第一篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

1.制定目的1.1規(guī)范考勤管理，健全公司管理制度；

1.2維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率；

2.適用范圍：

2.1適用于深圳市中保比訊安科技有限公司及下屬各子公司；

3.權(quán)責(zé)單位：

3.1管理部負(fù)責(zé)本辦法的制定、修改、廢止的擬定、審核工作。

3.2副總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法的制定、修改、廢止的核準(zhǔn)工作。

4．總則

4.1公司原則上實(shí)行五天工作日制。若公司有要求周六日固定加班，加班經(jīng)部門經(jīng)理和管理部經(jīng)理審批后可適時(shí)安排調(diào)休，但不得跨月調(diào)休。

4.2員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則；

4.3員工實(shí)行上、下班打卡管理辦法。

5.考勤打卡規(guī)定：

5.1經(jīng)理級(jí)（不含含）以上及總經(jīng)理特批極個(gè)別員工外，其他所有員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間早晚上下班并親自打卡，中午上下班不需打卡；

5.2在上班期間經(jīng)批準(zhǔn)后的臨時(shí)請(qǐng)假，離開公司前必須打卡；

5.3法定節(jié)假日或休息日加班須打上、下班卡；

5.4若因特殊原因個(gè)別員工上下班期間漏打卡、不能打卡及延誤打卡或公出沒有打卡的，必須在兩天內(nèi)填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽名后可進(jìn)行補(bǔ)卡。

5.5當(dāng)月補(bǔ)卡次數(shù)超過6次（不含）以上者，超過每次扣款十元，超過10次扣罰全勤獎(jiǎng)，司機(jī)除外；

5.6應(yīng)注意考勤卡的保管，不得浸水、彎折、或涂劃；如考勤卡丟失或損壞，須向管理部申請(qǐng)補(bǔ)辦，并交納材料費(fèi)。

5.7嚴(yán)禁委托或代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方按曠工一天論處。

5.8管理部負(fù)責(zé)隨時(shí)檢查各部門的考勤情況，于每3個(gè)工作日內(nèi)檢查全公司員工的打卡記錄，并匯總異常打卡記錄。每周將異常打卡記錄發(fā)至各部門。

5.9各部門在收到異常打卡記錄，于二個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理?yè)?jù)實(shí)確認(rèn)后返回管理部。逾期未交時(shí)，按曠工論處。

6.員工考勤規(guī)定：

6.1正常工作時(shí)間：

6.1.1上班時(shí)間為上午09：00——12：00，下午13：00——18：00，接警員作息時(shí)間除外；

6.2 遲到：

6.2.1遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間到公司打卡上班者；

6.2.2遲到10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣罰十元，10—20分鐘每次扣罰二十元；

6.2.3遲到超過20分鐘以上者，打卡后，經(jīng)部門經(jīng)理審批以事假半日處理，否則按曠工半天論；

6.2.4如員工當(dāng)月有遲到現(xiàn)象則不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；

6.2.5因不可抗力因素造成遲到之偶發(fā)事件，經(jīng)核準(zhǔn)者以事假處理；

6.3早退：

6.3.1在規(guī)定下班時(shí)間前提前打卡、擅自離開公司或在打卡區(qū)等待打卡者。

6.3.2早退10分鐘（含）以內(nèi)者，每次扣罰十元，10—20分鐘每次扣罰二十元。

6.3.3早退20分鐘以上者，一律以曠工半日處理。

6.3.4早退者不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

6.3.5下班因公務(wù)而無法準(zhǔn)時(shí)打卡，應(yīng)立即報(bào)部門經(jīng)理，經(jīng)部門核查屬實(shí)后，簽署《簽卡申請(qǐng)單》，提報(bào)管理部審核，不記早退。

6.3.6流程：遲到/早退—>打卡—>填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》—>部門經(jīng)理簽字審核—>管理部作業(yè)—>歸檔

6.4曠工

6.4.1在規(guī)定上班或加班的工作日和工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假、請(qǐng)假未核準(zhǔn)或假滿而擅自不到崗者、不服從工作安排者、擅離職守者均以曠工論處。

6.4.2遲到超過20分鐘未辦理請(qǐng)假者或早退超過20分鐘以上者；

6.4.3當(dāng)天考勤卡無記錄者；

6.4.4安排加班而不加班者，安排培訓(xùn)、會(huì)議而不參加者且未 請(qǐng)假的，時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)按曠工半天計(jì)，超過4小時(shí)的按曠工一天。

6.4.5員工曠工不滿半日，以半日計(jì)。不足一日，以一日計(jì)。

6.4.6員工曠工連續(xù)3日者，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5日者或整年曠工時(shí)數(shù)達(dá)10天者，按嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，給予辭退以上處罰。

6.4.7 曠工一日扣罰2日工資，依此類推。

6.5加班

6.5.1于工作時(shí)間之外的上班時(shí)間視為加班。

6.5.2因個(gè)人當(dāng)日工作沒有完成員工自行安排加班，公司不予計(jì)算加班；

6.5.3因公司需要安排加班的情況公司給予安排調(diào)休；

6.5.4公司接警員因崗位特殊，特例按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)發(fā)加班費(fèi)；

6.5.5因工作需要必須安排加班的必須提前三個(gè)工作日填寫《加班申請(qǐng)單》申報(bào)加班，經(jīng)管理部和副總經(jīng)理審批通過后方能加班；

6.5.6若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班時(shí)間或次數(shù)者，處以原加班費(fèi)3倍的罰款，并從當(dāng)月工資中

6.5.7員工培訓(xùn)、活動(dòng)如被安排在下班時(shí)間、休息天、節(jié)假日的不以加班計(jì)算；

6.5.9加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位，不足0.5小時(shí)的不計(jì)，加班工資的具體計(jì)算方法按《薪資管理辦法》內(nèi)規(guī)定執(zhí)行；

6.5.10流程：填寫加班單→管理部審核→副總經(jīng)理審批→安排加班→管理部資料整理、歸檔；

6.6 員工外出

6.6.1員工上班時(shí)間因公外出辦事，需填寫《外出申請(qǐng)單》經(jīng)部門經(jīng)理審核后方能外出，管理部給予記錄考勤；

6.6.2未填寫《外出申請(qǐng)單》或未獲批準(zhǔn)私自外出按曠工論處；

6.7.5流程:填寫《外出申請(qǐng)單》→部門經(jīng)理審核→《外出申請(qǐng)單》交管理部→員工外出；

6.7出差

6.8.1員工出差執(zhí)行公務(wù)，須經(jīng)按《出差管理辦法》設(shè)定的權(quán)限審批后，及時(shí)將《出差申請(qǐng)單》交管理部作為考勤憑證。

6.8.2出差天數(shù)按一自然天數(shù)為一工作日計(jì)算。

7、員工假期管理規(guī)定

7.1員工法定休假日如下：

(1)元旦：1天(2)春節(jié)：3天(3)清明節(jié)：1天

(4)五一節(jié)：1天(6)中秋節(jié)：1天(5)端午節(jié)：1天

(7)國(guó)慶節(jié)：3天

7.2遇法定節(jié)假休假時(shí)間，以公司通知為準(zhǔn)，公司視需要安排連休；

7.3若在法定休假日上班，公司給予足額計(jì)發(fā)加班費(fèi)；

7.4若遇到節(jié)假日（如春節(jié)等）放假時(shí)間多于公司規(guī)定的休假日和休息日時(shí)，多余天數(shù)按無上班計(jì)算工資；

八、請(qǐng)假管理辦法

8.1事假

8.1.1員工因私人事由不得不親自處理時(shí)，請(qǐng)假須于提前一天提出，填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)按權(quán)限核準(zhǔn)后方可有效。

8.1.2突發(fā)事件需通過電話向部門經(jīng)理申請(qǐng)，以三天（含）為限，事后應(yīng)立即辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假超三天不辦理請(qǐng)假手續(xù)，以曠工論。

8.1.3全年事假不能超過30天。

8.1.4事假累積超過規(guī)定日限,將影響薪資和晉升,公司可綜合考慮該員工的工作表現(xiàn)以違反嚴(yán)重規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，可予以辭退以上處理。

8.1.5請(qǐng)事假者，當(dāng)日薪資、福利全扣，且無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

8.2.1預(yù)約看病應(yīng)事前申請(qǐng)，填妥《請(qǐng)假單》。經(jīng)按照審批權(quán)限逐級(jí)批準(zhǔn)后才可生效；

8.2.2急診病假應(yīng)在上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，最遲于次日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論；

8.2.3病假一天以上應(yīng)出示正規(guī)醫(yī)院出具的診斷書，住院治療的應(yīng)出示出院證明；

8.2.4病假薪資按60%發(fā)放，享有全勤獎(jiǎng)；

8.2.6病假全年累計(jì)不得超過45天（特殊病例特殊處理）；

8.2.7病假累積超過規(guī)定日限,將影響薪資和晉升,公司可綜合考慮該員工的工作表現(xiàn)以違反嚴(yán)重規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，可予以辭退以上處理。

8.3年休假

8.3.1員工在公司連續(xù)服務(wù)滿1年不滿10年的，年休假5天；10年以上的年休假10天；

8.3.2入職未滿一年者，不享受年休假；

8.3.3年休假由員工提出書面申請(qǐng)，公司統(tǒng)一安排。本年度的年休假原則上在本年內(nèi)休完，如因工作原因未休完，公司于年終時(shí)以出勤工資核算；

8.3.4年休假薪資按全額薪資核發(fā)，享有全勤獎(jiǎng)；

8.4婚假

8.4.1正式錄用之員工結(jié)婚，可享有婚假。已提交離職申請(qǐng)者，不享受婚假及婚禮慶賀禮金。

8.4.2按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假（含休息日）。

8.4.3符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天（含休息日）。其中一方未達(dá)晚婚年齡的給予3天假期。

8.4.4再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

8.4.5婚假自結(jié)婚證頒發(fā)之日起，3個(gè)月內(nèi)有效，在公司服務(wù)期間只享受一次婚假；

8.4.6婚假申請(qǐng)須附結(jié)婚證書、夫妻雙方身份證原件及復(fù)印件，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后送管理部，若沒有相關(guān)婚假申請(qǐng)手續(xù)須事先以事假提報(bào)后沖銷；

8.4.7員工婚事之慶賀，公司給予1000元禮金，若當(dāng)事人雙方都在公司，由女方領(lǐng)取，婚假禮金以結(jié)婚證為憑；

8.4.8婚假薪資按全額薪資核發(fā)，享有全勤獎(jiǎng)；

8.5喪假

8.5.1員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的，享有喪假3天；其余按事假處理；

8.5.2喪假須事先以事假提報(bào)，回公司后須附當(dāng)?shù)貑释稣咚劳鲎C明及關(guān)系證明，管理部給予沖抵；

8.5.3員工直系親屬(父母、夫妻、子女)死亡者，公司補(bǔ)助慰問金500元，若多人在公司者，只能由年紀(jì)最長(zhǎng)者領(lǐng)取一次；

8.5.4喪假薪資按全額薪資核發(fā)，享有全勤獎(jiǎng)；

8.6產(chǎn)假

8.6.1 一般情況下，在預(yù)產(chǎn)期限前15天可辦理產(chǎn)假申請(qǐng)手續(xù)，特殊情況（如高齡、高危產(chǎn)婦等）可提前辦理產(chǎn)假申請(qǐng)手續(xù)。

8.6.2符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定生育，本人分娩假為98天（含休息日），若為多胞胎，每多一胎增加15天產(chǎn)假；

8.6.3女員工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕四個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為十五天；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為四十二天；

8.6.4男性配偶分娩者，符合法定結(jié)婚年齡人員，享受7天陪產(chǎn)假（含休息日）。須提供新生兒出生證明原件審核，復(fù)印件留存；

8.6.5產(chǎn)假申請(qǐng)須提供結(jié)婚證，準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件，原件審核后，歸還本人，復(fù)印件留存；假期滿回廠后，須提供新生兒出生證明原件及復(fù)印件；

8.6.6產(chǎn)假及陪產(chǎn)假內(nèi)薪資按基準(zhǔn)內(nèi)薪資核發(fā)，不計(jì)技能工資和福利工資；

8.7工傷假

8.7.1員工在工作期間，因職業(yè)災(zāi)害或其他不可預(yù)見的因素發(fā)生，導(dǎo)致傷害或疾病，提供醫(yī)院相關(guān)證明及部門經(jīng)理證明情況屬實(shí)者，其住院及休養(yǎng)期以工傷假計(jì)算。

8.7.2工傷假最長(zhǎng)為三個(gè)月。超過時(shí)間按依據(jù)國(guó)家工傷相關(guān)條例處理。

8.7.3工傷假薪資按全額薪資核發(fā)，享有全勤獎(jiǎng)。

8.8公假

8.8.1因公司生產(chǎn)工作需要，派往他處學(xué)習(xí)培訓(xùn)、生產(chǎn)調(diào)研或執(zhí)行其他任務(wù)或依法令規(guī)定，應(yīng)給公假者，可申請(qǐng)公假。

8.8.2須事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后送管理部后生效。假期歸來后，應(yīng)附證明文件，管理部予以銷假。

8.8.3公假薪資全額支付，享有全勤獎(jiǎng)。

8.9請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

8.9.1員工請(qǐng)假三天(含)以內(nèi)的，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批；

8.9.2員工請(qǐng)假一天以上至十天（含五天）以內(nèi)的，報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)審批；

8.9.3員工請(qǐng)假十天以上報(bào)總經(jīng)理審批；

8.10請(qǐng)假注意事項(xiàng)：

8.10.1請(qǐng)假未滿一小時(shí)者，以一小時(shí)計(jì)算，累積滿八小時(shí)為一日，給假日期之計(jì)算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，可扣除假期。

8.10.2以假證明請(qǐng)假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可立即給予辭退，并追究責(zé)任。

8.10.3在請(qǐng)假期間發(fā)生各種事故的，不得請(qǐng)工傷假；

8.10.4員工請(qǐng)假應(yīng)于前一日覓妥工作代理人及代理事項(xiàng)說明并填寫《請(qǐng)假單》，如工作未安排好的就離開公司的，以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向部門經(jīng)理報(bào)告，否則亦視同曠工論；

8.10.5批假后的《請(qǐng)假單》，必須交給管理部統(tǒng)計(jì)后存檔，作為該員工考勤的依據(jù)；

8.10.6員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假必須為連續(xù)請(qǐng)假，逢節(jié)假日和休息日應(yīng)計(jì)為請(qǐng)假時(shí)間，不得跨節(jié)假日和休息日請(qǐng)假；

8.10.7請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作者，可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期或延期請(qǐng)假；

8.10.8用假證件、假證明企圖蒙騙公司獲取假期者，不論其假期是否正在進(jìn)行或結(jié)束，經(jīng)核查情況屬實(shí)者均以違反嚴(yán)重規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，可予以辭退以上處理；

8.10.9申請(qǐng)人填寫《請(qǐng)假單》→部門經(jīng)理、管理部經(jīng)理審批→管理部歸檔

九、勤務(wù)統(tǒng)計(jì)

9.1月考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每個(gè)自然月第一天至最后一天；

9.2計(jì)算全年勤務(wù)日數(shù)，均由每年1月1日起至12月31日止；

9.3員工的出勤統(tǒng)計(jì)以考勤卡為主，各部門的考勤登記為輔；

9.4出清統(tǒng)計(jì)由管理部負(fù)責(zé)，在次月 7日前完成統(tǒng)計(jì)匯總核對(duì)工作；

9.5各部門的考勤登記和月底的考勤信息最遲在次日3日前交給管理部，否則按考勤異常處理；

十、執(zhí)行日期：自領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)自日起執(zhí)行；

十一、修訂與解釋

11.1公司可根據(jù)管理需要對(duì)本管理辦法做補(bǔ)充修訂；

11.2本管理辦法由管理部負(fù)責(zé)解釋；

11.3凡本辦法與以往制定的管理制度相抵觸的，以本管理辦法為準(zhǔn)；

第二篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

一、遲到

1.每月第一次遲到處罰10元

2.每月第二次遲到處罰30元

3.每月第三次遲到處罰50元

4.每月第四次遲到按曠工半天處罰

5.全年遲到超過10次取消年終獎(jiǎng)評(píng)定資格

二、早退

1.每月第一次無故早退處罰10元

2.每月第二次無故早退處罰30元

3.每月第三次無故早退處罰50元

4.每月第四次及以上按曠工半天處罰

5.全年早退超過10次取消年終獎(jiǎng)評(píng)定資格

三、病假

1.病假一天內(nèi)必須醫(yī)院開具證明，否則按事假處理

2.病假一天以上必須出具正規(guī)醫(yī)院處方和正規(guī)病假條及證明

3.病假工資按每天基本工資計(jì)算，病假期間無其他補(bǔ)貼

4.醫(yī)院開具必須住院的病情，按病假期間基本工資計(jì)算

四、事假

1.事假一天經(jīng)部門經(jīng)理審批

2.事假一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批

3.事假期間無工資

4.全年事假總和超過10天，取消年終獎(jiǎng)評(píng)定資格

五、婚嫁

1.婚嫁三天

2.婚嫁期間按基本工資計(jì)算

六、喪假

1.喪假只包含直系親屬，含（父母、岳父、岳母），其余不算喪假

2.喪假三天

3.喪假期間按基本工資計(jì)算

七、曠工

1.曠工為無故不請(qǐng)假，不到公司上班

2.曠工一天扣三天工資

3.全年曠工三天以上，無年終獎(jiǎng)評(píng)定資格

二0一二年二月七日

第三篇：考勤管理辦法

云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士麗江云大旅院辦學(xué)點(diǎn)學(xué)生考勤管理辦法

為規(guī)范辦學(xué)點(diǎn)的管理,維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序,確保教學(xué)效果,根據(jù)云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀碩士研究生相關(guān)管理規(guī)定和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定的相關(guān)要求,特制訂本辦法。

一、請(qǐng)假

（一）病假

學(xué)生因病不能到校上課的，應(yīng)提前到云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假時(shí)須提交本人請(qǐng)假條和縣級(jí)以上人民醫(yī)院的證明。正在住院期的，須提交住院證和醫(yī)院診斷書。學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)征得任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學(xué)點(diǎn)學(xué)生請(qǐng)假審批單》。不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠課處理，曠課達(dá)到實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上（即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí)）的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。

（二）事假

學(xué)生因出差、加班等工作原因不能按時(shí)到校上課的，應(yīng)提前向任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室提出請(qǐng)假申請(qǐng)。因公出差的，須提交本人請(qǐng)假條和

單位出差證明；因加班不能到校上課的，須提交本人請(qǐng)假條和單位加班證明；其他事假，須提交本人請(qǐng)假條和其他相關(guān)證明。學(xué)生請(qǐng)假應(yīng)征得任課教師和云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部研究生管理辦公室的同意，并填寫《云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士云大旅院辦學(xué)點(diǎn)學(xué)生請(qǐng)假審批單》。不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠課處理，曠課達(dá)到實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上(即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí))的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程需重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。

二、遲到

學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間應(yīng)按時(shí)上課，認(rèn)真聽講，努力學(xué)習(xí)。遲到兩次按曠課一次(即4學(xué)時(shí))處理。曠課累計(jì)超過實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上(即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí))的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。

三、早退

早退者，按早退后實(shí)際上課的課時(shí)數(shù)記為曠課。曠課累計(jì)超過實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上的(即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí))的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。

四、曠課

學(xué)生因病、因有事或其他原因不能到校上課且未辦理請(qǐng)

假手續(xù)的，按曠課處理。曠課累計(jì)超過實(shí)際授課學(xué)時(shí)的1/2以上(即8學(xué)時(shí)，含8學(xué)時(shí))的，取消考試資格。被取消考試資格的學(xué)生，該門課程須重修。重修按云南大學(xué)軟件學(xué)院在職攻讀軟件工程碩士研究生的相關(guān)管理規(guī)定辦理。

本辦法自頒布之日起實(shí)施。

云南大學(xué)旅游文化學(xué)院教務(wù)部

研究生管理辦公室

二〇一三年九月十七日

第四篇：考勤管理辦法

推薦答案

給你個(gè)參考：

考 勤 制 度

為了更好的適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性，根據(jù)上級(jí)及處有關(guān)職工管理制度的規(guī)定，結(jié)合本站實(shí)際情況，特制定本制度。

一、轉(zhuǎn)運(yùn)站一律實(shí)行日考月報(bào)的考勤制度，配備考勤機(jī)，職工每天按時(shí)打卡。

二、請(qǐng)假審批權(quán)限及程序：轉(zhuǎn)運(yùn)站所有職工請(qǐng)假1-2天（包括一天）的，以及職工在休探親假、喪假、產(chǎn)假、婚假、工齡假及法定節(jié)假日時(shí)，事先必須提出申請(qǐng)，由分管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排，再填寫請(qǐng)假條，持請(qǐng)假條或病歷、病假條，經(jīng)轉(zhuǎn)運(yùn)站站長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)；3-6天的由處分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天以上報(bào)處長(zhǎng)批準(zhǔn)。未按以上程序?qū)徟菁倩蛐菁偬鞌?shù)超過批準(zhǔn)假期的，按曠工處理。內(nèi)退職工不享受年休假待遇。

三、職工要按時(shí)上班，按要求時(shí)間參加各種學(xué)習(xí)、會(huì)議和活動(dòng)。上班或部門組織的會(huì)議和活動(dòng)對(duì)遲到、早退者每次罰款20元，無故不出勤者，每次罰款50元；凡本隊(duì)及上級(jí)部門組織的會(huì)議和活動(dòng)對(duì)遲到、早退者每次罰款50元，無故不參加者每次罰款100元。

四、職工曠工半天以上者，是臨時(shí)工的立即辭退，是正式工的待崗培訓(xùn)一個(gè)月，待崗期間的待遇按職工待崗培訓(xùn)的規(guī)定執(zhí)行。

五、全年累計(jì)遲到、早退五次以上（包括五次），或曠工半天以上（包括半天），正式工待崗培訓(xùn)，臨時(shí)工辭退，同時(shí)取消年內(nèi)各項(xiàng)評(píng)比先進(jìn)的資格。

六、上班及中午時(shí)間不允許喝酒。違反此規(guī)定者第一次罰款100元，第二次違反者正式職工待崗，臨時(shí)工辭退。

七、按照處考核辦法和休假條例規(guī)定及安全管理制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

一、公司員工工作日上下班時(shí)間規(guī)定：

上午：8：30——12：00

下午：2：00——6: 00

二、公司員工周工作天數(shù)規(guī)定：

1、公司員工每周工作時(shí)間原則上不少與45小時(shí)。

2、公司本部員工周工作天數(shù)需根據(jù)公司的工作情況而定，通常為六天制。特殊情況下具體工作天數(shù)由綜合辦公室擬定，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、公司工程項(xiàng)目部員工的周工作天數(shù)，根據(jù)項(xiàng)目的施工情況，由項(xiàng)目部經(jīng)理擬定，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。

三、一般出勤規(guī)定：

1、遲到：上班后十五分鐘內(nèi)未進(jìn)行指紋簽到，視為遲到。上班后半小時(shí)未到視為曠工半天。

2、早退：下班前十五分鐘內(nèi)進(jìn)行指紋簽退。提前二十分鐘指紋簽退，視為早退。月早退累計(jì)超過三次按曠工半天計(jì)。

3、曠工：請(qǐng)假未批準(zhǔn)或假期已滿未續(xù)（續(xù)假需請(qǐng)部門主管呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）而擅自不到者，視為曠工。

四、公司員工加班：

1、鼓勵(lì)員工合理安排工作，提高工作效率；因工作需要加班，部門可視具體情況調(diào)整休假；

2、加班時(shí)間的確定必須由所在部門和行政部聯(lián)合審核，原則上以工作半天（4小時(shí)）起計(jì)；

五、指紋考勤簽到及上班崗位規(guī)定：

1、簽到必須由本人自己親自指紋簽到，如發(fā)現(xiàn)未自己簽到有簽到記錄一律按曠工1天處理。

2、指紋簽到期間必須在崗，有外出需匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批示準(zhǔn)許方可外出，如有簽到未在崗或請(qǐng)假但有簽到、簽退騙取正常上班的一律按曠工2天處理。

六、公司所屬員工的考勤

從已聘用并通知上班之日起開始，月底由部門主管將考勤表呈報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后交財(cái)務(wù)主管，依公司相關(guān)規(guī)定辦理。