第一篇：面試中四大經(jīng)典問(wèn)題應(yīng)答

“你為什么經(jīng)常跳槽 ？”

“你為什么會(huì)離開(kāi)上一份工作？”

“你的工資要求是多少？”

“你找了多久工作？”

這些都是面試中常見(jiàn)而又經(jīng)典的問(wèn)題，在求職面試中你是否會(huì)為了這些問(wèn)題而煩惱，以下通過(guò)解讀這面試中的四大經(jīng)典問(wèn)題，希望求職者在面試中事半功倍。

求職經(jīng)典問(wèn)題之一：頻繁跳槽

對(duì)于任何一個(gè)公司而言，員工頻繁流動(dòng)是它最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本增加，也會(huì)破壞工作的延續(xù)性。所以在面試過(guò)程中，公司會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率。

雖然頻繁跳槽大多情有可原，但頻繁跳槽還是容易引起新公司的擔(dān)憂。在無(wú)法深入了解應(yīng)聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷難免給公司帶來(lái)負(fù)面印象。所以怎樣在面試中彌補(bǔ)這個(gè)問(wèn)題，就是這類求職者最需要面對(duì)和解決的。

建議應(yīng)對(duì)方法

從專業(yè)角度來(lái)總結(jié)，HR通常期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最適合的著陸點(diǎn)。尤其是某些企業(yè)因其企業(yè)文化所致，特別喜歡能對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感的人。

所以，在面對(duì)面試官提及頻繁跳槽的問(wèn)題時(shí)，求職者需要強(qiáng)調(diào)以下兩點(diǎn)：

1.承認(rèn)自己以前在確定職業(yè)目標(biāo)上有迷茫期

首先從態(tài)度上打動(dòng)對(duì)方，表明自己是很容易溝通的，并非HR想象中喜歡一走了之的無(wú)情之徒，其次要向HR表明自己經(jīng)過(guò)幾次跳槽后職業(yè)目標(biāo)有了定位，現(xiàn)在已經(jīng)十分明確自己的職業(yè)方向，今后不再會(huì)發(fā)生頻繁跳槽了。

2.說(shuō)明離職是為了提升自己

求職者要說(shuō)明離開(kāi)之前職位的原因是為了加重責(zé)任、拓寬經(jīng)驗(yàn)。并充分展現(xiàn)新公司就是自己真正的歸宿。

當(dāng)然，每個(gè)公司都有自己的策略和想法，每個(gè)HR都有自己的性格和思維，所以以上理論只是參考，但求職者無(wú)論如何都不能將跳槽原因歸咎于之前的公司、上司或者同事。頻繁跳槽確實(shí)會(huì)給人負(fù)面印象，但是頻繁跳槽者也不是沒(méi)有機(jī)會(huì)為自己辯護(hù)，關(guān)鍵在于如何說(shuō)明得合情合理，讓對(duì)方為之動(dòng)容。

求職經(jīng)典問(wèn)題之二：離職理由

對(duì)于除應(yīng)屆生外的跳槽者來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)的概率幾乎為百分之百。這是一個(gè)非常矛盾且有難度的問(wèn)題，從求職者角度來(lái)說(shuō)，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠(yuǎn)、沒(méi)前途、人際關(guān)系的危機(jī)等。以上都是非常客觀和現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，并不能因?yàn)檫@些原因而否定這個(gè)人，但從公司角度出發(fā)，面試官即使可以理解應(yīng)聘者心中的委屈不滿，也會(huì)擔(dān)心一旦雇傭了這位

應(yīng)聘者，將來(lái)有一天他會(huì)用同樣的方法來(lái)對(duì)待自己的公司。

建議應(yīng)對(duì)方法

回答的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達(dá)合情合理的離職原因，又要隱藏自己對(duì)先前職位的不滿情緒。

經(jīng)典回答模式：

我在之前的工作中享受了樂(lè)趣（或和大家相處得很好、學(xué)到了很多東西等），但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來(lái)、挑戰(zhàn)自我。如果是跨行業(yè)跳槽的話，求職者可以表達(dá)想學(xué)習(xí)多方面知識(shí)的意愿或在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長(zhǎng)的想法等。

突出自己是“轉(zhuǎn)職”，而非“離職”

這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開(kāi)”，即應(yīng)聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任、更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來(lái)發(fā)展，而并非是單純地由于對(duì)目前工作處境的失望而不得不離開(kāi)。在回答中突出這一點(diǎn)能夠讓應(yīng)聘者在面試中處于心理上的主動(dòng)。當(dāng)然，為了維護(hù)這個(gè)觀念，切記要避免流露對(duì)之前工作的不滿和負(fù)面評(píng)價(jià)。

當(dāng)求職者被動(dòng)離開(kāi)時(shí)

當(dāng)然，有些人確實(shí)是由于一些被動(dòng)的情況而離開(kāi)工作的，比如能力無(wú)法勝任，或因企業(yè)虧損遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路。在惡劣的經(jīng)濟(jì)狀況下，這些應(yīng)聘者甚至甘愿找比現(xiàn)在級(jí)別更低、工資更少的工作。那么這些求職者該如何回答呢？

我的建議是，應(yīng)聘者即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來(lái)。對(duì)一個(gè)面試官來(lái)說(shuō)，如果面對(duì)的是一個(gè)自愿平級(jí)跳槽甚至降職的人，對(duì)他的第一印象就是他不夠自信、不愿意努力，同時(shí)也會(huì)懷疑他在困境中尋找機(jī)會(huì)的能力以及堅(jiān)持到底的精神。

因此，正是因?yàn)楸仨毐M快找到工作，應(yīng)聘者更應(yīng)該在面試中充滿自信。如果在面試中這樣表達(dá)，“雖說(shuō)是被原來(lái)的公司掃地出門，但也是給自己創(chuàng)造了一個(gè)更廣闊的擇業(yè)空間?！?，能展現(xiàn)自信的人才，往往是新公司最為器重的，因?yàn)槿魏喂径枷Ｍ衅敢粋€(gè)能和公司一起患難、能有信心去沖破難關(guān)的人。

求職經(jīng)典問(wèn)題之三：談工資的技巧

談薪是求職者從面試到錄用必須要面對(duì)的一個(gè)環(huán)節(jié)，甚至有些還沒(méi)有決定是否要錄用你的公司也會(huì)詢問(wèn)你的希望工資，以此作為參考或作為對(duì)應(yīng)聘者性格的評(píng)定。當(dāng)然，如果一個(gè)公司提供的職位，其薪資能夠讓應(yīng)聘者滿意，那么似乎就不存在這樣的問(wèn)題，但事實(shí)上在被正式錄用之前，一個(gè)公司到底能給應(yīng)聘者多少錢、應(yīng)聘者又到底應(yīng)該為自己標(biāo)多少價(jià)，這完全就是一場(chǎng)心理戰(zhàn)。

也許有些人會(huì)說(shuō)：“我雖然沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但我很喜歡這項(xiàng)職業(yè)，如果能從事這方面的工作

我愿意降低薪水?！逼鋵?shí)，通常大多數(shù)面試官不喜歡自貶身價(jià)的人。試想如果你作為一位HR，在面試時(shí)聽(tīng)到應(yīng)聘者說(shuō)：“你們公司太帥了，這個(gè)職位太美妙了，給我一張桌子一部電話，其他我都不在乎?！蹦闶遣皇菚?huì)覺(jué)得反感？

建議應(yīng)對(duì)方法

盡量回避工資問(wèn)題或成本控制、或等級(jí)制度，有些公司在某個(gè)職位的薪資預(yù)算上的調(diào)整幅度比較有限。如果一開(kāi)始就亮出底牌，雙方因?yàn)楣べY上的差異而造成彼此不太適合的初步印象，那么就會(huì)使接下去的交談變得坎坷。

面試時(shí)首先給對(duì)方留下好印象

心理學(xué)中所說(shuō)得“首因效應(yīng)”，即指由于第一印象的形成所導(dǎo)致，在總體印象形成上，最初獲得的信息比后來(lái)獲得的信息影響更大的現(xiàn)象。所以第一印象是異常重要的。

如果將自己的優(yōu)點(diǎn)和對(duì)這個(gè)職位的符合度都展現(xiàn)出來(lái)，從而讓對(duì)方有意向錄用自己，這時(shí)再談工資就占據(jù)絕對(duì)的主動(dòng)了。在避免過(guò)早談?wù)摴べY的情況下，應(yīng)聘者的價(jià)值可能會(huì)隨著面試的進(jìn)行而提升。在現(xiàn)實(shí)中，最終工資比最初公司開(kāi)出的工資大幅度提高的例子也有很多。

當(dāng)被強(qiáng)迫回答時(shí)

在應(yīng)聘者不知道公司能給多少的情況下，比較好的回答方法是不限定在一個(gè)具體數(shù)目中，并且這個(gè)范圍可以稍微寬泛一點(diǎn)，比如3000—5000元。其下限是應(yīng)聘者的最低底線，或者略低于最低底線，上限則一般比下限多50%左右。

工資只是參考

當(dāng)一些公司已經(jīng)先行開(kāi)出了不符合求職者價(jià)值的工資時(shí)，求職者必須明白一點(diǎn)，即工資只是一個(gè)方面的參考，適合不適合工作不能只看工資，而是看職位要求和求職者的經(jīng)歷是否匹配。只要雙方的意向不是相差過(guò)遠(yuǎn)，很多公司還是愿意為應(yīng)聘者調(diào)整工資的。

求職經(jīng)典問(wèn)題之四：你找了多久工作

有些公司特別喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，即你在本次求職中至今找了多久的工作。這本是一個(gè)無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，可以實(shí)事求是回答的問(wèn)題。但是，許多面試官都認(rèn)為，一個(gè)人找工作的時(shí)間越長(zhǎng)，就越表明別人不愿意雇傭他，說(shuō)明這個(gè)人自身有缺點(diǎn)，從而對(duì)應(yīng)聘者顧慮重重。

建議應(yīng)對(duì)方法

比較聰明的應(yīng)聘者面對(duì)這樣的問(wèn)題都會(huì)回答剛剛開(kāi)始找。我也希望所有在職中的應(yīng)聘者都能夠這么回答。至少，這是一個(gè)比較保險(xiǎn)并且沒(méi)有壞處的回答方式。

當(dāng)求職者長(zhǎng)時(shí)間離職時(shí)

當(dāng)應(yīng)聘者確實(shí)離職很久，又沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛扇パ谏w事實(shí)時(shí)，就沒(méi)必要編造“離職后我去旅游了，然后又回老家休息了幾個(gè)月，這是我面試的第一家公司”之類的謊話，稍有經(jīng)驗(yàn)的面試官一眼就能看穿。這時(shí)求職者應(yīng)當(dāng)表達(dá)的是自己迫切想進(jìn)入這家公司的愿望。

應(yīng)聘者要傳遞給面試官的信息是，雖然找了很久工作，但是自己有著始終想要實(shí)現(xiàn)的理想和價(jià)值，所以之前參加的一些面試也許并不適合自己，而現(xiàn)在則找到了真正合適的職位，希望能有表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，這類問(wèn)題對(duì)你的人品以及日后的工作影響甚小，基本只是面試時(shí)的一些表面問(wèn)題。所以應(yīng)聘者甚至可以說(shuō)自己已經(jīng)拿到了offer，但因自己想尋求更適合自己的空間等原因，所以考慮再三還是放棄。不過(guò)，求職者需要注意的是，即使現(xiàn)在手頭真的已經(jīng)獲得了別家的offer，也不要以此來(lái)威脅公司。（轉(zhuǎn)自51jobBBS）

作者簡(jiǎn)介：林晨，現(xiàn)任職于大型日企——重機(jī)（中國(guó)）投資有限公司人事部門，長(zhǎng)期從事人事招聘工作，截至目前面試人數(shù)已超過(guò)2000人，在求職招聘方面有一定的見(jiàn)解，并在網(wǎng)絡(luò)及報(bào)刊上發(fā)表過(guò)一些文章。

第二篇：面試問(wèn)題應(yīng)答評(píng)點(diǎn)

面試是找到工作的第一道關(guān)口，如果你連第一道關(guān)口都闖不過(guò)去，就別指望著有所作為了。于是，有人對(duì)面試總是硬著頭皮、思想緊張、言語(yǔ)結(jié)巴。其實(shí)，大可不必。也許，你在看了以下幾段在某論壇現(xiàn)場(chǎng)舉行的模擬面試后，心里就變得有底起來(lái)了。

模擬面試一

應(yīng)試者：一位從事技術(shù)工作的女士

面試官：愛(ài)立信（中國(guó)）人力資源部副總裁牛艷娜

面試過(guò)程：

問(wèn)：你以前在哪里工作？

答：我在一家公司做技術(shù)支持。

問(wèn)：進(jìn)入公司的目的？

答：喜歡技術(shù)支持，因?yàn)槲揖哂羞@個(gè)能力。

問(wèn)：你有什么成績(jī)呢？

答：做了上海的一個(gè)方案，且在各個(gè)部門有很好的協(xié)調(diào)能力。

問(wèn)：周圍的同事朋友怎么評(píng)價(jià)你呢？

答：待人誠(chéng)懇。

反問(wèn)：您問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題的目的在于哪里呢？

答：看你在工作中的溝通能力……做技術(shù)支持的，當(dāng)然應(yīng)該有技術(shù)方面的能力，但合作，是最重要的一點(diǎn)。

面試官點(diǎn)評(píng)：這位小姐很敏銳，但作為應(yīng)試者，不應(yīng)該反問(wèn)面試官提出問(wèn)題的目的。如果為了顯示主動(dòng)性，可以在最后問(wèn)問(wèn)面試官自己在以后的面試中應(yīng)注意什么。再有，講故事特別重要，把自己最得意的成績(jī)、做得最好的項(xiàng)目詳細(xì)說(shuō)出來(lái)，像這樣一句話概之，不令人信服，印象也不會(huì)深刻。

模擬面試二

應(yīng)試者：應(yīng)聘中華英才網(wǎng)銷售人員的一位男士

面試官：中華英才網(wǎng)CEO姚衛(wèi)民

面試過(guò)程：

問(wèn)：請(qǐng)用三句話來(lái)介紹自己，評(píng)價(jià)自己。

答：1．干勁沖天；2．一定給你掙錢；3．善于和同事合作。

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第三篇：學(xué)生會(huì)面試問(wèn)題應(yīng)答

學(xué)生會(huì)面試問(wèn)題應(yīng)答

4.我既然來(lái)這里，就有信心能做好，就算實(shí)力可能有一定欠缺，我也會(huì)更加努力提高自己的能力。5.大學(xué)不光是要學(xué)習(xí)，鍛煉能力同樣重要，而且我也想為學(xué)校做出自己的貢獻(xiàn)、6.我會(huì)衡量其輕重再做出選擇，如果是不重要的課程可以不去，如果工作相當(dāng)緊急我會(huì)選擇工作，畢竟學(xué)習(xí)可以補(bǔ)上，工作上的事有時(shí)過(guò)了就沒(méi)了。7.學(xué)生會(huì)各個(gè)部門就是一家人，大家都是各盡其責(zé)，為同學(xué)，學(xué)生會(huì)和學(xué)校服務(wù)，我會(huì)從大家身上吸取有點(diǎn)，努力提高自己。8.我會(huì)努力做好自己的工作，提高自己的能力，有什么不懂的及時(shí)請(qǐng)教，爭(zhēng)取做到最好。9.我會(huì)了解這個(gè)部門的相關(guān)情況，了解大家的基本信息，做到心里有數(shù)。10.擅長(zhǎng)就看你要進(jìn)的部門了，比如外聯(lián)部主要是口才和應(yīng)變，組織部就是組織能力，文藝部就是策劃能力等等。11.這個(gè)也是跟你進(jìn)的部門有關(guān)，你沒(méi)說(shuō)你進(jìn)什么部門，我也沒(méi)法說(shuō)。12.我會(huì)積極參加的，我說(shuō)過(guò)，我來(lái)的目的是為了鍛煉自己和為大家服務(wù)，這也是鍛煉和服務(wù)的一種方式。(一定要這么說(shuō)，不能說(shuō)不去，我一個(gè)兄弟就是說(shuō)不去，結(jié)果面試的直接說(shuō)你可以走了。)13.我傾向團(tuán)隊(duì)合作，人多力量大，人多也有更多的想法可以互相交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，從而做到最好。14.其實(shí)我沒(méi)有什么不喜歡的人，我很隨和的，如果非要說(shuō)的話就是那種目中無(wú)人的人，如果內(nèi)部有我會(huì)盡量與他保持友好關(guān)系，工作才是最重要的，只要不影響我的工作就行。4.我先問(wèn)清楚狀況，如果是有特殊原因的可以理解，如果無(wú)故曠課，第一次可以原諒，我會(huì)耐心跟她說(shuō)明曠課的壞處，我也不會(huì)上報(bào)，如果多次都不聽(tīng)勸告，我會(huì)告訴老師，畢竟這也是為她好。35.我會(huì)耐心跟他說(shuō)明我們的工作和目的，畢竟是為大家服務(wù)，實(shí)在不配合就算了，我再找別人做工作。36.區(qū)別是院是為了整個(gè)院在工作，而系主要是系內(nèi)部的工作，但實(shí)質(zhì)都是為大家服務(wù)。37.我覺(jué)得我能留下來(lái)，我能吃苦，而且我對(duì)自己的能力相當(dāng)了解，另外我還有XX(自己在行的)優(yōu)勢(shì)。還是看自己情況說(shuō)。38.如果錯(cuò)誤不大，不影響任何事，我會(huì)假裝不知道，事后我也裝作什么都不知道，畢竟人都有犯錯(cuò)的時(shí)候，部長(zhǎng)再怎么說(shuō)也比我們更有經(jīng)驗(yàn)。如果錯(cuò)誤很大，會(huì)影響事情的進(jìn)展，我會(huì)單獨(dú)很委婉的跟部長(zhǎng)提出。39.責(zé)任心就是為了自己應(yīng)該做的事做出自己所能做的所有努力，責(zé)任心不管成敗，只要努力去做了，我就是有責(zé)任心的人。時(shí)間緊急··回答的不是很完整，希望對(duì)你有一定幫助 其他答案1：

我就是學(xué)生會(huì)的，我就告訴你吧，其實(shí)這些都是糊弄人的東西。我們學(xué)生會(huì)面試的時(shí)候最重要的就是看學(xué)習(xí)其次就是人際關(guān)系啦。多和學(xué)生會(huì)的人接觸，或是利用同學(xué)關(guān)系還是老師關(guān)系，總之有一點(diǎn)就是要讓人家知道有你這么個(gè)人，讓人家記住你。什么和學(xué)生會(huì)的同學(xué)打打籃球，一起吃個(gè)飯的。

其他答案2：

面試其實(shí)底下坐著各部門部長(zhǎng)，也會(huì)請(qǐng)幾位學(xué)工部老師，但是切忌緊張。當(dāng)然面對(duì)那么多人肯定會(huì)緊張，所以給你提供幾個(gè)小竅門：

1、上臺(tái)演講之前先鞠躬，演講完后也要敬禮答謝觀眾

2、上臺(tái)演講要脫稿，演講之前最好先寫份稿子，這樣有頭緒，有重點(diǎn)，聽(tīng)起來(lái)也一目了然

3、稿子內(nèi)容不要在網(wǎng)上下，因?yàn)樵u(píng)委都熟悉那些客套話，比如說(shuō)“拿破侖說(shuō)過(guò)：不想當(dāng)將軍的士兵不是個(gè)好士兵”，那些話聽(tīng)煩了，結(jié)合自己的語(yǔ)言闡述你對(duì)你所加入的部門的認(rèn)識(shí)，你認(rèn)為你的加入如何帶動(dòng)大家的積極性等等，這樣才能凸顯你的個(gè)性

4、眼睛一定要正視觀眾和評(píng)委，不能看天花板或則看地板，那樣顯得你不自信，如果你實(shí)在緊張，就往遠(yuǎn)方看，反正保證你的眼睛是平視

5、演講時(shí)腳不要抖，適當(dāng)可以配合點(diǎn)你的肢體語(yǔ)言

6、一定要自信，上臺(tái)了有些話不該說(shuō)的千萬(wàn)不要說(shuō)，比如說(shuō)：我還不行啊、我還沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)啊等等另外競(jìng)選職務(wù)時(shí)，要競(jìng)選正部長(zhǎng)就說(shuō)正部長(zhǎng)，不要上臺(tái)競(jìng)選什么副部長(zhǎng)或則說(shuō)是干事，那些都是顯示出你不夠自信

好了該說(shuō)的也說(shuō)得差不多了，剩下的看你的了，希望你能競(jìng)選上，如有什么疑問(wèn)，還是可以咨詢我，我是學(xué)生會(huì)生活部部長(zhǎng)，參加過(guò)3次換屆選舉大會(huì)的評(píng)委，相信對(duì)你有所幫助 加油！其他答案3：

面試很多時(shí)候是過(guò)場(chǎng)，除非你表現(xiàn)的特別顯眼，一般都是考官憑個(gè)人喜好定人。所以如果你有認(rèn)識(shí)人在學(xué)生會(huì)，不論是否在你中意的部門，都提前和他打個(gè)招呼。然后是表現(xiàn)：1你不要表現(xiàn)的過(guò)于急切，患得患失，記住，你與考官是雙向選擇的，你可以參加2-3各部門的面試，但是原則上，最終同級(jí)別的學(xué)生會(huì)(校、院、系)只能進(jìn)一個(gè)部門；2不要太夸耀自己的特長(zhǎng)，曾經(jīng)如何，別人只看你的現(xiàn)在，相關(guān)經(jīng)歷(如宣傳部文字、美術(shù)功底，外聯(lián)部與人交際、拉取贊助等能力，以及參加過(guò)的相關(guān)活動(dòng))，簡(jiǎn)單談?wù)劶纯?，不可滔滔不絕；3考官一般，都會(huì)問(wèn)你，是否了解這個(gè)部門，以及加入此部門的動(dòng)機(jī)，你的優(yōu)勢(shì)和你如何調(diào)節(jié)時(shí)間等，事先準(zhǔn)備一下，不用緊張，但也不能過(guò)分張揚(yáng)，注意度，他們很在意你是否有其他職務(wù)、女朋友等(可能會(huì)與部門活動(dòng)有沖突)，如果你不能自圓其說(shuō)，就直接說(shuō)沒(méi)有，以后大家混熟了，萬(wàn)事OK；4如果你認(rèn)識(shí)某主席或部長(zhǎng)，旁敲側(cè)擊一下即可，不要以勢(shì)壓人，新人一定要謙恭，保持學(xué)習(xí)的態(tài)度；5是人都喜歡有思想，有上進(jìn)心的人，你最好能提些雙面建議，肯定好的，委婉的指出不足之處。最后說(shuō)一下，不同層次的學(xué)生會(huì)，你都可以進(jìn)，只是參加的過(guò)多，后期比較累。一般來(lái)說(shuō)，做學(xué)工比進(jìn)入團(tuán)委好，進(jìn)入團(tuán)委比進(jìn)入自律委員會(huì)(有的學(xué)校沒(méi)有，屬于學(xué)生會(huì)的一個(gè)分堂，呵呵)，進(jìn)入自委比進(jìn)入學(xué)生會(huì)。如果考慮自己的興趣愛(ài)好，最好進(jìn)入1-2個(gè)社團(tuán)，從干事做起。溫馨提示：不論如何，學(xué)習(xí)第一，鍛煉第二，一定要學(xué)好專業(yè)知識(shí)，因?yàn)槟闶菍W(xué)生。最后祝你享受美好的大學(xué)生活…O(∩_∩)O~ 其他答案4：

面試其實(shí)底下坐著各部門部長(zhǎng)，也會(huì)請(qǐng)幾位學(xué)工部老師，但是切忌緊張。當(dāng)然面對(duì)那么多人肯定會(huì)緊張，所以給你提供幾個(gè)小竅門：

1、上臺(tái)演講之前先鞠躬，演講完后也要敬禮答謝觀眾

2、上臺(tái)演講要脫稿，演講之前最好先寫份稿子，這樣有頭緒，有重點(diǎn)，聽(tīng)起來(lái)也一目了然

3、稿子內(nèi)容不要在網(wǎng)上下，因?yàn)樵u(píng)委都熟悉那些客套話，比如說(shuō)“拿破侖說(shuō)過(guò)：不想當(dāng)將軍的士兵不是個(gè)好士兵”，那些話聽(tīng)煩了，結(jié)合自己的語(yǔ)言闡述你對(duì)你所加入的部門的認(rèn)識(shí)，你認(rèn)為你的加入如何帶動(dòng)大家的積極性等等，這樣才能凸顯你的個(gè)性

4、眼睛一定要正視觀眾和評(píng)委，不能看天花板或則看地板，那樣顯得你不自信，如果你實(shí)在緊張，就往遠(yuǎn)方看，反正保證你的眼睛是平視

5、演講時(shí)腳不要抖，適當(dāng)可以配合點(diǎn)你的肢體語(yǔ)言

6、一定要自信，上臺(tái)了有些話不該說(shuō)的千萬(wàn)不要說(shuō)，比如說(shuō)：我還不行啊、我還沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)啊等等另外競(jìng)選職務(wù)時(shí)，要競(jìng)選正部長(zhǎng)就說(shuō)正部長(zhǎng)，不要上臺(tái)競(jìng)選什么副部長(zhǎng)或則說(shuō)是干事，那些都是顯示出你不夠自信

好了該說(shuō)的也說(shuō)得差不多了，剩下的看你的了，希望你能競(jìng)選上，如有什么疑問(wèn)，還是可以咨詢我，我是學(xué)生會(huì)生活部部長(zhǎng)，參加過(guò)3次換屆選舉大會(huì)的評(píng)委，相信對(duì)你有所幫助

加油！你行的。其他答案5：

選擇自己喜歡的，喜歡自己所選擇的，如果自己都不自信的話，我認(rèn)為自己是個(gè)失敗的人！所以，既然我選擇了學(xué)習(xí)部，不管有什么困難我都能做好！我相信自己的能力！

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第四篇：四大面試問(wèn)題必備

鐵打的問(wèn)題流水的兵，任何面試都有一定模式可循。知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。

我推薦諸位在參加面試前準(zhǔn)備15個(gè)左右的問(wèn)題。以下這十個(gè)問(wèn)題是必準(zhǔn)備的，接下來(lái)就為大家一一分析：

1、自我介紹(Please introduce yourself brief or Describe yourself in three words。)

明智的回答是將對(duì)話向自己準(zhǔn)備好、擅長(zhǎng)的方面引導(dǎo)，然后用小故事去支撐論點(diǎn)。在面試中例子是非常有說(shuō)服力的，多準(zhǔn)備一些是不會(huì)有錯(cuò)的。萬(wàn)一出現(xiàn)冷場(chǎng)，這些有趣而充滿個(gè)人印記的逸事將是break the ice的最好方法。

2、為什么來(lái)我們公司應(yīng)聘

a、不錯(cuò)的報(bào)酬顯然是四大以及其他外企吸引大學(xué)生的地方，但千萬(wàn)別讓大把的人民幣迷住了你的雙眼。說(shuō)點(diǎn)其他吧，比如良好的工作環(huán)境，完整的培訓(xùn)計(jì)劃，充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)，接觸到不同行業(yè)的機(jī)會(huì),較高的職業(yè)起點(diǎn)等等。b、盡量對(duì)各家事務(wù)所多一些了解。

子問(wèn)題（1）你是否同時(shí)選擇了其他三大？（2）你為什么選擇我們？

1、實(shí)話實(shí)說(shuō)，例如：我沒(méi)有在四大工作的經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有在四大工作的朋友，我對(duì)四大的認(rèn)識(shí)都是從公共媒體上得到的，所以我不知道四大之間有什么明顯的差別，但是我相信每一家都能夠給我一個(gè)XXX的發(fā)展機(jī)會(huì)。

2，信息豐富型，PwC可說(shuō)他的規(guī)模，KPMG可以說(shuō)他金融行業(yè)的優(yōu)勢(shì)，EY可以說(shuō)做鋼鐵行業(yè)是國(guó)內(nèi)一流，說(shuō)DTT,可以說(shuō)公司的發(fā)展。反正找這個(gè)公司的優(yōu)勢(shì)說(shuō)。

3、如何展現(xiàn)你的Teamwork，Leadership

在四大，出去做Project都是Team-based的，因此Teamwork是特別強(qiáng)調(diào)的。最好的辦法就是讓面試官感覺(jué)到與你共事是一件愉快的事情，今天的面試官明天極有可能就是你的上司。你要表現(xiàn)出你是一個(gè)easy-approaching的人，具有良Communication Skills和Positive Listening的本領(lǐng)。

4、你大學(xué)里面做過(guò)哪些事情

雇主期望聽(tīng)到的回答是你做的事情展現(xiàn)了良好的Leadership和Teamwork。因此所說(shuō)最好能體現(xiàn)這兩點(diǎn)。參加暑期社會(huì)實(shí)踐、辦一份報(bào)紙、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)社團(tuán)、舉辦全校范圍的鋼琴比賽都是很理想而且能引起面試官興趣的話題。另外要記住的是，活動(dòng)的規(guī)模性質(zhì)不重要，比如到底是全校范圍還是院系內(nèi)部的活動(dòng)無(wú)關(guān)緊要。真正關(guān)鍵的是：你是如何組織活動(dòng)的，你是如何激發(fā)隊(duì)友參與的熱情的，你遇到過(guò)什么困難、又是如何克服的，結(jié)果怎樣？學(xué)到了哪些東西。這些才是面試官期望從你這里得到的。

5、大學(xué)中遇到過(guò)什么困難嗎

在這個(gè)問(wèn)題上，你需要坦誠(chéng)。遇到困難不是丟人的事情，每個(gè)人在生活中都會(huì)碰到。面試官想借此了解你將如何面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。不妨說(shuō)出你曾經(jīng)的心痛，最好再談?wù)勀闶侨绾慰朔摹?/p>

6、你的弱點(diǎn)是什么

如今的面試官經(jīng)常單刀直入地要你揭開(kāi)自己的疤痕，很痛苦。怎么辦？與上面的問(wèn)題不同的是，你千萬(wàn)不能談一些Rpwt（人品問(wèn)題）上的缺陷，比如不誠(chéng)實(shí)，懶惰。你談的話題應(yīng)該是些無(wú)關(guān)緊要的弱點(diǎn)，甚至某些情況下還是優(yōu)點(diǎn)。一個(gè)用爛的弱點(diǎn)是“我太熱情了，以致有時(shí)過(guò)猶不及”。你需要發(fā)揮自己的創(chuàng)造力想一些獨(dú)特的“弱點(diǎn)”。

7、告訴我們你一個(gè)Set a demanding goal and how you achieved it的例子

這是一個(gè)經(jīng)典問(wèn)題。它考察的是個(gè)人有沒(méi)有Self-Motivated的精神，這是在外企工作的必備素質(zhì)之一。你可以談?wù)勛约喝绾螒?zhàn)勝學(xué)業(yè)上的負(fù)擔(dān)，也可以將自己置身于團(tuán)隊(duì)中，說(shuō)說(shuō)自己是如何設(shè)立目標(biāo)激發(fā)他人取得成功的。

8、為什么申AUDITING?。?/p>

審計(jì)可以讓我掌握很多基本技能，了解一個(gè)企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，融資方式，可以打 下好的基礎(chǔ)。

? “恨并快樂(lè)著！”-----工作中的滿足感

了解了國(guó)際大所的審計(jì)模式和流程——不同于我在國(guó)內(nèi)所實(shí)習(xí)時(shí)所認(rèn)知的會(huì)計(jì)報(bào)表分科目審計(jì)模式，新學(xué)到的一種更宏觀、更高層次的角度來(lái)認(rèn)識(shí)審計(jì)，它站在管理者的高度，從整個(gè)經(jīng)營(yíng)和風(fēng)險(xiǎn)控制角度，宏觀地看待問(wèn)題。首先深入其中，然后逐層深入，直到進(jìn)行到實(shí)質(zhì)性測(cè)試，結(jié)束項(xiàng)目。這種模式可以讓參與項(xiàng)目的每個(gè)人都能從更宏觀的角度看待問(wèn)題，使其對(duì)自己的工作不僅“知其然”，還“知其所以然”

可以從個(gè)人興趣，職業(yè)規(guī)劃等方面來(lái)闡述，要能自圓其說(shuō)。

9、你的職業(yè)規(guī)劃

Describe your career objective and what you've done to achieve it。這是摘自安 永Ernst&Young申請(qǐng)表格上的問(wèn)題。一般而言，你的Career Path應(yīng)該和公司對(duì)員工的期望一致。流動(dòng)性低的公司對(duì)員工的忠誠(chéng)度期望較高，你應(yīng)該表現(xiàn)出自己愿意長(zhǎng)期發(fā)展的決心； ……一位在安永做過(guò)5年的員工這樣跟我說(shuō)，談到將來(lái)打算最好說(shuō)的實(shí)在一點(diǎn)，可信一些。不妨稱贊四大是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)地方，非常鍛煉人。甚至可以談?wù)勊拇蠛蟪鰢?guó)讀書的打算。這段話值得慢慢體味。

10、結(jié)構(gòu)化思維

關(guān)于回答問(wèn)題有一個(gè)技巧：結(jié)構(gòu)化你的答案。也就是說(shuō)按照一、二、三的順序給出你的回答。這個(gè)看似簡(jiǎn)單的原則卻能幫你理清思路，特別是在一團(tuán)亂麻線索眾多的情況下，試著以這種方式回答問(wèn)題至少能讓你不被自己攪糊涂。

11、給東方廣場(chǎng)刷一層涂料，作為供應(yīng)商，怎么給物業(yè)公司報(bào)價(jià)。

計(jì)算一圈外圍面積啦，乘以厚度就是體積，需要的總數(shù)量，再除以每灌涂料的容積，就是需要多少灌啊。這樣可以綜合報(bào)價(jià)啊，是否可以給對(duì)方折扣等等。同時(shí)還可以考慮是希望擴(kuò)大市場(chǎng)還是擴(kuò)大利潤(rùn)啦，等因素考慮

13、如何面對(duì)壓力

壓力大不一定完全是負(fù)面的，如果轉(zhuǎn)化為了動(dòng)力，讓自己的一年能和別人的幾年相比，你的辛苦是不是就很有價(jià)值呢？

12、簡(jiǎn)歷問(wèn)題

教育背景、專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)

這樣的第一份工作，會(huì)給你以后的職場(chǎng)生涯帶來(lái)很高的起點(diǎn)，并且能夠保持你的斗志，讓你永遠(yuǎn)都看起來(lái)那么自信。

第五篇：求職四大 面試問(wèn)題

呵呵,剛在網(wǎng)上搜到 ,覺(jué)得不錯(cuò),發(fā)出來(lái)大家一起共勉吧!

我覺(jué)得找工作這種事情更加應(yīng)該大家一起攜手并肩,因?yàn)楹臀覀兏?jìng)爭(zhēng)的外校同學(xué)有很多.所以u(píng)ibe 要一同作戰(zhàn)!

大家有寶貝就都貢獻(xiàn)下吧!

【 以下文字轉(zhuǎn)載自 NKLGClub 討論區(qū) 】

發(fā)信人: pang(pang), 信區(qū): NKLGClub

標(biāo)題: 面經(jīng)系列之--四大終面問(wèn)題匯總

發(fā)信站: 我愛(ài)南開(kāi)站(2007年05月25日19:34:04 星期五)

取自四大終面的面經(jīng)，是準(zhǔn)備德勤終面時(shí)的材料，祝大家都能圓自己的四大夢(mèng)

感謝dingding，是你的努力使其由紙版改為電子版，呵呵

1.自我介紹（選擇DTT的原因，自己的缺點(diǎn)）。

2.為什么選擇審計(jì)行業(yè)?（表現(xiàn)對(duì)審計(jì)的興趣）

3.何時(shí)考CPA。

4.碰到兩件棘手的工作都要做，會(huì)怎么處理？做錯(cuò)一件事要怎么辦？發(fā)現(xiàn)工作

流程問(wèn)題中的錯(cuò)誤該怎么辦？

5.關(guān)于自己的興趣愛(ài)好。

6.簡(jiǎn)歷中的活動(dòng)。

7.說(shuō)出我給你offer的原因（三個(gè)）。

8.有沒(méi)有申請(qǐng)其他三家，如果同時(shí)給offer，你會(huì)如何取舍（選四大的標(biāo)準(zhǔn)）。

9.如果DTT要你，剩下的大學(xué)時(shí)間怎樣安排？

10.進(jìn)DTT后的職業(yè)規(guī)劃。

11.自己參加的社團(tuán)/社會(huì)活動(dòng)。

12.關(guān)于自己對(duì)性格的認(rèn)識(shí)。

13.關(guān)于南開(kāi)。

14.最近給你印象最深的NEWS。

15.DTT俱樂(lè)部及在DTT實(shí)習(xí)的收獲。（實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)擇業(yè)的影響）

16.倘若在過(guò)程中遇到一些人不聽(tīng)從你的建議，你怎么辦？

17.Tell me something about you but not in the

18.Team work 的例子。（和在DTT工作的比較（契合度））

19.給合伙人講一下CGA。

20.自己想要什么？為什么要成為的人（問(wèn)自己）。

21.你怎么準(zhǔn)備以后高強(qiáng)度的工作。

22.關(guān)于DTT和科龍

Note:收起面寶潔 leadership 嘴臉、熱情和學(xué)習(xí)能力是DTT所看重的。

握手堅(jiān)定有力、感謝面試者寶貴的時(shí)間。

23.在DTT工作多長(zhǎng)時(shí)間？

24.關(guān)于工作地點(diǎn)的選擇。

25.自己對(duì)于審計(jì)的了解。

26.實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)自己的最大幫助是什么？

27.你認(rèn)為自己有哪些過(guò)人之處。

28.A1的工作可能是非常基礎(chǔ)的，甚至是復(fù)印，你怎么想？如果跟你一起的同時(shí)

被重視，你還在復(fù)印，你怎么想？你會(huì)找你的老板抱怨你不被重視嗎？

29.分別說(shuō)說(shuō)你和別人合作完成及自己獨(dú)立完成的比較滿意的兩件事（滿意的不

僅是結(jié)果，也是付出的努力得到了回報(bào)）。

30.閑暇的時(shí)候有什么活動(dòng)呢？什么活動(dòng)能增加你的耐心呢？

31.有時(shí)候我們會(huì)碰到很tough的客戶，他們會(huì)有很多問(wèn)題，你有耐心解答他們

嗎？應(yīng)該怎么應(yīng)付？

32.如果你將要去的審計(jì)的任務(wù)突然取消，你有很多時(shí)間按留在辦公室，你會(huì)怎

么辦？

33.如果你的朋友要你泄露公司機(jī)密，不然你局會(huì)失去這段友情，你該怎么辦？

34.請(qǐng)你談?wù)凞TT的招聘流程和已經(jīng)結(jié)束宣講會(huì)的有缺點(diǎn)？

35.對(duì)你申請(qǐng)職位的理解，為什么想做審計(jì)？

36.為什么申請(qǐng)DTT？

37.如果上司不停的給你unreasonable deadline 怎么辦？

38.如果你去取材料，客戶告訴你沒(méi)有準(zhǔn)備好，怎么辦？

39.申請(qǐng)了其他跨國(guó)公司嗎？哪些，為什么？

40.為什么你覺(jué)得你能勝任所申請(qǐng)的工作？

NOTE：Par 問(wèn)題一般集中在這么幾個(gè)領(lǐng)域：簡(jiǎn)歷上的閃光點(diǎn)；團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)溝通能力；應(yīng)

對(duì)壓力的辦法；時(shí)間的管理能力。

41.如果遇到一個(gè)小公司，讓你來(lái)做審計(jì)只是為了保稅，然后什么都不肯告訴

你，你該怎么辦？

42.如果今晚去朋友的wedding party，可是你得頭兒讓你今晚把一個(gè)什么報(bào)表準(zhǔn)

備好，明天一早給客戶，你該怎么辦？

43.如果你就要出差兩個(gè)月，這是媽媽告訴你她病了，你該怎么辦？

44.如果你領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，里面有一個(gè)老challenge你，你怎么處理？

45.你暑假在DTT實(shí)習(xí)過(guò)吧！那你為什么選擇DTT/KPMG/E&Y/

46.相信你知道這里的工作的辛苦，你怎么看？

47.對(duì)正裝要求有什么看法？

48.你想在DTT做到什么職位？

49.你對(duì)這個(gè)行業(yè)及我們企業(yè)前景怎么看？

50.實(shí)習(xí)前后你有什么不同的認(rèn)識(shí)呢？

51.說(shuō)出你最失敗的一件事情。

52.什么影響了你職業(yè)的選擇。

53.你從實(shí)習(xí)中學(xué)到了什么？

54.在工作中你先發(fā)現(xiàn)的最大樂(lè)事是什么？

55.你最想去什么地方旅游？

56.平時(shí)和同學(xué)相處如何？

57.舉個(gè)例子說(shuō)你learning fast和hard working的特點(diǎn)。

58.你的學(xué)校很多師兄師姐都在這，你認(rèn)識(shí)他們嗎？

59.說(shuō)出你自己欣賞的經(jīng)濟(jì)學(xué)家霍財(cái)經(jīng)人物（或討厭的人）。

60.說(shuō)一下家庭背景。

61.If I give you the offer, how many years would you like to work for DTT?

NOTE: 回答過(guò)程中盡量體現(xiàn)DTT的核心價(jià)值；注意禮貌用語(yǔ)；面試時(shí)多用As you

mentioned, as I know 讓對(duì)方知道你一直在仔細(xì)地聽(tīng)對(duì)方的講話；可要business

card, do confident and keep smiling!愿意承擔(dān)責(zé)任和喜歡挑戰(zhàn)的人。

問(wèn)Par 的問(wèn)題

1.在DTT有沒(méi)有激動(dòng)人心的經(jīng)歷？

2.很多人受過(guò)四大良好培訓(xùn)后跳槽并干得不錯(cuò)，也有一些一直做下去，你認(rèn)為

這兩種人的差別在哪？

3.如果我有機(jī)會(huì)進(jìn)DTT的話，在我畢業(yè)前還有半年時(shí)間按，你對(duì)我這段時(shí)間按的安排，有什么建議嗎？我需要做哪些準(zhǔn)備呢？

4.你在DTT工作了多少年？DTT最吸引你的是什么？（和1合并）

5.你是如何balance家庭和工作？有沒(méi)有做過(guò)艱難的決定？

6.對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入DTT有何建議？

7.你怎么看待體育運(yùn)動(dòng)？

8.Auditors often gives advice to his clients, could you give some

advice on my performance today?

9.Share your experience in DTT and what do you believe is important

to be successful in this industry?

10.你覺(jué)得在香港 跟在內(nèi)地工作有什么區(qū)別？

看著B(niǎo)BS里關(guān)于tax的信息好少啊，就上來(lái)說(shuō)說(shuō)我這一路的歷程吧~

網(wǎng)申

首先一定要認(rèn)真，任何問(wèn)題都好好回答。

其次如果之前就想進(jìn)四大或者普華最好準(zhǔn)備一下cpa，這絕對(duì)能增加網(wǎng)申通過(guò)的概率。

對(duì)于怎么篩選我就真的不知道了。

筆試

10月22號(hào)筆試。其實(shí)普華的筆試真的不難，關(guān)鍵是

1.之前要練習(xí)，建議多做做行測(cè)題，還有英語(yǔ)什么時(shí)候都不要放松，畢竟幾乎什么公司的筆試都是這幾塊。

2.注意時(shí)間分配，不會(huì)的題不要有過(guò)多糾結(jié)，盡量保證正確率。

3.最后最好看看筆經(jīng)，還是很有幫助的。

AC面

大概過(guò)了一周通知11月5號(hào)去AC的。

我想說(shuō)之前我就是木有看到tax的AC面經(jīng)啊，所以我都不知道普華的tax是面一整天的，而且只有tax是面一整天的，但是普華會(huì)管午飯，這點(diǎn)還是很好的~~嘿嘿

AC有兩個(gè)manager和一個(gè)組織者。首先是暖場(chǎng)游戲，猜成語(yǔ)，這個(gè)很好玩的，嘿嘿，就盡情發(fā)揮都好。然后就是小組討論，有紅隊(duì)和藍(lán)隊(duì)之分，我們當(dāng)時(shí)每個(gè)組有3分材料，每一份材料是不一樣的，所以又分成3個(gè)小組，所以真的很考察團(tuán)隊(duì)合作。具體細(xì)節(jié)大家應(yīng)該都知道的，這一環(huán)節(jié)，我覺(jué)得需要注意的有：

1.不要過(guò)于強(qiáng)勢(shì)，沒(méi)有人愿意和這樣的人共事，所以不要一個(gè)人一直說(shuō)，盡量不要打斷別人，不要很直接的否定別人。

2.不要說(shuō)話很少，這樣的話面試官感受不到你想進(jìn)普華的熱情，肯定也不會(huì)有希望。

3.不一定要去做leader或者time keeper，只要你能發(fā)揮到你的責(zé)任，可以提出一些別人沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的細(xì)節(jié)，在別人提出好的建議的時(shí)候提出肯定，或者在團(tuán)隊(duì)混亂的時(shí)候把團(tuán)隊(duì)拉出來(lái)絕對(duì)是面試官可以看見(jiàn)的亮點(diǎn)。

4.要盡量照顧到你隊(duì)員，特別是那些話少的隊(duì)員，注意傾聽(tīng)和筆記。

5.最后做展示的時(shí)候，要盡量表現(xiàn)得成熟和專業(yè)，語(yǔ)言要有邏輯和條理，要和每個(gè)人有眼神的交流。開(kāi)場(chǎng)一定要感謝你的隊(duì)員的貢獻(xiàn)，并且簡(jiǎn)要介紹你的部分然后在細(xì)說(shuō)。

這一環(huán)節(jié)普華的manager真的很負(fù)責(zé)，她們一直都會(huì)站在我們周圍看我們的表現(xiàn)，所以不存在你的表現(xiàn)不會(huì)讓面試官看見(jiàn)的情況，贊一下~~

這一環(huán)節(jié)完了之后就會(huì)有淘汰的人了，淘汰的人就沒(méi)法進(jìn)入下午的senior manager，就我們組而言大概刷30%的人，好殘酷啊~

下午的senior manager面，當(dāng)時(shí)我遇到的是一個(gè)男的manager，人真的超級(jí)nice，尤其是皮膚很好，嘿嘿，原諒我一下，因?yàn)槲覀儺?dāng)時(shí)就這個(gè)問(wèn)題討論了很久。他和我們每個(gè)人都聊的挺開(kāi)心的，但是他也會(huì)一直強(qiáng)調(diào)普華的工作很累很辛苦之類的，所以一定要做好WHY PWC,WHY TAX的準(zhǔn)備。總之要讓他知道你喜歡普華，對(duì)自己的職業(yè)很有規(guī)劃。這一環(huán)節(jié)大概面20-30分鐘。

PAR面

AC 完之后大概3、4天收到par面通知11月12號(hào)去par面。

都不想回憶我悲催的par面了，將近一個(gè)小時(shí)啊有木有，出來(lái)都覺(jué)要崩潰。當(dāng)時(shí)我在外面等的時(shí)候，他出來(lái)倒水，很熱情很溫柔的跟我說(shuō)，等我一分鐘啊。我當(dāng)時(shí)就覺(jué)得這個(gè)par應(yīng)該很好，錯(cuò)覺(jué)啊，秘書一出去就剩我們倆的時(shí)候，他就完全變成一個(gè)超級(jí)冷酷的人了！

木有自我介紹，直接就針對(duì)網(wǎng)申的材料開(kāi)始提問(wèn)：

介紹你的家鄉(xiāng)和家庭、介紹你的學(xué)校、介紹你的專業(yè)、你的專業(yè)的發(fā)展前景和不足、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、準(zhǔn)備在普華工作幾年、申其他家了嗎為什么申、為什么不選審計(jì)、想要什么樣的工作、怎么看待之前普華過(guò)勞死、稅務(wù)的分組、包括男朋友并且因?yàn)槲夷信笥训膯?wèn)題和我糾纏好久啊，傳說(shuō)中的壓力面啊，嗚嗚嗚•••

總之是一個(gè)超級(jí)認(rèn)真和嚴(yán)肅的par，很多問(wèn)題我現(xiàn)在都不太記得了，所以

1.be yourself很重要

2.遇到這種壓力面，一定不要慌，而且可以say no,但是一定要有充足的理由

3.事前了解你的職位和這個(gè)公司是必須的4.常規(guī)問(wèn)題要準(zhǔn)備，而且一定要要表忠心啊，四大都很看重這一點(diǎn)，這一點(diǎn)我就做的不是那么好，嘿嘿

Offer短信

11.22號(hào)收到offer短信

Offer郵件

12.7號(hào)收到正式的offer郵件。

從網(wǎng)申到最后差不多2個(gè)月的時(shí)間，很漫長(zhǎng)的等待，也讓我好好思考了自己到底要的是什么。希望大家都可以拿到自己滿意的offer，最后送給大家一句曾經(jīng)第一眼看到讓我為之顫抖的話：

其實(shí)，我經(jīng)歷多少困惑和煎熬才找到內(nèi)心真實(shí)的想法，又怎么敢不真心付出？我付出多少才走到現(xiàn)在，又

怎能不全力以赴？