第一篇：協(xié)調(diào)員工作規(guī)范（定稿）

一、關(guān)于產(chǎn)學(xué)合作教育的基本概念

1、產(chǎn)學(xué)合作教育誕生于：（B）

A、17世紀(jì)初 B、上世紀(jì)初葉 C、上世紀(jì)中葉 D、上世紀(jì)后葉

2、產(chǎn)學(xué)合作教育是：（E）

A、在企業(yè)打工 B、到真實的生產(chǎn)環(huán)境中去實習(xí)C、在實訓(xùn)中心參加實訓(xùn)

D、到真實的生產(chǎn)環(huán)境中去參加工作E、到真實的生產(chǎn)環(huán)境中去參加定崗工作

3、產(chǎn)學(xué)合作教育的特征：（E）

A、參加工作 B、走出校門 C、參加科研訓(xùn)練 D、校企合作辦學(xué)

E、通過參加真實工作融入社會 F、到企業(yè)單位去接受教育

4、產(chǎn)學(xué)合作教育模式：（C）

A、“一年三學(xué)期制，工學(xué)交替”唯一的 B、“一年三學(xué)期制，工學(xué)交替”和PT兩種

C、不是唯一的，有多種

5、產(chǎn)學(xué)合作教育主體：（A）

A、學(xué)生B、師生C、企業(yè)和學(xué)生 D、企業(yè)和師生E、校企雙方

6、關(guān)于中國的產(chǎn)學(xué)合作教育協(xié)會：（B）

A、只有全國協(xié)會B、只有全國協(xié)會和上海協(xié)會 C、只有上海協(xié)會

D、有北京、上海、香港三個協(xié)會E、沒有協(xié)會，都在籌備

二、關(guān)于我校產(chǎn)學(xué)合作教育

7、我校產(chǎn)學(xué)合作教育始于：（B）

A、1980年 B、1985年C、1983年D、1990年 E、1995年

8、我校產(chǎn)學(xué)合作教育領(lǐng)導(dǎo)小組組長：（C）

A、陳力華副校長B、王明復(fù)處長C、汪泓校長D、孫培雷副校長

9、我校產(chǎn)學(xué)合作教育模式：（D）

A、“一年三學(xué)期制，工學(xué)交替” B、PT形式C、“一年三學(xué)期制，工學(xué)交替”與PT形式相結(jié)合D、“一年三學(xué)期制，工學(xué)交替”為主多模式

10、我校產(chǎn)學(xué)合作教育的發(fā)展大致分為：（C）

A、試點和推廣兩個階段B、開始、發(fā)展和深入改革三個階段

C、創(chuàng)建、發(fā)展和完善三個階段

11、“一年三學(xué)期制，工學(xué)交替”模式的實施分為：（B）

A、平時、工作學(xué)期和平時三部分B、理論學(xué)期、工作學(xué)期和理論學(xué)期

C、準(zhǔn)備階段、實施階段和總結(jié)階段

12、開展“工作學(xué)期”大致分為：（A）

A、準(zhǔn)備階段、實施階段和總結(jié)階段B、安置階段、檢查階段和評優(yōu)階段

C、指導(dǎo)階段、工作階段和總結(jié)階段

13、準(zhǔn)備階段的重點工作是：（C）

A、準(zhǔn)備好各種表格B、指導(dǎo)表格填寫C、安置工作

D、舉辦好校一級的大市場E、開好動員會

14、實施階段的重點工作是：（B）

A、監(jiān)督過程B、走訪雇主單位C、與合作教育學(xué)生經(jīng)常聯(lián)系

D、檢查學(xué)生是否到崗E、協(xié)調(diào)雇主與學(xué)生的關(guān)系

15、總結(jié)階段的重點工作是：（A）

A、評優(yōu)工作B、開好總結(jié)表彰會C、收齊各種資料D、評定分數(shù)

16、產(chǎn)學(xué)合作教育學(xué)生的成績組成：（C）

A、雇主評價和業(yè)務(wù)報告兩部分B、業(yè)務(wù)報告和協(xié)調(diào)員評價兩部分

C、雇主和協(xié)調(diào)員評價、業(yè)務(wù)報告三部分

D、自我評價、雇主評價、協(xié)調(diào)員評價和業(yè)務(wù)報告四部分

17、產(chǎn)學(xué)合作教育學(xué)分是：（A）

A、必修學(xué)分B、選修學(xué)分

18、第一工作學(xué)期工作內(nèi)容：（A）

A、無需專業(yè)對口B、寬口徑專業(yè)對口C、只要有一定專業(yè)背景

D、必須專業(yè)對口

19、第二工作學(xué)期工作內(nèi)容：（C）

A、無需專業(yè)對口B、寬口徑專業(yè)對口C、只要有一定專業(yè)背景

D、必須專業(yè)對口

20、第三工作學(xué)期工作內(nèi)容：（D）

A、無需專業(yè)對口B、寬口徑專業(yè)對口C、只要有一定專業(yè)背景

D、必須專業(yè)對口

21、尋找工作崗位的主要途徑：（A）

A、學(xué)生通過市場尋找工作崗位B、由學(xué)校安排工作崗位

C、全部由合作教育基地提供工作崗位D、由教師提供工作崗位

E、多種渠道相結(jié)合22、工作學(xué)期開始前，學(xué)生更換雇主單位程序：（C）

A、學(xué)生先向協(xié)調(diào)員提出申請，經(jīng)同意即可

B、學(xué)生先向協(xié)調(diào)員提出申請，協(xié)調(diào)員報學(xué)院批準(zhǔn)才可

C、學(xué)生先向協(xié)調(diào)員提出申請，協(xié)調(diào)員報學(xué)院批準(zhǔn)，由合作教育指導(dǎo)中心備案才可

23、與學(xué)生保持聯(lián)系的最好方法：（A）

A、走訪雇主單位和學(xué)生B、E-mail C、手機短信D、飛信

E、QQ F、手機或電話G、適時將學(xué)生全部集中交流

24、如學(xué)院采取紙質(zhì)版的管理辦法，那么總結(jié)階段要收齊的資料：（B）

A、四表一證B、三表一證C、三表二證D、二表一證

25、如學(xué)院采取網(wǎng)絡(luò)管理辦法，那么總結(jié)階段學(xué)生應(yīng)提交的資料：（D）

A、產(chǎn)學(xué)合作教育工作學(xué)期實績B、學(xué)生成績單C、電子版業(yè)務(wù)報告D、A和C26、優(yōu)秀學(xué)員和業(yè)務(wù)報告評優(yōu)方法：（E）

A、老師推薦B、老師推薦學(xué)生評選C、通過交流由學(xué)生評選

D、學(xué)生評選老師決定E、通過交流、學(xué)生評選、然后老師推薦

27、優(yōu)秀協(xié)調(diào)員評選方法：（D）

A、學(xué)生提名學(xué)院批準(zhǔn)B、學(xué)院指定C、學(xué)院指定然后學(xué)生座談會附議

D、學(xué)生推薦、學(xué)院提名、然后學(xué)生座談會附議

28、產(chǎn)學(xué)合作教育今后發(fā)展模式：（C）

A、繼續(xù)保留“一年三學(xué)期制、工學(xué)交替”模式

B、“一年三學(xué)期制、工學(xué)交替”模式為主、輔之PT模式

C、具有學(xué)院特色、以學(xué)院為主體的多樣化模式

29、產(chǎn)學(xué)合作教育課程性質(zhì)的發(fā)展趨勢：（C）

A、必修課B、選修課C、選修與必修相結(jié)合（不同年級不同規(guī)定）

三、關(guān)于產(chǎn)學(xué)合作教育的網(wǎng)絡(luò)操作

30、產(chǎn)學(xué)合作教育學(xué)生必須在考試結(jié)束前（A）周完成安置工作

A、1B、2 C、3D、431、學(xué)生如何向?qū)W校提交安置信息：（C）

A、到學(xué)院向老師報告B、填寫紙質(zhì)版安置表C、登陸安置信息系統(tǒng)

D、有單位蓋章的聯(lián)系信即可E、不用提交

32、產(chǎn)學(xué)合作教育信息管理系統(tǒng)的網(wǎng)站是：（D）

A、http://hzjy.sues.edu.cn

B、http://hzjy.sues.edu.cn/hzjy

C、http://xgxt.sues.edu.cn

D、http://xgxt.sues.edu.cn/xgxt33、產(chǎn)學(xué)合作教育信息管理系統(tǒng)的學(xué)生用戶名是：（C）

A、生日B、身份證號后六位 C、學(xué)號D、自己注冊

34、產(chǎn)學(xué)合作教育信息管理系統(tǒng)的學(xué)生默認密碼是：（D）

A、111111 B、123456 C、生日D、8 E、身份證號后六位

F、學(xué)號G、自己注冊

35、學(xué)生如在網(wǎng)上提交安置信息：（D）

A、由協(xié)調(diào)員老師審核同意B、由學(xué)院審核同意C、由學(xué)校審核同意

D、校院兩級審核

36、學(xué)生在工作過程中需要變更雇主單位（D）

A、由學(xué)生在網(wǎng)上提出申請

B、由協(xié)調(diào)員老師提出申請

C、由學(xué)生向協(xié)調(diào)員老師報告情況，經(jīng)協(xié)調(diào)員老師同意后，由學(xué)生向?qū)W院提出申請

D、由學(xué)生向協(xié)調(diào)員老師報告情況并在網(wǎng)上提出申請，經(jīng)協(xié)調(diào)員老師審核后，提交學(xué)院

37、協(xié)調(diào)員老師在帶教學(xué)生過程中，在網(wǎng)上應(yīng)開展的工作有（D）

A、學(xué)生成績的錄入B、帶教工作記錄C、業(yè)務(wù)報告的評審D、以上皆是

38、在工作學(xué)期中，帶教工作記錄的次數(shù)應(yīng)該（D）

A、每周一次B、每周兩次C、根據(jù)實際聯(lián)系情況記錄D、多多益善

第二篇：15 協(xié)調(diào)員工作職責(zé)

協(xié)調(diào)員工作職責(zé)

一、認真學(xué)習(xí)和掌握國家、地方有關(guān)土地與拆遷的政策法規(guī)。

二、負責(zé)協(xié)調(diào)項目部與工區(qū)，工區(qū)與工區(qū)之間的銜接關(guān)系。

三、積極參與項目建設(shè)過程中的環(huán)境保護工作。

四、負責(zé)協(xié)調(diào)項目部及各工區(qū)與當(dāng)?shù)厝罕娭g的突發(fā)性事件。

五、負責(zé)項目部生產(chǎn)用水電手續(xù)及其他政府部門許可類手續(xù)的申報與辦理。

六、做好各工區(qū)生產(chǎn)、生活方面的協(xié)調(diào)和治安聯(lián)防。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第三篇：教學(xué)協(xié)調(diào)員工作職責(zé)

教學(xué)協(xié)調(diào)員工作職責(zé)

1、在學(xué)校教務(wù)科的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)本部教學(xué)管理工作。

2、組織制訂專業(yè)建設(shè)計劃、學(xué)科教學(xué)計劃，檢查教學(xué)計劃、教學(xué)大綱的執(zhí)行情況；負責(zé)擬訂教學(xué)部工作計劃和工作總結(jié)。

3、制定本部教學(xué)工作規(guī)程及各項評估指標(biāo)，認真檢查執(zhí)行。

4、負責(zé)組織本部教師認真鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教學(xué)環(huán)節(jié)，懂得教學(xué)規(guī)律，研究教學(xué)藝術(shù)。

5、制訂每學(xué)期課程開設(shè)計劃，布置教學(xué)任務(wù)，組織聘用教師，督促檢查各教學(xué)環(huán)節(jié)的落實和教師工作規(guī)范執(zhí)行情況，負責(zé)教師業(yè)務(wù)考核，確保教學(xué)任務(wù)的完成。

6、負責(zé)教學(xué)日常管理，在考試中負責(zé)試題審核、閱卷組織等工作。

7、負責(zé)教學(xué)改革項目、課程建設(shè)項目和教學(xué)研究課題等的立項、申報和管理工作。

8、負責(zé)專業(yè)教研及應(yīng)用技術(shù)推廣工作，與外界行業(yè)進行廣泛的合作與聯(lián)系，對專業(yè)發(fā)展方向進行規(guī)劃和調(diào)研。

9、指導(dǎo)教學(xué)部干事做好日常教學(xué)管理、學(xué)生成績管理工作。

10、負責(zé)本部教師管理和制度建設(shè)。

11、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

第四篇：車輛協(xié)調(diào)員工作職責(zé)

車輛協(xié)調(diào)員工作職責(zé)

1.（駐礦/煤場）組織運煤車輛裝煤拉運。

2.（駐礦/煤場）對運煤車輛貼封條、打封鉛。

3.（駐礦/煤場）對運價變動做到隨時了解，在正常發(fā)運過程中如需調(diào)整或變更運價，必須上報項目主管，得到變更通知后，方可執(zhí)行。

4.（駐礦/煤場）開據(jù)提煤單據(jù)及出庫/入庫單據(jù)。

5.（煤場）隨時了解到場車輛過磅噸位，分析是否與來源地有無磅差，如有，及時報告煤場管理員，進行合理的協(xié)調(diào)處理。

6.（煤場）配合質(zhì)量管理員在收煤過程中，車輛場內(nèi)放水問題；一旦發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象，通知數(shù)據(jù)統(tǒng)計員在開票時，扣噸500公斤（0.5噸）作為警告處理。

7.（煤場）組織車輛按順序進廠卸煤，收取出門證后方可放行，杜絕插隊現(xiàn)象。

8.（站臺）記錄到站車皮數(shù)量、車皮號、車皮噸位，將發(fā)車情況上報。

9.（電廠）煤炭接收時，應(yīng)記錄車皮數(shù)量、當(dāng)日到貨、車皮號、車皮噸位，配合電廠人員做好接收工作。

10.除做好本職工作外，同項目人員必須相互配合，互相幫助。

第五篇：Hr協(xié)調(diào)員工作交接單

Hr協(xié)調(diào)員工作交接單

一、招聘

1、最佳東方

賬號：xdhotel888密碼：hr2010

網(wǎng)址：http://vip.veryeast.cn/vip/

2、51job（前程無憂）

會員名：翔達國際商務(wù)酒店用戶名：admin密碼：hr2010

網(wǎng)址：http://ehire.51job.com/MainLogin.aspx3、趕集網(wǎng)

網(wǎng)址： 會員名：密碼：xd123456(郵箱密碼)通過以上網(wǎng)站進行簡歷篩選，把每一個預(yù)約過的人員信息登記在《招聘工作進度明細》上，以便日后查詢。

4、58同城

賬號：xiangdahotel密碼：xd123456

5．、酒店工作網(wǎng)

賬號：bjxdgj密碼：xd123456

二、面試

1、經(jīng)過預(yù)約來酒店面試人員，首先須填寫《應(yīng)聘申請表》，此表必須填寫詳細。

2、對應(yīng)聘人員進行初試，如果面試合格將其帶至相關(guān)部門進行復(fù)試。

3、如面試合格，等其簡歷逐級簽批完畢后通知其入職。

4、通知員工入職時應(yīng)讓其準(zhǔn)備如下材料：健康證、白底照片8張、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件（首頁及本人頁）、學(xué)歷證復(fù)印件等。詳見《擬聘員工入職前程序》

5、如若員工面試合格，但是部門目前滿編，應(yīng)把其應(yīng)聘簡歷放入人才儲備文件夾

三、員工入職

1、收取新員工入職材料

2、發(fā)放員工《員工手冊》、《服務(wù)手冊》、《安全手冊》、更衣柜鑰匙、員工名牌（p-touch軟件在桌面上）、餐卡、《消防安全四個能力》并進行簽收。

3、對新員工進行指紋編號并錄入指紋

宏霸考勤系統(tǒng)（桌面）：用戶名：hradmin4、新員工簽寫《告知單》及《關(guān)愛計劃單》

5、新員工到酒店地下一層布草房領(lǐng)取工服

6、領(lǐng)取完工服至地下二層更衣室進行更換，然后員工到本崗位報到

7、員工入職之后應(yīng)將員工個人信息錄入至《在崗信息》、《健康證統(tǒng)計表》、《合同統(tǒng)計表》、《入離職匯總表》、《更衣室分布單》、《員工工號》。

8、“伯樂獎”：如新員工為在職員工介紹，那應(yīng)填寫《人才推薦表》，在新員工入職轉(zhuǎn)正三個月后給予其推薦人100元獎勵

9、員工住宿：應(yīng)先填寫《住宿申請表》經(jīng)部門經(jīng)理及hr經(jīng)理審批結(jié)束后至財務(wù)部繳納住宿費（試用期員工100元、正式工不用繳納），回至人力資源部給其填寫《入住單》并分配宿舍。

四、員工離職

1、員工離職正式工應(yīng)提前一個月申請并填寫《辭職申請表》，試用期員工應(yīng)提前3天申請并填寫《辭職申請表》，正式工如未提前一個月辭職應(yīng)簽《即辭申請書》。

2、到布草房退還工服(入職不到一個月需繳納工鞋磨損費)

3、回至人力資源部退還《員工手冊》、《服務(wù)手冊》、《安全手冊》、更衣柜鑰匙、員工名牌、餐卡、《消防安全四個能力》(以上物品如有丟失需交工本費，繳費地點：酒店財務(wù)部)

4、退還員工的照片及健康證（如果健康證為酒店出錢辦理，員工需繳納工本費后將其帶走）

5、員工離職之后應(yīng)把員工信息從（三、7系列表）中刪除

五、員工培訓(xùn)

1、對新入職員工及實習(xí)生進行入職培訓(xùn)

2、培訓(xùn)內(nèi)容：按照相關(guān)課件對員工進行企業(yè)文化、《員工手冊》《服務(wù)手冊》等酒店知識的培訓(xùn)

3、帶領(lǐng)新入職員工及實習(xí)生對酒店進行實地參觀及講解

4、培訓(xùn)結(jié)束后對員工進行培訓(xùn)考核

六、勞動合同簽訂及續(xù)簽（隨時查看《合同統(tǒng)計》表）

1、新入職員工一個月之內(nèi)應(yīng)與其簽訂勞動合同（新入職合同簽3年，試用期簽最長的6個月）

2、合同到期員工應(yīng)提前2個月把人員名單整理出來，然后按部門制作合同續(xù)簽表并發(fā)放至各部門，逐級審批結(jié)束之后通知員工續(xù)簽合同

七、每日、每周、每月應(yīng)完成事項

每日：

1、每天上午去地下二層對前一天的經(jīng)營情況進行張貼

每周：

1、每周五通知上英語課人員周六上課

2、給員餐打用餐表

每月：

1、月分析：每月底對本月的員工情況進行統(tǒng)計及分析

2、在崗情況編制表：每月底對本月在崗編制進行統(tǒng)計制表

3、入職離職匯總表制作紙質(zhì)版（月初完成上個月人員的統(tǒng)計）放入柜子

4、員工個月生日：每月月底對下月過生日的員工名單進行統(tǒng)計，作成紙質(zhì)版發(fā)給朱姐和經(jīng)理

5、每月底將次月要轉(zhuǎn)正員工名單給經(jīng)理（《合同統(tǒng)計表》里有記錄）

6、每月25日制作本部門考勤(經(jīng)理審核簽批后給朱姐)

7、每月底將《員工工號》發(fā)給電腦房張紫日（outlook中有地址）

8、每月初領(lǐng)辦公用品（視情況而定）

9、每月25號前向各部門培訓(xùn)師收取本月培訓(xùn)條目與信息。

10、每月月初整理上月面試人員、儲備人員、離入職人員的簡歷，按月歸類，貼上標(biāo)簽。

11、每月底將當(dāng)月入離職人員的簡歷、合同進行歸檔。

隨時：

1、memo整理：每次收發(fā)的memo放到指定文件夾保存

2、學(xué)歷津貼：員工轉(zhuǎn)正之后，持其學(xué)歷證明原件至人力資源部，人力資源部通過登錄學(xué)信網(wǎng)對其

證書真?zhèn)芜M行查詢，如屬實該員工會享受相應(yīng)等級津貼（前學(xué)歷：本科200、?？?00，后學(xué)歷：本科100、?？?0），查詢結(jié)束后打印其在該網(wǎng)站的學(xué)歷證明和其學(xué)歷證復(fù)印件付在《學(xué)歷津貼審批表》審批結(jié)束后次月執(zhí)行

3、英語津貼：員工入職后將其《酒店英語初級、中級》證書復(fù)印件交至人力資源部，審批結(jié)束后

員工會享受相應(yīng)等級津貼（初級50，中級100）

八、其他事項

1、hr文件存儲目錄：D:My Documents王子一hr（《在崗信息》、《合同統(tǒng)計》、《健康證統(tǒng)計》等）

2、酒店活動照片存儲目錄：D:picture3、hr表格存儲目錄：D:My Documentsother4、hr協(xié)調(diào)員郵箱：hr@xiangdahotel.com5、電腦密碼：12346、座機號碼：2108（經(jīng)理）2109（朱姐）2106（自己），撥打外線先按5搶線*37、數(shù)碼照相機、數(shù)據(jù)線（左手邊第一個抽屜）

8、健康證（左手邊第二個抽屜）

9、投影儀一臺、筆記本電腦一臺、翻頁筆一支、指紋采集器一個

10、辦公室鑰匙一把

交接人：日期：

接交人：日期：

監(jiān)交人：日期：