第一篇：如何做好醫(yī)院聘用制職工的思想政治工作

如何做好醫(yī)院人聘用制員工的思想政治工作

員工醫(yī)院 余霞

摘要：隨著國家勞動人事制度的改革、衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和醫(yī)療市場的不斷改革開放，聘用制人員越來越多地進入各級各類醫(yī)院工作，加強聘用制人員管理是醫(yī)院亟待解決的新問題，也是醫(yī)院的思想政治工作面臨的又一次新的挑戰(zhàn)。通過加強與聘用制員工的溝通和交流，正面引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，典型激勵作用，確保聘用制員工的政治和生活待遇等多種方法，有利于更好地激發(fā)聘用制員工的工作熱情及愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，從而達到穩(wěn)定聘用制員工隊伍的目的，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供堅強的人才保障，使他們更好地為醫(yī)療事業(yè)服務(wù)。

關(guān)鍵詞：醫(yī) 院

聘用制員工 思想政治工作

隨著國家勞動人事制度的改革、衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和醫(yī)療市場的不斷改革開放，聘用制人員越來越多地進入各級各類醫(yī)院工作，加強聘用制人員管理是醫(yī)院亟待解決的新問題，也是醫(yī)院的思想政治工作面臨的又一次新的挑戰(zhàn)。我院現(xiàn)有在職員工570人，35歲以下的員工303人，占全院員工的53.2%，其中聘用制員工173人，占35歲以下員工總數(shù)的57%，聘用制護士143人，占聘用制員工82.7%。聘用制員工已成為醫(yī)院員工隊伍中一個重要的組成部分，是一個年輕、充滿活力而不容忽視的工作群體，是醫(yī)院發(fā)展的希望和未來，是醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展的生力軍。如何加強聘用制員工的思想政治工作，提高他們的素質(zhì)，激發(fā)他們的工作潛能，將直接關(guān)系到醫(yī)院各項中心任務(wù)的落實和醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)的持續(xù)發(fā)展。在新形勢下如何做好聘用制員工的思想政治工作是當前醫(yī)院思想政治工作的一項重要而緊迫的任務(wù)。

一、醫(yī)院聘用制員工的特點和存在的問題

1、綜合素質(zhì)偏低。主要體現(xiàn)在學(xué)歷與職稱的偏低 從以上數(shù)據(jù)顯示，我院大部分聘用制員工為護士，其中大學(xué)本科學(xué)歷5人，大專學(xué)歷43人，中專學(xué)歷95人，聘用制員工全部為初級技術(shù)職稱。

2、隊伍不穩(wěn)定。主要體現(xiàn)在主人翁意識差，對醫(yī)院忠誠度低，流動性較大。聘用制員工因與正式在編人員享受的待遇存在區(qū)別，因缺乏主人翁意識，存在隨時流失的可能。

3、奉獻精神缺乏。聘用制員工多數(shù)為剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，且大多是獨生子女，生活能力和吃苦精神差，處理問題、分析問題的主動性和服務(wù)的主動意識較差，心理承受能力薄弱，欠缺奉獻精神。

4、信仰危機。關(guān)心政治的內(nèi)容和方式較多地集中在與個人發(fā)展有關(guān)的方面，參加政治學(xué)習(xí)的熱情不高。關(guān)心他人不夠，自我意識較強，集體意識減弱，個別還表現(xiàn)有一定的自私性。

二、如何做好聘用制員工的思想政治工作

1、加強與聘用制員工的溝通和交流

做好聘用制員工思想政治工作，要著眼于他們的感情生活，與他們進行思想溝通與情感交流，對他們了解的越多、越透，做起思想工作來就越主動，越有針對性。要把他們當做“主人”來關(guān)心，給予充分的尊重、理解、信任和關(guān)懷，以創(chuàng)造一個能使聘用制員工實現(xiàn)自我價值的舒適的工作環(huán)境。要不斷滿足他們的物質(zhì)和精神需求，把解決他們的思想認識問題與解決其切身利益問題緊密結(jié)合起來，使聘用制員工的思想政治工作真正落到實處，取得實效。

思想政治工作必須從維護聘用制員工的根本利益出發(fā)，一是關(guān)心聘用制員工。全方位、多層次、多角度關(guān)心他們學(xué)習(xí)中的困難、工作中的失誤、生活中的苦惱、婚戀中的失意、人際關(guān)系的磨擦、思想上的苦悶等等，切實關(guān)心他們的疾苦，不斷改善聘用制員工的學(xué)習(xí)、工作、生活條件。以誠相待、以情感人，以坦蕩的胸懷，敢于和善于向?qū)Ψ秸归_自己的心扉，以心換心，將心比心，以自己的坦誠和熾熱的愛去消除他們的心里屏障，以達到對方從感情上接受自己，從而更好的關(guān)注他們的心態(tài)變化，情感起伏和言行傾向，找準關(guān)心的切入點，有的放矢地去幫其所需、解其所惑、救其所危、排其所難，在他們最困難、最需要的時候出現(xiàn)在他們面前。二是尊重聘用制員工。尊重的需要也是人的一種基本需要，要尊重他們的選擇、尊重他們的創(chuàng)造、尊重他們的勞動。要注意聆聽他們的心聲，體驗其復(fù)雜的情感，設(shè)身處地為其著想，并注意避開對方情感的困惑，搜索對方情感中的癥結(jié)所在，只有這樣，工作才能做到點子上，起到藥到病除的效果。只要充分尊重他們，他們就會感受到我們的存在，才會體會到單位的溫暖。三是要信任聘用制員工。領(lǐng)導(dǎo)的信任能夠讓他們真切地感受到自身價值的存在，獲得努力工作的動力之源，要從內(nèi)心信任聘用制員工，相信他們會把工作做好，要適度放手讓他們自己去開展工作。

（二）多作正面引導(dǎo)，使聘用制員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀 改革開放帶來了經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的巨大進步，也引起廣大群眾思想觀念的深刻變化。從總體來看，我院的聘用制員工總的精神生活呈現(xiàn)出健康向上的趨勢，通過各方面的工作，他們衷心擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護改革開放，擁護建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)。

在新的歷史條件下，面對我國經(jīng)濟體制各種復(fù)雜矛盾，面對世界社會主義事業(yè)出現(xiàn)的曲折，面對西方敵對勢力加緊對我國進行的思想文化滲透，一部分聘用制員工中也確實產(chǎn)生了這樣那樣的思想困惑和模糊認識。有少部分呈現(xiàn)出迷茫狀態(tài)，信仰危機，集體意識減弱，包容性差。一些獨生子女，他們沒有經(jīng)受過困苦和鍛煉，關(guān)心政治的內(nèi)容和方式較多地集中在與個人發(fā)展有關(guān)的方面，參加政治學(xué)習(xí)的熱情沒有參加技能學(xué)習(xí)的熱情高。工作上還缺乏經(jīng)驗，思想上極易波動。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀是他們在今后的生活道路上、事業(yè)道路上成敗的關(guān)鍵。做好聘用制員工的正面引導(dǎo)，使聘用制青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀至關(guān)重要，應(yīng)從以下幾個方面入手：

1、加強聘用制員工的政治理論學(xué)習(xí)。念好“政治”經(jīng)，上好“理論”課，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在他們中間廣泛開展社會主義、愛國主義和集體主義教育活動，使他們樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。樹立對馬克思主義的信仰、對社會主義的信念、對改革開放和醫(yī)院發(fā)展的信心、對領(lǐng)導(dǎo)的信任，在醫(yī)院上下形成一種“心往一處想，勁往一處使，上下一條心，團結(jié)一股勁”的良好氛圍。

2、樹立“以病人為中心”的服務(wù)理念。作為公立醫(yī)院主要的職責(zé)是全心全意為患者服務(wù)，為群眾提供高效優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，保障群眾身體健康。因此，必須加強聘用制員工的學(xué)習(xí)意識、服務(wù)意識的培養(yǎng)。不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高醫(yī)療服務(wù)水平。

3、培養(yǎng)聘用制員工愛崗敬業(yè)，無私奉獻精神和集體意識。人生價值是在平凡的工作中體現(xiàn)出來的，一個人在自己的工作崗位上貢獻大小，要看他是否熱愛自己的事業(yè)，是否為事業(yè)奉獻和努力工作。醫(yī)院可以通過多種形式來培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)，無私奉獻精神和集體意識，比如崗前教育、主題教育、文化體育活動、提供外出學(xué)習(xí)機會等多種形式，通過開展活動不斷提高他們的工作積極性和戰(zhàn)斗力，提高他們對單位組織的認同和信賴，并以十倍甚至百倍的熱情投入到工作中去更好地為醫(yī)院做貢獻。

（三）發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，樹立典型，充分發(fā)揮榜樣在聘用制員工思想政治工作中的激勵和示范作用

俗話說 “火車跑得快，全靠車頭帶”。黨員的先鋒模范作用，對于聘用制員工樹立全心全意服務(wù)社會、服務(wù)醫(yī)院、服務(wù)群眾的意識有著舉足輕重的作用，每位黨員都應(yīng)在醫(yī)院的各項工作中起表率作用，通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在醫(yī)院開展“比、學(xué)、趕、幫、超”活動，積極開展各項勞動競賽活動，努力營造良好的工作環(huán)境。

樹立先進典型，充分發(fā)揮榜樣在聘用制員工思想政治工作中的激勵和示范作用，是做好聘用制員工工作的一個有效途徑。樹立團隊中的典型人物和事例，營造典型示范效應(yīng)，使全體聘用制員工向榜樣看齊，讓其明白提倡或反對什么思想、行為，鼓勵他們學(xué)先進、幫后進、積極進取、團結(jié)向上。大力培養(yǎng)、發(fā)掘、宣傳醫(yī)院的優(yōu)秀黨員、員工和工作集體，以他們?yōu)榭?，激勵他們更好地為醫(yī)療事業(yè)做貢獻，用身邊事教育身邊人，使他們學(xué)有榜樣，趕有目標，并從優(yōu)秀黨員、員工和工作集體的示范中受到感染，獲得啟示，努力在全院形成崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭做先進的良好氛圍。

（四）確保聘用制員工的政治和生活待遇，激發(fā)聘用制員工的工作熱情

1、政治上關(guān)心。要從職稱晉升、外出培訓(xùn)、升職、入黨、入團、入會和評優(yōu)評先等方面打破正式在編人員與聘用制員工的界限，從而提高他們的政治待遇，使聘用制員工和正式在編人員享有同等的政治待遇。

2、生活上愛護。要從勞動待遇上改革，對聘用制員工與正式在編人員實行同工同酬并嚴格按勞動法為每位聘用制員工購買“五險一金”，解決他們的后顧之憂，保證其正常的法定休假，通過以上措施降低聘用制員工的職場高原效應(yīng)，避免人才流失。

3、在聘用制員工中引入競爭意識。醫(yī)院應(yīng)根據(jù)聘用制員工的德、能、勤、績四個方面，對其工作進行綜合考核，對于考評不合格者給以解聘。對個人綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)水平特別優(yōu)秀的，在年終給予評先評優(yōu)和表彰，聘用制員工與在編人員同等享有評選先進的資格，通過有目的、有計劃地優(yōu)化聘用制員工隊伍，引入競爭機制，激勵更多的聘用制員工積極努力地工作。

聘用制是市場經(jīng)濟下的一種新型用人機制，針對聘用制員工政治思想教育上的難點，努力創(chuàng)新聘用制員工的思想政治教育工作，通過加強與聘用制制員工的溝通和交流，正面引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，樹立典型，充分發(fā)揮榜樣在聘用制員工思想政治工作中的激勵和示范作用，確保聘用制制員工的政治和生活待遇等多種方法，激發(fā)聘用制員工的工作熱情及愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，穩(wěn)定聘用制員工隊伍，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供堅強的人才保障，使他們更好地為醫(yī)療事業(yè)服務(wù)。

第二篇：如何做好職工思想政治工作

如何做好職工思想政治工作（湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)處，湖南 長沙410200）

職工思想政治工作是企業(yè)的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規(guī)律及企業(yè)對群眾進行思想政治教育的基本規(guī)律。怎樣才能做好職工思想政治工作呢？筆者就此問題試做探討如下：

一、準確地把握職工隊伍思想狀況是做好思想政治工作的基礎(chǔ)

在社會主義經(jīng)濟條件下，人們的物質(zhì)利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前干部職工的價值觀、道德觀表現(xiàn)出多樣性。這就決定了企業(yè)對職工一方面必須貫徹物質(zhì)利益原則，調(diào)動人們的積極性；另一方面必須堅持思想政治教育。使人們正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質(zhì)利益追求的盲目性、片面性。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩(wěn)定、組織活動不正常的實際，狠抓基層組織建設(shè)，建立健全基層黨支部、黨小組，堅持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎(chǔ)上，狠抓黨員的思想作風(fēng)建設(shè)，有目的、有針對性地對全體黨員進行黨性、黨風(fēng)、黨紀教育。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態(tài)和工作狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊伍的純潔性和先進性，使每個黨員的黨性、黨風(fēng)和黨紀得到加強，思想素質(zhì)不斷提高。

二、加強職工隊伍學(xué)習(xí)和教育是做好思想政治工作的首要選擇

政治理論學(xué)習(xí)雖然是老生常談，但卻是開展思想政治工作的基礎(chǔ)。現(xiàn)階段企業(yè)全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現(xiàn)，職工的價值觀受到?jīng)_擊，負面的復(fù)雜的經(jīng)濟現(xiàn)象和種種裂變，難免產(chǎn)生各種不同的認識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系，如何發(fā)揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。學(xué)習(xí)黨的方針政策，深刻領(lǐng)會黨中央關(guān)于加強和改進思想政治工作若干意見的決議精神，學(xué)會用毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法去觀察問題、分析問題、解決問題，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟的能力。一是開展理想信念教育，加強自身建設(shè)。

要做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，堅定對馬克思主義的信仰，對共產(chǎn)主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強職工的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，增強職工的時代意識，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為長期戰(zhàn)略任務(wù)。其次，堅持以人為本的指導(dǎo)思想，真心真意地尊重人、理解人、關(guān)心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。只有對職工尊重、理解、關(guān)心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。要結(jié)合不同時期職工的心態(tài)反映以及心理素質(zhì)、情緒變化和所處環(huán)境的不同，對不同的問題，區(qū)別不同的對象，從職工關(guān)心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準思想中職工組的最佳切入點和突破口，對癥下藥。只有這樣，才能增強思想政治工作的針對性、主動性。

三是開展職業(yè)道德，全面提高職工素質(zhì)。要做好職工的思想工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創(chuàng)建活動。要引導(dǎo)職工群眾樹立正確的發(fā)展觀、人才觀、事業(yè)觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)風(fēng)尚。要倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，營造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)的良好氛圍，形成”工作學(xué)習(xí)

化、學(xué)習(xí)工作化”的運行機制。要加強工會文體事業(yè)建設(shè)，大力開展群體職工文體活動，嘗到積極向上的時代精神和科學(xué)文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養(yǎng)。要在職工隊伍全面組織實施好”愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進職工素質(zhì)全面提高。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保證

作為企業(yè)，政治思想工作的業(yè)績首先應(yīng)體現(xiàn)的是單位效益的好壞，哪怕你政治思想工作的在艱苦、再細致，只要經(jīng)濟效益的成績不突出，政治思想工作的效果就顯示不出來。因而，思想政治工作必須緊緊圍繞經(jīng)濟效益這個中心展開工作，真正體現(xiàn)思想政治工作的效益性原則。一是榜樣激勵法?！薄鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經(jīng)常運用且效果顯著的方法。二是榮譽激勵法。榮辱毀譽，人皆重之。甚至把榮譽看成第二生命。通過評價員工的行為，褒揚成績，授予一種榮譽稱號，對一段時間的工作給以全面肯定，對某一方面的突出貢獻予以表彰，使激勵對象產(chǎn)生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足，是激勵員工進去的重要手段。但榮譽激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的員工產(chǎn)生自我膨脹心里，還會給其他員工造成逆反心理，由此主張出圖虛名、浮夸、造假等不良風(fēng)氣。三是感情激勵法。感情具有極大的激勵作用，可以激發(fā)員工對工作的情感熱忱和對本職工作的責(zé)任，強化他們的主人翁意識。如果能夠形成一種團結(jié)和諧、感情融洽的氛圍，將大大推動工作的進展，促進工作效率的提高。四是目標激勵法。制定的發(fā)展藍圖和奮斗目標，需要通過開展形勢任務(wù)教育，通過政策的宣傳講解，轉(zhuǎn)化為每個員工的努力方向，實現(xiàn)員工的自我激勵。有時，員工的目標與整體目標相一致，黨組織就要通過思想政治工作，改變員工的主觀意識。

總之，職工思想政治工作關(guān)系著企業(yè)的前途和命運。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想境界，以改革創(chuàng)新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨和群眾給予的關(guān)懷和愛護。只有這樣，才能完全徹底地做好職工的思想政治工作。

第三篇：如何做好職工思想政治工作

做好事業(yè)單位體制改革過程中職工思想政治工作初探

事業(yè)單位是我國各類人才的主要集中地，是增強我國綜合國力的重要領(lǐng)域。搞好事業(yè)單位人事制度改革，對建設(shè)高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術(shù)人員隊伍，推動經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步具有十分重要的意義。怎樣才能使事業(yè)單位體制改革順利實現(xiàn)，關(guān)鍵在于做好職工的思想政治工作，思想通，則政策通。新形勢、新任務(wù)以及思想政治工作的現(xiàn)實狀況，要求我們必須切實加強和改進黨的思想政治工作，必須深刻分析新形勢下對廣大干部群眾的思想活動發(fā)生作用的客觀環(huán)境及其基本特點，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，努力在內(nèi)容、形式、方法、機制等方面進行創(chuàng)新和改進，特別要在增強時代感、加強針對性、實效性、主動性上下功夫。

一、思想政治工作要幫助干部群眾正確認識形勢，轉(zhuǎn)變思想觀念。我們常常講的識時務(wù)者為俊杰，“時務(wù)”者，形勢也。時務(wù)是黨的路線、方針在實際工作中的體現(xiàn)，與干部群眾切身利益有著十分密切的關(guān)系。干部群眾如果對政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。隨著機構(gòu)改革、人事制度的改革等一系列具體政策的陸續(xù)出臺，幫助干部群眾學(xué)習(xí)這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的重要任務(wù)。人的天性中，不僅有對利潤的追求，還有對精神上的價值的尋求，一個人總想使自己工作更有意義，思想政治工作者就是要把職工在這方面的要求調(diào)動起來，整合起來，朝著一個方向努力，職工就會把本單位的工作當成實現(xiàn)自己人生目標的不間斷的進程，而不僅僅是一種謀生的手段。因此，每一個政工干部都應(yīng)深刻領(lǐng)會這一點，并把黨的政策原原本本交給群眾，幫助他們了解政策出臺的背景、掌握和熟悉政策內(nèi)容，提高執(zhí)行政

策的自覺性。

二、思想政治工作的內(nèi)容要具有針對性，體現(xiàn)時代發(fā)展的要求

事業(yè)單位人才眾多，文化程度較高，開展思想政治工作，在內(nèi)容上要具有針對性，主要應(yīng)突出三個方面：

１、加強對黨員干部理論的學(xué)習(xí)和教育，努力實踐“三個代表”重要思想。馬克思主義是我們黨的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思想，是我們認識世界、改造世界的強大思想武器?！叭齻€代表”重要思想是對馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發(fā)展。因此，我們在系統(tǒng)學(xué)習(xí)和掌握馬克思主義基本原理的同時，要結(jié)合當前的改革和發(fā)展的實際，重點學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想?，F(xiàn)在我們的改革到了攻堅階段，發(fā)展到了關(guān)鍵時期，水文事業(yè)單位的體制改革即將開始，各種矛盾和問題在不斷出現(xiàn)，面對紛繁復(fù)雜的形勢，我們只有全面貫徹“三個代表”的要求，努力實踐，不斷創(chuàng)新，才能立于不敗之地。

２、研究和關(guān)注關(guān)系職工切身利益和單位改革發(fā)展的重要問題。在改革的過程中，職工群眾處于相對弱勢地位，如何通過改革促進單位的發(fā)展，同時又能較好地維護職工的權(quán)益是思想政治工作所應(yīng)研究關(guān)注的重要課題。職工面臨下崗、轉(zhuǎn)崗、分流，再就業(yè)問題，職工和退休職工的分配、住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇保障等。思想政治工作要發(fā)揮其作用，在促進改革的同時，保證職工隊伍的穩(wěn)定。要在改革中充分發(fā)揚民主，調(diào)動職工參與改革的積極性，制訂改革方案時要在廣泛醞釀的基礎(chǔ)上，通過職代會等民主管理程序進行，使改革能有利于促進單位生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于提高單位的綜合實力，有利于提高職工的物質(zhì)文化生活水平。

3、創(chuàng)建積極健康向上、團結(jié)奮進的單位文化。單位文化是單位精神的載體，包括單位目標、理念、規(guī)范、形象等要素。單位文化建設(shè)就是通過人們的主觀努力，借助宣傳、教育、管理等手段，發(fā)掘單位內(nèi)部潛在文化含量，吸收外部有用的文化營養(yǎng)，形成既有個性特點，又為市場和社會所認同的文化模式。說到底就是一種單位精神。要形成健康向上，團結(jié)奮進單位文化，不是靠組織一、二次文化體育活動就可以達到，而是要由單位的領(lǐng)導(dǎo)者精心組織設(shè)計，全員圍繞一個目標，共同創(chuàng)建。水文事業(yè)單位的單位文化創(chuàng)建，應(yīng)體現(xiàn)在注重職業(yè)道德，求實負責(zé)，素質(zhì)優(yōu)良，團結(jié)奮進等方面。水文行業(yè)精神就是“團結(jié)、進取、求實、奉獻”。創(chuàng)建單位文化對單位的發(fā)展具有重要的作用。由于單位和職工處在共同生存和發(fā)展的平臺上，激勵大家制度共守，利益共享，風(fēng)險共擔(dān)，職工在為單位做出貢獻的同時，自身素質(zhì)也會得到提高，大家在共同的理念下，自發(fā)的維護單位利益，促進單位的發(fā)展。

三、思想政治工作的機制要富于主動性，形成科學(xué)的管理體系

思想政治工作是一門科學(xué)，是一門系統(tǒng)工程。當前經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益的多樣化，導(dǎo)致思想觀念和價值取向的多樣化。職工思想更加活躍，觀念不斷更新，民主法治意識、生命價值和人身權(quán)利意識不斷增強，精神文化需求日益增長且復(fù)雜多樣。因而思想政治工作的機制上也要創(chuàng)新，要富于主動性，要主動地研究問題，化解矛盾，促進團結(jié)，提高人們生產(chǎn)工作的積極性，把思想問題化解在萌芽狀態(tài)。水文事業(yè)單位思想政治工作在機制上體現(xiàn)主動性的可行做法主要是：

１、建立思想政治工作責(zé)任制，黨政工團齊抓共管。開展思想政治工作不僅僅是政工部門、政工干部的事，還要建立責(zé)任制，發(fā)揮各組織、各部門的作用。主要是推進思想政治工作的制度化。建立相應(yīng)的運行機制，做到目標明確、權(quán)責(zé)分明、全面考核、制度保證。事業(yè)單位要建立和完善在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各級黨組織、行政部門、工會、共青團齊抓共管，各負其責(zé)的思想政治工作體制。實行一層一級抓，下級對上級負責(zé)，層層落實，各級主要負責(zé)人為第一責(zé)任人，并每年簽訂責(zé)任狀。這樣思想政治工作責(zé)任明確、主動性增強，形成了一個較為完整的管理體系。

2、加強思想政治工作的考核，明確獎懲措施。思想政治工作要按照責(zé)任制要求明確責(zé)任外，還要進行考核獎懲。要制訂相應(yīng)的考核標準，納入單位的目標管理考核體系，并與領(lǐng)導(dǎo)者、部門、職工收入分配結(jié)合起來，使思想政治工作同生產(chǎn)工作任務(wù)、質(zhì)量管理、科技進步等方面工作一道綜合考核，分配上體現(xiàn)獎懲。能有效地防止生產(chǎn)工作和思想政治工作“兩張皮”，“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。此外思想政治工作還要注意樹立先進，評比先進典型，從精神上對在兩個文明建設(shè)中做出成績的集體和個人給予表彰。

三、思想政治工作的方式要注重實效性，解決當前面臨的實際問題思想政治工作的實效性，關(guān)鍵要貼近群眾，解決實際問題，要使思想政治工作在方法形式上為群眾所接受。隨著時代的發(fā)展，思想政治工作要與時俱進，不斷創(chuàng)新。根據(jù)水文事業(yè)單位思想政治工作開展的情況，可從四方面突出實效性。

１、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，現(xiàn)身說法，貼近群眾，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于我們黨的自身建設(shè)和各級領(lǐng)導(dǎo)干部的言行表現(xiàn)。要求群眾做到的，黨員干部首先要做到。身教重于言教，加強和改進思想政治工作的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。這有兩層含義：一是領(lǐng)導(dǎo)要帶頭抓思想政治工作。二是領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，通過率先垂范，使職工受到潛移默化的思想教育和人格感召。因此，思想政治工作首先要從領(lǐng)導(dǎo)做起。要帶頭學(xué)習(xí)，勤政廉政，踏實工作。要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層，深入群眾，調(diào)查研究，做細致的思想工作。

３、圍繞不同的“熱點”問題，開展各種形式的思想政治工作。解決思想問題同解決實際問題相結(jié)合是必須堅持的一項方針原則。據(jù)調(diào)查當前職工比較關(guān)心的是單位體制改革問題、職工住房問題、單位發(fā)展后勁問題等。因此，要針對不同的問題，調(diào)查了解情況，制定實施方案，把實事辦好，好事辦實，使職工的思想問題從根本上得到解決。

４、建立宣傳教育活動陣地，開展精神文明創(chuàng)建活動。宣傳教育活動陣地，不主動占領(lǐng)必然被別人占領(lǐng)。因此思想政治工作要與精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來，舍得投入，一方面是投入資金，另一方面是投入人力精力。主要是通過建立宣傳欄、書報欄、網(wǎng)站網(wǎng)頁、圖書室、文體娛樂活動室、文明科室、以及書畫、集郵、交誼舞、球隊等各種協(xié)會，寓教于樂，潛移默化的進行思想教育，同時職工有了健康的活動陣地，一些不良的風(fēng)氣和有害活動就沒有了市場。此外要注意環(huán)境治理，美化環(huán)境，陶冶心靈，樹立文明的風(fēng)氣。

事業(yè)單位加強和改進思想政治工作必須全面貫徹落實“三個代表”的要求，尤其是體制改革的過程中，要更加注意把握思想政治工作的針對性、主動性、實效性，貫徹“以人為本”思想，把思想政治工作與解決實際問題結(jié)合起來，促進兩個文明建設(shè)的健康發(fā)展，保證單位改革的順利進行，使水文事業(yè)邁向一個更輝煌燦爛的明天！

第四篇：如何做好基層職工思想政治工作

如何做好項目職工思想政治工作

作為基層單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，要有做好職工思想政治工作的本領(lǐng)。因為基層干部就是“打頭的”，直接與職工接觸，直接為職工服務(wù)，每一項工作，每一個決策，都要由職工來承擔(dān)完成。會做善做職工思想政治工作，就會收到事半功倍的效果；反之就會處處掣肘，很難完成各項工作任務(wù)。筆者在機關(guān)工作多年，現(xiàn)在又到基層工作，對于如何做好基層職工思想政治工作，有點滴體會和認識，略談一二，與大家共勉。

1.與職工多溝通多交流，做職工的知心朋友。

基層干部直接與職工打交道，必須學(xué)會溝通和交流。只有善于溝通和交流，才能把工作安排好，才能把正確主張灌輸好。與職工溝通和交流，切忌擺架子、簡單說教、盛氣凌人，要放下身段以朋友身份談心交心，說話辦事處處為職工著想。其實思想政治工作就是一種感情的交流。感情到了，即使工作有點不足，也能得到職工的諒解。感情不到，再好的決策主張也會打折扣?！肮Ψ蛟谠娡狻?。多溝通多交流，增進情感，就是思想政治工作的“詩外”。溝通是一門學(xué)問，每位基層干部都要學(xué)會并善于溝通。溝通無處不在，有誤解需要溝通，沒有誤解也需要溝通。有誤解時，可以通過溝通消除誤解；沒有誤解時，可以使干群關(guān)系更加融洽。比如，我們監(jiān)測中心出差采樣，中心領(lǐng)導(dǎo)只要有空兒就直接參與，一走就是四五天，與職工同吃同住同工作，可以進行深入細致的交流和溝通。再比如，與職工在一起加班完成一項工作任務(wù)的時候，或者職工有婚喪嫁娶、大事小情的時候，等等，都是進行深入細致溝通和交流的好機會。其實，一般職工的婚喪嫁娶，請大家聚一聚，這和領(lǐng)導(dǎo)干部大操大辦、借機斂財不是一回事，其中沒有權(quán)力影響，只是情感表達，不屬于違規(guī)?？傊?，基層干部做好職工思想政治工作，有很多方便條件，應(yīng)當利用好。

2.高度重視并積極創(chuàng)造條件，解決好職工的合理訴求。職工合理的訴求一定要千方百計加以解決，即使有困難一時難以解決，也要做好說服解釋工作。甚至要做出承諾，保證在一定時間內(nèi)加以解決。對于不合理的訴求，要做耐心的說服解釋工作，取得理解和信任。其實職工的合理訴求不外乎這樣幾個方面，職務(wù)職稱晉升、工資福利待遇、辦公設(shè)備配備、工作任務(wù)分配等。有些問題政策性很強，行就行不行就不行，很好解釋，職工很容易接受。對于一些沒有明確政策規(guī)定的問題，即所謂的“模糊地帶”，要注意把握好“度”。我們在辦理職工合理訴求中，既不打“擦邊球”，也不能不近人情、堅決不可，而是要實事求是、靈活掌握。因為千方百計為民辦好事辦實事，符合我們黨的根本宗旨，這也就是我們所說的規(guī)矩。我的體會是，有規(guī)定的就要按照規(guī)定辦，沒有規(guī)定的，可以參照過去慣例、集體研究辦。對于職工的意見和建議，一定要認真對待，最好是班子集體研究。集體研究，不僅可以避免決策失誤，也有權(quán)威性、說服力，更能做到公開、公正、透明，得到職工的信服、理解和支持。

3.領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，起到帶頭示范作用。

領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，發(fā)揮示范帶頭作用，這是職工思想政治工作的行之有效方法。身教重于言教，公生明廉生威。要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己堅決不做。對于我們這些基層干部，要求職工學(xué)習(xí)政治理論，自己要先學(xué)一步、多學(xué)一些、學(xué)深一點；要求職工做好本職工作，自己要先把工作做好、做出成績來，有閃光點。特別是在專業(yè)技術(shù)方面，要求職工提高專業(yè)技術(shù)水平，自己也要成為行家里手?；鶎痈刹恳欢ㄒ煜I(yè)務(wù)，特別是剛剛上任不久的干部，一定要下功夫?qū)W習(xí)專研業(yè)務(wù)，爭取成為專家，這樣職工才會由敬佩變服從。其實基層干部與上級“大領(lǐng)導(dǎo)”有很大區(qū)別，上級“大領(lǐng)導(dǎo)”是指揮家，可以不懂專業(yè)，甚至是外行，具備很好的組織、協(xié)調(diào)、謀劃、指揮能力就行。在基層單位，職工最喜歡什么樣基層干部？據(jù)我觀察，喜歡的是既當指揮員又當戰(zhàn)斗員的“實干家”；職工最討厭什么樣的基層干部？據(jù)我觀察，只安排別人干工作，自己什么也不想干也不能干的“甩手掌柜”?；鶎痈刹恳欢ㄒ犬斨笓]員又當戰(zhàn)斗員，身先士卒，沖鋒陷陣，同職工一道學(xué)習(xí)和工作。

4.重視運用“互聯(lián)網(wǎng)＋”，積極創(chuàng)新工作方式和方法。

在新的社會發(fā)展進程中，思想政治工作必須創(chuàng)新。只有創(chuàng)新，思想政治工作才具有生命力。2015年政府工作報告中首次提出“互聯(lián)網(wǎng)＋”行動計劃，這意味著中國進入萬物互聯(lián)的應(yīng)用時代。“互聯(lián)網(wǎng)”的迅猛發(fā)展，尤其對生產(chǎn)力的發(fā)展促進，不亞于第二次工業(yè)革命，被定義為第三次工業(yè)革命。有人預(yù)測，未來人類社會對互聯(lián)網(wǎng)的依賴，就如同對電能的依賴一樣，在人類社會的生產(chǎn)生活當中無處不在無時不有，一刻也離不開。我相信，隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，思想政治工作這門學(xué)科一定會在其創(chuàng)新發(fā)展中越來越依賴互聯(lián)網(wǎng)。其實“互聯(lián)網(wǎng)＋”在現(xiàn)實生活中已經(jīng)鋪天蓋地而來，特別是“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”已經(jīng)形成強大勢態(tài)。只要你走在大街上，或坐在火車車廂里，你可以看到人人都成了“低頭族”。作為一個基層單位，必須在“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”上有所作為。

今年，水保局恢復(fù)了“松遼流域水資源保護局網(wǎng)站”，有了專門的流域水資源保護對外宣傳窗口；創(chuàng)辦了“水保局辦公自動化網(wǎng)”，實現(xiàn)了無紙化網(wǎng)上辦公和網(wǎng)上行政業(yè)務(wù)管理。水保局建立了處級干部qq群、黨建工作qq群、青年職工qq群及職工微信群，監(jiān)測中心也建立了2個qq群和1個微信群。這些信息平臺，既方便了工作溝通，又起到了解疑釋惑作用。今年，局團委結(jié)合工作實際及青年特點，開展了“我為工作代言”微視頻征集發(fā)布活動，既激發(fā)了青年職工愛崗敬業(yè)熱情，也向社會宣傳了流域水資源保護事業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅去年7月至目前，在水保局的這些信息平臺上，發(fā)布各類宣傳視頻、消息1000余條。這對宣傳政策理論、通報工作情況、傳播文化知識、溝通交流思想、探討做人處事道理、啟迪樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀等方面均起到了積極作用。互聯(lián)網(wǎng)在我局已經(jīng)成為大家學(xué)習(xí)和交流的新途徑。

當然，“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”帶來的負面效應(yīng)也不容忽視。比如，發(fā)布虛假信息，擴散小道消息；發(fā)表不負責(zé)任言論，干擾網(wǎng)上信息傳播秩序；隨意口出污言穢語，肆意網(wǎng)上謾罵等，需要我們加以嚴格管理和徹底摒除。此外，面對面教育與背對背教育適應(yīng)問題，教育者與被教育者的角色轉(zhuǎn)換問題，課堂教育與課后教育結(jié)合問題等，也需要我們積極探索和盡快適應(yīng)。

思想政治工作是一門科學(xué)，無論是基層單位也好還是上級機關(guān)也罷，其出發(fā)點是教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，其落腳點是充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，其目標是促進人的全面發(fā)展。所以作為一名基層干部，要不斷地探索和發(fā)現(xiàn)職工思想政治工作的變化規(guī)律，不斷增強職工思想政治工作的針對性和實效性，努力提高做好職工思想政治工作的本領(lǐng)，最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，同心同德，開拓進取，扎實工作，以高度的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力投身到各項工作中去，為全面實現(xiàn)小康社會和偉大中國夢的目標做出更大貢獻。

第五篇：做好青年職工思想政治工作研究

關(guān)于做好青年員工思想政治工作的一點想法

思想政治工作，對企業(yè)的發(fā)展將會起到了有力的推動作用。隨著社會意識形態(tài)的發(fā)生，青年員工的思想狀況呈現(xiàn)出了多樣化發(fā)展，價值觀、思維方式、溝通方式、生活方式、行為方式和心理特征等方面都發(fā)生了很大的變化。作為基層黨組織，如何適應(yīng)新形勢，加強青年員工的思想教育工作，培養(yǎng)一支與企業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)的高素質(zhì)青年員工隊伍，是當前我們基層黨組織需要研究的問題，如何更好的解決是在今后一段時間內(nèi)需要探索和總結(jié)的。就本人的相關(guān)工作經(jīng)驗，談一下有關(guān)青年員工思想政治工作的想法和建議。

一、當前青年員工的思想特點

要解決問題，就首先要找準問題的主要癥結(jié)，才能做到“對癥下藥”。在當前社會新形勢下，要做好青年員工思想政治教育工作，首先需要摒棄傳統(tǒng)舊觀念，解放思想向前看。要為企業(yè)培養(yǎng)和打造一支“拉得出、打得響”的青年人才隊伍，只有敏銳地把握現(xiàn)在青年員工的思想動態(tài)，有針對性地做好青年員工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。當前，企業(yè)青年員工的思想動態(tài)主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

（一）政治素養(yǎng)。近年來，局、公司、項目青年員工所占比例逐年增加，整體學(xué)歷水平也逐漸提高，廣大青年職工思想解放，思維活躍，愿意接受新鮮事物和觀點，對企業(yè)發(fā)展高度關(guān)切，不循舊、不保

守；具有批判精神和創(chuàng)造激情，敢于挑戰(zhàn)，能夠較快理解比較復(fù)雜的社會政治問題，對社會風(fēng)氣等方面存在的問題比較反感，對消除不合理現(xiàn)象熱情高，信心足；注重平等，講求參與，法律意識強；熱心社會活動，有公益意識，有較強的公民責(zé)任感。

（二）價值取向。與老員工、中年員工相比，青年員工輕口號，重實際，敢說敢做。青年員工在考慮企業(yè)需要，爭當主人翁的同時，很自然地考慮個人需要。在項目中，有部分青年員工更注重物質(zhì)收入與個人追求，崇尚自我價值，團隊意識較為談泊，以自我為中心，缺乏無私奉獻精神和團隊協(xié)作能力。

（三）生活觀念。青年員工能夠順應(yīng)生活方式的變化潮流，對物質(zhì)生活追求高檔次，對精神生活向往高格調(diào)，對物質(zhì)生活的追求主要表現(xiàn)在物質(zhì)享受上，對精神生活的追求則表現(xiàn)在豐富多彩的業(yè)余生活上。因為媒體的發(fā)達，溝通效果越來越差，部分青年員工要注意引導(dǎo)，啟發(fā)他們的上進心，快速融入到項目的氛圍中，引導(dǎo)他們正確處理好工作、學(xué)習(xí)與生活的關(guān)系，使他們意識到學(xué)習(xí)是為了更好地工作，而更好地工作則是為了更好的生活。

（四）求知欲望。在項目青年中，有些青年認為工作了，學(xué)習(xí)不再是重要的事了，求知的熱情與動力降低了。在這種情況下，要使青年員工迅速成長，提高技能與自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，就要求基層黨團組織通過開展崗位成才、崗位練兵、傳幫帶等活動，統(tǒng)一青年員工的成才思想，引導(dǎo)和促使廣大青年員工在項目生產(chǎn)實踐中，求技能，長才干，不斷提高，成為有用之才。

綜上所述，伴隨著社會的快速發(fā)展，由于青年員工性別、年齡、文化程度、生活習(xí)慣等的不同，興趣愛好和思想認識水平也不一樣，他們的追求也就不同。因此，青年員工思想政治教育的內(nèi)容、形式也就復(fù)雜化、多樣化。既要把握好青年員工共性的東西，又要顧及青年員工的個性，不可“一刀切”，去用同一個尺度和標準去衡量每一個青年員工。

二、因人而異，因材施教，抓住關(guān)鍵和重點，做好青年員工的思想政治工作。

（一）選擇正確的工作方式。青年員工思想教育工作本身就有著嚴肅性，有時難免會給人以枯燥乏味的感覺。為此，要根據(jù)青年員工的思想特點，圍繞公司或項目生產(chǎn)經(jīng)營工作這個中心，即要創(chuàng)新工作方法，又要采取比較直觀、形象、生動的教育形式，以尊重為前提，與青年員工“在感情上相融，在心靈上相通”，使之更加貼近青年員工實際。

（二）采取有效的激勵方式和手段。在當今社會形勢下，適時適當?shù)貙η嗄陠T工采取有效的激勵措施，將在很大程度上激發(fā)青年員工的激情與才干，也就是將精神激勵與物質(zhì)激勵有機結(jié)合起來。人總是期望在達到預(yù)期的成績后能得到適當合理的獎勵，只要有針對性地找到合適的方法，對其進行有效的激勵，滿足不同層次的青年員工合理、健康的需要，即可充分調(diào)動青年員工積極性、創(chuàng)造性，提高他們對企業(yè)的認同和信任，使其有十足的熱情投入到工作中去。

（三）開展形式多樣的思想政治教育活動，要效的方法是根據(jù)青

年員工的興趣，開展形式新穎的主題或各類教育活動。比如在創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展上，緊緊圍繞項目生產(chǎn)經(jīng)營中心，樹立典型，開展崗位明星評選活動。利用節(jié)假日，開展豐富多彩的文體娛樂等活動，在活動中突出針對性和實效性，使青年員工真正成為活動的主人，達到寓教于樂的目的。

（四）營造典型示范效應(yīng)。樹立典型，充分發(fā)揮榜樣在青年員工思想政治工作中的激勵和示范作用，是做好青年員工思想政治工作的一個有效途徑。樹立公司、項目中的典型人物和事跡，營造典型示范效應(yīng)，使全體青年員工向榜樣看齊，鼓勵青年員工學(xué)先進、幫后進，積極進取、團結(jié)向上。大力宣傳“青年突擊隊”、“青年崗位能手”、“青年標兵”等先進事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大青年員工學(xué)有榜樣，趕有目標，并從優(yōu)秀青年和青年群體的示范中受到感染，使廣大青年員工形成崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭做先進的良好氛圍。

（五）提供利于青年成長的工作、學(xué)習(xí)機會。從事與自己的專業(yè)特長和興趣相符合的工作，是目前青年員工非常重視的一點，這就要求在分配青年員工崗位工作中，了解青年員工特點，注重他們與崗位的匹配，對青年員工進行必要的培訓(xùn)與試用，并根據(jù)青年員工適應(yīng)崗位的情況進行動態(tài)調(diào)整，探究他們的職業(yè)生涯規(guī)劃。并適時給每名青年員工提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機會，促進青年員工快速提高與發(fā)展。支持與鼓勵青年員工多學(xué)習(xí)，不斷完善和提高自身文化素養(yǎng)，鼓勵他們認真寫工作總結(jié)和論文，不斷提高自身業(yè)務(wù)技能與素質(zhì)。

總之，本人認為，做好青年員工的思想政治工作，其兩個重要前提是：尊重和貼近；其促進思想政治工作的兩個手段是：適當激勵和以提高修養(yǎng)為目的的各類教育；其采用的有效方法是：寓教于樂和樹立典型。

在我們企業(yè)，青年始終是最積極和最有生氣的力量，在企業(yè)發(fā)展中，他們始終是生力軍與主力軍。因此，我們要圍繞青年員工開展各個方面扎扎實實的工作，那么，青年員工的思想素質(zhì)和政治素質(zhì)必將大有改觀，一大批符合企業(yè)發(fā)展、促進項目生產(chǎn)的先進青年必將脫穎而出。我們要做好傳幫帶工作，傳授業(yè)務(wù)的同時，更要關(guān)注思想政治教育，我們也要時刻想著青年一代才是企業(yè)的接班人，一局這面旗是要交給青年人手上的，我們要擔(dān)負起傳幫帶的這個重任，讓青年一代做的更好更出色，把一局建設(shè)的更好。

2013年10月