第一篇：人力資源經(jīng)理實用面試提問

人力資源經(jīng)理實用面試提問及內(nèi)涵

一、簡單介紹自己?

我問:首先，請你用1至3分鐘簡單介紹一下自己，從三個方面：家庭背景、學(xué)習(xí)背景、未來的打算（發(fā)展規(guī)劃）？

認真聽取面試者的介紹，聽邏輯是否合理、表示是否清楚等綜合素質(zhì)的判斷。從中找出疑點，不斷而快速的發(fā)問，讓面試者直接的回答，以便了解到最真實的內(nèi)容。

二、你對應(yīng)聘企業(yè)的了解有哪些?

我問：你對我們企業(yè)有哪些了解？

從這里可以發(fā)現(xiàn)面試者未來的工作是否細致，同時可以判斷該面試者對公司的企業(yè)文化是否認同，以及領(lǐng)悟能力和總結(jié)能力。

三、優(yōu)點和不足（優(yōu)勢和劣勢）

我問：你的優(yōu)點有哪些，你哪些地方需要加強？

從這里可以發(fā)現(xiàn)，該面試者是否誠實和對自己的了解，以及自控力等。

四、你最擅長的是什么？

我問：你最擅長哪些技能？

從這發(fā)現(xiàn)其專業(yè)程度。

五、期望薪酬

我問：你的期望薪酬是多少？

從這發(fā)現(xiàn)該應(yīng)聘者的自信、對行業(yè)的了解、對自己期望、最重要是公司的薪酬人家是否滿意。

六、總結(jié)

我問：再給你一分鐘，你總結(jié)一下自己的過去和現(xiàn)在？

從上面問題來分析，就是為了更多的了解被面試者的以下能力：邏輯思維能力、推理力、分析力、判斷力、計算力、反應(yīng)力、觀察力、想象力、記憶力、創(chuàng)造力。

第二篇：人力資源經(jīng)理面試最愛提問的15個問題

人力資源經(jīng)理面試最愛提問的15個問題

面試，是了解應(yīng)聘者工作能力和綜合素質(zhì)的最好方法。人事經(jīng)理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應(yīng)會增大。以下就是人事經(jīng)理常用的15個面試問題，以供大家參考。

1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。

回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。

2.你為什么會來本公司應(yīng)聘？

應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

3.你對本公司有多少了解？

這是一個測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。

4.你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣？

這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。

5.你的工作觀是什么？

不必想得太復(fù)雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么計劃”等等的的話。

6.你為什么要找這樣一個職位？

如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設(shè)計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長?！?/p>

7.你能否接受加班？

這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。

8.你希望的待遇是什么？

針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機會。

9.除了薪水，你希望還能得到什么福利？

如果你作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

10.你有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個問題的準(zhǔn)備。那就是：“那你為什么不這樣做呢”？如果回答“沒想過”，那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會經(jīng)驗后再打算之類的計劃。

11.你有哪些優(yōu)點？

這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內(nèi)，最好加入“朋友們曾這樣說?！钡戎車藢ψ约旱目捶ā?/p>

12.你認為你自己有什么缺點？

許多應(yīng)聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優(yōu)點。例如回答說：“我性子急?！毕Ｍ骺既苏J為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。

13.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗？

這是想考察你的應(yīng)對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答：“遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的﹖”、“與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見﹖”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

14.你什么時候可以來上班？

大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應(yīng)進一步說明原因，公司一般會通融的。

15.你還有什么問題嗎？

假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結(jié)束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

企業(yè)文化

純粹的個人理解：

以中國的國情，在目前的企業(yè)中，企業(yè)文化可以理解為以下幾點：

第一：企業(yè)文化是一個企業(yè)的做事傳統(tǒng)或習(xí)慣的延伸，也就是說每個企業(yè)都有每個企業(yè)的潛規(guī)則，他們構(gòu)成了企業(yè)文化的大部分；

第二：企業(yè)文化一部分是通過實際工作體現(xiàn)的，這部分被企業(yè)稱之為文化建設(shè)，譬如組織活動、員工生活改善等等，很大一部分企業(yè)文化是看不見的，但是在企業(yè)時間長了就能感受到，這里說的是企業(yè)的員工面貌、工作作風(fēng)、氛圍等等，這是文化主體。

第三：一個企業(yè)的文化主調(diào)取決于主要領(lǐng)導(dǎo)者的管理作風(fēng)。

人力資源（Human Resource，簡稱HR）人力資源是指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。人力資源分為人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、職業(yè)生涯管理和人事管理八大模塊。

做人力資源的優(yōu)勢

6.在日常事務(wù)中，通常很靈活，有包容心，但對內(nèi)心忠誠的事業(yè)義無反顧；

7.很少表露強烈的情感，常顯得鎮(zhèn)靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。

第三篇：人力資源經(jīng)理面試題目

人力資源經(jīng)理面試題目

一、請你做個全面的自我介紹。

二、為什么選擇我們這家公司？

三、四、員工薪酬占企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入多少比例合理？ 150—200人的企業(yè)，人力資源規(guī)劃上應(yīng)突出做好那幾 點？

五、組織構(gòu)架在公司管理中的位子是什么樣的？它體現(xiàn)的是什么？

六、招聘中經(jīng)常性招不到合適人員是怎么辦？解決的途徑有那些？

七、你認為員工的成長，是通過競爭實現(xiàn)還是通過績效管理實現(xiàn)，還是對比中實現(xiàn)的？

八、你是通過何種方式提任現(xiàn)職的？

九、你上任公司的管理體制是什么樣的？

十、你認為合理安排人才，首先應(yīng)采用什么方法？

十一、你認為本公司管理人員管理素質(zhì)的差距主要表現(xiàn)在哪里？

十二、你認為造成公司管理人員管理素質(zhì)差距的主要原因的什么？

第四篇：人力資源管理人員面試常見提問問題匯總

人力資源管理人員面試常見提問問題匯總

題目設(shè)計：惠遠飛

作為人力資源管理的面試人員，一般在面對應(yīng)聘面試者時，會針對性地提出一些問題，以便全面了解應(yīng)聘者以下幾個方面：①儀容儀表、禮節(jié)禮貌、②工作經(jīng)驗、③求職動機與工作愿景、④工作態(tài)度與價值觀、⑤愛好特長、生活情趣、⑥事業(yè)進取心、⑦專業(yè)技能、⑧其他綜合能力（語言表達能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、自我控制能力、人際關(guān)系處理能力）等多方面的情況，并作出相對客觀的評估，最終確定是否錄用應(yīng)聘者。

下面，是一些較為常見的問題，可根據(jù)面試考察的側(cè)重點等具體情況有選擇性地選用。

一、基本情況了解：

■你能出示你的身份證、畢業(yè)證書嗎？

提問解析：適用范圍：高學(xué)歷（大專以上）、高職位、特殊崗位。

■你能簡單（可能還要用英語）介紹一下你自己嗎？

提問解析：考察語言表達能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力等。主要適用于管理人員以及直接對客服務(wù)的工作人員。

■你從前是否從事過這項工作？

提問解析：考察應(yīng)聘者工作經(jīng)驗（包括崗位工作年限）。

■你原來那家單位的工資水平不低，待遇也不錯，你為什么要換工作？提問解析：

■你認為A工作與你現(xiàn)在應(yīng)聘的B工作有何區(qū)別？（崗位相同但行業(yè)相同）提問解析：主要考察應(yīng)聘者對崗位縱橫向的知識聯(lián)系、綜合能力。■你是如何看待你現(xiàn)在應(yīng)聘的這個崗位的？

提問解析：了解應(yīng)聘者對求聘崗位的認識。

■你認為這項工作與你未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有什么關(guān)系？

提問解析：

■你上一個工作的薪水是多少？

提問解析：了解應(yīng)聘者的薪資期望，同時也了解行業(yè)薪酬水平。

■你希望的薪水是多少？

提問解析：

■你認為你上一個工作的主要工作成績是什么？

提問解析：

■你對上一個工作滿意的地方在哪里，還有哪些不滿？

提問解析：

■你大學(xué)的專業(yè)與你當(dāng)前應(yīng)聘的崗位不吻合，你打算從哪些方面進行轉(zhuǎn)變和突破？

提問解析：考察應(yīng)聘者個人價值觀、應(yīng)變能力、工作態(tài)度、語言表達能力等。

■你怎樣評價你的上一個單位？

提問解析：

■除了你的本職工作外，你還有哪些興趣愛好和特長？

提問解析：考察愛好特長、生活情趣等。

■請用簡單的語言描述你自己的性格？

提問解析：

■你認為自己最大的工作潛力是什么？

提問解析：

■你的優(yōu)點和缺點是什么？

提問解析：全面評估應(yīng)聘者的性格、能力。

■如果你被錄用的話，你準(zhǔn)備在我們公司做多久？

提問解析：

■你對我們公司的感覺怎樣？包括規(guī)模、特點及競爭地位等。

提問解析：

二、專業(yè)技能了解：

■你能否提供××崗位的資格證書？

提問解析：了解應(yīng)聘者的專業(yè)技能

■你所應(yīng)聘的××崗位工作的核心工作（重點工作）是什么？

提問解析：了解應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的全面、綜合把握。

■你所應(yīng)聘的當(dāng)前××崗位需要哪些方面的能力？

提問解析：了解應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的全面、綜合把握。

三、工作經(jīng)驗了解：

■你能簡述一下你過去工作崗位的基本職責(zé)嗎？

提問解析：

■你能簡述××崗位的工作流程嗎？

提問解析：深入了解應(yīng)聘者對該崗位工作的熟悉程度以及工作的重點、難點和解決方案。

四、綜合評估：

■在你的職業(yè)生涯中，你覺得自己完成工作的過程中最值得驕傲和最尷尬的事情是什么？

提問解析：

■你對申請的職位的最大興趣是什么？

提問解析：

■你是如何處理與上司、同事之間關(guān)系的？

提問解析：考察應(yīng)聘者的人際關(guān)系處理能力、語言表達能力等。

■應(yīng)聘這個崗位，你有什么優(yōu)勢嗎？

提問解析：

■你將用多長時間來展示你對公司的重要貢獻？

提問解析：

■你將怎樣對你的工作或部門進行組織和安排？

提問解析：

■你在過去的公司參加過哪些特殊的工作？如果有，你在里面的角色是什么？ 我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>

提問解析：

■你的下屬因某項工作決定，與你意見不同，你該如何處理？

提問解析：

第五篇：面試提問

面試提問模板

1.請介紹一下你自己。

2.你了解過我們公司(行業(yè))嗎？

3.你以前在原單位都干過什么工作？原單位薪金是多少？為什么要離開原來的公司？

4.你在原來的公司與同事之間是如何相處的？

5.你在我們公司的薪金要求是多少？你現(xiàn)在住哪里？

6.你覺得自己個性上最大的一個優(yōu)點是什么？說說你認為自己需改進的缺點或是不足。

7.最能概括你自己的三個詞是什么？

8.你通常如何對待別人的批評？

9.談?wù)勀銓影嗟目捶?/p>

10.你欣賞哪種性格的人?

11.你為什么愿意來我們公司工作？

12.你還有什么問題要問的嗎？

13.如果你被錄用了，何時可以到職？

14.一個工作過程中會遇到的事例。請對方談?wù)勌幚砘蚪鉀Q的辦法。