第一篇：公務人員競聘報告

競 聘 報 告

各位領導、評委，大家好！

我叫王經(jīng)，今年41歲，黨員，現(xiàn)任市社保局縣市管理科科長。我競聘的崗位是 經(jīng)開區(qū)管委會副主任。

我于1994年畢業(yè)于師專歷史教育專業(yè)，現(xiàn)東北農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理專業(yè)在職研究生畢業(yè)。2000年至2003年先后任區(qū)勞動局局長、社保局局長，社保局綜合科科長。

幾年來，我主要在以下4個方面取得一定成績。

1、造福民生，創(chuàng)造性開展工作，使我市個體養(yǎng)老保險超齡人員老有所養(yǎng)。針對我市部分個體超齡人員養(yǎng)老難問題，積極協(xié)調(diào)上級主管部門，促成了我市個體超齡人員參保補繳，享受養(yǎng)老待遇。全市有幾萬老人受益。目前很多老人月養(yǎng)老金超千元。

2、積極宣傳，落實國家惠民政策，為我市并軌試點工作的推進做出貢獻。作為市并軌試點工作宣傳組長。我深入關停破產(chǎn)企業(yè)宣傳政策的好處，推進下崗職工有償解除勞動關系，獲得補償，實現(xiàn)自由擇業(yè)。

3、化解矛盾，換位思考，較好地完成養(yǎng)老保險信訪工作。養(yǎng)老保險信訪工作主要集中在待遇問題。上訪事件接連不斷。我從社保經(jīng)辦 角度提出了分類研究、分別解決的建議，被分

管市領導采納。并在具體工作中科學測算、解釋政策，較好地解決了這一事件。

4、整章建制，科學規(guī)劃，推動我市養(yǎng)老保險業(yè)務經(jīng)辦改革的全面開展。2011年，我市社保系統(tǒng)開展了業(yè)務經(jīng)辦改革，旨在提高管理效能，提升服務水平。實行了二級管理模式和綜合柜員制。作為改革辦主任，我起草了大量業(yè)務流程和幾十個管理制度，并通過業(yè)務培訓、分批試點等措施在全市推開。取得滿意效果。

我之所以報考經(jīng)開區(qū)管委會副主任，主要基于自身以下4方面的特點。

1、勇于創(chuàng)新，能用科學方法與前瞻性眼光研究問題。正是基于對養(yǎng)老保險全覆蓋趨勢的判斷，才使我敢于靈活把握政策，為我市個體超齡人員的老有所養(yǎng)做點實事。

2、敢于擔當，能從大局高度妥善處理問題。只有站在穩(wěn)定大局的高度，敢于擔當?shù)厝ブ泵婷?，才能較好地解決像原“二招”攀比上訪這樣的問題。

3、遵守規(guī)則，按照行政原則和法律規(guī)則規(guī)范社保業(yè)務。運用行政管理知識和法律精神，按照行政規(guī)則，社保經(jīng)辦和管理模式的改革才更趨向科學合理。

4、綜合發(fā)展，形成知識的相互滲透。在工作之余，我涉獵了歷史、文學、哲學等多個方面知識，注重學以致用，形成知識的轉(zhuǎn)移與學科間的滲透，促進了工作的開展。

同時，我自身也存在著未涉及領域知識和經(jīng)驗不足，政治理論學習欠缺和工作時間安排不合理等問題。

如果成功競聘這一工作崗位，我將做好以下3點。

1、不斷學習新的事物和理論知識，從多個方面充實自己，使自己迅速進入崗位角色。進而勤政為民，廉政為官，從政敬業(yè)。

2、深入開展調(diào)查研究，針對新的工作環(huán)境、崗位和要求，掌握實際情況和客觀發(fā)展規(guī)律，制定符合實際和經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的工作辦法。

3、認真貫徹市領導構建現(xiàn)代化國際化城市的戰(zhàn)略思想，在工作范圍內(nèi)守土有責，創(chuàng)造性開展工作。為我市經(jīng)濟和社會發(fā)展努力貢獻力量。各位領導、各位評委，經(jīng)開區(qū)發(fā)展空間大、潛力大、希望大，是施展才華和抱負的熱土。這次競爭無論成功與否，我都將一如既往地勤奮學習與工作，用實實在在的業(yè)績，回報組織的重托和在座的信任。

謝謝大家！

第二篇：公務人員行為規(guī)范

公務人員行為規(guī)范

一、乘車。

乘車禮節(jié)應遵循“客人為尊、長者為尊”的原則。

上車時，應讓車子開到客人跟前，要幫助客人打開車門，然后站在客人身后等候客人上車。若客人中有長輩，還應扶持其先上。自己再行入內(nèi)。

車內(nèi)的座位，后排的位置應當讓尊長坐(后排二人坐，右邊為尊；三人坐中間為尊，右邊次之，左邊再次)，晚輩或地位較低者，坐在司機邊上的座位?，F(xiàn)在私家車已逐漸增多，如果乘的是私家車，情形就正好相反，如果是主人親自開車，則應把司機邊上的位置讓給尊長，其余的人坐在后排。下車時，則應先下，然后幫助客人打開車門，等侯客人或長者下車。

二、介紹中的禮儀規(guī)范

介紹就基本方式而言，可分為：為他人作介紹，被人介紹和自我介紹三種。

當你要將某人介紹給別人時，按禮賓順序應該是：向年長者引見年輕者，不論男女都是按這樣的順序作介紹；向女士引見男士，向職位高的引見職位低的人，同時連同雙方的單位、職稱一起簡單作介紹。在人數(shù)眾多的場合，如果其中沒有職位、身份特殊的人在場，又是年齡相仿的人聚會，則可按照一定的次序一一介紹。為他人作介紹時，應簡潔清楚，不能含糊其辭。介紹時，還可簡要地提供一些情況，如雙方的職業(yè)、籍貫等等，便于不相識的兩人相互交談。如果你是單獨介紹兩人相識，應該事先了解一下他們彼此是否都有想認識對方的愿望，免得造成不必要的尷尬。在向他人介紹某人時，不可用手指指指點點，而應有禮貌地以手掌示意。

當你自己被介紹給他人時，你應該面對著對方，顯示出想結識對方的誠意。等介紹完畢后，可以握一握手并說“你好！”“幸會！”“久仰！”等客氣話表示友好。如果你是一位男士，被介紹給一位女士，你應該主動點頭并稍稍欠身，然后等候?qū)Ψ降姆磻?。按一般?guī)矩，男的不用先伸手，如果對方不伸手也就罷了。如果對方伸出手來，男的便應立即伸手輕輕一握。如果你是一位女士，被介紹給一位男士時，一般來說，女的微笑點頭也就是合乎禮貌了。如你愿意和對方握手，則可以先伸出手來。

當你想同某人結識，卻又一時沒有找到合適的介紹人時，那么不妨可以作自我介紹。作自我介紹時，可主動打招呼說聲“你好！”來引起對方的注意，然后說出自己的姓名、身份。也可一邊伸手跟對方握手，一邊作自我介紹。

在作介紹的過程中，介紹者與被介紹者的態(tài)度要熱情得體、舉止大方，在整個介紹過程應面帶微笑。一般情況下，介紹時，雙方應當保持站立姿勢，相互熱情應答。

三、握手的禮儀規(guī)范

首先是握手的姿式。一般地，握手的兩個人手掌相握呈垂直狀態(tài)，表示平等而自然的關系，這是最穩(wěn)妥的握手方式。如要表示謙虛或恭敬，則可掌心向上同他人握手。而如果是伸出雙手去捧接，就更是謙恭備至了。但切切不可掌心向下握住對方的手，這通常是傲慢無禮的表示。握手時應伸出右手，決不能伸左手與人相握。

其次是握手的順序。在上下級之間，應先上級伸出手后，下級才能接握；在長幼之間，應長輩先伸手后，晚輩才能接握；在男女之間，應女方先伸手后，男方才能接握。

握手的力度也應注意。一般情況，相互間握下即可。如果是熱烈握手，可以使勁搖晃幾下，這是十分友好的表示。

握手的時間通常以三至五秒為宜，除非關系親近的人可以長時間握手外，一般都是握一下即可。握手時應兩眼注視對方的眼睛，表示誠意。

四、使用名片的禮儀規(guī)范

名片。公務人員在工作中使用名片，是職業(yè)的需要，它可以幫助公眾認識和了解你；也可以使你掌握公眾的有關信息。公務人員面對眾多的公眾，借助名片，可以建立起一個廣泛的公眾聯(lián)絡網(wǎng)，便于工作的展開。

名片的一般規(guī)格是：名片的正面上方印有工作單位，中間印有姓名、職務，下方印有地址、電話。名片正面印有中文，背面往往印有相應的英文。

當我們向他人遞送自己的名片時，應說“請多多指教”，同時身體微微前傾，低頭示意，最好是用雙手呈上名片，將名片放置手掌中，用拇指夾住名片，其余四指托住名片的反面。請注意名片的字跡應面向?qū)Ψ?，便于對方閱讀。如果自己的姓名中有不常用的字，最好能將自己的名字讀一遍，以便對方稱呼。

接受他人的名片時，也應恭敬。當對方說“請多多指教”時，可禮貌地應答一句“不敢當”或“隨時請教”。接過名片，一定要看一遍，絕對不可不看一眼就收藏起來，這樣會使人感到你欠誠意?？床磺宓牡胤綉皶r請教?？催^名片后，應將名片放好，不要隨意亂置，以免使人感到不快。

五、稱謂的禮儀規(guī)范

禮儀要求可概括為“稱謂得體，有禮有序”。稱謂應符合身份?？梢詫Ψ降穆殬I(yè)相稱，也可以對方的身份相稱。在對方身份不明的情況下，采用以性別相稱“某先生”、“某小姐”或稱其為“╳╳老師”，亦不失為一個權宜之計，特別是后者，即表示尊敬有禮又不使人覺得不妥，在文化藝術界，這樣的稱謂更為妥當，入留言還應符合年齡。對年長者稱呼要恭敬，不可直呼其名，可敬“老張”、“老王”；如果是有身份的人，可以將“老”字與其姓相倒置，這種稱呼是一種尊稱，如“張老”、“王老”。稱呼時可借助的聲調(diào)、熱情的笑容和謙恭的體態(tài)表示尊敬。對同輩人，則可稱呼其姓名，有時甚至可以去姓稱名；稱呼時態(tài)度要誠懇，表情自然，體現(xiàn)出你的真誠。

對年輕人則可在其姓前加“小”相稱，如“小張”、“小李”，抑或直呼其姓名。稱呼時要注意謙和、慈愛，表達出對年輕人的喜愛和關心態(tài)度。

第三篇：公務人員請假條

請假條

××××：

春節(jié)將至，因家在外地，路途遙遠，需提前購票回家，特請假×天（××××年××月×日至××××年××月×日），望領導批準。

此致 敬禮！

× × ×

××××年×月×日

第四篇：公務人員述職述廉報告

述職述廉報告 自從市紀委決定在全市處級干部中開展勤廉公示工作以來，本人認真學習了有關文件，并作述職述廉報告如下： 述職（勤政）內(nèi)容

一、執(zhí)行黨的路線、方針、政策情況。本人在履行運輸管理工作中，能夠認真學習上級的有關文件和領導講話，并自覺貫徹執(zhí)行。對相關法律法規(guī)以及有關政策的學習雖然能夠堅持，但是學習研究還不夠深入，對有些條款甚至還比較陌生，尤其是對一些應用比較少的內(nèi)容。在日常工作中基本能與上級保持一致，但有時也會有牢騷和怨言；本人能實事求是不陽奉陰違、自行其是。但有時全局意識比較淡薄，考慮本單位事情比較多，考慮全局的事比較少。

二、執(zhí)行黨風廉政建設責任制有關規(guī)定情況。本人在交通系統(tǒng)主要負責運輸管理工作。在我所管轄的工作范圍內(nèi)，近幾年一直沒有發(fā)生過明令禁止的不正之風；也沒有發(fā)生過致使國家集體和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失的事件，但是所管理的隊伍中思想還不夠統(tǒng)一。主要原因是交通運管和交管機構及人員構成比較特殊。在維護社會穩(wěn)定方面還存在差距，雖然造成惡劣影響的重特大事件沒有，但是本人所管理的運輸行業(yè)的投訴舉報事件還比較多，上訪事件也還時有發(fā)生。主要原因是我們處管理的工作面廣量大，包括客運、貨運、駕培、維修、港口、五小車輛的許可、規(guī)費征收、監(jiān)督管理等。尤其是客運，每天的服務對象平均在10萬人以上，只要有萬分之一人投訴就有十多人。對于按照責任制要求對責任范圍內(nèi)的黨員干部進行管理、監(jiān)督和考核雖然工作也在開展，但是管理的力度不能保持持續(xù)穩(wěn)定，有時管理會有所放松。

三、完成黨委、政府部署的目標任務情況。

四、執(zhí)行“富民優(yōu)先”方針情況。本人能夠堅決落實扶持民營經(jīng)濟發(fā)展的有關政策，對需要在我處辦理的有關運輸方面的民營企業(yè)能大力支持，刁難情況也沒有發(fā)生過，但有時會有推諉現(xiàn)象。主要是有的問題不屬于我們負責。對掛鉤幫扶對象能夠給予一定的支持，但是支持的力度還比較校在接待人民來信來訪方面能認真對待，但是經(jīng)常會因出差開會等耽誤，有處理不及時現(xiàn)象發(fā)生；在幫助群眾解決實際困難方面雖然努力但是仍然有少數(shù)事件處理不能令業(yè)戶完全滿意。

五、求真務實開拓創(chuàng)新情況。在求真務實方面基本能夠做到，本人一貫能夠扎扎實實地做好本職工作。而且經(jīng)常會到基層作一些調(diào)查研究，但是調(diào)查研究沒有做到經(jīng)?；椭贫然Ｔ诮夥潘枷敕矫骐m然不算保守，但是在發(fā)展思路上探索的不夠，工作往往是救火式的忙于應付而且比較被動。在機制和體制上基本上沒有大的創(chuàng)新，在方式方法上也沒有大的突破。工作往往是經(jīng)驗式的多，開拓創(chuàng)新少。

六、執(zhí)行民主集中制情況。本人能夠堅持重大事項進行集體研究，并按照集體的決定和分工，履行自己的職責，但是對全局性的工作有時也比較關心但有時關心不多。在我處召開的黨的民主生活會上能夠認真開展批評和自我批評，在維護和增強領導班子的團結方面還存在差距；日常工作能按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，對方針政策性的重大事項、全局性問題以及獎懲等問題，由領導班子集體討論作出決定，最終按決定執(zhí)行。

七、分管工作和職責范圍內(nèi)其他各項工作開展情況。本人工作能盡職盡責，努力完成各項工作任務，有些工作也得到上級的肯定和群眾的認可。但是對于黨務等工作的開展沒有特色，甚至有時還不夠正常。述廉（廉政）內(nèi)容。

一、執(zhí)行不準收受直接管理和服務對象、主管范圍內(nèi)下屬單位和鋈?、茰O肫湫惺怪叭ㄓ泄叵檔牡ノ緩透鋈說睦衿貳⒗窠?、有价证券和各类代币卷?ǎ┑戎ц鍍局さ墓娑ǖ那榭觥?br>我們的管理與服務的直接對象雖然比較少，但是間接管理與服務對象很多。平時本人能夠按照規(guī)定從嚴要求自己，所以能夠做到堅決拒絕收受禮金或有價證券，但是在過年過節(jié)時對送些煙酒的有時沒有做到全部拒收。

二、執(zhí)行不準用公款報銷應由本人及配偶和子女支付的個人費用，以及教育、管理配偶、子女和身邊工作人員，嚴禁其利用自己的職權或職務上的影響謀取私利等規(guī)定的情況。

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第五篇：公務人員述職述廉報告

述職述廉報告

自從市紀委決定在全市處級干部中開展勤廉公示工作以來，本人認真學習了有關文件，并作述職述廉報告如下：

述職（勤政）內(nèi)容

一、執(zhí)行黨的路線、方針、政策情況。

本人在履行運輸管理工作中，能夠認真學習上級的有關文件和領導講話，并自覺貫徹執(zhí)行。對相關法律法規(guī)以及有關政策的學習雖然能夠堅持，但是學習研究還不夠深入，對有些條款甚至還比較陌生，尤其是對一些應用比較少的內(nèi)容。在日常工作中基本能與上級保持一致，但有時也會有牢騷和怨言；本人能實事求是不陽奉陰違、自行其是。但有時全局意識比較淡薄，考慮本單位事情比較多，考慮全局的事比較少。

二、執(zhí)行黨風廉政建設責任制有關規(guī)定情況。

本人在交通系統(tǒng)主要負責運輸管理工作。在我所管轄的工作范圍內(nèi)，近幾年一直沒有發(fā)生過明令禁止的不正之風；也沒有發(fā)生過致使國家集體和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失的事件，但是所管理的隊伍中思想還不夠統(tǒng)一。主要原因是交通運管和交管機構及人員構成比較特殊。在維護社會穩(wěn)定方面還存在差距，雖然造成惡劣影響的重特大事件沒有，但是本人所管理的運輸行業(yè)的投訴舉報事件還比較多，上訪事件也還時有發(fā)生。主要原因是我們處管理的工作面廣量大，包括客運、貨運、駕培、維修、港口、五小車輛的許可、規(guī)費征收、監(jiān)督管理等。尤其是客運，每天的服務對象平均在10萬人以上，只要有萬分之一人投訴就有十多人。對于按照責任制要求對責任范圍內(nèi)的黨員干部進行管理、監(jiān)督和考核雖然工作也在開展，但是管理的力度不能保持持續(xù)穩(wěn)定，有時管理會有所放松。

三、完成黨委、政府部署的目標任務情況。

四、執(zhí)行“富民優(yōu)先”方針情況。

本人能夠堅決落實扶持民營經(jīng)濟發(fā)展的有關政策，對需要在我處辦理的有關運輸方面的民營企業(yè)能大力支持，刁難情況也沒有發(fā)生過，但有時會有推諉現(xiàn)象。主要是有的問題不屬于我們負責。對掛鉤幫扶對象能夠給予一定的支持，但是支持的力度還比較小。在接待人民來信來訪方面能認真對待，但是經(jīng)常會因出差開會等耽誤，有處理不及時現(xiàn)象發(fā)生；在幫助群眾解決實際困難方面雖然努力但是仍然有少數(shù)事件處理不能令業(yè)戶完全滿意。

五、求真務實開拓創(chuàng)新情況。

在求真務實方面基本能夠做到，本人一貫能夠扎扎實實地做好本職工作。而且經(jīng)常會到基層作一些調(diào)查研究，但是調(diào)查研究沒有做到經(jīng)?；椭贫然?。在解放思想方面雖然不算保守，但是在發(fā)展思路上探索的不夠，工作往往是救火式的忙于應付而且比較被動。在機制和體制上基本上沒有大的創(chuàng)新，在方式方法上也沒有大的突破。工作往往是經(jīng)驗式的多，開拓創(chuàng)新少。

六、執(zhí)行民主集中制情況。

本人能夠堅持重大事項進行集體研究，并按照集體的決定和分工，履行自己的職責，但是對全局性的工作有時也比較關心但有時關心不多。在我處召開的黨的民主生活會上能夠認真開展批評和自我批評，在維護和增強領導班子的團結方面還存在差距；日常工作能按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，對方針政策性的重大事項、全局性問題以及獎懲等問題，由領導班子集體討論作出決定，最終按決定執(zhí)行。

七、分管工作和職責范圍內(nèi)其他各項工作開展情況。

本人工作能盡職盡責，努力完成各項工作任務，有些工作也得到上級的肯定和群眾的認可。但是對于黨務等工作的開展沒有特色，甚至有時還不夠正常。

述廉（廉政）內(nèi)容。

一、執(zhí)行不準收受直接管理和服務對象、主管范圍內(nèi)下屬單位和鋈?、茰O肫湫惺怪叭ㄓ泄叵檔牡ノ緩透鋈說睦衿貳⒗窠稹⒂屑壑と透骼啻揖恚?ǎ┑戎ц鍍局さ墓娑ǖ那榭觥?br>我們的管理與服務的直接對象雖然比較少，但是間接管理與服務對象很多。平時本人能夠按照規(guī)定從嚴要求自己，所以能夠做到堅決拒絕收受禮金或有價證券，但是在過年過節(jié)時對送些煙酒的有時沒有做到全部拒收。

二、執(zhí)行不準用公款報銷應由本人及配偶和子女支付的個人費用，以及教育、管理配偶、子女和身邊工作人員，嚴禁其利用自己的職權或職務上的影響謀取私利等規(guī)定的情況。

本人沒有發(fā)生過私人有關費用用公款報銷的情況。本人的孩子仍然在上學，從來沒有私自報銷過有關教育或其它費用。配偶也在事業(yè)單位工作，子女在上學所以沒有利用過我的影響牟利；身邊的工作人員也沒發(fā)現(xiàn)過這種現(xiàn)象。

三、執(zhí)行公務接待有關規(guī)定，不準用公款相互宴請、大吃大喝，以及到農(nóng)村基層進行公務活動時，不準用公款在社會上的經(jīng)營性飯店用餐等規(guī)定的情況。

我單位對公款招待都有明文規(guī)定，平時也能注意從嚴控制，對所有公款接待和招待必須履行先審批后招待的規(guī)定。但仍然有少量公款宴請行為發(fā)生，有時也還存在先招待后補辦審批的情況。

四、執(zhí)行不準用公款出國（境）旅游，或者借開會、考察、招商、培訓等名義用公款旅游的規(guī)定的情況。

本人能嚴格按局里規(guī)定，凡是外出都向局主要領導和分管領導請假并經(jīng)批準后才外出。沒有發(fā)生過用公款出國或出境旅游，也沒有借開會、考察、招商、培訓等名義用公款旅游的情況發(fā)生過。

五、執(zhí)行不準參加用公款支付的營業(yè)性歌舞廳、夜總會等高消費娛樂和健身活動的規(guī)定的情況。

本人沒有參加過用公款支付的歌舞廳或夜總會等高消費娛樂和健身活動。

六、執(zhí)行不準利用本人及家庭成員婚喪嫁娶以及工作調(diào)動、提升晉級、遷新居、過生日、升學、參軍等機會大操大辦、借機斂財?shù)囊?guī)定的情況。

本人及家庭成員中已經(jīng)多年沒有婚喪嫁娶發(fā)生。本人及其家屬工作也多年未有大變化，即使變化我們也不請客。本人在提升晉級、遷新居、過生日等情況我們從來不操辦，其它情況沒有發(fā)生過。

七、執(zhí)行不準違反規(guī)定建房、分房、購房和公款裝修住房，超標準或多占住房的規(guī)定的情況。

本人調(diào)到宿遷后按政策規(guī)定買了住房，對住房簡單裝修。從來沒有沒有利用公款裝修，或利用權利多占或多分住房。

八、執(zhí)行公務用車配備、使用和管理規(guī)定，以及通訊工具補貼發(fā)放等規(guī)定的情況。有無超標準、超編制更新購置小汽車；有無用公車釣魚、接送親屬子女上學、探親訪友、婚喪嫁娶等公車私用現(xiàn)象；有無超標準、超范圍發(fā)放及違規(guī)報銷通訊工具補助費等情況。

本人用的公務車是省局按規(guī)定配發(fā)。通訊工具補貼也是按規(guī)定隨工資一起發(fā)放，此外沒有再報銷其它通訊費用。沒有發(fā)生過用公車釣魚、接送親屬子女上學、婚喪嫁娶等；我女兒在南通上學幾年往返都是自己買票坐車，就是從宿遷到淮陰也是如此。但是公車私用現(xiàn)象有時也仍然存在，比如有時探親訪友會順便使用公車。但是僅僅是附近的。

九、執(zhí)行禮品禮金登記、重大事項報告、個人收入申報等制度的情況。所收受的禮品、禮金是否及時上交登記；本人及家庭重大事項是否及時報告；本人的收入是否按規(guī)定及時申報。

本人對禮金能做到堅決拒收。但是對有時收到的小禮品（如過年過節(jié)時收到少量煙酒）等，沒有做到全部拒收，也沒有上交登記。對于個人收入及家庭重大事項能按規(guī)定上報，近幾年家中也沒有發(fā)生過重大事項。

十、執(zhí)行不準利用職權違反規(guī)定干預和插手建設工程招投標、經(jīng)營性土地使用權出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市場經(jīng)濟活動，為個人和親友謀取私利等規(guī)定的情況。

本人所在單位過去一直沒有涉及到工程和房地產(chǎn)項目，也沒有直接或間接參與過類似活動，所以沒有發(fā)生過為個人和親友謀取私利的現(xiàn)象。

十一、執(zhí)行《黨政府領導干部選拔任用工作條例》，防止和糾正用人上的不正之風的情況。選拔任用干部，有無任人唯親、營私舞弊情況。

我處的中層干部任免都是由局組織部門統(tǒng)一對外公開招聘產(chǎn)生，所以沒有發(fā)生任人唯親或營私舞弊情況。

十二、執(zhí)行不準弄虛作假、虛報浮夸，搞脫離實際的各種“形象工程”、“政績工程”，以及借各種名目搞節(jié)慶和達標評比活動等規(guī)定的情況。

對于日常管理我們能扎實做好。沒有弄虛作假或虛報浮夸現(xiàn)象發(fā)生過，也沒有搞脫離實際的“形象或政績工程”以及達標評比活動等違反規(guī)定的情況。

十三、執(zhí)行工作紀律、“禁令”等規(guī)定，以及接受組織和群眾監(jiān)督、工作作風等方面的情況。

由于我們的工作具有很多的隨機性質(zhì)和特點，所以我們做到自覺接受組織和群眾監(jiān)督。沒有十分特殊情況我個人確保執(zhí)行好紀律和禁令，但在工作日偶爾會有因接待外來客人而飲酒的現(xiàn)象發(fā)生。

十四、執(zhí)行領導干部廉潔自律和廉潔從政其它規(guī)定的情況。

本人能自覺執(zhí)行領導干部廉潔自律和廉潔從政有關規(guī)定。