第一篇：關(guān)于對強制隔離戒毒人員實行規(guī)范化管理的思考

大隊民警關(guān)于集中教育整頓活動心得

關(guān)于對強制隔離戒毒人員實行 規(guī)范管理 分別管理的思考

——邵虎

自2008年 6月1日《中華人民共和國禁毒法》實施以來，司法勞教所便加掛了牌子——司法強制隔離戒毒所，由此，勞教所、強制隔離戒毒所便合署辦公，一套班子兩塊牌子，開始收治強制隔離戒毒人員。相比勞教人員而言，強制隔離戒毒人員有其身份的特殊性，這對長期從事勞教工作的警察來說，無疑是一種挑戰(zhàn)。就目前我所實際而言，少數(shù)學員為之前的勞教戒毒人員，現(xiàn)在換了一種身份，實則為吸毒成癮人員?！督痉ā穼嵤┲两?，包括《戒毒條例》（國務(wù)院597號令）及《貴州省禁毒條例》均沒有配套制定“強制隔離戒毒人員診斷評估辦法”。各?。ㄊ小^(qū)）、各強制隔離戒毒所評估辦法不一，這給強制隔離戒毒診斷評估帶來了很大困難，《戒毒條例》第五章第三十八條第二款規(guī)定：被責令接受社區(qū)康復的人員拒絕接受社區(qū)康復或者嚴重違反社區(qū)康復協(xié)議，并再次吸食、注射毒品被決定強制隔離戒毒的，強制隔離戒毒不得提前解除。目前問題集中在：生病、違規(guī)違紀受處分、逃避必要的生產(chǎn)勞動以及不得提前解除強制隔離戒毒學員身上，而后者最為嚴重，由此而產(chǎn)生的一系列問題也逐漸增多。解決和處理這些學員的問題是關(guān)鍵。

現(xiàn)各地都沒有明確指示如何診斷評估，執(zhí)行機關(guān)和決定機關(guān)不是同一機關(guān)，評估材料的報送和審批緊靠雙方協(xié)調(diào)，隨意性較大。一次或二次戒毒人員都有可能不得提前解除強制隔離戒毒，這給場所管理埋下了安全隱患。就我所而言，由于地域的特殊性，自2011年6月26日《戒毒條例》（國務(wù)院597號令）頒布實施后，收治二次以上戒毒人員比例較高，老、弱、病、殘學員增多，加之一次戒毒人員多數(shù)為曾經(jīng)在公安強戒所戒過毒，多數(shù)學員簽有社區(qū)康復協(xié)議。再則80、90后學員收治明顯增多，而這些學員年輕氣盛，多為獨生子女或單親家庭，性格偏執(zhí)，易沖動，自我約束能力差，嚴重缺乏家庭和社會責任感，在遇到困難和挫折時，以我為中心，鉆牛角尖，易走極端。而我們的“首要標準”是減少重新違法犯罪率，場所職能是維護穩(wěn)定，確?！八姆馈保岣呓逃炀荣|(zhì)量，促經(jīng)濟發(fā)展，這就要讓學員快樂戒治，快樂生活，盡量避免警教矛盾，努力構(gòu)建警教和諧。

我所即將面臨大多數(shù)戒毒學員不得提前解除強制隔離戒毒等諸多因素影響，這會使部分學員沒有了戒治動力、沒有了希望。紀律和秩序?qū)⒚媾R極大的挑戰(zhàn)，不及早進行規(guī)范管理，分別管理，主動出擊，將會導致被動的局面。當前的形勢是只要有一名學員（《戒毒條例》第五章第三十八條第二款規(guī)定）沒有得到提前解除，我們做任何工作都說服不了學員，工作會被動或部分失控，影響管教也影響經(jīng)濟發(fā)展。

應(yīng)該從紀律上下功夫，必須進行整頓，將“嚴格管理、人文關(guān)懷”融入到“規(guī)范管理、分別管理”之中，而規(guī)范管理必須要先健全分別管理，這樣才能落到實處。要讓學員生病了能治療，違規(guī)違紀了有懲罰，消極軟抗了有管理，減少學員消極軟抗輻射面，讓各隊專心抓好管理，維護場所安全穩(wěn)定，服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。遵循“急性脫毒期、康復期、鞏固期”進行分別管理，嚴格落實“遵守紀律、戒毒治療、教育矯治、生活衛(wèi)生、康復和生產(chǎn)勞動”。實行動態(tài)管控、分級處遇，及時兌現(xiàn)、呈報處罰、延長戒毒期等。大致分為以下三種：

一、新收管理。學習及身體康復訓練必須由民警親自落實或現(xiàn)場親自監(jiān)督。進所就由警察直接管理，對學員是一種良好的導向，消除了學員心中的“拐杖”印象。嚴格落實新收學習訓練時間，把好收治關(guān)，特別是身體檢查。收治了再辦外醫(yī)或退回，易引起不良導向，一些別有用心的學員便以此為借口，無病裝病，小病大養(yǎng)，想方設(shè)法逃避戒治、勞動或達到出所目的（二次戒毒以上或曾經(jīng)刑釋解教學員表現(xiàn)相對突出），導致突發(fā)事件、警教矛盾增加，管理難度加大。

二、病員管理。經(jīng)醫(yī)院診斷為患病，但又達不到外醫(yī)，本人申請治療或需要給予必要治療的，依法統(tǒng)一集中在醫(yī)院進行必要治療，既符合《禁毒法》第四十四條第一款、第二款；《戒毒條例》（國務(wù)院597號令）第三十條；《貴州省禁毒條例》第十七條第二款之規(guī)定，也減少這些學員因得不到

治療，為逃避戒治、必要勞動或達到出所目的，而找種種理由、借口，給管理警察施壓，故意挑釁警察，上訪或自傷自殘，擾亂場所秩序。同時也利于影音資料、治療記錄的收集和整理，作為證據(jù)留存，以備用時之需，做到有備無患。

三、違規(guī)違紀、出所鞏固期學員管理。因違規(guī)違紀之后認錯態(tài)度差或即將出所消極軟抗，影響場所戒治秩序的，按程序擬報重新學習，統(tǒng)一管理、教育，鞏固戒治成果。減少這些學員的不良行為影響其他學員，進而產(chǎn)生化學反應(yīng)。

當然，進行規(guī)范管理，分別管理，就要配齊配強管理警察。醫(yī)院要獨立，配備2-3名警察值班；新收隊要獨立，對新收、重新學習、鞏固戒治成果學員的管理要分級，按制度給予分級處遇，可從各隊抽調(diào)警察充實警力。

對適用單獨管理、重新學習、給予必要治療、鞏固戒治成果等的，學員有一個從觀望、接受到融合的過程，要形成制度，讓學員逐步適應(yīng)，對號入座，動態(tài)管控，體現(xiàn)嚴肅性和威懾力。要盡早介入，不能等事情大面積發(fā)生了才“亡羊補牢”，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，那樣治標不治本，不利于場所秩序持續(xù)安全穩(wěn)定，也很被動，甚至會被別有用心學員利用，進而煽動激進學員鬧事。要結(jié)合當前開展的“端正執(zhí)法思想、轉(zhuǎn)變執(zhí)法作風、規(guī)范執(zhí)法行為”和“規(guī)范管理年活動”，依法進行分別管理，要教育、引導學員盡早適應(yīng)管理模式，為后續(xù)工作打基礎(chǔ)。

第二篇：強制隔離戒毒人員管理工作辦法(試行)

強制隔離戒毒人員管理工作辦法（試行）

第四章 通信、通話

第十七條 強制隔離戒毒人員來往郵件應(yīng)當接受工作人員的檢查，防止夾帶毒品和其他違禁品。實施檢查時，應(yīng)當有強制隔離戒毒人員本人和兩名以上工作人員同時在場。第十八條 強制隔離戒毒人員來往郵件由大（中）隊統(tǒng)一登記、收發(fā)。

第十九條 強制隔離戒毒人員經(jīng)所在大（中）隊批準，可以使用強制隔離戒毒所指定電話與配偶、親屬電話。強制隔離戒毒人員與國外、境外配偶、親屬通話，須經(jīng)強制隔離戒毒所批準。

強制隔離戒毒人員不得持有或使用移動通訊設(shè)備。

第五章 探訪

第二十條 強制隔離戒毒人員的配偶、直系親屬和所在單位或就讀學校的工作人員可以到強制隔離戒毒所探訪強制隔離戒毒人員。因特殊情況，其他人員要求探訪的，須經(jīng)強制隔離戒毒所批準。

第二十一條 正在實施保護性約束措施的強制隔離戒毒人員，不予安排探訪。因特殊情況確需探訪的，須經(jīng)強制隔離戒毒所批準。正在接受審查或呈報逮捕的，禁止探訪。

第二十二條 探訪在探訪室或指定地點進行。探訪室應(yīng)當設(shè)置玻璃隔離設(shè)施。探訪時應(yīng)當有工作人員在場。

國外、境外的配偶、直系親屬探訪強制隔離戒毒人員，須經(jīng)強制隔離戒毒所的省級主管機關(guān)批準。

第二十三條 強制隔離戒毒人員的配偶、直系親屬探訪時，應(yīng)當持本人居民身份證（或護照）、戶口本等證明本人與被探訪人員關(guān)系的證件。所在單位或就讀學校的工作人員探訪強制隔離戒毒人員，應(yīng)當持本人居民身份證和所在單位出具的介紹信。對沒有證件或與證件不符的，禁止探訪。第二十四條 探訪人員送給強制隔離戒毒人員的日常生活用品，應(yīng)當在強制隔離戒毒所設(shè)置的商店購買。

探訪人員送給強制隔離戒毒人員的其他物品，須經(jīng)強制隔離戒毒所批準，并由工作人員當面進行檢查。

第二十五條 探訪人員應(yīng)當遵守強制隔離戒毒所的探訪規(guī)定。對違反規(guī)定的，終止探訪。

第六章 探視

第二十六條 強制隔離戒毒人員經(jīng)強制隔離戒毒所批準，可以探視其配偶、直系親屬。

第二十七條 強制隔離戒毒人員探視應(yīng)當提供以下證明材料：

（一）配偶、直系親屬戶籍所在地、經(jīng)常居住地公安機關(guān)、強制隔離戒毒人員原單位、就讀學?；蛩诮值溃ㄠl(xiāng)、鎮(zhèn)）出具的證明材料，證明材料中應(yīng)當說明探視者與被探視者的關(guān)系和探視理由；

（二）縣級以上醫(yī)院出具的配偶、直系親屬病危通知書或者公安機關(guān)、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)出具的配偶、直系親屬死亡證明；

（三）其他有關(guān)證明材料。

第二十八條 強制隔離戒毒人員有下列情形之一的，不準探視：

（一）處于急性脫毒期的；

（二）正在實施保護性約束措施的；

（三）其他不宜辦理探視的。

第二十九條 探視由大（中）隊填寫《強制隔離戒毒人員探視審批表》，經(jīng)強制隔離戒毒所管理部門審核后，報強制隔離戒毒抽批準。一次探視時間不得超過5日（不含路途）。逾期不歸，強制隔離戒毒所應(yīng)當立即告知當?shù)毓矙C關(guān)。第三十條 探視的強制隔離戒毒人員可以由親屬或者所在單位、就讀學校接送。

第三十一條 強制隔離戒毒人員的探視費用自理。

第九章 所外就醫(yī) 第四十六條 強制隔離戒毒人員患有嚴重疾病，強制隔離戒毒所不具備治療條件，地方縣級醫(yī)院無法治愈的，可以辦理所外就醫(yī)（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外）。

第四十七條 強制隔離戒毒人員辦理所外就醫(yī)，須由指定的地方縣級以上醫(yī)院出具診斷證明，親屬、原工作單位或就讀學校提出書面申請并同意擔保。

第四十八條 強制隔離戒毒人員所在大（中）隊填寫強制隔離戒毒人員所外就醫(yī)審批表，由強制隔離戒毒所醫(yī)務(wù)部門、管理部門審查提出所外就醫(yī)意見，經(jīng)強制隔離戒毒所審核，報其省級主管機關(guān)批準。

第四十九條 所外就醫(yī)批準后，由強制隔離戒毒所填發(fā)《強制隔離戒毒人員所外就醫(yī)證明》，通知擔保人將所外就醫(yī)人員接回，并通知當?shù)毓矙C關(guān)和原強制隔離戒毒決定機關(guān)。一次所外就醫(yī)時間為1至3個月，強制隔離戒毒所應(yīng)當及時了解所外就醫(yī)人員疾病治療情況，對已經(jīng)痊愈的及時收回所內(nèi)執(zhí)行剩余期限；未痊愈的可以續(xù)辦所外就醫(yī)手續(xù)。第五十條 強制隔離戒毒所應(yīng)當及時通知到期的所外就醫(yī)人員回所進行診斷評估。

第五十一條 強制隔離戒毒人員所外就醫(yī)的費用自理。

第十一章 獎懲

第五十六條 強制隔離戒毒所應(yīng)當根據(jù)強制隔離戒毒人員的所內(nèi)表現(xiàn)進行獎懲。

第五十七條 對強制隔離戒毒人員的獎勵種類為表揚、嘉獎、記功三種，懲罰種類為警告、嚴重警告、記過三種。第五十八條 獎懲由大（中）隊提出意見，填寫《強制隔離戒毒人員獎懲審批表》，經(jīng)強制隔離戒毒所管理部門審核，報強制隔離戒毒所批準。

第五十九條 獎懲決定應(yīng)當向強制隔離戒毒人員宣布，須本人簽名確認后存入檔案。拒絕簽名的，應(yīng)當注明情況，不影響?yīng)剳蜎Q定的執(zhí)行。

第六十條 獎懲結(jié)果應(yīng)當作為診斷評估的依據(jù)。

第十三章 解除強制隔離戒毒

第六十四條 強制隔離戒毒所對經(jīng)診斷評估準予提前解除或按期解除強制隔離戒毒的人員，應(yīng)當提前或按期解除強制隔離戒毒。

第六十五條 強制隔離戒毒期限按下列規(guī)定計算：

（一）強制隔離戒毒期限從《強制隔離戒毒決定書》規(guī)定之日起計算；

（二）延長的強制隔離戒毒期限，與原決定的強制隔離戒毒期限合并執(zhí)行；

（三）強制隔離戒毒人員探視（含路途）、所外就醫(yī)的時間，計算為已經(jīng)執(zhí)行的強制隔離戒毒期。

（四）強制隔離人員擅自離所或探視期限不歸的時間，不計算為已經(jīng)執(zhí)行的強制隔離戒毒期。

第六十六條 強制隔離戒毒所對解除強制隔離戒毒的人員，應(yīng)當填發(fā)《解除強制隔離戒毒證明書》，由大（中）隊宣布并發(fā)給本人。

強制隔離戒毒所應(yīng)當提前通知原強制隔離戒毒決定機關(guān)、戒毒人員親屬及所在單位、就讀學校和居住地、戶籍所在地公安機關(guān)。

第六十七條 對提前解除強制隔離戒毒的，強制隔離戒毒所在接到原強制隔離戒毒決定機關(guān)或受委托的強制隔離戒毒所省級主管機關(guān)批準文件后，應(yīng)當及時向本人宣布。第六十八條 對解除強制隔離戒毒的人員，強制隔離毒所應(yīng)當及時發(fā)還代管財物，結(jié)清賬目，辦理出所手續(xù)。

第三篇：強制隔離戒毒人員循征個案

無毒青春健康生活

—人在情境中，吸毒青少年個案研究

高玉方

四川省資陽強制隔離戒毒所六大隊

摘要：國家禁毒委發(fā)布的《2015年中國毒品形勢報告》指出，我國的毒情表現(xiàn)出青少年濫用合成毒品及吸毒人員低齡化兩大特點。目前，我國青少年吸毒形勢不容樂觀。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截止今年06月，我國共有吸毒人員234.5萬人，其中，35歲以下青少年吸毒人員有146.3萬人，占吸毒人員總數(shù)的62.4％；18歲以下青少年吸毒人員達到了4.2萬人，占吸毒人員總數(shù)的1.8％。根據(jù)國際通過的顯性吸毒人員和隱性吸毒人員1：5的比例，實際吸毒青少年人數(shù)遠不止這些。長此以往青少年吸毒的泛濫對青少年自身的成長、社會的安全穩(wěn)定及國家的長治久安都將產(chǎn)生極為不利的影響，為此，如何糾正吸毒青少年的認知偏差，樹立正確的認知觀念，使吸毒青少年在行為和心理上接受強制隔離戒毒是我們以后戒毒工作的首要目標。

一、基本資料

顧某，男，22歲，四川省內(nèi)江市人，未婚，大學文化。2015年07月18日因吸食冰毒被當?shù)毓矙C關(guān)決定強制隔離戒毒兩年，該戒毒人員于2015年07月24日被送入四川省資陽強制隔離戒毒所，戒治期限為：2015年07月18日至2017年07月17日。顧某曾于2010年因搶劫罪被判處1年有期徒刑。據(jù)顧某自述其從2010年開始吸毒至今已有六年。

二、背景資料

顧某為家中獨子，在其幼兒時期父母就已離異，也許是顧某從小就失去母親的緣故，顧某的父親及其親人對他都格外的溺愛，顧某從小就過著衣來伸手、飯來張口的生活，這也使其逐漸養(yǎng)成了任性、叛逆、偏執(zhí)、自卑、自尊心強的性格。顧某從小學到高中學習成績都非常優(yōu)異，但家人的溺愛而非關(guān)心卻使他走上“毒途”。高中時期的顧某結(jié)交了一些社會上的閑雜人員，從此便開始了從好學生向壞學生的轉(zhuǎn)變，翹課、打架在顧某看來也已變得習以為常，在一次偶然的機會涉世未深的他在所謂朋友的教唆以及自己好奇心的驅(qū)使下開始接觸冰毒并從此一發(fā)不可收拾，這也直接導致了他在2010年走上違法犯罪的道路，這時候的顧某還是一名高中生。經(jīng)過一年的牢獄生活顧某并未從中吸取教訓，反而再一次讓家人失望，2012年經(jīng)過顧某家人的努力，顧某順利進入內(nèi)蒙古大學成人教育學習，但顧某在校期間受毒品蠱惑早已無心學習，并在同年輟學在家，直到于2015年07月18日被送到四川省資陽強制隔離戒毒所進行強制隔離戒毒。

三、問題診斷

基于對顧某基本情況的了解，民警分析導致其吸毒的原因主要存在以下幾個方面：

（一）個人原因

由于家庭原因，戒毒人員顧某小時候便沒有從父母那里得到應(yīng)有的良好照顧和身心呵護，與父親的溝通機會很少，難免造成顧某心理上的各種壓力情感無處發(fā)泄，顧某長期與外界缺乏有效的溝通，這些都在一定程度上加劇了顧某內(nèi)心的無助感和孤獨感，而毒品在顧某看來給予了他巨大心理安慰的同時也為其情感的宣泄提供了一條良好的渠道，所以顧某一旦沾染毒品便對其產(chǎn)生了強大的心理依賴。

（二）家庭原因

戒毒人員顧某由于與父親從小便缺乏有效的溝通與交流，造成了親自關(guān)系的淡漠；另外顧某的父親對自己的教育方式存在嚴重的認知偏差，即過于關(guān)心孩子的物質(zhì)生活而忽略了孩子在成長過程中的情感需求，使顧某在成長過程中情感無所寄托并最終走上歧途。

（三）自我認同問題

由于顧某的父親常年在外忙工作，顧某從下便總是一人獨處。顧某在高中以前學習成績一直都是名列前茅，但很少得到父親的鼓勵和夸獎，而且與其父親的交流也很少，不能有效的抒發(fā)自己內(nèi)心的真實想法，導致自我的認同感較為低下，缺乏對自我的信心，從而使顧某產(chǎn)生了逃避現(xiàn)實的自卑心理。

（四）認知偏差

顧某父親錯誤的教育方式直接導致了顧某認知行為的偏差。過分的注重顧某在成長過程中的物質(zhì)生活條件而忽視了精神的慰藉，從而使顧某的內(nèi)心中逐漸產(chǎn)生了父親對其冷漠的錯誤認知，隨著顧某的成長其與父親的隔閡逐漸被擴大，并在顧某的青春期階段達到了頂峰。

四、理論基礎(chǔ)

基于民警在日常戒治生活中對于顧某的觀察以及與顧某、顧父談話所獲得的信息，民警決定采用“人在情境中”的理論對顧某實行心理干預(yù)。

據(jù)“人在情境中”理論看來，個案工作是關(guān)于人的工作，應(yīng)注重于研究戒毒人員的環(huán)境及社會環(huán)境間各要素的關(guān)系，即人在情境。其中，戒毒人員顧某所受的困擾主要來自以下三方面：①兒童期未能滿足的欲望與需求一直帶進了青少年時期，從而導致在情境中的不合理的要求；②來自環(huán)境的壓力；③自我和超我受到損害。這其中的任何一方面困擾都會使顧某面臨壓力，如果壓力達不到及時的釋放和緩解，那么個體人格的發(fā)展就會隨之受損。在該案例中，戒毒人員顧某所處的家庭環(huán)境：父、母在他很小的時候就已離婚，從小就沒有母愛的顧某在其未成年最需要關(guān)愛的時候，父親忙于工作而忽視了他的各種心理需求，特別是親子情感的交流，這造成了顧某養(yǎng)成了孤僻的性格。

五、矯正目標

（一）總目標：實現(xiàn)顧某從強制隔離戒毒人員到合格社會人的轉(zhuǎn)變。

（二）具體目標：

（1）修正戒毒人員顧某的認知偏差，樹立正確的自我認同感，增強顧某自我實現(xiàn)和滿足感。

（2）促進與戒毒人員與父親進行溝通交流，加強顧某與其父親的親子關(guān)系，增進彼此的了解，逐步轉(zhuǎn)變父親在教育方式上的“刻板印象”，盡量為顧某營造一個良好的家庭生活環(huán)境。

（3）提高顧某的人際交往能力以及辨析力，使其有能力建立起有利于自身發(fā)展的良好社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

六、矯治計劃與措施

矯治計劃貫穿于個案矯治工作的全過程，它是否科學合理、有針對性決定了詢證個案矯治的成敗。

（一）矯治目標要避免出現(xiàn)理想化的問題，切合實際從戒毒人員的在戒治期間的情緒、禮節(jié)禮貌、法律知識以及行為養(yǎng)成等作出明確的要求，使戒毒人員在走出戒毒所后能夠更好的適應(yīng)社會。

（二）矯治措施的制定要建立在民警與戒毒人員顧某長期平等交流的基礎(chǔ)之上。通過對戒毒人員顧某的身心特點及現(xiàn)實需求的充分了解，使其對民警從思想上產(chǎn)生認同感，并在顧某的幫助下使顧某能夠正視現(xiàn)實、立足現(xiàn)實。

（三）矯治措施

（1）運用“人在情境”理論改善顧某父子關(guān)系?！叭嗽谇榫场敝欣碚撜J為，人不是完全獨立存在的個體，研究一個人必須將其放到他所屬的環(huán)境中，因此家庭環(huán)境的和諧是實現(xiàn)矯治成功的關(guān)鍵。民警通過與顧某父親的多次面談，一方面共同探討顧某現(xiàn)在的狀況、另一方面糾正顧某父親錯誤的教育方式。使顧某的父親認識到孩子的成長過程中物質(zhì)生活只是一方面更重要的是精神的慰藉。

（2)運用“人在情境”理論提高顧某的自信心。“人在情境”中理論認為將人作為一個整體去認識，既要了解人的內(nèi)心世界，又要認識人所生活于其中的社會環(huán)境。通過與顧某的交流，民警了解到顧某性格孤僻、寡言少語其實是內(nèi)心自卑的表現(xiàn)。為此，民警通過鼓勵顧某參加一系列教育矯治活動（羽毛球、乒乓球、籃球等康復活動），一方面增進顧某與其他戒毒人員的交流，改變顧某孤僻的性格；另一方面通過在活動中不斷取得的成功，使顧某逐漸建立起自信心。

（3）糾正顧某的認知偏差。顧某與父親長期情感交流的缺失，使父子之間的隔閡逐漸擴大，這也直接導致了顧某在成長過程中認知行為出現(xiàn)了偏差，認為自己在父親的心目中可有可無。為此，民警鼓勵顧某在強制隔離戒毒期間主動給其父親打電話承認自己的錯誤，并在探訪日期間在民警的積極地引導下父子之間經(jīng)過了幾次長時間的情感交流，目的在于一方面轉(zhuǎn)變顧某的錯誤認知，讓他知道他在父親的心目中是不可缺少的；另一方面也使顧某的父親認識到自己錯誤的教育行為，并作出改變。

七、效果評估

采用縱向?qū)Ρ?，通過對比戒毒人員顧某剛下隊的表現(xiàn)，現(xiàn)在的顧某從情緒、認知及行為上都有了很大的改變，現(xiàn)在顧某很好的融入了六大隊的戒治環(huán)境，實現(xiàn)了被動戒毒向主動戒毒的轉(zhuǎn)變，他的性格也變得開朗了起來，與民警及其他戒毒人員經(jīng)常是有說有笑。另外通過顧某及其父親的努力，兩父子之間的隔閡也逐漸消失，現(xiàn)在顧某的父親在每周的探訪日都會來看望他，兩人彼此訴說自己內(nèi)心的想法。民警也通過與顧某談心了解到顧某對以前自己的行為充滿了悔意，他說：“眼看著父親的白頭發(fā)越來越多、臉上的皺紋越來越深，我終于知道了自己的責任所在，以后希望通過自己的努力成為父親真正的接班人，從此不再讓他為我操勞。”

八、個案反思與總結(jié)

在循證個案工作過程中，為保證矯治工作的順利開展，民警注重以人為本與戒毒人員始終保持在平等的關(guān)系基礎(chǔ)上，特別是要注意適當?shù)倪\用“同感”的方法去體會和理解戒毒人員的感受，對戒毒人員的內(nèi)心問題作出合理的價值判斷。與此同時，民警要時時關(guān)注戒毒人員的心理變化，盡快獲得戒毒人員的信任，鞏固彼此之間的關(guān)系。民警通過使戒毒人員學會剖析自己，培養(yǎng)其面對現(xiàn)實的能力，在遇到苦難的時候?qū)W會思考問題，并勇敢的去面對，學會正確、客觀而理性的分析問題的實質(zhì)，從而提高自己的適應(yīng)能力，而不是一味地用毒品麻醉自己。最后，民警在以后的工作過程中要學會靈活的運用各種溝通技巧，在與戒毒人員談話過程中對其進行正確的引導而不是漫無目的的談話，這就需要我們民警在會談開始前要做好充足的準備確定談話主題及相關(guān)內(nèi)容，我認為這是對民警開展循證個案最基本的要求。

第四篇：淺談對強制隔離戒毒的基本模式的闡述

淺談對強制隔離戒毒的基本模式的闡述

[作者：鐘志文

點擊數(shù)：140 更新時間：2012-09-18]

隨著《禁毒法》的實施，如何提高對強制隔離戒毒人員（下面簡稱為強戒人員）的強制隔離戒毒效果是我們必須思考的課題。以下簡要就強制隔離戒毒所應(yīng)如何對強戒人員進行脫癮教育及其所必需條件和要求（即強制隔離戒毒的基本模式）談?wù)剛€人之淺見。

一、強制隔離戒毒所要順利對強戒人員進行脫癮教育首先要求強制隔離戒毒所必須具有完備的基礎(chǔ)設(shè)施

（一）機構(gòu)設(shè)置完備。強制隔離戒毒所應(yīng)下設(shè)戒毒研究指導中心，配備專職人員開展臨床治療、吸毒的預(yù)防、吸毒問題的流行病學調(diào)查、戒毒技術(shù)和藥物的研究工作。醫(yī)療、化驗等一線臨床科室應(yīng)配備經(jīng)戒毒業(yè)務(wù)專業(yè)培訓的醫(yī)療隊伍，確保能夠?qū)娊淙藛T進行戒毒和對并發(fā)癥、潛伏疾病進行治療；建立管理、教育、生活衛(wèi)生、場所護衛(wèi)等科室負責強戒人員的管理和教育工作。

（二）全封閉的戒毒環(huán)境。強制隔離戒毒場所必須實行全封閉、嚴格的管理，杜絕毒品的流人，并應(yīng)美化所內(nèi)環(huán)境，使強戒人員有一個良好的戒毒環(huán)境。

（三）醫(yī)療設(shè)備完備。戒毒是比較特殊的一項醫(yī)學專業(yè)，強戒人員的合并性疾病較多，按疾病種類設(shè)置相當于一所綜合醫(yī)院。為實現(xiàn)全封閉的治療，應(yīng)盡可能配備現(xiàn)代化的醫(yī)療設(shè)備，如X光機、毒品檢測儀、酶標儀、心電圖機、B超等，應(yīng)設(shè)常規(guī)生化檢驗、毒品檢驗、性病和艾滋病檢驗室，進行臨床輔助檢查。

（四）先進的監(jiān)控和通訊設(shè)施。為觀察強戒人員的日?；顒雍托袨楸憩F(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)和制止其不良反應(yīng)和不良行為，所內(nèi)應(yīng)配備電視監(jiān)控系統(tǒng)，工作人員應(yīng)配備必要的現(xiàn)代化通訊工具。

（5）完備的康復設(shè)施。所內(nèi)應(yīng)設(shè)置康樂健身設(shè)施，配備健身器材，并有足夠的場地供強戒人員進行體育鍛煉，以促使其康復。

二、強制隔離戒毒所要順利對強戒人員進行脫癮教育要求有制度健全、嚴格的所政管理

強制隔離戒毒所的所政管理應(yīng)當堅持“嚴管、重教、挽救”的戒毒工作方針，堅持人道主義精神，實行科學化管理，做到嚴而有度，寬而不縱，在嚴格遵循法律、法規(guī)的前提下，針對強戒人員的特點實行管理，形成適合強制戒毒需要的管理模式。

（一）入所程序。人所程序包括以下幾個方面：①辦理入所手續(xù)，學習人所須知；②身體檢查。包括測量體溫、脈搏、呼吸、血壓、體重，并記錄病史，進行血常規(guī)、肝、脾功能、梅毒、艾滋病病毒檢驗，進行心肺功能檢驗；③編隊、領(lǐng)取生活用品，更換戒毒所配發(fā)的統(tǒng)一服裝，進入治療區(qū)。

（二）封閉的戒毒集訓期。強戒人員進入治療區(qū)后即實行全封閉管理，一般2周內(nèi)不允許探訪，不允許與外部接觸。戒毒集訓的期限為1～3個月，分兩個階段進行。

第一階段為脫癮期，時間一般為1～2周，在此階段主要是對強戒人員進行生理脫癮，采用藥物治療的手段逐漸解除強戒人員對毒品的生理依賴。根據(jù)強戒人員吸毒時間的長短、日吸毒量、身體的營養(yǎng)狀況和戒斷癥狀的表現(xiàn)，將吸毒人員分為輕、中、重三度進行治療。

輕度吸毒者的吸毒時間為1年以內(nèi)，日吸食海洛因1克以下，身體營養(yǎng)狀況中等，在戒斷期出現(xiàn)失眠、打哈欠、全身不適、倦怠、食欲不振、焦慮、頭痛等輕度癥狀。對這類吸毒者進行戒毒治療一般不需要使用戒毒藥物，主要是鼓勵他們樹立自我戒毒的信心和勇氣，靠自己的毅力和意志戒毒。這類吸毒者一般在1個月內(nèi)可以恢復體力，在6個月內(nèi)上述癥狀可以消失。

中度吸毒者的吸毒時間為1年以上，日吸食海洛因1克以上，身體營養(yǎng)狀況差，在戒斷期出現(xiàn)全身肌肉和關(guān)節(jié)疼痛、皮膚感覺異常、肌肉抽搐、惡寒顫栗、心悸、煩躁、腹瀉、嘔吐等癥狀。根據(jù)不同的體質(zhì)和臨床反應(yīng)，對這類吸毒者使用戒毒藥物進行治療。這類吸毒者一般在1個月內(nèi)可以脫癮，在2個月內(nèi)體力可以恢復。

重度吸毒者的吸毒時間為2年以上，日吸食海洛因2克以下，身體狀況極度衰弱，在戒斷期出現(xiàn)呼吸急促、循環(huán)衰竭、昏迷、謔妄、失神等反應(yīng)。對這類吸毒者除進行積極的搶救外，還必須嚴格按照戒毒藥品的使用計量進行療程服藥，同時注意醫(yī)治其他并發(fā)癥。這類吸毒者一般在1個月左右可以脫癮，在3個月內(nèi)體力可以恢復。

第二階段為恢復體能階段。在此階段，對強戒人員進行遞增式的軍體訓練和勞動鍛煉，使他們在學習法律和紀律的同時逐步恢復體能。在此階段需要對戒毒者進行經(jīng)常性的體檢，同時還要進行嚴格的物品檢查，暫停家屬接見，實行全封閉的隔離管理。

（三）康復教育期。吸毒人員在心理和行為上具有突出的特點，比較明顯的包括生活懶散、自律性差、個人衛(wèi)生差，集體觀念薄，意志行為減退，生活無規(guī)律，精神萎靡不振。因此，必須對之實行嚴格的管理，使之做到生活軍事化，培養(yǎng)他們的集體主義精神，改變其不良行為，重新養(yǎng)成新的生活習慣。在此期間的管理仍應(yīng)以封閉式為主，接見僅應(yīng)限于直系親屬，信件、衣物、物品仍應(yīng)進行嚴格檢查，不準其外宿和從事單獨、分散的勞動。在生活管理上應(yīng)采取從寬政策，體能訓練和勞動項目要循序漸進，伙食標準可以增高。

（四）康復鞏固期。強戒人員在強制隔離戒毒期滿前1個月，應(yīng)當鞏固前幾個階段的成果，采取寬管的方式進行管理，有條件的可以實行開放式管理，可以邀請社會力量和家庭參加幫教，也可以請戒毒成功者回所介紹戒毒的經(jīng)驗和體會。這一階段對于戒毒者回歸社會具有非常重要的意義。

三、強制隔離戒毒所要順利對強戒人員進行脫癮教育應(yīng)具有思想教育的嚴肅性、靈活性、多樣性和合理性

一是強調(diào)思想教育的嚴肅性。把法制教育、紀律教育、行為養(yǎng)成貫穿于整個戒毒過程，以提高強戒人員對罪錯的認識，對毒品危害的認識，樹立遵紀守法觀念。由于強戒人員普遍文化程度偏低，無業(yè)、閑散人員或無主管單位人員占了絕大多數(shù)，他們思維辨別能力相對較差，法紀觀念不強，他們個人欲望很強，追求名利，物質(zhì)生活要求過高，精神卻很空虛。對這些人社會上無特殊輔導幫助機構(gòu)，因而在開展脫癮教育過程中成為我們需要重點解決的一個環(huán)節(jié)，這也是治療“心理依賴”的重要手段。在隔離戒毒過程中，應(yīng)當將我所這個集“教育、感化、挽救”戒毒人員的特殊學校之作用發(fā)揮出來，對他們進行規(guī)范的法紀道德、理想前途教育、進行光榮的革命傳統(tǒng)、愛國主義教育，給他們上衛(wèi)生常識課、毒品危害宣教課、心理輔導課，引導他們珍惜生命，遠離毒品。要講清道理曉以利害，使其逐步認識到吸毒對國家、社會、家庭及自己的危害，同時要使他們懂得相信毒癮是可以戒除的，幫助他們樹立信心，積極配合治療。同時還要將他們的學習，勞動訓練、生活衛(wèi)生、言行儀表與百分考核及階段性的競賽掛起勾來，促進他們的自制、自律能力。

二是增強教育形式的靈活性和多樣性。如開展寫“三書”（悔過書、算危害書、揭發(fā)書）的自我教育；注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)典型、組織各類典型人物所內(nèi)巡回講演的典型教育，以增強他們的戒毒決心，讓他們寫心得體會，說成功的經(jīng)驗，教育他們?nèi)绾握_對待自己，如何正確對待別人，不要怨天尤人，不要自暴自棄，要敢于正視困難蔑視困難，要有理想、有抱負、增強社會責任感，增強法制觀念。還要采取“走出去”、“請進來”以及簽訂幫教協(xié)議，家屬規(guī)勸，寫匯報信等形式開展社會幫教活動，利用墻報、黑板報、小報、廣播、閉路電視、文藝演出等開展輔助教育；

三是提高日程安排的合理性。戒毒者是一個特殊的群體，對他們的教育需要科學和周密的安排，平時要注意以班組集體活動為主要形式，把一天的學習、活動都安排的滿滿的，以防止誘發(fā)“心癮”和地域性團伙活動。

四、強制隔離戒毒所要順利對強戒學員進行脫癮教育應(yīng)該重視和加強心理矯治工作，努力探索開展心理治療和心理教育的方法

在戒毒工作中，進行生理上脫癮的治療，從眾多的實踐中看，一般采取強制的措施，隔絕毒品，對出現(xiàn)戒斷癥狀者配合藥物治療，短者1周至1個月則可完成。而毒品成癮性的“心理成癮”則難以戒除。特別是當前吸毒者一般吸食的都是海洛因，“心理成癮”性極強?！靶陌a”難除已是戒毒工作者的共識。因此強制戒毒所和勞教戒毒所必須要充分利用自己戒毒工作周期長，管教工作較其他戒毒部門強的優(yōu)勢，努力探索開展心理教育和心理治療的方法，以真正達到戒毒的目的。為了使心理矯治工作順利開展，當前在警察隊伍特別是各級領(lǐng)導中，必須解決好“知”與“行”兩個問題。“知”就是“教育者必須受教育”。要對干警進行心理矯治在戒毒工作中的作用、心理學知識、心理輔導技能的培訓；要善于總結(jié)和發(fā)現(xiàn)我們?nèi)粘＝逃ぷ髦袑儆谛睦沓C治范疇的內(nèi)容。如講毒品的危害，就屬于心理矯治中的“認知療法”。要自己首先知道毒品的種類，毒品的戒斷癥狀、毒品的危害、吸毒的成因和特點，戒毒的法律，法規(guī)對策等知識ABC?！靶小本褪且掠趯嵺`，努力探索，在戒毒勞教人員中大力開展心理矯治工作。

五、強制隔離戒毒所要順利對強戒學員進行脫癮教育應(yīng)該加強勞動和體能的訓練，達到教育和懲戒的目的

據(jù)調(diào)查，吸毒人員都有較長的吸毒史，惡習較深，好逸惡勞，懶惰是吸毒者最為顯著的特征之一。除在生理上和心理上戒毒之外，還要矯正他們的種種惡習，應(yīng)當通過強化管理，加強勞動和體能訓練達到懲戒的目的。勞動生產(chǎn)是改造他們的重要手段，在保障吸毒者身體健康的前提下，應(yīng)組織他們滿負荷的勞動，一方面可以通過勞動酌汗水凈化靈魂，從空虛的精神生活中解脫出來，對其各種不良的惡習行為進行強制性矯正改造。另一方面，通過勞動來磨練他們意志，減輕對毒品的眷戀情緒，增強抵制毒品的誘惑力，同時，通過勞動可以增強體質(zhì)，抵抗“戒斷癥狀”給人體造成的痛苦，從根本上改變他們的認知結(jié)構(gòu)、思想狀況和行為方式，培養(yǎng)勞動感情，改變他們的懶惰思想。勞動和體能的訓練的強度一定要根據(jù)他們的不同情況進行，一方面鍛煉他們的意志，另一方面也要考慮他們的承受能力。

六、強制隔離戒毒所要順利對強戒學員進行脫癮教育還應(yīng)該做好對強戒學員的延伸教育

強制隔離戒毒人員的延伸教育是指強制隔離戒毒學員在接受強制隔離戒毒期間和期滿解教回歸社會后，借助社會力量進行教育挽救的一種教育模式。吸毒人員在強制戒毒期間，接受由公安、司法干警以外的，諸如家屬、社會團體的教育規(guī)勸，通常說成是所內(nèi)幫教?；貧w社會后，為了更好地使戒毒人員的改造成果得到鞏固，徹底地消除他們對毒品的生理和心理依賴，盡可能減少重新吸毒現(xiàn)象的發(fā)生，而建立的家庭、社會、勞教場所三位一體的幫教活動叫跟蹤幫教。

實踐證明，所內(nèi)管教與社會幫教有機結(jié)合才能更好地提高對吸毒人員的教育挽救的效果和質(zhì)量。社會幫教是所內(nèi)管教手段的補充和延伸，改造工作向社會延伸，向社會挖掘推動改造的動力因素；促使每個戒毒勞教人員向好的方向轉(zhuǎn)化起著不可代替的作用。所以在強化所內(nèi)管理教育的同時，切實重視和做好社會幫教工作，使改造工作逐步實現(xiàn)社會化，有助于做到既治標、又治本，切實降低低復吸率。

強制隔離戒毒所的所內(nèi)幫教的主要做法有：吸毒人員家屬親屬的規(guī)勸感化幫教；社會團體知名人士的激勵幫教；現(xiàn)身說法教育的引導幫教等。通過這樣的幫教可以起到穩(wěn)定他們接受改造的思想情緒，親身體驗到親人和社會對他們的關(guān)心，從而增強他們自覺接受教育改造的內(nèi)動力、啟發(fā)他們深刻反省認真吸取為什么會走上吸毒違法道路的原因和教訓。

（作者單位：一分所一大隊）

第五篇：強制隔離戒毒知識考試

1、吸毒成癮的人員應(yīng)當進行戒毒治療，戒毒治療不以營利為目的。

2、社區(qū)戒毒期限為3年。戒毒人員應(yīng)當在戶籍所在地接受社區(qū)戒毒；在戶籍所在地以外的現(xiàn)居住地有固定住所的可以在現(xiàn)住所地接受社區(qū)戒毒。

3、吸毒人員有下列情形之一的，由縣級以上人民政府公安機關(guān)作出強制隔離戒毒的決定：a、拒絕接受社會戒毒的b、在社區(qū)戒毒期間吸食注射毒品的c、嚴重違反社區(qū)戒毒協(xié)議的d、經(jīng)社區(qū)戒毒、強制隔離戒毒后再次吸食注射毒品的。

4、勞動教養(yǎng)管理所設(shè)置教育機構(gòu)，大中隊設(shè)置教育干事和若干專職教員。

5、對勞動教養(yǎng)人員一次使用戒具的時間不得超過7天。

6、勞動教養(yǎng)期限，根據(jù)需要勞動教養(yǎng)的人員的違法犯罪事實，性質(zhì)，情節(jié)，動機和危害程度，確定為一至三年。

7、對被勞動教養(yǎng)的人員，實行教育感化第一，勞動生產(chǎn)第二的教育方針。

8、人民檢察院對勞動教養(yǎng)機關(guān)的活動實行監(jiān)督。

9、勞動教養(yǎng)是對于被勞動教養(yǎng)人員實行的強制性教育改造的一種措施，也是對他們安置就業(yè)的一種辦法。

10、勞教人員的檔案應(yīng)當實行分級管理。

11、對勞動教養(yǎng)人員要實行賞罰分明的獎懲制度，獎勵面要大，懲罰面要小。

12、對于勞動教養(yǎng)人員教育的時間，一般情況下，每天不少于三個小時。

13、強制隔離戒毒人員經(jīng)強制隔離戒毒所批準，可探視其配偶和直系親屬。

14、正在實施保護性約束措施的強制隔離戒毒人員，不予安排探訪。因情況特殊需要探訪的，須經(jīng)強制隔離戒毒所批準。

15、勞動教養(yǎng)人員入所時，要進行認罪認錯教育，所規(guī)紀律教育；出所前要進行遵紀守法和前途教育，并作出鑒定。

16、在勞動教養(yǎng)人員中，應(yīng)經(jīng)常開展勞動，學習，體育，衛(wèi)生評比活動，定期評選勞動教養(yǎng)積極分子。

17、對女性勞動教養(yǎng)人員派女干部管理。

18、收容勞動教養(yǎng)人員時，必須憑勞動教養(yǎng)管理委員會的《勞動教養(yǎng)決定書》、《勞動教養(yǎng)通知書》，對于沒有上述文件或文件與事實不符的，不予收容。

19、勞動教養(yǎng)人員的現(xiàn)金、票據(jù)和貴重物品，由勞教所代為保管，解除勞教時歸還。20、強戒人員探視費用自理。

21、對于強戒人員一次單獨管理的時間不得超過5日。

22、強戒期限為2年，最長可延長一年。

23、強戒人員的康復訓練包括身體功能恢復性訓練，體能訓練和常用健身項目輔導。

24、對被單獨管理的強戒人員應(yīng)當按標準供應(yīng)飯菜和開水，保持室內(nèi)衛(wèi)生，室外活動不少于1小時，對患有疾病的及時予以治療。

25、強戒所不得體罰，虐待或侮辱戒毒人員。

26、對解除強制隔離戒毒的人員，強戒所應(yīng)當及時發(fā)還代管財務(wù)，結(jié)清賬目，辦理出所手續(xù)。

27、強戒人員辦理所外就醫(yī)，須由指定地方縣級以上醫(yī)院出具診斷證明，親屬或原單位提出書面申請并同意擔保。

28、對擅自離所的強戒人員，強戒所應(yīng)在3日內(nèi)書面通知原強戒決定機關(guān)。

29、強戒人員一次所外就醫(yī)的期限為1到3個月。

30、毒品是指鴉片，海洛因，甲基苯丙胺，嗎啡，大麻，可卡因，以及國家規(guī)定管制的其他能夠使人形成癮癖的麻醉藥品和精神類藥品。

31、禁毒工作實行預(yù)防為主，綜合治理，禁種，禁制，禁販，禁吸并舉的方針。

32、強戒所應(yīng)當定期對強戒人員進行尿檢。對探視、所外就醫(yī)回所的強戒人員應(yīng)當進行尿檢。

33、檢查女性強戒人員身體時，應(yīng)由女性工作人員進行。

34、強戒所禁止任何違反規(guī)定為強戒人員傳遞物品。

35、探訪強戒人員應(yīng)當在探訪室或指定地點進行。探訪室應(yīng)設(shè)置玻璃隔離設(shè)施。探訪時應(yīng)有工作人員在場。探訪人員應(yīng)遵守強戒所的探訪規(guī)定。違反規(guī)定的終止探訪。

36、接受社區(qū)戒毒的戒毒人員應(yīng)當遵守法律法規(guī)，自覺履行社區(qū)戒毒協(xié)議，并根據(jù)公安機關(guān)的要求，定期接受檢驗。

37、醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)戒毒治療需要，可以對接受戒毒治療的戒毒人員進行身體和攜帶物品的檢查，對在治療期間有人身危險的，可以采取必要的臨時保護性約束措施。

38、吸毒成癮人員自愿接受強戒的，經(jīng)公安機關(guān)同意，可以進入強戒所戒毒。

39、強戒人員探視費用自理。

40、強戒所應(yīng)根據(jù)強戒人員吸食，注射毒品的種類以及成癮程度等，對戒毒人員進行有針對性的心理，生理治療和身體康復訓練。

41、強戒所應(yīng)當根據(jù)戒毒人員的性別，年齡，患病等情況，對戒毒人員進行分別管理。

42、戒毒人員進入強戒所時，應(yīng)當接受對其身體和所攜帶物品的檢查。

43、根據(jù)戒毒的需要，強戒場所可以組織戒毒人員參加必要的生產(chǎn)勞動，對戒毒人員進行職業(yè)技能培訓。組織戒毒人員參加生產(chǎn)勞動的，應(yīng)支付勞動報酬。

44、教育矯治工作的基本原則是：堅持與時俱進，堅持以人為本，堅持因人施教，堅持以理服人，堅持循序漸進的原則。

45、強戒所應(yīng)當對戒毒人員的不同戒治期限合理安排教學計劃，保證戒毒人員學完規(guī)定課程。

46、安全排查工作是為了及時發(fā)現(xiàn)場所中可能導致各類安全事故的隱患而進行的分析和檢查。

47、安全排查應(yīng)采取日常排查，集中排查等多種方式。

48、日常排查是指日常工作中對安全事故隱患隨時進行分析和檢查。

49、強戒所應(yīng)當對臨近強戒期滿的人員進行教育質(zhì)量評估，評價結(jié)果和后續(xù)康復建議記入《強戒人員戒治診斷評估手冊》。

50、強戒所應(yīng)當組織強戒人員進行戒毒宣誓，每周集體背誦戒毒誓言，強化戒毒意識，堅定戒毒信心。

51、對受到處分的監(jiān)獄和勞教人民警察，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定延期晉級、降低或取消警銜。

52、嚴禁使用罪犯、勞教人員干私活。不準使用罪犯管罪犯，不準利用勞教人員民管會成員代行干警職權(quán)。

53、勞教人員延長勞教期限，與原決定的勞教期限合并執(zhí)行。減少勞教期限，從決定期限中扣除。

54、勞教人民警察應(yīng)嚴格執(zhí)行勞教人員禁閉和警戒具使用的相關(guān)規(guī)定。嚴格審批手續(xù)，不得隨意使用警戒具，不得隨意延長禁閉和警戒具使用時間。

55、強戒人員具有以下情形的，不準探視，1、處于急性脫毒期的2、正在實施保護性約束措施的3、其他不宜辦理探視的。

56、強戒人員涉嫌犯罪被逮捕的。強戒所應(yīng)當將其除名。

57、勞教人民警察應(yīng)正確處理與勞教人員及其家屬的關(guān)系，不得利用勞教人員干私活，不得與勞教人員攀親結(jié)友。不得與勞教人員家屬發(fā)生非工作關(guān)系的往來，不得利用職務(wù)之便接受勞教人員及其家屬的財物或饋贈。

58、勞教所應(yīng)依照所務(wù)公開的原則，將對勞教人員實施強制性教育挽救措施的執(zhí)法依據(jù)、程序、相關(guān)規(guī)定和執(zhí)法結(jié)果，向勞教人員及其家屬和社會各界公開，并主動接受監(jiān)督。

59、勞教人民警察應(yīng)堅守工作崗位，嚴格履行法定職責，不得擅離職守，不得在執(zhí)法崗位上不作為。

60、勞教戒毒人員學習現(xiàn)場，勞動現(xiàn)場，生活現(xiàn)場的帶班值班警察人數(shù)不得低于勞教戒毒人員的3%。

61、對勞教人員采取禁閉的時間不得超過十天。

62、集中排查是指定期或不定期組織力量在一定范圍內(nèi)開展的安全大檢查。

63、前來會見的學員親屬應(yīng)持有居民身份證、戶口本等證明本人與被會見人關(guān)系的證件，經(jīng)勞教所管理部門查驗登記。無證件不得接見。

64、戒毒工作采取自愿戒毒，社區(qū)戒毒，強制隔離戒毒，社區(qū)康復四個措施。

65、勞教人民警察應(yīng)嚴格按照法定條件、法定程序辦理與勞教人員切身利益相關(guān)的各種執(zhí)法手續(xù)，不得弄虛作假，不得違反規(guī)定為勞教人員辦理放假，減期，所外就醫(yī)，所外執(zhí)行。66、戒毒人員在入學，就業(yè)，享受社會保障方面不受歧視。有關(guān)部門，組織和人員應(yīng)當在入學，就業(yè)，享受社會保障方面對戒毒人員給予必要的指導和幫助。

67、勞教所應(yīng)建立生產(chǎn)安全監(jiān)管體制，經(jīng)常檢查勞動現(xiàn)場、生產(chǎn)設(shè)備、勞動工具、生產(chǎn)原材料和危險品的管理情況，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全隱患。

68、對于個別違反所紀所規(guī)的勞教人員，應(yīng)依法采取禁閉，使用警戒具等手段進行管理，不得打罵體罰侮辱虐待勞教人員，不得指使默許放任他人打罵體罰侮辱虐待勞教人員。69、勞教人民警察應(yīng)直接管理勞教人員的學習，生產(chǎn)，生活三大現(xiàn)場，加強控制，嚴密監(jiān)視，切實掌握勞教人員的思想動態(tài)，不得使用勞教人員代行警察職權(quán)，管理其他勞教人員。70、勞教人民警察應(yīng)依法保障勞教人員的法定權(quán)利，尊重勞教人員的人格。

71、強戒所應(yīng)當對戒毒人員進行形勢和政策教育，就業(yè)指導和社會環(huán)境適應(yīng)教育。

72、強戒所應(yīng)當進行防復吸訓練，使戒毒人員掌握抵制毒品誘惑，拒絕毒友拉攏，應(yīng)對高危情境和生活挫折的方法，增強自我防范意識。

73、對強戒人員的獎勵種類為表揚、嘉獎、記功三種，懲罰種類為警告、嚴重警告、記過三種。獎懲結(jié)果應(yīng)當作為診斷評估的依據(jù)。

74、強戒期限從《強制隔離戒毒決定書》規(guī)定之日起計算。

75、對勞教人員的封閉式管理是對勞教人員實行由勞教民警直接管理的嚴格管束的執(zhí)行方式。

76、對勞教人員的開放式管理師在勞教民警的指導下，以勞教人員自我管理為主，所內(nèi)所外相結(jié)合的自律型執(zhí)行方式。

77、公安機關(guān)、司法行政機關(guān)對被依法拘留，逮捕，收監(jiān)執(zhí)行刑罰以及被依法采取強制性教育措施的吸毒人員，應(yīng)當予以必要治療。

78、對于強戒人員考核的內(nèi)容為強戒人員在遵守紀律、教育學習、生活衛(wèi)生、康復訓練、習藝勞動等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。

79、對強戒人員的考核應(yīng)當堅持公平、公正、公開、實事求是和警察直接考核的原則。80、強戒所應(yīng)當運用影視，所內(nèi)廣播，小報，黑板報和局域網(wǎng)，向戒毒人員宣傳國家禁毒方針，政策，宣傳所內(nèi)教育戒治動態(tài)和成果。

81、延長的強戒期限與原決定強戒期限合并執(zhí)行。

82、強戒人員探視、所外就醫(yī)的時間，計算為已執(zhí)行的強戒期限。

83、強戒人員的考核以三個月為一個考核周期，每個考核周期結(jié)束時根據(jù)強戒人員本季度得分和獎懲情況，寫出書面評語。84、強戒所對有嚴重殘疾或疾病的戒毒人員，應(yīng)給與必要的康復治療，對患有傳染疾病的戒毒人員，應(yīng)依法采取必要的隔離治療措施。對可能發(fā)生自傷，自殘等情形的戒毒人員，可采取相應(yīng)的保護性約束措施。

85、執(zhí)行強戒一年后，經(jīng)診斷評估，對于戒毒情況良好的戒毒人員，強戒所可以提出提前解除強戒的意見，報強戒的決定機關(guān)批準。

86、強戒人員所外就醫(yī)期間，不列入考核范圍，原積分評語有效。

87、強戒人員被采取保護性約束措施期間，停止考核，原有積分和評語有效。解除保護性約束措施后，恢復考核。88、強戒所應(yīng)當建立教育工作檔案，檔案內(nèi)容主要包括：

1、強戒人員戒治診斷評估手冊

2、強戒人員心理治療檔案

3、教學日志

4、心理咨詢?nèi)沼?/p>

5、個別教育登記6重要教育活動。89、《中華人民共和國禁毒法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第31次會議通過，自2008年6月1日起執(zhí)行。

90、對勞教人員教育矯治的具體目標是：1遵紀守法，能正確認識罪錯，真誠悔過，有改過自新的愿望，了解基本法律知識，增強紀律觀念，做守法公民

2、遵守公民道德，有辨別是非善惡的基本能力，樹立社會，家庭，自我責任意識，遵守公民道德。

3、心理健康，有正確的自我認知和社會認知，能夠理性的認識和處理人際關(guān)系，具有一定的社會適應(yīng)能力和挫折承受能力。

4、具有一定的文化知識，具備一定的學習興趣和學習能力，科學文化知識水平有所提高。

5、具有一定職業(yè)技能，有正確的勞動態(tài)度和就業(yè)觀念，掌握一定的勞動技能。

91、對勞教人員教育矯治的內(nèi)容包括：入所教育，法制教育，思想道德教育，心理健康教育，職業(yè)技能教育，文化素質(zhì)教育，出所教育。

92、強戒教育工作的目的是通過綜合運用各種教育矯治方法和手段，幫助戒毒人員提高法律道德意識和對毒品危害的認識水平，改變不良心理，增強自覺抵制毒品和適應(yīng)社會的能力，戒除毒癮，回歸社會。成為守法公民。

93、強戒人員入所后的前兩個月為生理脫毒期，生理脫毒教育結(jié)束后至出所前兩個月為康復期。

94、回歸社會準備期教育時間為兩個月。

95、強戒工作應(yīng)當以人民警察為主導，戒毒人員為主體，遵循以人為本，因材施教，身心兼顧，綜合矯治，關(guān)懷救助的原則。

96、對戒毒人員的教育按照生理脫毒期，康復期，回歸社會準備期三個教育階段進行，不同教育階段結(jié)合相應(yīng)戒治目標進行有針對性的教育。

97、對戒毒人員的教育內(nèi)容包括：法律道德教育，禁毒戒毒教育，心理健康教育，康復訓練，文化教育，職業(yè)技能教育和回歸社會教育等。98、戒毒人員戒治期間應(yīng)當以戒毒學員稱謂。99、加強政法干警核心價值觀教育，高度重視政法隊伍建設(shè)，做到嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，以司法的公正推動社會的公平正義。

100、勞教人民警察“六條禁令”：

1、嚴禁毆打體罰或指使他人毆打體罰勞教人員

2、嚴禁違法違規(guī)使用警械警車

3、嚴禁索要收受勞教人員及其家屬的財物

4、嚴禁為勞教人員傳遞提供違禁物品

5、嚴禁工作期間飲酒

6、嚴禁參與賭博。

101、國家采取各種措施幫助吸毒人員戒除毒癮，教育和挽救吸毒人員。

102、監(jiān)獄或勞教機關(guān)人民警察，有下列行為的，給予警告或記過處分，情節(jié)較嚴重的，給予記大過處分，情節(jié)嚴重的，給予降級或撤職處分。

1、在值班執(zhí)勤時擅自離崗的2、違反規(guī)定將管理罪犯、勞教人員的職權(quán)交予他人行使的3、因工作失職致使違禁品進入監(jiān)獄、勞教場所的4、接受罪犯、勞教人員及其家屬宴請娛樂等活動安排的。103、有下列行為之一的監(jiān)獄勞教人民警察應(yīng)給與開除處分：

1、毆打體罰虐待或指使縱容他人毆打體罰虐待罪犯勞教人員致死的2、包庇或縱容罪犯勞教人員從事犯罪活動的3、私放罪犯勞教人員逃離監(jiān)獄勞教所的。

104、對勞教人員應(yīng)當以政治思想教育為主，結(jié)合進行文化科學教育，生產(chǎn)技術(shù)教育。105、對強戒人員應(yīng)當進行單獨管理的情形：

1、涉嫌違法犯罪需要移送公安、檢察機關(guān)審查處理的2、在所內(nèi)涉嫌違法犯罪需要隔離審查的3、有行兇或預(yù)謀行兇行為的4、煽動鬧事和聚眾斗毆的5、以患有艾滋病為由攻擊他人，可能造成艾滋病傳播的6、有其他危險行為的。

106、禁毒工作實行政府統(tǒng)一領(lǐng)導，有關(guān)部門各負其責，社會廣泛參與的工作機制。107、《中華人民共和國禁毒法》共7章71條。

108、強戒人員患嚴重疾病，不出說治療可能危及生命的，經(jīng)強戒所主管機關(guān)批準，并報強戒所機關(guān)備案，強戒所可以允許其所外就醫(yī)。

109、根據(jù)戒毒需要，強戒所可以組織戒毒人員參加必要的生產(chǎn)勞動，對戒毒人員進行職業(yè)技能培訓。

110、勞教人員的“四知道”的內(nèi)容：

1、姓名、住址和體貌特征

2、簡歷、主要違法犯罪事實和勞教期限

3、家庭情況和主要社會關(guān)系

4、現(xiàn)實表現(xiàn) 111、胡錦濤總書記在全國政法工作會議代表和全國大法官、大檢察官座談會上的重要講話中提出“四個忠于”的內(nèi)容：忠于黨，忠于國家，忠于人民，忠于法律。

112、社會主義法治理念的基本內(nèi)容包括：

1、依法治國

2、執(zhí)法為民

3、公平正義。

113、對勞教人員表揚，記功，物質(zhì)獎勵，警告，記過，有勞教管理所批準。提前解除勞動教育，減少或延長勞教期限三個月以上的，應(yīng)由勞教管理委員會或受其委托的勞教工作管理局審批。減少或延長勞教期限三個月以下的，也可以由勞教管理委員會委托的勞教管理所審批。

114、對提前解除勞教的，勞教管理所在接到上級主管機關(guān)批準文件之日起三日內(nèi)，向提前解除勞教人員宣布，并填發(fā)《解除勞動教養(yǎng)證明書》。提前解除勞教時間自審批機關(guān)批準之日算起。

115、勞教戒毒人員具備哪些情形可以使用戒具：

1、有事實表明可能行兇，暴動，逃脫，自殺，自殘的勞教戒毒人員或者已經(jīng)發(fā)生這類行為需要防止其繼續(xù)實施這種行為的勞教戒毒人員。

2、有破壞場所設(shè)施或其它國家財產(chǎn)行為被禁閉的3、在執(zhí)行禁閉中表現(xiàn)惡劣的4、押解途中。

116、促進經(jīng)濟健康發(fā)展，維護社會和諧穩(wěn)定，根本在于法治。各級黨委要切實增強法治觀念，堅持科學執(zhí)政，民主執(zhí)政，依法執(zhí)政。全面落實依法治國基本方略，加快實施《法治湖北建設(shè)綱要》，推進全省各項工作法治化。117、工作時間飲酒或在公共場合酗酒鬧事的，給與警告，記過或記大過處分。造成后果的，給與降級或撤職處分。造成嚴重后果的，給與開除處分。118、根據(jù)《勞教人員管理工作執(zhí)法細則》，勞教人員會見的范圍包括：

1、配偶

2、直系親屬

3、三代以內(nèi)旁系血親。

119、嚴格按照國家法律法規(guī)和黨的政策，教育感化挽救改造罪犯和勞教人員，按照依法嚴格科學文明直接管理的原則，加強獄政所政管理工作，努力提高改造質(zhì)量，自覺接受檢查機關(guān)和人民群眾的監(jiān)督。

120、對勞教人員的懲罰分為警告，記過，延長勞教期限三種。延長勞教期限累計不得超過一年。

121、有下列行為之一的監(jiān)獄勞教人民警察，給與警告、記過或記大過處分。情節(jié)較重的，給與降級或撤職處分。情節(jié)嚴重的給與開除處分。

1、拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定，命令，或者在執(zhí)行任務(wù)時不服從指揮的2、違反規(guī)定辦理監(jiān)獄和勞教機關(guān)人民警察錄用，考核，任免，獎懲，調(diào)任，轉(zhuǎn)任的。

122、維護場所安全應(yīng)當著力抓好的十個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

1、收容收治

2、編隊分組

3、重點時段管理

4、重點部位管理

5、重點人員管理

6、權(quán)益保障工作

7、所外就醫(yī)工作

8、證據(jù)存留工作

9、應(yīng)急處置工作

10、干警責任追究制度的強化。

123、容留他人吸食注射毒品或者介紹買賣毒品，構(gòu)成犯罪的，依法追求刑事責任。尚不構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)處十日以上十五日以下拘留，并處以三千元以下罰款。情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或伍佰元以下罰款。

124、充分發(fā)揮習藝勞動在勞動矯治中的重要作用。通過加大習藝勞動的比重，促使勞教人員改正惡習，養(yǎng)成勞動習慣，學會一技之長，增強其解教后回歸社會的能力。125、勞教戒毒機關(guān)一把手是安全管理工作的第一責任人。126、勞教場所教育工作目標考核由勞教場所上級管理機關(guān)在年終考核時組織進行，考評結(jié)果作為考核勞教場所領(lǐng)導班子，勞教人民警察業(yè)績的重要依據(jù)，并定期予以通報。127、勞教場所教育目標考評采取百分制量化考核。

128、考評工作采取聽取匯報，實地查看，查閱資料，座談咨詢，重點抽查和問卷測評等多種方法相結(jié)合的方式，確保考評信息的真實性和準確性。

129、勞教場所發(fā)生勞教人員逃跑，重大所內(nèi)案件、重大疫情，特大安全事故的，教育工作目標不予考評，視為不合格。

130、強戒所教育科負責組織實施強制隔離戒毒教育工作。

131、對戒毒人員的教育工作應(yīng)當采取啟發(fā)式，引導式的互動教學方法。將課堂教學，個案矯治，心理治療，戒毒文化建設(shè)和社會教育等多種方式相結(jié)合，提高戒毒教育工作的效果。132、強戒教育工作的目的是通過綜合運用各種教育矯治方法和手段，幫助戒毒人員提高法律道德意識和對毒品危害的認知水平，改變不良心理，增強自覺抵制毒品和適應(yīng)社會的能力，戒除毒癮，回歸社會，成為守法公民

133、監(jiān)獄和勞教機關(guān)人民警察違法違紀，應(yīng)當承擔紀律責任的，由任免機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)按照管理權(quán)限依法給與處分。134、監(jiān)獄和勞教機關(guān)人民警察違法違紀涉嫌犯罪的，應(yīng)當移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。135、勞動教養(yǎng)人民警察應(yīng)當依法保障勞教人員的檢舉和控告的權(quán)利，鼓勵支持他們維護自己的合法權(quán)益，不得撤檢或扣押勞教人員的檢舉控告信件，不得對檢舉控告人員打擊報復。136、國務(wù)院設(shè)立國家禁毒委員會，負責組織協(xié)調(diào)指導全國的禁毒工作。

137、對于被解除的強戒人員，強戒決定機關(guān)可以責令其接受不超過三年的社區(qū)康復。138、強戒所應(yīng)當根據(jù)戒毒人員的性別年齡患病情況能，對戒毒人員實行分別管理。139、經(jīng)國務(wù)院公安部批準，邊境地區(qū)縣級以上人民政府公安機關(guān)可以與有關(guān)國家或地區(qū)的執(zhí)法機關(guān)開展執(zhí)法合作。

140、吸食注射毒品的，依法給與治安管理處罰。

141、對勞教人員的獎懲應(yīng)向其本人宣布，經(jīng)其本人簽名后存入檔案。就拒絕簽名的應(yīng)注明情況，不影響?yīng)剳蜎Q定的執(zhí)行。142、發(fā)現(xiàn)接受戒毒治療的戒毒人員在治療期間吸食注射毒品的，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)及時向公安機關(guān)報告。

143、勞教人員的禁閉室由勞教所根據(jù)需要統(tǒng)一設(shè)置和管理。

144、民管會是在干警直接管理下的勞教人員參與管理，實行自我管理的一種組織形式。民管會應(yīng)當在干警的指導下進行工作。

145、對于勞教人員實行從嚴管理，普通管理和寬松管理三級管理制度。146、急性脫毒期的治療時間為14日至21日。147、強戒人員入所后的前兩個月為生理脫毒期，在進行生理脫毒的同時，進行初步認知和環(huán)境適應(yīng)性教育。

148、強戒人員一次探視時間不得超過5天。

149、強戒所應(yīng)當為戒毒人員逐人制定個案化教育方案，突出教育的針對性，有效性。150、探訪人員送給強戒人員的日常生活用品應(yīng)當在強戒所設(shè)置的商店購買。

151、探訪人員給強戒人員的其他物品，須經(jīng)強戒所批準，并由工作人員當面檢查。152、探視的強戒人員可由親屬或所在單位就讀學校接送。153、強戒所對出現(xiàn)急性戒斷癥狀或者可能發(fā)生自傷自殘情形的強戒人員，可以使用束縛服椅床。

154、強戒人員外出探視期間，無違法違紀行為，回所尿檢呈陰性的，按每周滿分計算。155、強戒人員依法提出復議，申訴，控告的，不影響對其日?？己?。156、對收容入所的勞教人員，應(yīng)及時填寫《勞動教養(yǎng)人員登記表》，并按指紋，貼免冠半身照片，建立專門檔案。

157、勞教人員來往信件由大隊統(tǒng)一登記收發(fā)。

158、未經(jīng)勞教所批準，勞教人員不得與親友通電話，特殊情況可由干部代轉(zhuǎn)通話內(nèi)容。159、強戒人員擅自離所或探視逾期不歸的時間，不計算為已經(jīng)執(zhí)行的強戒期限。160、勞教人員在所內(nèi)作案構(gòu)成犯罪的，應(yīng)移送當?shù)毓矙C關(guān)或檢察機關(guān)立案。

161、對勞教人員使用戒具時應(yīng)防止造成勞教人員傷殘，停止使用戒具時，干警應(yīng)當在使用戒具呈批表上簽名并注明日期。

162、對被決定予以強戒的人員，由作出決定的公安機關(guān)送強戒所執(zhí)行。163、禁毒是全社會的共同責任。

164、各級人民政府應(yīng)當經(jīng)常組織開展多種形式的禁毒宣傳教育。

165、吸毒人員可以自行到具有戒毒治療資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)接受戒毒治療。166、被決定人對公安機關(guān)做出的強戒決定不服的，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟。167、強戒所應(yīng)當開展心理治療，采取科學的方法對戒毒人員進行心理矯治和心理脫癮訓練。168、對已經(jīng)延期一年的強戒人員，期滿前評估得分在90分以下的，強戒所可以建議公安機關(guān)責令其接受社區(qū)康復。

169、強戒所應(yīng)對戒毒期限執(zhí)行滿一年的強戒人員開展一年后診斷評估。170、對延長期限的戒毒人員，期滿前應(yīng)再次開展診斷評估。171、場所應(yīng)當保證75%警力在一線。

172、值班干警應(yīng)該按要求交接班，監(jiān)控實行24小時工作制。173、各級勞教機關(guān)應(yīng)當高度重視安全防控工作，勞教所應(yīng)當指定一名所領(lǐng)導主抓安全防控工作。

174、主抓安全防控工作所領(lǐng)導的主要職責：督促，指導安全防控工作。主抓力量開展安全檢查。對排查出的隱患及時進行整改，完善防控措施和方法。

175、監(jiān)控的重點部位包括：勞教所圍墻周圍，勞教人員宿舍走廊，廁所。重點人員宿舍。出工收工途中。勞動學習現(xiàn)場。食堂。會見現(xiàn)場。勞教人員禁閉室。

176、對強戒人員可以按下列情形實行分類管理：

1、強戒和自愿戒毒的2、吸毒、注射新型毒品和傳統(tǒng)毒品的

177、變更強戒人員收治執(zhí)行地點時，須報上級機關(guān)批準。

178、強戒所根據(jù)戒毒治療不同階段和效果，對強戒人員按照急性脫毒期，康復期，鞏固期分期管理。

179、強戒人員不得持有或使用移動通信設(shè)備。

180、被單獨管理人提出的申訴控告等材料，強戒所應(yīng)當及時轉(zhuǎn)送，不得扣押。181、強戒人員在強戒所死亡的，憑醫(yī)院開具的死亡證明，經(jīng)檢察機關(guān)檢驗后，通知死者家屬，所在單位和戶籍所在地公安機關(guān)。182、國家建立健全毒品檢測和禁毒信息系統(tǒng)，開展毒品檢測和禁毒信息的收集分析使用交流工作。

183、公安機關(guān)應(yīng)對吸毒人員進行登記。

184、吸毒成癮的認定辦法，由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門，藥品監(jiān)督管理部門，公安部門規(guī)定。185、人民警察的任務(wù)是維護國家安全，維護社會治安秩序，保護公民人身安全，人身自由和合法財產(chǎn)，保護公共財產(chǎn)，預(yù)防制止和懲治違法犯罪活動。186、人民警察依法履行職務(wù)，受法律保護。

187、對各級勞教機關(guān)安全穩(wěn)定工作情況的考核，應(yīng)當與民主評議，民主測評領(lǐng)導干部相結(jié)合，廣泛聽取意見。

188、對勞教所領(lǐng)導班子的考核工作采取聽匯報，查閱有關(guān)記錄和文件資料，現(xiàn)場實地查看等方式。

189、勞教每月至少召開一次安全穩(wěn)定工作會議。

190、落實安全穩(wěn)定工作的各項措施，從人防，物防，技防等方面提供支持。191、各級勞教所應(yīng)當結(jié)合本單位實際，制訂各類事故的應(yīng)急預(yù)案并組織演練。192、發(fā)生各類安全事故后，謊報瞞報遲報的，應(yīng)從重追究主要領(lǐng)導責任。193、強戒所不收治懷孕或正在哺育自己不滿一周歲嬰兒的父女。194、不滿18周歲的強戒人員由未成年強戒所進行管理。

195、國外，境外的配偶，直系親屬探訪強戒人員，須經(jīng)強戒所的省級主管機關(guān)批準。196、對強戒人員的考核內(nèi)容為遵守紀律，戒毒治療，教育矯治，生活衛(wèi)生和康復，生產(chǎn)勞動五部分。

197、強戒所應(yīng)當每季度考察強戒人員所外就醫(yī)期間的表現(xiàn)。198、強戒人員表現(xiàn)優(yōu)異，應(yīng)當予以表揚，嘉獎，記功。199、對強戒人員的考核采取計分，獎懲，評語結(jié)合的方法。200、有條件的勞教所可以建立心理宣泄室和治療室。201、戒毒人員可以通過口頭或書面形式提出心理咨詢申請。心理咨詢師接到申請后一般在三日內(nèi)安排咨詢。