第一篇：各個(gè)部門要做的總結(jié)

這個(gè)是我們這個(gè)學(xué)期要做的總結(jié)。下面的數(shù)據(jù)是我們這個(gè)學(xué)期的數(shù)據(jù)，里面的這個(gè)學(xué)期開展的活動(dòng)及其活動(dòng)數(shù)目，人數(shù)等，是重點(diǎn)，請(qǐng)大家負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)清楚，如果有不懂的數(shù)據(jù)，要打電話給上屆的干部，問他們要，他們應(yīng)該知道。明天下午3點(diǎn)之前發(fā)到我的郵箱~~~

組織部：

本學(xué)期，共推薦入黨積極分子112名

青協(xié)：

現(xiàn)我系共有志愿者1450人，本學(xué)期共組織20多支志愿者服務(wù)隊(duì)，開展100余次志愿者活動(dòng)，服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)10500多小時(shí)，除了形成了以“服務(wù)學(xué)校為主、輻射周邊”志愿服務(wù)路線，積極開展“我為學(xué)校做貢獻(xiàn)”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)我先行”志愿活動(dòng)，繼續(xù)與“福州市啟能中心”、荊溪光明小學(xué)等服務(wù)點(diǎn)長(zhǎng)期共建，開展“志愿者月”系列活動(dòng)外，我系志愿者本著服務(wù)社會(huì)的精神參加了海交會(huì)、啟能大朋友之家夏令營(yíng)、省讀書月，軍服募捐等大型志愿者活動(dòng)，并收到了省對(duì)我系在讀書月志愿者活動(dòng)的“感謝函”、福建省教育系統(tǒng)關(guān)工委授予的“模范單位”榮譽(yù)稱號(hào)；在2012年度校文明辦的“學(xué)雷鋒”志愿者月當(dāng)中，我系得到了上級(jí)部門的肯定并獲得志愿者模范單位榮譽(yù)稱號(hào)、年度志愿者先進(jìn)集體等榮譽(yù)稱號(hào)。

辦公室：統(tǒng)計(jì)講座

1、切實(shí)開展理論政治學(xué)習(xí)，提高干部模范帶頭作用。通過講解文件、觀看視頻、舉辦座談會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí)交流等形式，開展一系列如引導(dǎo)廣大青年深刻領(lǐng)會(huì)胡錦濤總書記對(duì)全國(guó)青年學(xué)生提出的三點(diǎn)殷切希望；組織學(xué)生干部學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤《在紀(jì)念中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立90周年大會(huì)上的講話》、孫春蘭《在福建省紀(jì)念中國(guó)共青團(tuán)成立90周年暨青聯(lián)學(xué)聯(lián)換屆大會(huì)上的講話精神》等活動(dòng)，使廣大青年團(tuán)員明確歷史責(zé)任，深刻領(lǐng)會(huì)黨與青年的關(guān)系，堅(jiān)持遠(yuǎn)大理想，堅(jiān)持艱苦奮斗，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，堅(jiān)持高尚品行，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀，健康成長(zhǎng)、發(fā)奮成才。

紅會(huì)：

紅十字會(huì)“一對(duì)一援助留守兒童”項(xiàng)目分別被校設(shè)為示范基地和基層團(tuán)工作創(chuàng)新項(xiàng)目。（看看有木有申報(bào)新的項(xiàng)目）

推動(dòng)紅十字會(huì)工作進(jìn)程，組織各色創(chuàng)新活動(dòng)。我系現(xiàn)共有紅十字會(huì)會(huì)員926人，本著弘揚(yáng)“人道、博愛、奉獻(xiàn)”的精神，我系紅十字會(huì)積極開展各色愛心活動(dòng)，如：“種下愛心，種下一片美好世界”植樹活動(dòng)，讓愛心扎根，讓美好蔓延；

3.23無償獻(xiàn)血活動(dòng)，在將近7個(gè)小時(shí)的獻(xiàn)血過程中，有200多人前來奉獻(xiàn)自己的一片愛心；于本學(xué)期3月對(duì)我系大一新生開展為期一個(gè)月的“第四期急救技能培訓(xùn)”；與新洲小學(xué)建立長(zhǎng)期實(shí)踐項(xiàng)目，對(duì)部分留守兒童進(jìn)行一對(duì)一輔導(dǎo)，獲得小學(xué)校方的認(rèn)可與贊許；攜手其他紅十字分會(huì)，以“人道力量”為主題，開展紀(jì)念世界紅十字日風(fēng)采展活動(dòng)；在新洲小學(xué)圍繞“快樂六一，感恩父母”開展六一節(jié)活動(dòng)；于畢業(yè)季開展以“相伴四年舊物，傳莘莘學(xué)子愛”為主題的畢業(yè)生舊物回收，將物品傳遞給學(xué)弟學(xué)妹愛心活動(dòng)等。

陳菲：

如：根據(jù)《關(guān)于做好“本科教學(xué)工程”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃實(shí)施工作的通知》（閩教高〔2012〕21號(hào)）精神，我系共組建四支隊(duì)伍參與2012年“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃”項(xiàng)目立項(xiàng)申報(bào)工作；在第十屆大學(xué)生科技節(jié)期間，我系課題名為“福州建筑工程與濕地的相互影響”的立項(xiàng)隊(duì)伍成功通過校立項(xiàng)；在校綠色建筑創(chuàng)意設(shè)計(jì)大賽中，我系共有四組作品進(jìn)入決賽；

開展科技節(jié)系列活動(dòng)。在院第十屆科技節(jié)活動(dòng)期間，我系根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件要求，積極組織開展校第五屆結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)大賽、土木工程系“渡球”創(chuàng)意大賽等科技創(chuàng)新活動(dòng)，并取得喜人成績(jī)，如：校第五屆CAD制圖大賽中，全校共有950人參與，我系李任望、許孟弘、張煒、盧清杰分別獲得第五屆CAD制圖大賽土建類個(gè)人賽初級(jí)組一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、高級(jí)組二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，土建類團(tuán)隊(duì)賽初級(jí)組和高級(jí)組一等獎(jiǎng)也均有我系團(tuán)隊(duì)）、第六屆砌筑邀請(qǐng)賽中，全校241組共計(jì)1446人參與，其中一等獎(jiǎng)的3組選手共36人中，35人均屬我系。

俊揚(yáng)：

組織并參與各類校園文體活動(dòng)。本學(xué)期，我系積極開展“班級(jí)獻(xiàn)禮"、““女生大蛻變”等三七女生節(jié)系列活動(dòng)；積極號(hào)召?gòu)V大同學(xué)參與第一屆愛心跳蚤市場(chǎng)活動(dòng)，幫助同學(xué)樹立良好的消費(fèi)觀，培養(yǎng)勤儉節(jié)約的生活風(fēng)尚；

遇梁：在體育和社團(tuán)活動(dòng)方面，我系于福建工程學(xué)院第一屆拔河比賽中榮獲男子

組第一名，女子組第二名；在校第十屆校運(yùn)動(dòng)會(huì)中，榮獲男子籃球比賽冠軍、團(tuán)體羽毛球賽第四名、團(tuán)體游泳比賽第八；協(xié)辦“首屆校教職工三人籃球賽”，我系老師隊(duì)伍分別獲得了男子組亞軍和女子組亞軍；于校乒乓球賽中榮獲女子組總分第三名、團(tuán)體總分第八名；

我系于2012年4月14日在北區(qū)田徑場(chǎng)組織第三屆系運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過全系師生的積極參與，展示了我系師生的精神風(fēng)貌，在豐富同學(xué)們校園生活的同時(shí)，增強(qiáng)了同學(xué)們的體魄，使廣大同學(xué)健康成長(zhǎng)；

余永：榮獲校心理情景劇第二名；輪滑協(xié)會(huì)于 “博士杯”輪滑大賽中在各單項(xiàng)均有獲獎(jiǎng)；天空藍(lán)圖協(xié)會(huì)與福建師范大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)協(xié)會(huì)和手工協(xié)會(huì)進(jìn)行交流聯(lián)誼活動(dòng)；系足球隊(duì)自行組織“綠茵杯”足球賽等。

5月20號(hào)，我系通過承辦第十屆5.25心理健康活動(dòng)月之趣味心理運(yùn)動(dòng)會(huì)，開展豐富多樣的趣味競(jìng)賽活動(dòng)，提高了同學(xué)們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，拉近了彼此間心靈的距離，豐富了同學(xué)們的課余生活，營(yíng)造了一個(gè)多姿多彩的校園氛圍。

創(chuàng)設(shè)“心靈氧吧”心理咨詢室。由我系學(xué)生服務(wù)管理聯(lián)合會(huì)心理健康服務(wù)部創(chuàng)設(shè)的“心靈氧吧”于2012年6月12日舉行盛大的剪彩活動(dòng)，標(biāo)志著我系正式開設(shè)“心靈氧吧”心理咨詢室，使我系真正擁有一個(gè)心靈加氧室，也為我系廣大師生提供一個(gè)溫馨的心靈港灣。（心理氧吧是我們學(xué)院的特色，把心理氧吧這個(gè)學(xué)期的工作重點(diǎn)列出來）

第二篇：各個(gè)部門管理制度

工會(huì)委員會(huì)制度

根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》，結(jié)合公司工會(huì)實(shí)際制定本 制度：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)，落實(shí)公司黨 委和上級(jí)工會(huì)關(guān)于工會(huì)工作的方針、任務(wù)和決議，發(fā)揮工會(huì)組織作為黨聯(lián)系員 工群眾的橋梁紐帶作用，為企業(yè)發(fā)展、改革和穩(wěn)定服務(wù)；

2、在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立自主的開展好工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，圍繞企業(yè)中心任務(wù)，帶領(lǐng)員工積極投身企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中，為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)；

3、參與本企業(yè)涉及員工權(quán)益的重大決策，對(duì)涉及員工切身利益的問題提出 意見和建議，從源頭上維護(hù)員工的合法權(quán)益；

4、探索企業(yè)民主管理的各種實(shí)現(xiàn)形式，指導(dǎo)公司各單位建立和完善職代

會(huì)、礦務(wù)公開、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、平等協(xié)商集體合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和處 理等民主管理機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，推進(jìn)企業(yè)民主 政治建設(shè)；

5、做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作，組織和推動(dòng)公司各單位建立健全工么 保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)安全生產(chǎn)，維護(hù)員工的生命與健康權(quán)利；

6、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女員工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定，切實(shí)保障女工特殊權(quán)然

7、開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、崗 兵和技術(shù)比武等活動(dòng)，提高員工素質(zhì)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；

8、協(xié)助黨組織做好員工思想宣傳教育工作，發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織文化管 地的優(yōu)勢(shì)，宣傳黨的方針政策；

9、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和管理，協(xié)助黨委做好工會(huì)干部的管理工作，組 展工會(huì)干部培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的素質(zhì)；

10、會(huì)同行政做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)典型的評(píng)選、表彰和管理工作；

11、管理員工體育協(xié)會(huì)、員工書屋。組織各項(xiàng)文體娛樂活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)著制 文明建設(shè)；

12、負(fù)責(zé)工會(huì)工作調(diào)查研究、工運(yùn)理論研討和工作交流，辦好工會(huì)刊物；

13、負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳和管理；

14、完成黨委及領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)員工切身利益事項(xiàng)。

工會(huì)與公司行政聯(lián)席會(huì)議制度

一、聯(lián)席會(huì)議制度的指導(dǎo)原則

公司工會(huì)與同級(jí)行政建立聯(lián)席會(huì)議制度的指導(dǎo)原則是：以“三個(gè)代表”重要 思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展中心任 務(wù)，遵循維護(hù)行政職權(quán)與尊重工會(huì)按照《工會(huì)法》和工會(huì)章程獨(dú)立自主工作相 一的原則；促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定與維護(hù)員工經(jīng)濟(jì)利益和政治權(quán)利相結(jié)合的 原則；相互理解、相互信任、相互支持和相互合作，兼顧企業(yè)、員工的利益，從 際出發(fā)的原則。在公司黨委的幫助下工會(huì)與行政就有關(guān)問題進(jìn)行討論，達(dá)成 致意見使問題得到解決。

二、聯(lián)席會(huì)議的主要內(nèi)容

1、向工會(huì)通報(bào)公司行政的重要工作部署和關(guān)系公司發(fā)展、穩(wěn)定的重點(diǎn) 問題；

2、向行政通報(bào)工會(huì)工作的情況，反映員工群眾的意見和要求，并提出需要 協(xié)商解決的主要問題；

3、研究解決在公司改革發(fā)展中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系、工資分配、社會(huì)保障、生活福 利和其他員工群眾關(guān)注的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題；

4、共同商議、研究公司行政起草或修改直接涉及員工切身利益的政策、法 規(guī)、重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的重要事項(xiàng)；

5、共同商議推動(dòng)全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，建立員 工民主管理、實(shí)行礦務(wù)公開和平等協(xié)商集體合同制度等重大問題；

6、共同研究做好新形勢(shì)下員工思想政治工作、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)、建設(shè)“四 有”員工隊(duì)伍、有關(guān)工會(huì)自身建設(shè)等問題以及雙方需要協(xié)商的其他問題。

三、聯(lián)席會(huì)議制度的運(yùn)作

1、舉行聯(lián)席會(huì)議的時(shí)間

聯(lián)席會(huì)議每年至少舉行一次，如遇緊急問題和重要問題，經(jīng)協(xié)商后也可隨 時(shí)舉行，會(huì)議議題由公司行政與公司工會(huì)共同商定；

2、聯(lián)席會(huì)議的籌備工作

聯(lián)席會(huì)議的籌備工作，可根據(jù)議題的性質(zhì)由行政或公司工會(huì)承擔(dān)或共同 承擔(dān)；

工會(huì)要根據(jù)確定的議題搞好調(diào)查研究，提出建議和對(duì)策，提供會(huì)議有關(guān)材 料，積極會(huì)同行政辦公室做好聯(lián)席會(huì)議的籌備、召開和落實(shí)等各項(xiàng)工作。行政辦公室就聯(lián)席會(huì)議議題的相關(guān)事項(xiàng)，事先征求相關(guān)部門意見，做好協(xié) 調(diào)工作。

3、參加聯(lián)席會(huì)議人員

參加聯(lián)席會(huì)議的人員可根據(jù)每次會(huì)議的具體內(nèi)容，由企業(yè)行政辦公室確定

相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。聯(lián)席會(huì)議視情況還可以邀請(qǐng)員工代表、勞動(dòng)模范、工會(huì) 干部和宣傳部門旁聽，具體人選根據(jù)每次會(huì)議的具體內(nèi)容確定。

4、聯(lián)席會(huì)議精神落實(shí)

聯(lián)席會(huì)議議定的事項(xiàng)要形成會(huì)議紀(jì)要，一般以公司行政會(huì)議紀(jì)要正式下

發(fā)。聯(lián)席會(huì)議確定的事項(xiàng)，涉及行政的許多相關(guān)部門，行政有關(guān)部門要認(rèn)真貫 徹落實(shí)，滿腔熱情地為員工群眾和工會(huì)排憂解難。聯(lián)席會(huì)議精神的落實(shí)情況要 在下一次的會(huì)議上進(jìn)行檢查、通報(bào)。

經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度

1、協(xié)助工會(huì)收好、管好、用好工會(huì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)；

2、然督工會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和政府的財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)準(zhǔn) 履行工會(huì)財(cái)務(wù)職責(zé)；

3、審查工會(huì)的預(yù)算、決算編制執(zhí)行是否符合國(guó)家規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地版 應(yīng)工會(huì)工作的需要；

4、督促工會(huì)定期公布賬目，實(shí)行財(cái)務(wù)公開；

5、檢查工會(huì)對(duì)會(huì)員代表大會(huì)關(guān)于工會(huì)財(cái)務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行情況以及 經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的建議或決議的執(zhí)行情況；

6、依據(jù)工會(huì)財(cái)務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，定期對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理情況進(jìn)行 檢查，對(duì)基層工會(huì)主席離任進(jìn)行審計(jì)；

7、深入實(shí)際，調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理提出切實(shí)可行的 改進(jìn)意見和建議，保證工會(huì)財(cái)務(wù)工作更好地為會(huì)員群眾服務(wù)，為全面完成工會(huì) 的各項(xiàng)任務(wù)服務(wù)；

8、宣傳黨和國(guó)家財(cái)政方針政策，協(xié)助和督促工會(huì)的經(jīng)費(fèi)開支和資產(chǎn)的管 理，同鋪張浪費(fèi)、私分錢物、貪污盜竊等違反財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)紀(jì)律的現(xiàn)象作 斗爭(zhēng)；

9、經(jīng)審議每年召開兩次會(huì)議，首次會(huì)議在年初，主要審議同級(jí)工會(huì)的上年 決算和當(dāng)年的預(yù)算，制定當(dāng)年的工作計(jì)劃。另一次會(huì)議在七月份，審查當(dāng)年員 算執(zhí)行情況和工作匯報(bào)。

工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理工作制度

1、根據(jù)上級(jí)工會(huì)規(guī)定，價(jià)值在200元以上（含200元），使用年限在一年以 上的財(cái)產(chǎn)，屬于工會(huì)固定資產(chǎn)，登載固定資產(chǎn)明細(xì)賬，并有專人分別保管，精密 器械由專人使用及保管，不得外借。

2、對(duì)所保管的財(cái)物，要做到心中有數(shù)，家底清楚，要做到日清月結(jié)，每月要 清點(diǎn)一次，半年要清理一次，年終要盤點(diǎn)總結(jié)一次。

3、出借制度。凡區(qū)隊(duì)（車間）工會(huì)集體活動(dòng)需要，需借出置放點(diǎn)的必須出具 借據(jù)，注明歸還日期，經(jīng)工會(huì)主席簽批同意后借出，管理員保管借據(jù)，按日期催 還，出借時(shí)間一般不超過十天。

4、賠償制度。財(cái)產(chǎn)損壞、遺失照價(jià)賠償，遺失按原物新舊程度折價(jià)賠償，損 壞按修理價(jià)賠償。

5、報(bào)廢制度。財(cái)產(chǎn)年久廢舊，由管理員向工會(huì)委員會(huì)提出報(bào)廢建議，經(jīng)工 會(huì)組織有關(guān)人員審查鑒定后，作報(bào)廢處理，調(diào)整財(cái)產(chǎn)明細(xì)賬，并報(bào)工會(huì)備案。

6、要提高警惕、防水、防火、防盜、防破壞。

7、本管理制度經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)討論通過。

工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度

1、預(yù)算制度。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定，每年12月20日前編制下年 的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。編制預(yù)算前，財(cái)務(wù)人員必須事先估算全年可能的收入，在注意廣 泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會(huì)主席或分管副主席召集有關(guān)人員討論開支項(xiàng) 目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，同意后按時(shí)上報(bào)。

2、決算制度。根局上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門的規(guī)定，每年的元月編制上決 算。編制決算時(shí)，財(cái)務(wù)人員必須將上的賬目結(jié)清，做到收支平衡，方面 決算草案，然后交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，同意后在1月15日前上報(bào)；

3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用和報(bào)銷制度。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者，必須事先經(jīng)工會(huì)主腐 管主席同意，方可使用。報(bào)銷時(shí)，必須要有正式單據(jù)，單據(jù)上要有經(jīng)手人 人和分管主席簽字，報(bào)銷單據(jù)經(jīng)審核后，再有工會(huì)主席簽字，方可報(bào)銷。

4、物品保管使用制度。凡工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)買的財(cái)產(chǎn)，單價(jià)在200元以上，在

年限在一年以上，均列入移交品，計(jì)入會(huì)計(jì)賬目，指定專人保管。使用時(shí)必須 有借用手續(xù)。

公司工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理制度

第一條根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，特制定 規(guī)定。

第二條凡春林河有限責(zé)任公司各單位所屬員工，包括無期限合同制

工和有期限合同制員工、農(nóng)合工和臨時(shí)合同制員工，凡承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》，者 可以加入中國(guó)工會(huì)組織。

第三條要求加入工會(huì)的員工，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在區(qū)隊(duì)（車間）工會(huì) 討論通過，公司工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給《工會(huì)會(huì)員證》，其會(huì)籍從公司工會(huì)委員 會(huì)批準(zhǔn)之日算起。

第四條工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，正確行使好自己的權(quán)利和 履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。

第五條會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)，不參加工會(huì)組織的活 動(dòng)，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。

第六條對(duì)于要求退會(huì)的會(huì)員，工會(huì)組織應(yīng)找個(gè)人做耐心細(xì)致的思想工

作。對(duì)經(jīng)過做工作仍堅(jiān)持要求退會(huì)的，或按照《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定視為自動(dòng) 退會(huì)的會(huì)員，由所在單位（車間）工會(huì)討論后，宣布予以除名，并報(bào)公司工會(huì)備 案，同時(shí)收回其《工會(huì)會(huì)員證》。

第七條凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)所在單位（車間）工會(huì) 報(bào)公司工會(huì)批準(zhǔn)，開除其會(huì)籍并予以備案，同時(shí)收回其《工會(huì)會(huì)員證》。第八條曾被開除會(huì)籍、退會(huì)或自動(dòng)退會(huì)人員可以按照工會(huì)章程的規(guī)定，允許重新申請(qǐng)加入工會(huì)。

第九條提前退休或者內(nèi)退的會(huì)員，其工會(huì)會(huì)員會(huì)籍暫不作變動(dòng)和處理，待其按國(guó)家有關(guān)規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)時(shí)，再按規(guī)定辦理保留會(huì)籍手續(xù)。第十條會(huì)員在離退休后，其工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系應(yīng)按照《中國(guó)工會(huì)章程》的 規(guī)定、不再享受工會(huì)會(huì)員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第十一條會(huì)員組織關(guān)系的管理，堅(jiān)持員工勞動(dòng)（工作）關(guān)系在那里，會(huì)員 組織關(guān)系就在那里，會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)（工作）關(guān)系流動(dòng)的原則。第十二條農(nóng)民合同工合同期滿和公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，由原用人單位辦 理會(huì)員保留會(huì)籍手續(xù)。當(dāng)其重新建立勞動(dòng)關(guān)系后原用人單位可督促本人及時(shí) 移交會(huì)員組織關(guān)系。

第十三條公司工會(huì)建立健全會(huì)員紙制（電子）檔案和會(huì)員登記制度，對(duì)會(huì)

員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。會(huì)員檔案統(tǒng)一管理。各區(qū)隊(duì)（車間）工會(huì)都要建立會(huì)員花名

冊(cè)，內(nèi)容包括：會(huì)員姓名、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷、籍貫、民族、入會(huì)日 期、會(huì)員證編號(hào)、備注。

第十四條本管理制度解釋權(quán)屬公司工會(huì)委員會(huì)。

工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳管理制度

第一條根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí) 際，特制定本規(guī)定。第二條凡本公司工會(huì)會(huì)員，應(yīng)積極參加工會(huì)組織生活，及時(shí)足額繳納工 會(huì)會(huì)費(fèi)。

第三條會(huì)員會(huì)費(fèi)按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資 計(jì)繳，獎(jiǎng)金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計(jì)在內(nèi)。各區(qū)隊(duì)（車間）、工會(huì)小組應(yīng)嚴(yán)格按照 上述標(biāo)準(zhǔn)向會(huì)員收取會(huì)費(fèi)，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。

第四條工會(huì)會(huì)員一般按每月交納一次會(huì)費(fèi)，以增強(qiáng)會(huì)員的組織觀念。第五條保留會(huì)籍人員不繳納會(huì)費(fèi)。

第六條工會(huì)會(huì)員升級(jí)加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會(huì)費(fèi)。

第七條長(zhǎng)期不參加工會(huì)組織生活，連續(xù)6個(gè)月不繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)的，應(yīng) 為自動(dòng)退會(huì)。

第八條工會(huì)會(huì)費(fèi)由各區(qū)隊(duì)（車間）工會(huì)小組負(fù)責(zé)收取，并按季上交給人。工會(huì)。

第九條工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單和入賬，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)按委A 布，并向會(huì)員代表大會(huì)提出報(bào)告，接受審議。第十條本規(guī)定解釋權(quán)為公司工會(huì)委員會(huì)。

組織民主管理制度

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條 例》、《員工代表大會(huì)條例》等法規(guī)；

2、做好工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的籌備及換屆選舉工作；指導(dǎo)幫助各區(qū)隊(duì)（車間

工會(huì)開好會(huì)員大會(huì)，協(xié)助各區(qū)隊(duì)（車間）工會(huì)按民主程序組建“三委會(huì)”工作；

3、加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，做好會(huì)員納新和會(huì)籍管理工作；

4、加強(qiáng)企業(yè)民主管理，組織籌備好公司職代會(huì)的有關(guān)事宜，不斷推進(jìn)平等 協(xié)商集體合同、礦務(wù)公開、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況向票 代會(huì)報(bào)告等制度的落實(shí)；

5、堅(jiān)持以人為本，調(diào)動(dòng)員工民主參與企業(yè)管理、決策的積極性，使職代 “五項(xiàng)”職權(quán)落到實(shí)處；

6、抓好員工之家建設(shè)工作；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)和主席交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

內(nèi)勤、綜合管理制度

1、負(fù)責(zé)辦理工會(huì)各類文件、信函、通知、簡(jiǎn)報(bào)的收發(fā)工作，認(rèn)真做好收文、發(fā) 文、辦文和文件的銷毀登記、簽字、歸檔手續(xù)，做到件件有下落，事事無差錯(cuò)。

2、負(fù)責(zé)文件、傳閱、處理和催辦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批的文件、函件，做好報(bào)紙雜志 的訂閱、發(fā)放工作。

3、正確使用公司工會(huì)印鑒和主席名章，負(fù)責(zé)辦理開具介紹信和其它證明。

4、加強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)守工作機(jī)密。

5、做好群眾來信、來訪接待工作。

6、搞好對(duì)外接待和聯(lián)絡(luò)工作；搞好考勤、工資計(jì)算、各類會(huì)議的籌備及會(huì)議 所需物品、衛(wèi)生等工作。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。工會(huì)干部行為規(guī)范制度

1、遵守國(guó)家法律和法規(guī)，堅(jiān)持原則，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，忠實(shí)履行崗位 職責(zé)，全心全意為員工服務(wù)；

2、按照“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求，切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)；

3、要嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)律”、“八項(xiàng)要求”、“三個(gè)不得”的規(guī)定，切實(shí)做好廉潔 自律；

4、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，增強(qiáng)單位之間、部門之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，樹立全 局一盤棋思想，積極建立團(tuán)結(jié)、友愛、平等、互助的新型同志關(guān)系；

5、發(fā)揚(yáng)奮發(fā)向上的精神，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高工作效率；

6、安排布置、總結(jié)工作、反映情況，要開門見山；行文、報(bào)告文字簡(jiǎn)潔，切實(shí) 可行，平時(shí)要注意收集有關(guān)材料，做好歸檔處理；

7、加強(qiáng)調(diào)查研究，定期深入基層，注意發(fā)現(xiàn)典型，發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的新情制 和新問題，及時(shí)總結(jié)指導(dǎo)工作；

8、各項(xiàng)工作和活動(dòng)要做到安排、指導(dǎo)、檢查、考核、總結(jié)、通報(bào)六落實(shí)；

9、按規(guī)定使用和佩戴工作證，準(zhǔn)時(shí)上下班，自覺遵守紀(jì)律；

10、辦公時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，不竄崗離崗，公務(wù)外出要報(bào)請(qǐng)單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。準(zhǔn)；進(jìn)同事辦公室要先敲門，征得同意后，再進(jìn)入辦公室；

11、辦公時(shí)間一般不接待私人會(huì)客，對(duì)突然來訪者妥善安排，不得影響他 工作；

12、使用電話注意禮儀，接聽電話應(yīng)規(guī)范使用“您好，公司工會(huì)”、“再見” 文明用語；

13、衣著整潔，舉止得體大方。工作時(shí)間不得穿著短褲及拖鞋，男士不得自 長(zhǎng)發(fā)，女士淡妝修飾；

14、保持安靜的工作環(huán)境，工作時(shí)間不得聚集聊天、吃零食、大聲喧嘩、談 與工作無關(guān)的有關(guān)事項(xiàng)；

15、培養(yǎng)良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不得在辦公室內(nèi)聚餐、喝酒和開展娛樂活動(dòng)；

16、嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；嚴(yán)禁亂扔煙火、煙蒂及其它易燃物品；

17、辦公桌物品擺放整齊，下班前整理臺(tái)面，每天清理一次垃圾雜物，保醒 工作區(qū)整潔有序；

18、同事之間團(tuán)結(jié)互助，積極合作。不得搬弄是非，不得以帶有侮辱和度 性稱謂稱呼同事；

19、愛護(hù)公物，杜絕浪費(fèi)，正確使用辦公設(shè)備；

20、日常辦公用品的管理實(shí)行填用登記制度，使用時(shí)應(yīng)注意節(jié)約；

21、各車間工會(huì)實(shí)行首問負(fù)責(zé)制；員工接聽業(yè)務(wù)電話，對(duì)自己不熟悉的業(yè)務(wù) 內(nèi)容，應(yīng)盡快找熟悉情況的人接聽，有關(guān)人員外出時(shí)，應(yīng)做好電話記錄并及庭 轉(zhuǎn)告；

22、對(duì)待基層單位及員工群眾來信來訪者態(tài)度熱情、誠(chéng)懇，耐心聽取情況康 映，解釋及處理工作必須符合有關(guān)政策規(guī)定；

23、不得對(duì)基層員工群眾冷漠、傲慢、不負(fù)責(zé)任、言而無信和故意刁難的 止和行為；

24、凡參與對(duì)外的交往接待活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不鋪 張浪費(fèi)；

25、妥善保管所持有的文件及工作資料，未經(jīng)許可的工作資料不得對(duì)外 提供；

26、參加會(huì)議要關(guān)閉通訊工具，或?qū)⑵湔{(diào)至振動(dòng)狀態(tài)，別人發(fā)言時(shí)要認(rèn)真

27、積極開展和困難員工“交友幫扶”、“一幫一”、“結(jié)對(duì)子”活動(dòng)；

28、不給基層增加工作之外的任何麻煩，克己奉公，秉公辦事，不徇私情，不 以職權(quán)和工作之便謀取私利，勤政廉政；

29、不允許在工作日飲酒。

會(huì)計(jì)崗位工作制度

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、督促行政按期撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)；

二、按財(cái)務(wù)制度做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支的管理工作；參照有關(guān)規(guī)定編制各項(xiàng)經(jīng) 費(fèi)收支預(yù)算和決算，并經(jīng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)通過，上報(bào)批準(zhǔn)執(zhí)行；

三、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度和工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理政策，按照規(guī)定審查報(bào)銷單據(jù)，辦理 報(bào)銷手續(xù)，抵制違反財(cái)經(jīng)制度的現(xiàn)象；

四、定期督促各車間工會(huì)及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，做好會(huì)費(fèi)的收繳、管理工作。

五、完成主席交辦的其它工作。

女工委員會(huì)工作制度

1、貫徹落實(shí)工會(huì)工作方針，研究確定本級(jí)委員會(huì)的工作目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各基層工會(huì)女員工工作，總結(jié)推廣女員工工作經(jīng)驗(yàn)；

2、加強(qiáng)和維護(hù)女員工合法權(quán)益和特殊利益，向歧視、虐待、侮辱、迫害女員 工的行為作斗爭(zhēng)；

郵京高集協(xié)品企業(yè)行政認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)女員工勞動(dòng)保護(hù)政策，維護(hù)女員工的 心健康和勞動(dòng)工作權(quán)；

4.對(duì)受員工進(jìn)行要國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想教育，引導(dǎo)女員工期道 自尊、自立、自信、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)

5、圍統(tǒng)企業(yè)中心工作，調(diào)動(dòng)女員工的生產(chǎn)和工作積極性，開展女員工“a 雙文明建功立業(yè)競(jìng)賽”活動(dòng)；

6、組織女員工開展各種崗位奉獻(xiàn)活動(dòng)，創(chuàng)建文明家庭活動(dòng)，注意發(fā)現(xiàn)和籍 養(yǎng)女員工優(yōu)秀典型；

7、開展女工家屬協(xié)管安全工作，筑起群眾安全工作第二道防線；

8、適時(shí)開展適合女員工特點(diǎn)的各類活動(dòng)，調(diào)動(dòng)女員工的工作積極性；

9、建立健全各級(jí)女工組織工作機(jī)制，發(fā)揮女工干部及積極分子作用，共同 做好女員工工作；

10、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它有關(guān)工作。

出納（庫(kù)管）崗位責(zé)任制度

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守庫(kù)房各項(xiàng)管理制度，做好現(xiàn)金、銀 行支、存、付往來業(yè)務(wù)。

2、逐日登記現(xiàn)金、銀行出納簿，每月出具報(bào)表并及時(shí)上報(bào)。.3、審查憑證的完整、準(zhǔn)確，每日盤點(diǎn)現(xiàn)金，核對(duì)賬目，做到賬庫(kù)相符，帳帳 相符；

4、堅(jiān)持實(shí)物入庫(kù)驗(yàn)收，發(fā)放、領(lǐng)用、回收等制度，并經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)庫(kù)存懂 況和發(fā)放事宜；

5、對(duì)保管的物資做到心中有數(shù)，家底清楚，庫(kù)房要勤打掃，勤整理，實(shí)物 放有序，防止損失和腐蝕，不得隨意將實(shí)物送給他人或借給他人；

6、搞好辦公用品的購(gòu)置和保管；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

車間工會(huì)主席例會(huì)工作制度

1、傳達(dá)公司黨委和上級(jí)組織有關(guān)會(huì)議或指示精神；

2、聽取各車間工會(huì)工作匯報(bào)；

3、安排布置工會(huì)工作；

4、車間工會(huì)主席例會(huì)每季度召開一次；

5、會(huì)議由公司工會(huì)主席召集和主持；

6、參加人員為各車間工會(huì)主席。

生產(chǎn)部工作制度

1、組織員工廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，合理化建議，技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步；配合行政搞好技術(shù)革新、合理化建議、降成 本增效益活動(dòng)，努力提高企業(yè)效益；

2、宣傳黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針，積極開展群眾性安全思想教育活動(dòng)，特

別是加強(qiáng)基層班組“群監(jiān)員”的安全教育與管理工作，努力提高班組防災(zāi)避災(zāi)的 能力，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)；

3、組織開展評(píng)、比、選、樹勞模和先進(jìn)人物活動(dòng)，做好勞模的管理工作，充 分發(fā)揮勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物的模范帶頭作用；

4、分析事故發(fā)生的原因，摸清事故發(fā)生的規(guī)律，協(xié)助行政制定改革辦法，預(yù)防事故的發(fā)生；

5、督促企業(yè)行政按照規(guī)定供應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)用品，做好特殊崗位的勞動(dòng)保護(hù) 工作。

6、部署和規(guī)劃好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作，大力組織開展崗位練兵、技能 比武活動(dòng)，不斷提高員工的專業(yè)技能水平；

7、加強(qiáng)生產(chǎn)班組建設(shè)工作，切實(shí)組織開展各類競(jìng)賽活動(dòng)，提高企業(yè)最基 單位的整體管理水平；

8、按時(shí)按規(guī)定完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它有關(guān)工作。

生活部工作制度

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家頒布的有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)、生活福利等方面的法制 政策；

2、督促和協(xié)助行政不斷改善員工的工作生活、居住條件，構(gòu)建溫馨和 礦區(qū)；

3、協(xié)助行政做好扶貧幫困及“送溫暖”工作以及職業(yè)病普查、工傷鑒定# 貧基金管理，安排好員工外出療養(yǎng)工作；

4、認(rèn)真做好員工群眾來信來訪工作，對(duì)員工的意愿和要求及時(shí)處理利 反映；

5、協(xié)助行政做好待崗員工再就業(yè)工作；

6、建立健全互助保險(xiǎn)制度，搞好員工互助保險(xiǎn)工作；

7、經(jīng)常深入基層搞好調(diào)查研究，為上級(jí)制定有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)政策，提供基礎(chǔ) 數(shù)據(jù)；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)和主席交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

宣傳部工作制度

1、宣傳黨的路線、方針、政策及工運(yùn)理論；

2、圍繞公司黨政的宣傳工作中心，及時(shí)制訂宣傳計(jì)劃，落實(shí)宣傳工作重點(diǎn) 向員工進(jìn)行內(nèi)容豐富、形式多樣的思想教育活動(dòng)；

3、配合公司搞好員工政治理論學(xué)習(xí)和宣傳鼓動(dòng)工作，督促指導(dǎo)礦區(qū)文化設(shè) 施的管理工作；

4、大力宣傳礦區(qū)員工中的先進(jìn)模范人物、先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡；

5、搞好員工業(yè)余文化生活，舉辦礦區(qū)員工業(yè)余文化娛樂活動(dòng)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)及 時(shí)推廣；

6、抓好員工業(yè)余文化創(chuàng)作，舉辦各類文化藝術(shù)展覽、培訓(xùn)班、講座；

7、督促指導(dǎo)基層員工讀書自學(xué)等活動(dòng)；

8、建立員工文藝、書畫協(xié)會(huì)，搞好員工業(yè)余文藝、書畫創(chuàng)作活動(dòng)，適時(shí)舉辦 員工文藝活動(dòng)和書畫展覽；

9、做好干部員工的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作，通過各種形式表揚(yáng)好人好事，宣傳先進(jìn) 人物的先進(jìn)事跡和先進(jìn)思想；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它有關(guān)工作。

體育協(xié)會(huì)工作制度

1、貫徹黨和國(guó)家有關(guān)體育工作的方針、政策，積極宣傳《全民健身計(jì)劃綱 要》和《體育法》；

2、經(jīng)常深入開展全民健身活動(dòng)，組織員工積極參加各項(xiàng)體育活動(dòng)，堅(jiān)持業(yè)

余自愿、小型多樣、因人因時(shí)、因地制宜的工作方針，搞好基層員工體育活動(dòng)，增 強(qiáng)員工體質(zhì)；

3、在開展普及體育活動(dòng)的基礎(chǔ)上，組織安排礦區(qū)員工體育競(jìng)賽，并組隊(duì)參 加上級(jí)舉辦的各項(xiàng)體育競(jìng)賽活動(dòng)；

4、抓好礦區(qū)員工體育骨干的培養(yǎng)工作，充分發(fā)揮骨干帶頭作用，舉辦各項(xiàng) 體育講座和培訓(xùn)班，提高競(jìng)技水平；

5、深入基層，搞好調(diào)查研究工作；

6、積極培養(yǎng)典型，推廣經(jīng)驗(yàn)，建立檢查指導(dǎo)、評(píng)比制度，推動(dòng)礦區(qū)員工體育 活動(dòng)深入開展；

7、完成主席交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

員工書屋工作制度

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，用黨的理論指導(dǎo)員工書屋 作，堅(jiān)持用科學(xué)、健康、文明的書刊教育員工；

2、發(fā)揮書屋精神文明窗口和讀書育人文化陣地的作用，引導(dǎo)員工積極色 上，做“四有”員工，搞好“兩個(gè)文明”建設(shè)；

3、崇尚文明服務(wù)。接待員工和資料查詢者要熱情、周到、細(xì)致，為員工營(yíng)。良好的學(xué)習(xí)氛圍；

4、努力做好書屋的收藏工作，為企業(yè)發(fā)展提供科學(xué)資料。所藏書籍分編準(zhǔn) 確、細(xì)致、及時(shí)，書卡相符、上架排卡整潔，分類準(zhǔn)確；

5、嚴(yán)格借閱手續(xù)，做好書刊借閱規(guī)范，歸還及時(shí)，并做好員工讀者的統(tǒng)計(jì) 工作；

6、遵紀(jì)守法，杜絕一切不良現(xiàn)象；廉潔自律，自覺清除精神污染；

7、自覺維護(hù)書屋和工會(huì)的形象，創(chuàng)造我公司員工書屋文明服務(wù)窗口；

8、牢固樹立安全第一、文明服務(wù)的思想，積極做好安全防范工作；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)和主席交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

團(tuán)委工作制度

1、在局團(tuán)委和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司團(tuán)組織的所有工作。結(jié)合

局團(tuán)委和公司黨委的工作精神，結(jié)合實(shí)際，制定全年工作計(jì)劃，按時(shí)保質(zhì)完成上 級(jí)交待的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、對(duì)團(tuán)員青年進(jìn)行共產(chǎn)主義理想教育、局情和礦情教育，組織團(tuán)員青年認(rèn)

真學(xué)習(xí)黨（團(tuán)）課知識(shí)和形勢(shì)政策，學(xué)習(xí)用馬克思主義的基本立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法 分析問題、解決問題。

3、團(tuán)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備齊全，建立健全各項(xiàng)工作制度，全年的工作 目標(biāo)實(shí)行量化考核，牌板管理，對(duì)團(tuán)總支、團(tuán)支部具體的考核有標(biāo)準(zhǔn)和考核辦 法。各類文件、資料、檔案管理完善，報(bào)表、數(shù)據(jù)定期按時(shí)統(tǒng)計(jì)。

4、定期組織團(tuán)干進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，每月組織一次團(tuán)委中心組學(xué)習(xí)和召開一次

團(tuán)支部書記工作例會(huì)，每半年組織團(tuán)員上一次團(tuán)課，每年召開一次民主生活會(huì)。要求做到學(xué)習(xí)和會(huì)議內(nèi)容豐富，主題明確，記錄規(guī)范。對(duì)無故不參加學(xué)習(xí)和會(huì) 議的團(tuán)（總）支部書記每次罰款10元。

5、抓好團(tuán)組織的自身建設(shè)，做好新團(tuán)員的發(fā)展工作，團(tuán)員發(fā)展有計(jì)劃有措 施，嚴(yán)格履行正常的手續(xù)和程序，并有規(guī)范的原始記錄。對(duì)于未完成團(tuán)員發(fā)展 計(jì)劃的，給予基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)人20元罰款。

6、建立健全基層團(tuán)支部，定期檢查基層團(tuán)支部活動(dòng)記錄情況。做好基層團(tuán) 干部管理和考核工作，加強(qiáng)團(tuán)干的培訓(xùn)工作，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的團(tuán)干隊(duì)伍。結(jié) 合我公司特點(diǎn)，繼續(xù)推進(jìn)創(chuàng)建“五四紅旗團(tuán)支部”活動(dòng)，建立標(biāo)準(zhǔn)化團(tuán)支部。

7、加強(qiáng)團(tuán)員青年和新分大中專生的思想教育工作，按照教育青年、引導(dǎo)青 年、幫助青年的工作原則，為廣大青工辦實(shí)事、辦好事，達(dá)到讓黨放心和青年滿 意的工作目標(biāo)。

8、積極組織開展青年喜聞樂見的文體娛樂活動(dòng)，不斷豐富青年的業(yè)余生

活。大力宣傳先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人事跡，鼓勵(lì)廣大青工以公司為家，為企業(yè)的 又好又快發(fā)展出謀劃策。

9、做好團(tuán)員推優(yōu)工作，為黨組織輸送思想好、業(yè)務(wù)硬的優(yōu)秀青年。

10、圍繞我公司不同時(shí)期的工作重心，組織開展青年志愿者、青年文明號(hào)、青年監(jiān)督崗、青年創(chuàng)新創(chuàng)效等活動(dòng)，制定具體的措施和活動(dòng)方案。建立青年活 動(dòng)教育陣地，每季度開展一次有影響、有實(shí)效的活動(dòng)，對(duì)無故不參加活動(dòng)的集體 和個(gè)人給予批評(píng)教育，對(duì)不參加活動(dòng)和推諉扯皮的團(tuán)支部給予30元罰款。

11、嚴(yán)格按照?qǐng)F(tuán)費(fèi)收繳、使用管理制度規(guī)定做好團(tuán)費(fèi)收繳、上繳和使用工 作，保證團(tuán)費(fèi)使用合理，管理規(guī)范。

12、經(jīng)常性深入基層、深入一線、深入青工家中，對(duì)青工的思想狀況進(jìn)行調(diào) 查，每年撰寫一次調(diào)查報(bào)告，報(bào)送局團(tuán)委。

13、按照局安全工作會(huì)精神，結(jié)合我公司實(shí)際，認(rèn)真做好青年安全監(jiān)督崗各 項(xiàng)工作，做到有合賬、有記錄。加強(qiáng)廣大青工、崗長(zhǎng)和崗員的安全教育工作，對(duì) 常高芒外微的分崗負(fù)貴人給于做換，并嚴(yán)肅處理。每年深人區(qū)隊(duì)開展安全生產(chǎn) 教育活動(dòng)兩到三次。

團(tuán)委副書記工作制度

1、負(fù)責(zé)團(tuán)委的日常工作，局團(tuán)委和公司黨委的中心工作，制定全年工作計(jì) 劃和檢查執(zhí)行情況，對(duì)團(tuán)委重大事項(xiàng)及時(shí)匯報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)。

2、負(fù)責(zé)公司團(tuán)的組織建設(shè)和思想建設(shè)，認(rèn)真組織團(tuán)員學(xué)習(xí)貫徹黨的基本路

線、方針和政策及團(tuán)的理論知識(shí)，加強(qiáng)團(tuán)干、團(tuán)員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作，提高團(tuán)組 織的整體綜合素質(zhì)。抓好團(tuán)干部的培養(yǎng)、使用和管理工作。

3、組織召開團(tuán)支部書記例會(huì)、團(tuán)員代表大會(huì)和團(tuán)的各種會(huì)議，研究和制訂 團(tuán)的各項(xiàng)規(guī)章制度，定期向局團(tuán)委和公司黨委匯報(bào)工作。

4、按時(shí)收繳團(tuán)費(fèi)，及時(shí)上繳局團(tuán)委。

5、準(zhǔn)確了解和把握?qǐng)F(tuán)員青年的思想、工作、學(xué)習(xí)情況，做好經(jīng)常性的思想政 治工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施解決問題。代表團(tuán)員青年利益和依法維 護(hù)青年的合法權(quán)益，及時(shí)、正確地向公司黨政和局團(tuán)委反映團(tuán)員青年的意見、建 議和要求。

6、組織團(tuán)員青年開展各種文體娛樂活動(dòng)，豐富廣大青工的業(yè)余生活。

7、負(fù)責(zé)青年安全監(jiān)督崗的日常工作，制定青年安全監(jiān)督崗各項(xiàng)工作制度，組織和帶領(lǐng)青崗員努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，充分發(fā)揮安全衛(wèi)士作用，為公司的。安全生產(chǎn)把好關(guān)。

團(tuán)員團(tuán)費(fèi)收繳管理和使用實(shí)施制度

繳納團(tuán)費(fèi)是每個(gè)團(tuán)員應(yīng)盡的義務(wù)，也是每個(gè)團(tuán)員應(yīng)有的組織觀念，是團(tuán)的

性質(zhì)、任務(wù)所決定的。共青團(tuán)員按照?qǐng)F(tuán)章規(guī)定向團(tuán)組織交納團(tuán)費(fèi)不僅是為團(tuán)的 活動(dòng)提供部分經(jīng)費(fèi)，而且是保持與團(tuán)組織的經(jīng)常聯(lián)系，增強(qiáng)組織觀念和履行團(tuán) 員義務(wù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容?，F(xiàn)根據(jù)我公司實(shí)際情況，將團(tuán)費(fèi)收繳和使用管理制度 規(guī)定如下：

一、團(tuán)費(fèi)的收繳

1、根據(jù)團(tuán)費(fèi)收繳有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，在職團(tuán)員（包括農(nóng)協(xié)工和外聘 人員）每月交納團(tuán)費(fèi)5元，臨時(shí)工團(tuán)員每月交納團(tuán)費(fèi)3元。保留團(tuán)籍的共產(chǎn)黨 員（含中共預(yù)備黨員）只交納黨費(fèi)，不交納團(tuán)費(fèi)，但自愿繳納團(tuán)費(fèi)者不限。

2、團(tuán)員應(yīng)自覺在每月發(fā)工資后五天內(nèi)主動(dòng)向所在支部交納團(tuán)費(fèi)。如有特

殊情況不能親自交納或不能按月交納，經(jīng)團(tuán)支部委員會(huì)同意，可以委托其他團(tuán) 員代為交納或預(yù)交、補(bǔ)交，預(yù)交、補(bǔ)交的時(shí)間一般不得超過6個(gè)月。對(duì)不按規(guī)定 交納團(tuán)費(fèi)的團(tuán)員，團(tuán)組織將進(jìn)行批評(píng)、教育。

3、團(tuán)支部收得團(tuán)費(fèi)應(yīng)全額上繳，每半年向公司團(tuán)委上繳一次。凡不能按時(shí) 收繳團(tuán)費(fèi)的，對(duì)團(tuán)支部書記罰款20元。公司團(tuán)委要按照局團(tuán)委規(guī)定按時(shí)上繳 團(tuán)費(fèi)。

二、團(tuán)費(fèi)的管理

團(tuán)費(fèi)由公司團(tuán)委統(tǒng)一管理使用，各團(tuán)支部不得截留、挪用。公司團(tuán)委設(shè)立

團(tuán)費(fèi)上繳、使用專用賬本，對(duì)團(tuán)費(fèi)的上繳和使用情況進(jìn)行逐一登記，賬款相符，手續(xù)齊全。

三、團(tuán)費(fèi)的使用

團(tuán)費(fèi)主要用于團(tuán)的事業(yè)和團(tuán)的活動(dòng)的必要開支，用于對(duì)全體團(tuán)員有益的事

項(xiàng)上。團(tuán)費(fèi)的主要用途是：

1、向上級(jí)團(tuán)組織上繳團(tuán)費(fèi)。

2、購(gòu)置團(tuán)務(wù)用品。

3、訂 閱團(tuán)報(bào)團(tuán)刊。

4、支付團(tuán)員教育的有關(guān)費(fèi)用。

5、用于團(tuán)員、團(tuán)干部培訓(xùn)。

6、舉辦 富有教育意義的團(tuán)日活動(dòng)和團(tuán)員活動(dòng)。

6、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)內(nèi)先進(jìn)。

團(tuán)員推優(yōu)工作制度

1、推薦優(yōu)秀團(tuán)員做黨的發(fā)展對(duì)象，簡(jiǎn)稱“推優(yōu)”。推優(yōu)工作是加強(qiáng)新時(shí)期黨 的建設(shè)的需要，品加強(qiáng)青年思想教育的重要環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)青年人才的有效產(chǎn)。

2、維若對(duì)象主要是團(tuán)的干部、青年知識(shí)分子和一線青、地優(yōu)工作應(yīng)按照?qǐng)F(tuán)員大會(huì)評(píng)議、團(tuán)支部考核上報(bào)、團(tuán)委審核推薦的 進(jìn)行。

1.對(duì)于推薦對(duì)象的確定，團(tuán)支部要經(jīng)過支委會(huì)或團(tuán)員大會(huì)集體討論通動(dòng) 形成考察意見和推薦決定。

5、團(tuán)支部對(duì)已經(jīng)遞交了入黨申請(qǐng)書的團(tuán)員青年，要落實(shí)培養(yǎng)教育措施制

定聯(lián)系人。組織其參加《黨章》學(xué)習(xí)和有關(guān)黨、團(tuán)活動(dòng)。每半年考察一次，毒 《申請(qǐng)入黨團(tuán)員考察表》，及時(shí)提出幫教意見，以使其達(dá)到入黨的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

6、結(jié)合我公司實(shí)際，凡28歲以下青年入黨必須是團(tuán)員推優(yōu)。

團(tuán)支部書記例會(huì)工作制度

1、團(tuán)支部書記例會(huì)每季度召開一次。

2、學(xué)習(xí)傳達(dá)公司黨委和局團(tuán)委有關(guān)會(huì)議精神。

3、安排布置團(tuán)的近期工作和學(xué)習(xí)各種團(tuán)的理論知識(shí)。

4、會(huì)議由團(tuán)委副書記主持。

5、參加人員為各團(tuán)支部書記。

6、凡參加例會(huì)的人員，應(yīng)按時(shí)到會(huì)，不得無故缺席，不得遲到早退，不到會(huì) 者每次罰款10元。

團(tuán)支部工作制度

1、積極組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和團(tuán)的各項(xiàng)理論知識(shí)及公 司團(tuán)委的工作精神和各種業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高廣大青年的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù) 水平。

2、宣傳、執(zhí)行黨組織和公司團(tuán)委的指示和決議，充分調(diào)動(dòng)并發(fā)揮團(tuán)員的生

力軍作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年積極投身于創(chuàng)建“三型六化”工作中去，努力完成 黨組織和公司團(tuán)委交給的各項(xiàng)任務(wù)。

3、加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員青年的教育和管理，認(rèn)真做好各項(xiàng)團(tuán)務(wù)工作。這些工作包 括：（1）定期召開團(tuán)支部會(huì)議；（2）發(fā)展新團(tuán)員；（3）按時(shí)足額收繳團(tuán)費(fèi)；（4）建立健全 和落實(shí)團(tuán)的組織生活制度；（5）積極推薦優(yōu)秀團(tuán)員做黨的發(fā)展對(duì)象，向黨組織輸 送新鮮血液；（6）發(fā)展、培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才，積極、負(fù)責(zé)地向有關(guān)部門推薦。

4、關(guān)心青年，密切聯(lián)系青年。團(tuán)支部要圍繞黨和公司團(tuán)委的中心工作，經(jīng) 常開展各種適合青年特點(diǎn)的活動(dòng)，關(guān)心團(tuán)員青年的工作學(xué)習(xí)和生活，指導(dǎo)青年 進(jìn)行有益于身心健康的文化娛樂活動(dòng)。

團(tuán)支部書記工作制度

1、負(fù)責(zé)團(tuán)支部的日常工作，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)公司團(tuán)委和黨支部的決議和指示，嚴(yán)

格按照上級(jí)團(tuán)組織的工作精神，結(jié)合本單位實(shí)際，研究制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，按 時(shí)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、努力學(xué)習(xí)黨的方針、路線和政策及各種團(tuán)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高 自身理論知識(shí)和業(yè)務(wù)水平。

3、積極組織團(tuán)員青年開展各種文體活動(dòng)，豐富他們的業(yè)務(wù)生活。

4、檢查各項(xiàng)工作進(jìn)展情況，及時(shí)向公司團(tuán)委和黨支部匯報(bào)。

5、深人青工家中，與青工交流談心，及時(shí)掌握他們的思想狀況，幫助他們解 決生活和工作中的實(shí)際困難，正確引導(dǎo)他們，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，做好經(jīng)常性思 想政治工作，切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益。

6、積極做好新團(tuán)員的發(fā)展工作和團(tuán)費(fèi)的上繳、收繳工作。

7、做好青年安全監(jiān)督崗工作，及時(shí)向安檢部門和公司團(tuán)委匯報(bào)每班安全生 產(chǎn)和隱患排查情況。

青年安全監(jiān)督崗工作制度

第一條為全面貫徹“生命至上，安全第一”的安全生產(chǎn)方針，在公司安 生產(chǎn)中充分發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗的作用，為公司安全生產(chǎn)服務(wù)，促進(jìn)公司青 安全監(jiān)督崗活動(dòng)的深入開展，特制定本《辦法》。

第二條匯報(bào)登記制度。公司成立青年安全監(jiān)督崗領(lǐng)導(dǎo)小組，并在安全信 息站設(shè)立匯報(bào)登記簿。崗員每班必須認(rèn)真填寫當(dāng)班工作情況。如發(fā)現(xiàn)重大向 題應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司總崗及安監(jiān)部門，直至公司總經(jīng)理。公司總崗每季度召開-次安全例會(huì)，處理工作中的問題，如遇特殊情況，崗長(zhǎng)可隨時(shí)召集分崗長(zhǎng)會(huì) 分崗每周召集一次崗員例會(huì)，學(xué)習(xí)、安排、研究、處理工作中的有關(guān)問題。第三條查崗制度。公司青年安全監(jiān)督崗領(lǐng)導(dǎo)小組可隨時(shí)對(duì)各分崗的工 作情況進(jìn)行檢查，并將查出的問題及時(shí)匯報(bào)安監(jiān)部門落實(shí)到有關(guān)單位。第四條總結(jié)制度。各分崗每旬總結(jié)安全工作一次，并要書面匯報(bào)總崗。第五條考核制度。公司青年安全監(jiān)督崗領(lǐng)導(dǎo)小組每半年對(duì)各分崗進(jìn)行 一次考核評(píng)比，評(píng)比方法可根據(jù)本制度，結(jié)合具體情況確定。

第六條表彰制度。公司青年安全監(jiān)督崗領(lǐng)導(dǎo)小組每年對(duì)先進(jìn)分崗，優(yōu)秀 崗員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第七條權(quán)力和義務(wù)。

1、青年安全監(jiān)督崗有權(quán)建議有關(guān)部門對(duì)事故隱患采取措施加以處理。

2、青年安全監(jiān)督崗員有權(quán)對(duì)本人工作范圍以內(nèi)的區(qū)域進(jìn)行安全檢查。

3、崗員有權(quán)對(duì)危及人身安全以及礦井設(shè)備、工程的重大險(xiǎn)情，采取先停止 作用，后及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門解決處理的辦法進(jìn)行。

4、崗員有權(quán)制止違章行為，如有打擊報(bào)復(fù)現(xiàn)象，主管部門應(yīng)在實(shí)事求是 基礎(chǔ)上，維護(hù)和保障青監(jiān)崗員的合法權(quán)益。

5、青年安全監(jiān)督崗有學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、遵照?qǐng)?zhí)行黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針。法令及規(guī)程的義務(wù)。

6、青年監(jiān)督崗員有組織教育青年職工學(xué)習(xí)安全規(guī)程和安全知識(shí)的義務(wù)。

7、青年監(jiān)督崗員有對(duì)“三違”人員進(jìn)行阻止、批評(píng)、教育和做好思想工作的 義務(wù)。

第八條青年監(jiān)督崗員人數(shù)應(yīng)根據(jù)需要而定，每個(gè)分崗一般為4-6人，達(dá) 到班班有崗員。崗員必須是年齡在35周歲以下（含35歲），身體健康，有一定 的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，熟知有關(guān)施工生產(chǎn)的安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程及熱愛安全 監(jiān)督工作，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，敢抓敢管的優(yōu)秀團(tuán)員和青年。第九條積極組織崗員和青工認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)和操作規(guī)程，開展各

種安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，大力宣傳《安全生產(chǎn)法》和公司各種安全規(guī)章制度，不斷 提高青工安全意識(shí)。

第十條青年安全監(jiān)督崗、崗員、崗長(zhǎng)享受一定津貼。其標(biāo)準(zhǔn)比照群眾監(jiān) 督員的待遇執(zhí)行。

青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗崗長(zhǎng)工作制度

1、在公司青年安全監(jiān)督崗領(lǐng)導(dǎo)小組和公司團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位青安 崗的全面工作。

2、參加青安崗和本單位安全生產(chǎn)的有關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)落實(shí)青安崗制定的工作 制度，制定工作計(jì)劃。

3、團(tuán)結(jié)引導(dǎo)青年安全監(jiān)督崗員，認(rèn)真開展“青年安全監(jiān)督示范崗”創(chuàng)建 活動(dòng)。

4、認(rèn)真組織崗員學(xué)習(xí)各種安全生產(chǎn)知識(shí)和操作規(guī)程，嚴(yán)格按照公司安全生 產(chǎn)有關(guān)規(guī)定查隱患、反“三違”，做好隱患排查工作。大力宣傳安全有關(guān)規(guī)章制 度，做好青工的安全生產(chǎn)意識(shí)教育工作。對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司總崗和 安檢部門。

5、按時(shí)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗崗員工作制度

一、崗員的工作職責(zé)

1、按照崗長(zhǎng)的安排，負(fù)責(zé)當(dāng)班的安全生產(chǎn)監(jiān)督工作。當(dāng)班如有“三違”現(xiàn)象 和不安全隱患應(yīng)立即采取措施進(jìn)行處理，處理不了的，要及時(shí)向單位值班人員 和有關(guān)部門報(bào)告。

2、協(xié)助崗長(zhǎng)做好青工的思想工作，經(jīng)常開展安全意識(shí)教育，分析安全形費(fèi)，積極提出安全生產(chǎn)的合理化建議。

3、積極參加安全知識(shí)培訓(xùn)，學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，不斷提高安全監(jiān)督水平。

二、崗員的義務(wù)

1、在工作現(xiàn)場(chǎng)，崗員發(fā)現(xiàn)事故隱患嚴(yán)重威脅員工生命安全時(shí)，有權(quán)停止作 業(yè)，撤出人員。

2、崗員有權(quán)當(dāng)場(chǎng)制止違章指揮和違章作業(yè)的任何人和事。

3、有權(quán)批評(píng)制止違反勞動(dòng)紀(jì)律的人，對(duì)制止不服從者有權(quán)報(bào)告相關(guān)部門選 行處理。

4、有權(quán)向有關(guān)部門建議追查處理重大事故及其責(zé)任者。

5、有權(quán)持證檢查各種要害部門的安全設(shè)施和值班情況

6、對(duì)處理事故隱患不及時(shí)和嚴(yán)重違反安全技術(shù)規(guī)定的，有權(quán)越級(jí)上報(bào)。

7、有權(quán)向有關(guān)部門建議表彰、獎(jiǎng)勵(lì)在安全工作中有突出貢獻(xiàn)的青工。

第三篇：新夢(mèng)想各個(gè)部門

新夢(mèng)想實(shí)踐社

新夢(mèng)想實(shí)踐社各部門

一．秘書部

1．2．

3． 對(duì)每次社團(tuán)活動(dòng)作詳細(xì)的記錄，每次活動(dòng)結(jié)束語，寫活動(dòng)總結(jié)上交社長(zhǎng)。與各部門聯(lián)系，收集意見和建議，并及時(shí)反饋給社長(zhǎng)；及時(shí)給社團(tuán)成員下發(fā)有關(guān)活動(dòng)的通知 負(fù)責(zé)社團(tuán)的所有材料的整理，總結(jié)與收集存檔工作（田文靜）

二．財(cái)務(wù)部

1.負(fù)責(zé)社團(tuán)內(nèi)部的活動(dòng)預(yù)算，財(cái)務(wù)報(bào)銷，財(cái)務(wù)月報(bào)表

2.對(duì)每次有償活動(dòng)的資金的統(tǒng)算，發(fā)放（王瑞）

三．組織部

1.負(fù)責(zé)社團(tuán)活動(dòng)的策劃工作及擬定策劃書

2.負(fù)責(zé)社團(tuán)大型活動(dòng)的組織籌備工作

3.負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備工作的分配和每月工作月報(bào)表（周備）

四．外聯(lián)部

1.加強(qiáng)與各企業(yè)的聯(lián)絡(luò)，為社團(tuán)的優(yōu)秀活動(dòng)爭(zhēng)取商業(yè)贊助及人力和智力的支持

2.加強(qiáng)與其他社團(tuán)的聯(lián)系及溝通（馬青潔）

五．宣傳部

1.負(fù)責(zé)社團(tuán)專用海報(bào)，請(qǐng)柬等系列物品的設(shè)計(jì)，制作，發(fā)放及粘貼

2.負(fù)責(zé)對(duì)社團(tuán)活動(dòng)進(jìn)行前的宣傳和展示工作

3.在一定的條件下，承擔(dān)對(duì)外聯(lián)商家的有效宣傳

六．審紀(jì)部

1.2.3.4.負(fù)責(zé)制定獎(jiǎng)懲制度及社員管理制度 負(fù)責(zé)會(huì)對(duì)社團(tuán)活動(dòng)和管理工作進(jìn)行監(jiān)督，聽取成員批評(píng)，建議。負(fù)責(zé)對(duì)社團(tuán)活動(dòng)計(jì)劃及其完善與審批 負(fù)責(zé)每天會(huì)議的考勤（任文倩）

第四篇：《公司各個(gè)部門工作總結(jié)》

一、做好辦公室工作，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)。2013年公司正式啟動(dòng)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，實(shí)行無紙化辦文，公司呈現(xiàn)了節(jié)奏快、作風(fēng)實(shí)、標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)的新氣象。為適應(yīng)工作需要，辦公室多次組織職工結(jié)合系統(tǒng)測(cè)試進(jìn)行學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，使經(jīng)辦人員在無紙化辦文中做到個(gè)個(gè)是技術(shù)能手，文件辦理中未出現(xiàn)操作失誤的情況，保證了公司公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)的順暢運(yùn)行。

二、做好辦公室工作，必須計(jì)劃周詳，定期檢查，做到開始有計(jì)劃、中間有檢查、最后有結(jié)果。

針對(duì)公司制定并落實(shí)到部門的目標(biāo)，辦公室每季度制訂了工作計(jì)劃，將任務(wù)落實(shí)到人，并明確切實(shí)可行的實(shí)施措施；每月至少召開一次主任工作會(huì)議，檢查工作計(jì)劃的完成情況，查找存在問題，對(duì)未完工作督促完成；根據(jù)執(zhí)行中的實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，加緊實(shí)施。一年來辦公室工作計(jì)劃周密、執(zhí)行得力、檢查細(xì)致,總結(jié)認(rèn)真，較好地保證了工作目標(biāo)的完成。

三、做好辦公室工作，必須組織縝密，執(zhí)行細(xì)心。

辦公室工作繁雜，稍不注意就易出紕漏，有的甚至可能會(huì)影響公司大局。因此，我們要求每一位職工牢固樹立辦公室工作無小事的意識(shí)，一要細(xì)心、細(xì)致，二要從細(xì)小的事抓起。時(shí)時(shí)刻刻、事事處處，都要認(rèn)真、細(xì)致，謹(jǐn)言慎行，做到不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在辦公室延誤，不讓需要辦理的文電在辦公室積壓，不讓到辦公室聯(lián)系工作的同志受

到冷落，不讓公司形象因辦公室工作而受損。2004年我們還將把培養(yǎng)“工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，服務(wù)細(xì)心周到”的作風(fēng)作為辦公室的重點(diǎn)工作來抓，從辦文到綜合宣傳、行政管理，都要求認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)。

四、做好辦公室工作，必須用服務(wù)至上的精神來統(tǒng)領(lǐng)。

我們對(duì)辦公室每個(gè)職工都強(qiáng)調(diào)了服務(wù)精神的理念，并把這種理念落實(shí)到工作中去。一年來，辦公室同志在辦文、采購(gòu)、用車等方面都體現(xiàn)了服務(wù)精神，周密安排好領(lǐng)導(dǎo)的工作日程，耐心協(xié)調(diào)解決部門的困難，為每一個(gè)職工分憂解難。即使在工作中遇到一些不合理的指責(zé)，也本著服務(wù)的精神去解釋，而不是抵觸甚至對(duì)立。比如我們?cè)谒緳C(jī)班試行了投訴登記制度，2003年對(duì)司機(jī)的投訴大為減少，這充分說明我們的工作得到了公司職工的認(rèn)可。

2013年企劃投資部部門工作總結(jié)

2013年，我部圍繞公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作任務(wù)，積極開展各項(xiàng)工作，取得了較好的工作成果。我們有幾點(diǎn)體會(huì)：

一、注重工作計(jì)劃性

努力增強(qiáng)了部門工作的計(jì)劃性、針對(duì)性和前瞻性，避免隨意性和盲目性，有效地保證了各項(xiàng)工作落到實(shí)處。部里在每個(gè)月的月初都要召開一次部務(wù)會(huì)議，對(duì)上月的工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行檢查、總結(jié)，對(duì)本月工作計(jì)劃進(jìn)行安排和部署，部門工作做到了有布置、有檢查、有調(diào)整、有落實(shí)。同時(shí)根據(jù)職工的崗位職責(zé)要求把工作任務(wù)進(jìn)行層層分解，細(xì)化量化，做到任務(wù)到人，工作不留死角，切實(shí)保障部門工作的有序化運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵

根據(jù)部門工作比較繁重、業(yè)務(wù)跨度較大的狀況，為了保證工作的進(jìn)度和質(zhì)量，我們?cè)诎才殴ぷ鲿r(shí)，緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作任務(wù)，把握工作中的輕、重、緩、急，著眼大局，抓住關(guān)鍵，力爭(zhēng)抓緊抓實(shí)，抓出實(shí)效；對(duì)重點(diǎn)工作、重要事項(xiàng)、重大項(xiàng)目以及特事特辦的事項(xiàng)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，集中力量，加快辦理，并采取相應(yīng)措施，確保不延誤，部門工作做到了思路不亂、陣腳不亂。

三、注重質(zhì)量，講求實(shí)效

在工作質(zhì)量和要求上突出“嚴(yán)”字。要提高工作質(zhì)量，就必須在工作安排上嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格把關(guān)，努力提高辦文、辦事的總體水平。牢固樹立精益求精觀念，克服“過得去”的思想，精心組織、周密安排，努力提高工作質(zhì)量和效率。在工作安排上，既要結(jié)合本部門的工作實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作，又要樹立全局觀念，不折不扣地貫徹公司的決策和部署，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作目標(biāo)的落實(shí)。

四、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

工作開展得是否順利、是否能取得預(yù)計(jì)的效果，關(guān)鍵取決于過硬的工作作風(fēng)。我們以規(guī)范管理作為工作的基本要求，要求全體職工認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范地操作每一件小事，每一項(xiàng)具體工作。同時(shí)也要從有利于工作出發(fā)，堅(jiān)持實(shí)事求是，做到原則性與靈活性的有機(jī)統(tǒng)一，努力防止和克服形式主義、官僚主義，堅(jiān)持辦實(shí)事、講實(shí)效，努力建設(shè)一支效率高、作風(fēng)硬的隊(duì)伍。

2013年財(cái)務(wù)管理部部門工作總結(jié)

年內(nèi)，在全體員工的共同努力下，我部完成了2003年全面預(yù)算及今后五年資金預(yù)算的編制、完成了公司制定的融資定額和降低融資成本的目標(biāo)任務(wù)等工作。

一、緊跟企業(yè)管理發(fā)展趨勢(shì)，努力實(shí)現(xiàn)管理職能的轉(zhuǎn)變。

致力于從財(cái)務(wù)資料的搜集者和提供者轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)財(cái)務(wù)信息能量的釋放者和推動(dòng)者的角色轉(zhuǎn)換，從提供多項(xiàng)任務(wù)和交易信息為主，轉(zhuǎn)向?yàn)闃I(yè)務(wù)部門提供更多決策支持的信息分析；參與戰(zhàn)略決策，做好全面預(yù)算管理工作，完成有關(guān)預(yù)算的編制，提供今后幾年的財(cái)務(wù)報(bào)表測(cè)算情況及企業(yè)資本的流向、流程、流速、流量等財(cái)務(wù)信息，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策提供依據(jù)。

二、做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算工作，為公司發(fā)展提供基礎(chǔ)信息服務(wù)。

完成會(huì)計(jì)決算工作，核對(duì)理順往來帳務(wù)關(guān)系；對(duì)長(zhǎng)期投資區(qū)分股權(quán)和債權(quán)進(jìn)行核算，規(guī)范核算手續(xù)；配合稅務(wù)稽查，積極敦促退回預(yù)交企業(yè)所得稅；努力推進(jìn)公司財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)建設(shè)。

三、強(qiáng)化資金管理，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)資金的計(jì)劃管理和綜合調(diào)度，做好公司各月資金計(jì)劃、資金計(jì)劃執(zhí)行情況分析和檢查工作，對(duì)資金使用效益、資金風(fēng)險(xiǎn)作事前的衡量，及時(shí)跟蹤資金運(yùn)行情況，進(jìn)行資金控制，使集團(tuán)能夠?qū)Y金“掌握有度”；加強(qiáng)籌資管理，積極拓展融資渠道，調(diào)整公司負(fù)債結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)；爭(zhēng)取到各銀行給予貸款優(yōu)惠，使新增貸款的利率下浮10%，降低籌資成本，為公司節(jié)約財(cái)務(wù)費(fèi)用。

四、規(guī)范管理公司委托貸款和擔(dān)保業(yè)務(wù)。

從嚴(yán)控制委托貸款和擔(dān)保業(yè)務(wù)的開展，強(qiáng)調(diào)按規(guī)定程序辦理，完善有關(guān)手續(xù)；參與起草鹿化脫困方案，協(xié)助化解公司的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

五、完善財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)投資項(xiàng)目控制。致力于為業(yè)務(wù)部門提供決策支持的信息分析，為公司決策提供信息支持；完成可研性項(xiàng)目的財(cái)務(wù)分析及財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)工作；實(shí)施事前控制，對(duì)公司擬投資項(xiàng)目進(jìn)行資料的收集、整理、分析，并提出了財(cái)務(wù)方面的評(píng)價(jià)和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考意見；加強(qiáng)投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)監(jiān)督；配合業(yè)務(wù)部門做好退出項(xiàng)目的前期方案制定。

產(chǎn)權(quán)管理部部門工作總結(jié)

本，產(chǎn)權(quán)管理部在化解鹿化危機(jī)、加強(qiáng)產(chǎn)權(quán)監(jiān)管、提升企業(yè)價(jià)值、資產(chǎn)整合和資金回收等工作上取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。

一、雙管齊下，鹿化危機(jī)有望化解 一方面，我部協(xié)助鹿化公司切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理，重點(diǎn)在節(jié)能降耗、達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)、銷售等環(huán)節(jié)推行整改，使鹿化公司下半年生產(chǎn)出現(xiàn)良好轉(zhuǎn)機(jī)。另一方面，我們積極向區(qū)政府及有關(guān)部門匯報(bào)，并多次撰寫專題報(bào)告，擬定了鹿化公司的資產(chǎn)重組方案。在信達(dá)公司提起法律訴訟后，鹿化工作小組多次赴京到發(fā)改委等部門反映鹿化問題，陳述我們的觀點(diǎn)和要求，爭(zhēng)取這些部門對(duì)鹿化問題的理解和支持；與此同時(shí)，多次與信達(dá)公司進(jìn)行溝通和協(xié)商。經(jīng)過我們的多方努力，國(guó)資委形成了“鹿化公司的債務(wù)問題暫不通過法律手段解決，由發(fā)改委盡快研究提出具體政策措施”的意見。目前，發(fā)改委正準(zhǔn)備出臺(tái)對(duì)國(guó)家五大磷肥企業(yè)實(shí)施債轉(zhuǎn)股和資產(chǎn)縮水、企業(yè)改制的方案，與我們提出重組鹿化的思路基本一致，鹿化危機(jī)化解在望。

二、管理著手，企業(yè)價(jià)值逐步提升

我部充分應(yīng)用信息管理技術(shù)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，及時(shí)掌握和分析企業(yè)內(nèi)外環(huán)境，有針對(duì)性地提出企業(yè)整改意見，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的動(dòng)態(tài)控制和協(xié)調(diào)。重點(diǎn)圍繞賀達(dá)公司達(dá)產(chǎn)、降低成本和減虧等經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，從利用賀達(dá)公司的現(xiàn)有資源著眼，走“林漿紙”相結(jié)合的道路，努力提升資產(chǎn)質(zhì)量，賀紙公司今年減虧成效明顯。

三、多措并舉，資產(chǎn)處置實(shí)現(xiàn)新突破

在調(diào)查論證的基礎(chǔ)上，我們有計(jì)劃地采取股權(quán)轉(zhuǎn)讓、債股置換、申報(bào)核銷等多種方式退出了20多個(gè)項(xiàng)目。充分運(yùn)用法律手段，加大債權(quán)項(xiàng)目的清收力度，切實(shí)維護(hù)公司權(quán)益。

審計(jì)法律事務(wù)部部門工作總結(jié)

2013年，我部堅(jiān)持“全面審計(jì)，突出重點(diǎn)”、“運(yùn)用法律、審計(jì)等手段保護(hù)公司的經(jīng)營(yíng)安全和合法權(quán)益”的工作方針，扎實(shí)工作，切實(shí)加強(qiáng)了內(nèi)部審計(jì)與法律維權(quán)工作。

審計(jì)項(xiàng)目66個(gè)(其中：企業(yè)2002年報(bào)審計(jì)22個(gè)（含經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況審計(jì)14個(gè)；企業(yè)資產(chǎn)清查、清算24個(gè)；項(xiàng)目評(píng)審、竣工決算6個(gè)），建議企業(yè)及時(shí)調(diào)整的金額共計(jì)1838萬元；清理不良資產(chǎn)，申報(bào)核銷共計(jì)7496萬元；開展對(duì)下屬企業(yè)對(duì)外投資對(duì)外借款專項(xiàng)審計(jì)和八桂國(guó)旅等4家下屬公司清算工作；根據(jù)審計(jì)結(jié)果以及在審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，編寫了整改綜合報(bào)告；通過制定《內(nèi)部審計(jì)工作制度》和加強(qiáng)內(nèi)審人員培訓(xùn)，全面規(guī)范公司與下屬企業(yè)內(nèi)審工作。

法律方面，認(rèn)真把好合同協(xié)議和各種規(guī)章制度審核關(guān)，會(huì)簽合同、文件共100余份，切實(shí)保證公司合法、有序經(jīng)營(yíng)；制定公司《聘請(qǐng)律師及支付律師費(fèi)用的暫行規(guī)定》；設(shè)法解決法律維權(quán)工作中遇到的困難，準(zhǔn)確把握案件訴訟的時(shí)機(jī)及時(shí)效，促使公司有關(guān)案件的起訴、應(yīng)訴工作順利開展，實(shí)現(xiàn)債務(wù)回收6000余萬元，充分發(fā)揮法律的監(jiān)督與服務(wù)職能，配合做好公司的其他非訴工作。

人力資源部部門工作總結(jié)

2013年，我部緊密圍繞公司中心任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)部門工作職責(zé)和目標(biāo)，團(tuán)結(jié)拼搏、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。主要體會(huì)：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、各部門支持是各項(xiàng)工作順利完成的前提。

人力資源部的工作涉及到人事管理、黨務(wù)紀(jì)檢、教育培訓(xùn)、勞資保險(xiǎn)、工會(huì)、老干、計(jì)生等綜合性和政策性都很強(qiáng)的工作，同時(shí)又是事務(wù)性、服務(wù)性的工作，工作當(dāng)中必然會(huì)出現(xiàn)新情況、新問題。公司領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)非常重視，經(jīng)常對(duì)我部工作及時(shí)給予指導(dǎo)，各部門和職工對(duì)我部工作的理解及支持，使我們工作得以順利開展。年內(nèi)，重點(diǎn)完成了公司理論學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定和組織實(shí)施；建立政工例會(huì)制度、談心制度；開展艱苦奮斗精神專題教育大會(huì)，組織公司系統(tǒng)“弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，營(yíng)造誠(chéng)信和諧人際氛圍”演講比賽；召開公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會(huì)議；組織完成公司職工考核工作、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂、對(duì)競(jìng)聘上崗的新任中層管理人員的考核工作；為職工辦理各類保險(xiǎn)；對(duì)職工進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)；組織召開職代會(huì)，積極推進(jìn)司務(wù)公開，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)，努力為職工辦實(shí)事。

二、加強(qiáng)管理、狠抓落實(shí)是各項(xiàng)工作順利完成的關(guān)鍵。

年初，部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)工作目標(biāo)，逐項(xiàng)分解工作任務(wù)，層層落實(shí)到每個(gè)工作崗位。在工作當(dāng)中，注意督促檢查和指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題，并采取有效措施予以解決。

三、團(tuán)結(jié)協(xié)作、認(rèn)真負(fù)責(zé)是各項(xiàng)工作取得較好成績(jī)的保證。

針對(duì)我部人員少，任務(wù)多而重的實(shí)際，我們加強(qiáng)本部全體職工的責(zé)任心和全局感，在部?jī)?nèi)提倡合作精神，全體職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相配合、互相理解、互相支持，工作質(zhì)量和效率大大提高。

四、提高綜合素質(zhì)是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。

要全面履行職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，就必須有一個(gè)高素質(zhì)的工作隊(duì)伍。部門職工自覺加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高工作理論水平和實(shí)際工作能力，同時(shí)部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重?fù)?dān)，并加以言傳身教，使大家的工作能力在實(shí)踐中不斷得以鍛煉和提高。

人力資源部部門工作總結(jié)

2013年，我部緊密圍繞公司中心任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)部門工作職責(zé)和目標(biāo)，團(tuán)結(jié)拼搏、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。主要體會(huì)：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、各部門支持是各項(xiàng)工作順利完成的前提。

人力資源部的工作涉及到人事管理、黨務(wù)紀(jì)檢、教育培訓(xùn)、勞資保險(xiǎn)、工會(huì)、老干、計(jì)生等綜合性和政策性都很強(qiáng)的工作，同時(shí)又是事務(wù)性、服務(wù)性的工作，工作當(dāng)中必然會(huì)出現(xiàn)新情況、新問題。公司領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)非常重視，經(jīng)常對(duì)我部工作及時(shí)給予指導(dǎo)，各部門和職工對(duì)我部工作的理解及支持，使我們工作得以順利開展。年內(nèi)，重點(diǎn)完成了公司理論學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定和組織實(shí)施；建立政工例會(huì)制度、談心制度；開展艱苦奮斗精神專題教育大會(huì)，組織公司系統(tǒng)“弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，營(yíng)造誠(chéng)信和諧人際氛圍”演講比賽；召開公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會(huì)議；組織完成公司職工考核工作、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂、對(duì)競(jìng)聘上崗的新任中層管理人員的考核工作；為職工辦理各類保險(xiǎn)；對(duì)職工進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)；組織召開職代會(huì)，積極推進(jìn)司務(wù)公開，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)，努力為職工辦實(shí)事。

二、加強(qiáng)管理、狠抓落實(shí)是各項(xiàng)工作順利完成的關(guān)鍵。

年初，部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)工作目標(biāo)，逐項(xiàng)分解工作任務(wù)，層層落實(shí)到每個(gè)工作崗位。在工作當(dāng)中，注意督促檢查和指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題，并采取有效措施予以解決。

三、團(tuán)結(jié)協(xié)作、認(rèn)真負(fù)責(zé)是各項(xiàng)工作取得較好成績(jī)的保證。

針對(duì)我部人員少，任務(wù)多而重的實(shí)際，我們加強(qiáng)本部全體職工的責(zé)任心和全局感，在部?jī)?nèi)提倡合作精神，全體職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相配合、互相理解、互相支持，工作質(zhì)量和效率大大提高。

四、提高綜合素質(zhì)是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。

要全面履行職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，就必須有一個(gè)高素質(zhì)的工作隊(duì)伍。部門職工自覺加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高工作理論水平和實(shí)際工作能力，同時(shí)部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重?fù)?dān)，并加以言傳身教，使大家的工作能力在實(shí)踐中不斷得以鍛煉和提高。

公司部門工作總結(jié)

2013年，公司認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，搶占資源的戰(zhàn)略意圖，各項(xiàng)工作取得了較好的成績(jī)。我們主要有以下幾點(diǎn)體會(huì)：

一、團(tuán)結(jié)嚴(yán)謹(jǐn)、高效務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子是全面完成工作任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。

2013年年初，為適應(yīng)方元電力公司成立、上市的需要，集團(tuán)公司對(duì)電力公司及時(shí)進(jìn)行了改組，對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)之間做到密切配合需要有一個(gè)磨合期。一年來的運(yùn)作證明，公司領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)嚴(yán)謹(jǐn)、高效務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子。電力公司的領(lǐng)導(dǎo)分工明確，開誠(chéng)布公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，凡公司的重要決策都要集體討論通過，領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)、司務(wù)會(huì)、業(yè)務(wù)例會(huì)已成制度；在愛崗敬業(yè)、不畏艱苦，不謀私利、廉政建設(shè)方面，領(lǐng)導(dǎo)始終做到以身作則；為了完成集團(tuán)公司交辦的任務(wù)，電力公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常放棄休息時(shí)間，加班加點(diǎn)，為落實(shí)一些電力項(xiàng)目的開發(fā)，不畏艱苦，做到親自踏堪現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行項(xiàng)目調(diào)研；為解決電廠燃煤供應(yīng)緊張問題，公司領(lǐng)導(dǎo)親自到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)以身作則的精神極大地激發(fā)了員工的工作熱情，增強(qiáng)了員工凝聚力

二、建立科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制是高效、高質(zhì)量完成工作任務(wù)的保證。為提高管理效能，激發(fā)員工積極極性，我們以集團(tuán)公司的考核制度為基礎(chǔ)，結(jié)合公司實(shí)際制定了《職工考核辦法》、《目標(biāo)管理辦法》、《部門績(jī)效考核辦法》等制度；明確了各部門的工作責(zé)任目標(biāo)，我們制定了部門工作目標(biāo)表，人手一份，各部門對(duì)工作目標(biāo)責(zé)分解到個(gè)人，凡事都有責(zé)任人；我們建立了業(yè)務(wù)例會(huì)制度，把業(yè)務(wù)例會(huì)布置任務(wù)完成情況作為部門績(jī)效考核的主要依據(jù)，提高了考核的可操作性和公平性，及時(shí)地檢查了各部門工作任務(wù)完成情況，促進(jìn)了各部門工作的積極性。

三、轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)作風(fēng)，是新形勢(shì)下完成電力工作任務(wù)的關(guān)鍵。隨著電力體制深化改革的不斷深化，電力市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了質(zhì)的改變，我們面對(duì)的是激烈競(jìng)爭(zhēng)。推進(jìn)資本運(yùn)營(yíng)，成立方元電力公司并申請(qǐng)上市，對(duì)我們的工作提出了更高、更嚴(yán)格的要求。如何適應(yīng)新形勢(shì)下艱巨的工作任務(wù)，我們不墨守成規(guī)，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)作風(fēng)。把“以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以客戶為中心”作為我們開展電力營(yíng)銷工作的思路；嚴(yán)格按上市公司的要求，積極推進(jìn)方元電力公司的各項(xiàng)工作全面完成。

四、加強(qiáng)學(xué)習(xí)是提高員工工作水平的重要途徑 建設(shè)一個(gè)善于學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)是提高我們戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵。為了適應(yīng)公司上市的需要，我們的職工及時(shí)補(bǔ)充有關(guān)上市公司的相關(guān)知識(shí)；作為業(yè)主主持大型電力項(xiàng)目建設(shè)，我們經(jīng)驗(yàn)有限，必須學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，確保工程建設(shè)質(zhì)量、安全、進(jìn)度和經(jīng)濟(jì)性；為了適應(yīng)電力體制改革，把握住政策的脈搏，從容應(yīng)對(duì)國(guó)家政策調(diào)整對(duì)電力行業(yè)產(chǎn)生的影響，我們做到不斷學(xué)習(xí)，研究政策，吃透政策，隨時(shí)調(diào)整我們的策略，使我們的工作更具針對(duì)性。

第五篇：公司各個(gè)部門英文翻譯

市場(chǎng)營(yíng)銷部: SALES&MARKETING DEPARTMENT

計(jì)財(cái)部:ACCOUNTING DEPARTMENT

人力資源部: HUMAN RESOURCE DEPARTMENT

工程部: ENGINEERING DEPARTMENT

保安部: SECURITY DEPARTMENT

行政部: EXECUTIVE DEPARTMENT

前廳部: FRONT OFFICE

客房部: HOUSEKEEPING DEPARTMENT

餐飲部: FOOD&BEVERAGE DEPARTMENT

外銷部： EXPORT DEPARTMENT

財(cái)務(wù)科： FINANCIAL DEPARTMENT

黨支部： BRANCH OF THE PARTY

會(huì)議室： MEETING ROOM

會(huì)客室： RECEPTION ROOM

質(zhì)檢科： QUALITY TESTING DEPARTMENT

內(nèi)銷部： DOMESTIC SALES DEPARTMENT

廠長(zhǎng)室： FACTORY DIRECTOR'S ROOM

行政科： ADMINISTRATION DEPARTMENT

技術(shù)部： TECHNOLOGY SECTION

檔案室： MUNIMENT ROOM

生產(chǎn)科： MANUFACTURE SECTION

總公司: Head Office

分公司: Branch Office

營(yíng)業(yè)部: Business Office

人事部: Personnel Department

總務(wù)部: General Affairs Department

財(cái)務(wù)部: General Accounting Department

銷售部: Sales Department

促銷部: Sales Promotion Department

國(guó)際部: International Department

出口部: Export Department

進(jìn)口部: Import Department

公共關(guān)系: Public Relations Department

廣告部: Advertising Department

企劃部: Planning Department

產(chǎn)品開發(fā)部: Product Development Department

研發(fā)部: Research and Development Department(R&D)秘書室: Secretarial Poo

市場(chǎng)部Marketing Department

技術(shù)服務(wù)部 Technical service Department

人事部 Personnel Department

(人力資源部)Human Resources Department

Accounting Assistant 會(huì)計(jì)助理

Accounting Clerk 記帳員

Accounting Manager 會(huì)計(jì)部經(jīng)理

Accounting Stall 會(huì)計(jì)部職員

Accounting Supervisor 會(huì)計(jì)主管

Administration Manager 行政經(jīng)理

Administration Staff 行政人員

Administrative Assistant 行政助理

Administrative Clerk 行政辦事員

Advertising Staff 廣告工作人員

Airlines Sales Representative 航空公司定座員Airlines Staff 航空公司職員

Application Engineer 應(yīng)用工程師

Assistant Manager 副經(jīng)理

Bond Analyst 證券分析員

Bond Trader 證券交易員

Business Controller 業(yè)務(wù)主任

Business Manager 業(yè)務(wù)經(jīng)理

Buyer 采購(gòu)員

Cashier 出納員

Chemical Engineer 化學(xué)工程師

Civil Engineer 土木工程師

Clerk/Receptionist 職員／接待員

Clerk Typist & Secretary 文書打字兼秘書

Computer Data Input Operator 計(jì)算機(jī)資料輸入員Computer Engineer 計(jì)算機(jī)工程師

Computer Processing Operator 計(jì)算機(jī)處理操作員Computer System Manager 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)部經(jīng)理Copywriter 廣告文字撰稿人

Deputy General Manager 副總經(jīng)理

Economic Research Assistant 經(jīng)濟(jì)研究助理Electrical Engineer 電氣工程師

Engineering Technician 工程技術(shù)員

English Instructor/Teacher 英語教師

Export Sales Manager 外銷部經(jīng)理

Export Sales Staff 外銷部職員

Financial Controller 財(cái)務(wù)主任

Financial Reporter 財(cái)務(wù)報(bào)告人

F.X.(Foreign Exchange)Clerk 外匯部職員F.X.Settlement Clerk 外匯部核算員

Fund Manager 財(cái)務(wù)經(jīng)理

General Auditor 審計(jì)長(zhǎng)

General Manager/President 總經(jīng)理

General Manager Assistant 總經(jīng)理助理

General Manager‘s Secretary 總經(jīng)理秘書

Hardware Engineer（計(jì)算機(jī)）硬件工程師

Import Liaison Staff 進(jìn)口聯(lián)絡(luò)員

Import Manager 進(jìn)口部經(jīng)理

Insurance Actuary 保險(xiǎn)公司理賠員

International Sales Staff 國(guó)際銷售員

Interpreter 口語翻譯

Legal Adviser 法律顧問

Line Supervisor 生產(chǎn)線主管

Maintenance Engineer 維修工程師

Management Consultant 管理顧問

Manager 經(jīng)理

Manager for Public Relations 公關(guān)部經(jīng)理Manufacturing Engineer 制造工程師

Manufacturing Worker 生產(chǎn)員工

Market Analyst 市場(chǎng)分析員

Market Development Manager 市場(chǎng)開發(fā)部經(jīng)理Marketing Manager 市場(chǎng)銷售部經(jīng)理

Marketing Staff 市場(chǎng)銷售員

Marketing Assistant 銷售助理

Marketing Executive 銷售主管

Marketing Representative 銷售代表

Marketing Representative Manager 市場(chǎng)調(diào)研部經(jīng)理Mechanical Engineer 機(jī)械工程師

Mining Engineer 采礦工程師

Music Teacher 音樂教師

Naval Architect 造船工程師

Office Assistant 辦公室助理

Office Clerk 職員

Operational Manager 業(yè)務(wù)經(jīng)理

Package Designer 包裝設(shè)計(jì)師

Passenger Reservation Staff 乘客票位預(yù)訂員Personnel Clerk 人事部職員

Personnel Manager 人事部經(jīng)理

Plant/Factory Manager 廠長(zhǎng)

Postal Clerk 郵政人員

Private Secretary 私人秘書

Product Manager 生產(chǎn)部經(jīng)理

Production Engineer 產(chǎn)品工程師

Professional Staff 專業(yè)人員

Programmer 電腦程序設(shè)計(jì)師

Project Staff（項(xiàng)目）策劃人員

Promotional Manager 推銷部經(jīng)理

Proof-reader 校對(duì)員

Purchasing Agent 采購(gòu)（進(jìn)貨）員

Quality Control Engineer 質(zhì)量管理工程師

Real Estate Staff 房地產(chǎn)職員

Recruitment Coordinator 招聘協(xié)調(diào)人

Regional Manger 地區(qū)經(jīng)理

Research & Development Engineer 研究開發(fā)工程師Restaurant Manager 飯店經(jīng)理

Office Assistant 辦公室助理

Office Clerk 職員

Operational Manager 業(yè)務(wù)經(jīng)理

Package Designer 包裝設(shè)計(jì)師

Passenger Reservation Staff 乘客票位預(yù)訂員Personnel Clerk 人事部職員

Personnel Manager 人事部經(jīng)理

Plant/Factory Manager 廠長(zhǎng)

Postal Clerk 郵政人員

Private Secretary 私人秘書

Product Manager 生產(chǎn)部經(jīng)理

Production Engineer 產(chǎn)品工程師

Professional Staff 專業(yè)人員

Programmer 電腦程序設(shè)計(jì)師

Project Staff（項(xiàng)目）策劃人員

Promotional Manager 推銷部經(jīng)理

Proof-reader 校對(duì)員

Purchasing Agent 采購(gòu)（進(jìn)貨）員

Quality Control Engineer 質(zhì)量管理工程師

Real Estate Staff 房地產(chǎn)職員

Recruitment Coordinator 招聘協(xié)調(diào)人

Regional Manger 地區(qū)經(jīng)理

Research & Development Engineer 研究開發(fā)工程師Restaurant Manager 飯店經(jīng)理

Sales and Planning Staff 銷售計(jì)劃員

Sales Assistant 銷售助理

Sales Clerk 店員、售貨員

Sales Coordinator 銷售協(xié)調(diào)人

Sales Engineer 銷售工程師

Sales Executive 銷售主管

Sales Manager 銷售部經(jīng)理

Salesperson 銷售員

Seller Representative 銷售代表

Sales Supervisor 銷售監(jiān)管

School Registrar 學(xué)校注冊(cè)主任

Secretarial Assistant 秘書助理

Secretary 秘書

Securities Custody Clerk 保安人員

Security Officer 安全人員

Senior Accountant 高級(jí)會(huì)計(jì)

Senior Consultant/Adviser 高級(jí)顧問

Senior Employee 高級(jí)雇員

Senior Secretary 高級(jí)秘書

Service Manager 服務(wù)部經(jīng)理

Simultaneous Interpreter 同聲傳譯員

Software Engineer（計(jì)算機(jī)）軟件工程師Supervisor 監(jiān)管員

Systems Adviser 系統(tǒng)顧問

Systems Engineer 系統(tǒng)工程師

Systems Operator 系統(tǒng)操作員

Technical Editor 技術(shù)編輯

Technical Translator 技術(shù)翻譯

Technical Worker 技術(shù)工人

Telecommunication Executive 電訊（電信）員Telephonist/Operator 電話接線員、話務(wù)員Tourist Guide 導(dǎo)游

Trade Finance Executive 貿(mào)易財(cái)務(wù)主管Trainee Manager 培訓(xùn)部經(jīng)理

Translation Checker 翻譯核對(duì)員

Translator 翻譯員

Trust Banking Executive 銀行高級(jí)職員Typist 打字員

Word Processing Operator 文字處理操作員