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      銷售助理常見(jiàn)面試問(wèn)題及應(yīng)答策略_中英文五篇

      時(shí)間:2019-05-13 08:41:35下載本文作者:會(huì)員上傳
      簡(jiǎn)介:寫寫幫文庫(kù)小編為你整理了多篇相關(guān)的《銷售助理常見(jiàn)面試問(wèn)題及應(yīng)答策略_中英文》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫(kù)還可以找到更多《銷售助理常見(jiàn)面試問(wèn)題及應(yīng)答策略_中英文》。

      第一篇:銷售助理常見(jiàn)面試問(wèn)題及應(yīng)答策略_中英文

      1“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

      思路:

      1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

      2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

      3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷

      4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

      5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

      6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>

      7、失敗后自己很快振作起來(lái),以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

      2“對(duì)這項(xiàng)工作,你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”

      思路:

      1、不宜直接說(shuō)出具體的困難,否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

      2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服的?!?/p>

      3:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”

      思路:

      1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法,2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作

      4“與上級(jí)意見(jiàn)不一是,你將怎么辦?”

      思路:

      1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?!?/p>

      2、如果面試你的是總經(jīng)理,而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),可以這樣回答:“對(duì)于非原則性問(wèn)題,我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn),對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題,我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?!?/p>

      5:“你能為我們做什么?”

      思路:

      1、基本原則上“投其所好”。

      2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

      3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

      6什么因素決定了你的個(gè)人選擇?你是否認(rèn)為其他人應(yīng)該使用相同的標(biāo)準(zhǔn)?(河南,安徽人能吃苦)

      分析 成熟的一個(gè)標(biāo)志就是形成一種感知世界的方式。這個(gè)問(wèn)題可以了解求職者做決策時(shí)所依據(jù)的方式,通過(guò)這些方式可以反映你的成熟度。

      錯(cuò)誤回答 我喜歡在事情出現(xiàn)的時(shí)候?qū)⑵浣鉀Q。如果必須的話,我?guī)缀蹩梢越鉀Q所有的事情。實(shí)際上我并沒(méi)有什么選擇標(biāo)準(zhǔn),我只是完成形勢(shì)所迫的事情。另外,我覺(jué)得自己不能決定別人處理事情的方式。我相信每個(gè)人都有自己的個(gè)性。

      評(píng)論 這種回答直接來(lái)自于20世紀(jì)60年代和70年代的主流思想意識(shí)——“此時(shí)此地,做你自己的事情”。在這種狂熱思潮再次來(lái)臨之前,這種回答只會(huì)讓你處于失業(yè)狀態(tài)。對(duì)潛在的雇主來(lái)說(shuō),這種態(tài)度反映了求職者缺乏采取立場(chǎng)的決心和意愿——這兩個(gè)特點(diǎn)都是現(xiàn)在的雇主特別需要的。

      正確回答 對(duì)我來(lái)說(shuō),在今天高速發(fā)展的世界里,真正的挑戰(zhàn)是維持一種平衡意識(shí)。通過(guò)這種方式,我能夠確保在做出決策時(shí),使自己處于最佳狀態(tài)并且最有創(chuàng)造力。我認(rèn)為,對(duì)任何想要以最高水平來(lái)完成工作職能的人來(lái)說(shuō),平衡感是非常重要的。

      評(píng)論 這種回答最有利之處在于,它反映了你已經(jīng)考慮過(guò)這個(gè)決策,而且還為此制定了

      一套行之有效的方法。此外,求職者還暗示自己能夠適應(yīng)高度競(jìng)爭(zhēng)的工作,這對(duì)任何關(guān)心員工健康的雇主來(lái)說(shuō)是都是求之不得的。

      1.You may be overqualified for the position we have to offer.Strong companies need strong people.A growing, energetic company is rarely unable to use its employees' talents.Emphasize your interest in a long-term association, pointing out that the employer will get a faster return on investm

      第二篇:面試問(wèn)題應(yīng)答評(píng)點(diǎn)

      面試是找到工作的第一道關(guān)口,如果你連第一道關(guān)口都闖不過(guò)去,就別指望著有所作為了。于是,有人對(duì)面試總是硬著頭皮、思想緊張、言語(yǔ)結(jié)巴。其實(shí),大可不必。也許,你在看了以下幾段在某論壇現(xiàn)場(chǎng)舉行的模擬面試后,心里就變得有底起來(lái)了。

      模擬面試一

      應(yīng)試者:一位從事技術(shù)工作的女士

      面試官:愛(ài)立信(中國(guó))人力資源部副總裁牛艷娜

      面試過(guò)程:

      問(wèn):你以前在哪里工作?

      答:我在一家公司做技術(shù)支持。

      問(wèn):進(jìn)入公司的目的?

      答:喜歡技術(shù)支持,因?yàn)槲揖哂羞@個(gè)能力。

      問(wèn):你有什么成績(jī)呢?

      答:做了上海的一個(gè)方案,且在各個(gè)部門有很好的協(xié)調(diào)能力。

      問(wèn):周圍的同事朋友怎么評(píng)價(jià)你呢?

      答:待人誠(chéng)懇。

      反問(wèn):您問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題的目的在于哪里呢?

      答:看你在工作中的溝通能力……做技術(shù)支持的,當(dāng)然應(yīng)該有技術(shù)方面的能力,但合作,是最重要的一點(diǎn)。

      面試官點(diǎn)評(píng):這位小姐很敏銳,但作為應(yīng)試者,不應(yīng)該反問(wèn)面試官提出問(wèn)題的目的。如果為了顯示主動(dòng)性,可以在最后問(wèn)問(wèn)面試官自己在以后的面試中應(yīng)注意什么。再有,講故事特別重要,把自己最得意的成績(jī)、做得最好的項(xiàng)目詳細(xì)說(shuō)出來(lái),像這樣一句話概之,不令人信服,印象也不會(huì)深刻。

      模擬面試二

      應(yīng)試者:應(yīng)聘中華英才網(wǎng)銷售人員的一位男士

      面試官:中華英才網(wǎng)CEO姚衛(wèi)民

      面試過(guò)程:

      問(wèn):請(qǐng)用三句話來(lái)介紹自己,評(píng)價(jià)自己。

      答:1.干勁沖天;2.一定給你掙錢;3.善于和同事合作。

      共2頁(yè): 1 [2] 下一頁(yè)

      第三篇:學(xué)生會(huì)面試問(wèn)題應(yīng)答

      學(xué)生會(huì)面試問(wèn)題應(yīng)答

      4.我既然來(lái)這里,就有信心能做好,就算實(shí)力可能有一定欠缺,我也會(huì)更加努力提高自己的能力。5.大學(xué)不光是要學(xué)習(xí),鍛煉能力同樣重要,而且我也想為學(xué)校做出自己的貢獻(xiàn)、6.我會(huì)衡量其輕重再做出選擇,如果是不重要的課程可以不去,如果工作相當(dāng)緊急我會(huì)選擇工作,畢竟學(xué)習(xí)可以補(bǔ)上,工作上的事有時(shí)過(guò)了就沒(méi)了。7.學(xué)生會(huì)各個(gè)部門就是一家人,大家都是各盡其責(zé),為同學(xué),學(xué)生會(huì)和學(xué)校服務(wù),我會(huì)從大家身上吸取有點(diǎn),努力提高自己。8.我會(huì)努力做好自己的工作,提高自己的能力,有什么不懂的及時(shí)請(qǐng)教,爭(zhēng)取做到最好。9.我會(huì)了解這個(gè)部門的相關(guān)情況,了解大家的基本信息,做到心里有數(shù)。10.擅長(zhǎng)就看你要進(jìn)的部門了,比如外聯(lián)部主要是口才和應(yīng)變,組織部就是組織能力,文藝部就是策劃能力等等。11.這個(gè)也是跟你進(jìn)的部門有關(guān),你沒(méi)說(shuō)你進(jìn)什么部門,我也沒(méi)法說(shuō)。12.我會(huì)積極參加的,我說(shuō)過(guò),我來(lái)的目的是為了鍛煉自己和為大家服務(wù),這也是鍛煉和服務(wù)的一種方式。(一定要這么說(shuō),不能說(shuō)不去,我一個(gè)兄弟就是說(shuō)不去,結(jié)果面試的直接說(shuō)你可以走了。)13.我傾向團(tuán)隊(duì)合作,人多力量大,人多也有更多的想法可以互相交流,取長(zhǎng)補(bǔ)短,從而做到最好。14.其實(shí)我沒(méi)有什么不喜歡的人,我很隨和的,如果非要說(shuō)的話就是那種目中無(wú)人的人,如果內(nèi)部有我會(huì)盡量與他保持友好關(guān)系,工作才是最重要的,只要不影響我的工作就行。4.我先問(wèn)清楚狀況,如果是有特殊原因的可以理解,如果無(wú)故曠課,第一次可以原諒,我會(huì)耐心跟她說(shuō)明曠課的壞處,我也不會(huì)上報(bào),如果多次都不聽勸告,我會(huì)告訴老師,畢竟這也是為她好。35.我會(huì)耐心跟他說(shuō)明我們的工作和目的,畢竟是為大家服務(wù),實(shí)在不配合就算了,我再找別人做工作。36.區(qū)別是院是為了整個(gè)院在工作,而系主要是系內(nèi)部的工作,但實(shí)質(zhì)都是為大家服務(wù)。37.我覺(jué)得我能留下來(lái),我能吃苦,而且我對(duì)自己的能力相當(dāng)了解,另外我還有XX(自己在行的)優(yōu)勢(shì)。還是看自己情況說(shuō)。38.如果錯(cuò)誤不大,不影響任何事,我會(huì)假裝不知道,事后我也裝作什么都不知道,畢竟人都有犯錯(cuò)的時(shí)候,部長(zhǎng)再怎么說(shuō)也比我們更有經(jīng)驗(yàn)。如果錯(cuò)誤很大,會(huì)影響事情的進(jìn)展,我會(huì)單獨(dú)很委婉的跟部長(zhǎng)提出。39.責(zé)任心就是為了自己應(yīng)該做的事做出自己所能做的所有努力,責(zé)任心不管成敗,只要努力去做了,我就是有責(zé)任心的人。時(shí)間緊急··回答的不是很完整,希望對(duì)你有一定幫助 其他答案1:

      我就是學(xué)生會(huì)的,我就告訴你吧,其實(shí)這些都是糊弄人的東西。我們學(xué)生會(huì)面試的時(shí)候最重要的就是看學(xué)習(xí)其次就是人際關(guān)系啦。多和學(xué)生會(huì)的人接觸,或是利用同學(xué)關(guān)系還是老師關(guān)系,總之有一點(diǎn)就是要讓人家知道有你這么個(gè)人,讓人家記住你。什么和學(xué)生會(huì)的同學(xué)打打籃球,一起吃個(gè)飯的。

      其他答案2:

      面試其實(shí)底下坐著各部門部長(zhǎng),也會(huì)請(qǐng)幾位學(xué)工部老師,但是切忌緊張。當(dāng)然面對(duì)那么多人肯定會(huì)緊張,所以給你提供幾個(gè)小竅門:

      1、上臺(tái)演講之前先鞠躬,演講完后也要敬禮答謝觀眾

      2、上臺(tái)演講要脫稿,演講之前最好先寫份稿子,這樣有頭緒,有重點(diǎn),聽起來(lái)也一目了然

      3、稿子內(nèi)容不要在網(wǎng)上下,因?yàn)樵u(píng)委都熟悉那些客套話,比如說(shuō)“拿破侖說(shuō)過(guò):不想當(dāng)將軍的士兵不是個(gè)好士兵”,那些話聽煩了,結(jié)合自己的語(yǔ)言闡述你對(duì)你所加入的部門的認(rèn)識(shí),你認(rèn)為你的加入如何帶動(dòng)大家的積極性等等,這樣才能凸顯你的個(gè)性

      4、眼睛一定要正視觀眾和評(píng)委,不能看天花板或則看地板,那樣顯得你不自信,如果你實(shí)在緊張,就往遠(yuǎn)方看,反正保證你的眼睛是平視

      5、演講時(shí)腳不要抖,適當(dāng)可以配合點(diǎn)你的肢體語(yǔ)言

      6、一定要自信,上臺(tái)了有些話不該說(shuō)的千萬(wàn)不要說(shuō),比如說(shuō):我還不行啊、我還沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)啊等等另外競(jìng)選職務(wù)時(shí),要競(jìng)選正部長(zhǎng)就說(shuō)正部長(zhǎng),不要上臺(tái)競(jìng)選什么副部長(zhǎng)或則說(shuō)是干事,那些都是顯示出你不夠自信

      好了該說(shuō)的也說(shuō)得差不多了,剩下的看你的了,希望你能競(jìng)選上,如有什么疑問(wèn),還是可以咨詢我,我是學(xué)生會(huì)生活部部長(zhǎng),參加過(guò)3次換屆選舉大會(huì)的評(píng)委,相信對(duì)你有所幫助 加油!其他答案3:

      面試很多時(shí)候是過(guò)場(chǎng),除非你表現(xiàn)的特別顯眼,一般都是考官憑個(gè)人喜好定人。所以如果你有認(rèn)識(shí)人在學(xué)生會(huì),不論是否在你中意的部門,都提前和他打個(gè)招呼。然后是表現(xiàn):1你不要表現(xiàn)的過(guò)于急切,患得患失,記住,你與考官是雙向選擇的,你可以參加2-3各部門的面試,但是原則上,最終同級(jí)別的學(xué)生會(huì)(校、院、系)只能進(jìn)一個(gè)部門;2不要太夸耀自己的特長(zhǎng),曾經(jīng)如何,別人只看你的現(xiàn)在,相關(guān)經(jīng)歷(如宣傳部文字、美術(shù)功底,外聯(lián)部與人交際、拉取贊助等能力,以及參加過(guò)的相關(guān)活動(dòng)),簡(jiǎn)單談?wù)劶纯?,不可滔滔不絕;3考官一般,都會(huì)問(wèn)你,是否了解這個(gè)部門,以及加入此部門的動(dòng)機(jī),你的優(yōu)勢(shì)和你如何調(diào)節(jié)時(shí)間等,事先準(zhǔn)備一下,不用緊張,但也不能過(guò)分張揚(yáng),注意度,他們很在意你是否有其他職務(wù)、女朋友等(可能會(huì)與部門活動(dòng)有沖突),如果你不能自圓其說(shuō),就直接說(shuō)沒(méi)有,以后大家混熟了,萬(wàn)事OK;4如果你認(rèn)識(shí)某主席或部長(zhǎng),旁敲側(cè)擊一下即可,不要以勢(shì)壓人,新人一定要謙恭,保持學(xué)習(xí)的態(tài)度;5是人都喜歡有思想,有上進(jìn)心的人,你最好能提些雙面建議,肯定好的,委婉的指出不足之處。最后說(shuō)一下,不同層次的學(xué)生會(huì),你都可以進(jìn),只是參加的過(guò)多,后期比較累。一般來(lái)說(shuō),做學(xué)工比進(jìn)入團(tuán)委好,進(jìn)入團(tuán)委比進(jìn)入自律委員會(huì)(有的學(xué)校沒(méi)有,屬于學(xué)生會(huì)的一個(gè)分堂,呵呵),進(jìn)入自委比進(jìn)入學(xué)生會(huì)。如果考慮自己的興趣愛(ài)好,最好進(jìn)入1-2個(gè)社團(tuán),從干事做起。溫馨提示:不論如何,學(xué)習(xí)第一,鍛煉第二,一定要學(xué)好專業(yè)知識(shí),因?yàn)槟闶菍W(xué)生。最后祝你享受美好的大學(xué)生活…O(∩_∩)O~ 其他答案4:

      面試其實(shí)底下坐著各部門部長(zhǎng),也會(huì)請(qǐng)幾位學(xué)工部老師,但是切忌緊張。當(dāng)然面對(duì)那么多人肯定會(huì)緊張,所以給你提供幾個(gè)小竅門:

      1、上臺(tái)演講之前先鞠躬,演講完后也要敬禮答謝觀眾

      2、上臺(tái)演講要脫稿,演講之前最好先寫份稿子,這樣有頭緒,有重點(diǎn),聽起來(lái)也一目了然

      3、稿子內(nèi)容不要在網(wǎng)上下,因?yàn)樵u(píng)委都熟悉那些客套話,比如說(shuō)“拿破侖說(shuō)過(guò):不想當(dāng)將軍的士兵不是個(gè)好士兵”,那些話聽煩了,結(jié)合自己的語(yǔ)言闡述你對(duì)你所加入的部門的認(rèn)識(shí),你認(rèn)為你的加入如何帶動(dòng)大家的積極性等等,這樣才能凸顯你的個(gè)性

      4、眼睛一定要正視觀眾和評(píng)委,不能看天花板或則看地板,那樣顯得你不自信,如果你實(shí)在緊張,就往遠(yuǎn)方看,反正保證你的眼睛是平視

      5、演講時(shí)腳不要抖,適當(dāng)可以配合點(diǎn)你的肢體語(yǔ)言

      6、一定要自信,上臺(tái)了有些話不該說(shuō)的千萬(wàn)不要說(shuō),比如說(shuō):我還不行啊、我還沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)啊等等另外競(jìng)選職務(wù)時(shí),要競(jìng)選正部長(zhǎng)就說(shuō)正部長(zhǎng),不要上臺(tái)競(jìng)選什么副部長(zhǎng)或則說(shuō)是干事,那些都是顯示出你不夠自信

      好了該說(shuō)的也說(shuō)得差不多了,剩下的看你的了,希望你能競(jìng)選上,如有什么疑問(wèn),還是可以咨詢我,我是學(xué)生會(huì)生活部部長(zhǎng),參加過(guò)3次換屆選舉大會(huì)的評(píng)委,相信對(duì)你有所幫助

      加油!你行的。其他答案5:

      選擇自己喜歡的,喜歡自己所選擇的,如果自己都不自信的話,我認(rèn)為自己是個(gè)失敗的人!所以,既然我選擇了學(xué)習(xí)部,不管有什么困難我都能做好!我相信自己的能力!

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      第四篇:銷售助理的面試問(wèn)題

      銷售助理的面試問(wèn)題 31

      面試的成功需建立在良好融洽的氛圍之中,才能保證面試結(jié)果,銷售助理面試有什么注意事項(xiàng)?考官有可能提及的面試題有哪些?

      ①了解銷售助理崗位職責(zé)

      銷售助理是主管的助手,協(xié)助主管做好管理工作,同時(shí)要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,站在主管的位置考慮問(wèn)題,培養(yǎng)和提高獨(dú)立工作能力。隨時(shí)為銷售部提供準(zhǔn)確的信息,并及時(shí)準(zhǔn)確地將銷售情況反映在“銷售狀況一覽表”。每天下班前進(jìn)行工作日志匯總,每一月作一次有關(guān)銷售量等相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),交與主管作完分析報(bào)告后上報(bào)經(jīng)理。

      ②銷售助理常見(jiàn)面試題總結(jié)

      一、基本素質(zhì)與工作態(tài)度

      1、你認(rèn)為一名銷售人員需要什么樣的素質(zhì)?性格上需要哪些性質(zhì)?

      2、你如何看待這個(gè)招聘行業(yè)?

      3、你如何理解銷售過(guò)程中的團(tuán)隊(duì)精神?

      二、業(yè)務(wù)水平與技巧?

      1、談一談接待客戶的流程?

      2、當(dāng)你的部門向一個(gè)重要的大客戶發(fā)貨1000箱,但由于本公司自已的錯(cuò)誤,結(jié)果發(fā)了1100箱,客戶默認(rèn)了,你怎么處理?

      3、你協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行一場(chǎng)重要的談判,這個(gè)過(guò)程中你要做的是什么?你的角色是什么?

      4、請(qǐng)列舉一份銷售協(xié)議的主要內(nèi)容。

      三、忠誠(chéng)度、價(jià)值取向及其他

      1、你為何重新求職?

      2、你對(duì)原來(lái)公司的銷售經(jīng)理有何看法?

      3、業(yè)余時(shí)間你通常用來(lái)做什么?

      4、高薪、晉升、表彰你會(huì)選擇哪一種?

      ③企業(yè)招聘銷售助理面試考察點(diǎn)

      1、忠誠(chéng)度:面臨跳槽面試者,企業(yè)更重視員工的忠誠(chéng)度。在近日招聘會(huì)中,面試官針對(duì)銷售助理求職者就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問(wèn)題。

      2、實(shí)踐能力:在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí),相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。如在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì),這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。

      3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神:經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示,該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。

      4、對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度:企業(yè)在招聘過(guò)程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化,這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如通用電氣有限公司在招聘中要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀,即“堅(jiān)持誠(chéng)信、注重業(yè)績(jī)、渴望變革”。

      第五篇:天津公務(wù)員面試10類問(wèn)題應(yīng)答策略(二)

      天津公務(wù)員面試10類問(wèn)題應(yīng)答策略

      (二)在《天津公務(wù)員面試10類問(wèn)題應(yīng)答策略

      (一)》中,北洋燕園的專家介紹了天津市公務(wù)員面試中經(jīng)常出現(xiàn)的5類問(wèn)題及其應(yīng)答策略,相信考生對(duì)于天津市公務(wù)員面試的已經(jīng)具備初步的認(rèn)識(shí)了。但是,天津公務(wù)員面試作為一種測(cè)試考生多項(xiàng)能力的考試方式,它仍有其他問(wèn)題類型需要考生予以重視。接下來(lái),北洋燕園的專家將繼續(xù)為考生介紹天津公務(wù)員面試10類問(wèn)題應(yīng)答策略。

      6、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題應(yīng)答思路

      這種題目有固定的回答模式,回答一般分為計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)三階段。根據(jù)活動(dòng)特點(diǎn),確定主題和內(nèi)容,根據(jù)主題和內(nèi)容制定預(yù)算,匯報(bào)后實(shí)施。實(shí)施階段分為五部分:第一,需通過(guò)開會(huì)形式統(tǒng)一思想,分工,將計(jì)劃細(xì)化、責(zé)任落實(shí)到各人員崗位;第二,要準(zhǔn)備充分物資,包括人、財(cái)、物、時(shí)、地;第三,通知相關(guān)參與部門;第四,對(duì)特殊事件和要求的安排,比如協(xié)調(diào)各參與單位、領(lǐng)導(dǎo)來(lái)賓支持、媒體公關(guān)。對(duì)活動(dòng)進(jìn)行中出現(xiàn)的動(dòng)態(tài)、特殊情況,要及時(shí)處理和匯報(bào);第五,活動(dòng)結(jié)束后,需進(jìn)行善后事宜,如物資歸位、文件歸檔、座談會(huì)等匯報(bào)??偨Y(jié)包括及時(shí)匯報(bào),通過(guò)座談會(huì)等形式提出意見(jiàn)、找出差距、修改方案,寫出總結(jié)提交領(lǐng)導(dǎo)。

      7、處人處事題應(yīng)答思路

      在回答考官提出的處人處事技巧題時(shí),與不同人相處要運(yùn)用不同方式。對(duì)上級(jí),要持尊重態(tài)度原則、服從上級(jí)的安排,懂得保密,不議論上級(jí)等;對(duì)上級(jí)集體要服從,單向請(qǐng)示不卑不亢,保持中立態(tài)度,不亂說(shuō)話等;與同事相處,有理有節(jié),保持真誠(chéng)、謙虛態(tài)度。遇到矛盾,先找自身缺點(diǎn)和不足,利用第三人交流,化解矛盾,要有容人之量,取長(zhǎng)補(bǔ)短,互相幫助,一視同仁,不拉幫結(jié)派?;ハ鄮椭_對(duì)待同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、成績(jī)和失誤,多幫助、多鼓勵(lì),求同存異??傊?,保持寬容、平等態(tài)度,不議是非,明白金無(wú)足赤,人無(wú)完人,正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同志、本人的缺點(diǎn)和不足。

      8、分析思考能力題應(yīng)答思路在回答此類問(wèn)題時(shí),要保持辨證思維方式,時(shí)刻看到事物的正反兩面?!坝性碇v原理,需表態(tài)先表態(tài)”,結(jié)合事例,闡明觀點(diǎn)。

      比如提問(wèn),俗話說(shuō),多個(gè)朋友多條路,對(duì)此你是什么看法?考慮到事物正反方面,考生應(yīng)先闡明一般原理,客觀來(lái)說(shuō),朋友應(yīng)該是多多益善的。這其實(shí)也反映了一個(gè)人的交際能力和社會(huì)活動(dòng)能力。但朋友的互幫互助,是在真誠(chéng)交往基礎(chǔ)上,以心才能換心,這是正面部分。而另一方面,不否認(rèn)有些朋友只是出于利益關(guān)系而存在,是在特定條件下的一種情感交換,是一種有條件的情感投資,它不能算是真正的朋友,也就不存在困難時(shí)一方對(duì)另一方的幫助和理解了。這種朋友當(dāng)然不是越多越好了。

      9、對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)問(wèn)題應(yīng)答思路

      解釋給出的話所反映的現(xiàn)象,辨證的看待這種現(xiàn)象:這種現(xiàn)象確實(shí)存在,而且在某些地區(qū),某些領(lǐng)域還比較嚴(yán)重,但是是局部現(xiàn)象,這句話以偏概全;指出這種現(xiàn)象的危害,雖然是局部現(xiàn)象,但是危害不可小視;指出這種現(xiàn)象的根源,是由于法制不完善,制度不完整,監(jiān)督不到位,素質(zhì)沒(méi)提高造成的;找出解決辦法;充滿信心,提出希望。要領(lǐng):社會(huì)現(xiàn)象(不可取,反對(duì),譴責(zé),客觀存在,丑惡,嚴(yán)厲打擊,憤慨,自豪)。

      應(yīng)答思路是:首先可能這個(gè)社會(huì)現(xiàn)象存在,判斷是局部還是大局問(wèn)題。大局是好的,主流是好的。只是極少數(shù),極其個(gè)別的。黨和國(guó)家正在努力解決這些問(wèn)題,我本人更加有這樣的義務(wù);核心:分析現(xiàn)象是否符合黨和國(guó)家的政策,社會(huì)進(jìn)步,判斷是好是壞及其產(chǎn)生的原因和影響;解決的辦法:正確對(duì)待,采取相應(yīng)的措施,一種現(xiàn)象的產(chǎn)生要得以解決并非短期

      內(nèi)的事,要深思熟慮,從長(zhǎng)計(jì)議,做好長(zhǎng)期解決的準(zhǔn)備。

      10、對(duì)政策方針的理解問(wèn)題應(yīng)答思路

      指明政策方針的內(nèi)容;闡明提出這個(gè)政策方針的背景;指出它的意義;指出實(shí)現(xiàn)的途徑;聯(lián)系自身,對(duì)于政策方針,每年都有不一樣的熱點(diǎn),反正都是按照上面的套路回答。北洋燕園溫馨提示:

      通過(guò)以上解析,考生對(duì)于天津公務(wù)員面試應(yīng)該具備全面的掌握了。天津公務(wù)員面試作為一項(xiàng)已經(jīng)實(shí)行多年的考試方式,它有其自身的出題思路,考生可以按照上述專家的介紹,匯總這10類問(wèn)題的答題思路,提升自己的面試能力,獲得好成績(jī)。北洋燕園預(yù)祝考生2015年天津公務(wù)員考試順利。

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