第一篇：常見面試經(jīng)典問題

常見面試經(jīng)典問題

Part1: 工作動機(jī)、個人愿望

1、問題：請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

點(diǎn)評：企業(yè)以此來判斷是否應(yīng)該聘用你。通過你的談?wù)?，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。

2、問題：你是哪年出生的？你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？等等

點(diǎn)評：這類問題至為關(guān)鍵的是要針對每個問題簡潔明了的回答，不可拖泥帶水，也 不必再加什么說明。完全不必再畫蛇添足的說“我屬X，今年XX歲”之類的話。至于專業(yè)等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。

3、問題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作？

點(diǎn)評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向?？纯茨闶钦嬲卦敢鉃楣拘Я?，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。

4、問題：你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？

點(diǎn)評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認(rèn)為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。（如管理、營銷、秘書），如食品工程專業(yè)的求職面遠(yuǎn)不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個行業(yè)。都會有適合自己的職位。

5、問題：請你談?wù)剬ξ覇挝坏目捶ǎ?/p>

點(diǎn)評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進(jìn)入該單位，就不妨實(shí)地去單位“偵察”一番，或收集有關(guān)的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國家進(jìn)出口銀行工作，便通過朋友的關(guān)系弄到了一本進(jìn)出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。并能以自身的優(yōu)勢來說明為何應(yīng)聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認(rèn)清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。

6、問題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？

點(diǎn)評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應(yīng)聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實(shí)際需要的線索。

7、問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？你真正想做的是什么工作？

點(diǎn)評：你可能覺得這是個怪問題，事實(shí)上常有這樣的問題。這個問題是假設(shè)每個人都有未實(shí)現(xiàn)的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實(shí)要這份工作，那么答案只有一個。

8、問題：為什么你還沒有找到工作？

點(diǎn)評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業(yè)都沒有錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只因?yàn)槟悻F(xiàn)在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。

9、問題：你對我們公司有多少了解？

點(diǎn)評：若回答完全不了解.那就沒有必要再說下去了，但錄用的機(jī)會也就小了。最好的回答是因?yàn)閷F公司有關(guān)方面相當(dāng)有興趣,所以才來應(yīng)聘，這是公司想測試應(yīng)聘者對公司的興趣，關(guān)注程度，以后進(jìn)公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。

10、問題：你對公司有何印象？

點(diǎn)評：或者說出面試當(dāng)天的印象就可以了，因?yàn)檫€沒有正式進(jìn)入公司上班，所以主試者也不會太過刁難。

11、問題：你談?wù)勥x擇這份工作的動機(jī)？

點(diǎn)評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時興起而來應(yīng)聘的人。

12、問題：你在以前實(shí)習(xí)的公司從事什么樣的工作？

點(diǎn)評：這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他公司的職位是否重要，來判斷應(yīng)聘者的發(fā)展可能。

13、問題：你為何選擇應(yīng)聘我們公司？

點(diǎn)評：為了表明應(yīng)聘原因及工作意愿，應(yīng)聘者在回答時最好要了解企業(yè)狀況，不要籠統(tǒng)回答因?yàn)樽约簩碛邪l(fā)展，更不要回答為了安定等答案。

14、問題：為何辭去原來的工作？

點(diǎn)評：為了避免應(yīng)聘者以相同的原因辭職，公司盡量能做到對這方面原因的了解，有助于創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和人際氛圍。因此，應(yīng)聘者最好說出對方能信服的理由。如果自己確有缺點(diǎn)，要說出“將盡量克服自己缺點(diǎn)”，作為有信心改變這類情況的答復(fù)。意在了解你的就業(yè)動機(jī)。

15、問題：請問你有什么樣的工作觀？

點(diǎn)評：此話是問工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復(fù)雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。

16、問題：你是否可以接受加班？

點(diǎn)評：這是面試者針對應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。

17、問題：你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

點(diǎn)評：對工作要加上自己的看法。

Part2:興趣、學(xué)業(yè)、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)

1、問題：你現(xiàn)在最感興趣的是什么？

點(diǎn)評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

2、問題：你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力？

點(diǎn)評：此問是為了了解應(yīng)聘者自我管理能力、自我調(diào)節(jié)、自我完善的能力。

3、問題：請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。

點(diǎn)評：以上回答要有具體實(shí)例來證明你的說法。優(yōu)點(diǎn)除了你的工作技能、具有的各類證書和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)外，主試者要想聽的優(yōu)點(diǎn)不見得是你最突出的優(yōu)點(diǎn)，而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應(yīng)力強(qiáng)，具有幽默感，合群等等。

4、問題：請談一談你的弱點(diǎn)。

點(diǎn)評：一般的策略是說出一些表面上是弱點(diǎn)，實(shí)際上卻是優(yōu)點(diǎn)的特征。當(dāng)你在敘述個人弱點(diǎn)時，要能夠說出過去的具體相關(guān)事例，來說明你的觀點(diǎn)。這點(diǎn)非常重要。當(dāng)然，你也可以說一個你明顯的缺點(diǎn)，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點(diǎn)的。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練，甚至由于某些性格弱點(diǎn)而不能勝任工作。

5、問題：請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？

點(diǎn)評：成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；失敗經(jīng)驗(yàn)可以說曾經(jīng)遇到的業(yè)務(wù)或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

Part3:工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度

1、問題：請你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)

點(diǎn)評：此問題判斷你能不能做這份工作。

2、問題：若你到我們公司后，如何看待你本人的地位。

點(diǎn)評：只有把“自己當(dāng)主人”，才能干勁十足，激發(fā)活力，迸發(fā)才智，干出業(yè)績，最終憑業(yè)績成為該企業(yè)的主人。而如果這山望著那山高，不專心工作崗位，公司稍一陷入困境就辭職走人，只同甘不共苦，把自己當(dāng)成打工仔，人格上就低人一等。

3、問題：你為什么要離開前一家單位？

點(diǎn)評：這個問題看起來較為簡單，但回答要注意。你回答的如果不合適，對方就可能產(chǎn)生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因?yàn)橥瑯踊蛘哳愃频脑螂x開我們？因此，要避免過多的抱怨前一雇主。要強(qiáng)調(diào)自己個人發(fā)展需要的原因，不要?dú)w咎于別人。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關(guān)系良好，但是為了你個人的某種理想和追求，你愿意到新公司工作

4、問題：你大學(xué)剛畢業(yè)，在相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)方面較為欠缺你怎么看？

點(diǎn)評：1.象這樣的回答方式雖然求職者也能表達(dá)清楚個人的想法并對主考官的設(shè)問進(jìn)行反駁或申訴，但由于語氣太過生硬，否定太過直接而會引起主考官的不悅。2.在表達(dá)的過程中較為委婉地表示出自己的不同意見，不致會影響到主考官的情緒。

5、問題：你如何看自己缺少工作經(jīng)驗(yàn)這問題？

點(diǎn)評：如何理解，如何解釋缺少經(jīng)驗(yàn)，缺少經(jīng)驗(yàn)并不是毫無經(jīng)驗(yàn)。一人在同一職位干了五年的人，并不意味著此人就具備了五年的經(jīng)驗(yàn)，他極有可能只是將一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)了五次而已。Part4:能力表現(xiàn)

1、問題：你有能力勝任應(yīng)聘的職位嗎？

點(diǎn)評：掌握好謙虛的度，實(shí)在是一個大有學(xué)問的問題。中國的傳統(tǒng)教育總是教導(dǎo)人們處事要謙虛，這方面的古訓(xùn)很多，“滿招損，謙受益”；久而久之。一方面想出人頭地，一方面又

自覺不自覺的受這種思想的左右，不敢大膽的發(fā)表自己的意見，禮讓過頭，貶低自己。這種虛偽的過謙，特別在應(yīng)聘外企中很不合時宜。往往弊大于利，適得其反。作為一個企業(yè)，理所當(dāng)然的選擇自信敬業(yè)的人。

2、問題：聽說你對XX工作（業(yè)務(wù)）很精通，不妨談些你的看法吧？

點(diǎn)評：給自己留下一點(diǎn)回旋的余地。對于此類問題，特別要謹(jǐn)慎，這往往是一個“陷阱”，是主考官有意想進(jìn)一步對求職者有更加深入的了解所設(shè)定的“圈套”。因此，求職者要小心回答問題，即使你真的對XX業(yè)務(wù)很精通，也千萬不要自以為是，否則你將面臨難度更大的問題。

3、問題：如果你被錄用，是否馬上就可來上班？

點(diǎn)評：面對開門見山的質(zhì)問，如當(dāng)時無法確定答復(fù)，且自己未決定真正意愿應(yīng)允，應(yīng)考慮到事后可能還會有更讓自己心動的工作機(jī)會。在回答時即應(yīng)巧妙預(yù)設(shè)一個轉(zhuǎn)彎的空間。同時，避免得罪對方而錯失良機(jī)，這比“對不起，我還不能回答這個問題，我必須仔細(xì)考慮看看?！边@種答復(fù)圓滑的多。

4、問題：在工作中你怎樣看待錯誤？

點(diǎn)評：人非圣賢，熟能無過？錯誤是必不可少的，但關(guān)鍵是要能很快地吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。求職也如此，不要害怕失敗，你應(yīng)牢牢記?。骸笆∧顺晒χ?！”“失敗是成功的踏腳石?！蓖ㄍ晒Φ穆窂牟黄教梗故请y免的，但是，跌倒了并不是失敗，真正的失敗是跌倒了怕不起來了。”

5、問題：假如我們聘用你，但有時需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你會反對嗎？

點(diǎn)評：這是一個試探性問題，目的是觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)，以判斷你對工作的態(tài)度。因沒有任何一家公司會聘用大學(xué)畢業(yè)生專門從事雜務(wù)工作。若明確拒絕接受這類雜務(wù)，則意味著拒絕接受職位，且在面試時與主試者爭論差別毫無意義。

6、問題：你對營銷、管理工作如何看待？

點(diǎn)評：應(yīng)聘者對所應(yīng)聘的崗位不能僅僅是有熱情，同時還要冷靜、理智地作出一些工作設(shè)想，這既說明了工作的積極主動性，也表明了應(yīng)聘者是一個聰慧且思考成熟的人。

7、問題：你認(rèn)為對員工的管理嚴(yán)厲的好，還是寬松的好？

點(diǎn)評：你不清楚企業(yè)需要的是什么樣的管理作風(fēng)，也是測試你能接受什么樣的管理風(fēng)格，如你確實(shí)不能接受他們的管理風(fēng)格，那等到錄取了再抉擇。

8、問題：你為什么這么長時間沒有工作？

點(diǎn)評：判斷你對難題的應(yīng)變能力，以及你對實(shí)際生活中問題的判斷和處理能力。

9、問題：談一談你在過去工作中生活中遇到的問題，以及如何解決。

點(diǎn)評：判斷你對問題的分析能力，看看你有沒有團(tuán)隊精神和克服困難的信心。這也是給你一個表現(xiàn)自我的機(jī)會。

Part5: 其他問題

1、問題：你擇業(yè)考慮的主要問題是什么？

點(diǎn)評：凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使問到，也要把握分寸，適可而止。

2、問題：這份工作起薪點(diǎn)不高，你不會介意吧？

點(diǎn)評：一般碰到這類問題都順?biāo)浦?，照對方的意思回答，如果你有特別理由要說相反的話，也不妨鼓起勇氣照說出來，但要言之有理，在對方大感意外之余，說不定會贊賞你有主見?？墒且话銇碚f，還是盡可能不要冒險。

3、問題：你希望待遇月薪大約是多少金額？

點(diǎn)評：若你心里沒底的話，感到難回答，那么上面這一反問就行了，因一個有制度的公司不會因?yàn)槟阋蟮枚嗑投嘟o，要求得少就少給。

4、問題：請問你還有問題要問嗎？

點(diǎn)評：此問一般當(dāng)面試者要結(jié)束面試時，常常會問的問題。

第二篇：常見面試問題總結(jié)

1.請介紹一下自己？

我叫葉成美，來自湖北黃岡，08年6月高中畢業(yè)，08年9月進(jìn)入弘博軟件教育接受軟件測試專業(yè)培訓(xùn)，在培訓(xùn)中所掌握的技能有：熟悉測試流程，能獨(dú)立編寫測試計劃、測試用例等測試相關(guān)文檔，熟練掌握SQL SERVER2000，熟練御用TD、QTP、LoadRunner。在弘博軟件教育接受軟件測試培訓(xùn)的同時也套讀了中南民族大學(xué)工商學(xué)院計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)。

2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。

3.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎

我認(rèn)為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過××活動，鍛煉了我的團(tuán)隊合作精神和組織能力。

4.說說你的家庭？

我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。

5.就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。

6.你能給公司帶來什么？

就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益

8.是不是只在**城市發(fā)展

因?yàn)楝F(xiàn)在是在..城市，所以還是希望在本城市發(fā)展，但如果公司有要求去外地出差，作為公司的一份子，我覺得這是我的義務(wù)，我是能接受的。

9.談?wù)勀憷硐氲臏y試工作環(huán)境是什么樣子的？

10.您為什么選擇軟件測試這一行業(yè)，你對軟件測試的看法？

首先軟件測試是一個興起的行業(yè)，目前市場上需求量也比較大，而且我的性格也比較適合這個行業(yè)，我也很喜歡這個行業(yè)。

11.您對公司的薪金有什么要求，期望薪金多少？公司的薪金是一個遞增的過程，如果你在生活上現(xiàn)在薪金不足無法滿足生活需求，你會怎么辦？

12.如果一個最優(yōu)秀素質(zhì)全部具備的的軟件測試員是100分，您認(rèn)為您會是多少分？

13.為什么來××地方發(fā)展？

因?yàn)槲矣X得這個地方的軟件測試也發(fā)展很迅速，而且軟件公司都很正規(guī)，我認(rèn)為這樣的環(huán)境更有利于自己的發(fā)展，體現(xiàn)自己的價值，機(jī)會也更多一些。

14.你的職業(yè)規(guī)劃是什么

如果能進(jìn)入貴公司，我會在短期內(nèi)熟悉公司的環(huán)境和工作流程，在一年之內(nèi)提高自己的業(yè)務(wù)水平，成為公司的技術(shù)骨干。然后爭取在兩年內(nèi)能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊，成為測試管理人員。

15.學(xué)校與公司的區(qū)別在哪里？

首先我覺得在項(xiàng)目流程和技能方面，學(xué)校和公司的差別不大，在學(xué)校我們對測試專業(yè)知識都學(xué)習(xí)的很牢固，而我們的項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)也都是按照外面公司正規(guī)的測試流程來進(jìn)行的。區(qū)別就在于在學(xué)校有老師，我們的依賴性要多一些，到了公司很多東西要靠我們自己，要有很強(qiáng)的自學(xué)能力。而且在公司我們一切以客戶的需求為中心，對時間點(diǎn)的控制，版本質(zhì)量的要求會更加嚴(yán)格。

16.你最看重公司的什么？

大公司：工作環(huán)境 福利待遇 能有一個穩(wěn)定平臺提供給自己發(fā)展。

小公司：發(fā)展前景 更加能夠鍛煉能力 希望能為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

17.說說你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)：年輕，有沖勁，接受能力強(qiáng)。

缺點(diǎn)：經(jīng)驗(yàn)不豐富。

18.對加班的看法

加班是因?yàn)楣镜男枰?，是?xiàng)目的需求，作為公司的一份子，我有這個責(zé)任和義務(wù)。而且作為一個剛剛步入軟件測試行業(yè)的新人，我也有多點(diǎn)時間去學(xué)習(xí)，向老員工請教，對我自己的成長也很有幫助。也就是與公與私對自己都有好處，所以很樂意加班。

19.你能否接受出差

可以，因?yàn)檫@是公司的業(yè)務(wù)需要，作為公司的員工，這是我的責(zé)任，必須服從公司的安排。

20.工作中遇到問題你一般怎么解決

首先自己解決，上網(wǎng)查資料，實(shí)在不行再質(zhì)詢老師或者同事

21.工作中如果與上司發(fā)生了意見不一，但很明顯你的上司錯了，你會怎么辦 首先我肯定會服從上面的安排，在私下我會找時間與上司進(jìn)

行溝通，說出我的想法。

22.什么時候能上班

離職狀態(tài)，隨時都可以上班

22.你期望的工資是多少？

以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論

23.你有什么業(yè)余愛好

24.你最崇拜誰？

25.你的座右銘是什么？

“只為成功找方法，不為失敗找借口”

26.談一談你的一次失敗經(jīng)歷？

27.你為什么選擇我們公司？

首先，我符合貴公司的招聘要求，而且貴公司有一個規(guī)范的管理體系。

28.對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

對需求不夠了解，時間緊

29.我們公司為什要錄用你？

我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！

30.如果我錄用你，你將怎樣開展工作

首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。

31.你希望與什么樣的上級共事？

做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

32.你對軟件測試這個職業(yè)的認(rèn)識?

軟件測試這個職業(yè)是一份具有挑戰(zhàn)性的工作，我喜歡在有壓力的工作環(huán)境下工作，因?yàn)橹挥性趬毫ο挛也拍軌蜻M(jìn)步，能夠成長，其次，他要求從事這個行業(yè)的人員不僅要懂得測試方面的技術(shù)，同時還要能夠了解軟件產(chǎn)品所能涉及到的各行各業(yè)的知識，并且由于這個職業(yè)特有的屬性，他還要求從事這個行業(yè)的人員有好的溝通能力，堅持能力，學(xué)習(xí)能力，領(lǐng)悟能力，以及創(chuàng)新能力，我十分喜歡這份工作。

33.為什么要選擇從事軟件測試?

34.你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位。

36、測試能給你帶來什么樣的快樂？

測試可以給我?guī)砗芏嗫鞓?如果測試出一個項(xiàng)目缺少東西,我會很高興,因?yàn)槲覍ψ约旱墓ぷ饔辛诵碌恼J(rèn)識,也為公司做了效益;如果測試出一個項(xiàng)目沒有問題,我也很高興,因?yàn)橥聜兌荚谂?大家都希望為公司做貢獻(xiàn),這就是一個很強(qiáng)大的團(tuán)隊，這是一件多么另人振奮的事情啊!

37、描述一下自己的專業(yè)

1.我的專業(yè)是一個新興的專業(yè)，它不僅對我們專業(yè)技能方面要求高，它還需要我們掌握一些其他方面的知識，更需要我們具備一些非技術(shù)以外的能力，如：溝通能力、移情能力等

2.軟件測試是一個興起的行業(yè)，想要學(xué)好它，必須具備非常廣的知識面，因?yàn)樗粌H僅對軟件測試的基本理論知識的掌握度要高，而且還要熟練使用一些測試工具，并對編程要有一定的了解。

38、談?wù)勛约涸诖髮W(xué)里面的收獲

1.其實(shí)在中學(xué)就了解到大學(xué)是一個小社會，果不其然，當(dāng)我走入其中我更深入了解了現(xiàn)實(shí)的社會，我不僅提升了自己的專業(yè)技能，還收獲了友誼，還有很多讓我認(rèn)識到如何融入社會。

39、為什么來應(yīng)聘這個崗位

首先我的專業(yè)與自己應(yīng)聘的崗位很對口，而且我可以在這個崗位上提升自己并在這個崗位上給公司帶來效益。其次我覺得這個崗位在貴公司有很大的發(fā)展?jié)摿?，作為即將在這個崗位上生存的一員，我很榮幸。

40、通過參加社團(tuán)最終學(xué)到什么

我參加了兩個社團(tuán)，一個青年志愿者協(xié)會和一個電腦衛(wèi)士協(xié)會。在青年志愿者安排的一些活動中，讓我了解到環(huán)保的重要性等。因?yàn)槲覀兪擒浖较虻膶W(xué)生，對硬件涉及的不是很深，這個社團(tuán)讓我們更好的認(rèn)識了計算機(jī)硬件

41、用幾個簡單的此來形容一下自己的性格

獨(dú)立、適應(yīng)能力強(qiáng)、樂于助人

42、在學(xué)校的成績排行

我的成績不是很好，我認(rèn)為最重要的是一個人的實(shí)際能力與實(shí)踐能力。

43、和同學(xué)的關(guān)系

很好，大家在一起都很開心，不管是誰遇到困難大家都來幫忙，不管是誰有開心事，大家都一起分享。

44、舉一個自己哭的經(jīng)歷

45、怎樣解決與同學(xué)發(fā)生沖突的場面

我會站在雙方角度去重新思考問題，如果是我的不對，我會跟她道歉，如果是他的不對，我會等他冷靜下來后，耐心的講給他聽，然后大家共同去解決

46、你還有什么需要問的嗎？

1.貴公司的試用期制度是什么樣的2.貴公司在接受新人的時候有哪些培訓(xùn)

3.貴公司是否會為了擴(kuò)展員工的視野，對員工進(jìn)行其它相關(guān)的培訓(xùn)

4.貴公司的新員工試用期是多久

47、最低薪水要求提及到具體數(shù)目時

按照本地的薪資水品，和我自己的實(shí)際情況，我覺得試用期1000元左右，轉(zhuǎn)正1300左右，是雙方都能接受的48、假如你進(jìn)入公司你的生活與工作是怎么協(xié)調(diào)的工作時間，公事為先，其余時間，酌情照顧工作方面的..49、對于公司的一些弊端和矛盾，你是如何看待的？

任何事務(wù)都不可能盡善盡美，當(dāng)一些事務(wù)弊大于利時，就是需要改變的時候了，但是如果利大于弊，那么就要盡可能的服從了..50、假如公司拒聘你，你會怎么做？

當(dāng)然會很遺憾了，但是會很快總結(jié)失敗的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確自己的不足之后會對其加強(qiáng)，如果貴公司以后還有需求的話，我還會來的。

51、公司加薪是有一定的過程，如果公司內(nèi)部有一定的問題，公司無法給你加薪，你會怎么辦

那就得看公司什么是么樣的問題了，如果說是像去年那樣經(jīng)濟(jì)危機(jī)，加薪困難，我可以選擇不加薪，與公司一起共度難關(guān)，但是如果說是其他無理的情況，比如說與經(jīng)理或其他關(guān)系人員的個人關(guān)系原因，以及一些無理的搪塞我的要求，那么首先會向公司的相關(guān)管理人員協(xié)調(diào)，但是如果最終無法得到合理的解釋，那么真的會很遺憾…

52、你的特長，以前的測試工作有哪些成果

我比較有耐心做事也很細(xì)心，比較擅長WEB網(wǎng)站測試，曾經(jīng)在一個項(xiàng)目中編寫測試用例的60%和缺陷的50%

53、你會待在公司多長時間？

如果公司有合理的加薪和升職體系，以及合理的發(fā)展規(guī)劃，不出意外，我會一直在貴公司奮斗。

54、你們原來公司有沒有加班，公司要你加班，你會怎么做

說實(shí)話IT這一行沒又不加班的吧！我覺得很正常，既可以更好的完成工作為公司帶來效益，維護(hù)聲譽(yù)，也可以多拿點(diǎn)獎金，雖然犧牲了一點(diǎn)歇息的時間…

55、你對公司有什么要求

正規(guī)的項(xiàng)目流程，嚴(yán)格的管理?xiàng)l例，合理的薪資制度，適中的工作量。

56、軟件的生命周期中測試活動是如何展開的?

當(dāng)一個項(xiàng)目確定后，開發(fā)小組和測試小組討論軟件開發(fā)轉(zhuǎn)測試時間，然后測試與開發(fā)分別展開工作，開發(fā)小組在編寫開發(fā)計劃時，測試小組編寫測試計劃，當(dāng)開發(fā)編寫詳設(shè)概設(shè)，測試小組編寫測試策略，當(dāng)開發(fā)編碼的時候，測試編寫測試用例，當(dāng)開發(fā)編碼完成的時候，項(xiàng)目提交給測試小組，測試人員開始執(zhí)行測試用例，找出缺陷，編寫缺陷報告，完成后將缺陷報告提交給開發(fā)小組，對項(xiàng)目進(jìn)行修改，這時測試小組對用例進(jìn)行修改和添加，當(dāng)開發(fā)的修改后的版本提交給測試后，測試小組繼續(xù)執(zhí)行一邊測試用例，如此反復(fù)直到缺陷率低于用戶需求。

57、你希望的工作環(huán)境是什么

正規(guī)的項(xiàng)目流程，嚴(yán)格的管理?xiàng)l例，同事中團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng)，對新員工適當(dāng)照顧，58、一個優(yōu)秀的軟件工程師應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？

細(xì)心、耐心、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、邏輯思維能力

59、一個合格的測試人員要做到哪些？

細(xì)心、耐心、較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、移情能力、抗壓能力

60、是否有過實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)？

有過一年的測試實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

61、項(xiàng)目進(jìn)行了多長時間，每個階段用的時間，多少人員參加，你做了些什么？

動易網(wǎng)上購物，用了3個月整，測試小組總共3參加，我主要負(fù)責(zé)測試計劃的編寫、所有前臺測試用例的編寫與執(zhí)行和提交缺陷報告。測試計劃2天完成，測試策略測試用例，一個半月，執(zhí)行測試用例和編寫缺陷報告用時一個月，提交缺陷，開發(fā)花了7天修改，轉(zhuǎn)回測試，6天跑一次，2天總結(jié)測試并出用戶手冊。

62、開發(fā)和測試是如何協(xié)調(diào)的？

首先開發(fā)和測試要對用戶需求進(jìn)行詳細(xì)的分析，并且形成文檔，當(dāng)有意見不一的時候，可以對其進(jìn)行討論。

63、出現(xiàn)以前出現(xiàn)過的BUG，但以前不作修改，還提不提？

首先檢查是否未作修改，然后重現(xiàn)BUG，如果以前是偶然出現(xiàn)的，但是這次又沒有出現(xiàn)了，可以不提，但是如果這次BUG依然能夠重現(xiàn)，可以繼續(xù)提交。

64、幫助文檔是怎么做的，采用什么格式？

站在用戶的角度對每一個步驟詳細(xì)描述，并附圖，語言簡明通俗，使用PDF和HTML兩種格式

第三篇：面試常見15個問題

握手：這是你與面試官的初次見面。如果他(她)向你伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，那么這不是一個好的開端。你握起手來應(yīng)該堅實(shí)有力，但不要太使勁，你的手應(yīng)當(dāng)是干暖的。

你的姿勢：沒精打采的姿勢看上去會顯得疲憊不堪，你應(yīng)該做到站如松、坐如鐘。眼睛交流：用眼睛看著面試官，不要瞪視，因?yàn)槟菢语@得太有進(jìn)攻性。面試官說話的時候，偶爾地冷眼瞥他(她)的手。如果你在說話的時候總是不停地環(huán)視房間，你會顯得缺乏自信或?qū)λ勗掝}感覺不舒服。

你的手：說話時做些手勢是很自然的，但太專注于手勢可能會分散人的注意力。另外，避免說話時觸摸你的嘴。

不要坐立不安：在招聘現(xiàn)場撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分就糟糕了。

面試常見的15個問題:

不同職位對應(yīng)聘者素質(zhì)要求的重點(diǎn)不同，因此考官在面試時所提的問題也不盡相同。重慶市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心為畢業(yè)生列出了面試中常見的15個問題，同學(xué)們可以試著回答一下，看你是否準(zhǔn)備好了。

1、請介紹一下你和你的家庭。

2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？

3、你有什么特長和愛好？

4、你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意？

5、你如何評價你的大學(xué)生活？

6、你擔(dān)任過何種社會工作，組織參加過何種社會實(shí)踐和社會活動？

7、你懂何種外語？熟練程度如何？

8、你為什么要應(yīng)聘這個職位？

9、你對本行業(yè)、本單位、本職位有何了解？

10、你認(rèn)為你適合做什么樣的工作？

11、你找工作考慮的重要因素是什么？

12、如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排？

13、如果工作安排與你的專業(yè)不對口，你如何考慮？

14、你是否有出國或考研究生的打算？

15、如果本單位和另外一個單位同時聘用你，你將如何選擇？

第四篇：常見面試問題集

常見面試問題集

1、請你自我介紹一下你自己？

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

3、說說你最大的缺點(diǎn)？

4、你對薪資的要求？

5、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

6、你還有什么問題要問嗎？

7、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

8、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

9、對工作的期望與目標(biāo)何在？10、11、就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？ 新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？12、13、14、15、16、17、18、我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?如果我錄用你，你將怎樣開展工作？ 你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？ “你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 談一談你的一次失敗經(jīng)歷? 你找工作最重要的考慮因素是什么? 你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動（關(guān)于學(xué)歷，學(xué)校)

第五篇：常見面試應(yīng)聘問題

常見面試應(yīng)聘問題

2009-2-3 8:47:181、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

有的面試只有這么一個問題。

2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。

3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？

“我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期”。

5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？

我一向的回答都是（事實(shí)上也的確是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——

“我已經(jīng)接受過MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”

（他們在那邊可能想：Access培訓(xùn)要花$540Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用呢。

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？

“我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。

9、你對加班有什么看法？

盡量誠實(shí)——如果你說了“是”而實(shí)際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我們公司有什么認(rèn)識？

說幾件你知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。

如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

13、你參加過什么業(yè)余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。

14、你參加過義務(wù)活動嗎？

現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。

16、你有什么問題嗎？

一定要提問。

17、你過去的上級是個怎么樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什么還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影或者小說是什么？

雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

20、你的業(yè)余愛好是什么？

找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍?/p>

主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

21、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？

“我從不根據(jù)年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題?！?/p>

22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？

“事后諸葛亮地說……”記得回答前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。

特別是你有前上司的證明信，沒有比“當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。

24、有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

25、買這張桌子給我。

如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會常碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分。

試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個非常非常非常小的缺點(diǎn)，（可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會有人介意的）。

27、告訴我三件關(guān)于這公司的事情。

你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。