第一篇：二○○六年勞動(dòng)人事工作要點(diǎn)

二○○六年勞動(dòng)人事工作要點(diǎn)

勞動(dòng)人事處二○○六年工作要點(diǎn)

2006年勞動(dòng)人事工作的指導(dǎo)思想和總的要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會(huì)和市委八屆八次、九次全會(huì)精神，按照市人事人才工作會(huì)議和市安全生產(chǎn)工作會(huì)議的部署要求，認(rèn)真落實(shí)中央及我市“十一五”發(fā)展規(guī)劃，樹立科學(xué)的發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，做好勞動(dòng)人事和安全生產(chǎn)工作，創(chuàng)造良好工作環(huán)境，為我局完成2006年重點(diǎn)工作任務(wù)和實(shí)現(xiàn)“十一五”發(fā)展目標(biāo)保駕護(hù)航。

一、認(rèn)真貫徹實(shí)施公務(wù)員法，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

1、進(jìn)一步加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。隨著《公務(wù)員法》的實(shí)施，積極組織開展《公務(wù)員法》的培訓(xùn)，按照全市公務(wù)員培訓(xùn)要求，在完成公共課培訓(xùn)的同時(shí)，結(jié)合我局實(shí)際，依據(jù)“十一五”規(guī)劃和農(nóng)業(yè)部“九大行動(dòng)”，與有關(guān)部門聯(lián)合抓好相關(guān)專業(yè)課的培訓(xùn)和教育，全面提高公務(wù)員整體素質(zhì)，使全體公務(wù)員明確應(yīng)依法履行的職責(zé)。

2、認(rèn)真做好公務(wù)員身份轉(zhuǎn)換工作。按照市人事局的統(tǒng)一安排和部署，積極穩(wěn)妥地做好我局公務(wù)員身份轉(zhuǎn)換和重新登記工作。對(duì)現(xiàn)有公務(wù)員的基本情況在原有干部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步核實(shí)，確保準(zhǔn)確無誤；并在摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，按照市里要求統(tǒng)一造冊(cè)，重新登記；經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審定后，上報(bào)市人事局審批備案。確保我局公務(wù)員身份轉(zhuǎn)換登記工作積極、穩(wěn)妥、順利完成。

二、以培養(yǎng)科技項(xiàng)目帶頭人為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

1、加大中青年農(nóng)業(yè)科技帶頭人選拔培養(yǎng)力度。結(jié)合市人才工作會(huì)議精神，不斷完善我局“131”各層次人才的選拔和培養(yǎng)工作。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際制定我局“131”人才考核管理辦法，根據(jù)市有關(guān)精神，積極完成好“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程第一層次人選新一輪選拔、推薦工作。制定個(gè)性化培養(yǎng)方案，重點(diǎn)加強(qiáng)各層次人選的創(chuàng)新能力培訓(xùn)，努力為我局培養(yǎng)高素質(zhì)農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目帶頭人。

2、做好各類人才推薦及中級(jí)評(píng)委會(huì)組織工作。認(rèn)真組織做好我局2006年度特貼專家、農(nóng)業(yè)推廣研究員及高級(jí)農(nóng)藝師等各類高級(jí)人才的推薦申報(bào)工作。進(jìn)一步規(guī)范我市農(nóng)業(yè)技術(shù)系列中級(jí)評(píng)委會(huì)日常管理工作。組織編寫不具備規(guī)定學(xué)歷和專業(yè)不對(duì)口人員專業(yè)課考試輔導(dǎo)教材，不斷完善考試制度。舉行一次區(qū)縣職稱管理部門負(fù)責(zé)人員的專題培訓(xùn)，嚴(yán)格規(guī)范申報(bào)材料的完整性和統(tǒng)一性。

3、加強(qiáng)和完善專業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育工作。認(rèn)真調(diào)研，精心組織，指導(dǎo)各單位針對(duì)不同層次專業(yè)技術(shù)人員和管理人員開展不同形式和內(nèi)容的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。制定我局專業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育公共科目指南和證書登記管理辦法。加強(qiáng)對(duì)各單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育工作的監(jiān)督檢查。將繼續(xù)教育是否達(dá)標(biāo)（中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不應(yīng)少于12天，高級(jí)和管理人員不少于18天），作為評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和年終考核的重要依據(jù)之一。

4、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)檔案規(guī)范管理。從2002年開始，在對(duì)勞資檔案和安全檔案進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范的同時(shí)，對(duì)科技檔案提出了相應(yīng)要求，但從前期對(duì)各單位的檢查情況看，專業(yè)技術(shù)檔案管理還不太規(guī)范，今年將對(duì)有關(guān)人員安排一次專題培訓(xùn)，對(duì)專業(yè)技術(shù)檔案制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范統(tǒng)一模式，在全局系統(tǒng)推廣執(zhí)行。

三、積極認(rèn)真做好工資改革工作

隨著《公務(wù)員法》的實(shí)施，工資制度也將于2006年進(jìn)行改革。按照黨中央、國務(wù)院和市委、市政府統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好工資制度改革和規(guī)范津補(bǔ)貼工作。對(duì)全局系統(tǒng)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工資執(zhí)行情況安排一次專項(xiàng)檢查，做好工資制度改革前的準(zhǔn)備工作。指導(dǎo)各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行新的工資制度。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)、編制工作，為全局發(fā)展服好務(wù)

結(jié)合我局“十一五”工作思路和發(fā)展目標(biāo)，圍繞全局2006年重點(diǎn)工作的要求，積極向市主管部門多爭(zhēng)取職能和編制。做好機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位核編、核職數(shù)工作；爭(zhēng)取完成生態(tài)能源處增掛能源辦牌子及成立種植業(yè)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全中心等事項(xiàng)。為我局經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展服好務(wù)。

第二篇：人事工作要點(diǎn)

人事工作要點(diǎn)

人事工作的指導(dǎo)思想和主要任務(wù)是:堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),牢牢把握全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,全面貫徹落實(shí)全國人才工作會(huì)議精神,堅(jiān)持以人為本,大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,加強(qiáng)公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)以高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革,積極探索工資分配制度、職稱制度改革,健全完善人才市場(chǎng)體系,促進(jìn)各項(xiàng)人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展,為全面建設(shè)小康社會(huì)提供人才保證和智力支持。

一、以高素質(zhì)人才為重點(diǎn),堅(jiān)持引進(jìn)、培養(yǎng)并舉,優(yōu)化人才環(huán)境,著力構(gòu)建區(qū)域性人才高地

㈠圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,大力引進(jìn)各類高素質(zhì)人才。一要全面實(shí)施“325人才引進(jìn)工程”。全年確保引進(jìn)各類人才2500名以上,其中中級(jí)職稱或?qū)W士學(xué)位以上的中高層次人才XX名,重點(diǎn)解決我市支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)工程等領(lǐng)域?qū)Ω咚刭|(zhì)人才的需求。二要積極組織各類人才交流招聘活動(dòng)。重點(diǎn)組織好市內(nèi)外4次大型人才交流活動(dòng),對(duì)來我市應(yīng)聘的中高層次緊缺人才,將繼續(xù)實(shí)施交通費(fèi)補(bǔ)助。要進(jìn)一步辦好人才市場(chǎng)交流活動(dòng),適時(shí)增加交流場(chǎng)次。要組織用人單位參加全國性的各類人才招聘。三要努力辦好國內(nèi)重點(diǎn)高校xx實(shí)習(xí)基地。重點(diǎn)聯(lián)系10所左右高校,選拔300名左右外經(jīng)外貿(mào)、工程技術(shù)、經(jīng)營管理類高校畢業(yè)生來我市實(shí)習(xí),力爭(zhēng)有百名以上畢業(yè)生留我市工作。四要大力實(shí)施高層次引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)資(補(bǔ))助制度。對(duì)攜帶國家發(fā)明專利或高新科技成果來我市創(chuàng)業(yè)并用于產(chǎn)業(yè)化的各類人才;對(duì)科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面取得重大成果的高層次人才,市財(cái)政給予3-10萬元的經(jīng)費(fèi)資(補(bǔ))助。五要建立人才柔性流動(dòng)機(jī)制,積極實(shí)施引進(jìn)人才《工作居住證》制度。鼓勵(lì)國內(nèi)外人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系,以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式,來我市長期工作或短期服務(wù)。對(duì)具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱,且符合年齡規(guī)定要求的可辦理《工作居住證》,并享受本市同類人事代理人員同等待遇。六要進(jìn)一步加大國內(nèi)外智力引進(jìn)力度,重點(diǎn)引進(jìn)國內(nèi)外專家來我市進(jìn)行科研開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的指導(dǎo)、咨詢和服務(wù),幫助解決重大技改等方面的實(shí)際問題。全年力爭(zhēng)引進(jìn)國內(nèi)外智力項(xiàng)目50個(gè)以上,其中國外智力項(xiàng)目20個(gè)。爭(zhēng)取設(shè)立省級(jí)以上博士后科研工作站2個(gè)。

㈡以能力建設(shè)為核心,加大人才培養(yǎng)力度。一要繼續(xù)推進(jìn)“115人才工程”,著力抓好學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作。要進(jìn)一步建立健全培養(yǎng)工作機(jī)制,確立培養(yǎng)目標(biāo),落實(shí)培養(yǎng)措施,加大培訓(xùn)力度。要努力改進(jìn)完善培養(yǎng)人選選拔、考核和科研經(jīng)費(fèi)資助等各項(xiàng)管理工作。二要重視做好在職優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工作。根據(jù)高層次管理人才赴國(境)外培訓(xùn)規(guī)劃,將選送30名左右高層次人才赴國(境)外參加國際貿(mào)易、工商管理和城建規(guī)劃等專業(yè)培訓(xùn)。繼續(xù)選送一批在職優(yōu)秀中青年赴國內(nèi)重點(diǎn)高校培訓(xùn)深造。三要會(huì)同國內(nèi)重點(diǎn)高校、科研院所聯(lián)合辦班,開設(shè)國際商務(wù)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場(chǎng)營銷和工民建等專業(yè)班次。四要?jiǎng)?chuàng)新形式和內(nèi)容,加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員更新知識(shí)為主的繼續(xù)教育。根據(jù)本市XX-XX年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的總體要求,繼續(xù)實(shí)施《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力(三級(jí))》、《WTO基本知識(shí)》和《通用英語水平等級(jí)》等公共課目的培訓(xùn),同時(shí)要切實(shí)抓好專業(yè)課的培訓(xùn)。五要繼續(xù)選拔大中專畢業(yè)生到村工作,對(duì)到村工作滿二年的,將擇優(yōu)考錄到鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作。要切實(shí)加大培養(yǎng)管理工作力度,進(jìn)一步完善落實(shí)工資報(bào)酬等相關(guān)待遇。

㈢努力營造良好的人才工作環(huán)境。一要建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制,加強(qiáng)對(duì)人才工作的目標(biāo)考核和督促檢查。要大力宣傳重才愛才單位以及做出突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡,適時(shí)召開全市人才工作會(huì)議,表彰獎(jiǎng)勵(lì)人才工作先進(jìn)。二要大力培育和發(fā)展人才市場(chǎng),不斷完善服務(wù)功能,拓展服務(wù)領(lǐng)域,提高服務(wù)水平,促進(jìn)人才合理流動(dòng),實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。要積極推進(jìn)人事代理工作,大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng),定期發(fā)布人才供求信息。三要?jiǎng)?chuàng)造條件,爭(zhēng)取建造一批有一定檔次和規(guī)模的人才公寓,重點(diǎn)解決企業(yè)高層次人才居住問題,市財(cái)政將給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。要進(jìn)一步完善人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò),積極發(fā)揮鎮(zhèn)(街道)人才服務(wù)站作用,建立重點(diǎn)企業(yè)人才工作聯(lián)系制度。著手啟動(dòng)現(xiàn)代化人才大廈建造。

二、以能力建設(shè)、制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn),切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理

㈠強(qiáng)化公務(wù)員能力建設(shè),扎實(shí)開展公務(wù)員培訓(xùn)工作。要按照上級(jí)有關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)的總體要求,重點(diǎn)抓好公務(wù)員學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力,特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。要不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容,創(chuàng)新培訓(xùn)方式,拓寬培訓(xùn)渠道。要加強(qiáng)公務(wù)員公共管理基礎(chǔ)課程培訓(xùn),重點(diǎn)學(xué)習(xí)公共管理、公共政策、公共經(jīng)濟(jì)和《行政許可法》等。要繼續(xù)抓好公務(wù)員計(jì)算機(jī)三級(jí)、電子政務(wù)、英語等級(jí)培訓(xùn)和初任培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)等。

㈡完善公務(wù)員制度建設(shè),不斷創(chuàng)新公務(wù)員管理辦法。要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員考試錄用制度,按照“凡進(jìn)必考”要求,組織實(shí)施市鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄工作。加強(qiáng)公務(wù)員輪崗交流工作,積極探索機(jī)關(guān)中層骨干跨部門交流辦法,大力推進(jìn)年輕優(yōu)秀公務(wù)員多崗鍛煉,對(duì)關(guān)鍵崗位上的公務(wù)員實(shí)行定期輪崗。根據(jù)市鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員考核工作的總體要求,不斷完善考核制度,加強(qiáng)考核工作,更好地發(fā)揮考核的評(píng)價(jià)激勵(lì)作用。要繼續(xù)實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)制度,嚴(yán)格懲戒制度。

㈢加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè),切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)政為民意識(shí)。要繼續(xù)開展公務(wù)員行為規(guī)范教育活動(dòng),強(qiáng)化公務(wù)員公仆意識(shí),規(guī)范公務(wù)員服務(wù)行為,促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè),提高政府公共服務(wù)水平。要全面推行新錄用公務(wù)員宣誓制度,增強(qiáng)公務(wù)員使命感、責(zé)任感和榮譽(yù)感。要積極推行政務(wù)公開、首問責(zé)任制度,克服行政不作為和行政亂作為現(xiàn)象。要引導(dǎo)公務(wù)員多為人民辦實(shí)事、辦好事,爭(zhēng)做人民滿意的公務(wù)員。

三、積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位綜合配套改革,切實(shí)增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)和活力

㈠深化事業(yè)單位人事制度改革。要圍繞人事管理“進(jìn)、管、出”各個(gè)環(huán)節(jié),繼續(xù)推進(jìn)以聘用制度和崗位管理為重點(diǎn)的用人制度改革,規(guī)范完善聘用制度,切實(shí)加強(qiáng)聘后管理。嚴(yán)格實(shí)施新進(jìn)人員考錄制度和人事代理制度。繼續(xù)實(shí)施緊缺專業(yè)人才聘用制度,加強(qiáng)事業(yè)單位編外用工管理。嚴(yán)格考核和解聘辭聘等管理工作,切實(shí)維護(hù)聘用單位和受聘人員雙方的合法權(quán)益。

㈡推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革。要積極探索不同類型事業(yè)單位工資分配管理辦法,扎實(shí)推進(jìn)工資分配制度改革。鼓勵(lì)事業(yè)單位自主選擇崗位工資、結(jié)構(gòu)工資、項(xiàng)目工資、協(xié)議工資、年薪制等多種分配形式,合理拉開收入檔次,使分配向績(jī)效和關(guān)鍵崗位傾斜。

㈢積極探索職稱制度改革。要按照科學(xué)分類、社會(huì)評(píng)價(jià)、單位聘用、政府宏觀管理的要求,逐步建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制,實(shí)行資格考試、考核和同行評(píng)議相結(jié)合的多種評(píng)價(jià)方法。要改進(jìn)完善聘任制度,嚴(yán)格實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例宏觀控制,推行以考核為依據(jù)的競(jìng)爭(zhēng)聘任制度,打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。

㈣切實(shí)做好事業(yè)單位分類管理工作。按照全市統(tǒng)一部署,完成事業(yè)單位分類改革。根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)和職能,做好分類管理工作。要從嚴(yán)控制事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制,積極推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革,加強(qiáng)法人登記管理和檢驗(yàn)。

同時(shí),繼續(xù)做好機(jī)構(gòu)編制管理、軍轉(zhuǎn)干部安置、大中專畢業(yè)生就業(yè)、目標(biāo)管理考核、退休干部管理和工資福利等日常工作。

四、切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè),努力爭(zhēng)創(chuàng)“四型”機(jī)關(guān)

一要深入開展學(xué)習(xí)十六大、十六屆三中全會(huì)和全國人才工作會(huì)議精神,全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想,不斷提高政治理論水平,加強(qiáng)理論武裝,加快知識(shí)更新,強(qiáng)化能力培養(yǎng)。要健全學(xué)習(xí)制度,創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式,豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,提高學(xué)習(xí)效果,努力爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。二要深入基層,加強(qiáng)調(diào)查研究,按照“立黨為公、執(zhí)政為民”的要求,緊密聯(lián)系工作實(shí)際,研究新情況,解決新問題,創(chuàng)造性地推進(jìn)人才人事工作。要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),主動(dòng)為公眾提供廉價(jià)、高效、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù),努力爭(zhēng)創(chuàng)服務(wù)型機(jī)關(guān)。三要加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),規(guī)范機(jī)關(guān)行為,嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲,強(qiáng)化政務(wù)督辦制度,加快辦事節(jié)奏,提高行政效能,努力爭(zhēng)創(chuàng)高效型機(jī)關(guān)。四要加強(qiáng)思想政治工作,深入學(xué)習(xí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和各項(xiàng)規(guī)定,規(guī)范從政行為,加固拒腐防變的思想防線。要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行局內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,切實(shí)抓好廉潔從政教育,努力爭(zhēng)創(chuàng)清廉型機(jī)關(guān)。

第三篇：農(nóng)業(yè)局二〇〇六年工作要點(diǎn)

文章標(biāo)題：農(nóng)業(yè)局二〇〇六年工作要點(diǎn)

2006年是“十一五”規(guī)劃的第一年，也是黨的十六屆五中全會(huì)確定進(jìn)行社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的第一年，做好2006年農(nóng)業(yè)工作，加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，促進(jìn)糧食增產(chǎn)、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村發(fā)展具有十分重要意義。按照縣委、縣政府及市農(nóng)業(yè)局對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的總體安排部署，特制

定我局2006年工作要點(diǎn)。

一、總體工作思路

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊密圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村“二十字”目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，用產(chǎn)業(yè)化理念總攬農(nóng)村工作全局，圍繞農(nóng)民增收這一核心，突出農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和農(nóng)村生態(tài)家園建設(shè)三大重點(diǎn)，強(qiáng)化科技興農(nóng)、加快農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步，項(xiàng)目扶農(nóng)，依法護(hù)農(nóng)，切實(shí)保護(hù)農(nóng)民切身利益。著力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和合作農(nóng)業(yè)。開展“五大行動(dòng)”，抓好“十項(xiàng)重點(diǎn)工作”，落實(shí)“六項(xiàng)保障”，構(gòu)建“五個(gè)和諧”，全面提高農(nóng)業(yè)綜合能力，全面參與和服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)我縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作的新跨越，著力打好“十一五”規(guī)劃第一仗。

二、預(yù)期目標(biāo)

計(jì)劃全年糧油作物播種面積102萬畝，其中，糧食作物播種面積92萬畝，油料作物（油菜、花生）10萬畝。糧食作物中，大春68萬畝，小春24萬畝；計(jì)劃全縣糧食總產(chǎn)量達(dá)48萬噸以上，與2005年相比，糧食總產(chǎn)增加2以上；實(shí)現(xiàn)農(nóng)民人均增收7以上；完成培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力5000人，新增轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動(dòng)力1.3萬人；實(shí)施生態(tài)家園工程1500戶，新建沼氣池1500口。

三、工作重點(diǎn)

（一）以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為統(tǒng)攬，全面參與和開展新農(nóng)村建設(shè)示范行動(dòng)。堅(jiān)持以新農(nóng)村建設(shè)統(tǒng)攬全局，認(rèn)真落實(shí)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展戰(zhàn)略，集中財(cái)力、物力和人力，加快發(fā)展農(nóng)村生產(chǎn)力；緊緊圍繞“三建、四改、五提高”建設(shè)內(nèi)容實(shí)施“推進(jìn)、百村示范”工程；堅(jiān)持科學(xué)規(guī)劃，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門，充分發(fā)揮各方面積極性，確保我縣新農(nóng)村建設(shè)良好開局。

（二）以科技創(chuàng)新為抓手，大力開展糧食綜合生產(chǎn)能力增強(qiáng)行動(dòng)。把科技興糧作為促進(jìn)糧食增產(chǎn)、農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效的關(guān)鍵措施來抓。堅(jiān)持常規(guī)技術(shù)抓簡(jiǎn)化、綜合技術(shù)抓優(yōu)化、創(chuàng)新技術(shù)抓深化，推動(dòng)科技的普及和深入。一是全面實(shí)施科技入戶（興糧）工程。以實(shí)現(xiàn)良種良法進(jìn)村入戶為重點(diǎn)，在品種推廣方面，普通雜交水稻生產(chǎn)，在東南部再生稻區(qū)，主推Q優(yōu)1號(hào)、輻優(yōu)802等品種；中部及西北部非再生稻區(qū)，主推金優(yōu)725、渝優(yōu)11號(hào)等品種。優(yōu)質(zhì)雜交水稻生產(chǎn)，主推Q優(yōu)6號(hào)、渝優(yōu)1號(hào)等品種；大面積玉米生產(chǎn)，主推東單60號(hào)、蠡玉10號(hào)等品種；優(yōu)質(zhì)菜用玉米生產(chǎn)，主推渝糯系列品種。在技術(shù)推廣方面，水稻生產(chǎn)主推：水稻超高產(chǎn)強(qiáng)化栽培、測(cè)土配方施肥、病蟲草害綜合防治等十大技術(shù)；旱地重點(diǎn)推廣：中廂帶狀種植、玉米肥團(tuán)育苗移栽等五大技術(shù)。在全縣推廣水稻超高產(chǎn)強(qiáng)化栽培技術(shù)，計(jì)劃實(shí)施面積5萬畝，每個(gè)推廣街鎮(zhèn)鄉(xiāng)面積不得少于2000畝，每個(gè)村集中示范不少于200畝，每個(gè)社連片示范不少于50畝。此項(xiàng)工作，納入2006糧食增產(chǎn)單項(xiàng)考核，并與下農(nóng)業(yè)項(xiàng)目投資掛鉤。二是大力實(shí)施種糧直補(bǔ)工程。我縣已被列為重慶市2006年種糧直補(bǔ)縣。在水稻和玉米生產(chǎn)上依照種植面積和品種對(duì)種糧農(nóng)戶給予435萬元的資金補(bǔ)貼。三是推進(jìn)農(nóng)業(yè)信息入鄉(xiāng)“三電合一”、“農(nóng)網(wǎng)廣播”等工程的實(shí)施。利用電視、電話普及率高的優(yōu)勢(shì)，與電視臺(tái)等聯(lián)合制作農(nóng)業(yè)專題節(jié)目，提高信息服務(wù)能力。四是抓好“三農(nóng)”培訓(xùn)工程。大力抓好農(nóng)業(yè)人才知識(shí)更新、“綠證”工程、新型農(nóng)民培訓(xùn)，多層次培訓(xùn)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、農(nóng)資經(jīng)營戶、農(nóng)業(yè)專業(yè)大戶等，提高綜合素質(zhì)。五是搞好優(yōu)質(zhì)糧油示范工程建設(shè)。與縣農(nóng)開辦等配合，結(jié)合中低產(chǎn)田改造，在鐵山、高升兩鎮(zhèn)，集中建立1萬畝優(yōu)質(zhì)糧油基地，100畝高標(biāo)準(zhǔn)“農(nóng)業(yè)綜合示范基地”。

（三）以打造品牌農(nóng)產(chǎn)品為重點(diǎn)，積極開展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化百萬工程推進(jìn)行動(dòng)。一是推進(jìn)優(yōu)質(zhì)糧油產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。以發(fā)展優(yōu)質(zhì)稻為重點(diǎn)，在全縣24個(gè)街鎮(zhèn)鄉(xiāng)建立30萬畝優(yōu)質(zhì)水稻生產(chǎn)基地。抓好深加工環(huán)節(jié)，進(jìn)一步培育“寶頂”、“鰲魚”等大米品牌。二是做大做強(qiáng)優(yōu)質(zhì)枇杷產(chǎn)業(yè)。抓好已栽植7萬畝枇杷的管護(hù)工作，積極申報(bào)枇杷綠色食品品牌，初步形成生產(chǎn)、銷售和加工網(wǎng)絡(luò)鏈條。三是將冬菜調(diào)味品產(chǎn)業(yè)做成重慶特色產(chǎn)業(yè)。通過扶持海天石魂等龍頭企業(yè)，加快品牌建設(shè)，促進(jìn)產(chǎn)品銷售，擴(kuò)大冬菜調(diào)味品種植面積，2006年，計(jì)劃在龍崗、棠香等街鎮(zhèn)鄉(xiāng)建立2萬畝冬菜基地、0.5萬畝優(yōu)質(zhì)生姜基地、1.5萬畝辣椒基地。今年，力爭(zhēng)認(rèn)證無公害、綠色食品品牌2－4個(gè)、認(rèn)證重慶市名牌農(nóng)產(chǎn)品3－5個(gè)。

（四）以打造勞務(wù)品牌為特色，努力開展百萬農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)拓展行動(dòng)。通過加大宣傳力度，拓寬就業(yè)渠道，進(jìn)一步構(gòu)建資源調(diào)查、就業(yè)培訓(xùn)、輸出服務(wù)三大系統(tǒng)以及抓好農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)、民工回鄉(xiāng)創(chuàng)

業(yè)兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)等一系列工作，完成培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力5000人，新增轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動(dòng)力1.3萬人，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)輸出為農(nóng)民人均提供現(xiàn)金收入增長10的目標(biāo)。積極引導(dǎo)打工能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，興辦特色產(chǎn)業(yè)，吸納農(nóng)民就業(yè)，從而形成農(nóng)村人才雙向流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)務(wù)工經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

（五）以開發(fā)清潔能源為目標(biāo)，著力開展生態(tài)家園富民行動(dòng)。繼續(xù)以國債沼氣

建設(shè)“一池三改”項(xiàng)目為依托，結(jié)合鄉(xiāng)村清潔示范工程建設(shè)，按照集中連片建設(shè)與利用并重的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)設(shè)計(jì)，合理布點(diǎn)，講究質(zhì)量，確保標(biāo)準(zhǔn)，通過發(fā)動(dòng)群眾出資投勞，在棠香街道辦事處和玉龍鎮(zhèn)建設(shè)生態(tài)家園示范戶1500戶，在6個(gè)村實(shí)施鄉(xiāng)村清潔示范工程建設(shè)。為加強(qiáng)沼氣工程后期管理，逐步層層建立服務(wù)站，以形成強(qiáng)大的服務(wù)體系，更好地為農(nóng)民提供全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（六）以農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全為前提，進(jìn)一步完善農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗(yàn)檢測(cè)中心建設(shè)。要配齊儀器設(shè)備和完善檢測(cè)手段，提高檢測(cè)能力，推廣速測(cè)技術(shù)，實(shí)施標(biāo)識(shí)管理，按照從生產(chǎn)到銷售的每一個(gè)環(huán)節(jié)可以相互追查的原則，建立農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、經(jīng)營記錄制度，確保農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全。

（七）以項(xiàng)目為載體，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)投入多元化。牢固樹立“不抓項(xiàng)目就是失職，不會(huì)抓項(xiàng)目或抓不住項(xiàng)目就是不稱職”的新理念，增強(qiáng)抓項(xiàng)目、促發(fā)展的緊迫感、責(zé)任感和使命感，著力研究和明晰項(xiàng)目工作思路，按照國家產(chǎn)業(yè)投資政策抓項(xiàng)目，圍繞鄉(xiāng)村清潔工程建設(shè)、能源建設(shè)、生態(tài)建設(shè)、種子工程、植保工程、測(cè)土配方施肥、財(cái)政支農(nóng)、陽光工程等投資重點(diǎn)，積極跑部爭(zhēng)取資金，做好項(xiàng)目大文章。圍繞優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)品，扶持壯大重點(diǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)。創(chuàng)新市場(chǎng)化的運(yùn)作機(jī)制，力爭(zhēng)出成果、出經(jīng)驗(yàn)、出效益。

（八）以鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革為依托，提高農(nóng)技服務(wù)效能。按照“公益性”和“經(jīng)營性”分離的原則，重點(diǎn)抓好五個(gè)方面的工作：一是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性農(nóng)業(yè)服務(wù)中心的組建；二是配合妥善處理人員安置等相關(guān)問題；三是抓好農(nóng)業(yè)服務(wù)中心的規(guī)范管理和培訓(xùn)，四是抓好經(jīng)營性農(nóng)業(yè)服務(wù)組織的培育和健康發(fā)展，五是抓好分流人員的信訪和穩(wěn)定工作。

（九）以農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法為著力點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)好農(nóng)民權(quán)益。一是加強(qiáng)農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理。嚴(yán)格規(guī)范“一事一議”制度，嚴(yán)格土地流轉(zhuǎn)管理，妥善解決農(nóng)村土地承包糾紛，堅(jiān)決糾正制止各種侵害農(nóng)民利益的行為，特別是要加強(qiáng)村級(jí)征地補(bǔ)償費(fèi)的分配管理。二是加大農(nóng)業(yè)執(zhí)法力度。要努力探索執(zhí)法新手段，提高執(zhí)法水平，嚴(yán)厲打擊侵害農(nóng)民權(quán)益的違法行為，規(guī)范農(nóng)資市場(chǎng)經(jīng)營秩序，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民利益。

（十）以樹立農(nóng)業(yè)部門新形象為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)抓好自身建設(shè)。一是加強(qiáng)目標(biāo)管理。加強(qiáng)對(duì)局屬各單位的內(nèi)部目標(biāo)管理，搞好各項(xiàng)工作的檢查考核，充分調(diào)動(dòng)全局干職工的積極性和創(chuàng)造性，確保全年目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；二是以建立保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育長效機(jī)制為重點(diǎn)，以鞏固“先教活動(dòng)”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)成果為基礎(chǔ)，扎實(shí)開展為農(nóng)服務(wù)，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員在農(nóng)村發(fā)展，農(nóng)業(yè)增產(chǎn)和農(nóng)民增收中的先鋒模范作用；三是以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)制度和機(jī)關(guān)效能建設(shè)為重點(diǎn)，以“舉旗幟、抓班子、帶隊(duì)伍、促發(fā)展”為總要求，進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)規(guī)范化、制度化建設(shè)，進(jìn)一步樹立農(nóng)業(yè)部門新形象，進(jìn)一步提高干部職工為農(nóng)服務(wù)水平。

四、落實(shí)“六項(xiàng)保障”措施，確保全年目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

（一）組織保障。局黨組要按照“三個(gè)代表”重要思想的總體要求，堅(jiān)持民主集中制的原則，從執(zhí)政為民的高度，總攬全局，抓好班子，帶好隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)科學(xué)執(zhí)政、依法執(zhí)政、民主執(zhí)政。為干職工搭建服務(wù)平臺(tái)，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)科站室職能分工，嚴(yán)格執(zhí)行局內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，逐步推行“末位淘汰制”，做到“不換思想就換人”，使想干事者有舞臺(tái)、會(huì)干事者有條件、能干事者有機(jī)會(huì)。

（二）思想保障。始終堅(jiān)持“以人為本、執(zhí)政為民、以德治局”的工作理念，加強(qiáng)思想教育，提高政治素質(zhì)，創(chuàng)文明，樹新風(fēng)，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，形成強(qiáng)大合力，打造一支更加朝氣蓬勃、更加有凝聚力和戰(zhàn)斗力的農(nóng)業(yè)干部隊(duì)伍。

（三）資金保障。通過招商引資、對(duì)上爭(zhēng)取、銀行貸款、社會(huì)籌資等各種渠道、各種手段，籌資辦事。要堅(jiān)定干事的信心和決心，真正做到敢干事、能干事、會(huì)干事。

（四）科技支撐保障。繼續(xù)堅(jiān)持專家定點(diǎn)聯(lián)系、定期匯報(bào)等制度，進(jìn)一步完善科技指導(dǎo)直接到戶、良種良法直接到田、技術(shù)要領(lǐng)直接到人的科技推廣機(jī)制，大力促進(jìn)農(nóng)業(yè)新品種和新技術(shù)的推廣及應(yīng)用。

（五）督查保障。進(jìn)一步健全和完善目標(biāo)督查制度，創(chuàng)新工作機(jī)制，加大督查力度，設(shè)專人負(fù)責(zé)，實(shí)行跟蹤督查、定期督查，確保各項(xiàng)工作抓落實(shí)，抓出成效。

五、構(gòu)建“五個(gè)和諧”

牢固樹立服務(wù)觀念，以促進(jìn)人的全面發(fā)展為宗旨，妥善處理局屬各單位之間、人員之間的關(guān)系，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，努力營造公平正義、誠信友愛、充滿活力、團(tuán)結(jié)有序的工作氛圍，全面構(gòu)建局內(nèi)與局外、行政與事業(yè)、男與女、老與少、干部與工人的“五個(gè)和諧”，使全局上下心向一處想、勁往一處使，以更加飽滿的工作熱情、更加頑強(qiáng)的工作作風(fēng)，站在新起點(diǎn)，尋求新優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，廉潔勤政，團(tuán)結(jié)協(xié)作，拼搏進(jìn)取，努力造就新農(nóng)民、建設(shè)新農(nóng)村、實(shí)現(xiàn)新跨越，為我縣新農(nóng)村建設(shè)新的更大貢獻(xiàn)！

《農(nóng)業(yè)局二〇〇六年工作要點(diǎn)》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀農(nóng)業(yè)局二〇〇六年工作要點(diǎn)。

第四篇：全縣人事工作工作要點(diǎn)

全縣人事工作工作要點(diǎn)

全縣人事工作工作要點(diǎn)

年，全縣人事工作總的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和黨的十六屆全會(huì)精神為指針，緊緊圍繞我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整戰(zhàn)略，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，大力實(shí)施“人才工程”，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革，深入開展政務(wù)公開工作，為我縣改革發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出新的貢獻(xiàn)。重點(diǎn)做好八項(xiàng)工作：

一、組織實(shí)施“人才工程”，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)

圍繞經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向和任務(wù)，大力實(shí)施“人才工程”，改善、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才保障，是新時(shí)期人事部門一項(xiàng)相當(dāng)重要而緊迫的任

務(wù)。今年要著重抓好以下幾項(xiàng)工作：

1、編制“十五”和2015年人事人才工作規(guī)劃。根據(jù)上級(jí)部署和我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，在深入調(diào)查研究，摸清本地人才總量、結(jié)構(gòu)、布局的基礎(chǔ)上，明確人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向、任務(wù)，制定規(guī)劃和措施，以增強(qiáng)人事人才工作的預(yù)見性、計(jì)劃性和針對(duì)性。此項(xiàng)工作要在月底之前完成。

2、大力引進(jìn)高層次人才。要進(jìn)一步完善和落實(shí)引進(jìn)縣外人才的優(yōu)惠政策，特別是要加大引進(jìn)研究生以上高層次人才的工作力度，完成培養(yǎng)引進(jìn)研究生名的目標(biāo)。根據(jù)生產(chǎn)建設(shè)需要引進(jìn)相應(yīng)人才。

3、抓好鄉(xiāng)土人才開發(fā)。按照有關(guān)規(guī)定搞好鄉(xiāng)土人才選拔工作，對(duì)選拔出的鄉(xiāng)土人才造冊(cè)登記，健全檔案，做好審批評(píng)定工作。把鄉(xiāng)土人才納入專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍管理，為其提供培訓(xùn)、評(píng)定職稱、繼續(xù)教育等方面的服務(wù)。要廣泛宣傳鄉(xiāng)土人才特別是拔尖人才的先進(jìn)事跡，并予以表彰，充分發(fā)揮他們的示范、帶頭作

用。

4、積極向非國有單位注入人才。要研究制定政策，暢通各類人才到非國有單位的渠道，引導(dǎo)和鼓勵(lì)大中專畢業(yè)生向非國有單位流動(dòng)。

5、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì)培訓(xùn)。要通過舉辦培訓(xùn)班、送科技下鄉(xiāng)等各種形式抓好繼續(xù)教育工作。全年完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育人。

二、積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革 按照上級(jí)部署，今年要按照“脫鉤、分類、轉(zhuǎn)制、搞活”的原則，以搞活用人機(jī)制和分配機(jī)制為重點(diǎn)，大力推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。一是推行以聘用制為主要內(nèi)容的事業(yè)單位用人制度，實(shí)行“全員聘任、雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗”；二是推行按技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配，逐步建立起重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。此項(xiàng)工作要先行試點(diǎn)，取得經(jīng)驗(yàn)逐步推開。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

一是積極推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；二是堅(jiān)持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把進(jìn)口。加大辭職辭退力度，暢通出口；三是加強(qiáng)考核獎(jiǎng)懲工作，不斷改進(jìn)考核辦法，將平時(shí)考核工作開展情況與年終評(píng)優(yōu)指標(biāo)分配掛鉤，加大考核結(jié)果的使用力度；四是完成計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等級(jí)培訓(xùn)任務(wù)。按市部署，開展外語培訓(xùn)；五是積極認(rèn)真地做好輪崗工作。在同一職位任職年以上，直接從事人、財(cái)、物管理，審批各種計(jì)劃、項(xiàng)目、指標(biāo)、資金和進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)督的股級(jí)公務(wù)員，無特殊情況全部輪崗；六是繼續(xù)深入開展“爭(zhēng)做人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)，進(jìn)一步樹立公務(wù)員和政府部門的良好形象。

四、努力做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作 要進(jìn)一步探索考試、考核與評(píng)審相結(jié)合的途徑，改進(jìn)評(píng)審、評(píng)價(jià)方法，加大宣傳和向社會(huì)公開的力度，推進(jìn)職稱評(píng)審工作的社會(huì)化進(jìn)程。改進(jìn)職稱評(píng)審辦法，評(píng)審范圍擴(kuò)大到各種所有制形式的企事業(yè)單位人才，包括鄉(xiāng)土人才。職稱評(píng)審

繼續(xù)向高層次人才傾斜，對(duì)企業(yè)和縣鄉(xiāng)農(nóng)技推廣服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行條件控制，數(shù)額敞開，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的環(huán)境。

五、深入開展政務(wù)公開工作 按照“鞏固、規(guī)范、深化、延伸”的要求，進(jìn)一步提高政務(wù)公開的質(zhì)量和水平。要加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督，狠抓落實(shí)。通過不斷深化政務(wù)公開工作，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率。

六、積極推進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化進(jìn)程，認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作 今年，對(duì)并軌生不再實(shí)行派遣制。要積極探索符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的大中專畢業(yè)生就業(yè)的新辦法，加強(qiáng)信息服務(wù)和就業(yè)指導(dǎo)，不間斷地辦好就業(yè)市場(chǎng)，搞好日常推薦，幫助畢業(yè)生盡快就業(yè)。同時(shí)，要加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，搞好人事代理工作，為畢業(yè)生到非國有單位就業(yè)解除后顧之憂。要結(jié)合我縣經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)人才的需求，抓住當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)難的契機(jī)，引進(jìn)本科畢業(yè)生。按照上級(jí)要求，做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。

七、發(fā)揮職能作用，為改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供政策保證

著眼于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，出臺(tái)并認(rèn)真落實(shí)符合縣情的人事政策規(guī)定。重點(diǎn)是《關(guān)于鼓勵(lì)技術(shù)人員到農(nóng)業(yè)一線從事技術(shù)服務(wù)的意見》，以加快建設(shè)林果強(qiáng)縣的步伐。此外，還要研究、落實(shí)對(duì)做出突出貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)政策、搞活專業(yè)技術(shù)人員分配及企事業(yè)單位用人制度改革等政策。

八、切實(shí)加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍自身建設(shè) 只有一流的隊(duì)伍，才能創(chuàng)出一流的業(yè)績(jī)。切實(shí)加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍建設(shè)，是完成新時(shí)期賦予我們的工作任務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和十六屆全會(huì)精神，不斷提高政治覺悟、理論素養(yǎng)和政策水平，樹立開拓創(chuàng)新、拼搏奮進(jìn)的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，保持良好的精神風(fēng)貌。加強(qiáng)政策觀念教育，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，促進(jìn)依法行政。深入開展創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)和“爭(zhēng)做人民滿意的公務(wù)員”活動(dòng)，加強(qiáng)

廉政建設(shè)。要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，杜絕“三難”，提倡“三辦”，樹立起人事干部的良好形象，建設(shè)一支廉潔高效的人事干部隊(duì)伍。

第五篇：組織人事工作要點(diǎn)

2012年組織人事工作要點(diǎn)

一、進(jìn)一步加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)

一是進(jìn)一步加大黨組織的覆蓋面和工作力度。凡是具備組建條件的，都要建立黨支部。按照黨章規(guī)定，根據(jù)我園目前黨員分布情況，退休黨員已經(jīng)達(dá)到3名，應(yīng)當(dāng)成立黨支部。

二是組織召開“****公園工作會(huì)議”?？偨Y(jié)2011年黨總支工作；部署2012的工作任務(wù)，使各黨支部、廣大黨員干部、職工群眾及時(shí)了解掌握中心黨委和公園黨總支重點(diǎn)工作，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。

三是加強(qiáng)對(duì)基層黨組織的工作考察。加大深入基層調(diào)研力度，及時(shí)掌握各支部運(yùn)行的真實(shí)情況，開展黨員活動(dòng)情況，推動(dòng)基層黨組織有效地開展工作，滿足黨員的活動(dòng)要求，有效發(fā)揮黨組織的凝聚力和黨員模范帶頭作用。

四是做好新黨員發(fā)展。做好發(fā)展規(guī)劃，重點(diǎn)發(fā)展一線優(yōu)秀職工、技術(shù)骨干、生產(chǎn)能手，盡快培養(yǎng)他們成為入黨積極分子，通過培訓(xùn)幫助他們加深對(duì)黨的了解、認(rèn)識(shí)，積極發(fā)展加入黨組織。五繼續(xù)做好黨費(fèi)收繳工作。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)黨的思想教育工作和黨員管理

一是加大黨支部書記培訓(xùn)力度。在積極選送黨支部書記參加中心黨委舉辦的黨支部書記培訓(xùn)班的同時(shí)，繼續(xù)堅(jiān)持每月黨支部書記例會(huì)

制度，以會(huì)代訓(xùn)，提高黨支部書記積極思考、求實(shí)創(chuàng)新的思想意識(shí)，和圍繞中心、保駕護(hù)航的履職能力。

二是開展革命先烈、革命傳統(tǒng)教育。采用走出去與請(qǐng)進(jìn)來的方法，安排教育活動(dòng)。組織對(duì)革命圣地、紅色景點(diǎn)、名人故居展覽等進(jìn)行走訪參觀，邀請(qǐng)對(duì)文化研究有較高造詣的專家講解公園歷史、文化傳統(tǒng)、黨史軍事等。

三是開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系系列活動(dòng)?！吨泄仓醒腙P(guān)于深化文化體制改革、推進(jìn)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》指出：要『把社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入國民教育、精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)全過程，貫穿改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)各領(lǐng)域，體現(xiàn)到精神文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)傳播各方面?！灰獔?jiān)定走中國特色社會(huì)主義道路的理想信念。要使這一要求真正落到實(shí)處、取得實(shí)效，首先必須對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系有全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)和把握。

充分利用****公園qq群、《****》等，宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值體系的內(nèi)容和開展此項(xiàng)活動(dòng)的意義，使全體黨員對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系有全面、準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)和把握；購買社會(huì)主義核心價(jià)值體系的內(nèi)容的書籍，配發(fā)各黨支部，供黨員學(xué)習(xí)；邀請(qǐng)黨校老師，對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系內(nèi)容進(jìn)行宣講報(bào)告；組織座談，交流開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系活動(dòng)的體會(huì)，促進(jìn)此項(xiàng)活動(dòng)的有效開展。

四是組織黨務(wù)工作者、黨支部書記與外單位先進(jìn)基層黨組織交流座談，學(xué)習(xí)先進(jìn)單位黨建經(jīng)驗(yàn)。

三、深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，抓好基層組織建設(shè)年活動(dòng)，迎接黨的『十八大』隆重召開。

一是認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，樹立典型，以點(diǎn)帶面。深入總結(jié)近兩年來開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的先進(jìn)事例，經(jīng)過廣泛征集、匯總提煉、征文宣講、座談交流、勞動(dòng)競(jìng)賽、文明服務(wù)等形式，在支部、黨員中進(jìn)行廣泛宣傳、交流。通過典型引帶路，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的凝聚力和黨員的模范帶頭作用。

二是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大會(huì)議精神。黨的『十八大』是全黨、全國人民政治生活中的大事。通過舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、報(bào)告會(huì)，使黨員深入學(xué)習(xí)十八大精神，領(lǐng)會(huì)實(shí)質(zhì)，做好工作。組織召開表彰大會(huì)，隆重慶祝十八大的召開和表彰先進(jìn)基層黨組織及優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

三是開展困難黨員的幫扶活動(dòng)。在『元旦』、『春節(jié)』、『五一』、『十一』、『中秋』等節(jié)日期間，開展對(duì)生活困難黨員和困難群眾進(jìn)行走訪慰問、幫扶救助活動(dòng)，維護(hù)公園和諧穩(wěn)定，增強(qiáng)黨的凝聚力，把黨的溫暖送到困難黨員和群眾心中。

四、加強(qiáng)制度建設(shè)，夯實(shí)事業(yè)基礎(chǔ)

胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上的重要講話中專門論述黨的制度建設(shè)，并深刻指出：“90年來黨的發(fā)展歷程告訴我們，建設(shè)好、管理好一個(gè)有幾千萬黨員的大黨，制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性、長期性?！?制度是治標(biāo)之本?；趯?duì)****公園現(xiàn)狀的分析與把握，基于對(duì)當(dāng)前以至今后一個(gè)時(shí)期發(fā)展的思考與定位，必須更加注重宏觀管理，更加注重規(guī)律性的工作，更加注重制度

創(chuàng)新，更加注重基礎(chǔ)性的工作。要逐步探索建立具有****特色、符合****公園工作實(shí)際、內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴(yán)密、配套完備、有效管用的綜合管理制度體系，力圖通過抓目標(biāo)導(dǎo)向、抓評(píng)估驗(yàn)證、抓激勵(lì)獎(jiǎng)懲，抓兩頭、帶中間，營造上下左右各方干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃郁氛圍。

五、以提高執(zhí)政能力為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是注重加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)。繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，認(rèn)真抓好黨的十八大、科學(xué)發(fā)展觀、社會(huì)主義核心價(jià)值觀的學(xué)習(xí)。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真研讀《反對(duì)自由主義》、《人的正確思想是從哪里來的》、《實(shí)踐論》、《矛盾論》。

二是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)。不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)化和民主化決策水平，要進(jìn)一步嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)班子議事和決策程序，凡是“三重一大”事項(xiàng)必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。要繼續(xù)開好班子民主生活會(huì)，黨委領(lǐng)導(dǎo)要做好民主生活會(huì)的指導(dǎo)力度，確保生活會(huì)質(zhì)量。

六、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為公園事業(yè)的發(fā)展提供人才保障。一是進(jìn)一步加大干部交流和培養(yǎng)力度。根據(jù)公園發(fā)展建設(shè)需要，從人才培養(yǎng)的長遠(yuǎn)眼光考慮，對(duì)中層干部進(jìn)行輪崗交流。

二是繼續(xù)深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，繼續(xù)探索通過掛職鍛煉、公開選拔等方式發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉干部。

三是繼續(xù)做好2012年事業(yè)單位公開招聘工作。

四是認(rèn)真調(diào)整和充實(shí)后備干部隊(duì)伍。研究出臺(tái)《****公園后備干部推薦辦法》，民主推薦與組織考核相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)全園干部職工的積極性和上進(jìn)心，為公園發(fā)展建設(shè)儲(chǔ)備人才。

五是繼續(xù)強(qiáng)化干部培訓(xùn)工作。2012年除積極完成上級(jí)安排的各級(jí)干部培訓(xùn)外，要重點(diǎn)地開展對(duì)政工干部和中層干部的培訓(xùn)，黨總支將統(tǒng)一制定《****公園2012年干部培訓(xùn)方案》。