第一篇：畢業(yè)大學(xué)生 用人單位人事關(guān)系管理

畢業(yè)大學(xué)生 用人單位人事關(guān)系管理

用人單位人事關(guān)系管理

有自主管理權(quán)（大型國(guó)企、事業(yè)單位）：指單位有管理自己?jiǎn)T工人事關(guān)系的權(quán)利。如，大型國(guó)企：南車四方機(jī)車廠；事業(yè)單位：公辦大學(xué)（如北京大學(xué)、中國(guó)海洋大學(xué)），公辦醫(yī)院（如青

醫(yī)附院）等等。這些單位員工的人事關(guān)系都由本單位直接管理。

用人單位

人事關(guān)系

管理

無(wú)自主管理權(quán) 用人單位委托托管（非國(guó)營(yíng)企業(yè)）：如，海洋學(xué)院（非國(guó)營(yíng)企業(yè)），不管學(xué)院發(fā)展的規(guī)模多大，都不會(huì)有 人事關(guān)系自主管理權(quán)，所有教職員工的人事關(guān)系都必須有學(xué)院統(tǒng)一委托人才交流中心托管。08屆、09屆部分畢業(yè)生委托學(xué)校統(tǒng)一把人事關(guān)系 托管到xxx人力資源有限公司。畢業(yè)生委托第三方 托管 畢業(yè)生個(gè)人聯(lián)系第三方托管：如，到濰坊市就業(yè)的畢業(yè)生，可以自己聯(lián)系委托濰坊市人才交 流服務(wù)中心托管自己的人事關(guān)系，這樣就近托管，要辦一些相 應(yīng)手續(xù)都會(huì)非常方便。

第二篇：人事關(guān)系、個(gè)人檔案委托管理協(xié)議

人事關(guān)系、個(gè)人檔案委托管理協(xié)議

甲方：深圳市南山區(qū)人才服務(wù)中心

乙方：

根據(jù)國(guó)家《檔案法》和中組部、人事部有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：

一、乙方自愿將本人的人事關(guān)系、個(gè)人檔案委托甲方管理及保管。乙方的就業(yè)、工資、福利、醫(yī)療等項(xiàng)均自己負(fù)責(zé)。

二、甲方同意且僅負(fù)責(zé)乙方人事關(guān)系、個(gè)人檔案管理及保管（檔案保存在甲方檔案室）。

三、雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家計(jì)劃生育管理的法規(guī)、政策。甲方在乙方提供有效計(jì)生證明材料后方可辦理人事關(guān)系、個(gè)人檔案委托管理手續(xù)。

四、乙方在本協(xié)議期滿前一個(gè)月內(nèi)應(yīng)及時(shí)辦理本協(xié)議續(xù)簽手續(xù)。協(xié)議期滿后一個(gè)月內(nèi)乙方仍不辦續(xù)簽手續(xù)的視其自動(dòng)棄約，甲方將停止其委托管理的相關(guān)服務(wù)。

五、乙方辦理委托協(xié)議續(xù)簽手續(xù)或開(kāi)具人事檔案相關(guān)證明時(shí)須出示本協(xié)議。

六、委托管理服務(wù)費(fèi)元/月，合計(jì)：RMB元整。乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至其它單位，其委托管理服務(wù)費(fèi)不予退還。

七、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

八、本協(xié)議從年月日起至年月日止。

甲方：深圳市南山區(qū)人才服務(wù)中心乙方（簽字）：（甲方公章）身份證號(hào)碼：經(jīng)辦人：電話：電話：26885687、26885692電子郵件：地址：深圳市南山區(qū)南海大道住址：聯(lián)合大廈11樓

本協(xié)議簽定日期：

第三篇：用人單位用工管理規(guī)范

用人單位用工規(guī)范

一、用工務(wù)必簽訂勞動(dòng)合同

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系（無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。但是，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未滿一年仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，從用工之日滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的前一日，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日支付兩倍工資，并視為自用工之日滿一年的當(dāng)日與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、招用勞動(dòng)者不得扣押證件和收取財(cái)物

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件原件，（可以要求提供相應(yīng)的證件復(fù)印件，在其上面寫上“此復(fù)印件與原件相一致”簽名并署上日期）不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位扣押勞動(dòng)者證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還并依法處罰；用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、不得招用未滿十六周歲的未成人

用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證件；對(duì)不滿16周歲的未成人，一律不得錄用。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以罰款。核查被招用人員的身份證件，還可以杜絕使用到在案在逃人員，避免承擔(dān)不必要的刑事民事責(zé)任和帶來(lái)安全隱患。

四、不得克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資

勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按約定周期支付，不得克扣和無(wú)故拖欠。如出現(xiàn)此類情況，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

五、安排勞動(dòng)者加班應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)

勞動(dòng)者每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日（不存在補(bǔ)休）安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

六、應(yīng)當(dāng)依法參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)

用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷五大社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)單位20%、個(gè)人8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位8%、個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)單位2%、個(gè)人1%；生育保險(xiǎn)0.5%(企業(yè)0.7%）； 2 工傷保險(xiǎn)行政事業(yè)社會(huì)團(tuán)體銀行保險(xiǎn)0.5%，加工制造交通運(yùn)輸行業(yè)1.2%，有色金屬、冶煉行業(yè)2.4%。用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上10000元以下的罰款。遲延繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，逾期不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收2%滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰款。逾期拒不繳納的，申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。

七、女職工未成年工合法權(quán)益要保護(hù)

不得安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)以及安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工在懷孕期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)；女職工產(chǎn)假不得低于90天；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)未成年工要定期進(jìn)行健康檢查。

八、用人單位發(fā)放工資必須保留工資支付憑證

用人單位支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)當(dāng)編制必須載明支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象姓名、工作天數(shù)、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)項(xiàng)目和金額、扣除項(xiàng)目和金額等事項(xiàng)的工資支付表，經(jīng)勞動(dòng)者簽字認(rèn)可后按規(guī)定保存。用人單位支付工資必須直接支付到農(nóng)民工手中，根據(jù)《云南省農(nóng)民工工資支付保障規(guī)定》有建設(shè)工程的用人單位在工程開(kāi)工前應(yīng)該到所在地人力資源社會(huì)保障部門交存農(nóng)民工工資保證金，金額為施工合同總額的3%，工程完工驗(yàn)收后無(wú)拖欠的將連本帶息退還；建設(shè)單位在農(nóng)民工工資支付過(guò)程中負(fù)有監(jiān)控義務(wù)，承擔(dān)連帶責(zé)任，建設(shè)單位在施工合同應(yīng)該與施工單位約定工資支付承諾，建立約束懲罰機(jī)制；施工企業(yè)用人單位在農(nóng)民工工資支付中，一定不能將工資支付給任何形式的不具備用人主體資格的所謂“包工頭”，而要將工資直接支付到農(nóng)民工手中，在工資支付過(guò)程包工頭只負(fù)責(zé)工程款的結(jié)算，造冊(cè)核實(shí)確認(rèn)簽字，不能將工資交由其發(fā)放，如果因此發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資情況用人單位將承擔(dān)一切責(zé)任；用人單位將工程或者某項(xiàng)生產(chǎn)承包給不具備用工主體資格的個(gè)人的，同上。未保存工資支付憑證的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處以1000元以上5000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

硯山縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴

電話：（0876）3129611 4

勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴須知

一、任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。舉報(bào)人要求保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其保密。

二、勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

（一）投訴條件

1、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。

2、有明確的被投訴單位（包括名稱、地址、聯(lián)系電話等），投訴人與被投訴單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為所造成的。

3、屬勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍內(nèi)的。

4、被投訴單位在硯山縣行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)登記注冊(cè)的用人單位。

（二）投訴人向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴的，應(yīng)當(dāng)遞交投訴文書，同時(shí)提供身份證、與被投訴單位有關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系證明材料（如勞動(dòng)合同書、工號(hào)牌、工作證等）、被投訴單位違法依據(jù)（如押 5 金條等）。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。對(duì)因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1～5名，并填寫《委托書》。

三、下列事項(xiàng)與情形之一的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不予受理。

1、法人之間、法人與其他組織之間、其他組織與自然人之間、法人與自然人之間因承包、租賃、提供勞務(wù)等發(fā)生的勞務(wù)糾紛。

2、家庭保姆、家庭鐘點(diǎn)工與雇主的勞務(wù)糾紛。

3、離退休返聘人員與用人單位的勞務(wù)糾紛。

4、學(xué)歷教育的在校學(xué)生勤工儉學(xué)期間與用人單位的勞務(wù)糾紛。

5、投訴事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)仲裁，或者已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。

6、投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)等基本情況的。

7、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)投訴的。

8、不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍、且不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍的其他情形。

四、舉報(bào)投訴人在舉報(bào)投訴過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，不得損害國(guó)家、社會(huì)、集體的利益和其他公民的合法權(quán)利，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序和工作秩序，不得有下列行為：

（一）在國(guó)家機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所及周圍、公共場(chǎng)所非法聚集，圍 6 堵、沖擊國(guó)家機(jī)關(guān)，攔截公務(wù)車輛，或者堵塞、阻斷交通；

（二）攜帶危險(xiǎn)物品、管制器具；

（三）侮辱、毆打、威脅國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，或者非法限制他人人身自由；

（四）在舉報(bào)投訴接待場(chǎng)所滯留、滋事，或者將生活不能自理的人棄留在接待場(chǎng)所；

（五）煽動(dòng)、串聯(lián)、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱他人舉報(bào)投訴或者以舉報(bào)投訴為名借機(jī)斂財(cái)；

（六）擾亂公共秩序、妨害國(guó)家和公共安全的其他行為。

舉報(bào)投訴案件的處理程序和時(shí)限

一、處理程序

接訪室接受舉報(bào)投訴--->審查受理或立案登記--->分流--->調(diào)查處理--->跟蹤答復(fù)--->歸檔統(tǒng)計(jì)。

二、處理時(shí)限

對(duì)符合條件的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理和立案。對(duì)通過(guò)舉報(bào)發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將及時(shí)立案查處。對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，從立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。案件調(diào)查完成后根據(jù)事實(shí)和法律在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰、行政處理或者責(zé)令改正的決定。

對(duì)于因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞 7 動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行行政調(diào)解。若事實(shí)不清或無(wú)法調(diào)解或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，投訴人必須自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

第四篇：用人單位對(duì)大學(xué)生素質(zhì)要求

用人單位對(duì)大學(xué)生素質(zhì)要求

調(diào)查報(bào)告

時(shí)間：2012年五月來(lái)源：農(nóng)經(jīng)雙語(yǔ)二班第三小組近年來(lái)，隨著我國(guó)高等教育招生規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大，每年進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的高等學(xué)校畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增加：全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生數(shù)從1999年的84.8萬(wàn)增至2006年的413萬(wàn)；而同期全國(guó)高校畢業(yè)生平均就業(yè)率始終只有70%左右，2006年更有六成應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口（《2006年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告公示》）。隨著逐年的沉淀，“畢業(yè)即失業(yè)”的高校畢業(yè)生總量是越來(lái)越多。然而，除了高校擴(kuò)招等客觀原因，大學(xué)畢業(yè)生自身職業(yè)素質(zhì)和能力難以滿足用人單位的要求也是其就業(yè)難非常重要的原因。本文通過(guò)對(duì)多家用人單位的調(diào)查、分析，總結(jié)出了用人單位對(duì)經(jīng)濟(jì)管理類大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)素質(zhì)和能力的需求狀況，希望以此引發(fā)大學(xué)生朋友和高校教育工作者的思索和行動(dòng)。一，調(diào)查目的大學(xué)生是新新人類，對(duì)于當(dāng)今社會(huì)的新事物很了解，但是對(duì)于未來(lái)的就業(yè)以及用人單位對(duì)于大學(xué)畢業(yè)人的素質(zhì)要求上不明朗，為了幫助大學(xué)生更好的了解未來(lái)，把握未來(lái)特別對(duì)用人單位做此調(diào)查。

二，調(diào)查對(duì)象及方法

1，調(diào)查對(duì)象：呼市部分用人單位

2，資料收集方法: 采用問(wèn)卷調(diào)查和走訪座談方法調(diào)查。向所取得的樣本中的個(gè)體發(fā)放《用人單位對(duì)大學(xué)生素質(zhì)要求》了解用人單位的基本情形和情況。3，調(diào)查方法：分層抽樣法。

三，調(diào)查內(nèi)容

（調(diào)查問(wèn)卷附在最后一頁(yè)）

四，調(diào)查結(jié)果分析

1,問(wèn)卷對(duì)是個(gè)用人單位進(jìn)行調(diào)查其中80%為教育業(yè)，20%其他。2，該單位對(duì)大學(xué)生英語(yǔ)四六級(jí)要求全部為四級(jí)以上。

3，對(duì)大學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)要求均較高。

4，單位所招收的大學(xué)生專業(yè)聯(lián)系十分緊密。

5，單位在招收大學(xué)生后對(duì)對(duì)所錄用的大學(xué)生滿意程度10%非常滿意60%滿意30%一般。

6，用人單位大部分認(rèn)為當(dāng)今大學(xué)生缺少敬業(yè)，吃苦，團(tuán)隊(duì)等精神。7，70%的用人單位希望大學(xué)生可以從基層做起。

8，用人單位80%對(duì)大學(xué)生的踏實(shí)方面需要提高。

9，大學(xué)生提出常新問(wèn)題是80%的單位表示無(wú)所謂，20%表示反感。

10，單位對(duì)大學(xué)生跳槽問(wèn)題30%表示無(wú)所謂，50%比較反感，20%不會(huì)錄用。11，單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為目前本科畢業(yè)生在踏上工作崗位前最欠缺的職業(yè)教育50%沒(méi)填，20%職業(yè)道德教育，20%行業(yè)知識(shí)背景，10%職業(yè)生涯規(guī)劃知道。12，有60%的單位對(duì)于招收的大學(xué)本科畢業(yè)生的職業(yè)素質(zhì)表示較好，10%表示很好，20%表示一般。

五，調(diào)查結(jié)果總結(jié)

通過(guò)本次的調(diào)查表明用人單位對(duì)于大學(xué)生的素質(zhì)要求較高，用人單位十分希望大學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀。用人單位對(duì)于大學(xué)學(xué)生的所學(xué)習(xí)專業(yè)十分重視，他們希望大學(xué)生可以跟好的學(xué)習(xí)在校的所學(xué)專業(yè)，希望大學(xué)生用于敬業(yè)，吃苦，團(tuán)隊(duì)等眾多個(gè)人精神。大學(xué)生應(yīng)該從基層做起，努力學(xué)習(xí)和了解所學(xué)專業(yè)，和多工作的單位的工作流程。大學(xué)生應(yīng)當(dāng)踏實(shí)的工作，腳踏實(shí)地為單位獻(xiàn)出自己的一份力量，好好學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作，盡量不要想單位提出跳槽要求。努力進(jìn)取，適當(dāng)想上級(jí)反映薪水問(wèn)題。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，也成為了大家的關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，隨著國(guó)家的相關(guān)政策的落實(shí)，大學(xué)生就業(yè)思想的轉(zhuǎn)變，用人單位招聘人才的戰(zhàn)略改變，相信大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題也會(huì)在不遠(yuǎn)的將來(lái)轉(zhuǎn)向有力的一面。

第五篇：無(wú)錫大學(xué)生住房補(bǔ)貼用人單位證明

用人單位證明

茲證明我單位員工____________________（姓名），身份證號(hào)碼：________________________________，現(xiàn)租住于____________________________________________（租房地址）。租住期限：______年_____月_____日到______年_____月_____日。

特此證明！

單位名稱（蓋章）：________________________________________

______年_____月______日