第一篇：工商局機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理考核辦法

工商局機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理考核辦法

第一條機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理工作是機(jī)關(guān)黨建一項(xiàng)日常性工作。黨建目標(biāo)管理以提高黨員的政治素質(zhì)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，端正思想作風(fēng)，發(fā)揮先鋒模范作用為重點(diǎn)。

第二條機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理主要內(nèi)容與要求，應(yīng)根據(jù)上級(jí)要求和每年的實(shí)際情況確定。其基本內(nèi)容好范文版權(quán)所有是：

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)；

（二）組織制度建設(shè)；

（三）思想政治工作；

（四）黨內(nèi)監(jiān)督；

（五）黨員管理與發(fā)展。

（以上機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理的基本內(nèi)容與要求詳見(jiàn)附表實(shí)施細(xì)則）

第三條黨建目標(biāo)管理實(shí)行責(zé)任制。組織領(lǐng)導(dǎo)方面的工作由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；組織制度建設(shè)、黨員管理與發(fā)展方面的工作由組織委員、群眾（青年）負(fù)責(zé)；思想政治工作方面的工作由宣傳委員負(fù)責(zé)；黨內(nèi)監(jiān)督方面的工作由紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)。年度總體目標(biāo)管理，考核的計(jì)劃制定、組織實(shí)施和打分由書記或副書記負(fù)責(zé)。日常工作由專（兼）職黨務(wù)崗位的干部具體承辦。

第四條機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理實(shí)行量化管理。年初要有計(jì)劃，活動(dòng)前要報(bào)方案。考核采取打分的辦法進(jìn)行。

第五條考核工作一般每年進(jìn)行一次。在年底前由機(jī)關(guān)黨委組織實(shí)施檢查。考核前，各支部要認(rèn)真對(duì)照目標(biāo)管理細(xì)則的要求，做好考核準(zhǔn)備工作。具體要求視情況而定。

第六條考核方法主要通過(guò)平時(shí)的工作登記，檢查各類工作原始記錄（包括工作臺(tái)帳），召開(kāi)黨內(nèi)外座談會(huì)和聽(tīng)取支部工作匯報(bào)等方式進(jìn)行。

第七條考核的積分：總分在分以上為達(dá)標(biāo)；分的為基本達(dá)標(biāo)；分以下或某一大類別未得分的為不達(dá)標(biāo)?？偡衷诜忠陨系姆娇蓞⒓酉冗M(jìn)黨組織的評(píng)比?？己私Y(jié)束后，機(jī)關(guān)黨委應(yīng)通過(guò)適當(dāng)方式通報(bào)考核情況與分值。

第八條先進(jìn)黨組織的評(píng)比必須是每年黨建目標(biāo)管理考核的達(dá)標(biāo)黨組織，否則不能參加先進(jìn)黨組織的評(píng)比。

機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理實(shí)施細(xì)則

類別序號(hào)目標(biāo)要求基本分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分

組織領(lǐng)導(dǎo)（分）把機(jī)關(guān)黨的工作列入全年工作計(jì)劃之中，做到黨建工作與行政業(yè)務(wù)工作一同布置、一同檢查、一同考核、一同總結(jié)。未落實(shí)要求的扣分

每年不少于兩次研究機(jī)關(guān)黨建工作。少研究一次的每次扣分

支持黨務(wù)干部開(kāi)展機(jī)關(guān)黨建工作，參加上級(jí)會(huì)議和學(xué)習(xí)。未參加有關(guān)會(huì)議和學(xué)習(xí)的每次扣分

機(jī)關(guān)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有保障，列入行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算。未落實(shí)的扣分

落實(shí)部門、單位主要負(fù)責(zé)人抓機(jī)關(guān)黨建工作“第一責(zé)任人”的制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)改正，出現(xiàn)困難及時(shí)解決，對(duì)重要工作親自組織實(shí)施。未落實(shí)的扣分

組織、制度建設(shè)（分）按照要求及時(shí)進(jìn)行黨組織改選、增補(bǔ)支部（總支）委員，保證組織健全。未按要求落實(shí)的扣分

支部（總支）一班人分工負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，每季度不少于一次會(huì)議，研究重大工作。少開(kāi)一次會(huì)議的每次扣分

按要求按時(shí)報(bào)送工作計(jì)劃和工作總結(jié)。未報(bào)送的每次扣分

按照要求建立健全工作臺(tái)帳，資料齊全。未建立健全的扣分，不符合要求的扣分。

堅(jiān)持組織生活制度，全年組織生活（專指黨員支部大會(huì)、黨小組生活會(huì)、黨課）不少于次，其中黨小組會(huì)（指專題小組生活會(huì)，不含日常的學(xué)習(xí)等活動(dòng)）不少于次。未達(dá)到要求的每項(xiàng)次扣分

黨課教育一年不少于兩次，其中一次須由書記上課未落實(shí)的扣分

每次組織生活黨員參加率達(dá)以上。每年召開(kāi)一次黨員大會(huì)，聽(tīng)取單位負(fù)責(zé)人通報(bào)主要工作情況。未達(dá)到要求的每次扣分

加強(qiáng)對(duì)群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，討論研究他們的重大問(wèn)題，支持他們圍繞中心工作開(kāi)好范文版權(quán)所有展適合各自特點(diǎn)的活動(dòng)，積極參加工、青、婦組織的各項(xiàng)活動(dòng)。未支持群團(tuán)組織活動(dòng)的每次扣分

思想政治工作（分）認(rèn)真組織黨員干部學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”思想，進(jìn)行解放思想、統(tǒng)一思想教育。組織好全體干部開(kāi)展自學(xué)理論活動(dòng)，年內(nèi)每人完成理論學(xué)習(xí)體會(huì)篇，做到學(xué)習(xí)教育的計(jì)劃、人員、時(shí)間和考核四落實(shí)。學(xué)習(xí)體會(huì)少一篇的扣分；學(xué)習(xí)參學(xué)率低于的每次扣分。

思想政治工作有計(jì)劃、有安排、有制度，有措施。堅(jiān)持季度思想分析、匯報(bào)制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)有針對(duì)性地解決干部、職工的思想問(wèn)題，成效較好。季度分析制度未堅(jiān)持扣分，黨員出現(xiàn)違紀(jì)行為的有一起扣分，直至扣完。

黨內(nèi)監(jiān)督（分）按照《條例》規(guī)定的八項(xiàng)監(jiān)督方法對(duì)機(jī)關(guān)黨員實(shí)施監(jiān)督，貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，全年集中進(jìn)行兩次黨風(fēng)、黨紀(jì)和廉政教育，抓好“以案說(shuō)紀(jì)”教育活動(dòng)。未按照要求落實(shí)的每次扣分

發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問(wèn)題一周內(nèi)上報(bào)，重大問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，認(rèn)真查辦群眾舉報(bào)，嚴(yán)肅查處違紀(jì)案件。未按照要求辦理的扣分

協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)抓好機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)，落實(shí)市局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”實(shí)施意見(jiàn)，督促黨員履行崗位職責(zé)，發(fā)揮先鋒模范作用。沒(méi)有完成“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”實(shí)施

第二篇：工商局機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理考核辦法

第一條機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理工作是機(jī)關(guān)黨建一項(xiàng)日常性工作。黨建目標(biāo)管理以提高黨員的政治素質(zhì)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，端正思想作風(fēng)，發(fā)揮先鋒模范作用為重點(diǎn)。

第二條機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理主要內(nèi)容與要求，應(yīng)根據(jù)上級(jí)要求和每年的實(shí)際情況確定。其基本內(nèi)容是：

(一)組織領(lǐng)導(dǎo);

(二)組織制度建設(shè);

(三)思想政治工作;

(四)黨內(nèi)監(jiān)督;

(五)黨員管理與發(fā)展。

(以上機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理的基本內(nèi)容與要求詳見(jiàn)附表實(shí)施細(xì)則)

第三條黨建目標(biāo)管理實(shí)行責(zé)任制。組織領(lǐng)導(dǎo)方面的工作由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);組織制度建設(shè)、黨員管理與發(fā)展方面的工作由組織委員、群眾(青年)負(fù)責(zé);思想政治工作方面的工作由宣傳委員負(fù)責(zé);黨內(nèi)監(jiān)督方面的工作由紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)?？傮w目標(biāo)管理，考核的計(jì)劃制定、組織實(shí)施和打分由書記或副書記負(fù)責(zé)。日常工作由專(兼)職黨務(wù)崗位的干部具體承辦。

第四條機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理實(shí)行量化管理。年初要有計(jì)劃，活動(dòng)前要報(bào)方案?？己瞬扇〈蚍值霓k法進(jìn)行。

第五條考核工作一般每年進(jìn)行一次。在年底前由機(jī)關(guān)黨委組織實(shí)施檢查?？己饲?，各支部要認(rèn)真對(duì)照目標(biāo)管理細(xì)則的要求，做好考核準(zhǔn)備工作。具體要求視情況而定。

第六條考核方法主要通過(guò)平時(shí)的工作登記，檢查各類工作原始記錄(包括工作臺(tái)帳)，召開(kāi)黨內(nèi)外座談會(huì)和聽(tīng)取支部工作匯報(bào)等方式進(jìn)行。

第七條考核的積分：總分在分以上為達(dá)標(biāo);分的為基本達(dá)標(biāo);分以下或某一大類別未得分的為不達(dá)標(biāo)?？偡衷诜忠陨系姆娇蓞⒓酉冗M(jìn)黨組織的評(píng)比?？己私Y(jié)束后，機(jī)關(guān)黨委應(yīng)通過(guò)適當(dāng)方式通報(bào)考核情況與分值。

第八條先進(jìn)黨組織的評(píng)比必須是每年黨建目標(biāo)管理考核的達(dá)標(biāo)黨組織，否則不能參加先進(jìn)黨組織的評(píng)比。

機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理實(shí)施細(xì)則

類別序號(hào)目標(biāo)要求基本分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分

組織領(lǐng)導(dǎo)(分)把機(jī)關(guān)黨的工作列入全年工作計(jì)劃之中，做到黨建工作與行政業(yè)務(wù)工作一同布置、一同檢查、一同考核、一同總結(jié)。未落實(shí)要求的扣分

每年不少于兩次研究機(jī)關(guān)黨建工作。少研究一次的每次扣分

支持黨務(wù)干部開(kāi)展機(jī)關(guān)黨建工作，參加上級(jí)會(huì)議和學(xué)習(xí)。未參加有關(guān)會(huì)議和學(xué)習(xí)的每次扣分

機(jī)關(guān)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有保障，列入行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算。未落實(shí)的扣分

落實(shí)部門、單位主要負(fù)責(zé)人抓機(jī)關(guān)黨建工作“第一責(zé)任人”的制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)改正，出現(xiàn)困難及時(shí)解決，對(duì)重要工作親自組織實(shí)施。未落實(shí)的扣分

組織、制度建設(shè)(分)按照要求及時(shí)進(jìn)行黨組織改選、增補(bǔ)支部(總支)委員，保證組織健全。未按要求落實(shí)的扣分

支部(總支)一班人分工負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，每季度不少于一次會(huì)議，研究重大工作。少開(kāi)一次會(huì)議的每次扣分

按要求按時(shí)報(bào)送工作計(jì)劃和工作總結(jié)。未報(bào)送的每次扣分

按照要求建立健全工作臺(tái)帳，資料齊全。未建立健全的扣分，不符合要求的扣分。

堅(jiān)持組織生活制度，全年組織生活(專指黨員支部大會(huì)、黨小組生活會(huì)、黨課)不少于次，其中黨小組會(huì)(指專題小組生活會(huì)，不含日常的學(xué)習(xí)等活動(dòng))不少于次。未達(dá)到要求的每項(xiàng)次扣分

黨課教育一年不少于兩次，其中一次須由書記上課未落實(shí)的扣分

每次組織生活黨員參加率達(dá)以上。每年召開(kāi)一次黨員大會(huì)，聽(tīng)取單位負(fù)責(zé)人通報(bào)主要工作情況。未達(dá)到要求的每次扣分

加強(qiáng)對(duì)群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，討論研究他們的重大問(wèn)題，支持他們圍繞中心工作開(kāi)展適合各自特點(diǎn)的活動(dòng)，積極參加工、青、婦組織的各項(xiàng)活動(dòng)。未支持群團(tuán)組織活動(dòng)的每次扣分

思想政治工作(分)認(rèn)真組織黨員干部學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”思想，進(jìn)行解放思想、統(tǒng)一思想教育。組織好全體干部開(kāi)展自學(xué)理論活動(dòng)，年內(nèi)每人完成理論學(xué)習(xí)體會(huì)篇，做到學(xué)習(xí)教育的計(jì)劃、人員、時(shí)間和考核四落實(shí)。學(xué)習(xí)體會(huì)少一篇的扣分;學(xué)習(xí)參學(xué)率低于的每次扣分。

思想政治工作有計(jì)劃、有安排、有制度，有措施。堅(jiān)持季度思想分析、匯報(bào)制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)有針對(duì)性地解決干部、職工的思想問(wèn)題，成效較好。季度分析制度未堅(jiān)持扣分，黨員出現(xiàn)違紀(jì)行為的有一起扣分，直至扣完。

黨內(nèi)監(jiān)督(分)按照《條例》規(guī)定的八項(xiàng)監(jiān)督方法對(duì)機(jī)關(guān)黨員實(shí)施監(jiān)督，貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，全年集中進(jìn)行兩次黨風(fēng)、黨紀(jì)和廉政教育，抓好“以案說(shuō)紀(jì)”教育活動(dòng)。未按照要求落實(shí)的每次扣分

發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問(wèn)題一周內(nèi)上報(bào)，重大問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，認(rèn)真查辦群眾舉報(bào)，嚴(yán)肅查處違紀(jì)案件。未按照要求辦理的扣分

協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)抓好機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)，落實(shí)市局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”實(shí)施意見(jiàn)，督促黨員履行崗位職責(zé)，發(fā)揮先鋒模范作用。沒(méi)有完成“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”實(shí)施意見(jiàn)中明確的任務(wù)的扣分

黨員管理與發(fā)展(分)做好黨員的日常管理工作，及時(shí)辦理黨員轉(zhuǎn)進(jìn)、轉(zhuǎn)出手續(xù)和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)。黨員進(jìn)出手續(xù)不全、不及時(shí)辦理的每人次扣分

堅(jiān)持按標(biāo)準(zhǔn)、按時(shí)收繳黨費(fèi)。黨員少繳或黨費(fèi)發(fā)現(xiàn)一人次扣分;黨組織滯繳的扣分，截留黨費(fèi)扣分

堅(jiān)持按計(jì)劃和規(guī)定發(fā)展黨員，實(shí)行發(fā)展黨員“公示制”，確保新黨員發(fā)展質(zhì)量。未按照規(guī)定發(fā)展的扣分;未實(shí)行“公示制”的扣分

完成民主評(píng)議黨員工作，填寫民主評(píng)議黨員登記表未按期完成民主評(píng)議黨員工作的扣分;未填寫登記表的少一人扣分

按照要求上報(bào)積極分子名單和參加培訓(xùn)名單，組織積極分子參加培訓(xùn)。未落實(shí)的扣分

說(shuō)明⒈總分在分以上為達(dá)標(biāo);分的為基本達(dá)標(biāo);分以下或某一大類別未得分的為不達(dá)標(biāo)。⒉總分在分以上的方可參加先進(jìn)評(píng)比。

第三篇：工商局機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理考核辦法 [范文]

第一條機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理工作是機(jī)關(guān)黨建一項(xiàng)日常性工作，工商局機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理考核辦法。黨建目標(biāo)管理以提高黨員的政治素質(zhì)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，端正思想作風(fēng)，發(fā)揮先鋒模范作用為重點(diǎn)。

第二條機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理主要內(nèi)容與要求，應(yīng)根據(jù)上級(jí)要求和每年的實(shí)際情況確定。其基本內(nèi)容是：

(一)組織領(lǐng)導(dǎo);

(二)組織制度建設(shè);

(三)思想政治工作;

(四)黨內(nèi)監(jiān)督;

(五)黨員管理與發(fā)展。

(以上機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理的基本內(nèi)容與要求詳見(jiàn)附表實(shí)施細(xì)則)

第三條黨建目標(biāo)管理實(shí)行責(zé)任制。組織領(lǐng)導(dǎo)方面的工作由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);組織制度建設(shè)、黨員管理與發(fā)展方面的工作由組織委員、群眾(青年)負(fù)責(zé);思想政治工作方面的工作由宣傳委員負(fù)責(zé);黨內(nèi)監(jiān)督方面的工作由紀(jì)檢委員負(fù)責(zé)?？傮w目標(biāo)管理，考核的計(jì)劃制定、組織實(shí)施和打分由書記或副書記負(fù)責(zé)。日常工作由專(兼)職黨務(wù)崗位的干部具體承辦。

第四條機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理實(shí)行量化管理。年初要有計(jì)劃，活動(dòng)前要報(bào)方案?？己瞬扇〈蚍值霓k法進(jìn)行。

第五條考核工作一般每年進(jìn)行一次。在年底前由機(jī)關(guān)黨委組織實(shí)施檢查?？己饲?，各支部要認(rèn)真對(duì)照目標(biāo)管理細(xì)則的要求，做好考核準(zhǔn)備工作。具體要求視情況而定。

第六條考核方法主要通過(guò)平時(shí)的工作登記，檢查各類工作原始記錄(包括工作臺(tái)帳)，召開(kāi)黨內(nèi)外座談會(huì)和聽(tīng)取支部工作匯報(bào)等方式進(jìn)行。

第七條考核的積分：總分在分以上為達(dá)標(biāo);分的為基本達(dá)標(biāo);分以下或某一大類別未得分的為不達(dá)標(biāo)?？偡衷诜忠陨系姆娇蓞⒓酉冗M(jìn)黨組織的評(píng)比?？己私Y(jié)束后，機(jī)關(guān)黨委應(yīng)通過(guò)適當(dāng)方式通報(bào)考核情況與分值。

第八條先進(jìn)黨組織的評(píng)比必須是每年黨建目標(biāo)管理考核的達(dá)標(biāo)黨組織，否則不能參加先進(jìn)黨組織的評(píng)比。

機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理實(shí)施細(xì)則

類別序號(hào)目標(biāo)要求基本分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分

組織領(lǐng)導(dǎo)(分)把機(jī)關(guān)黨的工作列入全年工作計(jì)劃之中，做到黨建工作與行政業(yè)務(wù)工作一同布置、一同檢查、一同考核、一同總結(jié)。未落實(shí)要求的扣分

每年不少于兩次研究機(jī)關(guān)黨建工作。少研究一次的每次扣分

支持黨務(wù)干部開(kāi)展機(jī)關(guān)黨建工作，參加上級(jí)會(huì)議和學(xué)習(xí)。未參加有關(guān)會(huì)議和學(xué)習(xí)的每次扣分

機(jī)關(guān)黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有保障，列入行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算，管理制度《工商局機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)管理考核辦法》。未落實(shí)的扣分

落實(shí)部門、單位主要負(fù)責(zé)人抓機(jī)關(guān)黨建工作“第一責(zé)任人”的制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)改正，出現(xiàn)困難及時(shí)解決，對(duì)重要工作親自組織實(shí)施。未落實(shí)的扣分

組織、制度建設(shè)(分)按照要求及時(shí)進(jìn)行黨組織改選、增補(bǔ)支部(總支)委員，保證組織健全。未按要求落實(shí)的扣分

支部(總支)一班人分工負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，每季度不少于一次會(huì)議，研究重大工作。少開(kāi)一次會(huì)議的每次扣分

按要求按時(shí)報(bào)送工作計(jì)劃和工作總結(jié)。未報(bào)送的每次扣分

按照要求建立健全工作臺(tái)帳，資料齊全。未建立健全的扣分，不符合要求的扣分。

堅(jiān)持組織生活制度，全年組織生活(專指黨員支部大會(huì)、黨小組生活會(huì)、黨課)不少于次，其中黨小組會(huì)(指專題小組生活會(huì)，不含日常的學(xué)習(xí)等活動(dòng))不少于次。未達(dá)到要求的每項(xiàng)次扣分

黨課教育一年不少于兩次，其中一次須由書記上課未落實(shí)的扣分

每次組織生活黨員參加率達(dá)以上。每年召開(kāi)一次黨員大會(huì)，聽(tīng)取單位負(fù)責(zé)人通報(bào)主要工作情況。未達(dá)到要求的每次扣分1 2

加強(qiáng)對(duì)群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，討論研究他們的重大問(wèn)題，支持他們圍繞中心工作開(kāi)展適合各自特點(diǎn)的活動(dòng)，積極參加工、青、婦組織的各項(xiàng)活動(dòng)。未支持群團(tuán)組織活動(dòng)的每次扣分

思想政治工作(分)認(rèn)真組織黨員干部學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”思想，進(jìn)行解放思想、統(tǒng)一思想教育。組織好全體干部開(kāi)展自學(xué)理論活動(dòng)，年內(nèi)每人完成理論學(xué)習(xí)體會(huì)篇，做到學(xué)習(xí)教育的計(jì)劃、人員、時(shí)間和考核四落實(shí)。學(xué)習(xí)體會(huì)少一篇的扣分;學(xué)習(xí)參學(xué)率低于的每次扣分。

思想政治工作有計(jì)劃、有安排、有制度，有措施。堅(jiān)持季度思想分析、匯報(bào)制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)有針對(duì)性地解決干部、職工的思想問(wèn)題，成效較好。季度分析制度未堅(jiān)持扣分，黨員出現(xiàn)違紀(jì)行為的有一起扣分，直至扣完。

黨內(nèi)監(jiān)督(分)按照《條例》規(guī)定的八項(xiàng)監(jiān)督方法對(duì)機(jī)關(guān)黨員實(shí)施監(jiān)督，貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，全年集中進(jìn)行兩次黨風(fēng)、黨紀(jì)和廉政教育，抓好“以案說(shuō)紀(jì)”教育活動(dòng)。未按照要求落實(shí)的每次扣分

發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問(wèn)題一周內(nèi)上報(bào)，重大問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，認(rèn)真查辦群眾舉報(bào)，嚴(yán)肅查處違紀(jì)案件。未按照要求辦理的扣分

協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)抓好機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)，落實(shí)市局“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”實(shí)施意見(jiàn)，督促黨員履行崗位職責(zé)，發(fā)揮先鋒模范作用。沒(méi)有完成“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”實(shí)施意見(jiàn)中明確的任務(wù)的扣分

黨員管理與發(fā)展(分)做好黨員的日常管理工作，及時(shí)辦理黨員轉(zhuǎn)進(jìn)、轉(zhuǎn)出手續(xù)和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)。黨員進(jìn)出手續(xù)不全、不及時(shí)辦理的每人次扣分

堅(jiān)持按標(biāo)準(zhǔn)、按時(shí)收繳黨費(fèi)。黨員少繳或黨費(fèi)發(fā)現(xiàn)一人次扣分;黨組織滯繳的扣分，截留黨費(fèi)扣分

堅(jiān)持按計(jì)劃和規(guī)定發(fā)展黨員，實(shí)行發(fā)展黨員“公示制”，確保新黨員發(fā)展質(zhì)量。未按照規(guī)定發(fā)展的扣分;未實(shí)行“公示制”的扣分

完成民主評(píng)議黨員工作，填寫民主評(píng)議黨員登記表未按期完成民主評(píng)議黨員工作的扣分;未填寫登記表的少一人扣分

按照要求上報(bào)積極分子名單和參加培訓(xùn)名單，組織積極分子參加培訓(xùn)。未落實(shí)的扣分

說(shuō)明⒈總分在分以上為達(dá)標(biāo);分的為基本達(dá)標(biāo);分以下或某一大類別未得分的為不達(dá)標(biāo)。⒉總分在分以上的方可參加先進(jìn)評(píng)比。

第四篇：工商局機(jī)關(guān)黨建工作匯報(bào)

工商分局按照“強(qiáng)黨建、促政建、帶作風(fēng)”的思路，探索開(kāi)展“星級(jí)規(guī)范先進(jìn)黨支部”創(chuàng)建活動(dòng)，把黨建工作與行政工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，一并納入目標(biāo)管理，進(jìn)行統(tǒng)一考評(píng)，促進(jìn)了基層黨組織建設(shè)。

1.創(chuàng)新擬定“星級(jí)”規(guī)范先進(jìn)黨支部認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。突出黨委對(duì)基層黨支部的統(tǒng)領(lǐng)力和基層黨支部的自身建設(shè)力，結(jié)合黨建工作示范點(diǎn)創(chuàng)建、“五好黨支部”創(chuàng)建、星

級(jí)文明規(guī)范工商所創(chuàng)建以及基層滿意站所創(chuàng)建等標(biāo)準(zhǔn)，擬定《分局星級(jí)規(guī)范先進(jìn)黨支部認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》。標(biāo)準(zhǔn)分一星、二星、三星、四星、五星共五個(gè)星級(jí)等級(jí)，按“領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員素質(zhì)、目標(biāo)管理、服務(wù)中心、陣地建設(shè)”五個(gè)方面的內(nèi)容，確定基本標(biāo)準(zhǔn)和1—5星級(jí)相應(yīng)的提升標(biāo)準(zhǔn)共150多條，構(gòu)成“星級(jí)規(guī)范先進(jìn)黨支部”的總體構(gòu)架。

2.試點(diǎn)帶動(dòng)，創(chuàng)新活動(dòng)的實(shí)踐機(jī)制。采取由黨支部自愿申報(bào)，分局黨委統(tǒng)一組織考核驗(yàn)收、統(tǒng)一命名方式，實(shí)行創(chuàng)建工作滾動(dòng)提升制，嚴(yán)控越星級(jí)創(chuàng)建，實(shí)行動(dòng)態(tài)目標(biāo)管理。計(jì)劃用5年時(shí)間，使系統(tǒng)內(nèi)各支部全部完成三星級(jí)以上規(guī)范先進(jìn)黨支部建設(shè)任務(wù)。為進(jìn)一步完善標(biāo)準(zhǔn)，健全制度，優(yōu)化流程，今年先行在××經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工商所和塘棲工商所進(jìn)行三星級(jí)規(guī)范先進(jìn)黨支部試點(diǎn)工作，并在4月中旬以現(xiàn)場(chǎng)會(huì)形式及時(shí)推廣經(jīng)驗(yàn)，7月上旬完成對(duì)分局11個(gè)黨支部的考核驗(yàn)收，并及時(shí)召開(kāi)創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，對(duì)達(dá)標(biāo)的黨支部進(jìn)行表彰。

3.做好結(jié)合，形成強(qiáng)黨建促政建帶作風(fēng)的長(zhǎng)效機(jī)制。各黨支部以“星級(jí)”規(guī)范先進(jìn)支部創(chuàng)建為目標(biāo)，主動(dòng)融入到學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、“干部進(jìn)企業(yè)、黨員當(dāng)先鋒、服務(wù)促發(fā)展”、工商人文教育、“企業(yè)服務(wù)年”等活動(dòng)中，不斷文秘雜燴網(wǎng)推出服務(wù)新措施、創(chuàng)新服務(wù)新載體，有效提升了服務(wù)的效率和品質(zhì)，僅上半年機(jī)關(guān)黨員共走訪企業(yè)464家，幫助企業(yè)解決問(wèn)題38個(gè)，融資4.3億，保證了市局21條、分局28條服務(wù)企業(yè)政策的貫徹實(shí)施。同時(shí)，通過(guò)創(chuàng)建推動(dòng)了基層工商所的建設(shè)，培養(yǎng)了一批注冊(cè)能手、調(diào)解能手、辦案能手、案審能手等，提升了隊(duì)伍的執(zhí)行力。

第五篇：區(qū)建設(shè)局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理百分考核辦法

機(jī)關(guān)各股室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全局機(jī)關(guān)全體干部、職工崗位目標(biāo)管理，為年終考核奠定基礎(chǔ)，使干部職工勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)建設(shè)工作再上新臺(tái)階，特修訂機(jī)關(guān)目標(biāo)管理百分考核辦法，區(qū)建設(shè)局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理百分考核辦法。

一、考核內(nèi)容

目標(biāo)管理考核以每位干部、職工的德、能、勤、績(jī)?yōu)橹?，并結(jié)合我局的實(shí)際情況，將考核內(nèi)容分為：政治素質(zhì)、組織紀(jì)律、工作作風(fēng)、完成本職工作任務(wù)四個(gè)方面。

（一）政治素質(zhì)(20分)

1、積極參加政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，凡因公不能參加學(xué)習(xí)者，要由股室考勤員填寫請(qǐng)假單，領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，并于學(xué)習(xí)前報(bào)送局辦公室，將考勤登記在冊(cè)。

2、各股室要妥善安排好工作，處理好工作學(xué)習(xí)矛盾，積極參加政治學(xué)習(xí)和各項(xiàng)政治活動(dòng)，無(wú)特殊情況不得遲到、早退，凡缺勤一次(以請(qǐng)假單為準(zhǔn))扣2分。

3、自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不賭博和圍觀、不搞迷信活動(dòng)，凡參與或圍觀者發(fā)現(xiàn)一次各扣3分。

4、勤政為民，不謀私利，無(wú)吃、拿、卡、要現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)吃、拿、卡、要的，經(jīng)查實(shí)每次扣2分。

5、言行一致，講話有禮貌，無(wú)臟字，講團(tuán)結(jié)，敢于負(fù)責(zé)，自覺(jué)維護(hù)機(jī)關(guān)干部、職工形象。發(fā)現(xiàn)打架斗毆和不利于團(tuán)結(jié)的言論，給工作造成影響的一次扣3分。

（二）組織紀(jì)律（20分）

1、全體干部職工應(yīng)遵守機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，出滿勤，干滿點(diǎn)，不擅離工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。無(wú)故遲到或早退的發(fā)現(xiàn)一次扣1分，曠工一次扣2分。

2、認(rèn)真做好機(jī)關(guān)的安全保衛(wèi)工作，加強(qiáng)值班，認(rèn)真履行職責(zé)，凡不按時(shí)值班或脫崗的一次扣1分。

3、上班時(shí)間不準(zhǔn)私自喝酒，凡發(fā)現(xiàn)因喝酒影響工作的和酒后駕車，不聽(tīng)指揮一次扣2分。

4、各股室記考勤要實(shí)事求是，嚴(yán)格認(rèn)真。干部、職工外出及病、事假，要按管理權(quán)限逐級(jí)請(qǐng)假，對(duì)于外出及病、事假不請(qǐng)假或股室領(lǐng)導(dǎo)知情不究的，發(fā)現(xiàn)一次各扣2分。

（三）工作作風(fēng)（20分）

1、每位干部職工在工作中必須堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，任勞任怨，主動(dòng)熱情地為基層做好服務(wù)。如發(fā)現(xiàn)服務(wù)態(tài)度不好，服務(wù)不熱情，群眾有反映，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

2、努力完成好本職工作，按時(shí)完成區(qū)委、區(qū)政府和局黨委部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，要保質(zhì)保量完成好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)。不能按時(shí)完成任務(wù)，因個(gè)人原因使工作受到影響的扣2分。

3、按時(shí)按要求完成本職工作，要團(tuán)結(jié)協(xié)作，不推諉、不扯皮。凡工作扯皮，缺乏主動(dòng)性，不團(tuán)結(jié)協(xié)作的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、做好機(jī)關(guān)消防安全保衛(wèi)工作，認(rèn)真保管公私財(cái)物，管理制度《區(qū)建設(shè)局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理百分考核辦法》。因個(gè)人原因未執(zhí)行安全管理規(guī)定的，發(fā)生被盜事件扣2分。

5、經(jīng)常打掃室內(nèi)衛(wèi)生，在檢查中發(fā)現(xiàn)室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生差、不干凈，股室人員每人扣1分。無(wú)故不參加義務(wù)勞動(dòng)或不請(qǐng)假的每次扣1分。

（四）完成工作任務(wù)（40分）

1、各股室根據(jù)局年初工作安排，制定出本股室每季度工作計(jì)劃，并報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后，再分解落實(shí)到人。

2、每位干部職工要根據(jù)本人的崗位職責(zé)，在股室工作計(jì)劃的基礎(chǔ)上，制定個(gè)人的季度工作計(jì)劃，經(jīng)股室領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后執(zhí)行。如工作無(wú)計(jì)劃，無(wú)標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)措施差的扣5分。

3、每季度末，每位同志要在本股室進(jìn)行工作匯報(bào)。然后，由股室領(lǐng)導(dǎo)再向主管局長(zhǎng)匯報(bào)。由于個(gè)人原因不能完成工作任務(wù)的扣7分。

4、因個(gè)人原因造成工作嚴(yán)重失誤的扣8分。

5、每半年，局長(zhǎng)要向全局副科級(jí)以上干部或機(jī)關(guān)全體干部、職工匯報(bào)工作任務(wù)完成情況。并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)區(qū)政府。

6、主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬的干部職工，要根據(jù)其本人完成工作任務(wù)的情況，并在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行分析、評(píng)估，然后審定總分?jǐn)?shù)。

二、考核程序

（一）干部職工的政治學(xué)習(xí)考勤情況，由辦公室統(tǒng)計(jì)，每季度公布一次。

（二）干部、職工的工作出勤情況，各股室于每月底，由股室領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)并簽字后報(bào)行政辦公室。

（三）每季度末由局務(wù)會(huì)根據(jù)每位同志政治素質(zhì)、組織紀(jì)律、工作作風(fēng)、完成工作任務(wù)情況，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)打分，并將測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審定，由人事保衛(wèi)科存檔備查。

（四）考核以百分制的形式進(jìn)行評(píng)定，每季度實(shí)行一次，季度測(cè)評(píng)由局務(wù)會(huì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，然后，將測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審定。

（五）具體操作辦法，每季度由局務(wù)會(huì)對(duì)全體干部、職工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)打分，測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)為100分，保底分為70分。在統(tǒng)計(jì)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)時(shí)各去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，分?jǐn)?shù)相加再除以參加測(cè)評(píng)人數(shù)，最后得分為季度得分，并將季度測(cè)評(píng)得分情況進(jìn)行通報(bào)。

（六）年終把四個(gè)季度的分?jǐn)?shù)相加再進(jìn)行平均作為個(gè)人的總分?jǐn)?shù)，以此確定為每個(gè)干部、職工的最后得分，并按照得分高低，依次作為年終評(píng)選各類先進(jìn)的依據(jù)。

三、幾點(diǎn)要求

（一）考評(píng)必須嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄虛作假，做到客觀公正。

（二）年終總評(píng)分?jǐn)?shù)在90分（含90分）以下的人員，由局黨委指定專人對(duì)其進(jìn)行單獨(dú)談話，并扣發(fā)年獎(jiǎng)金的20%；考核分?jǐn)?shù)在80分（含80分）—71分之間的人員，扣發(fā)年獎(jiǎng)金的30%；考核分?jǐn)?shù)在70分（含70分）—60分之間的人員，扣發(fā)年獎(jiǎng)金的40%；考核分?jǐn)?shù)在60分以下（不含60分）的人員，扣發(fā)年獎(jiǎng)金的50%，考核分?jǐn)?shù)低于40分的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，并給予行政誡免。受到行政處分和黨紀(jì)處分的則相應(yīng)扣除全年目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（三）經(jīng)民主測(cè)評(píng)考核后，在本內(nèi)應(yīng)扣發(fā)獎(jiǎng)金的數(shù)額未扣完的，其剩余部分接轉(zhuǎn)下一扣清，以此類推。

（四）全體干部職工和局領(lǐng)導(dǎo)，必須認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行自查，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行評(píng)價(jià)、打分，并按照要求逐級(jí)上報(bào)審批，人事保衛(wèi)科負(fù)責(zé)整卷存檔，作為區(qū)目標(biāo)管理辦公室進(jìn)行考察驗(yàn)收的主要材料和依據(jù)。

（五）以上未盡事宜，由局領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審定。

臨川區(qū)建設(shè)局