第一篇：關(guān)于成立園林綠化公司的情況匯報(bào)

關(guān)于成立園林綠化公司的情況匯報(bào)

按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求，公司工作人員分別于2011年8月22日、8月23日前往貴州省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳風(fēng)景名勝區(qū)管理處、政務(wù)大廳、貴陽市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局風(fēng)景名勝區(qū)管理處對成立園林綠化公司涉及資質(zhì)的辦理問題進(jìn)行了咨詢，現(xiàn)將情況匯報(bào)如下：

一、新成立的公司參照三級資質(zhì)進(jìn)行申報(bào)和審批，無需業(yè)績證明，核發(fā)資質(zhì)證書為暫定三級資質(zhì)。按照《建城[2009]157號(hào)》要求，必須符合以下條件：

① 資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

1、注冊資金且實(shí)收資本不少于200萬元，企業(yè)固定資產(chǎn)在100萬元以上。

2、具有企業(yè)法人資格的獨(dú)立的專業(yè)園林綠化施工企業(yè)。

3、企業(yè)經(jīng)理具有2年以上的從事園林綠化經(jīng)營管理工作的資歷或具有園林綠 化專業(yè)初級以上技術(shù)職稱，企業(yè)總工程師具有園林綠化專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。

4、園林綠化專業(yè)人員以及工程、管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)類的專職管理和技術(shù)人員不少于10人，其中園林專業(yè)中級職稱人員不少于2人。

5、企業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)工人不少于10人，包括綠化工、瓦工（或泥工）、木工、電工等相關(guān)工種；其中高級綠化工和/或高級花卉工總數(shù)不少于3人。

② 經(jīng)營范圍

暫定三級資質(zhì)企業(yè)只能承擔(dān)50萬元以下的純綠化工程項(xiàng)目、園林綠化養(yǎng)護(hù)工程以及勞務(wù)分包，并限定在企業(yè)注冊地所在行政區(qū)域內(nèi)實(shí)施。具體標(biāo)準(zhǔn)由各省級主管部門參照上述規(guī)定自行確定。

二、新成立的公司資質(zhì)申報(bào)所需提供的材料

1、企業(yè)章程

2、《城市園林綠化企業(yè)資質(zhì)申請表》一式四份及電子文檔

3、工商營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記證、法人證或公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書

4、會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的六個(gè)月之內(nèi)最新的驗(yàn)資報(bào)告書

5、企業(yè)擬定的技術(shù)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簡歷、有效職稱證（中級以

上職稱）、身份證

6、辦公地點(diǎn)證明

7、企業(yè)苗木基地地址及有關(guān)文件材料(土地租賃合同、承包合同，附經(jīng)土地管理部門審核的地形圖，苗木生產(chǎn)基地面積證明及生產(chǎn)規(guī)模說明材料）

8、單位工程技術(shù)人員名冊及技術(shù)人員身份證、畢業(yè)證、職稱證原件及復(fù)印件；中級以上技術(shù)工人名冊及技術(shù)工人身份證、崗位證原件及復(fù)印件個(gè)人與單位簽定的經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定的勞動(dòng)合同（需經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門審核蓋章，合同期不得少于三年）、聘任（聘用）證書

9、本企業(yè)在職職工花名冊、主要技術(shù)工種情況明細(xì)表，崗位合格證及中級以上技術(shù)工種級別明細(xì)表和證明材料

10、與原單位脫離工作關(guān)系的證明材料(復(fù)印件)

11、聘用單位與本人簽訂的一年以上的聘用合同(復(fù)印件)

12、企業(yè)聘用的離退休人員的離退休證復(fù)印件

三、關(guān)于收購已有資質(zhì)公司的事宜，經(jīng)詢問，貴陽市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局風(fēng)景名勝管理處工作人員答復(fù)稱，在他工作期間內(nèi)，未發(fā)現(xiàn)有此類企業(yè)存在。

四、關(guān)于新成立與掛靠其他公司的利弊

若新成立的園林綠化公司一年內(nèi)沒有開展任何項(xiàng)目，核發(fā)的暫定三級資質(zhì)自動(dòng)注銷。若掛靠其他公司，則沒有任何時(shí)間限制，尋找合適項(xiàng)目的時(shí)間相對寬裕。

若新成立園林綠化公司，最低所需注冊資金為200萬元，如辦公地點(diǎn)租賃費(fèi)、公司一般員工薪酬、企業(yè)苗木基地選址費(fèi)、招聘專業(yè)技術(shù)人員薪酬或租用專業(yè)技術(shù)人員所持證書等費(fèi)用仍需支付。

若采取租用專業(yè)技術(shù)人員所持證書的方式，需要與該專業(yè)技術(shù)人員簽訂一年以上《聘用合同》，此舉將加大公司法律風(fēng)險(xiǎn)。

若采取掛靠其他公司的方式，只需支付項(xiàng)目標(biāo)的額1.5%——2%的項(xiàng)目管理費(fèi)、具有相關(guān)證書人員的掛靠費(fèi)用即可，無需支付審批及審批過程中如企業(yè)苗木基地選址費(fèi)、租用專業(yè)技術(shù)人員所持證書將發(fā)生的費(fèi)用，并可以利用被掛靠公司的技術(shù)等資源。

第二篇：園林綠化公司主要職責(zé)

園林綠化公司主要職責(zé)

負(fù)責(zé)景觀專業(yè)圖紙審核，圖紙細(xì)化與圖紙深化;

制定種植方案，負(fù)責(zé)技術(shù)交底;

指導(dǎo)、監(jiān)督工人工作;

現(xiàn)場測量，定位放線，苗木選擇，樹木方向等現(xiàn)場控制;

種植工程的過程與竣工驗(yàn)收，編制施工資料和竣工圖;

園林綠化公司主要職責(zé)2

1.項(xiàng)目經(jīng)理作為公司代表，對項(xiàng)目施工過程直至竣工以及竣工決算回款和養(yǎng)護(hù)過程中的所有工作向公司負(fù)最終責(zé)任。

2.根據(jù)公司項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)編制要求，確定項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)和人員安排，落實(shí)各管理人員職責(zé)，組織項(xiàng)目部開展工作。

3.參與建立項(xiàng)目的合同管理體系，嚴(yán)格履行合同管理任務(wù)，處理好與合作方的合同爭議和糾紛。

4.負(fù)責(zé)處理施工中存在的問題。

5.全面控制施工安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本，完成公司下達(dá)的建設(shè)任務(wù)。

6.嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的動(dòng)態(tài)成本管理制度，并負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施職責(zé)。

7.執(zhí)行公司發(fā)布的各項(xiàng)指令，接受公司各業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

8.負(fù)責(zé)組織工程實(shí)施中政府有關(guān)部門、市政部門、公用事業(yè)部門、設(shè)計(jì)單位、施工單位和監(jiān)理單位等各方面的綜合協(xié)調(diào)工作。

9.定期向公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門提交項(xiàng)目實(shí)施的情況報(bào)告。

10.同時(shí)監(jiān)管幾個(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理除了承擔(dān)項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)以外，還須負(fù)責(zé)所有項(xiàng)目的技術(shù)管理、成本管理和各項(xiàng)檢查和監(jiān)督。

園林綠化公司主要職責(zé)31、實(shí)施項(xiàng)目施工綜合管理，包括組織協(xié)調(diào)工作、質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本控制等;

2、對施工更改及時(shí)聯(lián)系，規(guī)范操作，嚴(yán)格按質(zhì)量要求施工;

3、確保施工安全，組織設(shè)計(jì)合理;

4、確保工程進(jìn)場苗木的合格率，嚴(yán)格按規(guī)范進(jìn)行養(yǎng)護(hù)。

園林綠化公司主要職責(zé)41、負(fù)責(zé)室外綠化養(yǎng)護(hù)團(tuán)隊(duì)管理;

2、負(fù)責(zé)室外綠化項(xiàng)目管理及相關(guān)工作安排;

3、負(fù)責(zé)客戶溝通售后工作;

園林綠化公司主要職責(zé)51、負(fù)責(zé)校區(qū)綠化養(yǎng)護(hù)的現(xiàn)場管理工作。

2、負(fù)責(zé)管理部門成員的工作安排、監(jiān)督和考核工作。

3、負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督和考核現(xiàn)場作業(yè)情況。

4、負(fù)責(zé)員工的上崗培訓(xùn)工作，組織員工學(xué)習(xí)管理規(guī)章制度、養(yǎng)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)任制和探討園林藝術(shù)知識(shí)，并督促員工遵守各項(xiàng)制度;

5、指導(dǎo)員工正確使用綠化機(jī)械及各綠化養(yǎng)護(hù)工作的操作規(guī)程;

6、負(fù)責(zé)研究各種植物的習(xí)性和各種病蟲害的防治，并傳授給綠化養(yǎng)護(hù)人員，用于實(shí)際工作中;

7、定期對項(xiàng)目進(jìn)行抽查，檢查樹木花草的養(yǎng)護(hù)，澆水、施肥、病蟲害及修剪等工作，并做好詳細(xì)記錄。

園林綠化公司主要職責(zé)61、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)綠化、保潔日常管理工作，制定具體實(shí)施計(jì)劃并按計(jì)劃完成工作任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的人員管理與培訓(xùn)，合理安排和指導(dǎo)相關(guān)養(yǎng)護(hù)人員的工作，確保工作的質(zhì)量和效果;

3、負(fù)責(zé)對所轄范圍的綠化保潔工作和所有員工的行為規(guī)范進(jìn)行日常檢查和定期抽查，對所有的工作用具進(jìn)行日常檢修和保管。

4、負(fù)責(zé)進(jìn)場苗木的檢驗(yàn)、驗(yàn)收。負(fù)責(zé)施工過程苗木裁植檢驗(yàn)，保證苗木成活。

5、做好公司園林綠化工程資料的管理，做好工程過程資料、竣工資料的整理存檔，確保資料的完整、真實(shí)。

6、及時(shí)協(xié)調(diào)、處理各項(xiàng)應(yīng)急、突發(fā)、投訴事件;及時(shí)向上級匯報(bào)提供有效的解決措施。

7、與生產(chǎn)班組和施工員進(jìn)行技術(shù)交底，解決施工中的技術(shù)難題。

8、檢查施工組織設(shè)計(jì)和施工方案中安全措施的實(shí)際情況，參與處理一般質(zhì)量事故。

9、確保工程苗木的成活率，嚴(yán)格按規(guī)范進(jìn)行養(yǎng)護(hù)。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

園林綠化公司主要職責(zé)71、有良好的創(chuàng)意水準(zhǔn)，具有較強(qiáng)的方案及手繪表現(xiàn)力;

2、將甲方需求轉(zhuǎn)化為合理設(shè)計(jì)，完成方案設(shè)計(jì)，繪制方案設(shè)計(jì)圖;

3、參與完成項(xiàng)目所需的相關(guān)設(shè)計(jì);

4、具備較強(qiáng)的方案深化，細(xì)化，空間、尺度推敲能力;

5、配合團(tuán)隊(duì)完成設(shè)計(jì)方案的細(xì)化及表現(xiàn)。

第三篇：園林綠化公司介紹

園林綠化公司介紹

1、重慶長錦園林綠化養(yǎng)護(hù)重慶

重慶長錦園林成立于2006年，是一家集園林綠化維護(hù)、觀葉植物租賃、花卉苗木生產(chǎn)、家庭高檔生活園藝服務(wù)為一體的專業(yè)化服務(wù)公司；下設(shè)綠化養(yǎng)護(hù)重慶公司、綠化養(yǎng)護(hù)成都分公司、植物租賃重慶公司、重慶苗木生產(chǎn)基地、家庭生活園藝服務(wù)部。

2、杭州春宇園林養(yǎng)護(hù)

是一家集園林景觀設(shè)計(jì)、市政工程、綠化施工、養(yǎng)護(hù)管理和園林機(jī)械為一體的綜合性園林公司；公司具有雄厚的技術(shù)基礎(chǔ)，公司有自已的苗木基地，花卉苗木種植面積近千畝，建有300畝規(guī)模的中型苗木基地，主要生產(chǎn)桂花、香樟、廣玉蘭、茶花、小苗色塊等常規(guī)綠化苗木200余種。

3、重慶長錦園林綠化養(yǎng)護(hù)成都

公司始終秉承“以市場為導(dǎo)向，以人才為根本，以客戶需求為出發(fā)點(diǎn)”，以“做園林綠化養(yǎng)護(hù)行業(yè)的全國標(biāo)桿”為奮斗目標(biāo)；擁有一支熱愛園林綠化行業(yè)的高素質(zhì)隊(duì)伍。

4、上海園林綠化養(yǎng)護(hù)

上海園林綠化養(yǎng)護(hù)有限公司成立于1998年,注冊資金1000萬,是上海一家專業(yè)景觀綠化建設(shè)公司。公司主要業(yè)務(wù)來自與全國城市改建及房地產(chǎn)大中企業(yè),提供專業(yè)的園林景觀設(shè)計(jì)咨詢施工及養(yǎng)護(hù)的專業(yè)服務(wù)。

5、北京大千園林綠化養(yǎng)護(hù)

專業(yè)做園林綠化的企業(yè),國家二級資質(zhì),擁有專業(yè)技術(shù)人員128人,高級工程師27人,工程師及項(xiàng)目經(jīng)理46人,園林機(jī)械設(shè)備齊全,苗圃總面積2400畝,在北京海淀區(qū)永豐鄉(xiāng)、順義區(qū)楊鎮(zhèn)各有一面積280、220畝苗圃。

6、北京東方殼勞沃園林養(yǎng)護(hù) 始終本著“專業(yè)設(shè)計(jì)、專業(yè)建造、專業(yè)養(yǎng)護(hù)、精品工程、完美效果”的理念，以提高綠地質(zhì)量、降低綠地成本為宗旨，為了改善人類生態(tài)環(huán)境，創(chuàng)造自然和諧的綠色景觀，推動(dòng)綠地養(yǎng)護(hù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

7、湖南佳潤園林養(yǎng)護(hù)

湖南省首家成立的以園林綠化養(yǎng)護(hù)為主題的專業(yè)公司。公司主要核心發(fā)展方向是：以園林綠化養(yǎng)護(hù)為主，園林工程及苗木銷售為輔。主要承接小區(qū)、道路、私家別墅、企業(yè)及事業(yè)單位的園林綠化養(yǎng)護(hù)，創(chuàng)造優(yōu)美的生活與工作環(huán)境?，F(xiàn)已發(fā)展成為集園林工程養(yǎng)護(hù)、園林工程設(shè)計(jì)與施工、園林工程信息與技術(shù)咨詢及園林各類精品苗木為一體的城市園林綠化的專業(yè)公司。

8、百秀京林園林養(yǎng)護(hù)

目前工程公司具備城市園林綠化一級資質(zhì)、風(fēng)景園林設(shè)計(jì)甲級資質(zhì)。京林園林發(fā)展至今已成功進(jìn)入了北京、天津、煙臺(tái)、太原、唐山、沈陽、西安等全國重點(diǎn)城市。

第四篇：公司園林綠化手冊

公司園林綠化手冊

第一章 總則

第一條：為了使員工對公司簡況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定具體了解，在工作中認(rèn)真執(zhí)行和遵守相關(guān)規(guī)定，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保證員工的合法權(quán)益，特制定本手冊。

第二條：制定本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和早就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條：本手冊僅適用本公司全體員工

第二章 員工義務(wù)

第四條：員工必須熱愛社會(huì)主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第五條：員工必須樹立愛公司如愛家的意識(shí)，樹立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第六條：員工必須遵守學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第七條：員工必須遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司秩序，信譽(yù)及形象做好自己本職工作。

第八條：員工要協(xié)同合作，相互團(tuán)結(jié)，相互重疊，相互配合，相互支持，形成合力。

第九條：員工必須認(rèn)真努力工作，必須保質(zhì)保量完成本職工作。

第三章 員工權(quán)利

第十條：公司要與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。

第十一條：勞動(dòng)合同由總經(jīng)理與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效力。

第十二條：新員工招聘，應(yīng)出示身份證，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，并執(zhí)行1—3個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。

第十三條：員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對方，并不折不扣地辦好財(cái)務(wù)、技術(shù)資料等清理交接工作。

第四章 工作紀(jì)律

第十四條：員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)礦工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和作于工作無關(guān)的事。

第十五條：運(yùn)功應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。

第十六條：員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。

第十七條：員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好的形象。

第十九條：員工在外營業(yè)窗口或其它對外交中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌好：“您好，***公司”：客人來訪，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，熱情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風(fēng)”等：洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。

第二十條： 員工服從所屬部門主管的領(lǐng)導(dǎo)。各級領(lǐng)導(dǎo)對公司總經(jīng)理的指示應(yīng)全力以赴，認(rèn)真執(zhí)行，不得違抗，各部門相互牽連的工作要主動(dòng)承擔(dān)。不得互相推諉。

第五章 考勤和請假制度

第二十一條：上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司做出決定，并發(fā)書面通知各部門執(zhí)行。

第二十二條：考勤工作各部各門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、礦工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。每月十五前交財(cái)務(wù)為核發(fā)資和扣發(fā)款的依據(jù)。

第二十三條：員工因病、因事請假，必須先提出申請，經(jīng)所在的部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)）。

第二十四條：員工因公負(fù)傷，報(bào)請假總經(jīng)濟(jì)同意簽字后，按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

第六章 工資待遇

第二十五條： 員工享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利的權(quán)利。

第二十六條：員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、義務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由公司自行確定實(shí)施辦法。公司實(shí)行承包計(jì)件、日工資和月工資相結(jié)合的薪酬辦法。

第二十七條：公司的工資管理由公司辦公室具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)個(gè)人和考勤實(shí)際，有財(cái)務(wù)造冊報(bào)總經(jīng)才理批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資為次日十六日。

第二十八條：本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)，實(shí)時(shí)地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第二十九條：員工因公外出可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天數(shù)記法。

第三十條：本公司免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守：員工宿舍管理規(guī)定?！?/p>

第三十一條：本公司免費(fèi)為員工提供午餐。

第七章培訓(xùn)

第三十二條 ：員工享有學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的權(quán)利。

第三十三條：所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。公司也要選派人員赴外培訓(xùn)進(jìn)修。第三十四條：經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，應(yīng)為公司服務(wù)，具體按雙方簽訂協(xié)議執(zhí)行。

第八章安全保衛(wèi)

第三十五條：公司安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，按分工建立逐級和各部門安全責(zé)任制，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或警告以致辭退。第三十六條：員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并真確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第三十七條：加強(qiáng)對易發(fā)生的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第三十八條：加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生工作重質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過”的原則（及事故處理原因不清不放過、事故責(zé)任不追究不放過，整改措施不制定不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第三十九條：值班人員嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或總經(jīng)理。重大事件如偷竊、火災(zāi)等應(yīng)立即報(bào)警。

第四十一條：員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博：不準(zhǔn)偷挪公務(wù)，損壞設(shè)備；不能偷拿他人財(cái)物或私拿他人財(cái)務(wù)或私拿拆他人信件、電報(bào)等郵件。

第九章：衛(wèi)生守則

第四十二條：辦公室及宿舍要建立衛(wèi)生值班制度，應(yīng)做到物品擺放整體，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十三條：每個(gè)員工都要自覺搞好個(gè)人衛(wèi)生，衣物保持清潔，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

第四十四條：禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂：禁止向水池內(nèi)亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止之外墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋、赤裸上班。

第四十五條：不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用公司區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

第四十六條： 各部門工作區(qū)域的衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。

第十章：獎(jiǎng)懲制度

第四十七條：本公司對全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)、有過者罰，獎(jiǎng)懲分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第四十八條：對于有下列十個(gè)方面的有工員工，給與一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)；

1、對本公司各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益的：

2、為本公司研制、開發(fā)適合市場的的新產(chǎn)品、新產(chǎn)品做出顯著成績的；

3、為本公司打開市場銷路，對公司經(jīng)濟(jì)增長做出積極貢獻(xiàn)的；

4、維護(hù)本公司利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金的；

5、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提供效率的;

6、為樹立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的；

7、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本公司利益免受重大損失的；

8、對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的。

第四十九條：對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給與經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為；罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處罰分為警告、和辭退。

第五十條：對犯有以下過失行為的員工，分別給與已下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。

1、以犯有以下過失行為的人員，予以警告批評，三次以上者予以罰款。

（1）上班遲到、早退或中途遛號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的（超過一小時(shí)作礦工半天處、超過四小時(shí)作礦工一天論處）；

（2）穿拖鞋或赤膊上班的；

（3）工作時(shí)有非工作性串崗、脫崗或嬉鬧的；

（4）亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

（5）攀折、損壞、挪用公司樹木、花草的；

（6）廁所、浴室、處用水龍頭不關(guān)的（7）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；

（8）在員工宿舍撕拉電線、安裝電路、新加插座，造成安全隱患的；

（9）在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴；

（10）有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為的，但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工予以經(jīng)濟(jì)處罰，對公司造成損失的要酌情予以賠償；

（1）非電工人員、亂拉、亂開用電設(shè)備的；

（2）非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；

（3）在本公司范圍內(nèi)干私活的；

（4）上班睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

（5）多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，單位造成不良后果的；

（6）在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

（7）門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

（8）曠工一天的；

（9）謊報(bào)虛報(bào)考勤的；

（10）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；

（11）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

（12）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；

（13）有賭博或打架斗毆行為的；

（14）有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害的本公司利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；

（15）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊的；

（16）發(fā)生質(zhì)量事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（17）違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的；

（18）占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；

（19）盜竊本公司他人財(cái)務(wù)的要予以辭退。

第五十一條；對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，清潔特別嚴(yán)重的，可送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。第十一章；負(fù)責(zé)

第五十二條“手冊”各條規(guī)定自發(fā)布之日其執(zhí)行。

第五十二條本手冊各規(guī)定解釋權(quán)屬公司。

第五篇：成立信貸擔(dān)保公司調(diào)研匯報(bào)

平塘縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)（商會(huì)）

關(guān)于成立平塘縣非公經(jīng)濟(jì)信貸擔(dān)保公司

調(diào)研情況匯報(bào)

根據(jù)2008年1月22日縣人民政府常務(wù)會(huì)議要求,為擬建“平塘縣非公有制經(jīng)濟(jì)信貸擔(dān)保公司”,平塘縣工商聯(lián)深入本州的羅甸、荔波、惠水、長順對開展非公經(jīng)濟(jì)信貸擔(dān)保工作開展調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：

一、公司主體：四個(gè)縣的信貸擔(dān)保公司均由工商聯(lián)（商會(huì)）組建注冊并已開展業(yè)務(wù)。

二、四個(gè)縣注入信貸擔(dān)保公司的資金額分別為：荔波商會(huì)信貸擔(dān)保公司（政府劃拔50萬元）、惠水商會(huì)信貸擔(dān)保公司（政府劃拔100萬元）、長順商會(huì)信貸擔(dān)保公司（政府劃拔200萬元），羅甸商會(huì)信貸擔(dān)保公司（政府劃拔100萬元）。

三、合作伙伴及貸款比例：四個(gè)縣的信貸擔(dān)保公司均與農(nóng)村信用社合作，荔波存貸比為1:4；惠水、羅甸存貸比為1:5；長順縣存貸比為1:8。

幾個(gè)縣的信貸擔(dān)保工作都取得了一定的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，對擔(dān)保中小企業(yè)、個(gè)體工商戶、種養(yǎng)殖業(yè)大戶等的短期小額信貸作用較大，快捷、高效，促進(jìn)了非公有制經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，非公有制經(jīng)濟(jì)人士已認(rèn)識(shí)到建立信貸擔(dān)保公 1

司的重要作用。

為此，我們建議：平塘縣借鑒外縣經(jīng)驗(yàn)，盡快擬建平塘縣信貸擔(dān)保有限責(zé)任公司，解決我縣中小企業(yè)、個(gè)體工商戶、種養(yǎng)殖大戶等貸款融資難的問題，促進(jìn)我縣非公有制經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展。

平塘縣工商業(yè)聯(lián)合會(huì)（商會(huì)）二OO八年二月二十六日2