第一篇：國家公務(wù)員辭職的有關(guān)規(guī)定

國家公務(wù)員辭職的有關(guān)規(guī)定

辭職是國家公務(wù)員的一項權(quán)利。國家公務(wù)員要求離開國家行政機關(guān)，不再擔(dān)任國家公務(wù)員職務(wù)，可以向任免機關(guān)申請辭職。

國家公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭職：

●在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的； ●重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；

●正在接受審查的；

●未滿最低服務(wù)年限的；

國家公務(wù)員辭職的程序：

●本人向所在單位提出辭職申請，并填寫《國家公務(wù)員辭職申請表》；

●所在單位提出意見，按照管理權(quán)限報任免機關(guān)；

●任免機關(guān)人事部門審核；

●任免機關(guān)審批，并將審批決定書面通知呈報單位及本人。

第二篇：國家公務(wù)員辭職申請表

國家公務(wù)員辭職申請表

國家公務(wù)員辭職通知書存根

第號

姓名：

原單位及職務(wù)： 批準(zhǔn)辭職時間： 批準(zhǔn)機關(guān)： 經(jīng)手人：

國家公務(wù)員辭職通知書

×××：

根據(jù)國家公務(wù)員辭職辭暫行規(guī)定第條第款，經(jīng)研究，同意辭職。終止你與國家行政機關(guān)的任用關(guān)系。你可憑本通知到人才交流等機構(gòu)登記申請就業(yè)。

審批機關(guān)（蓋章）

年月日

第三篇：辭職規(guī)定

重點是合同，你的朋友在進入這個超市的時候是否與超市簽了勞動合同，合同中有沒有涉及有關(guān)離職方面的事項，當(dāng)雙方從道德、人性、感情方面無法解決或者進退兩難的時候，先找出合同，按到上面的條款嚴(yán)格執(zhí)行，就算公司馬上倒閉，只要你的合同沒寫明不準(zhǔn)你就可以正常辦理手續(xù)（除非財務(wù)人員，一般情況財務(wù)人員需要一個月左右的時間審核后才可批準(zhǔn)離職），如果公司拒絕辦理相關(guān)手續(xù)，而你確實必需要走，你可以找勞動局協(xié)調(diào)，如果公司的做法嚴(yán)重影響了你的生活和個人切身利益，比如你必需在一個月內(nèi)辦好離職手續(xù)，另一個公司才能接收你，過期可能會把你除名之類的話，你完全可以上訴，一方面是以此逼破企業(yè)盡快解決你的問題，另一方面這也是你的合法權(quán)利。

總之，詳細(xì)閱讀你的勞動合同，找到關(guān)于離職的條款，人情上解決不了的事情就法律手段解決。

這里順便和你說一下，比如你的勞動合同簽的是兩年，可是你已經(jīng)干了三年，而且兩年期滿的時候企業(yè)沒有與續(xù)簽或者與你解聘的話，第三年仍然按照原合同執(zhí)行，視為默認(rèn)再續(xù)簽兩年。這是有相關(guān)法律條款給予保障的。

從業(yè)人員在這件事中屬于弱勢群體，法律會更多的關(guān)照你這邊的，所以如果私下與企業(yè)協(xié)商不妥就要盡快以法律手段解決，托的越久事情越不好辦。

第四篇：辭職規(guī)定

辭職規(guī)定

為加強公司管理工作，保證車間生產(chǎn)秩序的順利進行，針對員工辭職和勞動紀(jì)律方面存在的問題，特做規(guī)定如下：

1、員工正式錄用后，按國家規(guī)定的相關(guān)法規(guī)簽訂勞動合同，并遵守相關(guān)條款，辦理相關(guān)事宜。

2、員工簽訂勞動合同后，在合同到期前一個月后內(nèi)，公司相關(guān)部門將有書面通知送達本人，征詢續(xù)簽意向，員工應(yīng)及時答復(fù)。

3、由于合同期滿不在續(xù)簽的員工，在合同到期日，公司相關(guān)部門將有書面審批表，方可辦理工作交接和相關(guān)的離場手續(xù)。

4、由于公司原因，需提前終止勞動合同的，按勞動合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、工作未滿一年的辭職員工，可以領(lǐng)取至離職日的工資，但需承擔(dān)工作服、體檢費、暫住證及合同違約金等費用，未結(jié)工資待下個月結(jié)時，由本人憑離廠審批單領(lǐng)?。晃兴藥ьI(lǐng)工資的由辭職者本人在審批單上簽字說明。

6、員工遞交辭職報告后未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離廠和不打招呼私自離廠的員工一律按自動離職處理，由個人承擔(dān)工作服、體檢費、暫住證及合同違約金等費用。

7、員工遞交辭職報告后，對工作要善始善終，需要交接的，要整理清楚，以便接任者盡快接崗，不留后患。

8、員工遞交辭職報告后應(yīng)安心工作，在等待批準(zhǔn)辭職期間，影響正常生產(chǎn)的，清潔較輕的罰款50元；嚴(yán)重影響生產(chǎn)或清潔較重的罰款100元，有過激行為造成產(chǎn)品質(zhì)量事故或人身傷害事項的，除給予加倍重罰之外還要賠償相應(yīng)損失。

員工守則

1.公司每位員工都要“講文明，講禮貌”，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，增強主人翁的責(zé)任感。

2、每位員工要嚴(yán)格要求自己，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)。

3、廠區(qū)內(nèi)外著裝整齊，行為舉止端莊文明，男員工不準(zhǔn)留長發(fā)、帶耳墜（環(huán)），女員工禁止服裝暴露，員工之間要互相幫助，友好相處，禁止打架，罵人等不文明行為。

4、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，舉止亂扔瓜果皮核，嚴(yán)禁隨地吐痰，每位員工都要自覺維護廠內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，綠植果實不隨意采摘，愛護公共設(shè)施。

5、員工無論做任何工作，都要認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程，努力提高技術(shù)水平及操作熟練程度，提高責(zé)任心，杜絕散漫作風(fēng)。

6、上班不要遲到，早退，員工休假要有病、事假條；事假一天以上須提前三體上交請假報告并填寫請假單，請假單交車間主任報辦公室批準(zhǔn)后方可休假。

7、員工上班時，要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，配合領(lǐng)導(dǎo)工作，努力完成任務(wù)。

8、住宿員工、無論男女，在宿舍內(nèi)外禁止大聲喧嘩。、9、為保證本廠員工的人身安全，公司大門每晚9點30分關(guān)門，在廠住宿人員歸廠最晚不超過晚9點30分。白天外出歸廠時間不準(zhǔn)超過上午12點，否則后果自負(fù)。

10、望本廠員工自尊自愛，自強自立，利用業(yè)余時間加強學(xué)習(xí)，提高自身的文化素質(zhì)。

11.本公司因工作需要，發(fā)放給個人的勞動用品。生產(chǎn)工具，由領(lǐng)用人保管；人為原因造成丟失、損壞的，由領(lǐng)用人自己賠償，不得影響生產(chǎn)。

以上條款，望公司全體員工自覺遵守，互相監(jiān)督。

用工規(guī)定

1、外地來廠人員工作必須持有本人身份證，戶口本首頁及本人頁復(fù)印件，由衛(wèi)生部門體檢辦理健康證后，經(jīng)公司面試合格后填寫職工登記表，交近期本人照片5張，經(jīng)過廠規(guī)廠紀(jì)，規(guī)章制度及安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試合格后方可錄用。

2、新員工培訓(xùn)三天，試用期一個月（管理崗位1各月-3各月），由本人簽訂使用勞動合同，試工期間工資為1200元，試工不滿一個月無故離廠的不發(fā)工資，試工期滿由所在車間、班組填寫試用期簽訂表報公司辦公室，待公司辦公會討論同意后給予轉(zhuǎn)正錄用，轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同，普通崗位簽訂合同最少1年，維修技術(shù)人員及庫房管理崗位最少簽訂勞動合同2年，未簽訂勞動合同者公司不予錄用。

3.除生產(chǎn)車?yán)镙喰萃?，本公司實?小時工作制，雙休日。

4、由于工作需要加班時，員工不得以任何理由推辭，必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。加班工資依據(jù)放年國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

5、員工在簽訂合同后因單方違反勞動合同規(guī)定中途離職，未結(jié)工資及其他獎金福利一律不予發(fā)放，勞動合同未到期員工提出辭職并提交書面申請的，經(jīng)公司決定批準(zhǔn)，只享受至離職日是未結(jié)工資，其他獎金福利一律不予發(fā)放。工作未滿一年的還要扣除所領(lǐng)工作服的成本費，以上員工離場時填寫違約離職表。

6、公司原離職人員，又準(zhǔn)備回公司工作的，必須經(jīng)原工作崗位管理部門同意方可重新接收。否則公司一律不再接收，重新回廠員工在原崗位上工作的，可減少或沒有試用期，工齡則重新計算，不予累計。

企 業(yè) 管 理 制 度

第五篇：國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定

國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定

http:/// 日期：2006-10-17 9:05:00

第一章 總 則

第一條 為保障國家公務(wù)員的合法權(quán)利，優(yōu)化國家公務(wù)員隊伍，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，制定本規(guī)定。

第二條 國家公務(wù)員的辭職，是指國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止其與國家行政機關(guān)的任用關(guān)系。

第三條 辭退國家公務(wù)員，是指國家行政機關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除其與國家公務(wù)員的任用關(guān)系。

第二章 辭 職

第四條 國家公務(wù)員要求離開國家行政機關(guān)，不再擔(dān)任國家公務(wù)員職務(wù)，可以向任免機關(guān)申請辭職。

第五條 國家公務(wù)員有下列情形之一，不得辭職：

（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的；

（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；

（三）正在接受審查的；

（四）未滿最低服務(wù)年限的。

第六條 國家公務(wù)員辭職按下列程序辦理：

（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務(wù)員辭職申請表》；

（二）所在單位提出意見，按照管理權(quán)限報任免機關(guān)；

（三）任免機關(guān)人事部門審核；

（四）任免機關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務(wù)員。

第七條 國家公務(wù)員辭職，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申請表的三個月內(nèi)予以審批。過三個月未予批復(fù)的，視為同意辭職，任免機關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。

國家公務(wù)員在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的，給予開除處分，不準(zhǔn)重新錄用到國家行政機關(guān)工作。

第八條 國家公務(wù)員辭職后，兩年內(nèi)到與原機關(guān)有隸屬關(guān)系的國有企業(yè)或營利性的事業(yè)單位工作的，須經(jīng)原任免機關(guān)批準(zhǔn)。

第三章 辭 退

第九條 國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)予辭退：

（一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；

（五）不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

第十條 國家公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭退：

（一）因公致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；

（二）患嚴(yán)重疾病或負(fù)傷正在進行治療的；

（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的。

第十一條 辭退國家公務(wù)員按下列程序辦理：

（一）所在單位在核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批。

（二）任免機關(guān)人事部門審核。

（三）任免機關(guān)審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務(wù)員，同時抄送同級政府人事部門備案。縣級以下國家行政機關(guān)辭退國家公務(wù)員，須報經(jīng)縣級人民政府批準(zhǔn)。第十二條 國家公務(wù)員被辭退后，五年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用到國家行政機關(guān)工作。

第四章 相關(guān)事宜

第十三條 國家公務(wù)員辭職或者被辭退后，不保留國家公務(wù)員身份，自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資。

第十四條 被辭退的國家公務(wù)員，按國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險或者按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取一定的辭退費。

第十五條 國家公務(wù)員辭職或者被辭退，應(yīng)在批準(zhǔn)之日起的半個月內(nèi)，辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時應(yīng)接受財務(wù)審計。對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或不接受財務(wù)審計的，給予開除處分。第十六條 國家公務(wù)員辭職離開國家行政機關(guān)和被辭退，其人事檔案由所在單位按規(guī)定轉(zhuǎn)至有關(guān)機構(gòu)。

第十七條 國家公務(wù)員對辭職未被批準(zhǔn)或者被辭退不服的，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提出申訴。

第五章 附 則

第十八條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

公務(wù)員辭退和不得辭退的范圍

http://公務(wù)員法2007-2-26 10:56:0017

53公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者1年內(nèi)累計超過三十天的。被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。

公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

公務(wù)員四種情形不得辭退：因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

公務(wù)員有以下情形之一的，不得辭去公職：公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。