第一篇：大學(xué)畢業(yè)生租房技巧

大學(xué)畢業(yè)生租房技巧

今年號(hào)稱是最難就業(yè)年，一批批大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)成為一大問(wèn)題，但是在就業(yè)之前租房子是首先需要解決的一大難題。那怎么樣才能租到好房子呢？今天給大家介紹一下租房子的技巧：

1、想要找房子要盡快

有些大學(xué)生覺(jué)得離畢業(yè)還早不需要急著找房子，這就沒(méi)有做到未雨綢繆。通常大學(xué)最后一學(xué)期就開(kāi)始找工作，如果工作一旦有了眉目，就不要等到畢業(yè)的時(shí)候再去找房子。因?yàn)榭飚厴I(yè)之前論文答辯等等瑣碎的事情會(huì)不斷的打亂我們的租房計(jì)劃，所以找房子盡早馬虎不得。

2、最好找到一手房東

現(xiàn)在有很多二手房東，他們從一手房東那邊租來(lái)房子，然后再轉(zhuǎn)租出去。比如業(yè)主租1000，二手房東轉(zhuǎn)手就可以加200或者300。所以要盡量找一手房東，這是租到便宜房子的關(guān)鍵。所以在畢業(yè)前盡早找房子機(jī)會(huì)多點(diǎn)，等到畢業(yè)季來(lái)臨，租房市場(chǎng)也隨之火爆起來(lái)，好房子就不那么好找了轉(zhuǎn)自房不剩房。

3、挑房子的關(guān)鍵

大學(xué)生第一次找房子時(shí)也許不知道什么是好房子也不知道什么房子適合自己。建議以下幾點(diǎn)必須要關(guān)注：屋內(nèi)采光一點(diǎn)要好；房屋干凈不干凈，主要看看廁所怎么樣；了解一下鄰居怎么樣，盡量找鄰居聊一聊；交通便利與否；周邊環(huán)境是否太偏僻，安全是首要考慮問(wèn)題。

4、簽合同技巧

租房子一定要簽合同，必須拒絕一切口頭協(xié)議。簽合同之前不能圖方便就不仔細(xì)閱讀合同細(xì)則，合同是具有法律效益的，今后產(chǎn)生糾紛將成為法律憑證。所以簽合同前一定要看清楚細(xì)則，并將自己覺(jué)得重要的條件寫(xiě)進(jìn)合同里。

第二篇：教會(huì)大學(xué)畢業(yè)生面試技巧

1、我就是畢業(yè)生

大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有必要把自己過(guò)于職業(yè)化，因?yàn)槟憔褪莿倓偖厴I(yè)的學(xué)生，本來(lái)就沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，用人單位聘用畢業(yè)生就早已有了這個(gè)心理準(zhǔn)備，所以你這要注意言談，做自己就好，你沒(méi)有必要刻意的職業(yè)化。同時(shí)也不要為了顯示自己的信心、能力而過(guò)分表現(xiàn)，更不要言過(guò)其實(shí)。

2、言談舉止適當(dāng)包裝

a、不要擅自走進(jìn)面試房間。如果沒(méi)有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門(mén)外耐心等待；如果面試時(shí)間到了，進(jìn)房間之前應(yīng)先敲門(mén)。

b、握手要有“感染力”。面試前的握手是一個(gè)“重頭戲”，因?yàn)椴簧倨髽I(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。如果先前沒(méi)有太多和別人握手的經(jīng)驗(yàn)，可以事先練習(xí)一下。注意，握手不要有氣無(wú)力，而要讓對(duì)方感受到你的熱情，要有“感染力”。

c、坐姿也有講究。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個(gè)顯得太放松，另一個(gè)則太緊張，都不利于面試的進(jìn)行。建議最好坐滿椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢(shì)。

d、始終保持用眼神交流。面試一開(kāi)始就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神，對(duì)面試人員應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。

e、不能不說(shuō)話也不能搶話說(shuō)。面試的時(shí)候迫不及待的漲勢(shì)自己的語(yǔ)言才能會(huì)影響面試官的心情，自信是要有的，但一定要把握分寸，不能不把面試官放在眼里，你要是由于過(guò)于自信，說(shuō)話過(guò)于激烈那么這場(chǎng)面試就成了辯論了，最終你贏得了辯論卻失去了工作那可真是因小失大。但如果你惜字如金，你就是在摧毀主考官對(duì)你的熱忱和信心，這樣的結(jié)果肯定是失去工作的機(jī)會(huì)。

第三篇：大學(xué)畢業(yè)生新人面試技巧

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新人如何準(zhǔn)備面試？

別把面試官當(dāng)成“獵人”

讀者小浩打電話說(shuō)，最近兩三個(gè)月來(lái)，簡(jiǎn)歷投了一大把，面試超過(guò)20次?？纱蠖肌耙幻妗敝缶蜎](méi)了下文。小浩感到很焦急，他說(shuō)他都有點(diǎn)絕望了，他甚至對(duì)接下去的面試通知感到恐懼———是不是他就是那種不招面試官喜歡的人？

確實(shí)，有很多求職者一提到面試官，腦海里浮現(xiàn)的就是可怕的面試官和他的提問(wèn)。就像野獸看到獵人一樣，他們一開(kāi)始就把面試想象成充滿敵意的情景，自己是被動(dòng)的犧牲品，被不近人情的面試官任意擺弄。甚至還有人把面試描繪成是世上所有的壞心眼兒的人都聚集在一個(gè)陌生的房間里，在這間房間里，應(yīng)聘者將面臨氣勢(shì)洶洶的陌生人向他提出一些根本回答不了的問(wèn)題。

其實(shí)，一切都沒(méi)那么嚴(yán)重。珠珠曾經(jīng)聽(tīng)一位有經(jīng)驗(yàn)的HR經(jīng)理這么說(shuō)，面試官最希望的是結(jié)束這次面試后，他找到了他要的人。所以與其背上沉重的思想包袱，倒不如多花點(diǎn)時(shí)間去思考、計(jì)劃并準(zhǔn)備你的應(yīng)試策略和預(yù)先排演。

要知道，經(jīng)過(guò)那么多篩選，你終于被列入到供最后挑選的候選人名單，這表示已經(jīng)有人認(rèn)為你能勝任這份工作了。之后你被約來(lái)，面試官想通過(guò)這次機(jī)會(huì)：判斷你是否合適。檢驗(yàn)?zāi)愕淖孕哦?，是否因緊張而失態(tài)；看看你是否能成功地推銷自己———以觀察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”。

如果你還是新人，珠珠有幾個(gè)方法教你如何作基本準(zhǔn)備

一、準(zhǔn)備工作。簡(jiǎn)單寫(xiě)上幾句，陳述面試的意圖，并經(jīng)常提醒自己。準(zhǔn)備介紹自己的文字材料、你的觀念、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及自己適合這份工作的理由。陳述要實(shí)事求是，并舉些實(shí)例和證明來(lái)增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話開(kāi)頭：“我有個(gè)很好的名聲，那就是……”、“我的同事告訴我，說(shuō)我……”

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二、制定計(jì)劃。想一想自己想從面試中得到什么。就面試準(zhǔn)備和對(duì)策研究作出書(shū)面計(jì)劃。對(duì)面試當(dāng)天也要制定計(jì)劃，以免丟三拉四。

三、對(duì)策研究。對(duì)于對(duì)方提供的參觀該單位或就該份工作非正式地談點(diǎn)什么，這種機(jī)會(huì)千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)。并試著多了解一點(diǎn)該單位，其聲譽(yù)如何？財(cái)政情況如何？誰(shuí)是面試官？面試時(shí)間會(huì)有多長(zhǎng)？面試時(shí)間地點(diǎn)在哪里？設(shè)計(jì)一條前往面試地點(diǎn)的最佳路線。

四、預(yù)先排練。向任何一個(gè)愿意充當(dāng)你的觀眾的人排演一下你的設(shè)計(jì)思路。對(duì)你的回答計(jì)一下時(shí)間，除了非常復(fù)雜的問(wèn)題外，一般情況下回答都沒(méi)有必要超過(guò)一分半鐘。面試人的致命點(diǎn)是嘮嘮叨叨，長(zhǎng)篇大論、炫耀自己。練習(xí)如何在30秒鐘內(nèi)就表達(dá)出中心意思。練習(xí)如何用故事、實(shí)例來(lái)生動(dòng)地講述你的經(jīng)歷。不要夸大你的成功，對(duì)自己的失誤要誠(chéng)實(shí)，但更要說(shuō)明自己從中得到了什么教訓(xùn)。練習(xí)不用太多，到時(shí)候聽(tīng)起來(lái)自然一點(diǎn)，不會(huì)有背書(shū)的感覺(jué)。

其實(shí)，面試是一個(gè)展示自己才能的極好機(jī)會(huì)，可別浪費(fèi)了！

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第四篇：大學(xué)畢業(yè)生走向成功面試技巧

大學(xué)畢業(yè)生走向成功面試技巧

在畢業(yè)生雙選就業(yè)過(guò)程中，一般單位都要求對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行面試，通過(guò)當(dāng)面考核來(lái)決定是否同意聘用。因此對(duì)畢業(yè)生來(lái)講如何在短短的交談中，很好地表現(xiàn)自己，給用人單位留下一個(gè)美好而深刻的印象，是自我推薦能否成功的關(guān)鍵。面試前首先要熟悉單位的有關(guān)情況，及對(duì)畢業(yè)生的要求，做到心中有數(shù)，其次結(jié)合自己所學(xué)專業(yè)和本身特長(zhǎng)，理出自己的思路，最好打個(gè)腹稿，做好應(yīng)試的思想準(zhǔn)備。面試時(shí)態(tài)度從容，不要緊張，回答問(wèn)題簡(jiǎn)單明了，不嚕嗦，防止離題過(guò)遠(yuǎn)或夸夸其談。速度不要過(guò)快，關(guān)鍵地方可以放慢些以引起對(duì)方注意，切忌不懂裝懂含糊其辭。在面試中最好能形成一種互相交流的局面，這樣談話自然、深入，自己還有思考余地。談話盡量多從了解工作崗位要求，介紹自己所學(xué)專業(yè)入手，對(duì)工資待遇不要過(guò)分關(guān)心，最好由主考人先提出，或者從了解產(chǎn)品銷路及經(jīng)濟(jì)效益方面，把話題引到你所關(guān)心的問(wèn)題上來(lái)。切忌詢問(wèn)能否允許調(diào)動(dòng)，允許自費(fèi)出國(guó)或報(bào)考研究生等一類的問(wèn)題，這樣會(huì)使用人單位感到你不安心工作，哪個(gè)單位也不愿意接收把自己作為跳板的畢業(yè)生。另外，面試時(shí)，不可忽視自己的儀容，著裝要整潔，儀表樸素大方，不要過(guò)多修飾，女同學(xué)切忌濃裝艷抹，那樣會(huì)使人感到做作庸俗；談吐文雅，舉止得體，既不油腔滑調(diào)也不拘束緊張；男同學(xué)注意不要一見(jiàn)面就給用人單位的主考人敬煙。面試時(shí)要注視主考人，不要東張西望?？傊?，要通過(guò)面試使用人單位感到你是一位態(tài)度誠(chéng)懇，思路敏捷，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，有動(dòng)手能力，充滿信心，能與人合作的好青年，那么成功已向你招手。

面試應(yīng)具備什么技巧

一、事前的準(zhǔn)備。

（1）盡力設(shè)法尋找所欲謀求的行業(yè)的資料，以便知己知彼。

（2）檢查自己是否符合條件，有些行業(yè)在學(xué)歷、能力各方面都有限制。

（3）倘若已獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識(shí)或技能，你要做好準(zhǔn)備。

（4）留意衣著和儀表。

（5）攜帶文憑、推薦信等資料。

二、進(jìn)行面試時(shí)。

（1）進(jìn)門(mén)時(shí)不要緊張，表現(xiàn)得自然，盡可能用您好、您早一類的招呼語(yǔ)，這樣可以在主試人和你之間造成和諧的氣氛。

（2）若非主試人先伸手，你切勿向前伸手欲和對(duì)方握手。

（3）若無(wú)主試人的邀請(qǐng)，請(qǐng)切勿坐下。對(duì)方叫你坐下時(shí)，切勿噤若寒蟬。坐下時(shí)，要按平時(shí)養(yǎng)成的良好的習(xí)慣入座。

（4）回答問(wèn)題時(shí)要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然。答句要完全，不要猶豫，不要羅嗦，否則主試人會(huì)認(rèn)為你是個(gè)欠缺思想的人。

（5）說(shuō)話時(shí)眼睛看著對(duì)方，如果主試人有二、三位，要看著首席或中間一位。

（6）假如你對(duì)某個(gè)問(wèn)題不能回答或記不起來(lái)，你就應(yīng)禮貌地回答不懂或忘記了。含糊其辭、編假話都會(huì)導(dǎo)致你面試失敗。

（7）不要截?cái)嘀髟嚾说脑掝}，對(duì)重復(fù)的問(wèn)題不要表示出不耐煩。

（8）不要首先提出薪金待遇問(wèn)題，盡可能避開(kāi)這個(gè)話題。

（9）在接受職位以前，一定要清楚任職條件，例如職責(zé)、薪酬、工作時(shí)間、服務(wù)對(duì)象、試用期等，方可簽訂協(xié)議書(shū)或試用合同。

應(yīng)聘求職有何技巧

（1）良好的第一印象。人們把雙向選擇比作用人單位與畢業(yè)生的“自由戀愛(ài)”。年輕人相親還講個(gè)梳洗打扮，何況“術(shù)莫大于擇業(yè)”，面對(duì)用人單位且不可忽視第一印象。毫無(wú)疑問(wèn)，那些衣冠整潔、談吐得體、彬彬有禮的畢業(yè)生，要比那些長(zhǎng)發(fā)蓬亂、不修邊幅、出口成“臟”的畢業(yè)生更會(huì)讓用人單位中意。

（2）放松自己。交談中的心理因素很重要，放松自己可以使你更自信、瀟灑，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。畏畏縮縮，吞吞吐吐，不知可否，是人際交往中最犯忌諱的。如果你是一個(gè)不善于交際的人，事先應(yīng)作好充分的準(zhǔn)備，做到心中有數(shù)，以增強(qiáng)自己的信心，也不妨把交談的內(nèi)容扼要地記在筆記本上，使自己的情緒更加穩(wěn)定。

（3）了解對(duì)方。應(yīng)聘之前，對(duì)用人單位的情況，如企業(yè)規(guī)模、主要產(chǎn)品、要求專業(yè)、使用意圖、進(jìn)人條件等要有一個(gè)盡量詳盡的了解。這樣才能在洽談中更心中有數(shù)、有的放矢。

（4）亮出有力的證據(jù)。為了避免王婆賣瓜，自賣自夸之謙疑，應(yīng)聘時(shí)有必要亮出自己的成績(jī)表、獲獎(jiǎng)證書(shū)、社會(huì)活動(dòng)及科研成果等材料，事實(shí)勝于雄辨，這些白紙黑字的材料是你最有力的證據(jù)。

（5）坦誠(chéng)的態(tài)度。如果你的條件符合用人單位的要求，坦誠(chéng)的態(tài)度將成為你成功與否的決定性因素。自恃高傲、大夸海口注定要壞事，一味地諂媚討好，嬌揉造作會(huì)令對(duì)方反感。

（6）不要朝三暮四。雙向選擇是兩廂情愿的事，一旦雙方同意，就要及時(shí)做出決斷，且不可猶猶豫豫，患得患失，失之交臂將后悔莫及。一旦協(xié)議書(shū)得到用人單位、學(xué)校和畢業(yè)生三方的簽字，就要信守合同，講究信譽(yù)，不可擅自改變。

求職交談中有何技巧

（1）做好交談前的準(zhǔn)備。求職者要事先把自己要告訴對(duì)方的內(nèi)容整理好，以使用簡(jiǎn)煉的語(yǔ)言，把自己的意圖有條理地傳達(dá)給對(duì)方。還要考慮好如何回答對(duì)方可能向自己提出的問(wèn)題，也要準(zhǔn)備好如何向?qū)Ψ桨l(fā)問(wèn)。

（2）談話要富于幽默?，F(xiàn)代人心理素質(zhì)的重要組成部分是要有幽默感。自然而幽默的語(yǔ)言能表現(xiàn)出你優(yōu)雅的氣質(zhì)和風(fēng)度，也會(huì)給交談增添輕松愉快的氣氛，尤其是當(dāng)你遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，幽默的語(yǔ)言會(huì)使你化險(xiǎn)為夷，表現(xiàn)出你的機(jī)智和聰明。

（3）交談切忌過(guò)多重復(fù)。交談時(shí)，有的求職者生怕對(duì)方不了解自己的情況，不清楚自己的意圖，所以往往愛(ài)一遍又一遍的重復(fù)自己說(shuō)過(guò)的話。其實(shí)，重復(fù)的談話不能給人留下好的印象，甚至?xí)械侥闫綍r(shí)說(shuō)話辦事也一定是嘮嘮叨叨、婆婆媽媽。

（4）注意談話的語(yǔ)氣、聲調(diào)和速度。談話中語(yǔ)氣的和緩流暢，聲調(diào)的抑揚(yáng)頓挫，速度的快慢得體，不僅有利于更好地表達(dá)自己的思想，而且會(huì)給人以美好的享受，給對(duì)方留下良好的印象。

面試前要做好哪些準(zhǔn)備

（一）要熟悉環(huán)境，了解對(duì)方。對(duì)聘人單位的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍及發(fā)展情況事先要做初步了解，以便在面試中表明自己的期望。

（二）要熟悉掌握自己各方面的情況。如在學(xué)校里學(xué)過(guò)哪些課程（包括主要課程及選修課程），哪些課程是和申請(qǐng)的工作有關(guān)的，自己有哪些特長(zhǎng)、興趣、愛(ài)好，業(yè)余時(shí)間怎樣消遣等等。

（三）面試前要做好適度推銷自己的準(zhǔn)備。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)，應(yīng)聘者都處于被動(dòng)的地位，有時(shí)很難向招聘人表示出你有哪些方面的能力和才華，其目的乃是基于想給招聘人留下好印象。然而，為了在面試時(shí)能讓對(duì)方了解你的能力，同時(shí)覺(jué)得你是最佳的人選，適當(dāng)?shù)赝其N自己則是最有效的辦法。

（四）注意你的穿著。不論你喜歡與否，別有總難免以貌取人，憑你的外貌判斷你、衡量你。因此，面試時(shí)應(yīng)給人以整潔、大方的感覺(jué)。由于面試主持人的好惡難以預(yù)測(cè)，一般來(lái)說(shuō)，還是穿得樸素一點(diǎn)為好。當(dāng)然，也要看你申請(qǐng)的職位而定，若該職位是講求個(gè)人風(fēng)度氣質(zhì)與社交能力的，穿得講究時(shí)髦一點(diǎn)也無(wú)妨。

（五）面試前應(yīng)準(zhǔn)備好求職申請(qǐng)書(shū)的副本等材料，不要漏掉。一般情況下，面試人會(huì)就你求職申請(qǐng)書(shū)上的資料發(fā)問(wèn)，因此，申請(qǐng)書(shū)的副本和其有關(guān)材料必須隨身攜帶以備隨時(shí)查閱。而與求職無(wú)關(guān)的東西，在面試時(shí)最好不要帶。

面試時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題

（1）要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是對(duì)方往往是男人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者切不可自以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。

（2）要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗往往取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變。

（3）要揚(yáng)長(zhǎng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上、專業(yè)上都是如此。因此，面試時(shí)一定要揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。

（4）顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不能把自己的全部才華展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能。比如報(bào)考秘書(shū)工作的求職者可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字、地址、電話等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力。在顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是，簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì)弄巧成拙。

面試應(yīng)注意哪些禮儀

（1）服飾要得體。你的裝飾、打扮總是有意無(wú)意的影響著他人對(duì)你的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，服飾要給人以整潔、大方的感覺(jué)，穿著應(yīng)以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時(shí)髦，亂穿亂戴。尤其是女性，如果衣著過(guò)于華麗，描眉擦粉，項(xiàng)鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，自以為很美，往往會(huì)事以愿違；如果衣服不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振，邋遢的感覺(jué)。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。

（2）遵守時(shí)間。面談時(shí)，無(wú)論何種情況，千萬(wàn)不能遲到，最好是提前幾分鐘到達(dá)面談地點(diǎn)，以表示求職的誠(chéng)意，給對(duì)方信任感。

（3）表情要自然，動(dòng)作要得體。進(jìn)門(mén)時(shí)，不要緊張，表現(xiàn)得越自然越好，在對(duì)方?jīng)]有請(qǐng)你坐下時(shí)勿急于坐下，請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)說(shuō)聲謝謝，坐下后要保持良好的體姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或蹺起二郎腿亂抖。對(duì)于女同學(xué)來(lái)講，動(dòng)作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情、動(dòng)作都會(huì)使求職成為泡影。

（4）要講文明禮貌。進(jìn)門(mén)時(shí)應(yīng)主動(dòng)打招呼：您好！我是某某某；如果是對(duì)方主動(dòng)約自己面談，一定要感謝對(duì)方給自己這樣一個(gè)機(jī)會(huì)；如果是自己約對(duì)方面談，一定要表示歉意：對(duì)不起，打擾您了等等。面談時(shí)要真誠(chéng)地注視對(duì)方，不要東張西望，心不在焉，不要不停地看手表。否則，顯得不尊重對(duì)方。

面試時(shí)常見(jiàn)的問(wèn)題有哪些

最主要的是以下20多個(gè)問(wèn)題。

（1）談?wù)勀銓?duì)我單位的看法。

（2）談?wù)勀阕约旱那闆r。

（3）你為什么要來(lái)這兒工作？

（4）你的人際關(guān)系如何？

（5）你過(guò)去的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你如何？

（6）你的主要缺點(diǎn)是什么？

（7）你有什么特長(zhǎng)？

（8）你有哪些業(yè)余愛(ài)好？

（9）你對(duì)什么最感興趣？

（10）你的家庭、婚姻狀況如何？

（11）你對(duì)待遇有何要求？

（12）你能適應(yīng)所要承擔(dān)的工作嗎？

（13）你對(duì)與工作有關(guān)的理論知識(shí)掌握如何？

（14）你的經(jīng)驗(yàn)符合工作要求嗎？

（15）這項(xiàng)工作壓力大、困難多，你受得了嗎？

（16）請(qǐng)例舉某項(xiàng)工作應(yīng)該怎么辦？

（17）工作中遇到麻煩怎么辦？

（18）你的家人支持你的工作嗎？

（19）今后在事業(yè)上有什么打算？

（20）你今后準(zhǔn)備再學(xué)習(xí)嗎？

（21）你今后準(zhǔn)備再調(diào)換工作嗎？

（22）你對(duì)出國(guó)這個(gè)問(wèn)題如何認(rèn)識(shí)？

所有這些問(wèn)題你都要認(rèn)真加以準(zhǔn)備?；卮鸨M量簡(jiǎn)潔、明確，充分運(yùn)用你的說(shuō)服力，并表現(xiàn)自己的潛在能力。

第五篇：大學(xué)畢業(yè)生求職只看重技巧嗎？

大學(xué)畢業(yè)生求職只看重技巧嗎？

求職艱難，僧多粥少，一個(gè)好的職位最終能競(jìng)爭(zhēng)上崗的只能是少數(shù)人。在這樣的背景下，有關(guān)求職的指導(dǎo)書(shū)籍和文章應(yīng)運(yùn)而生，其中絕大多數(shù)是傳授一些求職技巧，求職者耳濡目染，也有越來(lái)越重視技巧的傾向，似乎應(yīng)聘是一種技術(shù)活，要想成功必須掌握技巧，而失敗則是技巧不當(dāng)?shù)木壒?，然而事?shí)果真如此嗎？誠(chéng)然，求職說(shuō)到底是人與人打交道的活動(dòng)，掌握和運(yùn)用技巧是有必要的。但是過(guò)分強(qiáng)調(diào)，甚至把它作為成敗的關(guān)鍵，則顯然并非明智之舉。事實(shí)上就目前情形而言，只重技巧的求職者在認(rèn)識(shí)上產(chǎn)生了偏差，正陷入誤區(qū)。

誤區(qū)之一是過(guò)度包裝。目前一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求職材料制作得越來(lái)越精美、豪華，甚至有的女生專門(mén)拍攝寫(xiě)真集，求職的費(fèi)用大幅上漲。如此煞費(fèi)苦心，無(wú)非是想給用人單位留下良好的第一印象。

然而事與愿違，過(guò)度包裝只能短時(shí)間抓住“眼球”，卻無(wú)實(shí)質(zhì)上的裨益，有時(shí)反而令人反感。更有甚者，為了投其所好，不惜偽造發(fā)表過(guò)文章或編造擔(dān)任學(xué)生干部的經(jīng)歷。過(guò)度包裝者往往丟失了重要的品質(zhì)——誠(chéng)信。其實(shí)誠(chéng)信的求職者才永遠(yuǎn)會(huì)受到歡迎，虛假的東西哪怕只揭穿一次，也會(huì)使你“身敗名裂”。誤區(qū)之二是患得患失。保持本色是做人的最好態(tài)度，求職的時(shí)候只有不卑不亢、充滿自信，才能應(yīng)付自如。只重技巧者則不然，他要察顏觀色，揣摩別人心思，努力使自己符合別人的標(biāo)準(zhǔn)，那么就必然會(huì)患得患失、畏首畏尾，招聘人員的一些無(wú)心之舉，都有可能使他疑神疑鬼，喪失信心。就算是技巧高超，獲得用人單位的歡心，但那也是偽裝的、不真實(shí)、不自然的東西，無(wú)法長(zhǎng)久維持。誤區(qū)之三是弄巧成拙。一方面招聘工作人員都是經(jīng)驗(yàn)豐富的“老手”，諳熟求職者的心理，在他們面前賣弄技巧，恐怕會(huì)被一眼識(shí)破，反而留下惡劣的印象，這就不如真誠(chéng)自然一點(diǎn)；另一方面因?yàn)槠髽I(yè)文化、用人理念的差異，在這家單位行之有效的技巧可能在那家單位就會(huì)碰壁。比如薪酬，有的單位忌諱求職者在應(yīng)聘過(guò)程中提出，而有的單位則鼓勵(lì)你衡量自身的勞動(dòng)價(jià)值。

誤區(qū)之四是舍本逐末。落聘后正常的心態(tài)應(yīng)是認(rèn)識(shí)自身的不足，從而在平時(shí)苦練“內(nèi)功”，增強(qiáng)本領(lǐng)，但只重技巧者則不然，多半會(huì)認(rèn)為是操作有誤，缺乏經(jīng)驗(yàn)，技巧不高，從而丟西瓜撿芝麻，認(rèn)識(shí)不到問(wèn)題的本質(zhì)，在以后的求職過(guò)程中重復(fù)著這種錯(cuò)誤，難以真正提高自我。

總之，應(yīng)該明白，用人單位的聘用標(biāo)準(zhǔn)是符合工作崗位所需要的條件，而求職者要做的只是努力使自身合乎這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)不刻意地追求技巧、順其自然也許是最好的“技巧”。