一起去娛樂。

點評：此是外貿進出口公司在人才會上招聘秘書，單位是很正派很有聲望的企業(yè)，提出這一問題，考官只是想試試求職者的口頭應變能力和處事能力。該小姐只要冷靜下來，思考考官提出的問題，把自己的看法如實說出，作機敏的回答，就不至于失去一份很有前途的工作。

問題：你喜歡和何種人共事？

回答：總的說來我是一個開朗的人，我喜歡和有相同個性的人打交道。

點評：此句意在了解求職者本身的個性特點，并借此來分析求職者一旦進入新的機構后與現(xiàn)職位的其他人員的相容程度，主考官據此判斷此人是否能與其他人融洽相處。按照一句時髦的話來說，就是看看求職者是否具有團隊精神。作為求職者，應當注意不要過分對此句話“躲躲閃閃”或是故意回避，回答這個問題時，要先大概介紹一下自己的個性特點，然后再說喜歡同什么樣的人相處，總之要言之有理，順理成章。

問題：你對大學生就業(yè)市場的評價如何？

回答：這個問題很大，很難用三言兩語概括清楚。在雙向選擇，自主擇業(yè)的政策下，要就業(yè)，找市場已被學生接受，雖然就業(yè)市場形勢嚴峻，但我們樂意在市場中參與競爭，選擇合適自己的職業(yè)。

點評：主試人為測驗應試者分析問題與邏輯思維能力，有意提一些很難回答的問題。回答此問題時應邊說邊想。若想好了再說，主試人會認為你反映遲鈍。為了贏得思考的時間，開頭可以先說一句開場白，后面邊想邊說，分條回答。想起一條答一條，在答第一條時就想

第二條，依此類推。回答完了的時候，再從中找出一兩個重點。這樣就容易獲得構思敏捷，思路清晰，善于抓住要害的好評。

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第二篇：面試常見問題

1、會計的6大基本要素是什么?

答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

2、會計的3大報表是什么?

答案：資產負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)

3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?

答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤

4、固定資產折舊采用的方法有哪些?

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

5、固定資產賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?

什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。

理論上固定資產超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。

6、新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?

(1)新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響;

(2)有利于提高企業(yè)的會計信息質量;

(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。

7、企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

8、企業(yè)應該如何面對金融危機?

(1)加大力度，催收貨款。

(2)減人增效，降低成本，保本經營。

(3)穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。

(4)降低庫存，盤活資產。

9、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。

希望我總結的會計面試常見問題大全，能夠給各位會計朋友帶來幫助。

面試技巧篇

★怎樣回答面試所提的問題

除非是一對一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關緊要的話以外，多數面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時精神應高度集中，對所提出的所有問題應三思而后答。面試時除專業(yè)性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：

之一：請你自述一下你的工作簡歷

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當地發(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經寫得很明白了?！笨上攵拿嬖嚱Y果將會如何。

之二：你有什么業(yè)余愛好?

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

之三：你認為自己有什么樣的缺點

這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。

許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區(qū)分開來，與工作無關的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當然也不能放大或說出嚴重影響所應聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。

之四：你為何離開原來的公司?

這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。

回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發(fā)揮。

對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內容則應禮貌地轉移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。

之五：你對自己的薪金有什么要求?

這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結構不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值?；卮鸫藛栴}的思路是：

1、服從新公司相應的薪酬規(guī)定;

2、根據該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXX元以上并強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。

一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應允。

一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。

之六：如果你被錄用，你將怎樣開展工作?

如果求職者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領導的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。??

面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬無一失的說辭來應對，全靠求職者的臨場發(fā)揮和平日各方面經驗的積累。

雖然我們強調求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提?！?怎樣揣測面試者的心態(tài)?

揣測面試者的心態(tài)雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。

一般較規(guī)范的公司為了節(jié)省時間，以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來面對求職者，也有個別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最后一關往往是公司的決策者。但無論何種面試形式，都有一個主要人員來決定求職者這一環(huán)節(jié)的去留。而層層面試則每個面試者都需要求職者來認真面對。

面試者的心態(tài)可從以下幾個方面加以把握：

一是通過面試者的提問來掌握其想要了解的各個方面。如羅某應聘某公司部門經理一職，在面試中，該公司總經理直截了當的羅列了該部門管理上現(xiàn)有的部分問題，然后詢問羅某對于這些問題應當如何解決和處理。此時羅某就明白總經理所關心的是羅某的管理能力而并非具體事務的處理。而羅某根據自己的經驗簡要談了一下針對上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經理的思路。

二是根據面試者的神態(tài)語氣來判斷。當面試者提問或回答問題時，應當適時正視面試者。通常面試者對急于想要了解的問題，談話的語氣和神態(tài)會較不太關心的話題為重。如果對方對你凝視傾聽，就需要對回答的問題作較為詳盡的描述;如對方只是隨聲附和或眼神出現(xiàn)游離，則應立即簡短結束此話題，求職者不可認為自己對這方面較為了解而夸夸其談。

三是針對不同的面試者采用不同的表達方式。對于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節(jié)的處理等，此時就需要敘述較多的實例來體現(xiàn)自己的工作能力，以避免給其留下只會空談而動手能力差的印象;而對于高層的面試者，除了實際工作能力外，他可能會更關心你對全盤業(yè)務的把握和管理方面的經驗。此時則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個實例來進行舉證。

四是盡可能地采用呼應式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡明扼要的回答。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內容，從而調整自己的思路以對應面試者。

★ 要有從頭做起的心理準備

面試者最需要的是調整好自己的心態(tài)。無論你在原來的公司業(yè)績如何輝煌，職位是如何的高。到一個新的公司參加面試，即應將在原有公司的思維模式拋于腦后。因為即便是你的簡歷中體現(xiàn)出了你已有的各項優(yōu)點，對于面試者來說，你都是一個新人，以前你所做出的各項成績都只是一個參考而沒有經過驗證。除了在介紹工作經歷時適度帶過自己的業(yè)績外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績都只會帶來適得其反的效果。

再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應聘的是副總經理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘記了此刻自己相對來說是一個新人而無緣進入下一輪挑戰(zhàn)。

找工作時，你的求職信一定要寫得樸實，有一說一有二說二的，不要把自己美化得太嚴重，千萬不要把謊話寫進去，HR一看到求職信就覺得很假，那么就會直接放到一邊去，這樣您的機會就這樣丟失了!

會計求職信要突出自己的特點，教育或專業(yè)背景，職稱證書的情況，工作經驗，性格特點內向踏實認真是比較適合的，對辦公軟件財務軟件的熟悉程度，對稅務的熟悉程度，對數字的頭腦清楚程度，合作團隊精神，奉獻精神，保密意識，職業(yè)道德觀念。個人給你兩個比較中肯的說法：一是守法遵規(guī)，不記假賬，但缺乏靈活性和創(chuàng)造性的會計是沒頭腦的會計;二是要有避稅意識，不會避稅的會計是二百五型會計，懂得合法避稅的會計才是好會計。

第三篇：面試常見問題

酒店面試問題

1.what's your name?may i know your full name?may i know ur first name?

你的姓名，你的全名,你姓什么?

2.tell me your birthday,what's your date of birth? when were u born?

告訴我你的生日，你的出生日期是什么? 你什么時候出生的?

3.where are you from? where is your native place,where is your hometown?

你是哪兒人,哪是你的祖籍,你的家鄉(xiāng)是哪里?

4.how tall r u, how much is your weight?

你有多高,多重?

5.say something about your family, what does your father do? how many people are there in your family? Are you married ? Are you single ?

說說你的家庭情況,你父親是做什么的?你家有幾口人? 你結婚了嗎？你是單身嗎？ 9.how do you find the job? do you like it? why?

你對工作的看法是什么樣的，你喜歡這份工作嗎，為什么? 14.what is your personality? 你是什么樣的性格?

15.what is you weakness during work? 你在工作中的缺點是什么

16.what do you think the service job? 你對于服務性行業(yè)的看法是什么

17.what is the most important to be in servie line? 你認為從事服務業(yè)最重要的要做到什么

18.do you know about your salary and treatment if you join us/if you come here?你知道如果你到我們公司來工作,是什么樣的薪水和待遇嗎

19.What's your hobby? 你的愛好是什么?

20.Do you like team work? 你喜歡和大家一起工作嗎?

21.Can you get on well with other nationalites? 你能不能與他國籍的員工友好相處?

一、為什么選擇酒店這個行業(yè)？

解釋：意思讓你回答對酒店的相關認知，你不認知這個行業(yè)，你就會選擇這個行業(yè)？而你的認知的多或少反映出你在作出選擇時的頭腦清晰度。

回答：酒店是最能體現(xiàn)個性化、人情化服務的一個綜合場所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應有的心態(tài)，我認為我在酒店行業(yè)會更加鍛煉自己。

三、為什么選擇本酒店工作（注：5星級）？

解釋：對酒店有何認識？對本工作有何認識。

回答：貴酒店是XX省口碑最好的一家酒店之一，對貴酒店的工作環(huán)境及員工形像素質讓我向往，我好想在這樣的酒店環(huán)境里充分的鍛煉自己，看到酒店招聘有我適合的工作，我不可以失去這么好的機會。

四、在本酒店的目標是什么？

解釋：即想問你在酒店里你有什么樣的發(fā)展計劃。想優(yōu)化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話，那些書本上有，給人不真實。

回答：我覺得我的語言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補自身不足，當然，我的愿望是能夠做一名合格的客房管理者，我會朝這個方面努力的。

酒店人事招聘的十五個問題：

1、請問您準備應聘本飯店什么職位?還有其他考慮嗎?

說明：回答應該是明確的，不應該含糊或反問酒店有什么空缺。最好是同一個專業(yè)部門的不同職位，原則不能兩個不同專業(yè)都選擇。

2、請問您為什么應聘本飯店，對本飯店您有什么了解嗎?

說明：主要是考察面試者的準備情況以及求職的心態(tài)是否屬實。如果不知道或說不好，那么一般不考慮管理崗位。

3、請問您認為您為什么適合這個職位并描述自身對于這個職位的優(yōu)勢和不足。

說明：主要考察面試者對應聘職位的了解程度是否達到專業(yè)熟練的狀態(tài)以及對自身的認識。對個人能力的描述要具體得當，對優(yōu)劣勢的回答應該明確不能含糊。

5、請您介紹一下您個人性格、能力和特長。

說明：考察應聘者的語言表達、應對能力?；卮饝撌窍瓤紤]一下然后有條理地表達出個人情況。

8、如果您在本飯店應聘成功，您在本飯店打算工作多長時間，您在本飯店的工作目標是什么?

說明：考察員工的應聘的工作期限是否符合酒店標準，一般短期的不予考慮。同時考察應聘者的應聘誠意。

9、如果您擔任某某職位，您認為你的工作關鍵目標是什么，您打算如何實現(xiàn)以上目標?說明：主要考察應聘者的專業(yè)工作經驗和工作能力。要求應聘者對所應聘職位內容以及工作要求有明確的認識，具備一定豐富的工作經驗。并且在應聘之前已經作好了相應的準備。對于概念模糊，表達不夠熟練，關鍵工作內容不清楚的一般不予考慮。

10、您如何在工作中與您的同事(上級、平級、下級)保持良好的工作關系?

說明：主要考察應聘者在工作中的溝通能力、社會交際能力，及處理各種工作中人際關系的經驗。要求應聘者應該具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、協(xié)作意識和個人修養(yǎng)、親和力。反之一般不予考慮。

11、您認為您的客戶(或者是工作對象)對您來講意味著什么，您將如何滿足實現(xiàn)他們/她們的期望值?

說明：作為服務行業(yè)，客戶是我們的衣食父母，是我們工作的對象，必須極為重視，了解客戶的要求和期望值并不斷提升自身的服務水平是我們工作的基本保障。應聘者必須很清楚地認識到這一點。

12、您在飯店工作期間是否能夠服從飯店的安排，如果飯店派您出差一段時間或者安排您沒有相應準備的工作給您，您將如何處理?

說明：考察應聘者對工作的承受能力和服從意識以及個人面臨工作變動的調節(jié)能力。作為一名酒店員工，服從酒店的工作安排是最基本的工作紀律，員工應該盡全力完成酒店交付的工作任務。

14、您對工資福利待遇的期望值是什么?如果飯店給您的待遇達不到您的期望值您有什么打算?

說明：考察應聘者對待遇的要求是否與酒店的基本崗位能夠保持合理的程度。酒店現(xiàn)行的標準能否達到員工的基本期望值。

15、請問您有什么問題想問的?還有什么您想了解的。

金度假日 由洲際酒店管理集團管理，位于復興門金融街上，毗鄰中國銀行、國家投資銀行、證券公司等眾多商業(yè)大樓，周圍有國家各主要機關部委和釣魚臺國賓館，十分適合商務及旅游客人下榻。1990年開業(yè)。2005年裝修。

酒店設施：商務中心、會議室、理發(fā)美容室、外幣兌換、票務服務

客房設施：國內長途電話、國際長途電話

休閑設施：健身室

餐飲設施：中餐廳、咖啡廳、酒吧、全天送餐服務

信 用 卡：萬事達卡(Master)、威士卡(VISA)、運通卡(AMEX)、大萊卡(Dinners Club)、JCB卡、銀聯(lián)

酒店星級： 4星

酒店地址：北京 西城區(qū) 北禮士路98號

周圍景觀：北京動物園北海公園天安門廣場華聯(lián)商廈金融街

鄰近： 距離 火車站 9公里 距離 市中心公里 5公里 距離 機場 31公里酒店概述

北京金都假日飯店[1]位于金融商業(yè)區(qū)毗鄰各主要銀行、保險公司、跨國公司以及國家各主要機關部門包括財政部、衛(wèi)生部和國家發(fā)展計劃委員會；距離地鐵站和大型購物中心步行只需三分鐘；乘車距北京展覽館、北京動物園五分鐘；驅車到天安門廣場和故宮十五分鐘。

北京金都假日酒店擁有裝修典雅、寬敞和舒適的客房、套房。所有客房均配備寬帶高速上網、羽絨被、獨立的空氣調節(jié)系統(tǒng)和供熱系統(tǒng)，浴室配有浴盆和淋浴；收看衛(wèi)星電視節(jié)目，國際/國內長途直撥電話，以及浴室配有分機電話；行政樓層設有客房?？头拷詡溆忻阅惚洹⒕瓢?、提供品種豐富的進口本地飲料和酒水。飯店還設有無煙客房和殘疾人特別房間。兩個特色餐廳：粵菜餐廳、泰國餐廳，一個咖啡廳、一個酒吧、六個會議室、商務中心、健身中心、桑拿按摩、美容美發(fā)、夜鶯廊、工藝品店旅行社，航空售票中心，美食小店等。

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客房服務員/樓面服務員 北京市-西城區(qū)面議 2012-10-26立即申請學歷： 中專 經驗： 不限 性質： 全職 招聘人數： 5收藏該職位? 崗位職責

1、服從領班的領導，接受領班對工作程序及質量的檢查、指導；

2、負責整理、清潔客房，配送各種客房用品。

3、及時報告客人遺留物品、客房物品損壞、遺失等情況； 任職資格

1、職高以上學歷，年齡30歲以下，身體健康、品貌端正、誠實肯干；

2、能承受工作壓力；

3、有相關工作經驗者優(yōu)先錄用有 酒店待遇： 1.五險一金 2.節(jié)假日過節(jié)費

門童 2012-10-26

學歷： 不限 經驗： 一年 性質： 全職 招聘人數： 5北京市-西城區(qū)面議 立即申請收藏該職位? ? 任職資格身高1.70米以上掌握基本對客服務英語良好的服務意識良好普

通話能力，親和力強，有吃苦耐勞精神 具有相關崗位工作經驗者優(yōu)先酒店待遇： 1.五險一金 2.節(jié)假日過節(jié)費

行李員 2012-10-26

學歷： 高中 經驗： 不限 性質： 全職 招聘人數： 3北京市-西城區(qū)面議 立即申請收藏該職位? ? 崗位職責

1、提供行李接運服務；

2、保障客人行李安全，及時、準確地

把客人行李運送到指定地點；

3、注意分房員的召喚，主動熱情為客人帶路，準確敏捷地為客人運送行李；

4、引領人住客人進房間，主動介紹飯店及客房設施設備和服務項目；

5、主動幫助客人解決問題，耐心回答客人的詢問；

6、按指定位置站立，密切注意客人動態(tài)，隨時為客人服務；

7、收發(fā)并分送報刊、信件及留育。任職資格

1、年齡20-30歲工作，高中學歷或同等學歷；

2、形象好、氣質佳，性格開朗，口頭表達能力強，有一定的英語基礎；

3、身體健康，精力充沛，儀表端莊，具有一年以上飯店相關工作經驗。酒店待遇：1.五險一金2.節(jié)假日過節(jié)費

前臺接待/總機/接待生 北京市-西城區(qū)面議 2012-10-26

學歷： 大專 經驗： 不限 性質： 全職 招聘人數： 3立即申請收藏該職位? ? 崗位要求：1.根據客人的要求和飯店的程序來提供高質量服務和準確的信

息2.熱情接待來前臺的每一位客人，以專業(yè)的素養(yǎng)和態(tài)度給客人留下深刻的印象。3.確保前臺有效的運做，包括外幣兌換和客用保險箱。4.有一定英語基礎。酒店待遇： 1.五險一金 2.節(jié)假日過節(jié)費

第四篇：面試常見問題

01請自我介紹自己紹介をお願いします

02 請說明自己的優(yōu)勢和優(yōu)點

03 請說明自己的弱勢和弱點

04 你認為工作中重要的是什么仕事で大切だと思うこと?こだわりは？ 05 工作的意義和喜悅是什么

06工作以外最近關心的新聞是最近仕事以外で関心のあるニュースは？ 07周圍的人對你的評價

08對你來說工作究竟是什么

09說明至今為止的工作經驗今までの職歴?経歴を教えてください 10工作中值得驕傲的業(yè)績或成功經驗11過去在工作中出現(xiàn)重大錯誤是？仕事で大きな失敗やミスをしたことは？ 12跳槽理由？

13為什么想去之前的那家公司？14這么多企業(yè)中為什么選擇我公司15為什么應聘這個職位？

16跳槽時選擇企業(yè)的標準是？転職先を選ぶ基準は何でしょうか？

17其他在面試的業(yè)界或企業(yè)有嗎18知道我司的產品嗎19這個業(yè)界的將來你怎么考慮的20這份工作最重要的資質是？

21如何把經驗技能運用到我公司？経験やスキルを當社でどう活かしますか？

22在我司想做想挑戰(zhàn)的事情是？23 你現(xiàn)在面臨的課題是？24想掌握的技能是？25將來的職業(yè)計劃是？26將來的夢想是？將來の夢は何ですか？

27希望工作地點是？28現(xiàn)在的年收，希望年收？現(xiàn)在の年収、希望の年収は？

29加班或者休息日上班可以嗎

30何時可以入社？

offer給你的話能來我司嗎內定を出したらご入社いただけますか？ 32其他的雇傭形式或職位OK嗎33有什么要提問的嗎？なにか質問はありますか？

（最少提一個問題）（最低でも一つ）

第五篇：面試常見問題集錦

一、工作動機與期望方面：

1、你為什么選擇財會工作？做該工作你的優(yōu)點在哪里，缺點是什么？如何克服缺點？ 答：第一點：因為我喜歡財務會計，俗話說興趣是最好的老師，既然我喜歡財務會計，那么我就會百分之百的用心去做好這方面的工作；第二點是由我的性格決定的。我做事一向非常細心謹慎，財務基本上是和數字打交道，對一個人的細心要求相對較高，我認為這就非常適合我；第三點是:在大一的時候我就確定了自己的職業(yè)發(fā)展方向，在這三年的大學時間里，我學習了財務方面的相關專業(yè)知識，也取得了相關的資格證；此外，我們電子商務專業(yè)開設了會計學、管理學、計算機應用，統(tǒng)計學，管理信息系統(tǒng)等等課程，通過對這些課程的學習，我的管理能力、分析能力以及計算機操作能力都得到了提升，我認為我既具備了財會方面的專業(yè)知識又有很強的綜合能力，非常適合財務工作。

優(yōu)點：（1）做事細心謹慎，可以減少工作失誤，避免造成不必要的損失

（2）學習能力強，能夠自覺的更新專業(yè)知識，提高職業(yè)技能和素養(yǎng)

（3）自律能力強

缺點：（1）比較膽小，有時候過于謹慎，會缺少點魄力

（2）有點嚴肅

2、你所要求的工資待遇是多少?如果相差很遠怎么辦？

3、你喜歡什么樣的領導和同事？

4、對你來說賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？

5、你認為在一個理想的單位里，個人事業(yè)的成敗由什么決定？

6、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

答：我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多

二、事業(yè)進取心與自信心方面

1、你在生活中追求什么？近來有什么打算?

2、你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何去實現(xiàn)這個計劃？

3、你認為你這次面試能夠通過嗎？

4、你對自己在工作中有什么要求？

5、領導交給你一個很重要但又很難的工作，你會如何處理?

6、你渴望什么樣的成功，其決定性因素有哪些?

三、工作態(tài)度方面：

1、你認為單位管的松好些？還是管的嚴好些？

2、在工作中你看到別人違反規(guī)章制度，怎么辦?

3、你認為你能對我公司做出什么貢獻？

4、你如何看待超時工作,周末和休息日加班?

四、分析判斷力

1、你認為大學生活和學習對你的工作有什么影響？

2、你認為應該怎樣適應從學校到社會的轉變？

答：首先是要端正自己的心態(tài)，剛踏出校門來到社會上找工作肯定會遇到很多的挫折，會遭受很多次的拒絕，我們就要有勇于接受失敗，敢于不斷挑戰(zhàn)的心態(tài)；當然每次失敗后都要總結；如果找到了工作，在工作中就要虛心的向有經驗的人學習，踏踏實實的做好自己的工作。

3、你認為成功的關鍵是什么？

答：一個人的成功受到各個方面的影響，但我認為最關鍵的還是一個人的心態(tài)。因為在達到成功之前會遇到很多的失敗，必須要有接受失敗，愿意挑戰(zhàn)失敗，勇于創(chuàng)新，敢于嘗試的心態(tài)，才有可能成功。

4、你認為自己適合做什么樣的工作？為什么？

答:我認為自己最適合做財務會計。第一點：因為我喜歡財務會計，俗話說興趣是最好的老師，既然我喜歡財務會計，那么我就會百分之百的用心去做好這方面的工作；第二點是由我的性格決定的。我做事一向非常細心謹慎，財務基本上是和數字打交道，對一個人的細心要求相對較高，我認為這就非常適合我；第三點是:在大一的時候我就確定了自己的職業(yè)發(fā)展方向，在這三年的大學時間里，我學習了財務方面的相關專業(yè)知識，也取得了相關的資格證；此外，我們電子商務專業(yè)開設了會計學、管理學、計算機應用，統(tǒng)計學，管理信息系統(tǒng)等等課程，通過對這些課程的學習，我的管理能力、分析能力以及計算機操作能力都得到了提升，我認為我是一個既具備專業(yè)知識又有很強綜合能力的財會方面的綜合型人才。

5、企業(yè)應該如何面對金融危機？

1）加大力度，催收貨款。

2）減人增效，降低成本，保本經營。

3）穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。

4）降低庫存，盤活資產。

6、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？ 答：這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

五、專業(yè)知識考查

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？

答： 可抵扣證：

1.營業(yè)范圍內的商品購進的發(fā)票進項稅可以抵扣（必須是增值稅專用發(fā)票）

2.與經營相關的固定資產購進的發(fā)票進項稅可以抵扣（必須是增值稅專用發(fā)票）

3.公路 河內貨物運輸業(yè)統(tǒng)一發(fā)票進項稅可以抵扣（進項稅額=運費總額×7%）

4.鐵路運輸發(fā)票進項稅額可以抵扣（進項稅額=(鐵建基金+運費)×7%）

流程：

一、第1、3項可以直接在主管稅務機關驗票通過進項抵扣，如自己有驗票機的話，可自行驗證抵扣

二、第2項需要報主管稅務機關進行認定，如認定為經營相關的，即可抵扣，操作程序參見第一條

三、第4項需要通過四小票采集系統(tǒng)進行錄入，根據當地國稅局的要求上傳到納稅申報系統(tǒng)即可

2、客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據？

答：看公司規(guī)?？?，一般客戶扣款，走財務費用

即借：財務費用

貸：應收賬款 **客戶

或，走銷售費用，然后轉壞賬處理

借：現(xiàn)金折扣

貸：應收賬款

增值稅專用發(fā)票:1)發(fā)票未抵扣,同時是當月的話,可以要求客戶把發(fā)票把原發(fā)票作廢重開;

2)如未抵扣,是上月的,可以讓客戶開具退發(fā)票證明,你到當時稅務局開具紅

字發(fā)票申請單,然后開紅字發(fā)票,現(xiàn)按實際收款開具發(fā)票;

3)如已抵,讓客戶去他們的稅務局開具紅字發(fā)票申請單,申請理由可以寫成商

品折讓

3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？

答：一般來說，年終獎是/12（如果高于起征點2000）來確定其稅率商數，根據個

調稅稅率表 公式：全年一次性年終獎*稅率-速算扣除數 如果低于起征點2000，由年終獎/12 確定稅率 公式：（全年一次性年終獎-2000）*稅率-速算扣除數

4、財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？

答：財政年報和匯算清繳報表是不同類的報表啊，財政年報一般就是財務報表（資產負債表、損益表、現(xiàn)金流量表），而匯算清繳報表是指企業(yè)所得稅表。

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？

答：購入材料時：借：在建工程，貸：現(xiàn)金(銀行存款)

完工時:借：長期待攤費用

貸：在建工程

攤銷時，可一次攤銷，攤銷期應當等于租賃期。

借：管理費用-其他資產攤銷，貸：長期待攤費用。

6、公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清交時如何進行調整？

答：開辦費計入“管理費用—開辦費” 開辦費也是你公司為生產經營發(fā)生的，取得發(fā)票

了就能正常稅前抵扣，無需調整！沒有發(fā)票的話就不能稅前扣除了，就得相應在調增會計利潤

7、你覺得費用支出如何處理？（一般為服務行業(yè)

8、公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）

9、會計的6大基本要素是什么？

答：資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤

10、會計的3大報表是什么？

答：資產負債表、現(xiàn)金流量表、利潤表

11、權益性支出與資本性支出的差異是什么？

答：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛

增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤。

12、固定資產折舊采用的方法有哪些？

答：分為兩類：直線法和加速折舊法

直線法：年限平均法、工作量法。

加速折舊法：雙倍余額遞減法和年數總合法等

13、固定資產賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值？

答：是已提足折舊，還在使用的。

14、賬務核算系統(tǒng)有哪幾種？

答：1）往來核算處理系統(tǒng)

2）出納賬務處理系統(tǒng)

3）進銷存處理系統(tǒng)

4）固定資產處理系統(tǒng)

5)成本核算處理系統(tǒng)

6）工資核算處理系統(tǒng)7）賬務處理系統(tǒng)，就是編制分錄，試算平衡，結賬，登記賬薄，編制報表的系統(tǒng)

11、對于成本控制你怎么看待

答：對于專業(yè)從事內控管理（內部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。

12、費用與支出的區(qū)別是什么？

答：支出泛指企業(yè)的一切開支及耗費。一般情況下可分為資本性支出、收益性支出、營業(yè)外支出和利潤分配性支出四大類。支出中凡與取得營業(yè)收入有關的部分，即可表現(xiàn)或轉化為費用，否則不能。費用是資產的耗費，其目的是為了取得營業(yè)收入，獲得更多的新資產；成本則是對象化了的費用；費用有時有支出相伴隨，但支出卻不一定是當期的費用。

13、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

14、你會做假賬嗎？

答：我不建議公司做兩套賬，因為一旦查出來了，不僅財務人員會擔風險，公司的老板也會擔風險。做好成本控制和稅收籌劃，學會合理避稅才是關鍵。

15、怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？

答：是指單位用自己業(yè)務收入的現(xiàn)金直接支付業(yè)務支出的行為。根據現(xiàn)金管理條例，未經銀行同意，不得有坐支行為。其業(yè)務收入所得現(xiàn)金應于收款的第二天存入銀行。

16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

17、你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

答：相對一般的畢業(yè)生來說，我的求知欲更強，而財務會計行業(yè)的從業(yè)人員必須不斷的學習更新，要肯專研，才能成為一名優(yōu)秀的財會人員。

18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

答:會計理論知識是基礎，只有打好了基礎，在工作中學會抓住經濟實質，才能靈活的運用理論知識，才能做好會計。

19、銀行存款余額調節(jié)表，現(xiàn)金盤點表，至少了解怎么使用，怎么填寫。憑證本如何包角，面試時有可能要求動手做。

20、資產負債表和利潤表到底是怎么鉤稽的，利潤的結轉，其實這個真的是很基礎的知識，但是因為我們現(xiàn)在都電腦記賬，所以我接觸的很多剛畢業(yè)的小會計都不懂，就覺得做好憑證就出報表，可是俺非常小聲地問一句，如果你們單位需要“調表”的時候，你能保證調平了嗎？這個是隱晦的調表，做財務的心知肚明就好了。

21、新會計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？

答：1）新會計準則對企業(yè)業(yè)績的影響：在所得稅方面，一方面，新準則要求企業(yè)在取得資產、負債時，應當確定其計稅基礎，而在舊會計準則下，大多企業(yè)采用應付稅款核算。執(zhí)行新標準后，所得稅采用資產負債表債務法核算，這將使本期遞延所得稅資產增加，本期利潤增加。另一方面，新準則規(guī)定對于虧損產生的所得稅利益，應當以很可能獲得用來抵扣虧損和稅款抵減的未來應納稅所得額為限，確認遞延所得稅資產，增加利潤。在公允價值方面，按照新準則要求，企業(yè)在利潤表中單獨設置“公允價值變動損益”科目，用于核算交易性金融資產、房地產等公允價值變動對企業(yè)損益的影響。在非經常性損益中，新準則未把公允價值變動收益列入其中。另外，出售金融資產的公允價值變動對企業(yè)業(yè)績的影響主要表現(xiàn)在對資本公積的影響和凈利潤的影響。在債務重組中，重組的收益計入利潤表。非同一控制下的企業(yè)合并中被收購企業(yè)的資產及負債在合并時采用購買法，按公允價值進行計量，商譽及使用年限不確定的無形資產每年進行減值測試，不再攤銷，重組的收購折價于發(fā)生時確認為收益。2)有利于提高企業(yè)的會計信息質量

3)有利于提高企業(yè)整體管理水平

22、企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？

答：1）企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯(lián)系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。

2）符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

不會少。

23、最新的稅收政策有哪些？