第一篇：適應(yīng)獨立學院特點 創(chuàng)新黨建工作思路

適應(yīng)獨立學院特點 創(chuàng)新黨建工作思路

獨立學院作為普通本科高校按新機制、新模式舉辦的學校，是新形勢下高等教育辦學機制與辦學模式的一種創(chuàng)新。結(jié)合獨立學院自身特點，開展黨建工作的實踐與探索，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

一、獨立學院的學生特點

第一，學生文化基礎(chǔ)總體較差，學生沒有養(yǎng)成良好的學習習慣和自覺性。獨立學院學生入學分數(shù)較低，部分學生學習目的不夠明確，學習態(tài)度不夠端正，他們沒有良好的學習習慣和飽滿的學習熱情，自主學習的能力和毅力不夠，自我管理、自我服務(wù)意識較差。

第二，自我定位不準，自尊心強、自信心不足，心理壓力較大。表現(xiàn)為自我估計過高或過低，有的學生始終不愿意承認和本科二批學生的差距，導致對大學課程學習的難度估計不足。還有的學生因為高考受挫，不能很好地正視自己，自卑傾向明顯。一些學生對外常常不公開自己“三本”身份，害怕別人另眼相看。他們對教師的批評建議比較敏感，常?！皩μ柸胱?，多疑、猜忌、不信任等心態(tài)較重。這些學生由于大多數(shù)基礎(chǔ)知識較差，在學習上他們往往自信心不足。也有部分學生因為難以承受高考“失敗”的打擊，常以逃避的方式應(yīng)對挫折，自暴自棄。還有的學生對自己認識不足，認為進了獨立學院“埋沒了自己”，整天抱怨不止，但又無力改變現(xiàn)狀，于是在學習中沒有明確目標和方向。

第三，學生心理問題較突出。在中學教育中，教師偏重于“先進 1

學生”的發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和“問題學生”的訓導化。而進入獨立學院的學生往往是在中學時期處于中間狀態(tài)而長期缺少重視的群體，他們在成長過程中產(chǎn)生了較多的心理問題，進入大學后，獨自面對學習、生活、感情乃至經(jīng)濟上的各種問題，心理困擾增多，對生活、學習影響較大。

第四，學生入黨的實用主義思想比較嚴重。獨立學院的學生特點決定了其學生黨員隊伍的特殊性。他們有很高的入黨熱情。以我系為例，我系大一新生上交入黨申請書的比例基本都達到班級人數(shù)的 85%以上，但是普遍呈現(xiàn)多元化和功利性，帶有實用主義成分。一方面，他們認為入黨可為自己的未來獲取政治資本和實惠，把入黨當成日后找工作特別是報考公務(wù)員的條件；另一方面，他們覺得入黨更有機會被選拔為主要學生干部，能在評優(yōu)中得到實惠；還有不少學生認為，獨立學院學費比二本母體學校高出一倍，既然花了這么多錢就更應(yīng)該多撈點政治資本，從而加強了學生入黨的愿望。這從根本上說這都有悖于黨的宗旨，不利于共產(chǎn)主義信仰的確立，不利于其自身全面、健康地發(fā)展。

二、獨立學院的教工特點

獨立學院教工隊伍基本上是老、青結(jié)合，結(jié)構(gòu)和數(shù)量上呈金字塔狀，少數(shù)是母體院校在編教職工和返聘退休職工，大部分是剛剛走出校門的研究生和本科生。以我系為例，我系教工黨員共10人，約占整個支部人數(shù)的20%，均為年輕黨員。黨員隊伍整體素質(zhì)比較高，在學校的建設(shè)、改革、發(fā)展、穩(wěn)定中起到了重要作用，但也存在一些不穩(wěn)定性。主要是人事代理黨員較多，其個人發(fā)展、享受的社會保障、福利待遇等方面受到一定影響，這必然影響黨建工作的穩(wěn)定性。他們在承擔繁重的學生管理、就業(yè)指導、專業(yè)授課等工作的同時，仍然負責組織發(fā)展工作，這勢必會影響黨建工作質(zhì)量，很難將黨建工作做細做實。

三、創(chuàng)新獨立學院黨建工作機制的基本路徑

獨立學院的上述特點，決定了獨立學院黨建工作必須結(jié)合獨立學院特點來進行，只有這樣才能使黨建工作落到實處，收到實效。概括來說，可以從以下幾個方面來探索獨立學院黨建工作新思路。

1.創(chuàng)新黨建工作理念，牢固把握學生思想政治工作主陣地。努力發(fā)揮黨支部政治核心作用，保證獨立學院社會主義辦學方向。從入口講，就是要保證黨的路線、方針、政策在獨立學院得以有效地貫徹落實。從出口講，也就是培養(yǎng)的學生必須具有社會主義的理想，道德情操和價值觀。獨立學院黨支部是獨立學院建立的黨的基層組織，其成立的目的是加強黨對獨立學院的領(lǐng)導，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

此外，黨支部還是學院密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，其直接面對教職工和學生，最熟悉他們的工作、學習和生活，最了解他們的思想、愿望和要求。教職工和學生的思想和工作學習情況都可以通過黨支部經(jīng)常地、真實地反映到黨的領(lǐng)導機關(guān)中來，為黨的領(lǐng)導機關(guān)的決策提供依據(jù)，確保各項決定和決策的制定與執(zhí)行符合師生員工的利益。

2.發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，努力保持高校學生黨員先進性。學生黨員是高校學生中的精華和骨干,是學校黨組織與青年學生聯(lián)系

最緊密的紐帶和橋梁。高校黨組織培養(yǎng)出來的學生黨員能否保持先進性,是事關(guān)黨的事業(yè)是否后繼有人、事關(guān)國家前途和命運的戰(zhàn)略工程。因此,重視高校學生黨員的教育和管理工作已經(jīng)成為高校黨建工作中一項十分重要的政治課題。針對以上學生黨員隊伍中潛存的危機,黨支部擬從以下幾方面來加強對學生黨員的教育和管理。

1）優(yōu)化黨員發(fā)展工作程序，保證學生黨員質(zhì)量。高校黨組織必須認真研究新時期大學生的成長規(guī)律，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想構(gòu)筑大學生黨員和建黨對象的精神支柱，要緊密結(jié)合青年學生的思想實際，采取有針對性和有效性的指導教育方法，培養(yǎng)社會主義事業(yè)合格建設(shè)者和可靠接班人。首先，加強入黨積極分子培訓工作。其次，加大對預(yù)備黨員的考察力度。第三，嚴格抓好正式黨員的教育管理工作。

2）實施學生黨員“再教育”工作系統(tǒng)化、科學化。入黨后的教育是一種終身教育，主要是不斷解決思想上入黨的問題，確保黨組織對學生黨員教育工作的連貫和續(xù)，也對學生黨員形成鞭策激勵的良性循環(huán)，推動學生黨建工作的發(fā)展。第一，加強理想信念教育。理想信念是黨性最集中、最重要的表現(xiàn)。第二，加強形象教育，爭做模范黨員。第三，加強黨員創(chuàng)新意識教育。加強學生黨員的教育和管理，僅有原則性的要求還不夠，還必須把其具體化為可統(tǒng)計和比較的量化指標，這樣才能使對學生黨員的教育和管理更具體、更明確、更易落到實處，從而取得較理想的效果。對每一名學生黨員在每學期明確提出如下量化管理指標：閱讀一本理論書籍，觀看一部紅色電影，遞交一

份學期總結(jié)，培養(yǎng)兩名入黨積極分子，幫助一名學習難同學，幫助一名經(jīng)濟困難同學，參加一次社會實踐，等等。實踐證明，通過對學生黨員提出量化指標，使他們在日常的學習、生活和工作中更加有方向性、針對性和計劃性，在完成指標的過程中使他們更加深切地感受到作為黨員所承擔的責任，強化了學生黨員自我管理、自我教育的意識，使他們的綜合素質(zhì)有較大的提高，也使很多同學生活狀態(tài)有所改善，學習成績有所提高，自信心有所增強，同時也提升了學生黨員的影響力和號召力。

3）加強支部工作制度化，組織形式多樣化管理是育人的重要方式之一，制度是管理的根本保證。只有建立各項規(guī)章制度，才能有效地“管人管事”，使黨員在制度中成長，在制度中學習，在制度中受益。如建立團組織“推優(yōu)”工作制度、黨校培訓制度、積極分子培養(yǎng)制度、發(fā)展黨員制度、入黨公示制度、政審制度、預(yù)備期教育考察制度、入黨聯(lián)系人制度、支部生活制度、黨員民主評議制度、優(yōu)秀學生黨支部和學生黨員評選制度、黨員教育管理制度等，依據(jù)各項制度對黨員和入黨積極分子進行教育管理和評價考核，保障黨建活動穩(wěn)定有序開展，黨建工作更加規(guī)范化、制度化、科學化。

3、因地制宜建設(shè)思想政治理論課社會實踐基地，加強黨建工作實效

為了有效的提高黨建工作實效，可以充分利用豐富的思想政治教育資源，利用暑期大學生“三下鄉(xiāng)”進行社會實踐的時機，建立一些思政課實習基地，比如與地方企事業(yè)單位、城市社區(qū)、農(nóng)村開展廣泛

合作，建設(shè)一批教學實習基地、愛國主義和革命傳統(tǒng)教育基地、社會服務(wù)基地、素質(zhì)教育基地。

4、針對獨立學院教職工特點，構(gòu)建有利于增強凝聚力的教職工黨建機制。與公辦高校相比，獨立學院管理機構(gòu)少，教職工兼職多、專任少。而且，教職工往往以“旁觀者”或“打工者”的角色意識參與學校教育教學工作或行政管理，不具有主人翁的感覺和歸屬感。這些都給黨建工作帶來一定的困難。有基于此，支部可以把黨建工作的重點放在增強教職工凝聚力和加強黨員的先進性方面，加強基層組織制度建設(shè)，建立黨員教育管理和激勵制度以及開展民主評議黨員和黨內(nèi)推優(yōu)評選活動。

同時黨支部可以以服務(wù)為切入點，做好群眾工作，對學院改革和發(fā)展中的重大問題主動調(diào)查研究，參與決策，對關(guān)系師生切身利益問題，如教職工的養(yǎng)老醫(yī)療保險、住房、人事代理、職稱評定、工資津貼、困難救濟等問題，調(diào)查研究，制定議案，上報上級黨委和行政部門，并協(xié)助院行政部門組織實施。同時，支持學院工會探索民辦高校工會建設(shè)之路。通過這些具體工作，推動學院的快速發(fā)展，體現(xiàn)黨建工作“圍繞中心，服務(wù)大局，為黨的政治路線服務(wù)”的崇高信念。

第二篇：獨立學院黨建工作的創(chuàng)新與思考

獨立學院黨建工作的創(chuàng)新與思考

【摘 要】：獨立學院是我國高等教育領(lǐng)域一支新的生力軍，也是我們黨對大學生實施培養(yǎng)和教育的重要陣地，但目前獨立學院黨建工作明顯滯后。本文根據(jù)獨立學院自身的特點，提出黨建工作因應(yīng)堅持理念創(chuàng)新，大膽實踐，改革創(chuàng)新，切實加強獨立學院的黨建工作。

【關(guān)鍵詞】獨立學院 黨建 創(chuàng)新

黨的十七屆四中全會《關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》對高等學校黨的建設(shè)提出更高的要求，強調(diào)“把全面貫徹黨的教育方針、培養(yǎng)社會主義建設(shè)者和接班人貫穿高等學校黨組織活動始終”，進一步明確了培養(yǎng)高素質(zhì)大學生在新時期高校黨建工作中的重要意義，是新形勢下加強高校黨建工作的重要指針。作為我國高等教育領(lǐng)域一支新的生力軍，獨立學院也是我們黨對大學生實施培養(yǎng)和教育的重要陣地。如何加強獨立學院黨建工作，針對自身特點，大膽實踐，改革創(chuàng)新，開創(chuàng)工作新局面，是擺在獨立學院黨組織面前亟待解決的問題。

一、確立黨組織在獨立學院中的地位和作用

(一)統(tǒng)一思想，充分認識獨立學院黨建工作的重要地位

獨立學院在教育學生、培養(yǎng)建設(shè)者和接班人的任務(wù)及責任上與公辦高校完全相同，它同樣肩負著培養(yǎng)能堅持走有中國特色社會主義道路，具有現(xiàn)代知識技能的建設(shè)者。獨立學院只有通過加強黨建工作，通過黨、政、工、團齊抓共管，做深入細致的思想政治工作和扎實有效的德育工作，才能營造獨立學院良好的發(fā)展環(huán)境，才能堅持馬克思主義的主導地位，才能堅持社會主義的辦學方向，才能培養(yǎng)出德、智、體、美、勞等全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人，保證獨立學院健康的發(fā)展方向。

(二)與學校創(chuàng)辦同步建立黨組織

。中組部、教育部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強社會力量舉辦學校黨的建設(shè)工作的意見》(中組發(fā)[2000]7號)規(guī)定，民辦高校黨組織的工作職責是：“對學校教學和行政管理工作中的重大問題提出意見和建議，支持學校行政管理機構(gòu)和行政負責人依法辦學；加強學校黨組織的自身建設(shè)，做好黨員教育、管理、監(jiān)督工作和發(fā)展黨員工作”。獨立學院的黨組織在學校一般不處于領(lǐng)導地位，而應(yīng)充分發(fā)揮政治核心作用，參與重大問題決策，保證民主監(jiān)督，積極有效地支持和配合行政，與行政形成目標同向、作用互補、相互監(jiān)督、共謀發(fā)展的工作格局，保證董事會領(lǐng)導下的院長負責制的有效實施和辦學新體制的落實，堅持不越權(quán)、黨務(wù)和業(yè)務(wù)分開，保證學校的辦學自主權(quán)。按照有利于學院教育事業(yè)的發(fā)展，有利于學院辦學水平和辦學效益的提高，有利于調(diào)動廣大教職工的積極性的工作標準，把黨的建設(shè)與學院的發(fā)展、人才培養(yǎng)緊密結(jié)合起來，為學院各項事業(yè)的全面推進提供堅實保證。?????《獨立學院設(shè)置與管理辦法》中明確規(guī)定，“獨立學院要建立健全中國共產(chǎn)黨的基層組織，獨立學院黨組織應(yīng)當發(fā)揮政治核心作用”

(三)選優(yōu)配強，是做好黨建工作保障

。黨組織是否健全鞏固，是否有地位有作用，關(guān)鍵取決于黨組織及其負責人在學校中的地位和作用。選優(yōu)配強班子尤其是黨組織負責人，是提高獨立學院黨建工作質(zhì)量的重點。在具體工作中，可采用兩種選配方式，一是直接選舉。由黨員大會或黨員代表大會選舉產(chǎn)生，經(jīng)選舉可由學校行政負責人中的黨員擔任書記、副書記并報上級黨委組織部門批準。設(shè)校董會的學校，黨組織負責人應(yīng)進入校董會。學校黨組織負責人工作變動時，須征求上級黨委的意見，并報請黨委審批。二是上級黨委指派或任命黨組織負責人。對學校一時沒有黨組織負責人合適人選或暫不具備選舉條件的，上級黨委可從其他單位選派適合做黨務(wù)工作的黨員，擔任黨組織負責人，待條件成熟后再按規(guī)定進行選舉。?????獨立學院黨建工作的目標是“成熟一個，建立一個，健全一個，鞏固一個”

二、堅持體制創(chuàng)新，構(gòu)建堅強的戰(zhàn)斗堡壘

在獨立學院開展黨建工作，要結(jié)合實際，積極研究新情況，解決新問題，積累新經(jīng)驗，探索黨建的新理念、新方法，創(chuàng)造性地開展黨建工作。

(一)建立健全組織機構(gòu)

。同時，成立院工會，同黨委辦公室合署辦公，強化群眾工作的民主管理、監(jiān)督職能，從機制上加強黨委和師生問的聯(lián)系。?????在組織上，實行“一部制”，即把工作性質(zhì)、職能相近的部門合并，學院黨委只下設(shè)一個辦公室，統(tǒng)管組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、黨校等具體工作，組成精干高效的黨組織辦事機構(gòu)

(二)抓領(lǐng)導班子建設(shè)

把班子建設(shè)擺在重要位置，要把班子建設(shè)成為政治堅定、開拓創(chuàng)新、勤政廉潔、團結(jié)協(xié)作的堅強集體。建立中心理論組學習制度，狠抓理論學習，將我國《高等教育法》和《民辦教育促進法》列為重點學習內(nèi)容，堅持將理論學習和研究問題、解決問題結(jié)合起來，堅持用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦，指導實踐，推動工作。

(三)抓隊伍建設(shè)。配強黨務(wù)干部隊伍

(1)督促董事會和院長按照上級編制委員會的要求配備必要的專職黨務(wù)干部和專職從事學生思想政治工作的教師。(2)要加強對黨務(wù)干部尤其是黨組織負責人的培養(yǎng)，提供外出學習進修、到學校的重要部門和關(guān)鍵崗位上鍛煉的機會；出臺相關(guān)鼓勵政策，幫助輔導員進行職業(yè)規(guī)劃，加強他們培訓；同時，可以聘請公辦高校素質(zhì)和能力較強的黨員骨干力量，到學院兼職或掛職鍛煉。(3)要落實黨、政、工、團組織領(lǐng)導成員交叉任職制度和黨、工、團組織領(lǐng)導成員進人董事會制度，通過人事安排，加強和改善黨的領(lǐng)導，形成合力，把廣大教職工和學生團結(jié)在黨組織周圍，依靠他們的力量推動黨的各項工作。

三、堅持方法創(chuàng)新，切實加強獨立學院的黨建工作

(一)充分利用好母體學校黨建工作的資源優(yōu)勢

母體學校的辦學歷史較長，有著豐富的黨建工作經(jīng)驗和完善的工作機制，因此，獨立學院黨組織可以不定期地邀請母體學校有經(jīng)驗的黨務(wù)工作者到學院舉辦專題講座，開展各種交流活動。通過交流，一方面，母體學校黨組織可以加強對獨立學院黨建工作的指導；另一方面，也對獨立學院黨務(wù)干部隊伍和黨員進行強化培訓，有利于促進獨立學院黨建工作的開展和提升。

(二)緊扣特點，發(fā)揮黨組織的思想政治工作優(yōu)勢

獨立學院大都是新成立的，在校師生年輕人多、思想活躍、與社會接觸少等特點，黨組織要找準思想政治工作對象，努力造就一支“四有”師生員工隊伍。獨立學院大都是新成立的，青年教師較多，因此，我們要把青年教師和大學生作為獨立學院思想政治工作的重點對象抓實抓好。要把德育工作貫穿于獨立學院教學管理工作的全過程，堅持用馬克思主義中國化最新理論成果武裝和教育青年教工和青年學生，使他們樹立正確的世界觀和政治觀，增強其政治敏銳性和鑒別能力。

(三)努力形成豐富多彩、富有成效的黨組織活動機制

堅持以促進獨立學院的健康發(fā)展為黨組織活動的出發(fā)點，力求黨的活動“為學院工作所需要，為師生員工所歡迎，為董事會所支持”，在活動內(nèi)容上，堅持業(yè)余、小型、多樣、少而精的原則，不求形式上的整齊劃一，但求工作出效率、活動有實效。在活動模式上，突破坐而論道的傳統(tǒng)教育模式，積極設(shè)計和開展多種主題活動，努力把將黨組織活動融人業(yè)務(wù)活動的各個環(huán)節(jié)，與提高黨員、學生和教職工素質(zhì)有機結(jié)合。

(四)建立并完善黨建工作指導員制度

黨建工作指導員人選可由上級黨委在公辦學校現(xiàn)已退休的書記或在崗書記當中選派政治素質(zhì)好，黨務(wù)工作經(jīng)驗比較豐富，善于做群眾思想政治工作的人員擔任。黨建工作指導員具體指導、幫助獨立學院開展黨的工作，解決黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，對尚未建立黨組織的獨立學院，幫助學校積極創(chuàng)造條件，盡快建立黨組織，努力擴大黨的工作覆蓋面。

(五)完善黨員發(fā)展制度，把好黨員隊伍入口關(guān)

按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，做好獨立學院發(fā)展黨員工作。堅持發(fā)展黨員的入黨積極分子培訓考核制度、發(fā)展黨員兩推薦一公示制度、組織部門發(fā)展黨員預(yù)審制度、黨員談話制度、組織員談話制度、預(yù)備黨員教育管理制度、團組織“推優(yōu)”制度、基層黨組織書記與新黨員談話制度和發(fā)展黨員工作失誤追究制度等，嚴格標準程序，確保發(fā)展新黨員的質(zhì)量，不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，始終保持黨員隊伍的先進性。

(六)完善獨立學院黨組織負責人培訓制度

針對獨立學院黨組織負責人流動快、變化大、人員新等實際情況，定期對獨立學院黨組織負責人進行專門培訓。培訓內(nèi)容包括黨的理論知識、政策法規(guī)，黨的重大會議、國家主要領(lǐng)導人的講話精神，如何建立黨組織、接轉(zhuǎn)組織關(guān)系、發(fā)展黨員、上好黨課、常規(guī)黨的活動的組織等。通過形式多樣、主題鮮明、注重解決實際問題的講座報告、經(jīng)驗交流、參觀學習等活動，提高獨立學院黨組織負責人的理論水平和工作能力，發(fā)揮黨組織負責人在獨立學院黨組織建設(shè)中領(lǐng)頭人的作用，帶動獨立學院黨建工作的發(fā)展。

(七)建設(shè)黨建研究和傳播載體，創(chuàng)新黨建工作模式

一是建立黨建研究會，建立黨建實驗基地，通過這種黨建研究和探索載體，對黨建工作進行理論研究和實踐探索，不斷提高黨建工作水平。黨建實驗基地是黨建研究會的試驗田，實踐中形成的理性思考是否符合客觀實際，通過實驗基地的實踐加以檢驗和完善，被證明行之有效的思想和做法，通過面上的宣傳加以推廣和運用，以點帶面，不斷提升黨建工作的整體水平。黨建研究體系的構(gòu)建，對解決黨建工作中面臨的新問題、創(chuàng)建黨建工作的特色、提升黨建工作的整體水平將起到很好的作用。

二是建設(shè)黨建網(wǎng)站，增強黨建工作的吸引力和影響力?！包h建網(wǎng)”的建設(shè)可以分“三步走”。第一步，建設(shè) “民辦教育黨建網(wǎng)”，使之成為資源豐富的黨建工作資料庫，成為指導基層黨建工作的信息中樞以及反映民辦教育黨建工作的窗口。第二步，建立基層黨建通訊員和基層黨建網(wǎng)站（頁）制作員隊伍，建設(shè)獨立學院基層黨建網(wǎng)站（頁）。各基層黨組織的黨建網(wǎng)站或網(wǎng)頁和“民辦教育黨建網(wǎng)”鏈接，形成黨建信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)，使“民辦教育黨建網(wǎng)”成為上級黨組織和獨立學院之間、各獨立學院基層黨組織相互之間溝通交流的重要途徑。第三步，黨建網(wǎng)站互動性建設(shè)。在網(wǎng)上開展豐富多樣的黨建互動性活動，開展網(wǎng)上黨課、網(wǎng)上研究成果交流、網(wǎng)上先進展示和評選等活動，讓廣大黨員和教師了解、參與黨建網(wǎng)站活動，并從中受益，增強黨建工作的吸引力和影響力。

總之，加強獨立學院的黨的建設(shè)，必須堅持從學校實際出發(fā)，緊緊圍繞教育教學中心，明確職責范圍和角色要求，創(chuàng)新運行機制和工作模式，打通黨政合作途徑，擴展黨組織、黨員發(fā)揮作用的領(lǐng)域。這樣，獨立學院黨組織才能真正成為廣大教職工和學生的政治核心，獨立學院的思想政治教育才有堅實的組織基礎(chǔ)。（作者：廣州大學松田學院藝術(shù)系黨支部書記 葉暉）

第三篇：創(chuàng)新工作思路活躍基層黨建

創(chuàng)新工作思路活躍基層黨建

近日，中央組織部部長李源潮同志在基層黨建創(chuàng)新論壇上指出, 要按照黨的十七大和十七屆四中全會要求，積極推進基層黨建工作改革創(chuàng)新，從基層實踐中尋找創(chuàng)新辦法，把創(chuàng)新成果用到基層去，不斷活躍基層、打牢基礎(chǔ)。李部長道出了目前我國基層黨建工作發(fā)展的瓶頸，明確了“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的基層黨建思路，為我們基層黨建工作指明了方向。

正如李部長所言，基層黨建工作是整個黨的工作的基礎(chǔ)，改革創(chuàng)新是活躍基層、打牢基礎(chǔ)的根本途徑，而基層黨建是最鮮活的實踐，各項工作的活力來自于基層的創(chuàng)新，改革創(chuàng)新的動力也來自于基層的實踐。因此，創(chuàng)新工作思路，活躍基層黨建成為擺在我們面前的重要課題。

一、樹立創(chuàng)新意識，指引工作開展

在基層黨建工作中，要大力弘揚“敢闖、敢試、敢為人先”的精神，樹立創(chuàng)新意識，不斷解放思想，不斷提出黨建新觀點、謀劃黨建新思路、嘗試黨建新方法、總結(jié)黨建新經(jīng)驗、采取黨建新措施；要有“不進則退、慢進亦退”的憂患觀念和“前有標兵，后有追兵”的競爭觀念，做到觀念更新不守舊、捕捉機遇不空談，永保思想上的先進性；在堅持以往有效做法的基礎(chǔ)上，深刻認識和把握新形勢下基層黨組織建設(shè)的特點和規(guī)律，跳出黨建工作單一的局限，緊緊圍繞改

革發(fā)展穩(wěn)定大局，整合各方資源，統(tǒng)籌考慮基層黨組織建設(shè)與其他各項工作，堅持圍繞經(jīng)濟發(fā)展中心，以黨建帶團建、帶工建、帶婦建，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。善于用新的眼光分析形勢，用新的思維研究問題，用新的辦法化解矛盾，用新的思路謀求超越，用新的舉措推動基層黨建發(fā)展。

二、創(chuàng)新工作舉措，活躍基層黨建

基層黨建是一個廣闊的舞臺，新情況、新問題層出不窮，我們探索的腳步就越要加快。在基層黨建工作中，要立足當?shù)貙嶋H，不斷探索新模式；不斷創(chuàng)新工作載體，激發(fā)內(nèi)在活力；不斷完善工作機制，凝聚強大合力。

（一）立足當?shù)貙嶋H，不斷創(chuàng)新工作舉措

基層黨建工作面臨不同的特點，不能“一刀切”，要立足當?shù)貙嶋H，努力從組織設(shè)置、制度規(guī)范等方面擴大黨組織的覆蓋面，建立長效機制，量體裁衣，分類指導，發(fā)揮黨組織和黨員的模范作用；可以建立黨員之家，設(shè)置流動黨員服務(wù)站、在職黨員管理站、直管黨員活動站、黨員志愿者工作站，定期開展組織生活，廣泛提供黨員發(fā)揮作用的活動舞臺；可以建立黨員聯(lián)系服務(wù)群眾機制，開展爭創(chuàng)“黨員先鋒崗”活動，設(shè)立黨員談心崗，組織廣大黨員為群眾解疑釋惑、排憂解難；可以建立黨員黨性定期分析制度，逐步形成一套科學、合理、全面的黨員管理體系；也可以通過搭建培訓教育、現(xiàn)代遠程教育、交流教育等形式平臺，創(chuàng)新黨員形式，提升黨務(wù)干部的素質(zhì)和能力。

（二）堅持與時俱進，不斷加強隊伍建設(shè)

基層黨建是提高基層管理水平，滿足人民群眾社會需要，提高人民群眾生活質(zhì)量和文明程度的重要內(nèi)容，是鞏固基層政權(quán)，維護社會穩(wěn)定的重要措施。近年來，隨著新農(nóng)村建設(shè)的穩(wěn)步開展，基層黨建工作也面對新的時代特色，應(yīng)堅持與時俱進，不斷加強隊伍建設(shè)；夯實黨建基礎(chǔ)，推進基層黨組織陣地建設(shè)；開展各種黨性主題教育，豐富干部民主生活；加強廉政教育建設(shè)，轉(zhuǎn)變干部作風；選用優(yōu)秀人才，提高黨建工作水平，從而凝聚黨員的力量，壯大組織的陣營，鞏固組織的堡壘。

總之，基層黨建工作日新月異，我們要按照李部長的講話精神，在精神狀態(tài)上永遠保持創(chuàng)新的銳氣，在思想觀念上永遠保持創(chuàng)新的活力，在工作方法上永遠保持創(chuàng)新的能力，用新觀點觀察新的事物，用新思想看待新經(jīng)驗，用新方法解決新問題，兢兢業(yè)業(yè)，就一定會推動基層黨建工作邁上新的臺階。（重慶市巫山縣雙龍鎮(zhèn)三羊村 鄒厚鋼）

第四篇：創(chuàng)新黨建工作思路

黨建

一是領(lǐng)導干部團結(jié)協(xié)作，有凝聚力和戰(zhàn)斗力。深入學習實踐科學發(fā)展觀，認真貫徹落實黨的路線方針政策，努力建設(shè)學習型黨組織。班子成員及廣大黨員之間加強學習政治理論，進一步發(fā)揚求真務(wù)實、開拓進取的精神。定期召開民主生活會，積極開展批評與自我批評，能解決自身問題和矛盾。班子成員廉潔自律，無違法違紀現(xiàn)象，樹立黨員干部廉潔從政的良好形象。

二是進一步加強工作督查與監(jiān)管力度，健全考評制度。不斷推進黨員隊伍整體素質(zhì)的提高，發(fā)揮先鋒模范作用，重視發(fā)展黨員隊伍建設(shè)和培養(yǎng)后備干部力量。推進學習型黨組織和學習型黨員隊伍建設(shè)，在領(lǐng)導干部和黨員中開展“素質(zhì)提升活動”，促進黨員領(lǐng)導干部知識結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，把學習成果轉(zhuǎn)化為推動工作、解決問題的實際能力，進一步激發(fā)黨員隊伍活力。

三是維護穩(wěn)定，爭當和諧穩(wěn)定表率。做好村級一事一議公益事業(yè)建設(shè)和整村推進項目建設(shè)。積極排查矛盾糾紛，主動為全鄉(xiāng)群眾提供政策、信息、資金、技術(shù)、法律等服務(wù)，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難和問題，營造底圩和諧穩(wěn)定發(fā)展良好環(huán)境。

四是始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題和生產(chǎn)生活中遇到的實際困難，多為群眾辦好事辦實事，確保黨的惠民政策得到不折不扣的落實，讓群眾真正享受改革發(fā)展成果。堅決抵制黃、賭、毒及封建迷信歪風，帶頭倡導健康、文明的生活方式，營造良好的社會風氣。

五是建立健全黨組織各類規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。堅持和完善以“三會一課”為主要內(nèi)容的黨建活動制度。健全黨員活動室，遠程教育設(shè)施齊全，并定期開展各類活動。將群眾密切關(guān)注的熱點、焦點問題在黨務(wù)公開欄、政務(wù)、村務(wù)公開欄上公布，接受群眾監(jiān)督，增加工作的透明度，拆開“隔閡墻”，架起“連心橋”。

第五篇：創(chuàng)新黨建工作思路推動企業(yè)改革發(fā)展

創(chuàng)新黨建工作思路推動企業(yè)改革發(fā)展

---廣州恒運集團公司黨建工作綜述

按：今年是偉大的中國共產(chǎn)黨成立88周年，也是中華人民共和國成立60周年的特殊而具有重大意義的一年。自中國共產(chǎn)黨成立以來，經(jīng)過28年的艱苦奮戰(zhàn)，建立了中華人民共和國。黨帶領(lǐng)全國各族人民艱苦奮斗，中華大地發(fā)生了翻天覆地的變化，尤其是改革開放以來，更是取得了舉世矚目的偉大成就。恒運集團的黨組織在企業(yè)的創(chuàng)立及改革發(fā)展的過程中都發(fā)揮了重要的作用。在這個有特殊意義的日子里，我們系統(tǒng)地將恒運的黨建工作及其比較有創(chuàng)意的工作進行一次回顧和總結(jié)，目的就是為了吸取經(jīng)驗，今后繼續(xù)帶領(lǐng)員工闊步前進。

20多年來，恒運的事業(yè)取得巨大進步。作為一家國有控股企業(yè)和開發(fā)區(qū)最早的一家上市公司，黨組織在促進企業(yè)的改革和發(fā)展過程中發(fā)揮了十分重要的作用。目前，集團公司共有正式黨員274名，預(yù)備黨員11名，正式黨員占職工總?cè)藬?shù)的33.25%，公司黨委先后多次被評為廣州市先進基層黨組織。近年來,在上級黨委的正確領(lǐng)導下，以黃中發(fā)書記為首的公司黨委帶領(lǐng)全體員工高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，積極進取，開拓創(chuàng)新，緊緊圍繞“生產(chǎn)、建設(shè)、改革、發(fā)展”四大中心任務(wù)，將企業(yè)黨建工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，建立起了一整套科學有效的黨建工作制度，極大地發(fā)揮了黨組織在企業(yè)中的政治核心作用，收到了良好的成效。

一、把企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)有效結(jié)合起來，從精神、文化上保障企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。

1、把思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來。企業(yè)文化是一個企業(yè)實行可持續(xù)發(fā)展的重要精神內(nèi)涵。目前，恒運已經(jīng)形成了一套具有自身特色的“三和”企業(yè)文化。公司黨委充分發(fā)揮黨組織在思想政治工作方面的作用，把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，將黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風融入企業(yè)文化之中，使其成為恒運企業(yè)文化的重要組成部分，并不斷影響著企業(yè)職工的思想和行為。在日常工作中，提倡“大事講原則，小事講風格”，在班子成員之間，領(lǐng)導與員工之間，各部門之間，員工之間努力營造一種“心齊、氣順、勁足、實干”的和諧工作環(huán)境，積極培育“和睦、和衷、和諧”的企業(yè)文化。

2、把思想政治教育和管理實踐結(jié)合起來。

（1）抓思想教育，促觀念進步。公司黨委結(jié)合職工的思想實際，有針對性地開展多種形式的教育和集體活動，培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感，增強企業(yè)的凝聚力。同時，公司還積極開展誠信教育，提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)道德水平，增強員工的誠信觀念。公司先后多次獲得廣州市誠信建設(shè)示范單位，并連續(xù)十年被評為“重和同、守信用”單位。

（2）抓制度建設(shè)，促行為規(guī)范。公司黨委緊緊圍繞思想政治工作要服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)、建設(shè)、改革、發(fā)展這個大局，根據(jù)企業(yè)的實際情況不斷完善企業(yè)的制度建設(shè)，公司的管理體制、運作方式和職工的行為規(guī)范準則等與時俱進，使企業(yè)管理水平日趨制度化、規(guī)范化、程序化。

（3）抓以人為本，促企業(yè)和諧。以人為本，凝聚人心，解決群眾普遍關(guān)心的難點和熱點問題，使思想政治工作真正深入人心。一是增強辦事透明度，提高職工的知情權(quán)。凡涉及企業(yè)發(fā)展的重大問題以及企業(yè)的重大決策事項和員工關(guān)心的事項，都按季度以廠務(wù)公開的方式向全體職工公布，同時針對職工關(guān)心的問題不定期開展民意調(diào)查等活動，以提高職工群眾參與公司重大事項的積極性，增強員工的知情權(quán)。二是關(guān)心員工，切實解決職工的生活問題。逐步提高職工的福利，如實行企業(yè)年金制度，小至免費工作午餐、職工上下班交通車等問題，公司都認真對待，并進行了合理有

效的落實和安排。三是激勵員工熱情，為員工提供發(fā)展平臺。

（4）抓重點環(huán)節(jié)，促企業(yè)發(fā)展。生產(chǎn)系統(tǒng)以“抓安全、促生產(chǎn)”為重點，開展了黨員掛牌上崗的做法，增強了黨員的榮譽感和責任感。建設(shè)系統(tǒng)以“抓安全、促進度”為重點，努力加快大型機組的建設(shè)進度，實現(xiàn)早日投產(chǎn)發(fā)電；營銷系統(tǒng)以“抓指標、促電量”為重點，爭取更多的發(fā)電指標；行政服務(wù)系統(tǒng)以“抓作風、促服務(wù)”為重點，開展轉(zhuǎn)變作風，提高效率，提高文明辦公水平的活動。

二、把黨管干部的原則和企業(yè)的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略結(jié)合起來，為企業(yè)的發(fā)展提供人力資源保障。

“黨管干部原則”，是我們黨長期堅持的一個重要原則。根據(jù)黨管干部的原則，公司黨委采用黨政聯(lián)席會議的方式，集體討論，集體決策，決定對公司各級干部的任免。公司在考核和任用干部時，充分體現(xiàn)“科學化、民主化、制度化”的原則，以及“能者上，平者讓，庸者下”的選人和用人觀，大膽任用“想干事，會干事，能干事，干成事，善共事、不出事、品行正”的干部和員工，做到知人善用，任人唯賢。目前，公司已建立起一套科學的干部考核體系、培訓體系，制訂了不同層次不同崗位的任職條件和考核標準、方法等，逐步做到干部管理的規(guī)范化、制度化和程序化，有效地把企業(yè)黨組織的政治核心作用與現(xiàn)代企業(yè)的人力資源建設(shè)結(jié)合起來，使企業(yè)煥發(fā)出了巨大的生機活力。

三、把科學發(fā)展觀與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，實行企業(yè)又好又快地發(fā)展。公司黨委認真學習、準確把握科學發(fā)展觀的本質(zhì)內(nèi)涵，并把這種精神貫徹落實到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)發(fā)展的過程之中。在科學發(fā)展觀的指導下，公司堅持“立足主業(yè)、擇業(yè)發(fā)展”的新的發(fā)展戰(zhàn)略，審時度勢，主動出擊，在擇業(yè)發(fā)展的道路上邁出了堅實而又重大的步伐，成功受讓了廣州證券有限公司部分股權(quán)，成立了錦澤房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。目前，這兩家

公司都呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。同時，著重抓好環(huán)境保護、節(jié)能降耗和誠信建設(shè)三方面的工作。公司本著“發(fā)展綠色電力、造福子孫后代”的宗旨，加強組織領(lǐng)導，加大資金投入，努力做好電廠的環(huán)保脫硫工作，真正實現(xiàn)發(fā)展綠色電力的目標。公司還大力進行技術(shù)改造和技術(shù)革新，不斷降低發(fā)電機組的煤耗，從而降低發(fā)電成本，增強機組的市場競爭力。在誠信建設(shè)方面，公司的一切經(jīng)濟活動都堅持誠實守信的原則，公司被評為廣州市誠信建設(shè)示范單位、連續(xù)十年“重合同、守信用”單位，并被多家銀行評為AAA級信用的企業(yè)。

四、把黨建工作與完善企業(yè)管理結(jié)合起來，突出“三抓”工作，實施“三?！惫こ?，構(gòu)筑“三有”機制，實現(xiàn)“三提高”的目標。

1、突出“三抓”工作。黨的思想建設(shè)、作風建設(shè)和組織建設(shè)是黨建工作的三大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是我們黨能夠克服一個個困難、不斷走向勝利的三大法寶。（1）抓好思想建設(shè)。思想建設(shè)是一項長期、艱巨的任務(wù)，也是一項需要與時俱進的工作。公司把黨的崇高理想和宗旨、原則通過各種形式的學習教育活動扎根于廣大黨員干部的心中，使每一位黨員干部堅定樹立崇高的信仰和正確的世界觀、人生觀和價值觀，保持鮮明的立場和昂揚的斗志，一言一行、一舉一動都要符合黨章的要求，黨的思想、精神成為黨員干部的力量源泉。（2）抓好作風建設(shè)。良好的作風一旦形成，將使整個黨員干部隊伍和企業(yè)長期受益。公司以正確的思想為指導，將良好的作風變成黨員干部一種實實在在的行為，在群眾中起到很好的模范表率作用。

（3）抓好組織建設(shè)。公司在搞好組織建設(shè)中關(guān)鍵是抓好兩點，就是組織既要大，也要強。公司嚴格按照標準，吸收更多的優(yōu)秀人才到黨組織中來，使黨員更多地成為各個崗位、各項專業(yè)技術(shù)的骨干和帶頭人。同時通過一整套有效的程序、做法，考核、選拔和任用各層管理人員，使其更加合理，更有活力和戰(zhàn)斗力。

2、實施“三保”工程。根據(jù)公司作為一個以發(fā)電為主業(yè)的生產(chǎn)性企業(yè)的實際，集團公司黨委從宏觀層面上提出了實施保穩(wěn)定、保安全、保效益的“三?！惫こ獭７€(wěn)定是前提，安全是保障，效益是目標。穩(wěn)定包括架構(gòu)、制度、人員和經(jīng)營等方面的穩(wěn)定。企業(yè)的改革和發(fā)展都離不開穩(wěn)定這個大前提，我們在穩(wěn)定中求發(fā)展，用發(fā)展來保穩(wěn)定。安全是發(fā)電廠的生命線，我們制定了完整、嚴格的安全生產(chǎn)工作制度和監(jiān)督制度，對安全問題常抓不懈，無論在生產(chǎn)上，還是在工程建設(shè)施工上，都做好充分的安全預(yù)想，制定預(yù)案，防微杜漸，及時將問題處理在萌芽狀態(tài)，杜絕大事故、減少小故障的發(fā)生。近幾年來，由于有了穩(wěn)定這個前提和安全這個保障，恒運集團的經(jīng)濟效益得以逐年穩(wěn)步提高。

3、構(gòu)筑“三有”機制?！叭小睓C制是指有效的管理機制、有力的監(jiān)督機制和有為的服務(wù)機制。（1）在新形勢、新任務(wù)下，面對新問題、新情況，我們與時俱進，不斷建立和完善企業(yè)的各項經(jīng)營管理制度，使制度更具活力和適應(yīng)性，重點要在管好權(quán)力運用，管好錢、物和管好人方面建立起一套完整系統(tǒng)、實用有效的機制。（2）加強和完善監(jiān)督機制，促使各級黨員干部自覺接受黨紀國法、制度以及群眾的監(jiān)督，構(gòu)筑“陽光工程”，實現(xiàn)企業(yè)各項活動在透明和合法的環(huán)境下進行，促進企業(yè)經(jīng)濟行為的規(guī)范有序和健康發(fā)展。（3）服務(wù)是企業(yè)管理中“軟實力”的重要體現(xiàn)，我們大力培養(yǎng)和提高員工的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力，抓素質(zhì)、抓道德、抓作風，培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作、認真負責、精益求精的工作作風，達到政令暢通、關(guān)系融洽、辦事高效的目的，從而提高整個公司的服務(wù)水平和工作效率。

4、實現(xiàn)“三提高”目標?！叭岣摺钡哪繕?，即提高黨委統(tǒng)攬全局的領(lǐng)導力，提高各級領(lǐng)導和部門的執(zhí)行力，提高基層一線的戰(zhàn)斗力。黨組織是企業(yè)的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘，企業(yè)能否成功，往往取決于有沒有一個好的領(lǐng)導班子。各個部門、各層管理人員是承上啟下的制度、措施的貫徹者，基層一線是各項工作具體的執(zhí)行者，也是推動企業(yè)發(fā)展的原動力。這三者之間既有各自的職能，又相輔相成，黨組織在其中發(fā)揮著重要的作用。公司黨委致力于提高黨委統(tǒng)攬全局的領(lǐng)導力，關(guān)鍵在于提高黨委班子成員的思想覺悟、理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和決策水平，要求班子成員樹立終生學習的精神，思想上與時俱進，知識上不斷豐富、更新，以開闊的視野、敏銳的思維提高駕馭全局的能力和解決困難的能力，提高決策水平，引領(lǐng)企業(yè)健康、快速、穩(wěn)定地發(fā)展。對中層干部，要求明確公司各個時期的中心任務(wù)，思想統(tǒng)一，步調(diào)一致，認真、高效地貫徹執(zhí)行黨委的工作部署。對基層工作，則重在對各項具體工作的跟蹤、落實和反饋，提高辦事效率和工作質(zhì)量。我們通過黨組織這條主線，實現(xiàn)“三提高”的目標，將決策層、貫徹層和執(zhí)行層各自的職能充分發(fā)揮出來，相互促進，形成合力，構(gòu)建有強大執(zhí)行力的系統(tǒng)，促進公司的管理水平邁上一個新臺階。（黨委宣傳部）