第一篇：辭職、解聘管理規(guī)定

辭職、解聘、辭退管理規(guī)定

1目的

為了規(guī)范公司員工辭職、解聘、辭退管理，保障公司運作正常、有序，特制訂本規(guī)定。

2適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體員工。3辭職

3.1員工辭職，要提前一個月（30天）向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請；副部級及副部級以上管理人員（享受同等待遇人員）要提前2個月向所在公司總經(jīng)理提出書面申請。

3.2辭職員工的直接領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部部長（或分管人事人員）和分管副總要與其積極溝通，弄清員工提出辭職的真正原因，對績效良好的員工努力挽留。若辭職員工執(zhí)意辭職，單位負責人、綜合管理部部長、分管副總在辭職書上簽字，并注明允許離廠時間（《勞動合同法》規(guī)定必須提前一個月遞交書面辭職申請），按時間要求到綜合管理部辦理離職手續(xù)。

3.3綜合管理部與每一名辭職員工耐心溝通，盡最大努力挽留表現(xiàn)較好的員工。具有專業(yè)職稱和班長級干部，由分管副總和綜合管理部部長談話；副部級及副部級以上管理人員（享受同等待遇人員）由公司總經(jīng)理談話。辭職員工若執(zhí)意辭職，綜合管理部做好頂崗人員準備。

3.4辭職員工到達允許離廠日，須到綜合管理部人事科辦理離職手續(xù)后方可離廠，辦理手續(xù)時辭職人應(yīng)將自已分管工作的完成情況、進展情況、資料交接情況等進行書面總結(jié)說明，交本單位負責人審批，在接崗人到位前應(yīng)盡職盡責，站好最后一班崗。重要崗位人員（如財務(wù)人員、設(shè)備、采購人員、單位負責人等）離職前要經(jīng)審計部門審計，并出具審計報告。對分管工作存在的自身相關(guān)的問題全部解決后，方可離廠（不受30天限制），且對以后工作中發(fā)現(xiàn)的與其相關(guān)的問題負有終身連帶責任。

3.5不按正常程序辭職，特別是重要崗位的技術(shù)性人員不辦理手續(xù)離廠的，一是由所在單位通知財務(wù)部扣除未發(fā)工資和年終獎，二是按照勞動法由綜合管理部、集團人力資源處和集團法律事務(wù)辦追究其違約和賠償責任，情節(jié)嚴重的移交當?shù)貏趧有姓块T審理。

3.6對所有不按正常程序離廠的人員，其單位負責人必須及時書面通知綜合管理部人事科，否則一切后果都由其單位負責人承擔。

4解聘

勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，企業(yè)可以對員工予以解聘：

4.1員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

4.2員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 4.3員工拒絕接受降職、降薪、撤職處分的； 4.4員工不服從公司工作安排和崗位調(diào)整的； 4.5公司經(jīng)營發(fā)生重大變化和調(diào)整，需要裁減人員的； 4.6達到勞動合同所約定的其他解聘條件的。5辭退

勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，企業(yè)可以對員工予以辭退： 5.1年內(nèi)累計遲到早退二十次以上的； 5.2年內(nèi)累計曠工滿十五天的；

5.3試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 5.4以欺騙手段訂立合同的；

5.5嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的； 5.6失職、營私舞弊，對公司造成損失的； 5.7違犯國家法律規(guī)定，被依法追究刑事責任的； 5.8其它應(yīng)予以辭退的行為。6附則

6.1本規(guī)定由綜合管理部負責解釋和修訂，報請總經(jīng)理審批。勤勞的蜜蜂有糖吃

6.2本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，與本規(guī)定有抵觸的制度以本規(guī)定為準。

第二篇：辭職管理規(guī)定

辭職管理規(guī)定

一、目的

為確保員工辭職時，完整地交接工作，保障員工權(quán)益，維護公司利益，特制定本制度。

二、適用范圍

所有員工的任何種理由辭職，均依本制度執(zhí)行，若有特殊情況需由經(jīng)理簽字認可。

三、公司員工的辭職可分為以下四種情形：

3.1員工申請辭職。3.2員工自動辭職。3.3公司辭退。3.4公司開除。

辭職時間以辭職申請最后批準的時間為基準，口頭提出無效。

四、員工申請辭職：

4.1員工申請辭職原則上應(yīng)在合同期滿后方能考慮其辭職:正式員工辭職必須以書面形式提交《辭職申請表》，按公司辭職流程審批后方能生效。

4.2試用期員工如在試用期內(nèi)提出辭職，必須提前3天預(yù)告申請，并以書面的形式提交《辭職申請表》

五、員工自動辭職：

是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資直至辦完離職交接手續(xù)。

5.1凡員工一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天（含）或年累計曠工超過 7 天（含）者；視為自動辭職（曠工開除）。各部門主管對自動辭職人員要求在3天內(nèi)提交自離人員名單上報事務(wù)部，以便及時了結(jié)自離人員人事勞務(wù)關(guān)系；

5.2未按手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者；

5.3已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者；

5.4自動辭職者，視為自動放棄公司賦予的一切待遇，（未提前30日申請離職）。員工應(yīng)支付公司一個月基本工資作為違約金，保險除各人部分正?？鄢猓静糠中栌呻x職人承擔。對公司造成重大與損失的，公司將進一步追究責任。

六、公司辭退

6.1凡公司員工若有發(fā)生《獎懲管理制度》所列情形之一者，公司可在提前預(yù)告的情況下，做出辭退處理。

七、公司開除：

7.1凡本公司員工若發(fā)生《獎懲管理制度》所列情形之一者，公司對其做出開除處理。7.2用人部門負責督導(dǎo)擬開除人員填寫《辭職申請表》，要求在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接任務(wù)，事畢轉(zhuǎn)交事務(wù)部正式辦理辭職手續(xù)。

八、員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同

8.1在試用期間被證明不符合錄用條件的； 8.2嚴重違反公司規(guī)章制度的；

8.3嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

8.4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

8.5提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為，致使公司錯誤決定錄用的； 8.6被依法追究刑事責任的。

九、員工在任職期間有下列情形之一的，公司提前 30 日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動合同：

9.1員工患病或非因工負傷，經(jīng)治療后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的； 9.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

十、勞動合同終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

10.1勞動合同期滿的，公司提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前 30 日通知員工的行為；

10.2員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，并提前 30 日通知公司的行為；

10.3員工達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 10.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十一、辭職手續(xù)辦理要求

11.1解除或終止勞動合同，勞動合同當事人都應(yīng)依公司規(guī)章制度和勞動合同的規(guī)定或約定處理相關(guān)事宜。

11.2被開除、辭退和申請辭職的人員，在正式辦理辭職手續(xù)前均須配合公司完成相應(yīng)的工作交接和相關(guān)事務(wù)處理終結(jié)工作，并確保得到有效確認。凡不配合執(zhí)行或執(zhí)行不徹底者，事務(wù)部可會同財務(wù)部門在其工資款中酌情扣以損失賠償，情節(jié)特殊嚴重的，公司可不予計算或結(jié)算其任何

工資款項。

11.3員工辭職應(yīng)按規(guī)定填寫《辭職申請表》和《工作移交記錄》。未按規(guī)定填寫辭職申請表的，不視為正式的、有效的書面通知行為；

11.4員工填寫的《辭職申請表》應(yīng)向本部門負責人提交，本部門負責人收到申請表后，應(yīng)進行離職面談，了解離職原因，并簽署意見；

11.5《辭職申請表》經(jīng)本部門班長、負責人、副總、經(jīng)理逐級審批通過后，由事務(wù)部通知辭職員工離開公司的確切日期以及辦理工作、財物交接等事宜；

11.6在確定交接事宜完畢后，人力資源部門為辭職員工開具《解除/終止勞動合同證明》。

十二、離職結(jié)算之特別規(guī)定：

12.1正常申請辭職經(jīng)批準的人員，其工資按正常時間計算和正常統(tǒng)一規(guī)定的時間發(fā)放即月底打入“銀行卡”中。

12.2被開除或辭退的員工，除按《獎懲管理制度》中的有關(guān)條款處罰外，視情況可以考慮一次性結(jié)算工資。（但需總經(jīng)理批準）

12.3事務(wù)部負責對“曠工開除（自動辭職）、辭退、開除”的人員及事因，及時發(fā)布“書面通告”，以作警示。

十三、離職交接

13.1在事務(wù)部通知辦理工作、財物交接之日，離職員工應(yīng)按《工作移交記錄》所列項目，逐項辦妥公司財物、文件、資料、辦公用品等事宜的交接工作；

13.2原工作中保管辦理的項目、賬冊以及公司的各項文件和客戶資料等，須于離職前移交至直屬上級指定的人員或相關(guān)部門；

13.3相關(guān)接收人須在對應(yīng)項目欄簽字確認，接收人在工作、事務(wù)交接時，須認真審查，不當之處須及時更正。如離職人員正式離職后，才發(fā)現(xiàn)財物、文件資料虧欠未清的，由接收人與該部門負責人負責追回；無法追回的，由所在部門責任人承擔損失。

13.4離職員工在交接簽署好的《工作移交記錄》上，對離職交接內(nèi)容簽名確認后，報事務(wù)部存檔。

十四、辭職管理

14.1凡是被公司開除、辭退的員工，均不得再次招入錄用。

14.2凡自動辭職的員工，需再次復(fù)職必須待三個月后視情況方能考慮錄用。

14.3對于按照正規(guī)程序辦理辭職的員工，若需復(fù)職公司視情況給予考慮，并按規(guī)定以新進人員辦理。

十五、相關(guān)事項規(guī)定

15.1辭職員工在提交《辭職申請表》后的 3 日（試用期）或者 30 日（正式合同期）內(nèi)，應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同約定的崗位責任并遵守公司的規(guī)章制度，若有違反將按公司相關(guān)制度給予懲戒。

15.2離職人員在離職后被發(fā)現(xiàn)由于原工作失誤而造成的后續(xù)經(jīng)濟損失，相關(guān)負責人向事務(wù)部出具書面證明后，可以在離職后從其個人收入中扣除，并及時電話通知到該離職員工。

16.1公司在遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上制定并執(zhí)行本規(guī)定，如本規(guī)定與相關(guān)法律、法規(guī)不一致，按法律、法規(guī)執(zhí)行。

16.2本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸屬XXX（大連）有限公司。16.3以往規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。16.4本規(guī)定自 2016年10月1日起執(zhí)行。

第三篇：辭職管理規(guī)定

辭職管理規(guī)定

第一條企業(yè)有權(quán)辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第二條員工辭職的應(yīng)在辭職30日前，向生產(chǎn)廠長馬宗平提出書面辭職報告，馬宗平簽字同意后報財務(wù)辦理辭職手續(xù)。

第三條員工未經(jīng)批準而自行離職的，扣發(fā)30天的工資，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)負賠償責任。

第四條員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，企業(yè)有權(quán)予以解聘、辭退。

第五條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，企業(yè)有權(quán)予以開除。

第六條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開企業(yè)以前，必須交還企業(yè)的一切財物。否則，不予辦理任何手續(xù)，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)負賠償責任。

第四篇：辭職管理規(guī)定

員工辭職管理規(guī)定

1目的為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。2適用范圍

適用于公司所有員工。

3管理規(guī)定

3.1辭職程序

3.1.1員工應(yīng)提前1個月向其部門主管提出辭職請求，并將辭職報告交由部門主管，經(jīng)由人力資源部、主管副總或總經(jīng)理審核批準后方可辦理離職手續(xù)。

3.1.2辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

3.1.3員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責。

3.1.4在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。

3.2離職談話

3.2.1員工辭職時，該部門負責人與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

1）審查其勞動合同；

2）審查文件、資料的所有權(quán)；

3）審查其了解公司秘密的程度；

4）審查其掌管工作、進度和角色；

5）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

3.2.2員工辭職時，人事部負責人應(yīng)與辭職人進行談話，交接工作包括：

1）收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；

2）審查員工的福利狀況；

3）回答員工可能有的問題；

4）征求對公司的評價及建議。

3.3辭職手續(xù)

3.3.1辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

1）公司的文件資料、電子移動存儲設(shè)備；

2）公司的辦公用品；電腦、桌、椅等；

3）公司工作證、名片、識別證、鑰匙；

4）公司分配使用的車輛；

5）其他屬于公司的財物。

3.3.2清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

3.3.3轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。

3.3.4辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

3.3.5辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。

3.4工資福利結(jié)算

3.4.1 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

3.4.2辭職員工結(jié)算款項：

1）結(jié)算工資。

2）公司拖欠員工的其他款項。

3.4.3須扣除以下項目：

1）員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2）員工對公司未交接手續(xù)的押金；

3.4.4如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

4公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

5辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系。

6本辦法由公司綜合部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

（此頁無正文）

二〇一一年六月二十二日

第五篇：辭職與解聘制度

第十章辭職與解聘

第55條 員工辭職，必須提前30天以上以書面形式申請，行政人事部必須在一個星期內(nèi)對員工辭職申請書給予批復(fù)，如果不同意辭職，應(yīng)向員工說明理由。員工離開公司以前，應(yīng)將公司的財產(chǎn)、工具、鑰匙、證件、《員工手冊》以及其他所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負責人，否則，不予辦理辭職手續(xù)。

第56條 員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關(guān)規(guī)定，并且符合辭退標準時，公司按規(guī)定解除或終止勞動合同。

第57條 員工有下列行為之一者予以違紀解除勞動合同的處罰，并保留追究其法律責任的權(quán)利。

1、因違反國家法律、法令、治安管理處罰條例等，被公安、司法部門拘留以及行政或刑事處理的；

2、組織、參加非法反動組織或組織、參加非法集會游行的；

3、泄露公司機密或泄露公司要害部位機密的，使公司利益受到損失的；

4、有偷竊、詐騙、誘騙行為的；

5、用非法手段涂改、偽造各種原始記錄、單據(jù)或利用已付帳單等向客人收錢或故意加收、謀取私利的；

6、在公司內(nèi)攜帶、存放、藏匿槍支彈藥、兇器、毒品及淫穢書刊等違禁品的；

7、有偷看、窺視或其他不軌行為的；

8、侮辱或毆打同事的；

9、因失職、擅離工作崗位或做與工作無關(guān)的事情，釀成事故，損失嚴重（價值人民幣1000元以上）或影響惡劣（一定范圍通報）的；

10、連續(xù)曠工3天（含）或全年累計曠工6天的；

11、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，拒絕工作的；

12、欺騙領(lǐng)導(dǎo)，謊報消息，損害員工利益或誹謗他人的；

13、服用或買賣毒品、麻醉劑、致幻劑、興奮劑等的；

14、聚眾賭博或有變相賭博行為的；

15、玩忽職守或違反操作規(guī)程造成財物重大損失（價值人民幣1000元以上）或人員傷亡的；

16、聚眾鬧事，煽動、參與毆斗事件，煽動員工怠工、罷工的；

17、賣淫嫖娼或有其他淫亂行為的；

18、蓄意毀壞公司和他人物品，破壞公司電腦設(shè)備及重點要害部門的設(shè)施設(shè)備，造成惡劣影響及重大經(jīng)濟損失（價值人民幣1000元以上）的；

19、利用職務(wù)便利，向客戶或業(yè)務(wù)往來方索要或收受錢物；

20、利用職務(wù)便利或從公司獲得的資源或信息，私自與公司客戶或業(yè)務(wù)往來方或潛在客戶從事交易，或以其他方式為個人或親友謀利的；

21、有偽裝病情、呈交假病假證明等欺騙行為的；

22、違反《中華人民共和國消防法》，故意破壞、盜竊公司消防器材和消防設(shè)備的；

23、遇火災(zāi)臨陣逃脫或趁火打動的；

24、未經(jīng)正常審批程序批準擅自對外簽訂各種合同的；

25、違反法律法規(guī)、規(guī)章制度、財經(jīng)紀律，給公司造成嚴重損失（價值人民幣1000元

以上）或重大影響的；

26、在其他公司兼職的；

27、其他經(jīng)公司確認應(yīng)予以違紀解除勞動的。