第一篇：副總經(jīng)理職位說明書

副總經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)一：制訂企業(yè)經(jīng)營計劃

1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及往年經(jīng)營情況，編制所轄業(yè)務(wù)的各階段工作計劃。

2、協(xié)助總經(jīng)理制訂企業(yè)年度、季度、月底經(jīng)營計劃，確保經(jīng)營目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)。

職責(zé)二：組織開展所轄部門各項工作

1、根據(jù)企業(yè)下達的年度經(jīng)營計劃，分解年度指標(biāo)，并向所轄部門經(jīng)理下發(fā)各階段工作任務(wù)，組織監(jiān)督實施。

2、適時召集所轄部門經(jīng)理召于相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件，布置各項工作計劃的實施。

職責(zé)三：參與決策

1、參與企業(yè)經(jīng)營重大問題決策，并向總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析與支持。

2、根據(jù)企業(yè)的運營情況，及時提出工作改進方案，提高管理水平與工作效率。

職責(zé)四：關(guān)系管理

1、在總經(jīng)理的授權(quán)下，代表企業(yè)處理、協(xié)調(diào)一些關(guān)系問題，樹立企業(yè)良好形象。

2、拓展、維護與所轄業(yè)務(wù)相關(guān)的外部關(guān)系，處理相關(guān)公關(guān)危機事件。

3、合理利用企業(yè)內(nèi)外的各種關(guān)系資源，確保企業(yè)經(jīng)營活動的順利進行。

職責(zé)五：所轄部門管理

1、參與所轄部門管理人員的聘任、培訓(xùn)、考核工作。

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)所轄部門的員工工作，提高業(yè)務(wù)技能水平。

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、安排所轄各部門的工作，保證各項工作的順利開展。

職責(zé)六：企業(yè)規(guī)章制定建設(shè)與監(jiān)督實施

1、協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況提出調(diào)整意見。

2、貫徹實施企業(yè)的各項規(guī)章制度。

第二篇：職位說明書-戰(zhàn)略發(fā)展部副總經(jīng)理

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華南城集團職位說明書
基本信息
隸屬單位 直接上級 職位編制 職責(zé)概要 集團總部 執(zhí)行董事 2人 隸屬部門 下屬人數(shù) 職位編碼 戰(zhàn)略發(fā)展部 18 人 職位名稱 職位等級 編制日期 2012－01－15 戰(zhàn)略發(fā)展部總經(jīng)理、副總 經(jīng)理

負(fù)責(zé)集團新項目拓展的市場調(diào)研、項目策劃、合作洽談，負(fù)責(zé)擬定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略 規(guī)劃，為執(zhí)行董事決策投資提供決策依據(jù)，為各項目發(fā)展實施提供策略。

主要任職要求
學(xué)歷/專業(yè) 工作經(jīng)驗 碩士研究生（含）以上學(xué)歷，市場營銷、經(jīng)濟、投資、管理類及相關(guān)專業(yè) 10 年以上工作經(jīng)驗，5 年以上大中型企業(yè)的戰(zhàn)略管理、行業(yè)研究、投資管理、經(jīng)營計劃、項 目管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗 英語/計算機 證書要求 專業(yè)資格/職稱 其它證書 業(yè)務(wù)知識范圍 知識技能 核心能力素質(zhì) 生理要求 性別：不限 優(yōu)秀的分析判斷和思考能力，較強的創(chuàng)新能力，良好的計劃與組織能力 年齡：30 歲以上 身高：不限 具有大學(xué)英語六級證書優(yōu)先，熟練操作計算機 無特別限制要求 無特別限制要求 精通市場、營銷、財經(jīng)、金融、投資、法律、管理知識

主要工作關(guān)系
對內(nèi)關(guān)系 對外關(guān)系 集團公司各部門、各下屬公司 政府機構(gòu)、研究機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會、企事業(yè)單位等

主要工作職責(zé)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 編制 審核 審批 負(fù)責(zé)集團中長期戰(zhàn)略規(guī)劃擬訂與監(jiān)督實施。負(fù)責(zé)集團新項目拓展的市場調(diào)研、項目策劃、合作洽談。負(fù)責(zé)對各項目實施過程中遇到的重大問題進行分析、研究、建議。負(fù)責(zé)部門員工的考核、激勵、培養(yǎng)計劃。負(fù)責(zé)制定規(guī)范部門各項工作的制度、流程、要求。負(fù)責(zé)本部門的費用預(yù)算和控制。執(zhí)行董事交辦的其他工作任務(wù)。

第三篇：2職位說明書及任職資格副總經(jīng)理

2職位說明書及任職資格副總經(jīng)理

職位名稱 副總經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；

%將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

%制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；

%組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；

%開展企業(yè)形象宣傳活動；

%按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；

%指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；

%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；%協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；

%完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。

任職資格:

教育背景:

◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗:

◆8 年以上工作經(jīng)驗，5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

◆熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；

◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；

◆嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；

◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強。工作條件:

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

第四篇：職位說明書范本

職位說明書范本

一、基本資料

（1）崗位名稱

人力資源部經(jīng)理

（2）直接上級職位

總經(jīng)理

（3）所屬部門

人力資源部

（4）管轄人數(shù)：5人

（5）定員人數(shù)：6人

二、工作概要

（1）工作摘要

負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項人力資源匹配政策，為集團各業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業(yè)文化，確保集團業(yè)務(wù)和各項人事關(guān)系的正常運行。

（2）工作內(nèi)容說明

見表1

表1

工作內(nèi)容說明表

編號 工作任務(wù) 責(zé)任 1 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，制訂人力資源發(fā)展策略 起草、制訂 2 建立并不斷根據(jù)內(nèi)外形勢健全人力資源管理系統(tǒng)，根據(jù)公司短期和長期需求，進行人員招聘與儲備工作 主辦與督辦 3 根據(jù)市場的發(fā)展，不斷評估組織結(jié)構(gòu)、部門工作職能和工作流程 督辦

擬訂并及時修改薪酬制度 主辦 5 擬訂并不斷評估現(xiàn)行福利制度 主辦 6 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)與要求，進行員工教育培訓(xùn)與能力開發(fā)管理

主辦與督辦 7 擬訂與修改員工績效評估制度 主辦 8 擬訂與修改員工升遷制度 主辦 9 建立員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)，使員工個人發(fā)展與公司發(fā)展目標(biāo)相符 主辦

制訂人事運作程序規(guī)范與監(jiān)督（聘用、升遷、降職、獎懲、調(diào)職、解雇等）主辦

根據(jù)公司階段性目標(biāo)，定期進行工作分析，提交解決方案 主辦 12 員工關(guān)系管理 主辦與協(xié)辦 13 工作設(shè)計與流程建議 主辦 14 人力資源資訊收集與建議 主辦 15 人力資源管理系統(tǒng)運行之監(jiān)督與評估 主辦 16 人力成本監(jiān)控 主辦

三、任職資格

（1）學(xué)歷與專業(yè)要求

所需要最低學(xué)歷：大學(xué)本科。專業(yè)一：人力資源管理；專業(yè)二：其他管理類專業(yè)。

（2）所需技能培訓(xùn)見表2

表2職位所需技能培訓(xùn)要求

培訓(xùn)科目

培訓(xùn)時間

精通程度

人力資源管理類

3個月

精通

國家薪資、福利政策、勞動政策

7天

精通

市場營銷、財務(wù)管理

7天

掌握

（3）工作經(jīng)驗要求

從事人力資源管理工作4年以上，至少擔(dān)任2年以上大中型同行業(yè)的企業(yè)人力資源部經(jīng)理及以上職務(wù)。

（4）專業(yè)素質(zhì)要求

見表3

表3

專業(yè)素質(zhì)要求

項目

要求

專業(yè)理論、實務(wù)操作

理論知識豐富，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，有可操作性的實務(wù)經(jīng)驗，能不斷學(xué)習(xí)與進步

溝通與協(xié)調(diào)能力

掌握良好的溝通技巧，能進行有效溝通，能有效協(xié)調(diào)部門之間運作和處理員工關(guān)系

分析判斷能力，與解決問題能力

善于分析和判斷內(nèi)外部信息對人力資源政策的影響，善于處理員工關(guān)系，維護勞資雙方利益

（5）職位關(guān)系

①可直接晉升的職位：人力資源總監(jiān)

②可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理

③可晉升至此的職位：人力資源部經(jīng)理助理、高級主管、分公司人力資源部經(jīng)理

第五篇：職位說明書

職位說明書

部門名稱:

品保部

職位名稱:

體系主管

職位編碼:

職位級別

主管

直接上級

品保經(jīng)理

直屬下級

體系專員

職位分類:

¨管理類

t專業(yè)類

t行政類

¨操作類

審核人

日期

職位群:

清在下面的方框中做記號

¨

研發(fā)

¨

戰(zhàn)略運營

¨

生產(chǎn)

¨

財務(wù)會計

¨

質(zhì)量管理

¨

人力資源

¨

營銷銷售

¨

信息技術(shù)

¨

供應(yīng)鏈

¨

行政支持

職位設(shè)置目的:

請簡單、準(zhǔn)確總結(jié)該職位存在的目的及對公司成功的獨特貢獻

建立、維護體系有效運行，確保體系運行的適宜性、持續(xù)性和有效性，提升公司質(zhì)量和績效管理。

關(guān)鍵職責(zé):請列出本職位最關(guān)鍵的角色和職責(zé)，不要超過8項。并估計用于該項職責(zé)的時間百分比。(請確保時間總額是100%)

負(fù)責(zé)編制體系推進計劃并依據(jù)計劃組織開展工作；負(fù)責(zé)體系評估與改進的落實。

5%

負(fù)責(zé)組織在規(guī)定時間間隔內(nèi)對公司的各體系運行情況進行內(nèi)審和管理評審，跟蹤不符合項的整改落實情況，確保體系運行的適宜性、持續(xù)性和有效性。

10%

負(fù)責(zé)組織并順利通過各體系外審。負(fù)責(zé)原體系的維護和新體系的建立，準(zhǔn)備體系認(rèn)證審核資料，組織完成體系外審工作；跟蹤落實存在的不符合項整改情況及發(fā)證。

30%

負(fù)責(zé)組織每月工藝符合性巡查并跟進整改。負(fù)責(zé)HACCP計劃CCP點驗證、月度PRP/OPRP/SSOP檢查的執(zhí)行。

15%

文件記錄管理：負(fù)責(zé)公司ISO9000、ISO22000、HACCP、ISO14001、OHSAS18001、BRC、IP等體系文件的制定、更新與控制；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門的文件記錄管理。

5%

負(fù)責(zé)體系法律法規(guī)及其他要求識別、更新、學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)換。負(fù)責(zé)組織體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及要求的培訓(xùn)。

15%

負(fù)責(zé)組織客戶訪廠審核的協(xié)調(diào)、陪同審核及整改資料提供。

10%

負(fù)責(zé)組織有機產(chǎn)品認(rèn)證和有機標(biāo)志申購、管理。

10%

100%

資歷要求:請選擇或列出本職位最適合的教育背景、專業(yè)、經(jīng)驗背景和資格證書（不是必填）

教育

¨

初中及以下

專業(yè)要求

¨

高中/技校

¨

大專

工作經(jīng)驗

體系崗位3年以上

¨

本科

¨

碩士

資格證書

內(nèi)審員證書

¨

博士

資格要求:請選擇或列出本職位在下列因素的要求

專業(yè)知識

請列出職位所需的學(xué)科知識、技術(shù)知識以及掌握知識的深度

熟悉并掌握GBT19001-2016、GBT

27341-2009、GB

14881-2013、GBT

22000-2006、GBT

24001-2016、GBT28001-2011、BRC、GBT

19630-2011、GBT

29490-2013等體系標(biāo)準(zhǔn)的要求，熟練運用PDCA、HACCP等工具，熟悉食品行業(yè)及體系要求的相關(guān)法律法規(guī)及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的要求，熟練掌握體系文件的建立、受控、更新。

業(yè)務(wù)專長

請列出任職者對哪些業(yè)務(wù)需要了解以及對行業(yè)的了解程度

熟練掌握公司產(chǎn)品類別、工藝流程、危害分析、CCP點監(jiān)控；有多次獨立組織審核和參與審核經(jīng)驗；能順利組織體系內(nèi)外審工作開展；能順利推進體系日常核查和整改跟進；良好的檔案管理能力

團隊領(lǐng)導(dǎo)

請列出任職者團隊領(lǐng)導(dǎo)的深度和廣度

有效管理3-5人的體系小組，合理分工，調(diào)動組員積極性，全面推進體系工作。

解決問題

請列出任職者工作中要解決的典型問題，從信息獲取的難度、是否有經(jīng)驗借鑒可思考的難度分析

危害分析與管控；體系標(biāo)準(zhǔn)化建立；全員參與推進

人際關(guān)系技巧

請列出任職者經(jīng)常性內(nèi)外部聯(lián)絡(luò)的對象級別以及交往所需技能

需要與體系覆蓋的所有部門有效溝通，組織各部門體系對接員及負(fù)責(zé)人開展體系工作；與第三方審核機構(gòu)及二方客戶有效溝通。

影響性質(zhì)

請列出任職者如何影響經(jīng)營效益和戰(zhàn)略方向

體系審核未通過會直接影響銷售產(chǎn)品進商超的準(zhǔn)入；體系運行失控影響產(chǎn)品質(zhì)量及安全

影響領(lǐng)域

請列出任職者工作影響哪些職能和機構(gòu)

各銷售部、品控、生產(chǎn)、采購