第一篇：幼兒園園長聘任實施方

幼兒園園長聘任實施方案

為促進學前教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，建立充滿生機與活力的用人機制，根據(jù)有關(guān)文件精神，現(xiàn)制定我鎮(zhèn)李莊、魏莊幼兒園園長聘任實施方案。

一、指導思想和基本原則

貫徹干部隊伍知識化、專業(yè)化的方針，堅持實事求是、依法辦事的原則；堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢和民主集中制的原則。堅持教育干部公開選拔、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則。

二、成立中心幼兒園園長競聘工作領(lǐng)導小組

組長：崔偉堂

副組長：楊元杰

組員：辦公室全體人員

三、競聘崗位

李莊、魏莊幼兒園園長

四、競聘條件

1、具有履行職責所需的理論、政策水平，熟悉教育行政和管理的法律、法規(guī)，依法辦事，師德優(yōu)良，處事公道，敬業(yè)愛生，關(guān)心教職工，廉潔奉公，務(wù)實進取，政績突出，身體健康。

2、具有系統(tǒng)的教育學科知識，熟悉有關(guān)學科課程標準、教材教法，掌握幼兒園管理的基本規(guī)律和方法以及幼兒園管理相關(guān)的基本知識、技術(shù)和手段。掌握教育規(guī)律，了解學前教育發(fā)展與

1改革的動態(tài)，具有學前教育有關(guān)的專業(yè)知識。

3、管理、領(lǐng)導能力強，善于做教職工思想政治工作和家長工作；有較強的教學指導、教研、科研、課外活動等工作能力、指導教師提高業(yè)務(wù)水平和改進教學的能力；具備協(xié)調(diào)園內(nèi)外各方面關(guān)系、創(chuàng)造條件搞好幼兒園工作的能力；具有研究新情況、總結(jié)經(jīng)驗和不斷提高教育質(zhì)量的能力。

五、園長的崗位要求

具有大?；蛞陨蠈W歷，小教一級或以上技術(shù)職稱，有五年年以上教育工作經(jīng)歷，并現(xiàn)任學校年級組長、教研組長以上職務(wù)，年齡為45周歲以下（1969年7月31日以后出生）。

六、參加競崗人員資格

符合條件的報名人員填寫好《幼兒園園長競爭上崗報名表》報名表于8月20日下午17：00前交鎮(zhèn)小學中心校辦公室滿新華同志收。

若報名人數(shù)不足，則由鎮(zhèn)小學中心校根據(jù)實際情況另行制定具體實施方案。

七、園長的任期

實行任期制，聘期為3年，試用期一年，即從2014年8月至2017年8月止。

八、競爭上崗的程序及時間安排

1．報名時間：自本方案發(fā)布之日起至8月20日下午17：00止

2．演講答辯（70%）（8月21日上午9：00）。

3、民主測評（30%）（時間同上）4．初定人選、公示。6．公布結(jié)果、正式聘任。

（附件：幼兒園園長競爭上崗報名表）見下頁：

柳新鎮(zhèn)小學中心校 2014年8月18日

幼 兒 園 園 長 競 爭 上 崗 報 名 表

第二篇：幼兒園園長聘任合同

幼兒園園長聘任合同

甲方（用人單位）： 南河小學

乙方（勞動者）： 黎月嫦

甲乙雙方為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利任務(wù)，根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定，雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同。

一、合同期限

本合同有效期 2 年，自 2016 年3月1日起至2018年 2月28日止。

二、工作崗位

甲方根據(jù)需要安排乙方從事 園長 工作。乙方應(yīng)勝任本職工作，并提升職業(yè)園長技能，完成工作任務(wù)。

三、園長職責

園長負責幼兒園的全面管理，主持全園工作。

四、工作報酬

（一）基本工資： 元/月，績效工資： 元/月，社保補助 元/月，崗位補貼： 元/月。（假期領(lǐng)取基本工資）

（二）乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)，法定假期及雙休日加班按規(guī)定享有加班費補貼。

五、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

六、勞動合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；

1、嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；

3、乙方不再適合擔任園長的其他情形。

（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。

2、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

七、違背勞動合同的義務(wù)

1、甲乙雙方任何根本違約，應(yīng)由違約方賠償給對方違約金伍仟元。

2、合同履行期間，甲方會根據(jù)情況派乙方參加各種進修、培訓學習，期間乙方享受正常工資報酬。培訓、學習結(jié)束后一年內(nèi)辭職離園的，培訓、學習所產(chǎn)生的費用由乙方全部承擔，甲方從其工資中直接扣除。

八、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向有關(guān)部門提起仲裁或訴訟。

九、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定履行。

十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

甲方：（蓋章）乙方（簽字）： 法人：（簽字）

2016年 2 月 25日

第三篇：幼兒園園長聘任合同

幼兒園園長聘任合同

方（用人單位）：陽原縣雙語藝術(shù)幼兒園

地址：陽原縣西城鎮(zhèn)

法人（負責人）：_____ ____

乙方（勞動者）：____________性別：_____出生年月：___________

居民身份證號碼：________ 戶口所在地址：____ __________

常住地址：___________

為確立勞動關(guān)系，明白雙方的權(quán)利和任務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商批準，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

（一）本合同有效期 年，自 年 月 日起至 年月日止。

其中試用期從 年 月 日到 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)需要安排乙方從事 園（副）長 工作。乙方應(yīng)勝任本職工作，并進步職業(yè)園長技巧，完成工作任務(wù)。

三、勞動保護和勞動條件

甲方應(yīng)供給符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場合、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。

四、工作報酬及內(nèi)容

（一）甲方付給園長工資為 元/月，崗位補貼 元/月

（二）乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。

（三）工作內(nèi)容：

1、全園的安全工作，2、招生宣傳工作，3、日常保教工作，4、重大活動的組織，5、教師的考評工作，6、總園安排的其他工作。

7、園長有權(quán)對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進行解聘。

（四）工作考評:

1、學期考評，幼兒園招生達到上學年同期人數(shù)或幼兒園預定目標，不出安全事故（指幼兒園費用在300元以下）,辦園規(guī)范，記錄完整的發(fā)500元考評獎。

2、聯(lián)查考評，在總園聯(lián)查中獲得第一的獎100元，第二的獎50元，第三的獎30元。最后一名扣發(fā)10元（從工資中扣除）。

五、勞動紀律

甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相干的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

5、乙方因違背工作紀律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟喪失的。

6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。

六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準，可以續(xù)訂勞動合同。

七、勞動合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；

4、被依法追究刑事義務(wù)或被勞動教養(yǎng)的。

（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。

3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同；

1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

2、患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（六）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；

2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。

八、違背勞動合同的義務(wù)

1、甲乙雙方違約不履行本合同，應(yīng)由違約方賠償給對方違約金1000元，合同期間，甲方可

能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結(jié)束后，未滿甲方請求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。

培訓費用及需要工作的年限（從學習之日起計算工作年限）表如下：

1000――XX元3年, XX――4999元5年.九、本合同依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。

十、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。

十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定履行。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：

1、嚴重違背勞動紀律視為違約.2、曾參加外出培訓的教師，無論何種原因不能完成甲方要求工作年限，須付清費用總額。

甲方：（蓋章）

法人：（簽字）

授權(quán)代理人：（簽字）乙方（簽字）：

第四篇：幼兒園園長聘任書

幼兒園園長聘任書

甲方：聘任單位： 乙方：應(yīng)聘人員：

經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立如下聘約：

一、甲方聘任乙方園長職務(wù)，聘任從 年 月 日至 年 月 日。

二、任職期滿前，甲方根據(jù)需要和乙方在任職期間的實績，提出連聘和解聘意見，并通知乙方。

三、乙方應(yīng)履行的具體職責。

四、甲方保證乙方在任職期間內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的工資和待遇。

五、甲方有聘任和解聘的權(quán)利，乙方有應(yīng)聘和辭聘的權(quán)利。但雙方都不隨意終止聘約。如有特殊情況提前解聘或辭聘，須雙方協(xié)商同意后，報請主管部門批準。

六、具體以下情況之一者，可以解除聘約。

1、違反國家政策法規(guī)，受開除留用處分的人員；

2、工作嚴重失職，造成重大損失或?qū)俪鲆话闶鹿识苌俑倪M的人員；

3、拒絕接受組織分配，屢犯園規(guī)園紀者；

4、在一年內(nèi)，病、事假累計達六個月，聘任時仍不能正常工作的人員；

5、不能完成規(guī)定工作量的人員；

6、連續(xù)曠工七天或全年累計曠工十四天的人員；

七、甲方對乙方在聘任期間的業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度，工作成績和任務(wù)執(zhí)行情況等，要進行定期和不定期的考核，考核結(jié)果記入業(yè)務(wù)檔案，作為獎懲和能否連聘的依據(jù)。

八、甲乙雙方在執(zhí)行聘約期間發(fā)生爭議，主管部門予以仲裁。

九、本聘約從簽訂日起有法律效力。甲方：

乙方：

年 月

日

第五篇：幼兒園園長聘任合同

幼兒園聘任合同

甲方（用人單位）： 地址：

法人（負責人）：_____ ____ 乙方（勞動者）：____________性別：_____出生年月：___________ 居民身份證號碼：________ 戶口所在地址：____ __________ 常住地址：___________ 為確立勞動關(guān)系，明白雙方的權(quán)利和任務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市 有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商批準，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

（一）本合同有效期 年，自 年 月 日起至 年月日止。

二、工作內(nèi)容

甲方根據(jù)需要安排乙方從事 園（副）長 工作。

乙方應(yīng)勝任本職工作，并進步職業(yè)園長技巧，完成工作任務(wù)。

三、勞動保護和勞動條件

甲方應(yīng)供給符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場合、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護用品，保證乙方的 人身安全和健康。

四、工作報酬及內(nèi)容

（一）甲方付給園長工資為底薪2000元/月，學生補貼 10元/每人每月，通訊費

元/月，安全獎

元/月工齡

元/年。

（二）每學期新生增長超過三十人，按學生學費的10%提取，（不包括學生的餐費及車費，學期末最后一月發(fā)放工資時一并結(jié)清。）在園學生流失量超過30人（不包括畢業(yè)班的流失）按照同等的百分比扣除工資?。▽W期末扣除）

（三）乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)，法定假期及雙休日加班有加班費補貼。

（四）工資每月的日結(jié)算，甲方不拖欠乙方工資。

（五）工作內(nèi)容：

1、全園的安全工作，2、招生宣傳工作，3、日常保教工作，4、重大活動的組織，5、教師的考評工作，6、園內(nèi)安排的其他工作。

7、園長有權(quán)對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進行解聘。

五、勞動紀律

甲方按照國家的有關(guān)法律、法規(guī)制定相干的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

2、私下將生源介紹到其他單位的。

3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失。

5、乙方因違背工作紀律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟喪失的。

6、其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。

六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈 現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準，可以續(xù)訂勞動合同。

七、勞動合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。

乙方解除勞動合同應(yīng)在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；

1、在錄用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；

4、被依法追究刑事義務(wù)或被勞動教養(yǎng)的。

（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。

2、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。

（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同；

1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

2、患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（六）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；

2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或因故拖欠勞動報酬的。

八、違背勞動合同的義務(wù)

1、甲乙雙方違約不履行本合同，應(yīng)由違約方賠償給對方違約金 1000 元，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓期間甲方應(yīng)支付乙方正常工資報酬，培訓、學習結(jié)束后，未滿甲方請求的一年工作年限而辭職離園的，并將當月工資作為退還報銷的學習培訓費用。

九、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，任何一方有權(quán)向上級有關(guān)部門提起仲裁和訴訟。

十、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)規(guī)定履行。

十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。

甲方：（蓋章）法人：（簽字）

授權(quán)代理人：（簽字）乙方（簽字）：

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