第一篇：大學(xué)畢業(yè)生如何進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)

大學(xué)畢業(yè)生如何進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)

已評(píng)論（0）大 中 小作者： 來源： 日期： 2004-01-1

5據(jù)北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司完成的２００３年上半年度全國(guó)五地區(qū)（北京、上海、廣州、深圳和重慶）房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)查來看，房地產(chǎn)行業(yè)目前明顯處于社會(huì)熱點(diǎn)型產(chǎn)業(yè)，薪酬水平比之其他行業(yè)更具有挑戰(zhàn)性。通過對(duì)２００２年度和２００３年度房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)查結(jié)果的比較（以年度總薪酬為例），房地產(chǎn)行業(yè)薪酬水平的平均增幅在１２％－２０％。這對(duì)于那些想通過自身努力打造自己前程的畢業(yè)生來說，顯然更有吸引力。

然而，鑒于當(dāng)前人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈性，大學(xué)畢業(yè)生想輕而易舉的進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)，雖然并非難事，卻也還是要有一定的自身優(yōu)勢(shì)和準(zhǔn)備的?；緛碇v，應(yīng)該具備專業(yè)知識(shí)、個(gè)人能力、自身素質(zhì)等方面的條件。

房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)拼智力、拼腦力的知識(shí)密集型行業(yè)。因?yàn)榫哂懈唢L(fēng)險(xiǎn)、高投入、周期長(zhǎng)的特點(diǎn)，房地產(chǎn)公司對(duì)員工特別是對(duì)管理人員的素質(zhì)要求是很高的，“萬金油”型的員工是無法生存的，你必須要有自己的專業(yè)和特長(zhǎng)，必須對(duì)行業(yè)的發(fā)展具有足夠的觀察力和判斷力。這就需要大學(xué)生不僅具備經(jīng)濟(jì)、金融等方面的基礎(chǔ)知識(shí)，同時(shí)需要對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)，對(duì)房地產(chǎn)方面的專業(yè)知識(shí)有一定的掌握。

房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，發(fā)展迅速的行業(yè)，各種新的理念、方法日新月異，這就同時(shí)也要求房地產(chǎn)行業(yè)的從業(yè)人員具備良好的個(gè)人能力。無論是學(xué)習(xí)新的知識(shí)、適應(yīng)新的工作環(huán)境，還是對(duì)行業(yè)形勢(shì)準(zhǔn)確的分析和判斷，或是對(duì)前所面臨問題的快速?zèng)Q斷，都要求你能夠迅速的做出正確的反應(yīng)。這對(duì)于一名剛畢業(yè)的大學(xué)生來講或許有些困難，但你至少應(yīng)該能夠持續(xù)保持學(xué)習(xí)新知識(shí)的熱情，并不斷的去主動(dòng)探索，才能夠承受快速發(fā)展所帶來壓力。

剛進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)的新人，所面臨的自身工作壓力相對(duì)于他們的社會(huì)歷練和年齡或許都太大了一點(diǎn)，尤其以房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)的銷售人員為甚。而剛畢業(yè)的大學(xué)生由于行業(yè)知識(shí)和個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)所限，以及受銷售人員相對(duì)于基層人員來講較高的薪酬水平影響，大多數(shù)人其實(shí)都要從房地產(chǎn)銷售干起，這其中所要承受的心理壓力可以說是相當(dāng)大的。向陌生客戶推銷產(chǎn)品的社交壓力、公司下達(dá)任務(wù)指標(biāo)的工作壓力，或許還有剛畢業(yè)后獨(dú)自在異地的生活壓力，以及根植于某些大學(xué)生心中的大學(xué)生從事銷售工作是自貶身價(jià)的觀念的壓力。所有如此種種，都要承擔(dān)，沒有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力，將很難度過上崗后的這一關(guān)。

另外，在當(dāng)今各種考證紛紛而起的熱潮之

第二篇：大學(xué)生如何進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)

大學(xué)生如何進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)

據(jù)北京某管理顧問公司完成的一項(xiàng)２００３年上半全國(guó)五地區(qū)（北京、上海、廣州、深圳和重慶）房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)查來看，房地產(chǎn)行業(yè)目前明顯處于社會(huì)熱點(diǎn)型產(chǎn)業(yè)，薪酬水平比之其他行業(yè)更具有挑戰(zhàn)性。通過對(duì)２００２和２００３房地產(chǎn)行業(yè)薪酬福利調(diào)查結(jié)果的比較（以總薪酬為例），房地產(chǎn)行業(yè)薪酬水平的平均增幅在１２％－２０％。這對(duì)于那些想通過自身努力打造自己前程的畢業(yè)生來說，顯然更有吸引力。

然而，鑒于當(dāng)前人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈性，大學(xué)畢業(yè)生想輕而易舉的進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)，雖然并非難事，卻也還是要有一定的自身優(yōu)勢(shì)和準(zhǔn)備的。基本來講，應(yīng)該具備專業(yè)知識(shí)、個(gè)人能力、自身素質(zhì)等方面的條件。

房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)拼智力、拼腦力的知識(shí)密集型行業(yè)。因?yàn)榫哂懈唢L(fēng)險(xiǎn)、高投入、周期長(zhǎng)的特點(diǎn)，房地產(chǎn)公司對(duì)員工特別是對(duì)管理人員的素質(zhì)要求是很高的，“萬金油”型的員工是無法生存的，你必須要有自己的專業(yè)和特長(zhǎng)，必須對(duì)行業(yè)的發(fā)展具有足夠的觀察力和判斷力。這就需要大學(xué)生不僅具備經(jīng)濟(jì)、金融等方面的基礎(chǔ)知識(shí)，同時(shí)需要對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)，對(duì)房地產(chǎn)方面的專業(yè)知識(shí)有一定的掌握。

房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，發(fā)展迅速的行業(yè)，各種新的理念、方法日新月異，這就同時(shí)也要求房地產(chǎn)行業(yè)的從業(yè)人員具備良好的個(gè)人能力。無論是學(xué)習(xí)新的知識(shí)、適應(yīng)新的工作環(huán)境，還是對(duì)行業(yè)形勢(shì)準(zhǔn)確的分析和判斷，或是對(duì)前所面臨問題的快速?zèng)Q斷，都要求你能夠迅速的做出正確的反應(yīng)。這對(duì)于一名剛畢業(yè)的大學(xué)生來講或許有些困難，但你至少應(yīng)該能夠持續(xù)保持學(xué)習(xí)新知識(shí)的熱情，并不斷的去主動(dòng)探索，才能夠承受快速發(fā)展所帶來壓力。

剛進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)的新人，所面臨的自身工作壓力相對(duì)于他們的社會(huì)歷練和年齡或許都太大了一點(diǎn)，尤其以房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)的銷售人員為甚。而剛畢業(yè)的大學(xué)生由于行業(yè)知識(shí)和個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)所限，以及受銷售人員相對(duì)于基層人員來講較高的薪酬水平影響，大多數(shù)人其實(shí)都要從房地產(chǎn)銷售干起，這其中所要承受的心理壓力可以說是相當(dāng)大的。向陌生客戶推銷產(chǎn)品的社交壓力、公司下達(dá)任務(wù)指標(biāo)的工作壓力，或許還有剛畢業(yè)后獨(dú)自在異地的生活壓力，以及根植于某些大學(xué)生心中的大學(xué)生從事銷售工作是自貶身價(jià)的觀念的壓力。所有如此種種，都要承擔(dān)，沒有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力，將很難度過上崗后的這一關(guān)。

另外，在當(dāng)今各種考證紛紛而起的熱潮之中，對(duì)于要進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)的畢業(yè)生來說，能夠考取房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)的相關(guān)從業(yè)資格證書，當(dāng)然就為自己的職業(yè)生涯的開始增添了一個(gè)頗具份量的砝碼。無論是全國(guó)物

業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員職業(yè)資格證書等相對(duì)易于獲得的證書，還是注冊(cè)建筑師、注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、國(guó)際注冊(cè)商業(yè)投資師證書等專業(yè)性強(qiáng)的證書和資格，都能夠?yàn)榇髮W(xué)生進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)助一臂之力。

當(dāng)然，如果你經(jīng)過對(duì)自身情況和房地產(chǎn)行業(yè)的了解和認(rèn)識(shí)，確實(shí)認(rèn)為房地產(chǎn)行業(yè)是自己的職業(yè)興趣與職業(yè)愛好之所在，并有志于此，那么你已經(jīng)具備了進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)的最佳條件。你就要時(shí)刻為此付出努力，付出辛苦，積淀知識(shí)，提高技巧，培養(yǎng)自身素質(zhì)，才有可能在房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，用自己的力量鋪就自己的美好前程。

第三篇：行業(yè) 蓬勃發(fā)展的房地產(chǎn)行業(yè),大學(xué)生如何進(jìn)入？

蓬勃發(fā)展的房地產(chǎn)行業(yè)，大學(xué)生如何進(jìn)入？ 蓬勃發(fā)展的房地產(chǎn)行業(yè)，大學(xué)生如何進(jìn)入？ 房地產(chǎn)行業(yè) 試問當(dāng)今什么行業(yè)最熱？答曰：房地產(chǎn)！試問當(dāng)今什么行業(yè)最熱？答曰：房地產(chǎn)！房地產(chǎn)行業(yè)造就了何其 多的億萬富翁，房地產(chǎn)行業(yè)影響了多少人的安居成家計(jì)劃？ 多的億萬富翁，房地產(chǎn)行業(yè)影響了多少人的安居成家計(jì)劃？如此火 爆的行業(yè)大學(xué)生要怎樣切入呢？ 爆的行業(yè)大學(xué)生要怎樣切入呢？
文/王興權(quán)

房地產(chǎn)業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中有著舉足輕重的地位。經(jīng) 過十幾年的發(fā)展，中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)正處于向規(guī)?；?、品牌化、規(guī)范運(yùn)作的轉(zhuǎn)型時(shí)期，房地產(chǎn) 業(yè)的增長(zhǎng)方式正在由偏重速度規(guī)模向注重效益和市場(chǎng)細(xì)分的轉(zhuǎn)變，從主要靠政府政策調(diào)控 向依靠市場(chǎng)和企業(yè)自身調(diào)節(jié)的方式轉(zhuǎn)變。房地產(chǎn)業(yè)造就了多少中國(guó)富豪？可以從近兩年紅遍中國(guó)的《福布斯》中國(guó)富豪榜上找到 答案。來自《福布斯》2006 中國(guó)富豪榜的信息顯示，房地產(chǎn)企業(yè)大獲全勝，前十名中就有 六名直接或間接的與房地產(chǎn)行業(yè)有關(guān)。

房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理狀況分析
專業(yè)化年輕化——房地產(chǎn)人才主要特征 房地產(chǎn)人才主要特征 專業(yè)化年輕化 當(dāng)前的房地產(chǎn)行業(yè)已像其他成熟的行業(yè)一樣，有了自己的“行規(guī)”，形成了自己的專業(yè)體 系，對(duì)人才的選擇有了明確的定向要求。作為資本密集型和知識(shí)密集型企業(yè)，房地產(chǎn)公司 都在不遺余力地加強(qiáng)員工結(jié)構(gòu)專業(yè)化的構(gòu)建。地產(chǎn)人才如果從性質(zhì)上劃分，可分為三大類：技術(shù)類、營(yíng)銷類、管理類。在高端人才中，技術(shù)類包括注冊(cè)建筑師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師等；營(yíng)銷類包括營(yíng)銷師、市場(chǎng)總監(jiān)／銷售經(jīng)理、注冊(cè)策劃師；管理類包括企業(yè)行政管理師、企業(yè)人力資源管理師、企業(yè)法律顧問、項(xiàng)目管 理師。因?yàn)樵诿總€(gè)地產(chǎn)項(xiàng)目的前期運(yùn)作中，設(shè)計(jì)、材料、成本、營(yíng)銷、廣告支持、品牌推 廣等工作都需要相應(yīng)的部門來負(fù)責(zé)，所以各部門對(duì)員工都有較強(qiáng)的專業(yè)要求，甚至是認(rèn)證 要求。這種專業(yè)化要求的提升使高端人才顯得非常緊俏。同時(shí)，地產(chǎn)人才的年輕化也非常明顯。不久前，北京某咨詢公司推出了“中國(guó)房地產(chǎn) 行業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查研究報(bào)告”。報(bào)告的統(tǒng)計(jì)分析顯示：從整體上看，房地產(chǎn)行業(yè)的 從業(yè)人員年齡差距不大，大部分員工年齡在２６歲～４５歲之間。據(jù)介紹，順馳和天津萬 科領(lǐng)導(dǎo)者的年齡都不超過４０歲，員工的平均年齡也都不超過３０歲?？梢哉f，職位高低 與年齡的大小之間并沒有太大關(guān)系，進(jìn)入公司的時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)員工的發(fā)展影響是不大的。

現(xiàn)身說法：薪酬因企業(yè)、現(xiàn)身說法：薪酬因企業(yè)、職業(yè)

不同而異 企業(yè)
潘先生 現(xiàn)在職務(wù)：某房地產(chǎn)顧問有限公司職業(yè)經(jīng)理人

入行時(shí)間：4 年 入行時(shí)間

專業(yè)：國(guó)際金融 專業(yè) 學(xué)歷：本科 學(xué)歷 工作經(jīng)歷：前兩年從事策劃工作，后來升職做項(xiàng)目顧問，主要是以報(bào)告書的形式為客 工作經(jīng)歷 戶提供服務(wù)。我的收入：比較穩(wěn)定，只有工資，沒有提成，有三險(xiǎn)和住房公積金，年收入在 10 萬元 我的收入 左右。同行收入：每家企業(yè)的薪酬機(jī)制不同，與業(yè)績(jī)掛鉤是非常正常的，做的好的話年底會(huì) 同行收入 有分紅。通常中、大型公司收入會(huì)比較穩(wěn)定，銷售業(yè)績(jī)好會(huì)有豐厚的提成。對(duì)于高級(jí)職業(yè) 經(jīng)理人來說，能拿八九千元甚至過萬元月薪的人很多。從業(yè)感受：房地產(chǎn)行業(yè)大環(huán)境很好，是當(dāng)前比較景氣的行業(yè)之一。雖然目前國(guó)家出臺(tái) 從業(yè)感受 了很多宏觀調(diào)控政策，但房地產(chǎn)行業(yè)不會(huì)縮水。進(jìn)入房地產(chǎn)公司通常會(huì)從基礎(chǔ)職位做起，有悟性的話一年左右時(shí)間已經(jīng)可以成長(zhǎng)為一名相當(dāng)不錯(cuò)的熟手。業(yè)績(jī)出色的話會(huì)被公司重 用。工作壓力：工作壓力比較大。剛?cè)胄袝r(shí)會(huì)經(jīng)常加班，做項(xiàng)目，寫方案。工作壓力 過了“初級(jí)階段”會(huì)好起來，但幾乎所有的企業(yè)都會(huì)有加班。業(yè)內(nèi)還有二十多歲的員工因 過度疲勞而導(dǎo)致猝死的例子，非常令人遺憾。所以，保持快樂積極的心態(tài)最重要，希望每 位同行都要注意加強(qiáng)身體鍛煉，調(diào)節(jié)好自己的情緒和心理健康。職業(yè)計(jì)劃：對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)長(zhǎng)期看好，會(huì)一直從事地產(chǎn)業(yè)，短時(shí)期沒有跳槽打算。職業(yè)計(jì)劃

王女士

現(xiàn)在職務(wù)：某房地產(chǎn)顧問有限責(zé)任公司總經(jīng)理 現(xiàn)在職務(wù)

入行時(shí)間：4 年 入行時(shí)間 專業(yè)：工商管理 專業(yè) 學(xué)歷：本科 工作經(jīng)歷：之前在一家國(guó)際廣告公司做副總經(jīng)理，從事房地產(chǎn)營(yíng)銷工作。一年前到現(xiàn) 工作經(jīng)歷 在這家公司，為開發(fā)商提供評(píng)估、定位、策劃等服務(wù)，同時(shí)更多地從事管理方面的工作，帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)做好業(yè)務(wù)。我的收入：收入是年薪，大概每年 50 萬元左右，比較穩(wěn)定，在同行中還是比較高的。我的收入 同行收入：大多由基本工資和業(yè)務(wù)提成兩部分組成，收入與工作業(yè)績(jī)有直接關(guān)系，競(jìng) 同行收入 爭(zhēng)比較激烈。從業(yè)感受：我學(xué)的專業(yè)是工商管理，就業(yè)范圍比較寬，因?yàn)槿魏纹髽I(yè)都需要管理人才。從業(yè)感受 房地產(chǎn)行業(yè)不同于其他行業(yè)，工作有彈性，從事這個(gè)行業(yè)更多需要靈敏的洞察力和敏銳的 判斷力，經(jīng)常要有創(chuàng)意涌現(xiàn)。

工作壓力：壓力主要來于自己的人生目標(biāo)。作為少數(shù)女性房地產(chǎn)業(yè)高層管理人員，我 工作壓力 感覺這個(gè)行業(yè)是對(duì)腦力和體力綜合能力的考驗(yàn)。經(jīng)常開會(huì)，踩盤，根本沒有周末的概念。職業(yè)計(jì)劃：想繼續(xù)從事這個(gè)行業(yè)，做個(gè)職業(yè)經(jīng)理

理人。我喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，享受實(shí) 職業(yè)計(jì)劃 際項(xiàng)目成功給我?guī)淼某删透小?br />
現(xiàn)在職務(wù)：某房地產(chǎn)開發(fā)公司工程預(yù)算主管 李先生 現(xiàn)在職務(wù) 從業(yè)時(shí)間：5 年 從業(yè)時(shí)間 專業(yè)：工民建 專業(yè) 學(xué)歷：本科 現(xiàn)任職務(wù)：某房地產(chǎn)開發(fā)公司工程部職員 學(xué)歷 工作經(jīng)歷：我 2001 年畢業(yè)時(shí)正趕上北京某房地產(chǎn)開發(fā)公司到學(xué)校招聘，當(dāng)時(shí)覺得這個(gè) 工作經(jīng)歷 單位是一個(gè)大集團(tuán)的下屬企業(yè)，還能解決北京戶口，就去應(yīng)聘了。被聘用后頭兩年在項(xiàng)目 辦公室負(fù)責(zé)工程管理，后三年因?yàn)楸憩F(xiàn)較好，被調(diào)到公司總部工程部，負(fù)責(zé)工程質(zhì)量檢查 和驗(yàn)收。我的收入：剛工作時(shí)每月工資不到 2000 元，沒有獎(jiǎng)金，但報(bào)到后就有宿舍，有三險(xiǎn)和 我的收入 住房公積金，工作也比較穩(wěn)定。轉(zhuǎn)正后每月工資加獎(jiǎng)金有三四千元，完成任務(wù)有年終獎(jiǎng)。近幾年房地產(chǎn)業(yè)非常火，任務(wù)完成得很好，年終獎(jiǎng)金還是很可觀的。同行收入：與其他同行相比，我們公司的工資水平不算高，但福利還可以。同行收入 從業(yè)感受：工作中經(jīng)常處理施工時(shí)與居民的矛盾，房屋交用后與業(yè)主的矛盾，一句話 從業(yè)感受 說得不合適就會(huì)鬧到總公司，甚至引起投訴。大學(xué)學(xué)的知識(shí)與工作中遇到的問題相差甚遠(yuǎn)，這些都需要通過長(zhǎng)期實(shí)踐積累。到工程部以后做得最多的是填寫各式各樣表格，接待不同 部委的檢查，參加大大小小的會(huì)議，組織不同規(guī)模的驗(yàn)收，每天都過得忙忙碌碌，但我覺 得過得很充實(shí)，對(duì)現(xiàn)在的工作也很滿意。工作壓力：日常做的都是瑣碎雜事，與所學(xué)專業(yè)相差較遠(yuǎn)，我感到所學(xué)專業(yè)課都快忘 工作壓力 光了，不知道以后調(diào)到技術(shù)部門還能不能再拾起來。職業(yè)計(jì)劃：房地產(chǎn)行業(yè)受政策影響太大，如果這個(gè)行業(yè)不景氣的時(shí)候，我還會(huì)不會(huì)干 職業(yè)計(jì)劃 點(diǎn)兒別的。

三種能力+從業(yè)證書，三種能力 從業(yè)證書，大學(xué)生求職必備 從業(yè)證書
然而，鑒于當(dāng)前人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈性，大學(xué)畢業(yè)生想輕而易舉的進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)，雖然并非難事，卻也還是要有一定的自身優(yōu)勢(shì)和準(zhǔn)備的?；緛碇v，應(yīng)該具備專業(yè)知識(shí)、個(gè)人能力、自身素質(zhì)等方面的條件。擁有專業(yè)和特長(zhǎng)： 擁有專業(yè)和特長(zhǎng)：房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)拼智力、拼腦力的知識(shí)密集型行業(yè)。因?yàn)榫哂懈?專業(yè)和特長(zhǎng) 風(fēng)險(xiǎn)、高投入、周期長(zhǎng)的特點(diǎn)，房地產(chǎn)公司對(duì)員工特別是對(duì)管理人員的素質(zhì)要求是很高的，

“萬金油”型的員工是無法生存的，你必須要有自己的專業(yè)和特長(zhǎng) 必須對(duì)行業(yè)的發(fā)展具有足 專業(yè)和特長(zhǎng)，專業(yè)和特長(zhǎng) 夠的觀察力和判斷力。這就需要大學(xué)生不僅具備經(jīng)濟(jì)、金融等方面的基礎(chǔ)知識(shí)，同時(shí)需要 對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)，對(duì)房地

產(chǎn)方面的專業(yè)知識(shí)有一定的掌握。良好個(gè)人能力：房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，發(fā)展迅速的行業(yè)，各種新的理念、方法 良好個(gè)人能力 日新月異，這就同時(shí)也要求房地產(chǎn)行業(yè)的從業(yè)人員具備良好的個(gè)人能力。無論是學(xué)習(xí)新的 知識(shí)、適應(yīng)新的工作環(huán)境，還是對(duì)行業(yè)形勢(shì)準(zhǔn)確的分析和判斷，或是對(duì)前所面臨問題的快 速?zèng)Q斷，都要求你能夠迅速的做出正確的反應(yīng)。這對(duì)于一名剛畢業(yè)的大學(xué)生來講或許有些 困難，但你至少應(yīng)該能夠持續(xù)保持學(xué)習(xí)新知識(shí)的熱情，并不斷的去主動(dòng)探索，才能夠承受 快速發(fā)展所帶來壓力。加強(qiáng)心理素質(zhì)： 加強(qiáng)心理素質(zhì)：剛進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)的新人，所面臨的自身工作壓力相對(duì)于他們的社會(huì) 歷練和年齡或許都太大了一點(diǎn)，尤其以房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)的銷售人員為甚。而剛畢業(yè)的大學(xué)生 由于行業(yè)知識(shí)和個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)所限，以及受銷售人員相對(duì)于基層人員來講較高的薪酬水平影響，大多數(shù)人其實(shí)都要從房地產(chǎn)銷售干起，這其中所要承受的心理壓力可以說是相當(dāng)大 的。向陌生客戶推銷產(chǎn)品的社交壓力、公司下達(dá)任務(wù)指標(biāo)的工作壓力，或許還有剛畢業(yè)后 獨(dú)自在異地的生活壓力，以及根植于某些大學(xué)生心中的大學(xué)生從事銷售工作是自貶身價(jià)的 觀念的壓力。所有如此種種，都要承擔(dān)，沒有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力，將很難度過上 崗后的這一關(guān)?？既臉I(yè)證書： 考取從業(yè)證書：在當(dāng)今各種考證紛紛而起的熱潮之中，對(duì)于要進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)的畢業(yè) 生來說，能夠考取房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)的相關(guān)從業(yè)資格證書，當(dāng)然就為自己的職業(yè)生涯的開始增 添了一個(gè)頗具份量的砝碼。無論是全國(guó)物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員職業(yè) 資格證書等相對(duì)易于獲得的證書，還是注冊(cè)建筑師、注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、國(guó)際注冊(cè)商業(yè)投資師證書等專業(yè)性強(qiáng)的證書和資格，都能夠?yàn)榇髮W(xué)生進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)助一 臂之力。

總之，房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展前景是十分良好的，雖然目前國(guó)內(nèi)的房?jī)r(jià)整體偏高，有些經(jīng) 濟(jì)泡沫，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，“居者有其屋”還是老百姓的最大愿望，所以房地產(chǎn)行業(yè)定會(huì)持續(xù) 發(fā)展的，而想要從事這行的大學(xué)生，就要在大學(xué)期間早點(diǎn)做準(zhǔn)備，俗話說“早起的鳥兒有 蟲吃”。

第四篇：進(jìn)入大學(xué)后

進(jìn)入大學(xué)后，漸漸褪去來時(shí)的一腔熱血、躊躇滿志。心緒開始慢慢沉淀，也開始認(rèn)認(rèn)真真的替自己的未來考慮了。那些不著邊際的理想、空想也從我身上蒸發(fā)。我們所關(guān)心的是未知的現(xiàn)實(shí)的世界。大學(xué)是一個(gè)從理想世界到殘酷社會(huì)的跳板。我想，對(duì)我們整天呆在校園里的莘莘學(xué)子來說，就業(yè)不再是一個(gè)遙遠(yuǎn)的話題。但是，我們應(yīng)該好好考慮就業(yè)問題，那樣才不會(huì)被將來的就業(yè)問題打個(gè)措手不及。

聽了《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》很有感觸。原先的天真爛漫的想法從腦海中浮現(xiàn)，又消失，替代的是新的觀念，似有驚醒夢(mèng)中人之意?，F(xiàn)實(shí)不如理想般美好，我們也不應(yīng)該對(duì)現(xiàn)實(shí)渴求更多，應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的走好每一步，理想和現(xiàn)實(shí)是截然不同的兩種世界，但經(jīng)過細(xì)心經(jīng)營(yíng)也會(huì)別有洞天，讓人向往。

從這堂課中得到的最大收獲不是理論部分。老師向我們講的身邊實(shí)際經(jīng)歷的事情最真實(shí)、最具震撼力、最讓人有一種與社會(huì)接觸的感覺。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)各行業(yè)的分工也精細(xì)起來,對(duì)于招收員工的要求也逐漸高了。所以造成了現(xiàn)在社會(huì)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得更加嚴(yán)峻。作為快要走出大學(xué)校門的畢業(yè)生,將面臨著巨大的壓力,而在我們認(rèn)識(shí)了這一嚴(yán)峻的課題,我們就得做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備.只有正確地認(rèn)知就業(yè)形式,分析就來形式,我們才能更好地邁出第一步。只有正確地認(rèn)識(shí)就業(yè)形式,我們才能更好地不斷訓(xùn)練自己,提高自己和充實(shí)自己,為自己在迎接挑戰(zhàn)前做好武裝,只有正確地認(rèn)識(shí)就業(yè)形式,我們才能趨利避害,排除我們前進(jìn)的障礙,抓住機(jī)遇發(fā)展自己,因此,對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的認(rèn)識(shí),對(duì)于我們每個(gè)在校大學(xué)生來說是尤為重要。

作為一名當(dāng)代大學(xué)生，知識(shí)分子的象征，應(yīng)該具有解決問題的思維與能力，面臨著就業(yè)危機(jī)，應(yīng)當(dāng)視危機(jī)為挑戰(zhàn)，努力讓自己脫穎而出。

一、自我定位是關(guān)鍵

一般而言，影響畢業(yè)生自我定位有如下因素：其一是職業(yè)定位模糊。由于是初次擇業(yè)，大家都抱著“邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步，算一步”的想法，沒有認(rèn)真想一想自己的職業(yè)定位問題，也沒有一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃。其二是不能正確地評(píng)價(jià)自己。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中總是過高地估價(jià)自己，因此總是找不到一個(gè)適合自己的就業(yè)崗位，到最后失望而歸。在擇業(yè)中盲目從眾，過于自尊，過于自卑都會(huì)對(duì)畢業(yè)生順利就業(yè)形成巨大的障礙。

二、準(zhǔn)確把握自身優(yōu)勢(shì)

三本院校的畢業(yè)生在社會(huì)職業(yè)的選擇上卻常常處于劣勢(shì)。由于一些用人單位對(duì)其抱有偏見，從而給廣大“三流學(xué)生”擇業(yè)就業(yè)帶來了很大困難。因此，我們必須充分認(rèn)識(shí)自身的特點(diǎn)，清楚自己的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)，在求職擇業(yè)過程中揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)。這樣才能抓住機(jī)遇，增加優(yōu)先就業(yè)幾率。

三、努力克服心理弱點(diǎn)

對(duì)于面臨職業(yè)選擇的畢業(yè)生來說．能否戰(zhàn)勝自身心理弱點(diǎn)，直接影響到其擇業(yè)的成敗。一是自愧不如的心理。面對(duì)激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，不少畢在擇業(yè)中遇到挫折是很正常的事情，應(yīng)該把挫折看成是鍛煉意志、增強(qiáng)能力的機(jī)會(huì)，放下思想包袱，認(rèn)真找尋失敗的原因。求職擇業(yè)的過程，是一個(gè)全面展示自己的過程，必須努力完善自己，提高自身的素質(zhì)，要有展示自己才華的勇氣。作為一名畢業(yè)生，要堅(jiān)持自尊、自信、自立。在心理亡要有自信心，要相信自己和名校生一樣有實(shí)力，要敢于競(jìng)爭(zhēng)，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態(tài)。

然而大學(xué)生總會(huì)陷入幾個(gè)就業(yè)心理誤區(qū)：

一：自我期望值過高。

不少大學(xué)生自認(rèn)為學(xué)識(shí)淵博，從政、經(jīng)商、做學(xué)問不費(fèi)吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他們?cè)趽駱I(yè)時(shí)極容易出現(xiàn)“高不成，低不就”的現(xiàn)象，自然擇業(yè)困難。二：迷戀大型企業(yè)

有相當(dāng)一部分大學(xué)生認(rèn)為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。他們認(rèn)為大型企業(yè)機(jī)遇好，福利好，工作穩(wěn)定，而小企業(yè)獎(jiǎng)金不雄厚，沒有什么發(fā)展前途。但是大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而一般的小企業(yè)，對(duì)人才的需求如饑似渴。其實(shí)，不管在大企業(yè)里，還是在小企業(yè)里，只要有真才識(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，同樣能干出一番事業(yè)來。三：追求熱門職業(yè)

行政、人事、財(cái)會(huì)是大學(xué)生追求的熱門，可畢竟僧多粥少，人才濟(jì)濟(jì)，用人單位只好“百里挑一”，落選者甚眾。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場(chǎng)就出現(xiàn)了“熱門難進(jìn)，冷門更冷”的怪現(xiàn)象。大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)誤區(qū)，是在社會(huì)、個(gè)人雙方合力下形成的。其實(shí)，作為大學(xué)畢業(yè)生的我們，此時(shí)應(yīng)該多一點(diǎn)“大丈夫能屈能伸的豁達(dá)”，不要過分計(jì)較一時(shí)的順逆，堅(jiān)信“天生我才必有用”的信念，從“零”做起，從基層做起，最終定能在社會(huì)上找到自己的位置。

以上是我對(duì)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)感想。因此，畢業(yè)生在選擇職業(yè)的過程中，首先要針對(duì)自己的實(shí)際情況，做好自己的職業(yè)定位，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯；其次，要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、綜合能力和社會(huì)用人單位的要求，確定自己的職業(yè)定位；就業(yè)過程中往往會(huì)遇到各種困難，這就要求我們培養(yǎng)良好的心理承受能力，勇敢地迎接選擇未來生活的種種挑戰(zhàn)。此外，畢業(yè)生必須不斷學(xué)習(xí)那些對(duì)自己職業(yè)有用的東西。要學(xué)會(huì)包裝、推銷自己。在就業(yè)大軍沉甸甸的形勢(shì)之下，許多高校大學(xué)生承受不住就業(yè)壓力，表現(xiàn)出自卑、自棄，甚至輕生等悲劇道路。一個(gè)真正優(yōu)秀的高校大學(xué)生，應(yīng)該是擁有較高的綜合素質(zhì)的，應(yīng)該能迎接困難的挑戰(zhàn)，而非在挫折之下一蹶不振的。因此，在此嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)之下，提高自己心理素質(zhì)，也是重要的一點(diǎn)。

如何能在強(qiáng)手之中脫穎而出，撐起屬于自己的一片天，這就需要我們思考怎樣選擇職業(yè)？怎樣規(guī)劃職業(yè)生涯？怎樣使自己處于優(yōu)勢(shì)地位??

我認(rèn)為，只有做到個(gè)人選擇與社會(huì)需要相結(jié)合，并擁有高度戰(zhàn)略眼光和較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力的大學(xué)生，才能在就業(yè)道路上走出一片天。

一 個(gè)人選擇與社會(huì)需要相輔相成現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展需要很多人才，社會(huì)需要決定著求職的環(huán)境。社會(huì)需要、市場(chǎng)需要，就是就業(yè)選擇的方向。首先，一個(gè)職業(yè)的前途是與社會(huì)需要息息相關(guān)的，只有準(zhǔn)確把握社會(huì)需要，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，選擇的職業(yè)才有發(fā)展?jié)摿Γ瑐€(gè)人在職業(yè)方面的努力和投入才會(huì)增值，個(gè)人才能獲得比較大的發(fā)展空間，自我發(fā)展才會(huì)有可靠的保障。其次，職業(yè)選擇本身還是一種雙向選擇的過程，個(gè)人選擇單位，單位選擇個(gè)人。一個(gè)人在做職業(yè)選擇時(shí)，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪，這樣才能跟單位配對(duì)成功。

再次，職業(yè)選擇還要符合自己的實(shí)際。每個(gè)人的性格不同，每個(gè)人都有自己的興趣愛好，因此每個(gè)人要根據(jù)自己的實(shí)際和需求來選擇職業(yè)。

所以在選擇職業(yè)時(shí)，不能完全憑主觀意志和愿望行事。如果個(gè)人的擇業(yè)脫離了社會(huì)和市場(chǎng)需要，他將很難被社會(huì)接納。只有把社會(huì)需要與個(gè)人的理想、抱負(fù)和志趣結(jié)合起來，才有成功的希望！

二 重視自我發(fā)展和職業(yè)前途

調(diào)查顯示，當(dāng)代青年擇業(yè)時(shí)更加重視自我發(fā)展機(jī)會(huì)和職業(yè)的前途。在調(diào)查中，許多大學(xué)生都認(rèn)識(shí)到，“到一個(gè)前景不妙的企業(yè)工作，意味著今天就業(yè)明天便失業(yè)”。他們認(rèn)為，有發(fā)展前景的企業(yè)能給人信任感和拼搏的動(dòng)力。如果一個(gè)企業(yè)前景不佳、缺乏后勁，即使工資收入暫時(shí)豐厚，也不能讓員工有穩(wěn)定感。而對(duì)于當(dāng)前的大學(xué)生來說，大學(xué)專業(yè)不一定成為你職業(yè)選擇的方向。我認(rèn)為，大學(xué)教育更多的是一種能力的培養(yǎng)。職業(yè)是為了個(gè)人生存、生活，獲得持續(xù)活動(dòng)的一個(gè)必要途徑，職業(yè)的選擇需要在社會(huì)上不斷地磨練，慢慢選擇的。職業(yè)內(nèi)涵是沒有高下貴賤，對(duì)社會(huì)有用的就可以，沒有優(yōu)劣之分。所以大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)，要用長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光來審時(shí)度勢(shì)，重視自我發(fā)展和職業(yè)前途，切忌“病急亂投醫(yī)”，對(duì)待就業(yè)問題要更加理性。

三 實(shí)力與努力并重

要在事業(yè)的領(lǐng)域里飛翔，我認(rèn)為，需要有一對(duì)翅膀——哲學(xué)和文學(xué)藝術(shù)。為什么呢？哲學(xué)給我們睿智，文藝給我們靈感。這是兩種不同的智慧，哲學(xué)智慧是一種理性的智慧，文藝智慧是一種直接的智慧。有這兩種智慧，我們就不怕不成功。人文教育是人格塑造的工程，哲學(xué)和文藝是人生起飛的兩個(gè)翅膀。，我認(rèn)為，個(gè)人的發(fā)展是可以選擇的，知識(shí)的儲(chǔ)備決定了以后的發(fā)展道路。

我國(guó)目前的高等教育已經(jīng)歷史性地進(jìn)入了國(guó)際公認(rèn)的大眾化的教育階段，然而在高等教育大眾化的同時(shí)，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，如何能在就業(yè)這條窄道上越走越寬？毫無疑問，實(shí)力與努力是你成功之路的領(lǐng)頭兵。一個(gè)人只有實(shí)力而不努力，這個(gè)人太懶；一個(gè)人只會(huì)努力而沒有實(shí)力，這個(gè)人太蠢。當(dāng)一個(gè)人實(shí)力與努力并重時(shí)，成功之路也就離你不遠(yuǎn)了??

總結(jié)

如果說高考是萬人過獨(dú)木橋，那么大學(xué)生就業(yè)就像是在浩瀚無邊的沙漠中尋找綠洲，機(jī)會(huì)到處都有，看你怎么把握。我想，只要我們把個(gè)人選擇與社會(huì)需要相結(jié)合，用理性的眼光來看待問題，在擁有實(shí)力的同時(shí)加倍努力，不斷學(xué)習(xí)新事物，做到思路清晰，行動(dòng)一致，沒有什么不可以

第五篇：我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的邊緣性進(jìn)入行為分析

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我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的邊緣性進(jìn)入行為分析 作者：陳結(jié)春 王嚇忠

來源：《沿海企業(yè)與科技》2005年第08期

[摘要]文章通過對(duì)政府、在位企業(yè)和進(jìn)入者之間行為的博弈分析，得出了政府部門對(duì)潛在進(jìn)入企業(yè)會(huì)采取容納態(tài)度，而潛在企業(yè)提供與在位企業(yè)不同的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)可以避免在位企業(yè)的排斥而獲得立足市場(chǎng)的機(jī)會(huì)的結(jié)論。

[關(guān)鍵詞]邊緣性進(jìn)入；房地產(chǎn)；管制；博弈

[中圖分類號(hào)]F293．30

[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A