第一篇：國稅面試之講話篇

2013年1月5日，夏耕副省長一行到省國稅局機關走訪慰問。省商務廳呂在模廳長、省財政廳竇玉明副廳長、省政府辦公廳穆長順副巡視員、省打私辦王金鑾副主任、省口岸辦周生銀主任陪同走訪。省國稅局劉景溪局長、郭吉毅副局長、孫立德紀檢組長、趙蓮珍總經濟師參加匯報座談會。

夏耕副省長代表省政府對全省國稅干部職工致以親切慰問，并對國稅工作特別是出口退稅工作給予充分肯定。夏省長指出，2012年，全省各級國稅部門認真執(zhí)行國家進出口稅收政策，辦理出口貨物退(免)稅703.41億元，同比增長10.1%，充分發(fā)揮了出口退稅促進外貿發(fā)展的職能作用，為全省經濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。

夏耕副省長對國稅工作提出三點要求和期望。一是提高出口退稅工作效率。要進一步優(yōu)化出口退稅服務，梳理退稅管理流程，簡化退稅單證和程序，積極爭取退稅計劃指標，保證及時足額退稅到位，把國家各項出口退稅政策不折不扣落實到位。二是幫助納稅人解決實際困難。要不斷提升服務理念，深入企業(yè)開展調查研究，廣泛征求企業(yè)意見，了解掌握納稅人在出口退稅方面的困難。在掌握實情的基礎上，積極向上反映我省重點行業(yè)、企業(yè)的合理訴求，努力爭取上級退稅政策支持，做到想企業(yè)所想、急企業(yè)所急、幫企業(yè)所需。同時還要充分發(fā)揮職能作用，認真分析出口退稅政策調整對全省經濟發(fā)展的影響，積極向黨委政府建言獻策。三是共同營造促進外貿發(fā)展的良好氛圍。要著眼全省改革開放大局，充分認清推進外經貿工作對于經濟發(fā)展方式轉變的重要意義，進一步增強與商務、財政、外管、海關、檢驗檢疫等部門的溝通配合，不斷強化稅貿協(xié)作，共同為出口退稅企業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。

省國稅局劉景溪局長向省領導簡要匯報了國稅部門職能作用和全省國稅工作情況，并感謝省領導多年來給予山東國稅的關心和指導，感謝有關部門對國稅工作的支持和配合。省國稅局趙蓮珍總經濟師簡要匯報了全省出口退稅工作。省國稅局辦公室、進出口稅收管理處、國際稅務管理處有關負責人參加匯報座談會。

2012年12月31日上午，劉景溪局長一行到濟南市國稅局走訪調研。劉景溪局長親切慰問了山東國稅12366濟南市呼叫中心工作人員和市國稅局收入規(guī)劃核算處干部職工，并在市局機關組織召開工作座談會，認真聽取全年國稅工作開展情況、基層工作中遇到的問題以及對省局工作提出的意見和建議。濟南市國稅局胡立升局長匯報介紹了有關情況。

劉景溪局長認為，2012年，濟南市國稅系統(tǒng)在市局黨組帶領下，在全體國稅干部職工的共同努力下，履行職能促發(fā)展，規(guī)范管理增效能，優(yōu)化服務促和諧，以人為本帶隊伍，各項工作都取得顯著成績，國稅干部精神面貌良好，地方黨政領導給予充分肯定，系統(tǒng)內外評價很高，為全省各地國稅機關做出了很好的表率和示范。劉局長還代表省局黨組對濟南市國稅干部職工表示感謝和慰問。

劉景溪局長就如何做好下一步工作提出了四點要求：

一是以黨的十八精神為指導，收好尾，開好頭。要把學習貫徹十八大精神作為當前和今后一個時期首要的政治任務，全面系統(tǒng)準確地領會和把握十八大的精神實質，用十八大精神指導和推動國稅工作。各級要在做好全年工作總結的同時，加強調查研究，結合基層實際，認真謀劃安排2013年的國稅工作，確保全年工作起好頭、開好步。

二是從經濟角度研究稅收，努力做到經濟稅收協(xié)調發(fā)展。經濟決定稅收，稅收對經濟有反作用，單純的就稅論稅是做不好工作的。各級都要把國稅工作置于經濟社會發(fā)展大局之中，密切關注國內外經濟發(fā)展形勢和經濟走向，嚴格落實組織收入原則，努力將經濟發(fā)展的成果反映到稅收收入增長上來。在日常工作中，要加強對宏觀經濟和微觀經濟知識以及相關領域專業(yè)知識的學習，深入企業(yè)研究稅源狀況，掌握、了解企業(yè)生產經營、銷售過程，在稅源管理、納稅評估和稅務稽查中做到有的放矢，真正實現(xiàn)應收盡收。

三是堅持面向基層和納稅人，切實減輕基層和納稅人負擔?；A不牢，地動山搖。基層是全省國稅工作的出發(fā)點和落腳點，各級工作部署都要靠基層同志們去貫徹、去執(zhí)行。各級國稅機關特別是領導干部，心里要想著基層，勁也要用在基層，在人、財、物等方面都要大力向基層傾斜。要嚴格落實中央最近出臺的改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定要求，切切實實為基層干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件。廣大納稅人既是我們的管理對象，也是我們的服務對象。沒有納稅人的配合，我們的工作就是無源之水、無本之木。各級都要心系納稅人，千方百計減輕納稅人負擔，千方百計提高服務水平，為納稅人履行納稅義務創(chuàng)造良好條件。

四是著眼于服務發(fā)展大局，積極爭取地方黨政和社會各界的支持理解。稅收職能作用發(fā)揮的好不好，有賴于社會方方面面的支持和理解，更離不開各級黨政領導的關懷和支持。在這方面，濟南市國稅局做得不錯。下一步，各級要著眼于稅收服務經濟社會發(fā)展大局，多向地方黨政機關匯報工作開展情況，多向社會各界宣傳國稅職能作用，多向有關部門爭取合作支持，為國稅工作開展營造良好的發(fā)展環(huán)境和氛圍。

2012年全國稅務系統(tǒng)所得稅工作視頻會議12月20日在北京召開。會議回顧總結了2012年所得稅工作，分析了形勢，研究部署了2013年所得稅工作任務。國家稅務總局副局長王力在會上講話。王力指出，當前和今后一個時期所得稅管理工作，要以黨的十八大精神為指導，牢記為國聚財、為民收稅的神圣使命，圍繞服務科學發(fā)展、共建和諧稅收的工作主題，進一步落實南京會議精神和個人所得稅管理要求，全面實施修改后的個人所得稅法，推進制度建設，實施專業(yè)管理，優(yōu)化納稅服務，強化信息管稅，建設專業(yè)團隊，全面提高所得稅管理質效。

王力充分肯定了2012年所得稅工作取得的成績。他說，2012年是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年。各級稅務機關優(yōu)化納稅服務，實施專業(yè)管理，加強隊伍建設，所得稅工作取得顯著成績；所得稅聚財功能明顯增強，主體稅種地位進一步鞏固；全面實施修改后的個人所得稅法，調節(jié)收入分配職能充分發(fā)揮；大力實施結構性減稅，調控經濟職能切實增強；切實加強企業(yè)所得稅管理，企業(yè)所得稅管理質效有效提升；重點加強高收入者管理，個人所得稅管理全面推進；著力改進服務方式，所得稅納稅服務進一步優(yōu)化；深入推進信息管稅，所得稅信息化建設取得新突破；加強專業(yè)人才隊伍建設，所得稅干部業(yè)務素質全面提高。

王力指出，當前，我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發(fā)展方式的攻堅時期，國內外環(huán)境發(fā)生了深刻變化，稅收工作面臨新的形勢，對所得稅工作提出了新的要求。各級稅務機關要以黨的十八大精神為指導，根據(jù)經濟社會發(fā)展的形勢要求，充分發(fā)揮所得稅職能作用；以全面實施企業(yè)所得稅法和個人所得稅法為抓手，貫徹落實南京會議和加強個人所得稅管理工作要求，努力提高所得稅管理質效；以深化稅收征管改革為契機，把握所得稅管理規(guī)律和特點，全面實施所得稅專業(yè)化管理。當前和今后一個時期，所得稅工作要著力做到“五個推進”：一是以建立科學完備的所得稅政策體系為前提，著力推進所得稅職能作用有效發(fā)揮；二是以風險管理為導向，著力推進所得稅專業(yè)化管理；三是以落實所得稅政策為重點，著力推進所得稅納稅服務；四是以規(guī)范化、一體化為核心，著力推進所得稅信息化建設；五是以健全人才培養(yǎng)使用機制為抓手，著力推進所得稅專業(yè)人才隊伍建設。

王力對2013年所得稅工作的主要任務進行了部署。他指出，2013年是全面貫徹落實十八大精神的開局之年，所得稅工作要按照總局黨組工作部署，加強領導，健全機制，完善措施，明確責任，重點抓好六項工作：一是積極發(fā)揮所得稅職能作用。要進一步完善所得稅政策，規(guī)范所得稅政策執(zhí)行，建立健全所得稅政策執(zhí)行的國稅局、地稅局定期溝通協(xié)調機制，確保所得稅政策執(zhí)行口徑統(tǒng)一。二是切實加強企業(yè)所得稅專業(yè)化管理。要積極探索所得稅風險管理，進一步抓好分類管理，深入開展納稅評估和后續(xù)管理，加強匯算清繳和匯總納稅管理。三是不斷深化個人所得稅管理。要繼續(xù)做好明細申報等管理基礎工作，扎實推進全員全額扣繳明細申報，強化涉稅信息管理，繼續(xù)探索推進個人所得稅與企業(yè)所得稅、社保費的聯(lián)動管理。要突出管理重點，完善征管手段，創(chuàng)新管理方式，切實加強高收入者征管，重點加強股權轉讓所得征管。要進一步提高認識，拓展工作廣度，挖掘工作深度，深入推進自行納稅申報工作。四是優(yōu)化所得稅納稅服務。要落實所得稅政策，完善服務舉措，減輕納稅人負擔，維護納稅人合法權益。五是推動所得稅信息化建設。要完善所得稅管理平臺，強化所得稅信息采集，拓展所得稅信息應用。六是加快所得稅專業(yè)人才隊伍建設。要構建專業(yè)化人才培養(yǎng)的長效機制，建立所得稅專業(yè)人才團隊，加強所得稅隊伍黨風廉政建設。

第二篇：國家公務員面試之國稅篇

給人改變未來的力量

崗位職能要求：

（一）辦公廳

負責機關文電、機要、會務、檔案、信訪、保密和保衛(wèi)等工作；承擔稅務宣傳、政務公開和新聞發(fā)布工作；管理機關財務和其他行政事務。

（二）政策法規(guī)司

起草稅收法律法規(guī)草案、部門規(guī)章及規(guī)范性文件；研究提出稅制改革建議；擬訂稅收業(yè)務的規(guī)章制度；研究、承辦涉及世貿組織有關稅收事項；承辦重大稅收案件的審理和行政處罰工作；承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審核工作；承辦稅務行政復議、行政應訟工作。

（三）貨物和勞務稅司

組織實施增值稅、消費稅、營業(yè)稅、車輛購置稅等（不含海關代征的）征收管理工作，擬訂具體的征收管理政策和辦法；對有關法律法規(guī)在執(zhí)行中的一般性問題進行解釋和處理；組織實施出口退稅管理工作。

（四）所得稅司

組織實施企業(yè)所得稅、個人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定的基金（費）等征收管理工作，擬訂具體的征收管理政策和辦法；對有關法律法規(guī)在執(zhí)行中的一般性問題進行解釋和處理。

（五）財產和行為稅司

組織實施財產與行為各稅種及教育費附加等稅收業(yè)務管理，擬訂具體的征收管理政策和辦法；對有關法律法規(guī)在執(zhí)行中的一般性問題進行解釋和處理；指導財產與行為各稅種及教育費附加的征管業(yè)務。

（六）國際稅務司

研究擬訂國家（地區(qū)）間反避稅措施，組織實施反避稅調查；參加國家（地區(qū)）間稅收協(xié)議、協(xié)定談判，承辦草簽和執(zhí)行有關協(xié)議、協(xié)定等工作；承辦與國際機構、國家（地區(qū)）間稅務機關的合作與交流業(yè)務；管理總局機關和國稅系統(tǒng)外事工作。

（七）收入規(guī)劃核算司

編制稅收收入中長期規(guī)劃，編制稅收任務、出口退稅指標；參與起草稅款征繳退庫制度，監(jiān)督檢查稅款繳、退庫情況；承辦稅收收入的分析、預測和重點稅源監(jiān)控管理工作；擬訂稅收收入規(guī)劃和稅收會計、統(tǒng)計等相關制度；管理稅收數(shù)據(jù)；組織實施稅收統(tǒng)計工作。

（八）納稅服務司

組織實施納稅服務體系建設；擬訂納稅服務工作規(guī)范和操作規(guī)程；組織協(xié)調、實施納稅輔導、咨詢服務、稅收法律救濟等工作，受理納稅人投訴；組織實施稅收信用體系建設；指導稅收爭議的調解；起草注冊稅務師管理政策，并監(jiān)督實施。

（九）征管和科技發(fā)展司（大企業(yè)稅收管理司）

起草綜合性稅收征管規(guī)范性文件；擬訂稅收征收管理的長期規(guī)劃和綜合性方案；管理稅收發(fā)票和票證；擬訂和組織實施稅收管理信息化的總體規(guī)劃和實施方案，承辦稅收管理信息化建設中業(yè)務需求整合和流程

給人改變未來的力量

優(yōu)化的綜合管理工作；承擔對大型企業(yè)提供納稅服務工作，實施稅源監(jiān)控和管理，開展納稅評估，組織實施反避稅調查與審計；指導海洋石油稅收業(yè)務。

（十）稽查局

起草稅務稽查法律法規(guī)草案、部門規(guī)章及規(guī)范性文件；辦理重大稅收案件的立案和調查的有關事項并提出處理意見；指導、協(xié)調稅務系統(tǒng)的稽查工作。

（十一）財務管理司

擬訂國稅系統(tǒng)財務、基建管理辦法；管理國稅系統(tǒng)的經費、財務、裝備、固定資產；審核匯編國稅系統(tǒng)的財務預決算；辦理各項經費的領撥。

（十二）督察內審司

組織實施稅收法律法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；承辦國稅系統(tǒng)財務、基建、大宗物品采購審計和領導干部經濟責任審計工作。

（十三）人事司

擬訂國稅系統(tǒng)人事制度并組織實施；管理國稅系統(tǒng)的人事、機構編制工作，對省級地方稅務局局長的任免提出意見；組織實施稅務系統(tǒng)思想政治工作和精神文明建設。

機關黨委：負責機關和在京直屬單位的黨群工作。

離退休干部辦公室：負責機關離退休干部工作，指導國稅系統(tǒng)離退休干部工作。

考務介紹

（一）面試名單的確定：根據(jù)筆試成績從高到低順序，參照面試人選與職位比例要求，確定參加面試人員名單。

（二）考試確認：進入面試名單的考生須盡快登錄考試確認系統(tǒng)，按要求填寫各項個人信息提交審核，并及時下載面試準考證。

（三）考試報到：考生在規(guī)定時間攜帶本人身份證（原件）和準考證在指定地點報到，由工作人員帶領前往考試地點?？荚囬_始后仍未到達考場者，取消考試資格。

（四）考試程序：國稅系統(tǒng)的考試形式均為結構化面試，答題時間均為一道題五分鐘，考試題量一般為3-5道題，由于地區(qū)不同，考試題量也不同，廣東，浙江，吉林一般是4道題，時間為20分鐘；山東，遼寧一般是3道題，時間為15分鐘，北京是5道題，時間為25分鐘。

考情特點分析：

題目特點：

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根據(jù)歷年面試情況分析得到，綜合分析所占的比例都很大，而人際關系，組織管理，情景模擬則是根據(jù)地區(qū)的偏好，如北京國稅考試中共有五道題，其中綜合分析一般只有一道，剩下的都是組織管理，人際關系以及情景應變累的題目。近三年，尤其是2011年考察言語表達的比例相對較高，而自我認知的考察頻率并不高。下面將對每一種題型做具體的分析：

綜合分析：國稅系統(tǒng)的考試，綜合分析占有絕大部分，基本上無論哪里考試，都會有至少一道綜合分析。而總體來看，綜合分析主要是考察社會現(xiàn)象，社會熱點類，而且涉及面很廣泛，基本上涵蓋了教育，醫(yī)療，就業(yè)，社會管理等方面。而觀點類的題目也經?？?，其中大部分結合社會現(xiàn)象類考，如“有媒體報道稱，中國2010年奢侈品消費達400億，但是都是穿在身上，戴在頭上，不像外國的“無形”的上流社會，因此，有人說中國沒有真正的上流社會，你怎么理解？（11年陜西國稅）”。哲理類基本不考。在這里需要注意的是漫畫題是不能忽視的一部分，3年中漫畫題一共考了9次，像12年的廣東，吉林，11年的北京安徽，內蒙等地都考了漫畫類的題目。漫畫類的題目多為現(xiàn)象類的漫畫。所以在準備綜合分析題時應該重點準備時政類的知識。

組織管理：組織管理也是國稅考試的一大熱門題目，基本上各地都會有所涉獵，而考察的題目多為活動，會議，調查類，但有些地區(qū)的組織管理題目還是比較新穎的，如：“如果給你提供辦公的條件和自主創(chuàng)業(yè)的機會，作為大學應屆畢業(yè)生你會選擇什么樣的項目？如果你這項目需要10萬元啟動資金，你不能跟父母要錢，你怎么來籌集這筆資金？（2010年四川國稅）”。對于這種相對新穎的形式，其考察本質和慣有的組織活動，組織調查是一樣的，思維方式也沒有太大的區(qū)別，因此考生在準備的過程中不必慌張，只要按部就班的準備就可以了。

人際關系：人際關系的題目考察的也比較多，主要考察的是與領導和同事的關系?？疾斓念}型比較傳統(tǒng)，矛盾并不尖銳，題目難度也不高，主要是日常工作中會遇到的一些問題。

情境模擬：情境模擬題目考察的相對較為普遍，多考察處理群眾，和同事關系的突發(fā)事件，由于稅務部門多與群眾打交道，所以主要考察考生在處理人民群眾問題上的態(tài)度問題，以及能否擺正位置，解決矛盾的能力。

自我認知：自我認知類的題目考察較少，而考察方式基本都是間接考察，多與綜合分析類的題目相結合。

言語表達：這類題目應該引起考生的重視，2011年考了9次，2012年吉林和山東也都考了。此類題目考查方式以演講和現(xiàn)場模擬為主?，F(xiàn)場模擬累的題目矛盾比較尖銳，演講類的題目多為情景類演講。2011年湖南省也出現(xiàn)了串詞類的題目。希望考生能對言語表達引起重視。未來趨勢：

近三年的題目分析總結，我們可以發(fā)現(xiàn)未來稅務系統(tǒng)的考試仍會以結構化面試為主，考察題目仍然會使傳統(tǒng)的六大題型。然而材料題可能會在未來幾年中，占有更大的比例。具體分析如下：

1.國稅系統(tǒng)的考試仍然將會以綜合分析題目，人際關系題目，組織管理題目和情景應變類題目為主，而在吉林，山東，北京等地近些年來頻繁考察言語表達的題目，因此，有跡象表明言語表達類題目的考察比重可能將會增加。

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2.同時，在考察綜合分析類題目的時候，漫畫題也可能成為考試的熱點。

3.對于組織管理類的題目，和情景應變題也不會有過多的變化，仍以傳統(tǒng)的考察形式為主。但考察趨向于反套路話，而且這也必將成為日后考試的一大特點。

4.與此同時，材料題的出現(xiàn)也應該引起考生的注意，2012年浙江省，2011年北京市，安徽省，四川省，海南省等地都相繼考到了材料題，材料題考試，除了考察考生的綜合分析，組織管理等的能力，更考察了考生對材料，對文件的理解能力。所以材料題可能會在未來的幾年內登上國考的舞臺。這里也希望考生能夠引起重視。

第三篇：2018年國家公務員面試之國稅篇技巧點撥

2018年國家公務員面試之國稅篇技巧點撥

1.了解國稅面試考情

考場如戰(zhàn)場，要想做到有的放矢的話就必須提前打好基礎。知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。根據(jù)近幾年安徽國稅面試的情況，考試題量一般穩(wěn)定在4道題，考試時間為20分鐘?？荚嚞F(xiàn)場一般會準備有草稿紙，筆?？脊俣酁樽x題形式。

2.國稅考試題型

根據(jù)我們對近三年國稅面試題的研究，在國稅面試中，號稱結構化之王的綜合分析題依然占據(jù)最重要的位置，每年必考。難度也較其他題型稍大，考察考生分析問題的深度和廣度。要想答好這類題型，需要具備較強的綜合分析能力。組織管理類的題型基本上也會在題目中出現(xiàn)，其考察多為考生的組織協(xié)調能力，難度倒不是很大，但是想答得出彩，博得考官的眼球仍需下一番功夫。除了這兩道必考題型外，還有兩道會在應急應變、人際溝通、情景模擬、漫畫類考題中出現(xiàn)。當然，現(xiàn)在出題的特點越來越活，通過對近幾年考題研究發(fā)現(xiàn)，交叉考點出現(xiàn)的頻率在加大。如在2015年國家稅務局面試題中出現(xiàn)的這道題，“一個蜂蜜罐打翻了，香甜的蜂蜜灑出來，一群蒼蠅聞香都飛來吸食蜂蜜，沉浸在蜂蜜的香甜中，卻不料被蜂蜜粘住了，再也飛不起來了，請談談你的看法?”這道題給出的一個小故事，類似于寓言類型，其考察考生綜合分析問題的能力。首先需要考生讀懂這個寓言小故事的表面意思，通過考生對小故事的理解進而考察了考生的價值觀問題;其次，考生還需要深層次的分析這種現(xiàn)象，對于普通公民應該如何看待以及對于即將走上公職崗位的你該如何看待。只有這樣深入分析問題，才可能答得出彩，獲得高分。

3.了解簡單的稅收政策

既然作為國稅專項來考，按道理會多多少少涉及到稅收方面的相關政策。但是，對近幾年的試題分析發(fā)現(xiàn)，涉及到專業(yè)方面的知識在減少，偶爾也會出現(xiàn)。尤其，當下處在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的大環(huán)境下，作為一個稅務工作者理應對稅務相關政策有一定程度的了解。

因此，建議考生關注下稅種、稅收優(yōu)惠政策等方面知識，以期做到未雨綢繆。

國稅專項面試，要針對性的備考才行，以上便是對即將準備國稅面試考生的一番建議。

第四篇：2018國考面試提前學：專業(yè)專項之國稅篇

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2018國考面試提前學：專業(yè)專項之國稅篇

2018國考面試備考已經提上日程，中公教育專家根據(jù)多年的面試輔導經驗，針對國考面試專業(yè)專項內容為廣大考生進行分析與指導，望助大家一臂之力。

知 國稅面試考情

2017國考筆試成績已經公布，入圍面試的考生相當于已經打贏“第一役”，而對于即將打響的面試之戰(zhàn)，考生們則要秣馬厲兵了。為幫助考生有針對性地備考，力挫群雄，中公教育專家將對國家稅務局的基本情況和發(fā)展趨勢與特點作詳細介紹。

一、基本情況介紹

1、統(tǒng)一考查

結合近兩年考試情況，2016年除海南外的其他省份和2015年的所有省份采用統(tǒng)考形式，凡參加統(tǒng)考的地方國稅局均采用結構化面試形式。題目設置上有一般結構化面試問題，也有相對比較特殊的微材料題與漫畫題。題量相對較為穩(wěn)定，均為每天一套題，每套4道題目?？荚囘^程中，一般為考官讀題，場內沒有題本，但微材料題與漫畫題會放置題本。場內提供紙和筆，聽題，思考和作答時間實行包干制，共計20分鐘，一般剩余5分鐘時會有提醒，提醒方式為舉牌或語音。

2、單獨考查

2016年3月7日，海南國稅系統(tǒng)進行單獨考試，同崗位競爭對手在同一組同時進行考試，1套題本，3道題目，20分鐘包干制，考生按順序輪流作答，每題限時2分鐘，作答完畢后互相點評，所有考生面試結束后，統(tǒng)一在候分室公布成績。

二、發(fā)展趨勢與特點

中公教育專家通過研究2015年、2016年兩年國稅系統(tǒng)統(tǒng)考面試真題，發(fā)現(xiàn)國稅系統(tǒng)考查過程中注重對考生的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、解決問題能力、心理調適能力，溝通能力的考查，而專門考查溝通能力的考

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題也有涉及。結合兩年收集到的真題，涉及專業(yè)內容的題目有7道，占有一定的比重，且專業(yè)知識會與其他各項要素結合考查。

以上是中公教育專家結合多年公考培訓經驗為考生總結的國家稅務局面試考情分析，希望考生能將其轉化為己有，在備考中找準方向，在最后的面試考場上勇得桂冠。

看 國稅面試真題

一、2017國考國稅面試真題及解析參考答案（3月2日）

2017國家公務員考試國稅面試真題(3月2日上午)，中公教育根據(jù)廣大網(wǎng)友回憶進行整理并公布了一些答題要點，希望能對參加國家公務員面試考試的考生有一定的幫助。

(漫畫題有題本，其他的考官讀題。4道題20分鐘，全天一套題)1.漫畫題。根據(jù)漫畫擬2個標題，并就其中一個標題進行論述。

【考察要素】綜合分析 【答題要點】

(1)擬定的漫畫標題符合題干，能準確描述漫畫所包含內容，如漫畫描述的是目標和行動、勿好高騖遠、腳踏實地的重要性等。

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(2)能對擬定的漫畫標題進行深入論述，論述內容貼近實際。如目標的重要性，清晰且準備的目標能激發(fā)更多的動力和潛力。同時，最重要的是要付出實際的行動，不怕困難，從而實現(xiàn)最初設立的目標。

(3)也可聯(lián)系實際情況，用自身經歷或者名人經歷等來體現(xiàn)目標和行動要一致的重要作用，目標和行動是緊密聯(lián)系的統(tǒng)一整體，不然就是好高騖遠等。

2.某單位為吸引高校畢業(yè)生報考公務員，開設微信公眾號來了解大學生想要報考公務員的情況，如果你是負責人，你打算從哪些方面了解這些內容?怎樣保證收集資料的有效性? 【考察要素】信息獲得 【答題要點】

(1)明確此次調研的目的，調研工作可以更好的了解大學生報考公務員的意愿和想法。

(2)了解調研的內容，如了解大學生報考公務員的意愿和想法，想要報考哪些部門，對公務員的理解和看法等。

(3)調研對象的廣泛性，如各高校的大學生、有關公務員招考部門、高效就業(yè)指導辦等等。

(4)調研方式專業(yè)性，如問卷調查、網(wǎng)絡調查、實地走訪等。(5)總結匯總調查情況，并形成報告上報領導。

3.領導讓你和小李共同去完成一項工作，工作很緊急，需要在三天內完成，但小李近期想要休假備考研究生考試，考試一周后開始，你怎么辦? 【考察要素】溝通 【答題要點】

(1)角色定位準確，明確此次任務的緊迫性和重要性等。

(2)對同事合理溝通，注意溝通語氣和溝通方式，確保與同事協(xié)調配合得當，按時完成領導交代任務，同事的事情也能合理處理。

4.某單位出臺了整改方案，于辦事大廳的窗口貼了一個公告牌，上面寫了五個制度：首問責任制，限時結辦制，一次性告知制，責任追究制，服務

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承諾制。根據(jù)整改方案，你認為此單位在以前的工作中可能存在哪些問題?并就其中一項制度談談你的看法。

【考察要素】服務意識與技巧 【答題要點】

(1)根據(jù)五個制度的整該方案，能得出單位在以前的工作中大體存在的問題，如工作人員服務效率不高、服務意識不強、人員分工不明確等問題。

(2)對選擇的一項制度深入論述，能進行分析并給出合理建議，如設立制度的出發(fā)點本身很好，要揚長避短，落實到位等等。

(3)完善群眾對工作人員的監(jiān)督，并形成長效機制。

二、2017國考國稅系統(tǒng)面試真題及解析參考答案（3月3日）2017國家公務員國稅系統(tǒng)面試真題(3月3日)，中公教育根據(jù)參加2017年的廣大網(wǎng)友回憶進行整理,希望能對參加國家公務員面試的考生有一定的幫助。

1.某縣推行政務公開，某縣長公布了自己的電話號碼以及家庭聯(lián)系方式，有人說這能夠更好的服務人民，也有人說這會影響到縣長的私人生活，你怎么看? 【考察要素】綜合分析 【答題要點】

(1)肯定縣長公布自己電話號碼的這一做法。比如拓寬群眾反映民意的渠道，拉近公務人員與百姓之間的聯(lián)系;陽光型政府的具體實踐。

(2)公布號碼帶來了一些弊端。比如會有無關電話的出現(xiàn)，擾亂縣長的正常生活，存在形式主義的弊端。

(3)提出針對性的解決辦法。百姓使用電話號碼時要注意尊重縣長這一做法的初衷，理解縣長，打電話注意禮貌，不妨礙縣長的正常生活;政務公開還需要制度建設;各方監(jiān)督。

2.你是財務科的工作人員，現(xiàn)在手上有工作經費15萬，但是單位有很多事需要辦理：

(1)需要辦迎新春活動，慰問困難職工，費用2萬元;(2)需要購買辦公設備(電機等)，費用2萬元;

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(3)辦公大樓的電梯出了問題需要要維修，維修費10萬元;(4)單位需要印發(fā)宣傳資料，費用1萬元

(5)辦公室環(huán)境需要改善，裝修費用需要5萬元。你具體怎么辦? 【考察要素】計劃組織協(xié)調 【答題要點】

(1)分清事情的輕重緩急，先做最重要的、最緊急的項目。比如購買辦公設備，維修電梯。

(2)經費允許的情況下，必須要做的事找出來，比如慰問困難職工。(3)把不重要不緊急的事進行分析，能否換人、換時間、換方式。比如宣傳資料不需要印發(fā)，改為網(wǎng)絡宣傳方式，辦公環(huán)境改善可以緩一緩，或者簡單裝修。

3.小王是寫材料的工作人員，文字功底非常好，領導給他很多任務。小王覺得任務太多太重，身體吃不消，對健康不好。你是他的朋友，你該怎么勸說他，請現(xiàn)場模擬。

【考察要素】人際溝通 【答題要點】

(1)理解他此時的心情，此時的境況，紓解他的情緒。

(2)給他相應的建議。比如注意鍛煉身體，提高工作效率，實在挺不住可以跟領導說明情況，爭取理解。

4.你單位開展稅收服務宣講會，可是在開會前，會場的納稅人越來越多，導致會場坐不下，你作為負責人，如何處理? 【考察要素】應急應變 【答題要點】

(1)穩(wěn)住現(xiàn)場，維持秩序。

(2)提出解決的對策。增派人手維持現(xiàn)場秩序，按順序排隊;疏散擁擠的人群;條件允許的情況下可以在會場里加座椅板凳，給外面的不能參加現(xiàn)場會議的人可以現(xiàn)場視頻播放。

文/天津中公教育（tjoffcn）

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第五篇：總結之面試篇

———簽卡，上岸，中直，公務員。總結之面試篇：統(tǒng)考只八十多分，面試小宇宙爆發(fā)______

一、快快樂樂，打醬油

面試中心態(tài)很重要，覺得應該占百分之六十的功力得看心態(tài)。如何淡定的對待面試，從以下幾點談談吧。

1、不管什么單位，只要有面試的時間，都要去面。特別是前期，鍛煉的效果是在家看書準備效果的數(shù)倍。剛考完統(tǒng)考，有家企業(yè)，說是在通州，其實快到廊坊了，我也去面了，感覺單位不夠穩(wěn)定，但面試很受鍛煉。前期的面試很能培養(yǎng)心理素質。百煉才能成鋼嘛。

2、不要在面試時存在心儀的單位，強迫自己去掉這些想法，就是個工作而已。在報崗時我們可以考慮心儀的崗位是什么。面試時去掉這些想法，只要去面試了，到考場了，這個單位我就心儀。因為，有轉友出現(xiàn)過，越是心儀的越面不好。

3、要快樂面試，就是要心態(tài)放平和，不管自己能不能進都要快樂面試，能進更好，不能進，就快樂打醬油。千萬別面試時主動放棄。某單位，夜里8點半開始筆試，到10點結束，我回到家11點多了，當時也想放棄，但還是把題答完了?？鞓访鎸?。路上還欣賞雨中夜景。呵呵。

4、明知有蘿卜，也要快樂打醬油。蘿卜白菜，單位各有所愛，我們不必考慮這些，面試是個機會，就算是配面，還漲經驗呢，所以要快樂打醬油。

二、認認真真，打醬油

面試的重要性就不多說，放松心態(tài)是面試當時的事，面之前，要上足發(fā)條，拼命準備。所謂認認真真打醬油。

1、面試的結構化實戰(zhàn)真題得看一、二本。便于熟悉題型，開闊視野。結構化面試就那么幾種題，倒來倒去說法都差不多，多看看，至少能拿平均分。得高分還得隨機應變，講究個性化。

2、面之前，所去單位的信息必須掌握足夠多。首先是網(wǎng)站，單位新聞，單位結構，單位領導，等等。還要關注該單位的主旨，精神，此類的條條框框。很多單位看重這個，這也表現(xiàn)你對面試該單位的重視程度。

3、自我介紹是開門磚。不要死記硬背，準備好大條，根據(jù)單位不同，采用不同的自我介紹。比如企業(yè)和中直、市直肯定不一樣，這需要實戰(zhàn)體會，所以前期的面試鍛煉很重要。論壇給了面試的練習，很給力。)

4、針對崗位，要準備專業(yè)上的題。設想你是考官，根據(jù)你報的崗，會問什么問題，百度上搜，很有用。我就是在地鐵里百度了幾個題，結果面試用上了。很有效果。

綜上所述，面試是個系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就，《呵呵，習慣了，》把考官當成你對門大叔，快快樂樂打醬油，認認真真打醬油，剩下的耐心等待，會有好結果。