第一篇：銷售助理常見面試問題及應答策略_中英文

1“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷

4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

2“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

3：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作

4“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映?！?/p>

5：“你能為我們做什么?”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

6什么因素決定了你的個人選擇？你是否認為其他人應該使用相同的標準？(河南，安徽人能吃苦)

分析 成熟的一個標志就是形成一種感知世界的方式。這個問題可以了解求職者做決策時所依據(jù)的方式，通過這些方式可以反映你的成熟度。

錯誤回答 我喜歡在事情出現(xiàn)的時候?qū)⑵浣鉀Q。如果必須的話，我?guī)缀蹩梢越鉀Q所有的事情。實際上我并沒有什么選擇標準，我只是完成形勢所迫的事情。另外，我覺得自己不能決定別人處理事情的方式。我相信每個人都有自己的個性。

評論 這種回答直接來自于20世紀60年代和70年代的主流思想意識——“此時此地，做你自己的事情”。在這種狂熱思潮再次來臨之前，這種回答只會讓你處于失業(yè)狀態(tài)。對潛在的雇主來說，這種態(tài)度反映了求職者缺乏采取立場的決心和意愿——這兩個特點都是現(xiàn)在的雇主特別需要的。

正確回答 對我來說，在今天高速發(fā)展的世界里，真正的挑戰(zhàn)是維持一種平衡意識。通過這種方式，我能夠確保在做出決策時，使自己處于最佳狀態(tài)并且最有創(chuàng)造力。我認為，對任何想要以最高水平來完成工作職能的人來說，平衡感是非常重要的。

評論 這種回答最有利之處在于，它反映了你已經(jīng)考慮過這個決策，而且還為此制定了

一套行之有效的方法。此外，求職者還暗示自己能夠適應高度競爭的工作，這對任何關(guān)心員工健康的雇主來說是都是求之不得的。

1.You may be overqualified for the position we have to offer.Strong companies need strong people.A growing, energetic company is rarely unable to use its employees' talents.Emphasize your interest in a long-term association, pointing out that the employer will get a faster return on investm

第二篇：面試問題應答評點

面試是找到工作的第一道關(guān)口，如果你連第一道關(guān)口都闖不過去，就別指望著有所作為了。于是，有人對面試總是硬著頭皮、思想緊張、言語結(jié)巴。其實，大可不必。也許，你在看了以下幾段在某論壇現(xiàn)場舉行的模擬面試后，心里就變得有底起來了。

模擬面試一

應試者：一位從事技術(shù)工作的女士

面試官：愛立信（中國）人力資源部副總裁牛艷娜

面試過程：

問：你以前在哪里工作？

答：我在一家公司做技術(shù)支持。

問：進入公司的目的？

答：喜歡技術(shù)支持，因為我具有這個能力。

問：你有什么成績呢？

答：做了上海的一個方案，且在各個部門有很好的協(xié)調(diào)能力。

問：周圍的同事朋友怎么評價你呢？

答：待人誠懇。

反問：您問我這個問題的目的在于哪里呢？

答：看你在工作中的溝通能力……做技術(shù)支持的，當然應該有技術(shù)方面的能力，但合作，是最重要的一點。

面試官點評：這位小姐很敏銳，但作為應試者，不應該反問面試官提出問題的目的。如果為了顯示主動性，可以在最后問問面試官自己在以后的面試中應注意什么。再有，講故事特別重要，把自己最得意的成績、做得最好的項目詳細說出來，像這樣一句話概之，不令人信服，印象也不會深刻。

模擬面試二

應試者：應聘中華英才網(wǎng)銷售人員的一位男士

面試官：中華英才網(wǎng)CEO姚衛(wèi)民

面試過程：

問：請用三句話來介紹自己，評價自己。

答：1．干勁沖天；2．一定給你掙錢；3．善于和同事合作。

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第三篇：學生會面試問題應答

學生會面試問題應答

4.我既然來這里，就有信心能做好，就算實力可能有一定欠缺，我也會更加努力提高自己的能力。5.大學不光是要學習，鍛煉能力同樣重要，而且我也想為學校做出自己的貢獻、6.我會衡量其輕重再做出選擇，如果是不重要的課程可以不去，如果工作相當緊急我會選擇工作，畢竟學習可以補上，工作上的事有時過了就沒了。7.學生會各個部門就是一家人，大家都是各盡其責，為同學，學生會和學校服務，我會從大家身上吸取有點，努力提高自己。8.我會努力做好自己的工作，提高自己的能力，有什么不懂的及時請教，爭取做到最好。9.我會了解這個部門的相關(guān)情況，了解大家的基本信息，做到心里有數(shù)。10.擅長就看你要進的部門了，比如外聯(lián)部主要是口才和應變，組織部就是組織能力，文藝部就是策劃能力等等。11.這個也是跟你進的部門有關(guān)，你沒說你進什么部門，我也沒法說。12.我會積極參加的，我說過，我來的目的是為了鍛煉自己和為大家服務，這也是鍛煉和服務的一種方式。(一定要這么說，不能說不去，我一個兄弟就是說不去，結(jié)果面試的直接說你可以走了。)13.我傾向團隊合作，人多力量大，人多也有更多的想法可以互相交流，取長補短，從而做到最好。14.其實我沒有什么不喜歡的人，我很隨和的，如果非要說的話就是那種目中無人的人，如果內(nèi)部有我會盡量與他保持友好關(guān)系，工作才是最重要的，只要不影響我的工作就行。4.我先問清楚狀況，如果是有特殊原因的可以理解，如果無故曠課，第一次可以原諒，我會耐心跟她說明曠課的壞處，我也不會上報，如果多次都不聽勸告，我會告訴老師，畢竟這也是為她好。35.我會耐心跟他說明我們的工作和目的，畢竟是為大家服務，實在不配合就算了，我再找別人做工作。36.區(qū)別是院是為了整個院在工作，而系主要是系內(nèi)部的工作，但實質(zhì)都是為大家服務。37.我覺得我能留下來，我能吃苦，而且我對自己的能力相當了解，另外我還有XX(自己在行的)優(yōu)勢。還是看自己情況說。38.如果錯誤不大，不影響任何事，我會假裝不知道，事后我也裝作什么都不知道，畢竟人都有犯錯的時候，部長再怎么說也比我們更有經(jīng)驗。如果錯誤很大，會影響事情的進展，我會單獨很委婉的跟部長提出。39.責任心就是為了自己應該做的事做出自己所能做的所有努力，責任心不管成敗，只要努力去做了，我就是有責任心的人。時間緊急··回答的不是很完整，希望對你有一定幫助 其他答案1：

我就是學生會的，我就告訴你吧，其實這些都是糊弄人的東西。我們學生會面試的時候最重要的就是看學習其次就是人際關(guān)系啦。多和學生會的人接觸，或是利用同學關(guān)系還是老師關(guān)系，總之有一點就是要讓人家知道有你這么個人，讓人家記住你。什么和學生會的同學打打籃球，一起吃個飯的。

其他答案2：

面試其實底下坐著各部門部長，也會請幾位學工部老師，但是切忌緊張。當然面對那么多人肯定會緊張，所以給你提供幾個小竅門：

1、上臺演講之前先鞠躬，演講完后也要敬禮答謝觀眾

2、上臺演講要脫稿，演講之前最好先寫份稿子，這樣有頭緒，有重點，聽起來也一目了然

3、稿子內(nèi)容不要在網(wǎng)上下，因為評委都熟悉那些客套話，比如說“拿破侖說過：不想當將軍的士兵不是個好士兵”，那些話聽煩了，結(jié)合自己的語言闡述你對你所加入的部門的認識，你認為你的加入如何帶動大家的積極性等等，這樣才能凸顯你的個性

4、眼睛一定要正視觀眾和評委，不能看天花板或則看地板，那樣顯得你不自信，如果你實在緊張，就往遠方看，反正保證你的眼睛是平視

5、演講時腳不要抖，適當可以配合點你的肢體語言

6、一定要自信，上臺了有些話不該說的千萬不要說，比如說：我還不行啊、我還沒有經(jīng)驗啊等等另外競選職務時，要競選正部長就說正部長，不要上臺競選什么副部長或則說是干事，那些都是顯示出你不夠自信

好了該說的也說得差不多了，剩下的看你的了，希望你能競選上，如有什么疑問，還是可以咨詢我，我是學生會生活部部長，參加過3次換屆選舉大會的評委，相信對你有所幫助 加油！其他答案3：

面試很多時候是過場，除非你表現(xiàn)的特別顯眼，一般都是考官憑個人喜好定人。所以如果你有認識人在學生會，不論是否在你中意的部門，都提前和他打個招呼。然后是表現(xiàn)：1你不要表現(xiàn)的過于急切，患得患失，記住，你與考官是雙向選擇的，你可以參加2-3各部門的面試，但是原則上，最終同級別的學生會(校、院、系)只能進一個部門；2不要太夸耀自己的特長，曾經(jīng)如何，別人只看你的現(xiàn)在，相關(guān)經(jīng)歷(如宣傳部文字、美術(shù)功底，外聯(lián)部與人交際、拉取贊助等能力，以及參加過的相關(guān)活動)，簡單談談即可，不可滔滔不絕；3考官一般，都會問你，是否了解這個部門，以及加入此部門的動機，你的優(yōu)勢和你如何調(diào)節(jié)時間等，事先準備一下，不用緊張，但也不能過分張揚，注意度，他們很在意你是否有其他職務、女朋友等(可能會與部門活動有沖突)，如果你不能自圓其說，就直接說沒有，以后大家混熟了，萬事OK；4如果你認識某主席或部長，旁敲側(cè)擊一下即可，不要以勢壓人，新人一定要謙恭，保持學習的態(tài)度；5是人都喜歡有思想，有上進心的人，你最好能提些雙面建議，肯定好的，委婉的指出不足之處。最后說一下，不同層次的學生會，你都可以進，只是參加的過多，后期比較累。一般來說，做學工比進入團委好，進入團委比進入自律委員會(有的學校沒有，屬于學生會的一個分堂，呵呵)，進入自委比進入學生會。如果考慮自己的興趣愛好，最好進入1-2個社團，從干事做起。溫馨提示：不論如何，學習第一，鍛煉第二，一定要學好專業(yè)知識，因為你是學生。最后祝你享受美好的大學生活…O(∩_∩)O~ 其他答案4：

面試其實底下坐著各部門部長，也會請幾位學工部老師，但是切忌緊張。當然面對那么多人肯定會緊張，所以給你提供幾個小竅門：

1、上臺演講之前先鞠躬，演講完后也要敬禮答謝觀眾

2、上臺演講要脫稿，演講之前最好先寫份稿子，這樣有頭緒，有重點，聽起來也一目了然

3、稿子內(nèi)容不要在網(wǎng)上下，因為評委都熟悉那些客套話，比如說“拿破侖說過：不想當將軍的士兵不是個好士兵”，那些話聽煩了，結(jié)合自己的語言闡述你對你所加入的部門的認識，你認為你的加入如何帶動大家的積極性等等，這樣才能凸顯你的個性

4、眼睛一定要正視觀眾和評委，不能看天花板或則看地板，那樣顯得你不自信，如果你實在緊張，就往遠方看，反正保證你的眼睛是平視

5、演講時腳不要抖，適當可以配合點你的肢體語言

6、一定要自信，上臺了有些話不該說的千萬不要說，比如說：我還不行啊、我還沒有經(jīng)驗啊等等另外競選職務時，要競選正部長就說正部長，不要上臺競選什么副部長或則說是干事，那些都是顯示出你不夠自信

好了該說的也說得差不多了，剩下的看你的了，希望你能競選上，如有什么疑問，還是可以咨詢我，我是學生會生活部部長，參加過3次換屆選舉大會的評委，相信對你有所幫助

加油！你行的。其他答案5：

選擇自己喜歡的，喜歡自己所選擇的，如果自己都不自信的話，我認為自己是個失敗的人！所以，既然我選擇了學習部，不管有什么困難我都能做好！我相信自己的能力！

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第四篇：銷售助理的面試問題

銷售助理的面試問題 31

面試的成功需建立在良好融洽的氛圍之中，才能保證面試結(jié)果，銷售助理面試有什么注意事項?考官有可能提及的面試題有哪些?

①了解銷售助理崗位職責

銷售助理是主管的助手，協(xié)助主管做好管理工作，同時要充分發(fā)揮主觀能動性，站在主管的位置考慮問題，培養(yǎng)和提高獨立工作能力。隨時為銷售部提供準確的信息，并及時準確地將銷售情況反映在“銷售狀況一覽表”。每天下班前進行工作日志匯總，每一月作一次有關(guān)銷售量等相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，交與主管作完分析報告后上報經(jīng)理。

②銷售助理常見面試題總結(jié)

一、基本素質(zhì)與工作態(tài)度

1、你認為一名銷售人員需要什么樣的素質(zhì)?性格上需要哪些性質(zhì)?

2、你如何看待這個招聘行業(yè)?

3、你如何理解銷售過程中的團隊精神?

二、業(yè)務水平與技巧?

1、談一談接待客戶的流程?

2、當你的部門向一個重要的大客戶發(fā)貨1000箱，但由于本公司自已的錯誤，結(jié)果發(fā)了1100箱，客戶默認了，你怎么處理?

3、你協(xié)助經(jīng)理進行一場重要的談判，這個過程中你要做的是什么?你的角色是什么?

4、請列舉一份銷售協(xié)議的主要內(nèi)容。

三、忠誠度、價值取向及其他

1、你為何重新求職?

2、你對原來公司的銷售經(jīng)理有何看法?

3、業(yè)余時間你通常用來做什么?

4、高薪、晉升、表彰你會選擇哪一種?

③企業(yè)招聘銷售助理面試考察點

1、忠誠度：面臨跳槽面試者，企業(yè)更重視員工的忠誠度。在近日招聘會中，面試官針對銷售助理求職者就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。

2、實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經(jīng)歷。如在校期間實習、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應該受到企業(yè)的重視。

3、團隊協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應聘者。

4、對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務。例如通用電氣有限公司在招聘中要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。

第五篇：天津公務員面試10類問題應答策略(二)

天津公務員面試10類問題應答策略

（二）在《天津公務員面試10類問題應答策略

（一）》中，北洋燕園的專家介紹了天津市公務員面試中經(jīng)常出現(xiàn)的5類問題及其應答策略，相信考生對于天津市公務員面試的已經(jīng)具備初步的認識了。但是，天津公務員面試作為一種測試考生多項能力的考試方式，它仍有其他問題類型需要考生予以重視。接下來，北洋燕園的專家將繼續(xù)為考生介紹天津公務員面試10類問題應答策略。

6、計劃組織協(xié)調(diào)題應答思路

這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計劃、實施、總結(jié)三階段。根據(jù)活動特點，確定主題和內(nèi)容，根據(jù)主題和內(nèi)容制定預算，匯報后實施。實施階段分為五部分：第一，需通過開會形式統(tǒng)一思想，分工，將計劃細化、責任落實到各人員崗位；第二，要準備充分物資，包括人、財、物、時、地；第三，通知相關(guān)參與部門；第四，對特殊事件和要求的安排，比如協(xié)調(diào)各參與單位、領(lǐng)導來賓支持、媒體公關(guān)。對活動進行中出現(xiàn)的動態(tài)、特殊情況，要及時處理和匯報；第五，活動結(jié)束后，需進行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等匯報?？偨Y(jié)包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結(jié)提交領(lǐng)導。

7、處人處事題應答思路

在回答考官提出的處人處事技巧題時，與不同人相處要運用不同方式。對上級，要持尊重態(tài)度原則、服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等；對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說話等；與同事相處，有理有節(jié)，保持真誠、謙虛態(tài)度。遇到矛盾，先找自身缺點和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結(jié)派?；ハ鄮椭?，正確對待同事的優(yōu)點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異?？傊３謱捜?、平等態(tài)度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領(lǐng)導、同志、本人的缺點和不足。

8、分析思考能力題應答思路在回答此類問題時，要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面?！坝性碇v原理，需表態(tài)先表態(tài)”，結(jié)合事例，闡明觀點。

比如提問，俗話說，多個朋友多條路，對此你是什么看法？考慮到事物正反方面，考生應先闡明一般原理，客觀來說，朋友應該是多多益善的。這其實也反映了一個人的交際能力和社會活動能力。但朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎(chǔ)上，以心才能換心，這是正面部分。而另一方面，不否認有些朋友只是出于利益關(guān)系而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。這種朋友當然不是越多越好了。

9、對社會現(xiàn)象的認識問題應答思路

解釋給出的話所反映的現(xiàn)象，辨證的看待這種現(xiàn)象：這種現(xiàn)象確實存在，而且在某些地區(qū)，某些領(lǐng)域還比較嚴重，但是是局部現(xiàn)象，這句話以偏概全；指出這種現(xiàn)象的危害，雖然是局部現(xiàn)象，但是危害不可小視；指出這種現(xiàn)象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，監(jiān)督不到位，素質(zhì)沒提高造成的；找出解決辦法；充滿信心，提出希望。要領(lǐng)：社會現(xiàn)象(不可取，反對，譴責，客觀存在，丑惡，嚴厲打擊，憤慨，自豪)。

應答思路是：首先可能這個社會現(xiàn)象存在，判斷是局部還是大局問題。大局是好的，主流是好的。只是極少數(shù)，極其個別的。黨和國家正在努力解決這些問題，我本人更加有這樣的義務；核心：分析現(xiàn)象是否符合黨和國家的政策，社會進步，判斷是好是壞及其產(chǎn)生的原因和影響；解決的辦法：正確對待，采取相應的措施，一種現(xiàn)象的產(chǎn)生要得以解決并非短期

內(nèi)的事，要深思熟慮，從長計議，做好長期解決的準備。

10、對政策方針的理解問題應答思路

指明政策方針的內(nèi)容；闡明提出這個政策方針的背景；指出它的意義；指出實現(xiàn)的途徑；聯(lián)系自身，對于政策方針，每年都有不一樣的熱點，反正都是按照上面的套路回答。北洋燕園溫馨提示：

通過以上解析，考生對于天津公務員面試應該具備全面的掌握了。天津公務員面試作為一項已經(jīng)實行多年的考試方式，它有其自身的出題思路，考生可以按照上述專家的介紹，匯總這10類問題的答題思路，提升自己的面試能力，獲得好成績。北洋燕園預?？忌?015年天津公務員考試順利。