第一篇：如何做好國有企業(yè)80后職工的思想政治工作3500

如何做好國有企業(yè)80后職工的思想政治工作

摘要：思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的根本，想要促進企業(yè)的發(fā)展，首先要解決的就是員工的思想政治工作。改革開放以后，我國經(jīng)濟迅速發(fā)展，尤其是加入世界貿(mào)易組織以后，面對經(jīng)濟全球化的發(fā)展趨勢，企業(yè)的文化形式出現(xiàn)多樣化，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，如何做好國有企業(yè)職工的思想政治工作是推動企業(yè)發(fā)展和團結(jié)職工隊伍的關(guān)鍵。本文就國有企業(yè)80后職工的思想政治工作中存在的問題進行研究分析，針對存在的問題提出如何做好80后職工的思想政治工作的方法策略，從而推動國有企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；80后；思想政治；方法策略

前言：國有企業(yè)一直是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的命脈，如今80后青年在國有企業(yè)中已經(jīng)成為一支新生力量。隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展，國有企業(yè)中80后職工的思想面臨著巨大的沖擊和壓力。做好國有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作，能夠提升80后職工的素質(zhì)、滿足80后職工的成長需要，然而國有企業(yè)通常是以講大道理、提出高要求為主要的教育方法，這樣不僅不能達(dá)到思想政治工作的效果，反而使80后職工更加厭煩。筆者對國有企業(yè)80后職工的思想政治工作中存在的問題，以及如何做好80后職工的思想政治工作，提出以下觀點：

一、影響國有企業(yè)思想政治工作的因素

（一）企業(yè)管理制度不健全

職工思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的根本，我國有許多國有企業(yè)的管理制度還不健全，從整體上來看我國國有企業(yè)管理機制還應(yīng)該進一步的健全和完善。國有企業(yè)的某些法律約束還不夠健全，同時國有企業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)布局的轉(zhuǎn)變也會影響整體的布局，對資產(chǎn)沒有建立相應(yīng)的管理模式，發(fā)展結(jié)構(gòu)還不完善，國有企業(yè)的管理制度需要得到管理人員的重視，不斷完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，尤其是80后職工的思想政治工作，加強對職工的管理，以免對企業(yè)造成損失[1]。

（二）自主創(chuàng)新意識薄弱

隨著我國教育水平的提高，近年來國有企業(yè)內(nèi)部職工逐漸年輕化，這只年輕職工隊伍主要以以80后為主體，職工的文化程度和知識水平有了很大的提高，職工的思想觀念、價值取向都發(fā)生了重大變化，尤其是職工的法律意識越來越強了。但是，從企業(yè)整體發(fā)展來看，這點變化不足以促進國有企業(yè)的快速發(fā)展，有其他所有制企業(yè)相比還會有很大的差異。國有企業(yè)存在創(chuàng)新能力不足，國企職工不能很好地利用企業(yè)內(nèi)部資源進行開發(fā)利用，企業(yè)職工自主創(chuàng)新意識淡薄，企業(yè)相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)技術(shù)還有待更新，企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新意識沒有培養(yǎng)目標(biāo)，從而推動國有企業(yè)的發(fā)展壯大[2]。

(三)國有企業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)布局存在問題

雖然國有企業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)布局與過去相比較發(fā)生了很大的改變，但是，這并不能說明國有企業(yè)就沒有進步的空間了，國有企業(yè)在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)布局上還存在許多問題，如果有企業(yè)市場競爭過于激烈，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部資源分配不合理。同時，國有企業(yè)的制度和管理方法不夠完善，也阻礙了企業(yè)的發(fā)展進步。企業(yè)在市場競爭中，缺乏健全的交易制度和交易流程，使交易過程缺少法律保護，從而使國有企業(yè)在進行市場交易時風(fēng)險很大。

二、國有企業(yè)職工思想政治工作的重要意義

目前，許多國有企業(yè)非常重視80后職工的思想政治工作的教育問題，這在一定程度上約束了80后職工的工作積極性，如果國有企業(yè)強制性要求80后職工認(rèn)識到思想政治工作的重要性，還可能適得其反。因此，國有企業(yè)在開展思想政治工作時，要從多方面進行有針對性的培養(yǎng)教育。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，國有企業(yè)必須更加重視80后職工思想政治工作的重要性，從而實現(xiàn)我國國有企業(yè)的發(fā)展壯大?？偠灾?，處理好國有企業(yè)80后職工的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，若想要企業(yè)發(fā)展的更快更好，那就必須加強國有企業(yè)80后職工的思想政治教育工作，從而進一步實現(xiàn)國有企業(yè)規(guī)模的擴大和經(jīng)濟的發(fā)展[3]。

三、如何做好國有企業(yè)80后職工的思想政治工作

（一）積極引導(dǎo)，提升80后職工的思想素質(zhì)

有效的思想政治工作能夠為企業(yè)帶來生產(chǎn)力和戰(zhàn)斗力。思想政治工作既能規(guī)范企業(yè)員工的行為，又能推動企業(yè)不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理和經(jīng)濟效益的雙贏。思想政治工作的最終目的是調(diào)動企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性，實現(xiàn)企業(yè)管理的高效能。所以國有企業(yè)要不斷加強思想政治教育，把無形的思想教育變成有形的生產(chǎn)力，將思想教育融入到生產(chǎn)生活之中，規(guī)范了80后職工的人生觀、世界觀、價值觀，也堅定了職工的理想信念，讓職工用堅定的信念去完成工作，創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績。要認(rèn)真開展馬列主義、黨的基本路線方針教育，培養(yǎng)國有企業(yè)80后職工的愛國思想[4]。

（二）以身作則，嚴(yán)格帶隊

國有企業(yè)要樹立工作模范，發(fā)揮模范的榜樣力量，用模范的言行去感召大家，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、身體力行開展思想政治工作，這樣開展思想政治工作是最具說服力的，同時領(lǐng)導(dǎo)干部也必須保證說到做到，要求別人做到的，自己必須先做到；凡是要求別人不許做的，自己首先不許做，嚴(yán)格要求自己。合理運用手中的權(quán)力，強化責(zé)任意識，注重與80后職工的感情，嚴(yán)格管理職工隊伍。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立自覺、自重、自省、自律的領(lǐng)導(dǎo)方針，用自己的一言一行來感召企業(yè)職工，用無私奉獻的精神去關(guān)心職工，凝聚職工的向心力，創(chuàng)建勇于拼搏、團結(jié)合作的集體[5]。

（三）加強與員工的交流

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對80后職工的關(guān)心與感情溝通，是積聚職工內(nèi)心正能量，將消極情緒轉(zhuǎn)化為積極活力的一劑良藥。人是有感情的，不論是思想認(rèn)識的統(tǒng)一，還是政治覺悟的提高，都是以感情的交流、溝通、融合為基礎(chǔ)的。因此，感情交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。開展思想政治工作時，一定要滿腔真誠、以情感人。要以共同目標(biāo)、共同理想的同志之情，互相關(guān)心、互相愛護的手足之情，關(guān)心、愛護、體貼職工，幫助他們解決具體困難，把黨組織的溫暖送到職工家中，把工作做到職工心坎上，用真誠感動他們，使他們向你敞開心扉。實踐證明，當(dāng)人處于某種心理或生理困境時，如果領(lǐng)導(dǎo)及時表現(xiàn)出關(guān)切、熱情、理解的態(tài)度，在力所能及的范圍內(nèi)給予積極幫助，會產(chǎn)生平時難以獲取的良好效應(yīng)。所以，越是在職工困難的時候，領(lǐng)導(dǎo)越要關(guān)心職工，想方設(shè)法解決職工的困難，給予感情上的關(guān)懷。做到所屬職工家有生老病死、天災(zāi)人禍等情況親自到場、幫助處理，職工的喜怒哀樂、工作生活親自過問，協(xié)調(diào)解決。通過情感上的交流與溝通，行動上的幫助與支持，建立起“職工想的領(lǐng)導(dǎo)辦，領(lǐng)導(dǎo)想的職工干”的干群關(guān)系，思想政治工作會產(chǎn)生事半功倍的效果[6]。

(四)設(shè)置獎勵機制

國有企業(yè)要設(shè)置激勵機制，當(dāng)企業(yè)員工得到物質(zhì)獎勵之后，就會表現(xiàn)出積極的情緒。因此，在工作中應(yīng)堅持以人為本的原則，堅持表揚與批評相結(jié)合、以表揚為主的原則。要善于發(fā)現(xiàn)職工的優(yōu)點和長處，通過表揚樹立先進榜樣，帶動后進。既要開展必要的批評，抑制消極因素，還要善于從消極因素中發(fā)現(xiàn)積極因素，促進其向好的方面轉(zhuǎn)化。要在用制度管人、用制度管事的同時，制定切合實際的以獎勵為主的獎懲管理辦法。不僅要通過語言表揚、鼓勵，還要通過合理的物質(zhì)和精神獎勵調(diào)動大家的工作積極性。如，發(fā)放獎金、獎品，授予榮譽稱號等。精神需要的滿足，往往比物質(zhì)需要的滿足能產(chǎn)生更持久的動力。因此，要堅持以精神獎勵為主、物質(zhì)獎勵為輔，使獎勵對象感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖。團隊或個人的競賽比武獲勝，會使人產(chǎn)生自豪感，開展各種形式的勞動競賽、技術(shù)表演、文體比賽等，既可豐富職工業(yè)余文化生活，又能從不同角度調(diào)動大家的積極性，增強團隊的凝聚力，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍?？傊?，做好思想政治工作是搞好企業(yè)管理的有力保證。立足企業(yè)，面向員工，緊密結(jié)合國營企業(yè)職工的思想實際，不斷豐富思想政治工作的內(nèi)容和形式，使企業(yè)職工思想政治工作有的放矢，才能提高廣大企業(yè)職工的思想覺悟，調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，有力推動新時期社會主義政治建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)[7]。

結(jié)論：綜上所述，做好國有企業(yè)80后職工的思想政治工作是優(yōu)化企業(yè)管理的重要保證。國有企業(yè)要立足企業(yè)自身，結(jié)合企業(yè)80后職工的實際問題，不斷完善思想政治工作的內(nèi)容和形式，推動企業(yè)的思想政治工作有效進行，促進國有企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)和思想政治建設(shè)。

參考文獻：

[1]楊敏.如何做好國有企業(yè)離退休職工的思想政治工作[J].企業(yè)研究，2011，02（01）:76-77.[2]許潔.我國國有企業(yè)青年職工思想政治工作機制創(chuàng)新研究[D].焦作：河南理工大學(xué)，2012.[3]顧偉新.論如何做好國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].青春歲月，2011，12（03）:293.[4]陳迎春.如何做好國有企業(yè)新形勢下的思想政治工作[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2012，21（05）:246.[5]楊富強.淺析如何加強企業(yè)思想政治工作[J].山西青年，2013，06（03）:27.[6]王文賀，楊麗麗.淺談如何做好國有企業(yè)思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2014，08（02）:63.[7]張婷.論新形勢下如何做好國有企業(yè)思想政治工作[J].西部資源，2012，05（01）:88-89.

第二篇：如何做好國有企業(yè)年輕職工的思想政治工作

如何做好國有企業(yè)年輕職工的思想政治工作 ——年輕職工思想政治工作的經(jīng)驗分析與建議

004km.cn2011年11月17日 15:17:29來源: 中國

廣州網(wǎng)作者: 黃婉文

【摘 要】作為大型國有企業(yè)的廣州市自來水公司，近幾年來年輕職工隊伍迅速壯大，每年大概有200人左右的80、90后紛紛投身供水事業(yè)。隨著老職工的自然減退，職工隊伍開始呈現(xiàn)出年輕化態(tài)勢，很多重要崗位也由年輕骨干唱主角。如何做好這年輕人群的思想政治工作，使這支日益壯大的隊伍更具戰(zhàn)斗力，更經(jīng)得起考驗是值得企業(yè)深入思考和探索的問題。本文從多個角度分析，結(jié)合工作實際，總結(jié)出一些經(jīng)驗以及提出建議。

【關(guān)鍵詞】年輕職工，思想政治工作

作為自來水公司主要對外服務(wù)窗口之一的越秀供水管理所，在400多名在職職工當(dāng)中，30周歲以下的年輕人就有130多位，而且年輕職工遍布各個工段、班組的基層一線，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子在充分發(fā)揮年輕力量的作用方面作了很多不同的嘗試，為年輕人提供了一個宏大的展現(xiàn)舞臺。

一、對年輕職工思想政治工作的經(jīng)驗分析

越秀供水管理所的領(lǐng)導(dǎo)班子重視傾聽與溝通，尤其關(guān)注年輕員工的成長。通過方方面面了解職工情況，重視職工培養(yǎng)。

（一）廣開渠道，傾聽心聲 1.主題座談，了解動態(tài)

通過召開各種主題座談會，了解職工的思想動態(tài)。例如去年下半年就崗位廉潔防范方面特別召集一班年輕人進行“崗位風(fēng)險大家談”，以局外人的角度查找區(qū)所廉潔風(fēng)險大的崗位，并征集了不少金石良言；例如今年5月份召開了以營業(yè)工段年輕職工為主體的 “營造快樂的工作氛圍”的專題座談，分享快樂工作的經(jīng)驗，使?fàn)I抄工作打破悶局；又例如建黨90周年前夕，邀請入黨積極分子以及工作積極分子以“唱支山歌給黨聽”為題征集大家對建黨90周年以來的體會和對支部建設(shè)工作的建議。

2.深入基層，聆聽意見 支部書記和工會主席不定期地深入一線班組與年輕人談心，關(guān)心他們的生活與了解工作實際困難，并適時作出幫助和指引，對年輕職工的建議和做法亦表示認(rèn)可和贊揚，令他們深深感受到單位對他們的關(guān)愛。

3.形式創(chuàng)新，互動交流

隨著科技的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)成為了互動交流的主要手段。越秀供水管理所率先建立起單位的微博，適時發(fā)布區(qū)所的工作動態(tài)、活動情況等，由于訊息的及時性和知識的豐富性，所以自2010年開通以來一直深受年輕人的歡迎，也逐漸成為了越秀所一個重要的宣傳陣地。此外，支部還設(shè)立了電子郵箱方便與職工的交流、溝通?？梢哉f，單位的大門是隨時向職工敞開的，無論是批評的意見還是贊揚的意見，只要想說就可透過很多的渠道發(fā)表意見。

要做好年輕職工的思想政治工作，及時掌握他們的思想動態(tài)最好的辦法莫不過是將年輕人視作朋友，多聆聽他們的意見和心聲，對好的建議多表示肯定和褒揚，對不好的思想發(fā)展勢頭及時指出和作必要的引導(dǎo)。

（二）注重能力，銳意提拔

越秀供水管理所的新任領(lǐng)導(dǎo)班子總體比較年輕，對年輕人的能力培養(yǎng)和提拔也相當(dāng)重視。

首先，為新入職的職工提供多方位的培訓(xùn)，從業(yè)務(wù)知識到服務(wù)技巧都開展相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，并定期組織工作經(jīng)驗交流會，發(fā)揚 “以老帶新”、“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，幫助年輕人從學(xué)校向單位逐漸過渡。

此外，注重工作實踐，敢于交重任、善于提拔。在不少工段、班組中，能力強的年輕人漸露頭角，被提拔為副組長的比比皆是。也正是這班青春活力的得力干將，發(fā)揮“勇于創(chuàng)新，樂于探索”的精神，迎接了不少挑戰(zhàn)，攻下了許多難關(guān)。例如近期支部對年輕黨員劉卓雄復(fù)查工作事跡以及復(fù)查員之間“展翅”互助行動的宣傳報道，在青年職工中引起強烈的反應(yīng)，起到良好的工作效應(yīng)，帶動起其他職工的工作積極性。透過劉卓雄的例子，向大家傳遞了年輕人只要“敢想、會干”就能“闖出自己的一片天”的重要信息，鼓勵年輕人不斷努力，勇于開拓，在本職崗位上發(fā)光發(fā)熱。

知人善用，為年輕人搭建一個良好的展示平臺；“三服”——以理服人，以才服人，以德服人，尊重年輕人的想法，才能增強年輕人的工作自信心，進而壯大團隊的凝聚力和處理危機能力。

（三）營造氛圍，倡導(dǎo)上進

正如一位新到復(fù)查組工作的年輕人說的那樣“（班組中）每個人一有時間都坐在電腦面前（查欠費資料），而我自己坐在那里什么都沒做，就這樣很自然慢慢地有一個氛圍——人人都做事，你想不做事都不行，久而久之形成了這樣一個氣氛。”可想而知，一個良好的工作氛圍對職工的思想狀態(tài)有著多么重要的影響。如果一個人每天上班都愁眉苦臉的，做事拖拉、推諉，他的這種消極情緒就往往也影響著身邊與他共事的人；相反，大家積極樂觀，互助友愛，勇于承擔(dān)的，就形成一個快樂工作氛圍，人人在這個集體中工作都會充滿力量，如虎添翼。越秀所的領(lǐng)導(dǎo)善于開展各項有益身心的活動，極力為職工營造愉快的工作氛圍。有一群年輕人每周踢踢足球，舒緩一下壓力；有一隊中青年熱衷羽毛球，舒展一下筋骨；又有一班俊男美女喜歡k歌，活躍一下氣氛。工作的同時，也強調(diào)個性的發(fā)展、情操的培養(yǎng)，使年輕人們在不同的領(lǐng)域上發(fā)揮所長。

積極向上的氛圍為年輕人提供了一個良好的發(fā)展空間，對年輕人的思想觀、價值觀的正確樹立有著舉足輕重的影響。氛圍的營造，不能單憑個人的努力，而是需要集體的支持和配合。就好像汪洋書記所說的“做蛋糕、分蛋糕”一樣，大家用足材料將這個“蛋糕”做大了（營造了良好的工作氛圍），才會分得更多（在愉快工作中獲得更多），分得更多，幸福感（生活的滿足感）才會更大。

二、對國有企業(yè)年輕職工思想政治工作的意見與建議

國有企業(yè)有著其獨特的特點，在執(zhí)行力方面略顯保守和沉穩(wěn)，而剛剛踏出校門邁進企業(yè)的年輕人往往有著“初生牛犢不怕虎”的特性，如何讓年輕人更好更快地融入國企，適應(yīng)國企的企業(yè)文化是一項任重而道遠(yuǎn)的任務(wù)，如何做好年輕職工的思想政治工作，“用好年輕人，管好年輕人”更是重中之重。除了上述所談到的一些經(jīng)驗實踐外，下面也淺談一下加強和改善國企年輕職工思想工作的幾點意見。

（一）讓年輕人了解企業(yè)，了解自己

很多剛參加工作的年輕人們對自己工作的單位了解不多，對自己所從事的工作也一知半解。使年輕人盡快融入企業(yè)是企業(yè)第一步應(yīng)該做的事情，也是新職工思想政治教育的開始。企業(yè)要提供機會讓年輕人了解企業(yè)本身，從企業(yè)的聲譽、成長、環(huán)境、培訓(xùn)乃至企業(yè)的人才觀、待遇等都應(yīng)向新職工介紹，讓他們知道更多，知得更多才會自我思考與探索。年輕人在自我思考和探索中才能更好地了解自己，明確“企業(yè)做些什么，企業(yè)要我做什么，我能為企業(yè)做什么”，從而確立自己在企業(yè)中的位置。了解企業(yè)文化，為的就是更好的融入企業(yè)，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展?？梢哉f，這個了解的過程，正是思想政治教育從零到有的過程。

（二）正確處理與年輕職工之間的關(guān)系

年輕人作為企業(yè)的一個新團體，要他們?nèi)谌脒@個集體，首先就要這個集體包容他們。有效溝通的18種方法中的“攻心法”提到“適度褒揚，順?biāo)浦?；設(shè)身處地，將心比心；求同存異，縮短差距；推心置腹，動之以情；克己忍讓，以柔克剛；先行自責(zé)，間接服人；適加作料，輕松詼諧；為人置梯，保人臉面”這64個字真是概括得精辟獨到。倘若企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)在處理與年輕職工之間的關(guān)系上能做到以上八大點，那么這個國企必定是成功的，職工的思想狀況也是平穩(wěn)易控的。這八大點概括起來就是領(lǐng)導(dǎo)首先要肯定年輕人的能力，對他們適時地給予鼓勵慰勉，褒揚他們做得好的地方，引導(dǎo)他們順?biāo)浦郏淤u力地工作，就算他們有欠妥的地方也不應(yīng)妄加批評，而應(yīng)推心置腹，動之以情，講明利害關(guān)系。當(dāng)雙方有意見分歧時，作為領(lǐng)導(dǎo)，切忌用權(quán)力去壓制，應(yīng)敏銳地尋找共同意識，以便求同存異，設(shè)法縮短心理距離，說話留有余地，讓雙方都有臺階可下，保存顏面和個人自尊。

曾經(jīng)有單位出現(xiàn)過老職工看不起年輕職工，年輕職工不尊重老職工的情況，結(jié)果弄得大家心里筑起了“三八”線，引起職工思想波動，給單位工作帶來障礙。因此，老職工與年輕職工之間關(guān)系的理順也是職工思想維穩(wěn)工作中的重要一環(huán)。年輕人有年輕人的想法，他們的創(chuàng)造力和思維能力比較強，但有時候未免會心浮氣躁，未能聯(lián)系實際；而我們的老職工在國企工作多年，工作經(jīng)驗豐碩，但有時候看待問題、處理事情也往往循規(guī)蹈矩，未能突破條條框框。其實，老職工可以將自己好的經(jīng)驗傳授給年輕人，對年輕人抱有包容的心態(tài)，而年輕人也應(yīng)虛心學(xué)習(xí)，大膽提問及提出建議并征求、尊重老職工的意見。這樣，老職工與年輕職工大家在同一屋檐下都可以你聽你的“篤篤撐”，我唱我的“r&b”(意指相安無事，和平共處)。

(三)了解真正需要,提供按”需”培訓(xùn)

在不同場合召開的年輕人座談會中都有前線的職工提到，自己一進入企業(yè)只是通過簡單的為期一個月的“雜錦知識”培訓(xùn)，之后被分配到各個單位后就馬上跟師傅外出工作，個把月后就上陣實操，但其實當(dāng)時也只了解到工作的一些皮毛而已，如何應(yīng)對用戶，如何溝通等都全靠自己的“造化”。所以，對剛投入工作的年輕人傾注多一份關(guān)懷、按他們的需要提供就業(yè)培訓(xùn)，減輕他們的工作思想負(fù)擔(dān)，幫助他們順利過渡是加強和改進職工思想政治工作的難點、也是要點。首先要了解他們在實際工作中普遍遇到的困難，考慮提供培訓(xùn)時先征求他們的意見（可以通過派發(fā)問卷調(diào)查征集），然后找一些年輕業(yè)務(wù)骨干提供培訓(xùn)意見或親自進行講授；還可以讓年輕人自行組成教研小組根據(jù)征集的意見準(zhǔn)備材料，查找解決方法，形成講課資料并理清思路進行講解，通過他們參與其中的方法，調(diào)動工作積極性，建立主人翁意識，在尋找解決方法中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，舉一反三，從中學(xué)到更多。工作上的困難得到解決，思想上的負(fù)擔(dān)也自然少了，投入工作的熱情也就更高漲了。

（四）加強溝通理解，筑好精神建設(shè)屏障

時下的年輕人追求個性，講究物質(zhì)享受，但他們社會經(jīng)驗尚未足，辨別是非能力還不是很強，往往容易受某些不好的東西腐蝕心靈。所以在做好年輕人的思想政治工作中必須注重精神情感方面的建設(shè)。例如現(xiàn)時年輕人當(dāng)中流行微博，透過互聯(lián)網(wǎng)可以實現(xiàn)資訊共享，但與此同時，很多不好的風(fēng)氣也隨之散播。年輕人將身邊的事情放上微博本來沒有什么不妥，但有時候無意之間會將單位的一些事、一些政策性的東西對外宣揚了出去，在網(wǎng)友間你一言我一語的討論，反而會給單位造成不好的影響。因此，加強溝通變得重要，不是要年輕人什么都不說，有意見也不提，扼制言論自有，而是要通過了解青年的想法，及時溝通，掌握情況，多加以理解，適時給予指引，讓他們明白什么可以對外講，什么不能講，要把握說的“度”，若不能對外說的，內(nèi)部哪里有傾吐的渠道。加強精神建設(shè)，不能只是開個會提點一下作一下宣傳就完事，而是要根據(jù)年輕人的特點，開創(chuàng)多種形式，抓好“軟”建設(shè)。不妨打破枯燥乏味的說教，迎合青年的口味，開拓一些新形式，如通過開展自拍工作情況短片評比比賽；鼓勵有特長的職工將工作規(guī)范、法律法規(guī)等創(chuàng)作成動漫、電子游戲等流行的形式；在年輕人中發(fā)掘奮發(fā)向上的榜樣、典型加以宣傳；開展有益身心健康的桌游比賽；引入讀報評論時事的做法等等，培養(yǎng)他們創(chuàng)新思維能力，豐富、充實他們的精神生活，筑起精神建設(shè)的可靠屏障。

（五）強調(diào)個性發(fā)展，提供展現(xiàn)舞臺

年輕人有理想有沖勁，敢于創(chuàng)新，善于開拓，國有企業(yè)大可提供一個偌大的舞臺讓年輕人去體現(xiàn)自我價值。設(shè)置一些獎項，鼓勵他們對現(xiàn)有的生產(chǎn)環(huán)節(jié)進行發(fā)明、改造，多提合理化建議。充分發(fā)揮他們在校所學(xué)的專長，例如成立工余學(xué)習(xí)小組，讓英文專業(yè)的年青負(fù)責(zé)教前臺詢問員日常工作用語，讓法律專業(yè)的后生向大家解讀《勞動法》、《合同法》，讓給排水專業(yè)的小伙子示范水管維修操作等等，使他們不再感到“學(xué)無所用”，能發(fā)揮專長，同時也讓其他人通過學(xué)習(xí)成為工作上的“雜家”。此外，公開公平公正的提撥機制也是為年輕員工體現(xiàn)自我價值的平臺。讓年輕人有明確的職業(yè)規(guī)劃，讓他們看到前途，有盼頭才有賣力工作的動力。

國有企業(yè)年輕人的思想政治工作具有多樣性、易變性等特征，需要企業(yè)的思想政治工作者做到“三不四多”?！叭弧笔遣桓吒咴谏?，不自以為是，不壓抑個性； “四多”是多了解情況，多想辦法，多貼近潮流、多開拓形式。思想政治工作做在前，做到家了，這支國有企業(yè)的新力軍才能充分發(fā)揮強大的作用，帶領(lǐng)國企走新的發(fā)展道路，邁向新的臺階！（作者：廣州市自來水公司越秀供水管理所政工員 黃婉文）參考書目：

1.周亞男、長英等：《有效溝通的18種方法》，中國水利水電出版社

2.陳鈞：《淺談國有企業(yè)職工思想政治工作思路的創(chuàng)新》，《南方論刊》，2008年第9期

第三篇：如何做好職工思想政治工作

如何做好職工思想政治工作（湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)處，湖南 長沙410200）

職工思想政治工作是企業(yè)的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規(guī)律及企業(yè)對群眾進行思想政治教育的基本規(guī)律。怎樣才能做好職工思想政治工作呢？筆者就此問題試做探討如下：

一、準(zhǔn)確地把握職工隊伍思想狀況是做好思想政治工作的基礎(chǔ)

在社會主義經(jīng)濟條件下，人們的物質(zhì)利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前干部職工的價值觀、道德觀表現(xiàn)出多樣性。這就決定了企業(yè)對職工一方面必須貫徹物質(zhì)利益原則，調(diào)動人們的積極性；另一方面必須堅持思想政治教育。使人們正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質(zhì)利益追求的盲目性、片面性。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩(wěn)定、組織活動不正常的實際，狠抓基層組織建設(shè)，建立健全基層黨支部、黨小組，堅持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎(chǔ)上，狠抓黨員的思想作風(fēng)建設(shè)，有目的、有針對性地對全體黨員進行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態(tài)和工作狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊伍的純潔性和先進性，使每個黨員的黨性、黨風(fēng)和黨紀(jì)得到加強，思想素質(zhì)不斷提高。

二、加強職工隊伍學(xué)習(xí)和教育是做好思想政治工作的首要選擇

政治理論學(xué)習(xí)雖然是老生常談，但卻是開展思想政治工作的基礎(chǔ)。現(xiàn)階段企業(yè)全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現(xiàn)，職工的價值觀受到?jīng)_擊，負(fù)面的復(fù)雜的經(jīng)濟現(xiàn)象和種種裂變，難免產(chǎn)生各種不同的認(rèn)識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系，如何發(fā)揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。學(xué)習(xí)黨的方針政策，深刻領(lǐng)會黨中央關(guān)于加強和改進思想政治工作若干意見的決議精神，學(xué)會用毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法去觀察問題、分析問題、解決問題，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟的能力。一是開展理想信念教育，加強自身建設(shè)。

要做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，堅定對馬克思主義的信仰，對共產(chǎn)主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強職工的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，增強職工的時代意識，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為長期戰(zhàn)略任務(wù)。其次，堅持以人為本的指導(dǎo)思想，真心真意地尊重人、理解人、關(guān)心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。只有對職工尊重、理解、關(guān)心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。要結(jié)合不同時期職工的心態(tài)反映以及心理素質(zhì)、情緒變化和所處環(huán)境的不同，對不同的問題，區(qū)別不同的對象，從職工關(guān)心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準(zhǔn)思想中職工組的最佳切入點和突破口，對癥下藥。只有這樣，才能增強思想政治工作的針對性、主動性。

三是開展職業(yè)道德，全面提高職工素質(zhì)。要做好職工的思想工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創(chuàng)建活動。要引導(dǎo)職工群眾樹立正確的發(fā)展觀、人才觀、事業(yè)觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)風(fēng)尚。要倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，營造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)的良好氛圍，形成”工作學(xué)習(xí)

化、學(xué)習(xí)工作化”的運行機制。要加強工會文體事業(yè)建設(shè)，大力開展群體職工文體活動，嘗到積極向上的時代精神和科學(xué)文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養(yǎng)。要在職工隊伍全面組織實施好”愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進職工素質(zhì)全面提高。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保證

作為企業(yè)，政治思想工作的業(yè)績首先應(yīng)體現(xiàn)的是單位效益的好壞，哪怕你政治思想工作的在艱苦、再細(xì)致，只要經(jīng)濟效益的成績不突出，政治思想工作的效果就顯示不出來。因而，思想政治工作必須緊緊圍繞經(jīng)濟效益這個中心展開工作，真正體現(xiàn)思想政治工作的效益性原則。一是榜樣激勵法?！薄鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經(jīng)常運用且效果顯著的方法。二是榮譽激勵法。榮辱毀譽，人皆重之。甚至把榮譽看成第二生命。通過評價員工的行為，褒揚成績，授予一種榮譽稱號，對一段時間的工作給以全面肯定，對某一方面的突出貢獻予以表彰，使激勵對象產(chǎn)生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足，是激勵員工進去的重要手段。但榮譽激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的員工產(chǎn)生自我膨脹心里，還會給其他員工造成逆反心理，由此主張出圖虛名、浮夸、造假等不良風(fēng)氣。三是感情激勵法。感情具有極大的激勵作用，可以激發(fā)員工對工作的情感熱忱和對本職工作的責(zé)任，強化他們的主人翁意識。如果能夠形成一種團結(jié)和諧、感情融洽的氛圍，將大大推動工作的進展，促進工作效率的提高。四是目標(biāo)激勵法。制定的發(fā)展藍(lán)圖和奮斗目標(biāo)，需要通過開展形勢任務(wù)教育，通過政策的宣傳講解，轉(zhuǎn)化為每個員工的努力方向，實現(xiàn)員工的自我激勵。有時，員工的目標(biāo)與整體目標(biāo)相一致，黨組織就要通過思想政治工作，改變員工的主觀意識。

總之，職工思想政治工作關(guān)系著企業(yè)的前途和命運。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準(zhǔn)工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想境界，以改革創(chuàng)新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨和群眾給予的關(guān)懷和愛護。只有這樣，才能完全徹底地做好職工的思想政治工作。

第四篇：如何做好職工思想政治工作

做好事業(yè)單位體制改革過程中職工思想政治工作初探

事業(yè)單位是我國各類人才的主要集中地，是增強我國綜合國力的重要領(lǐng)域。搞好事業(yè)單位人事制度改革，對建設(shè)高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊伍，推動經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步具有十分重要的意義。怎樣才能使事業(yè)單位體制改革順利實現(xiàn)，關(guān)鍵在于做好職工的思想政治工作，思想通，則政策通。新形勢、新任務(wù)以及思想政治工作的現(xiàn)實狀況，要求我們必須切實加強和改進黨的思想政治工作，必須深刻分析新形勢下對廣大干部群眾的思想活動發(fā)生作用的客觀環(huán)境及其基本特點，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，努力在內(nèi)容、形式、方法、機制等方面進行創(chuàng)新和改進，特別要在增強時代感、加強針對性、實效性、主動性上下功夫。

一、思想政治工作要幫助干部群眾正確認(rèn)識形勢，轉(zhuǎn)變思想觀念。我們常常講的識時務(wù)者為俊杰，“時務(wù)”者，形勢也。時務(wù)是黨的路線、方針在實際工作中的體現(xiàn)，與干部群眾切身利益有著十分密切的關(guān)系。干部群眾如果對政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。隨著機構(gòu)改革、人事制度的改革等一系列具體政策的陸續(xù)出臺，幫助干部群眾學(xué)習(xí)這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的重要任務(wù)。人的天性中，不僅有對利潤的追求，還有對精神上的價值的尋求，一個人總想使自己工作更有意義，思想政治工作者就是要把職工在這方面的要求調(diào)動起來，整合起來，朝著一個方向努力，職工就會把本單位的工作當(dāng)成實現(xiàn)自己人生目標(biāo)的不間斷的進程，而不僅僅是一種謀生的手段。因此，每一個政工干部都應(yīng)深刻領(lǐng)會這一點，并把黨的政策原原本本交給群眾，幫助他們了解政策出臺的背景、掌握和熟悉政策內(nèi)容，提高執(zhí)行政

策的自覺性。

二、思想政治工作的內(nèi)容要具有針對性，體現(xiàn)時代發(fā)展的要求

事業(yè)單位人才眾多，文化程度較高，開展思想政治工作，在內(nèi)容上要具有針對性，主要應(yīng)突出三個方面：

１、加強對黨員干部理論的學(xué)習(xí)和教育，努力實踐“三個代表”重要思想。馬克思主義是我們黨的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想，是我們認(rèn)識世界、改造世界的強大思想武器。“三個代表”重要思想是對馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展。因此，我們在系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握馬克思主義基本原理的同時，要結(jié)合當(dāng)前的改革和發(fā)展的實際，重點學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想?，F(xiàn)在我們的改革到了攻堅階段，發(fā)展到了關(guān)鍵時期，水文事業(yè)單位的體制改革即將開始，各種矛盾和問題在不斷出現(xiàn)，面對紛繁復(fù)雜的形勢，我們只有全面貫徹“三個代表”的要求，努力實踐，不斷創(chuàng)新，才能立于不敗之地。

２、研究和關(guān)注關(guān)系職工切身利益和單位改革發(fā)展的重要問題。在改革的過程中，職工群眾處于相對弱勢地位，如何通過改革促進單位的發(fā)展，同時又能較好地維護職工的權(quán)益是思想政治工作所應(yīng)研究關(guān)注的重要課題。職工面臨下崗、轉(zhuǎn)崗、分流，再就業(yè)問題，職工和退休職工的分配、住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇保障等。思想政治工作要發(fā)揮其作用，在促進改革的同時，保證職工隊伍的穩(wěn)定。要在改革中充分發(fā)揚民主，調(diào)動職工參與改革的積極性，制訂改革方案時要在廣泛醞釀的基礎(chǔ)上，通過職代會等民主管理程序進行，使改革能有利于促進單位生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于提高單位的綜合實力，有利于提高職工的物質(zhì)文化生活水平。

3、創(chuàng)建積極健康向上、團結(jié)奮進的單位文化。單位文化是單位精神的載體，包括單位目標(biāo)、理念、規(guī)范、形象等要素。單位文化建設(shè)就是通過人們的主觀努力，借助宣傳、教育、管理等手段，發(fā)掘單位內(nèi)部潛在文化含量，吸收外部有用的文化營養(yǎng)，形成既有個性特點，又為市場和社會所認(rèn)同的文化模式。說到底就是一種單位精神。要形成健康向上，團結(jié)奮進單位文化，不是靠組織一、二次文化體育活動就可以達(dá)到，而是要由單位的領(lǐng)導(dǎo)者精心組織設(shè)計，全員圍繞一個目標(biāo)，共同創(chuàng)建。水文事業(yè)單位的單位文化創(chuàng)建，應(yīng)體現(xiàn)在注重職業(yè)道德，求實負(fù)責(zé)，素質(zhì)優(yōu)良，團結(jié)奮進等方面。水文行業(yè)精神就是“團結(jié)、進取、求實、奉獻”。創(chuàng)建單位文化對單位的發(fā)展具有重要的作用。由于單位和職工處在共同生存和發(fā)展的平臺上，激勵大家制度共守，利益共享，風(fēng)險共擔(dān)，職工在為單位做出貢獻的同時，自身素質(zhì)也會得到提高，大家在共同的理念下，自發(fā)的維護單位利益，促進單位的發(fā)展。

三、思想政治工作的機制要富于主動性，形成科學(xué)的管理體系

思想政治工作是一門科學(xué)，是一門系統(tǒng)工程。當(dāng)前經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益的多樣化，導(dǎo)致思想觀念和價值取向的多樣化。職工思想更加活躍，觀念不斷更新，民主法治意識、生命價值和人身權(quán)利意識不斷增強，精神文化需求日益增長且復(fù)雜多樣。因而思想政治工作的機制上也要創(chuàng)新，要富于主動性，要主動地研究問題，化解矛盾，促進團結(jié)，提高人們生產(chǎn)工作的積極性，把思想問題化解在萌芽狀態(tài)。水文事業(yè)單位思想政治工作在機制上體現(xiàn)主動性的可行做法主要是：

１、建立思想政治工作責(zé)任制，黨政工團齊抓共管。開展思想政治工作不僅僅是政工部門、政工干部的事，還要建立責(zé)任制，發(fā)揮各組織、各部門的作用。主要是推進思想政治工作的制度化。建立相應(yīng)的運行機制，做到目標(biāo)明確、權(quán)責(zé)分明、全面考核、制度保證。事業(yè)單位要建立和完善在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各級黨組織、行政部門、工會、共青團齊抓共管，各負(fù)其責(zé)的思想政治工作體制。實行一層一級抓，下級對上級負(fù)責(zé)，層層落實，各級主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，并每年簽訂責(zé)任狀。這樣思想政治工作責(zé)任明確、主動性增強，形成了一個較為完整的管理體系。

2、加強思想政治工作的考核，明確獎懲措施。思想政治工作要按照責(zé)任制要求明確責(zé)任外，還要進行考核獎懲。要制訂相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，納入單位的目標(biāo)管理考核體系，并與領(lǐng)導(dǎo)者、部門、職工收入分配結(jié)合起來，使思想政治工作同生產(chǎn)工作任務(wù)、質(zhì)量管理、科技進步等方面工作一道綜合考核，分配上體現(xiàn)獎懲。能有效地防止生產(chǎn)工作和思想政治工作“兩張皮”，“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。此外思想政治工作還要注意樹立先進，評比先進典型，從精神上對在兩個文明建設(shè)中做出成績的集體和個人給予表彰。

三、思想政治工作的方式要注重實效性，解決當(dāng)前面臨的實際問題思想政治工作的實效性，關(guān)鍵要貼近群眾，解決實際問題，要使思想政治工作在方法形式上為群眾所接受。隨著時代的發(fā)展，思想政治工作要與時俱進，不斷創(chuàng)新。根據(jù)水文事業(yè)單位思想政治工作開展的情況，可從四方面突出實效性。

１、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，現(xiàn)身說法，貼近群眾，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于我們黨的自身建設(shè)和各級領(lǐng)導(dǎo)干部的言行表現(xiàn)。要求群眾做到的，黨員干部首先要做到。身教重于言教，加強和改進思想政治工作的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。這有兩層含義：一是領(lǐng)導(dǎo)要帶頭抓思想政治工作。二是領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，通過率先垂范，使職工受到潛移默化的思想教育和人格感召。因此，思想政治工作首先要從領(lǐng)導(dǎo)做起。要帶頭學(xué)習(xí)，勤政廉政，踏實工作。要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層，深入群眾，調(diào)查研究，做細(xì)致的思想工作。

３、圍繞不同的“熱點”問題，開展各種形式的思想政治工作。解決思想問題同解決實際問題相結(jié)合是必須堅持的一項方針原則。據(jù)調(diào)查當(dāng)前職工比較關(guān)心的是單位體制改革問題、職工住房問題、單位發(fā)展后勁問題等。因此，要針對不同的問題，調(diào)查了解情況，制定實施方案，把實事辦好，好事辦實，使職工的思想問題從根本上得到解決。

４、建立宣傳教育活動陣地，開展精神文明創(chuàng)建活動。宣傳教育活動陣地，不主動占領(lǐng)必然被別人占領(lǐng)。因此思想政治工作要與精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來，舍得投入，一方面是投入資金，另一方面是投入人力精力。主要是通過建立宣傳欄、書報欄、網(wǎng)站網(wǎng)頁、圖書室、文體娛樂活動室、文明科室、以及書畫、集郵、交誼舞、球隊等各種協(xié)會，寓教于樂，潛移默化的進行思想教育，同時職工有了健康的活動陣地，一些不良的風(fēng)氣和有害活動就沒有了市場。此外要注意環(huán)境治理，美化環(huán)境，陶冶心靈，樹立文明的風(fēng)氣。

事業(yè)單位加強和改進思想政治工作必須全面貫徹落實“三個代表”的要求，尤其是體制改革的過程中，要更加注意把握思想政治工作的針對性、主動性、實效性，貫徹“以人為本”思想，把思想政治工作與解決實際問題結(jié)合起來，促進兩個文明建設(shè)的健康發(fā)展，保證單位改革的順利進行，使水文事業(yè)邁向一個更輝煌燦爛的明天！

第五篇：新形勢下做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作的思考

新形勢下做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作的思考

摘要：在新形勢下緊密聯(lián)系國有企業(yè)的實際,積極探索企業(yè)青年思想政治工作的新方法,不斷提高思想政治工作對青年人的感召力和滲透力,最大限度的調(diào)動國企青年職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,增強國有企業(yè)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品的核心競爭力,這是國有企業(yè)深入改革、長久發(fā)展和不斷壯大的不竭動力,也是社會經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)定的需要。

關(guān)鍵詞：青年職工國有企業(yè)思想政治工作思考

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，是全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建和諧社會的重要力量，在促進我國經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、實現(xiàn)最廣大人民的根本利益中肩負(fù)著重要的歷史使命。當(dāng)前，隨著時間的發(fā)展和推移，越來越多的80后青年加入到國有企業(yè)里，為國有企業(yè)帶來新鮮血液的同時也對國有企業(yè)的職工思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)：和60后70后職工相比，80后青年職工的思維更為活躍，也更容易接受新鮮事物，在面對困難和挫折時立場沒有老一輩的職工們堅定。所以，要進一步加強和改進國有企業(yè)青年員工的思想政治工作，把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟發(fā)展的動力，對維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建社會和諧，實現(xiàn)國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展和率先發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

一、當(dāng)前形勢下，青年職工思想上存在的普遍性、傾向性問題及其成因

近年來，隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化和對外開放的進一步擴大，出現(xiàn)了一些不健康的、庸俗腐朽的東西，各種觀念交織，給人們的思想提出了挑戰(zhàn)，對青年人的影響尤為明顯，在少數(shù)人身上甚至存在嚴(yán)重問題。

1、理想信念不牢，缺乏奉獻精神

不少青年職工對中國國情了解甚少，又不注意政治理論的學(xué)習(xí)，因而缺乏辨別是非的能力。

2、遵紀(jì)守法意識淡薄，組織紀(jì)律性不強

不學(xué)法、不懂法，對社會上的一些違法犯罪現(xiàn)象聽之認(rèn)之，孰視無睹，有的人不能正確認(rèn)識社會丑惡現(xiàn)象，認(rèn)為老實人吃虧，守規(guī)矩?zé)o價值，從而造成自由主義嚴(yán)重，不講組織紀(jì)律。

二、加強青工思想政治工作的途徑

青年人富有思想活躍。精力充沛，愛好廣泛，接受新事物快，求知求樂欲望強，可塑性大等特點。針對這些特點，對青年職工要重在教育和引導(dǎo)。應(yīng)通過以下幾條途徑來強化青工教育，提高隊伍素質(zhì)：

１、領(lǐng)導(dǎo)重視，發(fā)揮群團組織作用

黨、政、工、青、婦要統(tǒng)一目標(biāo)，立足自身優(yōu)勢和特點，把青工思想政治工作列入黨政領(lǐng)導(dǎo)的重要議事日程，加強調(diào)查、研究、部署和檢查落實。組織、引導(dǎo)青工開展一些喜聞樂見、健康有益、寓教于樂、寓教于文的活動，培養(yǎng)高尚情趣，陶冶道德情操，樹立愛崗敬業(yè)的意識。

2、強化團組織作用

思想政治工作要發(fā)揮好群團工作優(yōu)勢，做到協(xié)調(diào)聯(lián)動，共謀發(fā)展。工會共青團是職工之家、是青年之家，是職工群眾的貼心人，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在維護穩(wěn)定、促進和諧方面其作用不可替代。作為群團組織要緊扣企業(yè)發(fā)展主題，圍繞穩(wěn)定大局，充分把握和發(fā)揮好政治優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，以職工代表大會、青年文明號、青年安全監(jiān)督崗、巾幗文明示范崗等為載體，增強職工的主人翁意識，激發(fā)廣大青年的創(chuàng)造熱情，切實把大家的智慧和力量引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的大局中來，把工作成績體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的成果上來，引領(lǐng)廣大職工成為社會主義核心價值觀的自覺踐行者，形成群團工作與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展相互協(xié)調(diào)、相互促進、實現(xiàn)共贏的良好局面。

更多期刊職稱論文寫作，畢業(yè)論文寫作及發(fā)表聯(lián)系Q331072414