第一篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

1.目的為規(guī)范公司的考勤管理，提高員工的工作自律意識，特制定本辦法。

2.適用范圍

本辦法適用于公司全體員工。

3.職責

3.1行政部信息管理員負責維護考勤設(shè)備系統(tǒng)。

3.2前臺接待負責監(jiān)督員工上、下班打卡；負責員工出勤情況統(tǒng)計、分析、公示及考勤系統(tǒng)的正常運行；維護原始考勤資料的真實性、有效性。

3.3部門負責人負責部門員工出勤情況的確認。

3.4人力資源部負責員工出勤情況的匯總、審核。

3.5總經(jīng)理負責公司員工出勤情況的審批。

4.考勤管理規(guī)定

4.1上、下班打卡規(guī)定

4.1.1打卡人員范圍：除外來實習(xí)學(xué)生可不打卡外，其他在公司辦公的人員均要求打卡。

4.1.2根據(jù)公司作息時間安排，公司員工每天打卡次數(shù)為上、下班各一次；如有加班，須如實打卡。

4.1.3考勤系統(tǒng)全天運行。在公司規(guī)定的上班時間后打卡，記為遲到；在公司規(guī)定的下班時間前打卡，記為早退。

4.2員工外出（含辦理業(yè)務(wù)、出差或參加外訓(xùn)）考勤規(guī)定

4.2.1員工外出辦理業(yè)務(wù)

4.2.1.1在工作時間內(nèi)，員工因公需要外出，必須有計劃的事前向部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)請示并說明，獲得許可。

4.2.1.2員工外出登記，必須按《外出人員登記表》上的內(nèi)容和要求由本人認真、逐項填寫，并由部門負責人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認可。

4.2.1.3員工外出返回公司必須及時到前臺接待處登記實際返回時間，遇特殊情況當天不能返回公司的必須電話向部門負責人說明理由。經(jīng)同意，部門負責人于當天下班前，在《外出人員登記表》上注明不能返回公司的理由并簽字確認，前臺接待在《公司員工考勤記錄》上注明。

4.2.1.4《外出人員登記表》上無返回時間或未返回說明的，按曠工處理。

4.2.2員工出差或參加外訓(xùn)，離開公司前和出差返回公司時，必須主動到前臺接待處進行外出人員登記。未登記的，按曠工進行處理。

4.3員工請假考勤規(guī)定

4.3.1請假獲準后，在離開公司前必須主動到前臺接待處登記。

4.3.2特殊情況不能提前履行請假手續(xù)，可先電話向部門負責人報假，部門負責人應(yīng)及時向前臺接待說明情況并確認，由前臺接待登記，事后應(yīng)補辦《請假審批單》。

4.3.3未按照規(guī)定進行登記的，按曠工處理。

4.4忘記打卡的處理

員工除請假、出差、外出培訓(xùn)等特殊情況外，出現(xiàn)忘記打卡現(xiàn)象：上班時間未打卡的，視為遲到；下班時間未打卡的，視為早退；上、下班均未打卡的視為曠工。

4.5員工遲到、早退、曠工處罰規(guī)定

對不遵守工作時間，遲到、早退半小時以內(nèi)罰款10元，超過半小時者，扣本人半天工資；曠工一天者，扣2天工資；連續(xù)曠工超過兩天（含兩天）；一年內(nèi)累計曠工超過三天（含三天）者予以辭退或除名。

4.6考勤記錄管理

4.6.1各部門于每月1日將上月部門員工《請假審批單》交前臺接待處。

4.6.2前臺接待于每月3日前整理上月《公司員工考勤記錄》并發(fā)放到各部門負責人，由其簽字確認。

4.6.3不屬于打卡范圍及不在公司辦公的人員，仍按原方式進行考勤，相關(guān)部門于每月3日前將上月員工《月度考勤表》送交前臺接待。

4.6.4前臺接待分析考勤情況并于每月4日公示分析結(jié)果。

4.6.5人力資源部將《公司員工考勤記錄》、《月度考勤表》報總經(jīng)理。經(jīng)總經(jīng)理審核的《公司員工考勤記錄》、《月度考勤表》作為計發(fā)員工工資的依據(jù)。

4.6.6以上日期規(guī)定遇節(jié)假日順延。

4.7考勤管理過程中出現(xiàn)的特殊情況由薪酬考核委員會確定。

5．績效考核規(guī)定條款：

5.1發(fā)現(xiàn)管理漏洞，并提出改善建議被公司采納的，在當月績效考核中給當事人加5分。

5.2違反本規(guī)定或未按規(guī)定執(zhí)行的，未造成損失的，每條款扣減責任人2分，部門負責人負有連帶責任的扣減1分；制度執(zhí)行者違反本規(guī)定條款對應(yīng)雙倍減分?？蹨p分數(shù)自當月績效分數(shù)中扣除。

5.3違反本規(guī)定或未按規(guī)定執(zhí)行的，給公司造成損失（包括經(jīng)濟損失與榮譽損失）未構(gòu)成犯罪的，公司另行研究做出處理；違反法律規(guī)定構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

附件：

《請假申請表》

《外出申請表》

第二篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

第一條 為使公司考勤管理規(guī)范化，使員工的休息、請假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二條

本制度適用于XX公司所屬所有員工。

第三條 行政人力部負責公司考勤的統(tǒng)計、審核、上報、存檔；各部門負責部門內(nèi)的考勤執(zhí)行和監(jiān)督。

第四條 作息時間

1、工作時間：公司實行大小禮拜制，大禮拜周一至周五，小禮拜周一至周六。具體上下班作息時間以國家規(guī)定和公司通知為準。

2、節(jié)假日：元旦、“三·八”節(jié)（女員工放假半天）、“五·一”節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等國家法定節(jié)假日。

第五條 考勤

1、員工實行打卡考勤。凡實際出勤情況與考勤機記錄不符的，員工可填寫“缺勤調(diào)整審批單”報上級主管審批。

2、經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理（含總助）批準的外勤人員可以不打卡考勤，但必須按考勤管理制度自覺、自律。請假（事假、病假及其它）必須到行政人力部備案。

3、考勤期間：當月1號至當月30號（或31號）。

① 銷售部：除年三十至初三以外的所有日期，每日8:30～17:30，輪班制； ② 保安：全年，每日三班倒，輪班制；

③ 保潔：除年三十至初三以外的所有日期，每日7:30～17:30，輪班制； ④ 食堂：除年三十至初三以外的所有日期，每日6:30～18:30，輪班制；

⑤ 其他員工：法定節(jié)假日外的工作日：每日上午8:30～12:00，下午1:30～5:30；

4、公司設(shè)置上班指紋考勤時間為：上班作息時間前后半小時接受考勤指令，下班作息時間前后半小時接受考勤指令，其他作息時間考勤電腦系統(tǒng)自動不接受上下班考勤指令。

5、對于“忘記打卡”情形，以每員工1次/月為限，1次以上視同遲到或早退。第六條 缺勤處罰

1、遲到早退：

①未辦理請假手續(xù)，上班時間遲到5分鐘以上，15分鐘以下視為遲到；下班時間早走5分鐘以上，15分鐘以下視為早退。②每遲到或早退1次，扣除當事者30元工資。

2、曠工：

①員工未辦理請假手續(xù)或請假沒有得到批準而不上班的按曠工處理。②員工無故遲到、早退一小時以上的按曠工一天處理。

③員工無故離崗半小時以上，一小時以下累計2次或一次超過一小時以上按曠工一天處理。④每曠工一天，扣除雙倍日工資；連續(xù)曠工超過3天（含3天）而未作任何說明，或一年內(nèi)累計曠工超過7天（含7天）者，視為自動離職，公司給予除名處理。

3、病假：

員工生病，應(yīng)填寫“請假審批單”并辦理審批手續(xù)，事先未能按審批手續(xù)填寫的應(yīng)電話告之其部門經(jīng)理和行政人力部經(jīng)理，并在上班后當日補辦審批手續(xù)。病假超過2天（不含）須向行政人力部出具正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生開據(jù)的建議休息的有效證明及病例。病假期間工資按以下標準發(fā)放（超額累進計算）：

①月病假累計不超過1天（含1天），病假期間工資按日工資85%發(fā)放。②月病假累計不超過3天（含3天），病假期間工資按日工資70%發(fā)放。③月病假累計不超過6天（含6天），病假期間工資按日工資50%發(fā)放。④月病假累計6天以上，病假期間工資按日工資30%發(fā)放。

4、事假：

員工請事假須提前兩天申請，并辦理審批手續(xù)，填寫“請假審批單”，請假前做好工作交接。事假按事假天數(shù)扣除日工資,不足一天的，按小時扣除工資。一年累計事假超過7天（含7天），不能享受帶薪年假。半年內(nèi)累計事假超過7天的公司可以予以辭退。

5、因公出差：

員工因公出差，需辦理“請假審批單”，按正常上班處理。

6、福利假期：

①婚假：對依國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工，公司給予6個工作日的帶薪婚期?；榧傩杼崆皟芍軙嫔暾埐⒔?jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

②婚檢假：員工享有半天婚檢假，但需憑有關(guān)通知提前申請。

③產(chǎn)假：已婚女員工，可按3個月給予帶薪產(chǎn)假。男員工可以憑相關(guān)材料證明給予6天看護假。

④喪假：直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可享受5個工作日帶薪假期。⑤年休假：

A． 公司正式員工入職滿一年后，可享受5天年休假。B． 員工年休時，需提前7天申請并安排好相應(yīng)工作。

C． 公司正式員工根據(jù)工作年限享受年休假，年限增加一年年休假增加1天，最長休假時間不超過10天。

D． 員工休年休假可分次休，亦可累計一次休，公司鼓勵員工年休假，如年休假有效期內(nèi)假期未休完，公司不予現(xiàn)金補貼。

7、其他

①員工無論因公還是因私外出，均須做好交接工作,否則經(jīng)查實按無故離崗處理（外出指不在崗時間超過半小時以上）。

②日工資按月工資除以21.75天計算，小時工資按月工資除以174小時計算。

③員工請假需經(jīng)部門經(jīng)理批準并報行政人力部備案，部門經(jīng)理請假需經(jīng)分管副總批準并報行政人力部備案。

④員工調(diào)休應(yīng)事先告知上級領(lǐng)導(dǎo)，并安排好相應(yīng)工作。⑤其他未盡事宜依據(jù)勞動法實行。第七條 加班

1、公司原則上不提倡加班，公司員工應(yīng)盡可能地在工作時間內(nèi)高效率、高質(zhì)量地完成工作。如因特殊情況需要加班，應(yīng)事先填報“加班審批單”報經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批，沒有分管領(lǐng)導(dǎo)的須報總經(jīng)理（或主持工作常務(wù)副總經(jīng)理）審批。

2、公司對經(jīng)批準的加班原則上將給予同等時間的補休，于三個月內(nèi)調(diào)休完畢。員工申請調(diào)休的，應(yīng)填報“請假審批單”，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。員工在規(guī)定時間內(nèi)未申請調(diào)休的，過后不再給予補休。在節(jié)假日加班而因工作原因無法安排補休的，須由部門經(jīng)理填寫“工作審批單”，注明原因，并經(jīng)行政人力部核實加班小時后，于每季度末一次性發(fā)放加班補貼。當季度未提出發(fā)放加班補貼的，下季度不再審批發(fā)放加班補貼。補貼標準如下：

①工作日加班，加班補貼為正常小時工資的1.5倍。②休息日加班，加班補貼為正常小時工資的2倍。③節(jié)假日加班，加班補貼為正常小時工資的3倍。

3、加班時間以小時計算。

4、部門經(jīng)理助理及以上人員不計算加班工資,只能安排補休。

5、以下幾種情況不能列入加班范疇：

① 試用期因熟悉公司業(yè)務(wù)和規(guī)章制度流程的。② 新業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間。

③ 正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)。④ 正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的。

⑤ 正常工作時間以外參加公司或公司以外有關(guān)部門組織的公共活動的。⑥員工出差期間。第八條 考勤統(tǒng)計

1、行政人力部當天公布 “缺勤通知”，次日公布“打卡記錄”，方便員工及時了解出勤情況，并在3天內(nèi)將“工作時間延長確認單”、“缺勤調(diào)整審批單”、“請假審批單”交予行政人力部考勤員，用于調(diào)整考勤機數(shù)據(jù)，從而得出該員工真實考勤結(jié)果。

2、次月第2個工作日，行政人力部根據(jù)員工“月考勤匯總表”登錄用友軟件“考勤管理”填寫員工考勤記錄，并轉(zhuǎn)財務(wù)部扣發(fā)薪水。

3、凡是未按照公司規(guī)定時間打卡，也沒有提前告知行政人力部的情況下，在打卡記錄公布后，缺勤員工需在3天內(nèi)提交“缺勤調(diào)整單”，如超過規(guī)定期限，行政人力部按曠工處理，中途不再做任何提醒。

第九條 員工關(guān)懷制度

1、生日祝福

①、公司高管生日，行政人力部負責安排贈送生日蛋糕（100元以內(nèi)）、鮮花（200元以內(nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。

②、部門經(jīng)理及以下員工過生日，行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工送出祝福給員工本人，并安排生日蛋糕（100元以內(nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。、結(jié)婚祝福

①、員工在向行政人力部申請婚假時，行政人力部在第一時間向該員工表示祝賀。

②、對于無論在合肥辦理婚禮或外地辦理婚禮的年滿一年正式員工，婚禮前由行政人力部負責發(fā)放結(jié)婚關(guān)懷1000元。

3、女員工生育祝福

①、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在合肥當?shù)厣?，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，鮮花一束（200元以內(nèi)）。并在生育后一個月內(nèi)持結(jié)婚證、準生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。

②、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在外地生育，由行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工向該員工電話表示祝福，并在生育后一個月內(nèi)持結(jié)婚證、準生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。

4、生病住院關(guān)懷

①、公司高管的父母在合肥大病住院時，行政人力部在知道后應(yīng)代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，贈送鮮花一束（200元以內(nèi)）、慰問品一份（300元以內(nèi)），送去慰問。若在合肥地區(qū)外生病住院時，由行政人力部電話表達慰問之意。

②、公司員工在合肥當?shù)厣∽≡涸谝恢芤陨蠒r，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內(nèi)）、慰問品一份（200元以內(nèi)）。一周以內(nèi)的，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內(nèi)）。員工在外地生病住院時，由行政人力部電話表達慰問和關(guān)懷之意。

5、直系親屬去世關(guān)懷

①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養(yǎng)育人）在合肥當?shù)厣砉?，行政人力部安排贈送花?至2個（總額在200元以內(nèi)），并代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問和關(guān)懷，做好員工心理安撫工作。

②、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養(yǎng)育人）在外地身故，行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問和關(guān)懷，做好員工心理安撫工作。

6、員工子女上學(xué)關(guān)懷

①、員工子女高中升大專，行政人力部代表公司一次性安排500元讀書補助。②、員工子女高中升大學(xué)，行政人力部代表公司一次性安排1000元讀書補助。③、讀書補助憑錄取通知書由行政人力部以轉(zhuǎn)帳形式辦理。

7、行政人力部代表公司送去的結(jié)婚祝福、生育祝福、員工子女上學(xué)關(guān)懷僅限1次。

8、公司不接受學(xué)生實習(xí)或?qū)W習(xí)。各部門未經(jīng)總經(jīng)理批準，不得自行接受實習(xí)生或?qū)W習(xí)生。

9、凡集團安排人員到公司學(xué)習(xí)的，行政人力部在收到集團行政人力部的相關(guān)文件后，以“工作審批單”報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)相關(guān)部門執(zhí)行。

10、考勤情況列入員工考核指標。

11、本制度由行政人力部負責解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。

12、本制度由總經(jīng)理簽批，自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

為明確考勤的方法與流程，規(guī)范對員工考勤的管理，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本辦法。

一、管理制度總體要求

1、員工考勤采用兩種考勤的方式，即在宣城本地員工進行打卡考勤，外地駐點員工由外派施工單位進行考勤。考勤的原始記錄應(yīng)歸檔保存。員工考勤由上一級領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)人員進行考勤。

2、各部門應(yīng)建立員工請假、調(diào)休總臺帳。

3、員工考勤內(nèi)容包括：出勤、請假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、工傷假、喪假、年休假）、遲到、早退、調(diào)休、員工出差、公務(wù)外出、曠工等。

二、工作時間:

1、辦公室、業(yè)務(wù)部和財務(wù)部員工上班時間： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00

2、泵車駕駛員及調(diào)度人員實行不定時工作制，在保證完成施工方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司書面同意,可自行安排工作和休息時間。

三、考勤制度

1、打卡考勤制度

公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體管理人員都必須自覺打卡。

打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,原則上因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在第二天完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

因停電、卡鐘（工卡）故障或其他特殊情況未打卡的員工，要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門負責人批準后，月底上報財務(wù)。

2、出差考勤 員工出差應(yīng)將已批準的“出差登記表”交由部門考勤人員，考勤人員根據(jù)“出差登記表”上的出差時間進行考勤記錄，出差時間列入考勤。如員工由于特殊原因需延長或縮短出差時間，在征得批準后，考勤記錄根據(jù)實際出差時間記錄。

3、請假考勤

員工請假必須按照本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，考勤人員憑獲得批準的請假單記錄考勤，請假單應(yīng)作為考勤表的附件。

4、病假考勤

休病假按實際休息天數(shù)考勤，休息日、法定節(jié)假日除外。

5、工傷考勤

員工因工受傷需要休息的，應(yīng)首先辦理請病假手續(xù)。如因受傷原因不能辦理或來不及辦理請假手續(xù)的，由部門先按照病假進行考勤，事后補辦請假手續(xù)。

6、法定假考勤

法定節(jié)假日加班和未上班的，考勤人員應(yīng)分別作記錄和統(tǒng)計。

四、遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

（一）遲到、早退

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

2、如遇雨、雪等惡劣天氣，視當時實際情況，酌情處理。

3、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

（二）曠工

1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；

2、用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。

4、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

5、員工曠工，不發(fā)薪資及獎金。

6、連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，予以除名。

附件：請假單

外勤登記表 員工加班申請表 未打卡補簽申請表 出差登記表 部門考勤記錄匯總表

二0一六年十二月三十日

第四篇：考勤管理辦法

木材經(jīng)銷處考勤管理辦法

為了加強勞動紀律，遵守作息時間，減少職工在生產(chǎn)忙季請假現(xiàn)象，確保生產(chǎn)順利進行，根據(jù)生產(chǎn)工作的實際情況特制定本辦法：

一、考勤期

當年冬季進材始至次年3月20日止。如因特殊情況延長或縮短考勤期以木材經(jīng)銷處考勤領(lǐng)導(dǎo)小組通知為準。

二、考勤人員范圍

在考勤期內(nèi)與生產(chǎn)有關(guān)的木材生產(chǎn)處在編職工及內(nèi)委職工。

三、考勤時間和次數(shù)

工作時間分早班、中班和晚班。

1．考勤時間采用24小時計時法。簽到時間如下

早班：上班5：50--6：00簽到

下班8：00--8：10簽到

中班：上班8；５０--9：00或9：２０--9：３０簽到下班13：30—13：40簽到

晚班：上班14：50—15：00簽到

下班：按通知時間簽到

2．考勤次數(shù)

管理人員簽到兩次，可根據(jù)本職工作情況任意選擇考勤

時間。

檢驗員按考勤時間簽到六次（不含微機室檢驗員）。

站臺接到材票子的及復(fù)檢的檢驗員參與中、晚班的考勤。

輔助生產(chǎn)人員，庫工，前勤工人早班上班簽到一次。鏈子機修理工按進場出場時間簽到．晚班加班下班考勤可不簽到。

微機室操作人員、后勤人員及其他人員不定點考勤．。

四、考勤方式

１、考勤領(lǐng)導(dǎo)小組抽查考勤。

２、考勤員隨機考勤。

五、考勤地點

１、選材休息室

簽到人員：外業(yè)管理干部、站臺檢驗員、輔助生產(chǎn)人員、庫工、歸裝一組人員、抓木機組人員。

２、中間檢尺室

簽到人員：繳庫檢驗員、發(fā)車檢驗員、歸裝二組人員、歸裝三組人員、包裝物組、內(nèi)業(yè)干部。

3、其他人員由考勤員按崗位地點進行考勤。

六、請、銷假程序

考勤范圍人員因事因病不能上班的，無論時間長短均需請假，請假程序先本組組長，后主管處長，時間較長的需經(jīng)

處考勤領(lǐng)導(dǎo)小組決定，無論請假時間長短必須逐級請假，不許越級請假，且必須有請假條，請假條由組長保存，兌現(xiàn)時需交由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

組長可準假1天，請假2天或2天以上30天以內(nèi)的必須由處考勤領(lǐng)導(dǎo)小組商議后方可準假。如請假超過30天，即超出上級賦予本單位的權(quán)限，請假人需提出書面申請交由上級人事勞動部門審批。

請假未準的按曠工處理。

七、假期減發(fā)工資標準

由于木材生產(chǎn)季節(jié)性較強，在生產(chǎn)忙季考勤期間請假的人員，不僅未給局、處做出自己應(yīng)有的貢獻，而且給在崗生產(chǎn)人員帶來不良影響和工作壓力，在一定程度上影響了產(chǎn)品質(zhì)量和作業(yè)質(zhì)量，減損了企業(yè)的經(jīng)濟效益，影響了企業(yè)的發(fā)展。因而生產(chǎn)忙季必須嚴化考勤制度，在對請假人準假的同時予以減發(fā)工資。

1．假期1--2天的減發(fā)工資30元／天．取消當月請假天數(shù)的造材增值獎．

2．假期３--8的減發(fā)工資45元／天．取消當月請假天數(shù)的造材增值獎和相應(yīng)天數(shù)的年終獎．

3．假期9--15天的減發(fā)工資60元／天．取消當月請假天數(shù)的造材增值獎和相應(yīng)天數(shù)的年終獎．

4．假期15--30天的減發(fā)工資70元／天．取消當月請

假天數(shù)的造材增值獎和全部年終獎.如當月應(yīng)得工資不夠應(yīng)減發(fā)工資,可在下月工資或局場其他獎金中扣出,直到減夠為止,5．曠工按職工獎懲辦法執(zhí)行.職工獎懲辦法第九條第一款之規(guī)定：

職工無故曠工一天者扣發(fā)當月獎金，每月連續(xù)曠工3天或月累計曠工7天者，扣發(fā)當月工資及全年獎金，連續(xù)曠工達15天或一年內(nèi)累計曠工達30天者，解除勞動合同。

6．無故遲到、早退、中途脫崗1--2次的減發(fā)工資10元/次,三次以上的減發(fā)工資20元/次,每兩次減發(fā)當月一天的造材增值獎.遲到、早退、中途脫崗的次數(shù)計算為其分別次數(shù)的任意連加。

八、考勤兌現(xiàn)

考勤領(lǐng)導(dǎo)小組負責檢查、監(jiān)督、審核考勤工作，嚴格做好考勤結(jié)果的兌現(xiàn)工作?？记诎丛鹿べY計算時期進行兌現(xiàn)。即當月報工起始日至終止日為考勤兌現(xiàn)期?？记陬I(lǐng)導(dǎo)小組要在每周一將前一周的考勤情況公示上墻，以便考勤結(jié)果的核實和監(jiān)督。

考勤領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

組員：

九、其他事宜

1．本辦法由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

2．本辦法與上級有關(guān)規(guī)定不一致時，以上級規(guī)定為準。

3．淡季考勤由處考勤領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)生產(chǎn)實際情況確定。

4．因加班、維修或其他原因未能按時簽到的需由組長或考勤員做好記錄

5．紅、白事的假期按局規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)不予以減發(fā)工資。

6、無論準假于否，請假者均予以減發(fā)工資。

6、減發(fā)工資交由本組作為當天工作人員的獎勵資金。

7．以前的考勤辦法自本辦法公布之日起同時廢止。

第五篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法 目的: 為規(guī)范員工按本公司規(guī)定的工作時間上下班，完整真實地記錄員工考勤資料，特制訂

本辦法。2 范圍：

公司、各營運中心全體員工之考勤及職務(wù)代理等相關(guān)作業(yè)。3 權(quán)責：

3.1 工作時間、考勤及差假管理均由人事部負責。

3.2 出差及請休假員工職務(wù)代理人之確定與核準由員工所在單位負責。4 作業(yè)內(nèi)容：

4.1 工作時間：按《工作時間規(guī)定》并由各部門實際的工作性質(zhì)進行排班，原則上以每

天工作8小時（每周工作40小時）為標準。

4.2 員工考勤打卡規(guī)范: 4.2.1 公司及中心一律實行打卡考勤制，所有員工在上下班時間及加班前后，均要

親至指定的打卡地點打卡。

4.2.2 員工超過上班時間5分鐘至20分鐘（含）以內(nèi)打卡者為遲到,超過上班時間20 分鐘(不含)以上打卡者依規(guī)定辦理請假手續(xù);下班時間提早15分鐘(含)以 內(nèi)打卡者為早退，超過15分鐘（不含）以上提早打下班卡者依規(guī)定辦理請假 手續(xù)（遲到者以作扣除RMB10元/次之處罰金）。

4.2.3 有下列情形之一者，由人事部補辦出勤記錄：

A 因不可抗力造成員工無法進行打卡（如停電），由單位主管證明出勤者； B 因考勤卡丟失或損壞不能打卡，由單位主管出具其出勤證明者，并需及時

申請領(lǐng)用新卡繼續(xù)考勤作業(yè)；

C 員工因故未打卡，填報《因故未打卡補抵申請單》（附件一），由其單位

主管簽核證明其出勤。（此種情形每月只限兩次，超過兩次部分按事假處 理并補辦請假手續(xù)，因公外出除外）

4.2.4 員工出勤記錄不完整，又沒有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論

處。

4.2.5 員工嚴禁代打卡，違者（代打卡者與被代打卡者）一經(jīng)查證屬實，當日

出勤以曠工處理。

4.2.6 員工連續(xù)缺勤三天，當缺勤次數(shù)累計五天，將予以除名。4.3 員工加班打卡之規(guī)范: 4.3.1 員工加班應(yīng)于加班前提交由權(quán)責主管核準的《員工考勤匯總表》（附件二），經(jīng)人事部簽收后有效。無申請單而發(fā)現(xiàn)有加班記錄或申請之加班時間與實際 加班時數(shù)有誤者，按弄虛作假論處。

4.3.2 員工平日加班必須在打完下班卡后，再在加班結(jié)束后打加班卡；在節(jié)假日或

休息日加班，亦須在考勤鐘打卡。

4.3.3 加班時間不足30分鐘者不計算，原則上對審核通過后之加班時間給予員工同

等時間之補休。

4.3.4 有下列情形之一者，允許填寫《員工考勤匯總表》辦理加班補報審批手續(xù)，由

人事單位補辦加班記錄：

A 不在公司內(nèi)部的外出加班者，應(yīng)在回公司后的第二天辦理； B 節(jié)假日或休息日因緊急狀況而加班者。4.3.5 未經(jīng)申請而私自加班者不得補報加班。

4.4 員工請休假依公司《員工請休假辦法》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5 員工出差依公司《員工出差管理辦法》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.6 職務(wù)代理人之規(guī)定：

員工請休假或出差時，無法親自處理本人工作職掌內(nèi)之工作時，必須委請職務(wù)代理

人代行其職務(wù)。

4.6.1 職務(wù)代理人之確定原則與優(yōu)先順序: A 主管人員之職務(wù)代理人原則上應(yīng)優(yōu)先自部屬中職務(wù)較高者中選擇一人代理或

依承辦工作內(nèi)容選擇二人(含)以上共同代理。

B 如主管人員基于實際運作考量，于部屬中無法選擇合適之代理人時，得采取

下列方式：

以其他工作性質(zhì)較相近單位之同級主管為代理人。

C 如主管人員所經(jīng)辦之工作特殊或?qū)贆C密性質(zhì)，于同級或部屬中均無合適之代理 人時，得委請上級主管為職務(wù)代理人。

D 非主管人員之職務(wù)代理人確定以本單位熟悉該崗位工作狀況之較合適者擔 任為原則。

4.6.2 職務(wù)代理之規(guī)范: A 代理人應(yīng)于請假卡、出差/外出申請單上簽名確認，并獲主管之認可。B 被職務(wù)代理人在請假/出差/外出之前應(yīng)事先將需要職務(wù)代理期間之工作進

度和緊急重要之處理事項，以書面方式告知職務(wù)代理人，以便職務(wù)代理人執(zhí) 行和處理好被代理人之工作。

C 職務(wù)代理人于代理期間，主要負責以下工作： a 代理職務(wù)之日常工作處理。b 參加各項會議與例行會議之報告。c 被代理人所委托之專案工作。

d 各項表單之核簽。

D 職務(wù)代理人于代理期間，無權(quán)代理被代理人進行合同、協(xié)議書（入學(xué)協(xié)議除

外）之簽訂，亦無權(quán)行使被代理人之人事核決權(quán)。

E 財會人員應(yīng)針對本職位之工作特性謹慎選擇合適之代理人，并應(yīng)避免“將相關(guān)印

信（章）由一人保管”之情形發(fā)生。

F 職務(wù)代理人在職務(wù)代理期間處理工作時，需要在相關(guān)資料或表單簽名時應(yīng)加

注“代”字及簽核日期。

G 代理人于代理結(jié)束后，應(yīng)保留至少一日與被代理人就代理期間之相關(guān)事宜進行完整

交接后，始得于請假與出差。

H 職務(wù)代理人在代理職務(wù)期間不得請假/出差/外出，如有特殊狀況應(yīng)另行選

擇合適之代理人（除依核決權(quán)限規(guī)定外，至少應(yīng)經(jīng)上二級主管同意）始得開。相關(guān)制度及表單：

5.1 《因故未打卡補抵申請單》（附件一）

D:u5236度2.4u8003勤因故未打卡補抵申請單

5.2 《員工考勤匯總表》（附件二）

D:u5236度2.4u8003勤員工考勤匯總表.xls