第一篇：用人單位最看重哪些大學(xué)生

“招聘時，貴單位最看重大學(xué)生的哪些能力和素質(zhì)？”

“結(jié)合貴單位的實際，你認(rèn)為高校應(yīng)該重點培養(yǎng)學(xué)生哪些方面的素質(zhì)和能力？”

11月10日，山東經(jīng)濟學(xué)院邀請多家社會用人單位，就社會需求、人才培養(yǎng)等議題展開對話交流。

克服“專業(yè)不?！钡酿蠹?/p>

“大學(xué)生普遍存在著浮躁心理，反映在專業(yè)課上，就是‘專業(yè)不專’?！崩顺奔瘓F有限公司浪潮通軟人力資源部部長武光利說，“有些學(xué)生剛工作時好像什么都懂，但都不是很好，主要是對自己所學(xué)專業(yè)了解得不深、不專?！?/p>

他認(rèn)為，具備扎實專業(yè)功底的學(xué)生潛力更大，在日后的成長、學(xué)習(xí)過程中進步更快。

山東省社會保險事業(yè)局副局長、山東經(jīng)濟學(xué)院兼職教授魏建認(rèn)為，具有更強學(xué)習(xí)能力對將來發(fā)展十分有利，因為專業(yè)知識不是在學(xué)校學(xué)到以后就一勞永逸的，只有不斷更新知識，才能跟上社會節(jié)奏。

中國農(nóng)業(yè)銀行山東省分行人力資源部經(jīng)理牛殿友特別強調(diào)了特色專業(yè)知識的重要性。他舉例說：“目前社會對理財方面人才的需求量非常大，但理財作為一門學(xué)科在國內(nèi)很少見，作為專業(yè)更是少之又少，即使有學(xué)校開設(shè)相關(guān)課程，授課內(nèi)容也非常籠統(tǒng)，如果予以強化的話，一定能成為畢業(yè)生就業(yè)中的亮點。”

越來越看重邏輯思維能力

除強調(diào)夯實專業(yè)基礎(chǔ)外，用人單位對“綜合素質(zhì)”的要求普遍提高。

什么是用人單位眼中的綜合素質(zhì)呢？山東航空集團有限公司人事部副主管王書峰把“工商管理”四個字分解開來進行了一番解釋：“工”強調(diào)專業(yè)知識，“商”強調(diào)商業(yè)意識，“管理”側(cè)重管理思想。

他認(rèn)為，目前絕大多數(shù)學(xué)生在注重專業(yè)知識的同時忽略了后兩者，而企業(yè)需要的恰恰是三者兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才。

而魏建則強調(diào)邏輯思維能力的培養(yǎng)。“邏輯思維能力是基本能力之一，但許多本科生到單位后說不清要解決問題的重點，起草的文件語言不順、邏輯不通?！?/p>

武光利也有同感：“我們每年都要招收數(shù)學(xué)、化學(xué)、物理等非直接相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，看重的就是他們的邏輯思維能力?！?/p>

王書峰更強調(diào)系統(tǒng)性的思考方法，他說，許多學(xué)生剛工作時差別并不大，但一些系統(tǒng)性思維較強學(xué)生的優(yōu)勢慢慢就體現(xiàn)出來，因為他們做事時容易形成一定的思路，并能夠具有獨到的看法，逐漸形成自己獨特的競爭優(yōu)勢。同時，王書峰認(rèn)為，這也是普通高校畢業(yè)生不一定比名牌高校畢業(yè)生差的重要原因。

此外，計算機技術(shù)、商務(wù)禮儀、寫作能力、表達等基本技能的缺乏也成為普遍關(guān)注的話題。

“應(yīng)聘過程中勝出的常常是非專業(yè)的學(xué)生，因為他們表達、溝通能力強，能夠切中要點。”王書峰說。

山東省國稅局人事處副處長朱德瑞、山東省福利彩票發(fā)行中心主任尹樂倫更關(guān)注學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)。

朱德瑞說：“教育提倡德、智、體全面發(fā)展，但實際操作中往往片面強調(diào)‘智力’，而犧牲‘德’、‘體’發(fā)展，有些學(xué)生的思想道德教育非常欠缺?！?/p>

大學(xué)生是報考公務(wù)員隊伍中的重要力量。據(jù)朱德瑞介紹，許多大學(xué)生參加公務(wù)員考試的熱情相當(dāng)高，但考上以后就像拿到鐵飯碗、進入保險箱，工作積極性低，上進心不足，產(chǎn)生了極強的惰性。

尹樂倫說：“很多應(yīng)聘的學(xué)生開始就先問工資多少、待遇怎么樣，這種急功近利的心理常常是難以被我們痛快接收的重要原因?！?/p>

第二篇：企業(yè)招聘最看重java程序員什么

企業(yè)最看中Java程序員什么，想必是很多學(xué)Java的朋友比較重視的方向，企業(yè)在Java面試中，很多的問題看似在問你的Java技術(shù)，其實所問的Java技術(shù)都隱隱的跟你的Java項目經(jīng)驗有關(guān)，在Java面試中，Java項目經(jīng)驗是企業(yè)很重要的考察部分。

目前來說，學(xué)Java的朋友，我們可以看得到人數(shù)真的不算少，Java行業(yè)需求的人才很多，從而學(xué)習(xí)Java的人也變得越來越多，那么企業(yè)的選擇也就更多了。在一個Java理論豐富跟一個Java項目經(jīng)驗豐富的朋友中，企業(yè)更愿意選擇誰呢?這個結(jié)果是不言而喻的。

因為在企業(yè)看來，具備豐富Java項目經(jīng)驗的朋友，那么動手能力自然也不會差到哪里去，招到企業(yè)，那么自己對其進行崗前培訓(xùn)的時間、精力都會少很多很多，而那些不具備豐富Java項目經(jīng)驗的朋友，在動手能力上會有所欠缺，可能在很長一段時間都無法適應(yīng)工作崗位的需求。

在企業(yè)看來，與其聘用一個毫無Java項目經(jīng)驗的Java人才，在不能保證他工作是否穩(wěn)定情況下，花費人力物力資源去培養(yǎng)，不如高薪聘請一位有豐富項目經(jīng)驗的Java技術(shù)人才，避免出錯的同時也避免了許多麻煩。這也是當(dāng)下為什么大家不選擇自學(xué)Java，而選擇參加Java培訓(xùn)的原因。

很多人選擇Java培訓(xùn)，就是為了在最初讓自己擁有更加豐富的Java項目實踐資源。你想更好的找工作嗎?累積豐富的Java項目經(jīng)驗嗎?牛耳教育IT培訓(xùn)機構(gòu)，全真項目實操實訓(xùn)，貫穿八大行業(yè)，徹底幫助學(xué)員擺脫紙上談兵的尷尬，一技成，天下行。

第三篇：考研英語作文你最看重哪一點？

考研英語作文范文:你最看重哪一點？

35.You must select a person to teach others to do a job.Which one of the following is the most important for you to consider in making you selection?The person’s education?

The person’s work experience?

The quality of the person’s previous work?

Use specific reasons and examples to support your answer.Training someone to do a job is an important task.It requires a good education, work experience, and skilled job performance.Of these three requirements, I believe it is most important that a potential job trainer be judged on the quality of his or her previous work.A person may be well educated, but not able to perform a job proficiently.A doctor may know how to treat childhood diseases, but not be able to train medical students to perform surgery.An accountant may be able to balance a company’s accounts, but not be able to help the company’s executives invest their money.A person may have a lot of work experience, but not be able to do the job well.Time is not the best measure of quality.A mother may spend 17-years raising her children, but not be able to train young mothers to care for their infants.A typist may have typed ten-years worth of letters, but may not type over 30 words a minute.A person who does a job well is the one you want to be a trainer.I want to learn to fly a plane from a pilot who has faced a lot of mechanical problems in flight and never had an accident.I want to learn how to make money from a billionaire not form a salaried investment broker.As in all things, it is quality that we look for, not general knowledge or time spent in an occupation.I want others to learn from the best, so they can be the best, too.

第四篇：求職者的五大素質(zhì)企業(yè)最看重

求職者的五大素質(zhì)企業(yè)最看重

職場競爭日益激烈，眾多的求職者如何在職場中脫穎而出成為關(guān)注的焦點，企業(yè)選擇什么樣的人才也成為更多職場人關(guān)注的話題。作為企業(yè)，對于求職者的素質(zhì)有哪些要求呢？現(xiàn)代企業(yè)最看重求職者哪方面素質(zhì)呢？

1、文化認(rèn)同

目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的求職員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。

2、敬業(yè)精神

優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。

求職者要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

3、創(chuàng)新思想

企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情？或者你是否對一些新鮮的事物感興趣？”求職要有創(chuàng)新思想。

4、團隊意識

如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團隊目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團隊成員。

許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負(fù)，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業(yè)常?？梢砸姷竭@樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強、銷售業(yè)績好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀(jì)律，還經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強，最終也會被企業(yè)淘汰。

5、應(yīng)變能力

企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。聽得認(rèn)真，寫得明白，看得仔細(xì)，說得清楚，敘述準(zhǔn)確將具有無可估量的價值。

反映在求職者面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力。西門子（中國）有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認(rèn)為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應(yīng)聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平

常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是求職者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。

五大素質(zhì)是企業(yè)最看重的，也是需要求職者慢慢塑造。在求職的路上要注重培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)的提高，只有各個方面都準(zhǔn)備好了，在求職者當(dāng)初就會脫穎而出。更多信息

第五篇：現(xiàn)代企業(yè)最看重求職者哪方面素質(zhì)

現(xiàn)代企業(yè)最看重求職者哪方面素質(zhì)

[ 來源:世界經(jīng)理人辦公伙伴| 發(fā)布:葉芳 | 時間:2011-8-30 15:49:00 | 瀏覽：1204 | 收藏本文 ]

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現(xiàn)代職場競爭越來越激烈，怎樣在眾多的求職者中脫穎而出是職場新人共同關(guān)注的焦點。到底企業(yè)都看重新人哪些方面的素質(zhì)呢？

文化認(rèn)同

目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。團隊意識

如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團隊目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團隊成員。

許多剛走上職場的畢業(yè)生，往往滿懷抱負(fù)，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業(yè)常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強、銷售業(yè)績好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀(jì)律，還經(jīng)常在公開場合反對領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工業(yè)績再出色，能力再強，最終也會被企業(yè)淘汰。

創(chuàng)新思想

企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情？或者你是否對一些新鮮的事物感興趣？”

李開復(fù)在給中國高校學(xué)生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學(xué)，在今天已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。因為最好的企業(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識靈活運用于生活和工作實踐，時時不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動實踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品。”

應(yīng)變能力

企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。聽得認(rèn)真，寫得明白，看得仔細(xì)，說得清楚，敘述準(zhǔn)確將具有無可估量的價值。

反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力。西門子（中國）有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認(rèn)為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應(yīng)聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。

敬業(yè)精神

優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。

畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

職場求職最有效的方法：

途徑一：海投簡歷網(wǎng)申

最常用的方式。投遞過程有兩種方式：

1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。

2、填寫對方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

途徑二：宣講會展現(xiàn)個人魅力

宣講會是我們了解目標(biāo)公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認(rèn)識HR的好機會。當(dāng)然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

途徑三：多參加校園招聘會

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學(xué)校的諸多專業(yè)非常對口的，而且都是針對應(yīng)屆生的，應(yīng)聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對于社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應(yīng)聘者也魚龍混雜。也

許和你應(yīng)聘同一職位的就有很多學(xué)歷不高、年齡很大的社會人士一同應(yīng)聘，對于初入社會的應(yīng)屆生而言，你絕不會喜歡這里的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。

途徑四：企業(yè)實習(xí)積累工作經(jīng)驗

很多公司都提供實習(xí)崗位，而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實習(xí)者都有機會轉(zhuǎn)為正式員工。對于大

二、大三的同學(xué)都可以利用空余時間或寒暑假去找份實習(xí)工作，一方面鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，另一方面增加社會經(jīng)驗，更有機會在畢業(yè)之后轉(zhuǎn)為全職。

當(dāng)然了，越牛的公司對實習(xí)生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習(xí)生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標(biāo)準(zhǔn)，所以求職的競爭已經(jīng)不僅僅是應(yīng)屆生會面對的，大

二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準(zhǔn)備是最好的選擇，不要用年級低這樣的借口逃避現(xiàn)實。

途徑五：內(nèi)部推薦成功率非常高

內(nèi)部推薦的成功率非常高?？梢酝ㄟ^你的親朋好友、師兄師姐、學(xué)校、導(dǎo)師等關(guān)系獲得內(nèi)部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環(huán)節(jié)，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。

也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機會更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實現(xiàn)自己的價值，體現(xiàn)自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意愿了，現(xiàn)實一點不會錯的。

途徑六：商業(yè)競賽可獲高層青睞

這其實是現(xiàn)在非常流行的招聘方式，通過各類商業(yè)策劃發(fā)掘具有出色商業(yè)頭腦的學(xué)生。如寶潔精英挑戰(zhàn)賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進行為期數(shù)月的培訓(xùn)。非應(yīng)屆生要提前做好準(zhǔn)備，多多參加會收獲很多的。